全国文明单位风采展示
文明单位创建宣传稿
文明单位创建宣传稿标题：共创文明单位，共享美好未来尊敬的全体员工：文明是社会进步的基石，是单位发展的灵魂。
为了进一步提高单位的整体形象和服务质量，我们呼吁全体员工积极行动起来，共同创建文明单位，共享美好未来。
一、加强思想道德建设，提高员工文明素质思想是行动的指南。
我们要坚持社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观和价值观。
同时，要加强员工职业道德教育，培养爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的精神品质。
通过开展读书活动、道德讲堂、志愿服务等形式，提高员工文明素质和单位文明程度。
二、强化制度管理，规范员工行为制度是保障工作顺利开展的必要条件。
我们要建立健全各项规章制度，严格遵守国家法律法规和上级政策文件，不断完善内部管理机制。
同时，要加强对员工的制度宣传和教育，引导员工自觉遵守各项规章制度，树立良好的工作作风和生活习惯。
三、优化工作环境，营造和谐氛围环境是影响工作效率和员工身心健康的重要因素。
我们要优化办公环境，保持办公室整洁、明亮、空气清新。
同时，要加强单位文化建设，开展丰富多彩的文化活动，营造和谐的人际关系和良好的工作氛围。
通过建立良好的沟通机制，及时了解员工需求，关注员工身心健康，增强员工的归属感和凝聚力。
四、积极参与社区建设，展示单位良好形象社区是单位赖以生存和发展的土壤。
我们要积极参与社区建设，关心社区发展，支持社区公益事业。
通过开展志愿服务、结对共建等活动，展示单位良好形象和文明风采。
同时，要加强与社区的联系与沟通，了解居民需求和反馈意见，不断改进工作和服务质量。
让我们共同行动起来吧！让我们携手共进！让我们一起为文明单位的创建贡献力量！相信在大家的共同努力下，我们的单位一定会变得更加文明、更加和谐、更加美好！。
全国文明单位(54个)
全国文明单位（54个）北京城建三公司市政管道分公司（抢险大队）北京市园林局（机关）北京市园林局颐和园管理处天津市河东区市政园林局排水管理所天津市塘沽区建设管理委员会天津市宁河县建设管理委员会天津市城市规划设计研究院天津市燃气集团第一销售分公司河北省承德市公共交通总公司河北省建筑科学研究院太原市公共交通总公司山西四建集团有限公司（本部）内蒙古自治区包头市建设委员会辽宁省丹东市自来水总公司沈阳市房地产交易中心吉林省通化市城乡建设委员会哈尔滨市房产住宅局上海市房地产交易中心上海地铁运营有限公司江苏省徐州市市政工程养护管理处杭州市自来水总公司浙江省金华市公共交通总公司浙江中天建设集团有限公司合肥市房地产管理局庐阳分局安徽外经建设（集团）有限公司山东聊城热电有限责任公司山东天元建设集团有限公司青岛市12319管理服务中心河南省平顶山市燃气总公司河南省焦作市房产管理局河南省新乡市公共交通总公司湖北省荆州市自来水总公司武汉市黄鹤楼公园管理处湖南省益阳市自来水总公司湖南省株洲市房产管理局广西壮族自治区柳州市公共交通有限责任公司广西壮族自治区桂林市自来水公司海南民生燃气（集团）股份有限公司（本部）海南省三亚市园林管理局重庆市自来水公司重庆燃气（集团）有限责任公司（本部）重庆市建设岗位培训中心重庆市沙坪坝区建设委员会重庆市市政设施管理局（机关）四川省自贡市供排水有限责任公司四川省南充市北湖公园四川省峨眉山风景名胜区管委会贵阳市公共交通总公司（本部）拉萨市建设局陕西省咸阳市天然气总公司甘肃省天水市房地产产权交易管理服务中心宁夏回族自治区吴忠市市容环境卫生管理局乌鲁木齐大湾房地产开发有限公司新疆生产建设兵团农五师博乐赛里木建筑安装工程有限责任公司全国精神文明建设工作先进单