劳动法知识测试题(含答案)

冠达尔钢结构（江苏）有限公司劳动法培训测试出题人：钱晓静一、单项选择题（15题，每题4分，共计60分）1、下方是某公司的招聘简章内容，其中哪一项是违反劳动法规定的：（）A．本岗位要求硕士以上学历（不含在职硕士）；B．本岗位优先录用“211工程”或“985”大学应届生；C．本岗位对工作持续性要求较高，因此仅限已婚女士应聘；D．本岗位因属高体力强度，因此仅限男士应聘。

2、以下关于劳动关系的建立说法正确的是：（）A．劳动关系只能通过签订书面劳动合同的方式建立；B．劳动关系自签订书面劳动合同之日起建立；C．口头协议也能建立劳动关系；D．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立。

3、A公司作为一家建筑类企业，存在着多种用工形式，以下各类人员均在A公司工作，与A公司存在劳动关系的是：（）A．与A公司签订三方协议的在校大学生；B．与A公司签订劳动合同，还在试用期内的人员；C．A公司引进的外包施工队人员；D．A公司聘用的退休人员。

4、以下主体不具备劳动法意义上用人单位主体资格的是：（）A．个体工商户B. 国家机关 C. 企业法定代表人 D. 分公司5、关于试用期的规定，下列说法正确的是：（）A．劳动者在约定的试用期满后，经用人单位考核不符合录用条件的，可延长其试用期；B．以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；C．劳动合同期限为三年的，试用期不得超过三个月；D．劳动合同期限自试用期满后开始计算。

6、关于经济补偿金的规定，下列说法正确的是：（）A．用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；B．用人单位单方解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金；C．劳动者单方解除劳动合同的，需要向用人单位支付经济补偿金；D．用人单位因生产经营严重困难，进行经济性裁员的，仍需向劳动者支付经济补偿金。

7、现有甲、乙、丙、丁四人即将从A公司离职，下列情形中A公司需要支付经济补偿金的是：（）A．甲因个人原因向A公司主动提出辞职申请；B．乙因严重违反A公司规章制度，被A公司开除；C．丙因A公司不为其缴纳社会保险，主动提出辞职；D．丁因开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。

8、下列哪种情形，用人单位需要向劳动者支付解除劳动合同赔偿金：（）A．用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同的；B．用人单位单方解除劳动合同的；C．劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险，向用人单位提出解除劳动合同的；D．用人单位未事先将理由通知工会就单方解除劳动合同的。

9、关于经济补偿金的计算标准，下方正确的是：（）A．劳动者工作不满一年的，经济补偿金按其半个月工资计算；B．劳动者月工资高于当地上年度职工平均工资三倍的，经济补偿金按平均工资三倍计算；C．计算劳动者经济补偿金时，其月工资按上个月工资标准计算；D．计算经济补偿金时，劳动者试用期时间不含在工作年限之内。

10、关于解除劳动合同赔偿金，下方说法正确的是：（）A．赔偿金按照经济补偿金的两倍计算；B．赔偿金按照劳动者两个月工资计算；C．用人单位支付了经济补偿金的，无需再支付赔偿金；D．用人单位支付了赔偿金的，不影响其按规定支付经济补偿金。

11、用人单位进行经济性裁员时，下列人员中，哪种情况是法律不允许解除劳动合同的：（）A．与本单位签订了无固定期限劳动合同的；B．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的；C．患病或非因工负伤，规定的医疗期已满的；D．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

12、小李是刚毕业大学生，应聘进入A公司工作。

在入职时，A公司人事经理告诉小李：因为你刚毕业，没有任何工作经验，所以，公司给你安排了6个月的试用期，试用期工资1000元/月（当地最低工资1500元/月），为你缴纳社保，等试用期过了，如果你表现好，公司再和你签订合同。

小李想想自己刚毕业应该以学习和积累经验为主，合同签不签无所谓，于是就答应了。

等到6个月试用期快要结束时，小李想着马上就能转正了，工作更加卖力。

可没想到，就在试用期满最后一天，小李收到公司的终止录用通知书，说小李经试用不合格，结清6个月工资后直接辞退。

小李此时才意识到，自己的劳动权益被侵害了，就一纸诉状将A公司诉至劳动仲裁。

如果你是仲裁员，会决定A公司还需向小李支付多少钱？（）A．7500元 B. 10500元 C. 13500元 D. 21000元13、关于劳动合同的终止，下方说法错误的是：（）A．正常情况下，劳动合同期满的，劳动合同终止；B．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；C．劳动合同到期终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金；D．劳动者在劳动合同到期前怀孕的，劳动合同期限自动延续至其哺乳期结束。

