国家公务员考试——名词解释
国家公务员制度复习题 2
国家公务员制度复习题 2国家公务员制度一、名词解释1、公务员:是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
2、公务员管理：是指由各级公务员管理机构依据国家法律、法令及公务员法规，对公务员的录用、考核、奖惩、任免、职务升降、培训、交流、工资、福利、辞职、辞退、退休等方面实施工作进行的各项管理活动。
3、职位分类：是以职位为对象，以职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需的资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和等级，作为人事管理基础的一种人事分类方法。
4、公务员录用：指国家公务机关按照法律规定的条件和程序，面向社会采取公开考试、严格考察的办法和按照德才兼备的标准，录用优秀人才担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的活动。
5、公务员考核：是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对年管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。
6、公务员奖励：是指机关依照法律规定或有关章程的规定，对工作表现突出、有显著工作业绩或有其他突出事迹的公务员或公务员集体授予一定荣誉或给予物质奖励以示鼓励。
7、公务员纪律：是指各级机关为了维护公务员队伍的正常秩序，保证正常地开展工作而制定的指导、调整、规范公务员行为的准则，是公务员必须遵守的行为规范。
8、公务员培训：是指公务员主管部门根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求，通过种种形式，有计划、有组织地对公务员进行的政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面的培养和训练。
答：公平竞争原则是公务员制度的基本原则之一，是社会主义民主政治在干部人事制度中的具体体现，贯穿于公务员制度的各个重要环节之中。
其根本目的在于促进优秀人才脱颖而出，做到人尽其才，各得其所，最大限度地调动公务员的积极性。
公平竞争原则在我国公务员制度中主要表现在以下几个方面：1）在法律上确认每个公民具有平等参与竞争的权利，凡具有法定资格与条件的公民都有申请报考公务员的权利，并有同等机会参加公务员的录用考试，以同一标准决定是否录取，不因家庭出身、民族、宗教信仰、性别等状况而受到歧视或者享有特权。
公务员考试必备的80个名词解释
2017年公务员考试必备的80个名词解释1、“两个一百年”奋斗目标答：在中国共产党成立一百年时全面建成小康社会，在新中国成立一百年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。
2、“五位一体”总布局答：经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设。
3、“四个全面”战略布局答：全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党。
4、五大发展理念答：创新、协调、绿色、开放、共享。
5、“五大思维”能力答：战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维。
6、两个"翻一番”答：到2020年，国内生产总值比二0一0年翻一番；城乡居民人均收入比二0一0年翻一番。
7、“两个倍增”、“两个同步”答：“两个倍增”，一个就是国内生产总值的倍增，一个就是城乡居民收入的倍增。
两个同步，一个就是城乡居民收入水平要和经济增长同步，另一个就是劳动者报酬要和生产率提高同步。
8、四个自信答：道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。
9、四大危险答：精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险。
10、四大考验答：执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验。
11、八项规定答：是中共中央政治局关于改进工作作风密切联系群众的规定，强调要改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道、严格文稿发表、厉行勤俭节约。
