HR职场实战如何撰写出超具吸引力的招聘广告
人力资源招聘广告撰写的核心技巧吸引人才
人力资源招聘广告撰写的核心技巧吸引人才人力资源招聘广告在吸引并招募优秀人才方面起重要作用。
因此，撰写一则精准而吸引人的招聘广告变得非常重要。
本文将介绍几项核心技巧，帮助您撰写出能够吸引人才的人力资源招聘广告。
1. 充分了解工作职位在撰写招聘广告之前，首先要充分了解招聘职位。
了解职位的职责和要求，以及所需的技能和经验，这将帮助您更好地传达招聘要求，并吸引到最匹配的人才。
2. 突出职位亮点招聘广告的开头应该突出职位的亮点，例如具体的职位优势、福利待遇、提升机会等。
这些信息能够吸引人才的眼球，并使他们对职位产生兴趣。
3. 简明扼要招聘广告的内容应该简明扼要，重点突出，避免使用冗长且晦涩难懂的语句。
使用简洁明了的语言，让人才能够快速地了解到招聘职位的关键信息。
4. 强调公司文化和价值观无论是大型企业还是初创公司，每个组织都有自己的文化和价值观。
在招聘广告中，强调公司的独特文化和价值观将吸引那些与之相符的人才。
例如，如果公司注重创新和团队合作，可以在广告中强调这些特点。
5. 明确要求和期望在广告中明确列出对候选人的要求和期望，包括学历、工作经验、技能等。
这将有助于过滤掉不符合条件的人才，吸引符合要求的候选人。
6. 使用肯定和积极的语言在招聘广告中使用肯定和积极的语言，使人才感到受到重视和尊重。
例如，使用“您将有机会参与创新项目”而不是“您将不会错过任何机会”，这样能够更好地激发人才的兴趣。
7. 突出职业发展机会人才通常希望在一个有很好发展机会的公司工作。
在招聘广告中，突出公司提供的职业发展机会，例如培训计划、晋升机制和跨部门合作等，将吸引那些追求职业发展的候选人。
8. 使用图像和视觉效果图像和视觉效果在吸引人才的注意力和提升广告的吸引力方面起着重要作用。
使用公司的品牌标志或产品图片等视觉元素，可以使广告更加生动有趣。
9. 具体的联系方式最后，确保在招聘广告中提供具体的联系方式，例如邮箱地址、电话号码或公司网站。
招聘广告的撰写技巧与吸引点
招聘广告的撰写技巧与吸引点招聘广告是企业吸引人才的重要工具，在竞争激烈的人才市场中，如何撰写一份吸引人的招聘广告，成为了每个雇主需要研究和掌握的技巧。
本文将从吸引点、标题、内容、语言表达等方面，为你介绍一些撰写招聘广告的技巧，帮助你吸引到理想的人才。
一、吸引点1. 明确职位需求招聘广告的吸引点首先要明确职位需求，明确需要招聘的岗位和具体职责。
如：销售经理、软件开发工程师等。
这样能够吸引那些对于具体职位感兴趣的人才，减少不相关的简历投递。
2. 引人入胜的工作内容在招聘广告中，详细描述工作内容，吸引求职者的关注。
说明该职位的工作职责，以及可能面临的挑战和机会，让求职者对未来的工作状态有一个大致的了解。
3. 优越的薪资福利待遇薪资和福利待遇通常是求职者关注的重点，合理的薪资和福利待遇能够吸引更多的人才。
在招聘广告中，明确写明薪资范围和提供的福利待遇，可以增加求职者的兴趣。
4. 公司文化和发展前景除了职位需求和薪资福利，有效展示公司的文化和发展前景也是吸引人才的重要手段。
在广告中向求职者展示公司的使命、愿景和核心价值观，介绍一下公司的规模、业务范围和发展前景，能够增加求职者的信任感和兴趣。
二、标题1. 简洁明了标题是吸引求职者点击的第一个诱因，应该简洁明了，突出职位需求和优势。
避免使用长句和复杂的词汇，让求职者一目了然，快速获取关键信息。
2. 突出亮点使用一些亮点词汇，突出职位或公司的优势。
如“高薪聘请”、“福利丰厚”、“行业领先”等，能够吸引求职者的眼球。
3. 与目标人群匹配根据目标人群的特征，选择适合他们的标题。
比如，对于年轻人才，可以使用一些时尚流行的词汇；对于经验丰富的职场人士，可以使用一些能够突出挑战性和发展空间的词汇。
三、内容1. 简明扼要招聘广告的内容要简明扼要，清晰明了。
