2021实习生管理规章制度
顶岗实习生的规章制度
顶岗实习生的规章制度第一章总则一、为了规范公司顶岗实习生的管理，充分发挥其作用，增强实习生的职业素养，特制定本规章制度。
二、实习生是指公司聘用的暂未毕业或即将毕业的学生，在公司规定的时间内，通过实际工作经历提升自己的专业技能和实践经验的人员。
三、实习生应当遵守公司规章制度，服从公司管理，努力工作，积极学习，做到勤学、乐群、刻苦。
第二章实习生招聘和转正一、公司将根据实习生的招聘需求，通过官方网站、校园招聘会等途径招聘实习生。
二、招聘实习生应符合国家相关规定，年龄在25岁以下，具有相应的专业背景和能力。
三、实习生经过一定时间的工作适应期后，公司将对其表现进行评估，符合公司要求的实习生将有机会转正成为公司正式员工。
四、实习生在实习期间表现突出，公司将给予相应的奖励或表扬，以鼓励其学习和工作。
第三章实习生的工作要求一、实习生应当遵守公司的工作时间、假期、加班等规定，严格按时上下班。
二、实习生应当尊重公司上级的安排，服从工作安排，配合完成工作任务。
三、实习生应当细心、认真、负责地完成工作，不推诿责任，不怠慢工作。
四、实习生应当对公司的商业秘密和机密信息保密，不得泄露给外部机构或个人。
五、实习生应当保持工作场所的整洁，遵守公司的安全管理规定，确保工作和生活环境的安全。
第四章实习生的培训和学习一、公司将为实习生提供相应的培训计划和机会，帮助其提升专业技能和职业素养。
二、实习生应当积极参加公司组织的各类培训活动，努力学习，不得懈怠。
三、实习生可以向公司专业人员请教，争取更多的学习机会，丰富自己的知识储备。
四、公司将定期对实习生进行评估和考核，鼓励实习生提出改进建议，促进工作的持续改进和提高。
第五章实习生的考核与评优一、公司将定期对实习生进行综合考核，根据实习生的工作表现和学习成绩评定其考核结果。
二、考核结果将作为实习生转正的重要依据，优秀的实习生将有机会获得转正的机会。
三、公司将设立实习生优秀奖，每年对表现突出的实习生进行评选，给予奖金或奖品作为鼓励。
实习应当遵循的规章制度
实习应当遵循的规章制度1. 工作时间规定：作为实习生，我们应当严格遵守实习单位的工作时间规定，按时上班、下班，不早退、不迟到。
在工作时间内，要全力以赴地完成领导交给的工作任务，不能擅离职守或偷懒。
2. 服从管理：实习生应当服从领导的管理和指导，严格遵守领导的指示，积极配合其他同事的工作。
在工作中，应当主动向领导请教、学习，虚心接受批评和建议，不要霸道自行其是。
3. 保守秘密：在实习单位工作期间，可能会接触到一些机密信息或商业机密，实习生应当严格保守秘密，不得泄露给外界。
保护公司的机密资料是每个员工的责任，也是维护公司利益和声誉的重要举措。
4. 遵守岗位规定：实习生应当严格遵守岗位规定，认真履行自己的工作职责，确保工作质量和效率。
要熟悉并遵守公司的各项规章制度，不得有违法违纪的行为。
5. 注意形象和礼仪：作为实习生，我们应当注重自身形象和仪容，着装得体、言行举止得体，给人留下良好的第一印象。
在与同事、领导、客户等交往时，要保持礼貌、谦逊，不应有粗俗或不雅的言行。
6. 尊重他人：在工作中，要尊重他人的权利和感情，不得歧视、欺负或伤害他人。
尊重同事的工作、成绩和人格，建立良好的人际关系是实习成功的关键。
7. 提高能力：作为实习生，我们应当积极学习、提高自身专业技能和业务水平。
虚心向同事学习、向领导请教，努力完成实习任务，争取取得优秀的实习评价。
总之，遵守规章制度是每个实习生必须要做到的基本要求。
只有严格遵守规章制度，才能更好地适应实习单位的工作环境，提升自身职业素养，为未来的职业发展打下坚实基础。
愿每位实习生在实习过程中，认真履行自己的职责，努力学习进步，成为优秀的职场人才。
护理实习生规章制度
护理实习生规章制度护理实习生规章制度【篇一：实习护士管理制度】实习护士管理制度(1)组织领导：①学生在实习期间受学校和医院双重领导；②在医院分管院长领导下由护理部具体组织、领导实习工作并指定专人负责。
科室护士长安排实习工作指定带教老师具体负责实习护士的临床实习、政治思想教育指导其做好生活管理。
校方应定期到医院了解实习护士实习及生活情况。
(2) 成立实习小组设队长或正副组长各一人在医院护理部及科室护士长、带教老师的指导下负责本组同学实习期间的学习、工作和生活管理等事宜出现问题及时向护理部和学校汇报。
实习护士在实习期间遵守医院的各项院纪、院规及实习护士各项规定自觉维护医院和学校的声誉。