位（112个）北京地铁运营有限公司客运公司阜成门站北京北奥利康搬家有限责任公司北京市建设工程造价管理处北京市环丽清扫保洁服务中心北京市西城区园林市政工程服务中心德外绿化队北京市通州区市政管理委员会北京怀建集团有限公司北京市建设工程质量监督总站天津市河西区环境卫生管理局天津市河东区环境卫生管理局中山门环卫队天津市河东区东新房管站天津市河北区环境卫生管理局津门时传祥环卫服务中心天津市南开区市政道路管理所天津市宏源热力工程有限责任公司天津市汉沽区集中供热管理处天津市津南区建设管理委员会天津城建集团第二市政公路工程有限公司天津市建工工程总承包有限公司天津市房地产登记发证交易中心石家庄供水总公司河北省张家口市宣化煤气总公司河北省保定市燃气总公司河北省保定市排水总公司河北省沧州市建设工程质量监督站太原市市政工程管理处太原市热力公司山西省怀仁县城乡建设局山西省阳泉市自来水公司太原市自来水公司内蒙古自治区包头市房产管理局内蒙古自治区巴彦淖尔市房产管理局沈阳市旭龙出租汽车有限公司辽宁省抚顺市水务局辽宁省本溪水洞风景区管理处辽宁省锦州市城乡规划建设委员会辽宁省营口市公共汽车总公司辽宁省葫芦岛市城乡建设委员会吉林省长春市宽城区市政维护工程处吉林省四平市铁东区环境卫生管理处吉林省辽源市环境卫生管理处吉林省通化市房产管理局长春房地（集团）有限责任公司（本部）哈尔滨排水有限责任公司黑龙江省佳木斯市房产产权市场管理处黑龙江省鸡西市房产管理局黑龙江省嫩江县自来水公司上海市徐汇区徐家汇环境卫生管理所上海市徐房房屋维急修中心上海静安置业集团宝翔物业有限公司上海市杨浦区绿化管理局上海南汇建筑总公司上海市第七建筑有限公司上海绿地（集团）有限公司上海市燃气管理处上海市城市规划设计研究院中建三局东方装饰设计工程公司上海路桥发展股份有限公司上海市给水管理处南京市园林局江苏省常州市金坛市自来水公司江苏省南通市海门市建设局江苏省常州市建设局浙江省建工集团有限责任公司浙江省宁波建乐建筑装潢有限公司浙江省绍兴市自来水有限公司浙江省义乌市房地产管理处浙江省遂昌县环境卫生管理处合肥供水集团有限公司（机关）安徽省安庆市自来水公司（机关）合肥燃气集团有限公司福建省厦门市建设与管理局福建省莆田市湄洲岛妈祖庙景区管理处福建省武夷山风景名胜区管理委员会江西省赣州市房地产管理局济南市趵突泉公园山东省济宁供水集团总公司山东省建筑科学研究院郑州市建设委员会湖北省荆门市建设委员会中国建筑第三工程局（本部）长沙市房地产交易管理所长沙市出租汽车公司广州市城市管理综合执法支队广西壮族自治区桂林市象山景区管理处广西壮族自治区河池市自来水有限责任公司南宁市规划管理局海南省五指山市自来水公司海南省三亚市建设局重庆建工集团住宅建设有限公司重庆市环境卫生管理局重庆市南岸区房屋管理局重庆市建设工程交易中心四川省阿坝藏族羌族自治州九寨沟管理局四川省广元市建设局贵州省六盘水市房地产产权监理处贵阳燃气有限责任公司昆明煤气（集团）控股有限公司拉萨市市政工程养护管理处西藏自治区建设工程质量监督（造价管理）总站拉萨市园林局陕西省延安市市政建设养护管理处陕西省咸阳市渭滨公园陕西省宝鸡市建设工程质量安全监督站兰州供水（集团）有限公司青海省海北藏族自治州建设局银川市金凤区第二建筑有限公司银川市房产管理局银川市兴庆区市容环境卫生处新疆永升建设发展有限公司乌鲁木齐市建设委员会（机关）新疆维吾尔自治区库尔勒市建设局（机关）新疆生产建设兵团建设局北新路桥建设股份有限公司全国精神文明建设先进工作者（5名）天津市委规划建设工委宣传处处长艾玉茹（女）上海市出租汽车管理处党委书记、处长杨长海青岛市12319管理服务中心（原96111）主任王春梅（女）广西壮族自治区河池市自来水有限责任公司党委书记罗永双陕西省延安市市政建设养护管理处主任张志军。