避免写入过多无关的细节或废话，集中在核心信息上，提高求职者的阅读效率。
2. 职位需求在内容中明确详细地介绍职位需求，包括工作职责、任职要求、技能要求等。
招聘广告的关键要素吸引人才的秘诀
招聘广告的关键要素吸引人才的秘诀招聘广告是企业吸引人才的重要手段之一，如何撰写一份吸引人的招聘广告，成为了HR人员和招聘经理们需要面对的关键挑战之一。
本文将探讨招聘广告的关键要素，以及吸引人才的秘诀，帮助企业提升招聘效果和吸引力。
一、引人眼球的标题招聘广告的标题是吸引人才的第一步，它需要在众多招聘信息中脱颖而出。
一个好的标题应该简洁明了，能够准确表达招聘职位的核心要求，并且具备吸引力。
例如，如果招聘一名销售经理，标题可以写为“【公司名称】诚邀销售天才-销售经理岗位”，或者“加入我们，成为销售领域的翘楚”。
二、职位描述的亮点在招聘广告中，细致且有吸引力的职位描述是关键要素之一。
在描述职位时，应突出职位的亮点，诱使求职者对该职位产生浓厚的兴趣。
例如，如果企业正在招聘一名市场策划专员，可以突出该职位具有创造性、挑战性和发展空间大的特点，并描述成功的市场策划案例和与其他部门合作的机会。
这样的描述既能吸引人才申请，又能准确地告诉求职者他们可以在工作中获得哪些机会和成就感。
三、公司文化与价值观的凸显招聘广告并不仅仅是为了吸引人才，也是为了展示企业的形象和吸引与公司愿景相符合的求职者。
因此，在招聘广告中，凸显企业的文化和价值观非常重要。
可以通过简要介绍企业的发展历程、核心价值观、团队文化和奖励机制来吸引和留住有潜力的候选人。
这些信息将帮助求职者了解企业文化，判断是否与自己的价值观相符，进而激发他们对该企业的兴趣。
四、薪酬与福利的明确说明在招聘广告中，明确说明薪酬与福利待遇是直接影响求职者是否申请的关键因素之一。
为了吸引人才，广告中应该清晰地说明薪资范围、绩效奖金、福利待遇、培训机会等。
这样的明示将帮助求职者对该职位的吸引力产生更加真实的认知，同时也提高了广告的透明度和吸引力。
五、面试流程和应聘要求的明确招聘广告不仅仅是招聘过程的开始，也是面试流程的规划和候选人筛选的依据。
在广告中，应明确说明招聘流程和应聘要求，包括面试方式、面试次数、笔试/面试时间地点和面试流程等。
如何撰写吸引人的招聘广告
如何撰写吸引人的招聘广告招聘广告是企业吸引人才的重要手段之一，一个吸引人的招聘广告能够有效地吸引到符合岗位要求的候选人。
然而，撰写一个吸引人的招聘广告并不是一件容易的事情。
本文将介绍一些撰写吸引人的招聘广告的技巧和注意事项。
1. 确定目标受众在撰写招聘广告之前，首先需要明确目标受众是什么样的人。
这个细分群体的共同特点将有助于你更好地定位广告的内容和语言风格。
例如，如果你正在招聘销售人员，你可能会想要吸引有销售经验和良好口才的候选人。
2. 强调职位的吸引力吸引人的招聘广告应该突出职位的吸引力和独特之处。
候选人需要在广告中清楚地了解到这个职位相对于其他职位的优势和机会。
例如，如果你正在招聘软件开发人员，你可以强调你公司的创新性和先进技术的使用。
3. 使用简洁明了的语言招聘广告应该使用简洁明了的语言，避免使用行业术语或者过度复杂的句子。
使用容易理解的词汇和简明扼要的句子，能够帮助候选人更好地了解你所寻找的人才。
4. 强调公司文化和价值观除了职位的吸引力之外，招聘广告还应该强调公司的文化和价值观。
候选人往往也会关注他们将要加入的公司的文化和价值观是否与自己相符。
通过在广告中强调公司的文化和价值观，能够吸引那些与公司价值观相契合的候选人。
5. 提供明确的应聘指南招聘广告应该提供明确的应聘指南，告诉候选人他们需要提交什么材料或者采取哪些行动来申请这个职位。
如果你需要候选人填写在线申请表格或者发送简历和求职信，确保在广告中提供相应的联系方式和截止日期。
6. 在适当的平台发布选择适当的平台来发布招聘广告也是至关重要的。
根据你所寻找的人才类型来选择合适的平台，例如招聘网站、社交媒体或者行业论坛。