12、四种意识答：政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
13、四风答：形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
14、三严三实答：既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。
15、四个“铁一般”答：铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当。
16、党的民主集中制“四个服从”答：党员个人服从党的组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。
17、党风廉政建设“两个责任”答：党委主体责任和纪委监督责任。
国家公务员制度复习题答案
国家公务员制度复习题答案：一、名词解释：1、行政编制：国家行政机关的组织机构、人员定额、职务名称、工作量、工资标准、经费额度等的总称。
2、任职回避：任职回避是一种任用关系的限制，不允许有规定范围内具有亲属关系的人在同一部门或单位任职。
3、聘任制：聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式，又称聘用合同制，是相对委任制而言的。
一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。
4、考任制：考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要，公布范围条件，根据统一标准经过公开考试，识别、选拔领导干部的制度。
5、选任制：选任制,是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。
选任制公务员，是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。
6、职等：职等是指不同职系之间，职责的繁简、难易、轻重及任职条件要求充分相似的所有职位集合。
7、转任：是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的平级调动（包括跨地区、跨部门调动）；《中华人民共和国公务员法》第六十五条规定公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。
因此转任是国家公务员在国家公务员系统内的流运。
通过转任，达到人与职位最佳配置。
8、职级：指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为现一职级，实行同样的管理与报酬。
是分类结构中最重要的概念。
9、引咎辞职：引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
10、公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
国家公务员制度复习练习题
国家公务员制度复习练习题一、名词解释1、公务员：是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。
三个条件缺一不可，只有同时具备才是公务员。
2、公务员的条件：是指担任公务员应当具备的基本资格，公务员法对公务员条件的规定只是进入公务员队伍的最低要求。
3、公务员的义务：是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得不作出一定行为的约束和强制。
4、公务员的纪律：是指机关为保障实现其职能，维护机关的秩序和正常运转而制定的，要求每一个公务员遵守的行为规范。
5、公务员的权利：是指国家法律对公务员在履行职责、行使职权、执行公务的过程中，可以作出某种行为，要求他人为或者不为某种行为的许可和保障。
1、1993年《国家公务员暂行条例》由国务院正式颁布实施，2005年4月27日，《中华人民共和国公务员法》在全国人大常委会第1次会议审议通过，2006年1月1日起生效实施。
2、公务员法是一部人事管理法。
3、坚持党的领导是我国公务员制度的政治特色。
4、我国公务员必须具备三个条件：依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利。
5、公务员义务与纪律的区别包括：二者强调的内容不同、与公务员权利的关系不同。
6、公务员必须忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令。
7、公务员权利的分类包括：身份方面的权利、职务方面的权利、经济方面的权利、政治方面的权利、其他权利。