全国文明单位测评标准
全国文明单位测评标准一、单位文明风采。
单位文明风采是指单位的整体形象和文明程度。
单位文明风采的表现主要包括，单位环境整洁、文明办公、员工仪容仪表、单位活动举办等方面。
单位文明风采是单位文明建设的重要体现，也是单位形象的重要组成部分。
1. 单位环境整洁。
单位环境整洁是单位文明风采的重要表现。
单位的办公场所、公共区域、绿化环境等应保持整洁、无垃圾、无乱堆杂物，保持良好的卫生状态。
2. 文明办公。
文明办公是单位文明风采的重要体现。
单位内部工作秩序井然，员工工作纪律良好，文明礼貌待人接物，办公行为规范，不出现乱扔废纸、乱涂乱画等不文明行为。
3. 员工仪容仪表。
员工仪容仪表是单位文明风采的重要标志。
员工着装整洁、仪表端庄，不穿拖鞋、短裤、露脐装等不得体的服饰，不出现不文明言行。
4. 单位活动举办。
单位活动的举办是单位文明风采的重要表现。
单位举办的各类活动应当符合文明礼仪，不得出现低俗、粗鄙、暴力等不良内容，活动场所应保持整洁、安全。
二、单位文明管理。
单位文明管理是指单位对文明建设的组织领导、制度建设、文明宣传教育等方面的管理。
单位文明管理的健全与否直接影响着单位文明程度的高低。
1. 组织领导。
单位领导应高度重视文明建设工作，制定明确的文明建设目标和计划，加强对文明建设工作的组织领导，推动文明建设工作深入开展。
2. 制度建设。
单位应建立健全的文明建设制度，包括文明奖惩制度、文明宣传制度、文明礼仪制度等，通过制度的规范管理，推动文明建设工作的落实。
3. 文明宣传教育。
单位应加强对员工的文明宣传教育工作，通过各种形式的宣传教育活动，提高员工的文明素质和文明意识，营造良好的文明氛围。
三、单位社会责任。
单位社会责任是指单位在经济发展的同时，承担起对社会、对员工、对环境的责任。
单位社会责任的履行是单位文明程度的重要体现。
1. 对社会的责任。
单位应积极参与社会公益活动，为社会做出贡献，履行企业的社会责任，为社会和谐稳定做出积极贡献。
创建文明单位特色亮点材料
创建文明单位特色亮点材料近年来，为推动文明城市建设，各地纷纷创建了文明单位，旨在提升单位的文明素质和服务水平。
在这些文明单位中，不同区域和行业的单位也各具特色。
下面我们就来看看文明单位的一些特色亮点。
一、环保节能型环保节能型文明单位注重单位在生产、生活中的环境友好和资源节约。
比如，位于广州市的广州大剧院，在建筑设计与建设中秉承了“低耗能、低污染、高效益”的理念。
剧院选用最佳的隔热材料、采用地源热泵系统、追求可回收再利用的建材，彰显了文艺创意与生态建设的理念。
二、人性关怀型人性关怀型文明单位注重关怀员工的生活也会成为吸纳人才的一大特色。
比如，成都市牧尘区某快递公司就将“温馨夜班”行动推广到全市。
这项行动组织公司员工为夜班员工爱心献送小礼品，为员工提供额外的物质和情感上的关爱。
三、创新领跑型创新领跑型文明单位注重创新与领先，不断引领行业的发展方向。
比如，杭州市的阿里巴巴，其独特的公司文化成为其创新领跑的优势。
其将公司的文化定义为“客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信正直、激情、效率”，并通过各项的人性化工作机制、强大的学习资源以及独特的管理模式，将这些文化理念融入到公司的每一个环节中。
四、深度融合型深度融合型文明单位，将企业与各地文化、生态和环境深度融合，完美展现了各地的文化特色。
比如，山东青岛的劲牌股份有限公司，在建筑景观、设施设备、生产制造、资讯管理、社会责任等方面对文化进行了深入的挖掘与落地，彰显了浓郁的地方特色。
五、品牌影响型品牌影响型文明单位，是指通过良好的品牌形象和卓越的服务质量，在市场竞争中赢得越来越广泛的市场认可和影响力。