14、下列关于劳务派遣用工关系的表述正确的是：（）A．被派遣劳动者不受用工单位规章制度制约；B．实际用工单位与被派遣劳动者需要签订劳务派遣协议；C．劳务派遣单位与实际用工单位需要签订劳务派遣协议；D．实际用工单位不需要向被派遣劳动者履行任何法律义务。

15、关于劳务派遣，下方说法正确的是：（）A．被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度的，用工单位有权直接与其解除劳动合同；B．被派遣劳动者在无工作期间，用人单位可不向其支付工资；C．被派遣劳动者在派遣期间劳动权益遭受损害的，只能由用人单位向其承担赔偿责任；D．被派遣劳动者在派遣期间劳动权益遭受损害的，由用人单位和用工单位承担连带责任。

二、多项选择题（5题，每题5分，共计25分）1、以下哪些主体绝对不具备劳动法意义上劳动者主体资格：（）A．在校大学生 B. 未成年人 C. 现役军人 D. 退休人员2、下列某公司与员工签订的劳动合同条款中，哪些是无效条款，：（）A．公司通过每月额外给付员工固定金额补贴的方式代替为员工缴纳社保义务；B．公司安排员工加班的，根据当地最低工资标准作为加班费的计算基数；C．员工在试用期内，工资按当地最低工资标准的80%支付；D．员工在本公司工作期间，不得与其他任何用人单位建立劳动关系。

3、下方某用人单位与员工关于违约金的约定，有法律效力的是：（）A．合同有效期内，员工单方解除劳动合同的，需要向公司支付三个月工资作为违约金；B．公司为员工提供一次出国培训机会，员工需为公司服务至少五年，否则员工需向公司支付10万元违约金；C．双方劳动合同解除或终止后，员工两年内不得到与公司有竞争关系的单位任职，公司按月给予员工1000元经济补偿，否则员工需向公司支付10万元违约金；D．合同有效期内，员工不得到其他任何单位兼职，否则需向公司支付兼职期间所有收入作为违约金。

4、小吴是A公司员工，因业务联系，小吴被公司派驻至B公司办公。

某日，小吴在B公司上楼梯时，因地面湿滑不慎摔倒，造成腿部受伤。

对此，小吴可以通过何种途径获得补偿？（）A．小吴可要求A公司为其进行工伤认定，并享受工伤保险待遇；B．小吴可要求B公司为其进行工伤认定，并享受工伤保险待遇；C．小吴可要求A公司承担侵权责任，并赔偿其损失；D．小吴可要求B公司承担侵权责任，并赔偿其损失。

5、关于劳动争议的处理，下列说法正确的是：（）A．发生劳动争议后，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼；B．发生劳动争议后，劳动者只能先申请劳动仲裁后才能向人民法院提起诉讼；C．对劳动仲裁不服的，可向人民法院提起诉讼；D．对劳动仲裁不服的，可向上级仲裁机关申诉。

三、案例分析题（1题，每题15分，共计15分）2011年4月1日，大学生小张应聘进入A公司实习，并签订了实习协议，约定实习期间工资为1500元/月。

2011年7月1日，小张正式毕业，A公司与其签订了两年期的劳动合同，其中约定试用期6个月，试用期工资为2000元/月，试用期满后工资为2300元/月。

2011年12月31日，A公司向以小张试用期不合格为由向其发出解除劳动合同通知，通知双方劳动合同自通知之日解除。

A公司于当日结清小张工资。

小张认为，自己工作一直非常认真，公司从来没有告知其工作表现不符合要求，满以为能够很快得到提拔，没想到是这样的结果。

于是，毅然拿起法律武器，向劳动仲裁委员会提起仲裁。

1、2011年4月1日—2011年6月30日期间，小张与A公司是何种法律关系？（1分）2、2011年7月1日—2011年12月31日期间，小张与A公司是何种法律关系？（1分）3、上述案例中，A公司存在哪些违法行为？（4分）4、如小张不愿意继续履行合同，小张可向A公司主张哪几项补偿或赔偿？（4分）5、如小张不愿意继续履行合同，小张最终可获得的补偿或赔偿金额是多少？（5分）参考答案：一、单项选择题1、C2、C3、B4、C5、B6、D7、C8、D9、B 10、A11、D 12、C 13、C 14、C 15、D二、多项选择题1、ACD2、AC3、BC4、AD5、BC三、案例分析题1、劳务关系（或民事关系、雇佣关系、民事合同关系）2、劳动关系3、（1）试用期约定6个月违法，最多只能约定两个月；（2）解除劳动合同理由不充分，需要证据证明小张试用期不合格。

4、（1）可向A公司主张违法约定试用期赔偿金；（2）可向A公司主张违反解除劳动合同赔偿金。

5、违反约定试用期赔偿金：2300*4=9200元违法试用期工资补足：300*4=1200元违法解除劳动合同赔偿金：（4000+9200）/6*2=4400元合计：14800元。