工作世界探索PPT课件
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工作世界探索 ppt课件
小A的职业库
培训、咨询顾问、客户服务等。
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三、探索工作世界的方法与途径
2.用职业分类的方法帮助探索工作世界
（1）霍兰德职业环境分类（兴趣探索）； （2）职业世界地图； （3）《中华人民共和国职业分类大典》； （4）Jobsoso职业分类 ； （5）其他常见分类方法。
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职业分类图的潜在二元向度模式图
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三、探索工作世界的方法与途径
大学生小A期待做商业方面的工作，但是具体选择什么 工作因其对社会还不太了解，就难以决定。 性格探索：适合做人力资源管理者、咨询顾问、教师； 兴趣探索：应该做社工、教师、培训人员等； 能力探索：可以做教育、销售、客户服务等工作， 价值观探索：期待做服务、自由职业、护理等工作。
个人发展
组织重视个人发展 最成功的工作环境会鼓励员工不断学习进步 个人对自己的职业发展负责
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传统职业生涯信念与新生职业生涯信念之间的比较（2）
传统职业生涯信念
新生职业生涯信念
绩效
个人保障与受雇时间长短有 个人应该在同一家单位长久供职
•重视承诺暂时性
个人保障与个人能力和适应性挂钩 个人可能不在同一家公司长久供职
2.宏观工作世界现状
（供求状况；结构性失业问题突出；信息化、全球化时代带来的国际化人才 竞争；多种工作形式的可选择性；新生的职业生涯信念）
3.与具体工作相关的信息
（公司文化和规范、工作内容和职责、工作要求的资历和资格、工作时间地 点和环境、工作的可发展空间、薪酬待遇和福利等）
4.继续教育和学习方面的选择
1.促进正确的生涯决策
（结合自己的特点，不盲目跟风）
职业生涯规划——工作世界的探索PPT共46页
职业生涯规划——工作世界的探索
56、死去何所道，托体同山阿。 57、春秋多佳日，登高赋新诗。 58、种豆南山下，草盛豆苗稀。晨兴 理荒秽 ，带月 荷锄归 。道狭 草木长 ，夕露 沾我衣 。衣沾 不足惜 ，但使 愿无违 。 59、相见无杂言，但道桑麻长。 60、迢迢新秋夕，亭亭月将圆。
61、奢侈是舒适的，否则就不是奢侈 。——CocoCha nel 62、少而好学，如日出之阳；壮而好学 ，如日 中之光 ；志而 好学， 如炳烛 之光。 ——刘 向 63、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。 ——孔 丘 64、人生就是学校。在那里，与其说好 的教师 是幸福 ，不如 说好的 教师是 不幸。 ——海 贝尔 65、接受挑战，就可以享受胜利的喜悦 。——杰纳勒 尔·乔治·S·巴顿
谢谢！
56、死去何所道，托体同山阿。 57、春秋多佳日，登高赋新诗。 58、种豆南山下，草盛豆苗稀。晨兴 理荒秽 ，带月 荷锄归 。道狭 草木长 ，夕露 沾我衣 。衣沾 不足惜 ，但使 愿无违 。 59、相见无杂言，但道桑麻长。 60、迢迢新秋夕，亭亭月将圆。
61、奢侈是舒适的，否则就不是奢侈 。——CocoCha nel 62、少而好学，如日出之阳；壮而好学 ，如日 中之光 ；志而 好学， 如炳烛 之光。 ——刘 向 63、三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。 ——孔 丘 64、人生就是学校。在那里，与其说好 的教师 是幸福 ，不如 说好的 教师是 不幸。 ——海 贝尔 65、接受挑战，就可以享受胜利的喜悦 。——杰纳勒 尔·乔治·S·巴顿
谢谢！
第七讲 工作世界探索
第二讲 工作世界的探索
注意事项
A.是你请求采访，要谦虚、诚恳、低调。 是你请求采访，要谦虚、诚恳、低调。 一定要简洁，不要浪费他人时间。 B.一定要简洁，不要浪费他人时间。 给采访对象留出提供其他信息的机会。 C.给采访对象留出提供其他信息的机会。 为自己准备个“30秒的广告 秒的广告” 因为在信息采访过程中， D.为自己准备个“30秒的广告”，因为在信息采访过程中， 别人可能会问到你的职业兴趣和目标。 别人可能会问到你的职业兴趣和目标。 用一张纸或电子日记记录彼此的接触过程， E.用一张纸或电子日记记录彼此的接触过程，并在见面的过 程中作笔记。 程中作笔记。 如果你还不了解工作领域，就再问一问。 F.如果你还不了解工作领域，就再问一问。 在采访笔记中增加更多信息。 G.在采访笔记中增加更多信息。 一定要迅速发送感谢信（采访结束后一天之内） H.一定要迅速发送感谢信（采访结束后一天之内）。