比如，陆客一日游公司，以其独特的发展思路、优质的服务、良好的品牌形象获得众多游客的关注和赞誉。
总而言之，文明单位是各地所推进的文明城市建设的重要组成部分，它并非一个表面的概念，而是通过各项工作的落实来彰显出其文明特质。
这些特色亮点正是各地在推进文明城市建设中的探索与实践，值得各地在文明单位的建设中借鉴，并不断探求更富有特色的文明单位建设路径。
公司文明单位风采展示材料
公司文明单位风采展示材料公司文明单位风采展示材料尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是公司文明单位的工作人员，非常荣幸能够在这里向大家展示我们公司的风采。
作为一家现代化的企业，我们始终秉持着诚信、团结、创新、共赢的核心价值观，不断推进企业文明建设，努力打造一个和谐、温暖、充满活力的工作环境。
首先，我们公司注重员工职业道德的培养和提升。
通过开展各类职业道德教育活动和内外部培训，我们着力加强员工的职业操守和职业素养，强调尊重他人、诚实守信、严守保密等基本职业道德规范。
在我们的公司中，员工们以诚实守信的原则展开工作，彼此之间建立了互信互助的良好关系，共同为公司的发展贡献着自己的力量。
其次，我们公司重视员工的人文关怀。
我们坚信人是企业发展的核心，员工的身心健康对于公司的稳定和成长至关重要。
因此，我们不仅提供全面的医疗保障和人性化的福利待遇，还定期组织各类健康活动，如篮球比赛、健身讲座等，让员工们积极参与体育运动，增强身体素质，缓解工作压力。
同时，我们也注重员工的个人发展和职业规划，为员工提供晋升渠道和培训机会，帮助他们不断提升自我，实现个人目标。
此外，我们公司重视企业文化建设，注重企业价值观的传承和践行。
我们鼓励员工积极参与各类文化活动，如文艺演出、读书分享会等，营造良好的文化氛围。
我们还成立了企业文明委员会，负责制定和推动企业文化建设的相关工作，通过举办文明行为评选、文明宣传等活动，引导员工树立正确的价值观和行为倡导。
在我们的公司中，员工们自觉遵守公司的规章制度，尊重他人的权益，秉持着积极向上的态度，展现出良好的企业形象。
最后，我们公司积极参与社会公益事业，履行企业社会责任。
我们积极响应国家和地方的各项公益活动，捐款助学、组织社区义工活动等，关爱社会弱势群体，传递温暖和关爱。
我们相信，只有通过共同的努力，才能够构建一个更加和谐、美好的社会。
在今后的发展中，我们将继续践行企业文明建设，坚持创新发展，不断提升企业的品牌形象和企业文化内涵。
创建全国文明单位典型经验
创建全国文明单位典型经验摘要：一、前言二、创建全国文明单位的意义三、创建全国文明单位的基本要求四、创建全国文明单位的典型经验五、总结正文：一、前言随着我国社会的不断进步和发展，全国文明单位创建活动已经成为推动精神文明建设、提高群众素质的重要途径。
为了更好地推广这一活动，本文旨在总结一些创建全国文明单位的典型经验，以供各单位借鉴学习。
二、创建全国文明单位的意义创建全国文明单位对于提高单位整体素质、树立良好形象、增强凝聚力和竞争力具有重要意义。
具体来说，创建全国文明单位有助于营造积极向上、团结协作的工作氛围，提升员工的道德素质和业务水平，为单位的持续发展奠定坚实基础。
三、创建全国文明单位的基本要求创建全国文明单位应遵循以下基本要求：1.高度重视，加强组织领导。
单位领导要亲自抓创建工作，确保各项任务落到实处。
2.制定详细的创建计划和实施方案，明确目标任务、工作重点和具体措施。
3.加强思想政治工作，提高员工的政治觉悟和道德素质。
4.深入开展文明行为教育，培养员工良好的职业道德和行为习惯。