确保你的广告能够被目标受众看到，提高招聘广告的曝光度。
7. 展示公司的福利和发展机会在广告中展示公司提供的福利和发展机会，能够吸引更多的候选人。
这些福利包括薪资待遇、培训机会、福利福利、晋升机会等。
候选人往往希望除了薪资之外，公司能够提供更多的发展空间和福利待遇。
最吸引人的招聘广告语怎样写
最吸引人的招聘广告语怎样写
最吸引人的招聘广告语怎样写
每个HR都知道写好招聘广告语将有助于吸引人才，那到底美容企业最吸引人的招聘广告语怎么写才好呢？今天小编就来给大家介绍几招吸引人的招聘广告语的写作技巧，让你的招聘广告更吸引人。
第一，招聘广告要简单明了
一般一则招聘信息的字数最多在50字以内，涵盖所要招聘岗位、工作介绍和应聘需求，这不仅帮用人单位节省时间和精力，也帮应聘者节省阅读时间，让他们一目了然清楚用人单位的人才需求。
第二，使用最容易理解的岗位名称
很多HR会认为都是千遍一律的.招聘岗位，会让求职者觉得没新意，其实刚好相反，看似新颖的岗位却收不到几份简历，因为大家都不了解这是做什么的，有什么工作要求。
所以，吸引人的招聘广告语不要想着创新的一些，标新立异有时候并不好。
第三，招聘人数要具体
不少美容企业打出招聘人数若干的要求，吸引不少求职者的关注，前期是能获得一些简历投递，但到后面来，求职者开始察觉这是企业招聘的陷阱，所谓的若干其实并不是真的会招那么多，久而久之，求职者看到若干招聘数量已经失去兴趣了。
建议，用人单位需要真诚直接地表达自己公司所要招聘的人员和数量，及岗位要求等详细信息。
第四，适当宣传自己的企业文化
所谓合适的人才必定是岗位需求相匹配，同时还要能适合自己公司的企业文化，这样双方才能更加长久走下去。
一个再优秀的人才即便你有多优秀，不喜欢这家公司的企业文化也是做不长久的，所以在拟定招聘广告语时，宣传自己公司的企业文化对于吸引人才来说同样重要。
吸引人的招聘广告语写的好不好关系到所吸引来的人的质量，所以各位HR们一定要重视。
如何撰写吸引人的招聘广告文案与招聘策略
如何撰写吸引人的招聘广告文案与招聘策略在当今竞争激烈的人力资源市场中，撰写一份吸引人的招聘广告文案对于招聘策略的成功至关重要。
通过一个具有吸引力和有效传达公司信息的广告文案，企业能够吸引到高质量的候选人，并加强其品牌形象。
本文将为您介绍一些撰写吸引人的招聘广告文案和招聘策略的要点。
1. 定义目标群体在撰写招聘广告文案之前，我们首先需要明确目标群体是谁。
根据不同岗位的需求，我们可以明确目标人群的教育背景、技能要求、经验水平等。
明确目标群体是撰写有效广告文案的基础。
2. 突出公司优势吸引人的招聘广告文案应该突出公司的优势和独特性。
这可以是企业文化、发展机会、薪资福利、工作环境等。
通过在广告文案中强调这些优势，吸引更多的候选人对公司产生兴趣并愿意去了解更多。
3. 使用生动的语言和适当的口吻吸引人的招聘广告文案应该使用生动、有吸引力的语言，使候选人能够感受到工作的魅力。
同时，采用适当的口吻能够营造良好的沟通氛围，与潜在候选人建立连接，强调公司对员工的关心和重视。
4. 简洁明了的招聘要求在广告文案中列出简洁明了的招聘要求，包括技能、工作经验、教育背景等。
避免使用过于繁琐的语言和长篇大论的要求，以免候选人产生困惑或失去兴趣。
简单直接的要求能够让候选人更好地了解自己是否适合该职位。
5. 强调职位的发展前景人才追求发展机会和个人成长，因此在广告文案中强调职位的发展前景是非常重要的。
展示公司对员工的关怀和承诺，说明未来可能的晋升机会和培训计划，可以吸引更多优秀的求职者。
6. 添加员工见证和案例分析在广告文案中添加一些员工见证和案例分析能够增加信任感。
借助员工见证，候选人能够更好地了解该公司的实际情况和工作体验。
通过案例分析，候选人能够更具体地了解职位的职责和工作内容。
7. 发布广告渠道的选择选择合适的广告渠道也是一项重要工作。
根据目标群体的特点，选择适合的网络招聘平台、社交媒体或行业相关网站进行发布。