第七讲 工作世界探索
郑 伟
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第二讲 工作世界的探索
1.了解工作世界信息的作用 2.工作世界信息包括的内容 3.探索工作世界的方法与途径
大学生职业生涯与发展规划
2
第二讲 工作世界的探索
1.了解工作世界信息的作用 1.了解工作世界信息的作用
•促进正确的生涯决策 •进一步认识和了解自己 •培养和提升大学生的能力 •预测未来发展
• • •
组织重视个人发展
大学生职业生涯与发展规划
组织对员工的职业发展负责
个人对自己的职业发展负责
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第二讲 工作世界的探索 传统职业生涯信念与新生职业生涯信念之间的比较之二
传统职业生涯信念
绩效
新生职业生涯信念
暂时性
•
• •
探索工作世界ppt课件 (2)
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三、探索工作世界的方法与途径
形成自己预期的职业库 ——自我探索（兴趣、技能、价值观、性格）
中得到的结果，寻找共同点。 ——过多过少都不好。5—10个比较适中。 用职业分类的方法帮助探索工作世界 ——霍兰德职业环境分类 ——工作世界地图
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➢ 从霍兰德职业兴趣理论发展而来的。六边形 向圆的拓展。
只期望单一的教育形态来帮我们渡过一生，没有任何 一种教育和技能，可以在未来的社会中一成不变，这 是二十一世纪的人必须具有的信念。”
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（问7题）新型传契统职约业生关涯模系式
环境特征
稳定性
职业选择 主要职业责任
工作地点 工作时间 雇主期望 雇主给予 流程标准 成功标志
培训
在职业早期选择一次 组织
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（5）没有技术意味着没有工作
➢ 科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人 员具备技术基础与广博知识。
➢ 研究与发展的工作将日趋重要。
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（6）培训和再教育成为常事
➢ 知识与信息的保质期越来越短 ➢ 知识、信息的瀑涨，使得即时更新成为生存的必要技
能 ➢ “在信息社会中，唯一不变的就是‘变’，我们不能
探索工作世界
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从这里说开去
在学校读了十几年书，突然面对社会、面对 工作，你们会有什么样的感觉？
通常有两种状态：一无所知和想当然。
稀里糊涂地把自己卖了
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2
一、了解工作世界信息的作用
促进正确的生涯决策 你们当中是否有打算考研的同学？为什么打 算考研呢？
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掌握多种获取和研究职位信息的方法，能够自 主进行职业探索
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大学生职业生涯规划
目录
一、为什么要探索工作世界？ 二、工作世界的基本事实和趋势 三、如何了解一份工作 四、怎样获得职业信息
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大学生职业生涯规划
一、为什么要探索工作世界？
１、帮助你做出正确的决策和制定出可 行的计划
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大学生职业生涯规划
2、不同行业的基本情况 （ 国家统计局统计数据）
2013年云南省按行业分城镇单位就业人员平均工资 单位：元
公共管理和社会组织城镇单位就业人员平均工资(元) 文化、体育和娱乐业城镇单位就业人员平均工资(元) 卫生、社会保障和社会福利业城镇单位就业人员平均工资(元)