(3) 实习护士在进入临床实习前要进行一周的岗前教育考试合格后方可进入临床实习。
(4) 加强业务理论知识的学习积极参加科室及护理部组织的政治学习和业务学习。
尊重老师和医院的工作人员做到谦虚谨慎勤学好问刻苦钻研业务理论联系实际达到培养目标即掌握基本知识和基本技能并运用于临床。
(5)实习护士在实习期间必须服从医院护理部和学校及所在实习科室的管理严格按照轮转表进行实习按时上、下班不得随意离开工作岗位或调换实习科室。
不得任意延长或缩短实习时间。
(6) 实习护士在实习期间必须爱护医院各科室的医疗器械和药品损坏须按价赔偿。
恪守医疗护理服务职业道德爱护病人做到关心体贴、认真细致、积极主动、服务热情、不怕脏、不怕累树立良好的医德医风争做一名合格的实习护士。
(7) 实习护士不能单独顶班各项诊疗、护理操作应在带教老师的指导下完成。
严格遵守消毒隔离、无菌技术操作规范实习中做到“三查七对”无护理不良事件、纠纷和投诉的发生。
如发生护理不良事件应忠诚老实及时向带教老师、护士长、护理部及学校汇报。
有关报告及处理见《护理安全（不良 )事件报告管理制度》。
(8) 实习护士在带教老师的指导下坚持理论联系实际与实事求是的科学态度运用所学理论知识和护理技能对病人实施责任制整体护理重视各项护理技能的训练及时完成实习大纲中要求的各项教学目标。
生产实习规章制度
生产实习规章制度
第一条实习目的。
为了加强学生的实践能力，提高学生的专业素养，规范实习行为，特制定本规章制度。
第二条实习安排。
1. 学校将根据实习生的专业特点和实际需求，安排合适的实习岗位和实习单位。
2. 实习单位应当配备专业导师，负责实习生的实际指导工作。
第三条实习期限。
实习期限一般为3个月，具体实习时间由学校和实习单位协商确定。
第四条实习要求。
1. 实习生应当按时到岗，认真履行实习任务，服从实习单位的管理和安排。
2. 实习生应当遵守实习单位的各项规章制度，尊重企业文化，保护公司利益。
3. 实习生应当遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工。
4. 实习生应当认真学习实习单位相关业务知识和技能，努力完成实习任务。
第五条实习考核。
实习结束后，实习单位将对实习生的实际表现进行考核，并出具书面评价。
学校将根据实习单位的评价和实习生的实际表现，进行综合评定。
第六条实习报酬。
根据实习单位的规定，实习生可能获得一定的实习报酬，具体标准由实习单位和学校协商确定。
第七条违规处理。
1. 实习生如有违反实习规章制度的行为，实习单位有权利终止实习关系。
2. 学校将对违反规定的实习生进行相应的处罚，情节严重者将取消实习资格。
第八条附则。
本规章制度解释权归学校所有，如有需要，学校有权对本规章制度进行修改和补充。
以上规章制度自发布之日起生效。
实习规章制度
实习规章制度
为了规范实习生的行为，保障实习活动的顺利进行，特制定本实习规章制度。
一、实习生的基本要求。
1. 实习生应当具备良好的职业道德和职业素养，尊重企业文化和规章制度，服从实习单位的管理和安排。
2. 实习生应当认真学习实习单位的业务知识和技能，努力完成实习任务，提高自身的专业能力。
3. 实习生应当保守实习单位的商业秘密，不得泄露实习单位的机密信息。
二、实习期间的工作安排。
1. 实习生应当严格遵守实习单位的工作时间安排，不得擅自迟到早退或旷工。
2. 实习生应当服从实习单位的工作安排，积极参与工作，不得擅自离开工作岗位。
3. 实习生应当遵守实习单位的劳动纪律，不得违反公司规章制度，不得在工作时间内进行与工作无关的活动。
三、实习期间的行为规范。
1. 实习生应当尊重实习单位的员工和其他实习生，不得进行人身攻击或歧视行为。
2. 实习生应当保护实习单位的财产和设备，不得私自使用或挪用公司资产。
3. 实习生应当遵守实习单位的安全规定，保障自己和他人的人身安全。
四、实习期间的考核评定。
1. 实习生应当认真对待实习单位的考核评定，接受实习单位的评价和指导。
2. 实习生应当根据实习单位的要求，及时完成实习报告和总结，积极参与实习评定活动。
五、其他规定。
1. 实习生应当遵守实习单位的其他规章制度和管理要求。
2. 实习生应当积极参与实习单位组织的培训和活动。
以上规章制度自发布之日起生效，实习生应当严格遵守，如有
违反将受到相应的处罚。
实习队规章制度
实习队规章制度
第一条，遵守纪律。