5.优化工作环境，提高服务质量，为员工创造良好的工作和生活条件。
6.加强单位文化建设，丰富员工业余生活，提高员工的幸福感和归属感。
四、创建全国文明单位的典型经验1.坚持以人为本，注重员工素质提升。
把员工的成长和发展放在首位，通过开展各类培训、技能竞赛等活动，提高员工的业务能力和综合素质。
2.深入开展志愿服务活动，积极参与社会公益事业。
组织员工参与各类志愿服务活动，帮助弱势群体，传播正能量。
3.创新活动载体，丰富创建形式。
结合单位实际，开展丰富多彩的文化、体育、娱乐活动，增强创建工作的吸引力和感染力。
4.强化典型示范，发挥榜样引领作用。
发掘身边的先进典型，加大宣传力度，激发员工向先进学习、向榜样看齐的动力。
5.健全考核激励机制，确保创建工作长效化。
将创建工作纳入绩效考核，对表现突出的集体和个人给予表彰和奖励，形成长效激励机制。
2022年创建市级百佳文明单位活动总结
2022年创建市级百佳文明单位活动总结2022年创建市级百佳文明单位活动是全市各单位积极响应区委、区政府号召，认真开展的一项重要活动。
经过两个月的筹备和评审，全区共有50家单位入选市级百佳文明单位，并于近日在区政府召开的表彰会上得到隆重表彰。
本次活动主题为“展示文明风采、建设美丽家园”，目的是通过创办百佳文明单位的活动，弘扬社会主义核心价值观，引领全区干部职工积极向上，推进全区文明建设。
活动中，参评单位积极行动，充分发扬进取精神，努力实践创新精神，展现了岗位上的风采和工作成果。
他们紧密围绕创先争优主题，始终坚持以人为本，以服务为中心，推进全区优质服务，提高了市民的满意度。
特别是在防疫期间，部分单位更是积极防控疫情，为全区创建平安健康的居住环境做出了巨大贡献。
此次活动的成功举办，彰显了全区各单位文明实践工作的热情和成效，为全区文明建设注入了强劲的动力。
希望每个参评单位继续保持绩效和表现，努力在工作中创新思维、勇攀高峰，为全区文明建设作出更大的贡献。
2022年创建市级百佳文明单位活动是全市各单位积极响应区委、区政府号召，认真开展的一项重要活动。
活动中，参评单位紧密围绕创先争优主题，始终坚持以人为本，以服务为中心，推进全区优质服务，提高了市民的满意度。
此次活动的成功举办，彰显了全区各单位文明实践工作的热情和成效，为全区文明建设注入了强劲的动力。
首先，我们应该认真总结经验，让这次活动的经验不成为一份浮华的资料，而成为跨越式发展的重要指向。
我们应深挖出成功的经验，总结出科学的方法；最终，汇总起来，形成标准的成果，让更多的单位受益。
其次，我们也应该找出在活动过程中存在的问题，排除不良现象，提升效率和品质。
我们为此可以采用多元化的解决方案，拉近分歧，让参与者们对工作的过程和结果满意，这样，我们才能获得更多的经验。
最后，我们还要在活动之后，持续地进行文明实践，以创先争优主题为线索，遵循对百姓、对社会、对自然的尊重、关爱和保护，推进全区文明建设，不断提高居民的幸福感和获得感。
追求卓越——上林国税局创建全国文明单位纪实
专题片解说词【片头解说：肩负国家重任，胸怀人民福祉。
上林县国家税务局秉承聚财为国、执法为民的工作宗旨，求新思变，抢抓机遇，与时俱进，追求卓越，迈出了文明创建的新步伐，奏响了上林崛起的最强音——推出片头字幕】追求卓越——上林县国家税务局创建全国文明单位活动纪实近年来，上林经济一年一大步，一年一个新台阶。
上林国税工作更是流金溢彩，春色满园：这一块块眩目的牌匾，一个个亮丽的奖杯，一本本闪光的证书，如九龙凸壁，铭记着这个特殊群体走过的一段段披荆斩棘、创先争优的历程，镌刻着上林国税人脚踏实地、追求卓越的坚实足迹。
【小片头：思路决定出路，理念就是财富。
追求卓越，上林国税局以理念为先，求新思变。