教育城镇单位就业人员平均工资(元) 居民服务和其他服务业城镇单位就业人员平均工资(元) 水利、环境和公共设施管理业城镇单位就业人员平均工资(元) 科学研究、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人员平均工资(元)
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大学生职业生涯规划
工作世界的变化
问题
传统模式
变化后的模式
环境特征
稳定性
动态性
职业选择 在职业早期选择一次
在不同发展阶段多次选择
主要职业责 任
组织
个人
工作地点
一个组织
多个组织
工作时间
长期
短期
雇主期望
忠诚和义务
责任感、灵活性、适应性
雇主给予
工作安全保证
工作技能的获得
流程标准
任期长短决定升迁
1. 我所了解的工作世界的基本事实：
2. 我掌握的工作世界宏观现状：
3. 家庭与学校情况对职业生涯规划和发展的影响 ：
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大学生职业生涯规划
目录
一、为什么要探索工作世界？ 二、工作世界的基本事实和趋势 三、如何了解一份工作 四、怎样获得职业信息
4
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大学生职业生涯规划
一、为什么要探索工作世界？
１、帮助你做出正确的决策和制定出可 行的计划
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大学生职业生涯规划
2、不同行业的基本情况 （ 国家统计局统计数据）
2013年云南省按行业分城镇单位就业人员平均工资 单位：元
公共管理和社会组织城镇单位就业人员平均工资(元) 文化、体育和娱乐业城镇单位就业人员平均工资(元) 卫生、社会保障和社会福利业城镇单位就业人员平均工资(元)
教育城镇单位就业人员平均工资(元) 居民服务和其他服务业城镇单位就业人员平均工资(元) 水利、环境和公共设施管理业城镇单位就业人员平均工资(元) 科学研究、技术服务和地质勘查业城镇单位就业人员平均工资(元)
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大学生职业生涯规划
工作世界的变化
问题
传统模式
变化后的模式
环境特征
稳定性
动态性
职业选择 在职业早期选择一次
在不同发展阶段多次选择
主要职业责 任
组织
个人
工作地点
一个组织
多个组织
工作时间
长期
短期
雇主期望
忠诚和义务
责任感、灵活性、适应性
雇主给予
工作安全保证
工作技能的获得
流程标准
任期长短决定升迁
1. 我所了解的工作世界的基本事实：
2. 我掌握的工作世界宏观现状：
3. 家庭与学校情况对职业生涯规划和发展的影响 ：
探索工作世界 PPT
1、行业的发展规律
2、不同行业的基本情况 （ 国家统计局统计数据）
2013年云南省按行业分城镇单位就业人员平均工资 单位：元
2013年云南省按行业分城镇单位就业人员 单位：万
课堂活动三：行业阶段练习 为下面行业进行归类（曙光、朝阳、成熟、夕阳）
▪ 农、林、牧、渔业 ▪ 采矿业 ▪ 制造业 ▪ 电力行业 ▪ 建筑业 ▪ 物流业 ▪ 邮政行业 ▪ IT行业 ▪ 批发和零售业 ▪ 住宿和餐饮业
▪ 职位=行业+职业+组织
兴趣 能力
兴趣 能力 性格
价值观
职位 = 行业 + 职业 + 组织
行业 发展 状况
工作 要求、 价值 满足
组织 文化
课堂活动二： PIC职业决策模型的第二阶段任务 ——深度探索
▪ 深度探索有可能的职业，收集职业的更多信息 ，特别是非结构化信息，并根据个人认为最重 要的方面上职业符合程度、其他重要的方面上 职业的符合程度、个人是否能达到职业核心要 求和实现职业的可能性4个条件来筛选，产生不 超过3个适合的职业。
目录
一、为什么要探索工作世界？ 二、工作世界的基本事实和趋势 三、如何了解一份工作 四、怎样获得职业信息
一、为什么要探索工作世界？
▪ １、帮助你做出正确的决策和制定出可 行的计划
▪ ２、消除对工作世界的刻板印象和不合 理信念，以积极的心态面对工作世界
▪ ３、进一步了解自己 ▪ ４、提升自己的信息处理能力
二、职业
▪ 职业是许多相同或相近的职位的总称，是按不 同的职位性质和活动方式、技术要求及管理范 围进行划分和归类。
▪ 职业的相关信息 § 职业描述：工作内容、职责、工作环境（物理
、组织）、工作时间 § 职业对从业者的要求（一般要求、核心要求）
工作世界探索课件
分类
根据不同的标准，行业可以分为不同 的类型，如按照三次产业划分，可以 分为第一产业、第二产业和第三产业 ；按照经济活动类型划分，可以分为 农业、工业、服务业等。
行业的发展趋势
数字化转型