1. 实习队队员应遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的管
理和安排。
2. 实习队队员应遵守实习队的管理规定，服从实习队领导的管
理和指挥。
第二条，保护环境。
1. 实习队队员应爱护环境，不随意丢弃垃圾，保持实习单位和
实习地的清洁。
2. 实习队队员应遵守环保法律法规，不进行破坏环境的行为。
第三条，安全第一。
1. 实习队队员应严格遵守实习单位的安全规定，注意安全防范，保障自身和他人的安全。
2. 实习队队员应遵守交通法规，不酒后驾车，不超速驾驶，确保交通安全。
第四条，文明礼仪。
1. 实习队队员应遵守社会公德，文明礼貌待人，不做损害他人利益的行为。
2. 实习队队员应遵守职业操守，不泄露实习单位的商业机密和个人隐私。
第五条，团结协作。
1. 实习队队员应团结互助，相互帮助，共同完成实习任务。
2. 实习队队员应遵守团队纪律，服从领导安排，不擅自离队或违背集体意愿。
第六条，奖惩制度。
1. 对于遵守规章制度，认真履行职责的队员，将给予表扬和奖
励。
2. 对于违反规章制度，影响实习队形象和实习任务的队员，将给予批评和处罚。
以上规章制度自颁布之日起生效，实习队队员应严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。
实习报告期间考勤记录
一、实习单位及岗位实习单位：XX科技有限公司实习岗位：市场部实习生二、实习时间实习起始日期：2021年7月1日实习结束日期：2021年9月30日三、实习期间考勤情况一、考勤制度1. 实习生应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 每日上下班需在考勤机上打卡，记录上班、下班时间。
3. 如遇特殊情况需请假，需提前向部门主管请假，并说明原因。
二、考勤记录1. 2021年7月1日（第一天）上午：9:00-12:00，正常上班下午：13:00-18:00，正常上班2. 2021年7月2日上午：9:00-12:00，正常上班下午：13:00-18:00，正常上班3. 2021年7月3日上午：9:00-12:00，正常上班下午：13:00-18:00，正常上班4. 2021年7月4日上午：9:00-12:00，正常上班下午：13:00-18:00，正常上班5. 2021年7月5日上午：9:00-12:00，正常上班下午：13:00-18:00，正常上班6. 2021年7月6日上午：9:00-12:00，正常上班下午：13:00-18:00，正常上班7. 2021年7月7日上午：9:00-12:00，正常上班下午：13:00-18:00，正常上班8. 2021年7月8日上午：9:00-12:00，正常上班下午：13:00-18:00，正常上班9. 2021年7月9日上午：9:00-12:00，正常上班下午：13:00-18:00，正常上班10. 2021年7月10日上午：9:00-12:00，正常上班下午：13:00-18:00，正常上班（注：以上为7月份的考勤记录，以下为8月和9月的考勤记录）11. 2021年8月1日上午：9:00-12:00，正常上班下午：13:00-18:00，正常上班12. 2021年8月2日上午：9:00-12:00，正常上班下午：13:00-18:00，正常上班13. 2021年8月3日上午：9:00-12:00，正常上班下午：13:00-18:00，正常上班14. 2021年8月4日上午：9:00-12:00，正常上班下午：13:00-18:00，正常上班15. 2021年8月5日上午：9:00-12:00，正常上班下午：13:00-18:00，正常上班16. 2021年8月6日上午：9:00-12:00，正常上班下午：13:00-18:00，正常上班17. 2021年8月7日上午：9:00-12:00，正常上班下午：13:00-18:00，正常上班18. 2021年8月8日上午：9:00-12:00，正常上班下午：13:00-18:00，正常上班19. 2021年8月9日上午：9:00-12:00，正常上班20. 2021年8月10日上午：9:00-12:00，正常上班下午：13:00-18:00，正常上班21. 2021年9月1日上午：9:00-12:00，正常上班下午：13:00-18:00，正常上班22. 