】3年来，上林县国税局深入贯彻落实科学发展观，以“带一流队伍、争一流业绩、树一流形象、创文明标兵”为目标，全力打造“电子国税、创新国税、高效国税、文明国税、和谐国税”，取得了“三个文明”建设的丰硕成果：先后荣获南宁市文明示范窗口、军(警)民共建标兵单位等16项市级奖项、自治区文明单位、自治区和谐单位、自治区国税系统二等功等7项区级奖项。
2009年被评为全国精神文明建设工作先进单位，2011年被授予全国“巾帼文明岗”荣誉称号。
【小片头：税收以经济为源，服务为建设助力。
追求卓越，上林国税局以发展为本，执法为民。
】上林国税局党组一班人，肩负着全县48万各族人民的重托，全身心地投入工作，在风雨兼程的征收路上，身先士卒，勇往直前，用智慧和谋略，用心血与汗水，落实税收政策，服务经济发展。
全局71名干部职工在“领头羊”的带领下，紧紧围绕“一二三四五六”的文明创建目标，励精图治，执着追求：一个目标，就是以争创全国文明单位为目标；两个重点，就是以加强国税局“硬件”、“软件”建设为重点；三个基础，就是以争创文明市民、文明家庭、文明股室为基础；四个带动，就是以强者带弱者、以班子带队伍、以党团骨干带群众、以先进带落后；五个杜绝，就是杜绝重大经济和刑事案件的发生，杜绝重大安全和责任事故的发生，杜绝一般治安案件和责任事故发生，杜绝计划外生育，杜绝违法乱纪行为；六个落实，就是落实创建文明班子和人员，落实创建计划，落实创建经费，落实安全防范措施，落实任务，落实责任。
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2014年度无偿献血情况
30
25
20
15
10
5
0.87%
0
全国平均
2.30%
上海平均
6.00%
上海企业事业单位
29.5%
本中心
内强素质——率先献血，做精神文明实践者
二、员工积极响应，参与无偿献血
中心员工2006年-2013年无偿献血奖项获得情况
48人
250人
集体
• 金奖（献血40次） • 白玉兰奖（献血50次） • 两年一届 • 银奖（献血30次） • 纪 念 奖（献血10次） • 蝉联4届 • 铜奖（献血20次）
全国无偿 献血奖
本市无偿 献血奖
上海市无 偿献血促
进奖
内强素质——率先献血，做精神文明实践者
二、员工积极响应，参与无偿献血
内强素质——道德讲堂，创新文化建设载体
一、建立工作机制 文明办主办，各党支部轮流承办。 设立台账和工作制度
二、每季度举办，已完成9期 —“安全血液，挽救生命千万家”获教卫 工作党委“最佳组织生活案例”奖 —“学雷锋，我奉献” —“辩论赛”：履职于心 vs 履职于行 —“实践绿色责任，营造美丽家园” —“廉洁风险防控” —“加强音乐修养，崇尚高尚情操” —“加强体育素养，弘扬传统文化，提升 人文道德修养” —“做一个谦恭有礼的中国人” —“承继中华美德，弘扬饮食文化”
全国文明单位风采展示
承担社会责任 确保城市生命链
相当于每年45万人 献血，每人献血 200毫升
每年采集 90吨血液
相当于中心每天采 集1000多人份血 液
供应全市 160余家医
院
相当于中心每天检 测2000份血液标 本
截至2013年中心员工共467人
承担社会责任 确保城市生命链
23.35万 人份
新闻坊 虹口区彩虹献血屋 五周年庆典
外树形象——时尚创意，引领新公益
借力媒体——宣传无偿献血正能量
新闻综合 蓝天下的至爱— SMG献血
星尚频道今日印象 星尚频道今日印象 世界献血者日活动 临床输血误区
外树形象——时尚创意，引领新公益
借力媒体——宣传无偿献血正能量
重要 照片
“蓝天下的挚爱”媒体人无偿献血活动
外树形象——时尚创意，引领新公益
开拓新载体——触动传媒、网络媒体
外树形象——时尚创意，引领新公益