随着科技的发展，越来越多的行 业开始向数字化转型，利用大数 据、人工智能等技术提高生产效
率和产品质量。
绿色可持续发展
求。
就业市场的供需关系
总结词
就业市场的供需关系是影响就业市场的重要因素，包括劳动力供给和市场需求两个方面。
详细描述
劳动力的供给和需求是影响就业市场的关键因素。劳动力的供给取决于人口数量、教育程度、技能水 平等因素；而市场需求则受到经济发展、产业结构、技术进步等因素的影响。供需关系的变化会直接 影响到就业市场的状况和劳动者的就业情况。
政策法规影响
政府的政策法规对行业竞争格局也有很大影响，如贸易政策、反垄 断政策等。
CHAPTER 04
就业市场分析
就业市场的定义与分类
总结词
就业市场是劳动力与工作岗位相互匹配的场所，根据不同的标准可划分为不同的类型。
详细描述
根据不同的标准，如行业、地区、岗位性质等，可以将就业市场划分为不同的类型。例如，根据行业划分，可以 分为传统行业和新兴行业；根据地区划分，可以分为城市就业市场和农村就业市场；根据岗位性质划分，可以分 为白领、蓝领和金领等。
就业市场的发展趋势
总结词
随着社会经济的发展和技术的进步，就业市场呈现出多元化、灵活化、智能化的发展趋 势。
详细描述
随着互联网、人工智能等技术的普及和应用，就业市场的形态和模式也在不断变化。例 如，出现了共享经济、零工经济等新型就业模式，使得就业市场更加灵活多样；同时， 智能化的发展也使得一些传统岗位逐渐被自动化替代，对劳动力的技能提出了更高的要
根据不同的标准，行业可以分为不同 的类型，如按照三次产业划分，可以 分为第一产业、第二产业和第三产业 ；按照经济活动类型划分，可以分为 农业、工业、服务业等。
行业的发展趋势
数字化转型
随着科技的发展，越来越多的行 业开始向数字化转型，利用大数 据、人工智能等技术提高生产效
率和产品质量。
绿色可持续发展
求。
就业市场的供需关系
总结词
就业市场的供需关系是影响就业市场的重要因素，包括劳动力供给和市场需求两个方面。
详细描述
劳动力的供给和需求是影响就业市场的关键因素。劳动力的供给取决于人口数量、教育程度、技能水 平等因素；而市场需求则受到经济发展、产业结构、技术进步等因素的影响。供需关系的变化会直接 影响到就业市场的状况和劳动者的就业情况。
政策法规影响
政府的政策法规对行业竞争格局也有很大影响，如贸易政策、反垄 断政策等。
CHAPTER 04
就业市场分析
就业市场的定义与分类
总结词
就业市场是劳动力与工作岗位相互匹配的场所，根据不同的标准可划分为不同的类型。
详细描述
根据不同的标准，如行业、地区、岗位性质等，可以将就业市场划分为不同的类型。例如，根据行业划分，可以 分为传统行业和新兴行业；根据地区划分，可以分为城市就业市场和农村就业市场；根据岗位性质划分，可以分 为白领、蓝领和金领等。
就业市场的发展趋势
总结词
随着社会经济的发展和技术的进步，就业市场呈现出多元化、灵活化、智能化的发展趋 势。
详细描述
随着互联网、人工智能等技术的普及和应用，就业市场的形态和模式也在不断变化。例 如，出现了共享经济、零工经济等新型就业模式，使得就业市场更加灵活多样；同时， 智能化的发展也使得一些传统岗位逐渐被自动化替代，对劳动力的技能提出了更高的要
第八讲 工作世界探索
1）供求状况
合格劳动力不足 高级技术人才 高级管理人才
供大于求
结构性失业
摩擦性失业
扩大招生造成毕业的学生 人数；超过社会用人单位 对大学生的需求。
结构性失业，主要是由于经济结构发生 了变化，现有劳动力的知识、技能、观 念、区域分布等不适应这种变化，与市 场需求不匹配而引发的失业。
国家经济制度的动态结构造成的。在这 种经济现象中，由于产业结构等方面的 不断变化，原有的工作不断消失，新的 工作不断产生，而工人在交换工作时需 要时间，因而就产生了相应的临时性失 业，即摩擦性失业。
• 如果同学能够清晰、全面地了解职业世界， • 知道尽管毕业生众多，竞争激烈，只要自己仔细了解企业用
人要求及工作发展的普遍路径和规律，
• 就能够结合自己的特点在社会中找到属于自己的工作，从而 作出合理的生涯决策，
• 而不是盲目跟风追逐所谓“好工作”，最后却迷失在求职大 军中。
2、进一步认识和了解自己
——保尔.瓦雷里
本章要点
• 本章开始生涯探索者的视野将由内部转向外部。 • 职业世界是一个人实现其生涯理想的外部平台，帮助个人
实现其理想，是职业生涯中很关键的一部分内容。 • 本章将从拓展大学生对工作世界的认识思路、探索工作世
界信息的内容与方法等方面，帮助大学生学习对工作职业 世界的探索。
困惑与迷思（一）
员工是从属于组织的，组织好像 父母一样应当照顾员工，同时 员工应当以组织为家，以组织 利益为第一，以被组织认可获得 升职为成功。
