个人职业生涯规划范文(精选6篇)

个人职业生涯规划范文〔精选6篇〕篇一：个人职业生涯规划范文第一、首先、自我评估自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的理解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。

自我评估的目的，是认识自己、理解自己，从而对自己所合适的职业和职业生涯目的做出合理的抉择。

第二、职业生涯时机的评估职业生涯时机的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯开展的影响。

在制定个人的职业生涯规划时，要充分理解所处环境的特点、掌握职业环境的开展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。

只有对环境因素充分理解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。

环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。

第三、确定职业开展目的俗话说：“志不立，天下无可成之事。

”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。

在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定合适自己、有实现可能的职业开展目的。

在确定职业开展的目的时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目的是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。

合理、可行的职业生涯目的确实立决定了职业开展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。

第四、选择职业生涯开展道路在职业目的确定后，向哪一道路开展，如是走技术道路，还是管理道路，是走技术+管理即技术管理道路，还是先走技术道路、再走管理道路等，此时要做出选择。

由于开展道路不同，对职业开展的要求也不同。

因此，在职业生涯规划中，必须对开展道路做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。

第五、制定职业生涯行动方案与措施在确定了职业生涯的终极目的并选定职业开展的道路后，行动便成了关键的环节。

这里所指的行动，是指落实目的的详细措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。

对应自己行动方案可将职业目的进展分解，即分解为短期目的、中期目的和长期目的，其中短期目的可分为日目的、周目的、月目的、年目的，中期目的一般为三至五年；长期目的为五至十年。

分解后的目的有利于跟踪检查，同时可以根据环境变化制定和调整短期行动方案，并针对详细方案目的采取有效措施。

职业生涯中的措施主要指为达成既定目的，在进步工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。

行动方案要对应相应的措施，要层层分解、详细落实，细致的方案与措施便于进展定时检查和及时调整。

第六、评估与回馈影响职业生涯规划的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。

在此状态下，要使职业生涯规划行之有效，就必须不断地对职业生涯规划执行情况进展评估。

首先，要对年度目的的执行情况进展总结，确定哪些目的已按方案完成，哪些目的未完成。

然后，对未完成目的进展分析^p ，找出未完成原因及开展障碍，制定相应解决障碍的对策及方法。

最后，根据评估结果对下年的方案进展修订与完善。

假如有必要，也可考虑对职业目的和道路进展修正，但一定要慎重考虑。

篇二：个人职业生涯规划范文网页设计毫无疑问是一门技术，职业定位是网站设计、网站美工、网络编辑等，许多较高程度的技术人员能获得不错的职位和薪金，但大局部人可能并不能到达这个程度，比方美工这个职位，较好些的网站都要求美工需要具有美术的功底、手绘的才能，大局部半路出家的美工很难到达这个要求。

本人从事网页教学工作多年，许多学生学完后并不能从事技术一类工作，一方面是就业市场问题，虽然看起来网页设计类的职位有很多，但仔细分析^p 这些职位后您会发现大局部的职位要求专、精、深，否那么不会有一个稳定的收入预期，另外网络这个行业开展太快，新的技术不断出现，假如半年不学习就会感觉到自己在退步。

那么是继续学习还是转行？假如对相关技术有着浓重的兴趣，具有不错的根底，那就继续学下去，但学习时不应该过于泛，而应该向专、精的`方向努力：样样会不如一样精，非常重要。

假如技术方面开展泛力，后劲缺乏，或是有违自己的职业生涯规划，那就需要考虑转型了，以技术作为根底再去转向其它方面的工作，就会比许多纯管理或市场方面的人才具有更强的竞争力，上手也会更快一些。

什么样的职业合适网页技术人员快速转型？管理？管理是需要经历积累的，没有大量的理论经历，很难去从事管理工作。

市场怎么样？市场这个概念太广泛，市场其实就是市场营销，假如考虑到网页设计的技术根底，那么转型为以网络为根底的营销工作最为适宜：就是人们通常说的网络营销。

网络营销对许多人来说可能会觉得不够详细，只是一个传统意义上的名词，但这是一种误解：网络营销是以多种技术为根底的营销管理，许多企业不能很好的利用网络进展宣传推广，主要是不懂不会，涉及到网络营销的技术有很多，比方：搜索引擎优化、竞价广告投放、网络广告、网络调研、社区营销、博客营销等等，这些又像是技术但又不是纯技术的工作，特别合适一些拥有网页设计根底的同学，只需要经过专业的培训或是一定时间的研究和理论，就能很容易上手。

这些网络营销的技术随意学会一两种，就不用再发愁就业问题了，比方搜索引擎中的搜索引擎优化，也叫SEO，就是目前非常热的一个职业，许多公司高薪聘请优化专家做长期的优化工作，国内大的站、行业网站都拥有自己的SEO团队，许多个人站长依靠SEO的技术建立自己的网站获利；又比方网络广告，假如可以系统掌握网络广告的特点、价值与选择，理解广告的效果监控方法，就可以为企业进展网络广告投放与维护，很简单的例子，假如对googleadwords比拟理解，研究它的广告投放规律和效果，同样的广告费用，会产生很大的差异，有的企业花一万元广告能带来五十个有效的询盘，而有的企业花五千块就能到达这个效果，这就是会与不会的区别。