2021年9月2日上午：9:00-12:00，正常上班下午：13:00-18:00，正常上班23. 2021年9月3日上午：9:00-12:00，正常上班下午：13:00-18:00，正常上班24. 2021年9月4日上午：9:00-12:00，正常上班下午：13:00-18:00，正常上班25. 2021年9月5日上午：9:00-12:00，正常上班下午：13:00-18:00，正常上班26. 2021年9月6日上午：9:00-12:00，正常上班下午：13:00-18:00，正常上班27. 2021年9月7日下午：13:00-18:00，正常上班28. 2021年9月8日上午：9:00-12:00，正常上班下午：13:00-18:00，正常上班29. 2021年9月9日上午：9:00-12:00，正常上班下午：13:00-18:00，正常上班30. 2021年9月10日上午：9:00-12:00，正常上班下午：13:00-18:00，正常上班四、总结在实习期间，我严格遵守了公司的考勤制度，按时上下班，无迟到、早退、旷工现象。
实习生实习管理办法
目录一、目的 (2)二、实习生实习前准备 ............................................................................................... 2 三、实习生工作要求 ................................................................................................... 2 四、实习生实习安排 ................................................................................................... 3 五、实习生待遇 ........................................................................................................... 4 六、实习生考核与评估 (4)七、实习生转正及离职.................................................................................................. 5 八、附录. (5)实习生管理办法一、目的为了规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培育其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储蓄人材，特制定了本管理办法。
二、实习生实习前准备实习生在实习前应准备以下资料：一、个人简历一份；二、身份证复印件一份；3、体检表一份；4、建设银行卡。
三、实习生工作要求一、实习生进入公司实习前，必需认真接受公司进行的岗前培训，认真学习明确实习要求。
实习期间服从公司及所属部门的统一安排，不能擅自跨部门工作，如有工作中的调动，需由人力资源部统一安排。
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2021实习生管理规章制度
第一章总则
第一条通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。
第二条公司所有实习员工分为以下四种类型：
（一）长期实习：指学生尚未到毕业实习，但经公司招聘流程筛选录用，可到公司进行三个月以上的实习；
（二）短期实习：指学生尚未到毕业实习，但经公司招聘流程筛选录用，可到公司进行一至三个月的实习；
（三）顶岗实习：指校企合作，由学校根据企业需求指派学生到公司顶岗实习工工作。
第二章部门职责
第三条人力资源部工作职责：
（一）根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员（顶岗实习生除外）；
（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、实习时间和进度等，并跟踪了解实习生实习进度实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；
（三）组织企业文化、规章制度等方面的培训；