组织和员工的关系更像是合作者， 组织向员工提供横向的职业发展， 而员工在接受新的工作或任务时 能够不断学习新的技术与知识， 以适应组织的需要，同时提升 自己的专业能力和就业竞争力 。
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教育部最近公布的数据还显示，有79.87%学成 留学人员选择回国发展，即约八成留学人员学成后 选择回国就业。
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劳动力市场现状
劳动力变化
结构性失业 问题突出
转换工作 成为一种惯例
全球化的经 济环境
没有技术 意味着
没有工作
培训和再教育 成为常事
新型 契约关系
工作价值观 整体趋向
Ø 考公务员热 Ø 基层就业冷，自主创业少
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2012年应届生报考国家公务员政策
• 到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除 部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经 历的人员中考录。
• 中央和省级机关的招录比例约占整个国家公务员 招考总数的10%到15%，绝大多数岗位还是面向应 届毕业生的。
• 2006届大学毕业生三年内平均工作单位数，“211”院校为 1.7个，非“211”本科院校为1.9个，平均每人换过将近两 次工作。其中，俗称“跳槽”的主动离职占88%。
• 北京市曾对96家用人单位做过的一项调查也显示，大学毕 业生首次就业后3年内跳槽率高达70%
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• 用工荒
•就业难
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劳动力市场现状
劳动力变化
结构性失业 问题突出
转换工作 成为一种惯例
全球化的经 济环境
没有技术 意味着
没有工作
培训和再教育 成为常事
新型 契约关系
工作价值观 整体趋向
多种工作 形式选择
2021/3/7
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转换工作成为一种惯例
工作世界概貌
2021/3/7
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职业生涯规划流程
2021/3/7
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目录
Ø 我们的困惑
Ø 劳动力市场现状
Ø 有关职业的一些基本事实
Ø 职业分类
Ø 探索工作世界的方法
Ø 分享与练习
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我们的困惑
Ø 有些专科生能做的工作要本科生来做，有些本科 生能做的工作要研究生来做，是否早一年毕业就 会好？而且用人单位对学历的要求会越来越高？
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劳动力市场现状
劳动力变化
结构性失业 问题突出
转换工作 成为一种惯例
全球化的经 济环境
没有技术 意味着
没有工作
培训和再教育 成为常事
新型 契约关系
工作价值观 整体趋向
多种工作 形式选择
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全球化的经济环境
一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、 韩国衬衣，下着香港家长裤，脚蹬意大利皮 鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个 法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯 滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布 上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻 籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产 的电视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公 文包中拿出一支中国台湾制造的圆珠笔，写 信给议会代表，了解为何美国的贸易不平衡。