同时，结合目标群体的特点和习惯，可以使用视频、图片等多种形式进行广告宣传。
招聘广告怎么写好
招聘广告怎么写好
招聘广告怎么写好
职场招聘是人力资源经理最常做的工作之一，那么写招聘广告也是首当其冲的，在网络上也好，在现场招聘会也罢，都需要一个好的招聘广告来吸引人才。
下面是小编整理的招聘广告怎么写好，希望对你有所帮助！
让你的招聘广告更吸引人第一招：使用最容易理解的.岗位名称，让人一眼就可以看出来这是什么岗位，有什么要求，不要想着创新的一些，比如什么办公室忍者、黄金掌舵手等，标新立异有时候并不好。
让你的招聘广告更吸引人第二招：使用诚恳的会话式风格设计招聘广告。
开门见山的说明为什么要应聘者加入，有什么理由和原因等。
让你的招聘广告更吸引人第三招：避免套话。
一些冠冕堂皇的话还是不说的为好，尤其是在一些招聘会现场，更需要真诚直接地表达自己公司所要招聘的人员和数量，及岗位要求等详细信息。
让你的招聘广告更吸引人第四招：一定要宣传自己公司的品牌。
一个人选择工作首先要让他热爱上这份工作，热爱这个公司，所以宣传自己的公司品牌及文化对于吸引人才来说同样重要。
让你的招聘广告更吸引人第五招：强调所招岗位的影响力，尤其是重要的管理岗位。
吸引一个人前来面试和应聘的原因除了高薪酬和好的公司环境之外，还有所要应聘岗位的重要性，可以实现自己的职业理想。
让你的招聘广告更吸引人第六招：招聘广告要简洁明了，一目了然，不要啰里啰嗦的不知所云。
一个简洁明了的招聘广告可以让人更快的搜索到自己所想要的信息和岗位，节省时间和精力。
如何撰写吸引人的招聘广告
如何撰写吸引人的招聘广告招聘广告对于吸引合适的人才是至关重要的。
一个吸引人的招聘广告不仅能够在竞争激烈的劳动力市场中脱颖而出，还能够吸引到更多合适的候选人。
那么如何撰写吸引人的招聘广告呢？以下是一些建议：1. 简明扼要的标题首先非常重要的是，要在招聘广告的标题中准确、简明地传达招聘的职位和关键要求。
候选人在浏览招聘广告时通常会快速浏览标题，只有当标题能够吸引他们的兴趣时才会继续阅读。
因此，确保你的标题简洁明了，能够突出所招聘职位的特点和吸引人的要素。
2. 引人入胜的开篇在广告的开篇位置，你需要引人入胜地描述该职位的主要职责、挑战和机会。
相比于一般的工作描述，让候选人感受到该职位的吸引力，为他们提供期待和兴奋的情绪。
例如，你可以使用令人振奋的词汇，强调该职位能够为候选人带来的成长和发展机会。
3. 突出独特的福利和文化候选人在选择工作时往往会重视公司的福利和文化。
在招聘广告中，特别突出公司的独特福利待遇和员工文化，例如灵活的工作时间、优厚的薪酬福利、培训和发展机会、员工关怀等。
这些因素都是吸引候选人的因素，能够让他们感受到公司的关注和关心。
4. 清晰明了的要求在广告中明确列出该职位的要求和需要的技能，让候选人能够清晰了解他们是否具备相关资格。
避免使用行话或者过于专业的术语，确保要求易于理解。
此外，也可以提及对于经验水平的期望和所在地等其他要求。
5. 引用员工推荐如果公司拥有优秀的员工，而且他们对工作环境和公司文化十分认同，可以考虑邀请他们提供一段推荐信或者留下个人感言。
候选人对于员工的意见更加倾向于相信，因此这样的推荐可以更好地展示公司的优势。
6. 强调发展和成长机会很多求职者都希望能够在一个有发展和晋升机会的公司工作。
在招聘广告中，强调公司提供的培训、晋升和发展机会，让候选人感受到自身能够在该职位中获得长期的成长和发展。
这样可以吸引到有野心和追求进步的人才。
7. 温馨而专业的结束语在广告的结束部分，可以再次强调公司的关怀和期望。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
HR职场实战：如何撰写出超具吸引力的招聘广告
首先我们来看一个案例：A是某家公司的招聘专员，全面负责公司的招聘工作。
公司非常重视人才的引进，也给了不少的费用支持。
A也开发了不少的招聘的渠道，所有能用的网络招聘渠道全都开通了，而且还经常性的参加现场招聘会。