8、品位分类是以“ 人”为中心的分类，职位分类是以“ 事”为中心的分类。
9、机关设置公务员职位所依据的四大要素为：职能、规格、编制限额、职数以及结构比例。
10、公务员法确定职务级别制度的功能有两个方面：一是确定工资及其他待遇的重要依据、二是平衡比较各类职务序列的标尺。
三、选择题1公务员的任用，坚持( D )的原则。
A.勤能并重 B.管理与监督并重 C.为才是用 D.任人唯贤，德才兼备2根据公务员法的规定，( C )是作为评价公务员的主要依据。
公务员制度清考资料 名词解释+解答题
1．领导成员引咎辞职：领导成员因工作严重失误，失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。
2.公务员交流：是指国家行政机关根据工作的需要或公务员个人愿望，通过调任、转任、轮换、挂职锻炼等形式变换公务员的工作岗位，从而产生、变更或取消公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。
4．公务员回避：是指通过对公务员所任职务、执行公务和任职地区等方面作出限制性规定，减少因亲属关系等人为因素对工作的干扰，保证公务员公正廉洁地执行公务的法律制度。
5．职务行为：通常是指工作人员行使职务权力、履行职务职责的活动。
6．参照管理：参照管理就是以《国家公务员暂行条例》为依据，坚持公务员制度的原则精神’执行公务员管理的规定，同时兼顾自身的性质特点，在某些具体制度上作适当变通。
8．职位聘任：是机关与所聘任的公务员按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合同，确定双方权利、义务的一种任职方式。
9.职位说明书：是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件10．公务员任职：是指任兔机关依据有关法律法规，在任免权限范围内，通过法定程序，任命（聘任）公务员担任某一职务。
一．试述我国公务员制度的基本功能。
答：我国公务员制度的基本功能主要体现在以下几个方面：(1)选拔配备功能。
即根据职位的要求选拔适宜的人员，并将其配置到相应的岗位上，满足机构组织的用人需要。
(2)更新功能。
通过人员进出的自然循环实现队伍的新陈代谢与新老交替。
(3)监控功能。
对公务员进行监督约束，促使公务员勤政廉政 (4)保障功能。
一是保障公务员的生活、安全等物质需要和物质利益。
二是保障公务员的合法权利。
(5)开发功能。
不断提高公务员的素质和能力，充分挖掘公务员的潜能(6)激励功能。
通过满足公务员的物质尤其是精神的需求，强化努力工作的动机，激发工作热情和主动进取的精神，达到积极性和创造性的充分发挥。
国家公务员制度讲座试题及答案1
国家公务员制度讲座试题及答案1一、名词解释1．国家公务员：指国家公务人员。
他们是代表国家从事社会公共事务管理，行使行政职权，履行国家公务的人员。
2．《彭德尔顿法》：文官制度法又名《彭德尔顿法》，因该法是由美国国会议员、律师、行政改革倡导者彭德尔顿领导的一个委员会起草的。
《彭德顿法》是美国文官制度的基本法。
它的出台，标志着美国文官制度的形成。
3．作为义务：是以命令性法律规范设定的公务员必须作一定的行为的义务。
公务员的义务，绝大部分是作为的义务。
4. 职位：是由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任。
二、填空题1．国家公务员，即指国家公务人员。
他们是代表国家从事管理，行使职权，履行国家公务的人员。
2．根据我国《国家公务员暂行条例》的规定，我国的国家公务员是指中除工勤人员以外的工作人员。
3．人们通常把 1870年英国政府颁布的关于文官制度的第二号作为英国近代文官制度正式建立的根本标志。
4．1829年的选官制度被移植到美国。
5．魏晋南北朝的官吏选拔制度是。
6．我国《国家公务员暂行条例》于日起开始实施。
7．我国建立和推行职位分类制度的原则主要有兼顾原则、，、动态原则、法制原则。
8．国家公务员的职务分为职务和职务。
9．国家行政机关录用以下非领导职务的公务员采用、严格考核的办法，按照德才兼备的标准，在编制限额内按照所需职位的要求和法定程序，择优录用。
10．我国的公务员录用制度，应当坚持以下五条基本原则：公开原则，平等原则，竞争原则，原则和原则。
三、判断并改正错误1．我国公务员制度与西方公务员制度有本质的区别。
2．我国公务员是指所有党政干部。
改：国家公务员是指在各级国家行政机中除工勤人员以外的工作人员。
3．人事部所属人才研究所的人员属于国家公务员。
改：人事部所属人才研究所的人员不属于国家公务员。