外树形象——时尚创意，引领新公益
全国4万辆出租车
全国5.8亿乘客点击
京沪10万人次报名献血
触动心灵 为爱举手
线下活动同步开展
上海捐献全血1500余人份
上海捐献血小板近500人份
以上数据统计时间为2012年9月1日至2014年2月28日
生
外树形象——时尚创意，引领新公益
借力媒体——宣传无偿献血正能量
外语频道ICS
外语频道ICS乐扣乐 新闻夜线
关注世界献血者日 扣公司成分献血活 关注世界献血者日
动
外树形象——时尚创意，引领新公益
借力媒体——宣传无偿献血正能量
新闻坊报道 《触动心灵 全城 献起“爱”》
新闻坊栏目 《爱心连你我 共 谱和谐请》
外树形象
1.提供优质服务 2.无偿献血志愿者队伍 3.创新公益 4.传播无偿献血理念
内强素质——率先献血，做精神文明实践者
一、党政领导率先垂范，捋袖献血
内强素质——率先献血，做精神文明实践者
二、员工积极响应，参与无偿献血
内强素质——率先献血，做精神文明实践者
二、员工积极响应，参与无偿献血
献血人次/总人数
外树形象——时尚创意，引领新公益
借力媒体——宣传无偿献血正能量
2006-2012年各类报刊杂志和网络媒体献血相关报道1102 篇 2012年在电视媒体宣传11次 2012年电台媒体宣传3次
外树形象——时尚创意，引领新公益
借力媒体——宣传无偿献血正能量
教育台帮女郎栏目 中央四套《海峡两 快乐三兄弟栏目组 “爸爸妈妈是英雄”岸》采访陈泽人先 宣传无偿献血知识
数据 统计
自2006年起与SMG上海东方传媒集团有限公司共建合作， 联手开展“蓝天下的挚爱”媒体人无偿献血活动，8年来已 有319人次捐献血液321人份。全国"金话筒"获得者秦畅以 及著名节目主持人林海都曾多次献血。
努力总有回报
各类集体奖项和称号84项
努力总有回报
荣获志愿服务先进集体
努力总有回报
外树形象——走向社会，优质服务无止境
外树形象——走向社会，优质服务无止境
社区老年志愿者、外籍志愿者队伍
外树形象——时尚创意，引领新公益
发挥明星、名人和名流的“三名”效应 针对不同人群精心选择“主角” 打造 “时尚公益”事业
外树形象——时尚创意，引领新公益
发挥明星、名人和名流的“三名”效应 针对不同人群精心选择“主角” 打造 “时尚公益”事业
一、社会各界加入无偿献血志愿者队伍
志愿者1219位
231900小时12000人次 Nhomakorabea分队24支
2013年4月统计
外树形象——走向社会，优质服务无止境
二、完善队伍建设 “无偿献血，关爱生命”为宗旨。 “设立目标，自主管理”为原则
三、完成临床供血自给自足 “39.9万‘上海人’慷慨献血表爱心”高票获市精神文明十佳好人好事
全血和红细胞制品
2014年临床 血液供应量
5.95万 人份
冷沉淀
21.01万 人份
血浆类制品
2.87万袋
单采血小板
承担社会责任 确保内城强市素生质命链
目的：提供全体 员工综合素质、 立足岗位、乐于 奉献、完善自我
1.精神文明创建 2.血站文化建设
目标：不辱使命， 承担社会责任，为 社会提供安全、充 足的血液，挽救更 多患者生命
志愿者基地获奖
努力总有回报
个人奖项188 项
Thank you!
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外树形象——奉献爱心，积极承担社会责任
一、学雷锋，奉献爱心
外树形象——奉献爱心，积极承担社会责任
二、党员开展结对帮扶活动
2003年-2014年共12年 每年捐赠7000元党费 援助社区特困家庭
外树形象——奉献爱心，积极承担社会责任
三、定期社区居民服务、交通文明志愿服务、绿色环保公益活动
外树形象——走向社会，优质服务无止境