即便是这样，也没有多少人来公司面试，这让A非常的苦恼。
那么问题到底出在哪呢？
招聘广告是招聘环节当中最基础的一个工作，但是往往就是基础的环节，决定了企业是否可以邀约到更多的求职者到公司参加面试。
只有有了大量的候选人参加面试，否则的话，连选择的机会都很少，就更不要说找到优秀的人才了。
那么到底撰写出具有吸引力的招聘广告呢？我们将从以下三个方面来讲解：
一、招聘广告的重要性；
二、招聘广告的基本组成部分及撰写技巧；
三、如何撰写出具有吸引力的招聘广告；
求职者在选择企业的时候，由于对企业还不是非常的了解，所以判定企业好坏的第一个标准，就是从招聘广告来判断的。
我们一起来学习今天课程第一个知识点：
一、招聘广告的重要性
招聘广告最重要的一个核心点就是：招聘广告是用来吸引人才的，而不是用来留人的。
招聘广告的写的是否具有吸引力，很大程度上决定了求职者是否会选择去这家企业面试。
先把人才吸引过来，才可以谈面试和筛选的问题。
二、招聘广告的基本组成部分及撰写技巧
1、企业简介。
企业简介是求职者了解企业的第一途径，很多HR同学们所在的企业并不是世界500强或者是知名企业，没有知名品牌在背后做支撑。
而求职者往往都喜欢把简历投向大企业，相比之下中小型企业就没有了优势。
针对这个问题，主要就是看我们如何去“包装”自己的企业了。
当然这里所说的包装并不是去浮夸自己的企业，而是通过一些方法和技巧，让自己的企业简介更具有吸引力。
方法（1）：我们可以通过数字化来提升企业实力。
比如年产值达到XX万元；公司连续X年获得XX样的称号；公司服务过的客户达到XX万人；市场份额占比
X%等等。
也可以对未来的发展规划进行数字化描述。
比如：公司计划20XX年总产值达到XX万；未来2年内发展XX个分公司等等。
方法（2）有图有真相。
很多招聘网站、渠道上都是可以上传图片的，只是很多HR同学们不知道，或者没有利用好这一点。
文字描述的再好，也不如一张图片来的直观。
我们可以上传几张公司优美的办公环境，也可以上传公司活动时候的照片，或者公司新产品的照片等等。
（3）企业简介不可长篇大论，突出重点即可。
比如简单描述企业的大事记。
2、职位的描述与发布。
（1）职业叙述简洁明了，写出该职位的核心工作内容即可。
有的HR同学们在写职位描述的时候，是把整个岗位说明书都复制粘贴了一遍。
有多少求职者会有如此的耐心，把所有的文字全部看完呢？完整版的工作职责，完全可以等到入职以后在正式公布。
当然，也不可过于简单，什么都没说就结束了。
谁能知道这份工作背后包含的工作范围、职责、权限都是什么呢？（2）职位发布技巧。
很多HR同学们在发布职位的时候都过于保守。
比如：公司需要招聘一名业务人员，发布职位的时候，只发布一个岗位，人员需求数量还是1人。
如果求职者看到你们公司只招1个岗位，而且只招聘1人的话，怎么会主动投递简历呢？我们可以多发布几个类似的职位，人员需求数量也可以适当的增加。
比如：公司需要招聘业务人员，我们可以发布业务精英、市场主管、拓展专员、销售主管、客户经理等职位，每个职位需求数量可以定在5-10人左右。
3、任职要求。
任职要求只要总结出该岗位必须具备的几点要求即可。
比如：同行业2-3年工作经验；可以独立完成企业内训课程开发等。
如果想要获得更多的简历数量，任职要求在描述的时候，放款条件即可。
4、薪酬福利。
这个模块往往是求职者最关心的模块了。
（1）薪酬。
我们最常遇到的问题就是，薪资写的低了，吸引不到人才；写的高了，公司又给不了。
比如，我们招聘一个业务人员，薪资写成3000元/月，那么基本上没几个人投简历。
我们不妨把薪资写的稍微高一点，而且是一个区间段。
比如：4000-8000元/月。
薪资写的高，并不代表就一定会给的高。
3000元是基本工资，正常情况下，加上提成和奖金，只要可以达到4000—6000这个范围就可以。
这样一来可以避免薪资显的过低，二来可以吸引高于挑战高薪的人才。