4．我国的公务员是指在各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
5．我国国家公务员享有“非因法定事由和非经法定程序不被免职、降级、辞退或者行政处分”的权利。
公务员考试常见名词解释
金砖五国金砖国家（BRICS），也被称为金砖五国，代指全球五个主要的新兴市场，分别为巴西、俄罗斯、印度、中国、南非，其人口和国土面积在全球占有重要份额，并且是世界经济增长的主要动力之一。
这五个国家的英文名称首字母合起来是BRICS，发音类似英文的“砖块”（brick）一词，故称金砖国家。
一般认为，最早提出“金砖四国”这一概念的是美国高盛公司，2003年10月高盛公司发表了一份题为“与BRICs一起梦想的全球经济报告"。
报告估计，到2050年，世界经济格局将会经历剧烈洗牌。
全球新的六大经济体将变成中国、美国、印度、日本、巴西、俄罗斯。
“金砖四国”这个词是高盛公司的吉姆·奥尼尔于2001年首次提出的。
2010年11月二十国集团会议在首尔举行，南非在此次会议上申请加入“金砖四国”。
2010年12月中国作为“金砖国家”合作机制轮值主席国，与俄罗斯、印度、巴西一致商定，吸收南非作为正式成员加入“金砖国家”合作机制，“金砖四国”即将变成“金砖五国”，并更名为“金砖国家”(BRICS)。
吸收南非加入合作机制，也使“金砖四国”能够进一步加强同南部非洲各国的经贸关系。
很多南非公司在南部非洲国家设有分公司，地缘接近；风俗相通，它们在这些相对不发达国家投资具有信息快捷、交易成本低的优势。
如果四国投资和贸易能通过南非中转，回报率将显著提高。
除经济领域以外，南非加入“金砖国家”合作机制，将有利于五国在全球气候变化问题、联合国改革、减贫等重大全球性和地区性问题上协调立场，更好地建设一个公平、平衡的国际政治新秩序。
二十国集团20国集团或者廿国集团，由八国集团（美国、日本、德国、法国、英国、意大利、加拿大、俄罗斯）和十一个重要新兴工业国家（中国、阿根廷、澳大利亚、巴西、印度、印度尼西亚、墨西哥、沙特阿拉伯、南非、韩国和土耳其）以及欧盟组成。
按照惯例，国际货币基金组织与世界银行列席该组织的会议。
廿国集团的GDP总量约占世界的85%，人口约为40亿。
备战08国家公务员考试：时事名词解释
备战08国家公务员考试：时事名词解释“泡沫经济”：虚拟资本过度增长与相关交易持续膨胀日益脱离实物资本的增长和实业部门的成长，金融证券、地产价格飞涨，投机交易极为活跃的经济现象。
泡沫经济寓于金融投机，造成社会经济的虚假繁荣，最后必定泡沫破灭，导致社会震荡，甚至经济崩溃。
”从这个定义中，我们可以看出：泡沫经济主要是指虚拟资本过度增长而言的。
所谓虚拟资本，是指以有价证券的形式存在，并能给持有者带来一定收入的资本，如企业股票或国家发行的债券等。
虚拟资本有相当大的经济泡沫，虚拟资本的过度增长和相关交易持续膨胀，与实际资本脱离越来越远，形成泡沫经济。
泡沫经济寓于金融投机。
正常情况下，资金的运动应当反映实体资本和实业部门的运动状况。
只要金融存在，金融投机就必然存在。
但如果金融投机交易过度膨胀，同实体资本和实业部门的成长脱离越来越远，便会造成社会经济的虚假繁荣，形成泡沫经济。
泡沫经济与经济泡沫既有区别，又有一定联系。
经济泡沫是市场中普遍存在的一种经济现象。
所谓经济泡沫是指经济成长过程中出现的一些非实体经济因素，如金融证券、债券、地价和金融投机交易等，只要控制在适度的范围中，对活跃市场经济有利。
只有当经济泡沫过多，过度膨胀，严重脱离实体资本和实业发展需要的时候，才会演变成虚假繁荣的泡沫经济。
可见，泡沫经济是个贬义词，而经济泡沫则是个中性范畴。
所以，不能把经济泡沫与泡沫经济简单地划等号，既要承认经济泡沫存在的客观必然性，又要防止经济泡沫过度膨胀演变成泡沫经济。
在现代市场经济中，经济泡沫之所以会长期存在，是有它的客观原因的，主要是由其作用的二重性所决定的。
一方面，经济泡沫的存在有利于资本集中，促进竞争，活跃市场，繁荣经济。
另一方面，也应清醒地看到，经济泡沫中的不实因素和投机因素，又存在着消极成分。
耕地占补平衡:耕地占补平衡是新修订的土地管理法确定的一项耕地保护的基本制度，按照“占多少，垦多少”的原则，建设单位必须要补充相应的耕地，以保证耕地不减少。
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名词解释
1、民族：是人们在一定的历史发展阶段形成的一个具有历史渊源、生产方式、语言、文化、风俗习惯、心理认同等方面共同特征的稳定的共同体，是一个客观存在的实体，属于社会历史范畴。
2、民族问题：既包括民族自身的发展，又包括民族之间，民族与阶级、国家之间等方面的关系。