中国如今二亿多网民的存在是任何一个企业不能无视的，所有企业、个人、产品、工程都将离不开网络，网络将会是一个无处不在无时不在的平台，企业要开展、产品要销售、网站要推广、活动要进展、政府要攻关、关系要沟通，这些都要用到网络，而目前网络营销专业人才特别缺少，有专家估计将来几年网络营销专业人才的缺口能有上百万。

以网页设计为根底，再综合掌握网络调研、网络广告、搜索引擎引擎、营销型网站建立、整合营销传播的各种知识，那就是一个具有综合才能的网络营销工程师，从事某项详细的工作或者是进展综合的网络运营与推广，在网络无处不在的世界里，具有无限的想象空间和不可估量的开展前景。

篇三：个人职业生涯规划范文我的职业规划总目的是成长为一名零售业的店长。

大学职业生涯规划由自我分析^p 、职业分析^p 、职业定位、方案施行、评估调整等组成。

一、我的大学职业生涯规划之自我分析^p1、职业兴趣——零售业社会对于零售业最普遍的观点是“入行门槛低，行业竞争大”。

零售业什么可以让我产生兴趣，在此就不得不提到贝里达尔的一本书——《沃尔玛策略》。

这本书的作者曾在沃尔玛做过资深主管，对于沃尔玛的开展历程他有自己独到的见解。

其中他谈到沃尔玛的创始人山姆沃尔顿时，我被山姆的强大人格魅力所征服了，更加佩服他可以缔造一个零售业帝国，于是我开场关注零售业的开展与零售的各个环节。

2、职业才能——客服零售业是消费的最后环节，直接面对着消费者。

首先我要说明一下我为什么选择零售业中的“客服”。

零售业本身就是效劳型行业，企业面对着消费者的抉择。

山姆沃尔顿曾说：“我不是你们的老板，我们真真的老板是顾客，只要他们到另外一家购物，就能辞退包括我在内的任何一个人”，而且山姆本人也将效劳当做沃尔玛的关键，由此可见“客服”的重要。

结合自己的专业分析^p ，也只有“客服”最合适自己，比方采购、生鲜、运营、防损等，不是要求的经历高，就是才能要求高，我自认我的会谈才能与经历都缺乏。

3、职业价值观——吃苦耐劳、诚信惠民、务实创新零售业是竞争残酷的行业。

如今的零售业真的是开展困难，便利店的对手是大型商超，而大型商超又要面对国际大企业的冲击。

一般来说，便利店的营业时间是早7点到晚11点，商超的营业时间在早8点到晚10点，因此这么长的营业时间就需要可以吃苦耐劳的员工；而且零售业也是受嘲讽的行业，常常受到顾客的冷眼嘲讽，这也需要员工不怕吃苦。

常言“无信那么不立”，如今社会要求的是诚信企业，对于“无奸不商、无商不奸”的错误思想，我们应该及早摒弃。

企业要想获得长远开展，诚信是首位。

不讲诚信而失败的企业比比皆是，秦池、孔府宴就是最好的例子。

零售业的竞争及其剧烈，这就要求企业不仅需要求稳的同时可以开拓创新，21世纪是创新时代，不可以创新的零售企业根本不可以开展下去，最好的例子就是金马特。

4、小结通过对自我的剖析，理解自己的长处与缺乏，扬长避短，对于自己的缺乏尽量寻找弥补的方法。

长处：吃苦耐劳；务实求真；老实守信。

短处：缺乏创新才能；缺少交际才能。

篇四：个人职业生涯规划范文毕业生有可塑性强和不确定性的问题。

特别是如今毕业的70年代末和80年代初毕业的。

他们又具有了很多时代特点，比方强调和关注自我，追求自我感受、承受压力弱等。

对他们的开展，提出几点建议如下：1、整体上组织要注重建立围绕企业自身事业目的的文化和气氛，以小社会〔企业〕来引导和熏陶毕业生的价值观、职业观念。

2、注意建立顺畅、信任的多种沟通渠道，来回应毕业生心中的困惑。

比方老毕业生的成长介绍、高层的定期频繁的沟通会、给每个人建立相应的职业导师。

3、采取文化引导和纪律约束结合的方式。

一方面要有文化和气氛牵引，同时必须又明确的职责和纪律约束要求，使他们感受到压力和挑战。

既给方向又给压力。

4、毕业生又是有差异的，因此也要分类管理。

针对不用特质和工作性质给予相应的管理措施。

5、要提倡给毕业生时间，不能急于求成，很多毕业生过几个月或1－2年会有转折性变化。

我觉得在企业每年都有不同程度的大学生进入到企业中，我们对他们不仅仅是引导，而且我们应该给他们时机给他们，充电让起学习，之后，沟通。

根据不同的特点特性，我们再起进展不同岗位的安排。

理论对他们说比什么都重要，所以，在理论之后，我们不妨为他们设计职业规划。

大体说来应届生的心态是非常不稳定的，假如一切顺利，很容易导致其眼高手低，而略微遇到点挫折，就把自己看得一无是处，很容易走极端。

企业应该首先帮助毕业生调整好心态，让他们有一个平常心。

老子曰：挫其锐，解其分，和其光，同其成，湛兮，似或存。

意思是说，挫掉一个人的锐气，化解掉他分散的思想，收敛他的光环，等同他的成就，这样他的深度就仿佛是世外来的高人了。

总之，我认为企业应在强调利润和生存壮大的前提下，多在对员工的培养上下功夫，让员工在分开企业的时候觉得他在企业中的那几年没有白过，没有一种被榨干的感觉，有进步，这样子，企业也就做得不错了。