另外一点需要说明的是，对于行政类岗位的薪酬万万不可像业务类岗位薪酬，设置过大的浮动范围。
比如，
我们招聘一名人力资源主管，薪酬设定为4000—8000，求职这会猜测此岗位一定存在问题。
（2）福利。
福利部分的描写是对薪酬的补充。
比如：五险一金、带薪培训、员工生日会、聚餐旅游、带薪休假、节日福利、朝九晚五、晋升渠道、法定双休等等。
有很大一部分求职者会因为福利的好坏，而选择是否投递简历。
总而言之，一定要写出可以吸引求职者投递简历的几个点。
5、联系方式。
千万不要忘记写明企业的联系方式、联系人、联系电话、面试地址、乘车路线等信息。
否则即便是求职者想面试，也联系不上你。
三、如何写出具有吸引力的招聘广告
但是在众多的招聘企业当中，仅仅掌握招聘广告的基础撰写方式还是远远不够的。
我们的招聘你广告如何才能抓住求职者的眼球，引起他们的关注，进而激发他们加入企业的愿望呢？这就需要我们撰写出与众不同的招聘广告。
我们上述所讲的内容，充其量只能被叫做招聘信息，真正的招聘广告，要从营销的角度上进行设计和包装。
不同的招聘渠道，适用的招聘广告也大不相同，就招聘网站而言，更多的是文字形式的广告，而对于现场招聘、新媒体招聘，更多的则是图文并茂形式的广告，不过应遵顼的原则都是一样的。
一份具有创意的招聘广告，应该符合以下几个特征：
1、引起注意。
首先我们需要先抓住求职者的眼球。
特别是图片形式的招聘广告，设计的排版、颜色、字体、篇幅、标题、格式等，既要突出重点，又要具有创意。
不少的网站上有很多关于招聘广告的模板，对于不是学习平面设计的HR同学们，只需要下载模板，更改内容使用即可。
2、产生兴趣。
如果只是抓住了大家的眼球，却没有实质性的内容，还是产生不了效果。
要想在抓住眼球的基础上引起求职者的兴趣，就需要设计出能够引发兴趣的点或面，语言的表达要生动。
往往幽默、具有内涵的文字更能够引起求职者的兴趣。
3、激发愿望。
对于求职者来讲，只有上述两点还是显得过于空洞，在这个环节就必须设计出激发求职者投递简历的欲望。
说的直白一点，就是给求职者一个把简历投递给你们公司的理由。
人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。
在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着
重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
这些都是求职者关注的点。
用一句话总结，就是求职者最在乎什么，我们就可以写什么。
4、采取行动。
招聘广告的最终目的是投放之后可以产生良好的效果，收到大量的求职简历。
只要做好了以上三点，第四点自然水到渠成，我们只需要写明联系方式、联系人、面试地址等企业信息即可。
5、留下记忆。
或许看到招聘广告的求职者并不是合适的候选人，也无论对方是否向我们投递了简历，但都会在他们的记忆里留下深刻的印象。
这也是招聘广告的另外一个目的“企业宣传”。
最后跟大家简单分享3则别人的招聘广告
1、公司不大，千万上下，不重资历，只看才华；
2、标题：找几个人来，教育一下我们的老板。
再下面是岗位说明。
3、如果可以，我们能不能一起留在天津，不去所谓的北上广深打拼，不为外表光鲜的外企卖命，每天8点半上班，5点下班，周末双休，可以在公司里练习瑜伽、太极、肚皮舞，熟悉每一条街道的名字，有一大帮死党或闺蜜，和心爱的人慢慢变老，如果可以，我们能不能一起留在天津。
怎么样？以上三则招聘信息是不是都很具有特色呢？好了，今天的课程就告一段落，我们再一起回顾一下今天学习的内容。
第一、招聘广告重要性。
招聘广告的目的是吸引人，而不是留人。
第二、招聘广告的基本组成部分及撰写技巧。
包括企业简介、职位的描述与发布、任职要求、薪酬福利、联系方式；第三、如何撰写出具有吸引力的招聘广告。
包括引起注意、产生兴趣、激发愿望、采取行动、留下记忆。