3、民族同化：是指民族在自身发展和社会交往过程中，失去自己民族的特征，接受别的民族的特征，变成别的民族的组成部分的社会现象和社会过程。
自治机关的自治权：是指民族自治地方的人民代表大会和人民政府，根据本民族、本地区的情况和特点，依照有关法律自主地管理本民族、本地区的内部事务的权利，是国家根据统一和自治的原则赋予民族自治地方的权利，也是自治民族依法享有的权利。
4、民族团结：是指不同民族为了共同的利益和目标在自愿和平等的基础的联合，是马克思主义处理民族问题的根本原则之一，是我国社会主义民族关系的另一特征。
5、民族强迫同化：就是用强制手段，即凭借暴力和特权来实现民族同类化的社会现象。
6、民族权利：指的是法律赋予、各民族应有的各方面的平等权利、民主权利。
7、民族互助：是社会主义民族关系的一个重要特征，是个民族在平等团结的基础上，为了共同的利益和奋斗目标，互相支持、互相帮助、互相促进。
8、民族关系：是以民族因素为特征的社会关系，是各民族之间在政治、经济、文化、思想上的交往联系状态。
9、民族分化：是指一民族的某些部分从原属民族实体中分化出来的现象。
10、民族自治地方：是在少数民族聚居的地区建立起来的一级国家行政单位。
其行政地位分为自治区、自治州、自治县（旗）三级。
11、民族和谐：是指在各民族间存在着特点的差异和文化的多样性基础上，各民族的合法权益得到保障和实现，各民族的经济和社会事业得到协调发展，各民族特点和文化受到尊重，各民族相处和睦，关系融洽。
12、民族利益：是指民族正当的、合法的、应当得到的利益。
13、民族融合：是指世界上一切民族的民族特征，在经过长期的共同性增长的基础上融为一体，民族差别最终消失。
14、民族共同心理素质：？？
15、民族观：即对民族、民族问题的总看法和解决民族问题的方针政策。
16、民族自然同化：是指不同民族在长期交往相处中，在生产、生活、文化等各方面互相影响下，一方民族在完全自然的、自愿的情况下接受另一方民族的特征，改变自己民族的特征而变成另一方民族的现象。
17、民族风俗习惯：是一个民族在长期的历史发展过程中相沿久积而成的风尚、习俗，它通过民族的衣食住行、婚礼丧葬、节庆娱乐、文学艺术、生活活动以及待人接物等内容表现出来。
它是民族文化的反映，也是一个民族区别于其他民族的重要标志。
18、民族区域自治：是在国家的统一领导下，在少数民族聚居的地方实行区
域自治，设立自治机关，行使自治权。
公务员面试中应避免的八个小动作
在公务员面试中，考生由于紧张或者是自己平时的一些习惯，在考场上往往会做出一些下意识的小动作，这些负面小动作往往会影响考官对考生的评判。
在此，萧玄老师提醒大家，以下小动作在面试过程中尽量避免。
咬嘴唇：在面试过程中，经常会有一些考生，不自觉的咬嘴唇。
这一动作传递给考官的信息，一方面是你不够自信，另一方面是你过于紧张根本就不知道如何回答问题。
吐舌头：有的考生在回答完问题后，会不自觉的吐一下舌头，这一动作在考官看来是极不成熟的表现，也是不够自信的表现。
玩铅笔：这个动作，在面试中经常会出现。
考生在思考完问题准备回答时，手里还拿着铅笔，一边答题，一边不自觉的转着铅笔，或是双手拿笔。
这一动作会让考官觉得你是一个思想不集中的人。
晃动双腿：这个动作在面试过程中也经常会有。
有的考生一坐下便开始晃动双腿，还有的考生在回答问题时会不自觉的晃动双腿，不管是由于紧张还是其他原因，在面试考场上，这个动作只会让考官对你产生反感，因此一定要避免。
挠头：有的考生在回答不出问题时，往往会做这一动作。
一方面会让考官觉得你不够冷静，另一方面会影响你的整体形象和礼仪，在面试考场上应避免。
左顾右盼：考生在面试时，若两眼到处乱瞄，容易让考官觉得你是一位没安全感、对任何事都抱着不信任态度的人，并对你产生负面的印象。
不停地看手表：在和别人交谈的过程中，不停的看时间，会让人有一种压迫感产生，在面试考场上这一动作一方面会让考官觉得反感，另一方面，自己也会因怕时间不够用而草率的答题影响成绩。
因此，在面试时，考生如果戴手表，一定不要不停的看时间。
鞠躬时双手前后摆动：鞠躬是表示对考官的尊敬，但有的考生在鞠躬时，双手会不自觉的前后摆动，虽然幅度不大，但在考官看来，会觉得你是个过于随便、不够沉稳的人。
因此，鞠躬一定要做好，做规范，不要因为自己的一些小动作而影响了你的整体成绩。
以上这些小动作是在面试考场上比较典型，而且确实存在的，希望能给即将参加面试的考生一点借鉴，在真正面试的时候，能够避免发生这些负面小动作。
如果有尽量克服，方法很简单，可以让家人或朋友充当考官，给你指出影响面试的小动作，也可以自己对着镜子练习，看还有哪些需要改掉的小毛病。
细节决定成败，相信大家在改掉了一些毛病之后，定会取得面试的成功！。