（四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的培训活动；
（五）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选或优先录用。
第四条各实习部门工作职责：
（一）负责实习生的考勤与日常管理；
（二）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训
指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果; （三）负责安排实习导师，明确指导要求；
（四）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；
（五）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人力资源部（优秀和违纪行为）；（六）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；
（七）实习期满负责工作鉴定。
第三章入职及在岗工作管理流程
第五条入职。
所有进入公司实习的人员必须办理实习入职手续，并签订实习协议（顶岗实习学生由企业与学校签订实习协议）。
办理实习入职需提交以下资料：
（一）《员工登记表》，公司提供表格，实习生如实填写。
（二）身份证复印件及原件；验原件，留存复印件。
（三）学生证复印件及原件；验原件，留存复印件。
（四）实习生银行账户信息。
（五）彩色i寸近照一张。
（六）顶岗实习学校由学校通知企业或提供顶岗实习推荐信。
第六条岗前培训。
人力资源部组织企业文化、规章制度等方面培训及考核。
第七条实习。
人力资源结合实习生所学专业及公司岗位需求安排学生到公司各用人部门实习。
用人部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人力资源跟踪了解实习生的工作表现。
第四章实习待遇
第八条实习生享受55元/日实习补贴，实习期间不享受公司相关福利。
实习生在岗位表现优秀，可根据其表现发放100-200/月的绩效奖金。
第九条外地实习生公司提供食宿福利。
第十条实习员工实习期间原则上不安排出差，若确因工作需要，则参照正式员工出差待遇执行。
第十一条公司为实习人员配备基本的工作用品，实习期结束后需退回
第五章管理要求
第十二条实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。
第十三条参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章，提前向用人部门请假，履行请假手续，签批后报人力资源部备案。
假期结束未能按时返回公司上班的，需电话告知用人部门进行口头续假，返回公司后补办手续。
第十四条实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程
第十五条实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。
第六章考核
第十六条实习期间，用人部门对实习生进行考核，对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人力资源部审核后，可建议转岗或终止实习，顶岗实习学校经与学校沟通后可提前结束实习。
违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。
第十七条实习结束后，考核优秀者，公司可优先录用。
第七章员工离职管理
第十八条实习期间用人部门和员工其中一方终止实习都必须提前三天向人力资源部提出，终止实习时员工需办理实习离职手续，但公司不提供任何经济补偿。
第十九条实习员工时间超过一周时需填写实习生返校申请表，人力资源部与用人部门须与实习员工进行面谈，如确认公司不再接收
该实习生，或是实习员工本人表明不再返司的，直接办理离职手续；实习员工如在返校后回复不再返回公司任职的，必须到公司补办离职手续，未办手续擅自离职者公司有权扣或不发其实习补贴，顶岗实习人力资源部需与学校联系确定处理方法。
第二十条实习员工办理离职手续后，公司不再出具任何的相关实习证明。
第二十一条实习生办理返校手续或离职手续时，工作资料需全部移交及办公用品等需全部归返公司所有。