Ø 我不知道我应该基于工作世界的要求来进行自 我塑造，还是基于我的特征，去寻找适合我的 工作世界？
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目录
Ø 我们的困惑
Ø 劳动力市场现状
Ø 有关职业的一些基本事实
Ø 职业分类
Ø 探索工作世界的方法
Ø 分享与练习
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劳动力市场现状
劳动力变化
结构性失业 问题突出
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结构性失业问题突出
Ø 毕业生“宁要北京一张床，不要西部一 套房”
Ø 考研热：06年127.5万，07年128.2万， 08年120.0万，09年124.6万,10年140万， 11年150万，12年165.6万
Ø 考公务员热 Ø 基层就业冷，自主创业少
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转换工作 成为一种惯例
全球化的经 济环境
没有技术 意味着
没有工作
培训和再教育 成为常事
新型 契约关系
工作价值观 整体趋向
多种工作 形式选择
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什么是劳动力市场
➢ 是一个进行劳动力买卖的市场：劳动者竞争职 位，雇主竞争劳动者的市场。
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近年来，中国出国留学的群体愈加庞大，他们学成 后的去向备受关注。
教育部本周五发布的《中国留学回国就业蓝皮 书2015》显示，到2015年底，我国累计出国留学人 数已经达到404.21万人，年均增长率19.06%。同时， 回国人数也不断增加，从1978年的248人，增加到 2015年40.91万人，累计回国人数达到221.86万人， 年均增长率22.46%。
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结构性失业问题突出
Ø 毕业生“宁要北京一张床，不要西部一 套房”
Ø 考研热：06年127.5万，07年128.2万， 08年120.0万，09年124.6万,10年140万， 11年150万，12年165.6万
多种工作 形式选择
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结构性失业问题突出
Ø 毕业生“宁要北京一张床，不要西部一 套房”
Ø 考研热：06年127.5万，07年128.2万， 08年120.0万，09年124.6万,10年140万， 11年150万，12年165.6万
Ø 考公务员热 Ø 基层就业冷，自主创业少
Ø 我在读大学时对自己的未来已经有比较清晰的想
法：做一个办公室白领，优雅干练，办公环境整
洁。毕业后我如愿以偿进入一家企业做办公室职
员，但工作不久，我的幸福感就被繁复琐碎的日
常事务淹没，我没想到做一个办公室白领如此没
成就感。
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我们的困惑
Ø 以前在一个学校工作，感觉也不错。现在上了 研究生，发现毕业时，都不可能找回那样的单 位了。
Ø 市场作为资源(劳动力、资本)配置的一种普遍 手段
Ø 产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少, 服务业和信息产业的工作机会增多
Ø 企业破产与建立成为普遍的事情 Ø 多种工作形式、机会可供选择
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关于大学生跳槽率的统计数据
• 《2010年大学生就业报告》指出，2009届大学毕业生半年 内的离职率，“211”院校是22%，非“211”本科院校是33%。
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劳动力市场现状
劳动力变化
结构性失业 问题突出
转换工作 成为一种惯例
全球化的经 济环境
没有技术 意味着
没有工作
培训和再教育 成为常事
新型 契约关系
工作价值观 整体趋向
Ø 考公务员热 Ø 基层就业冷，自主创业少
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2012年应届生报考国家公务员政策
• 到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除 部分特殊职位外，均从具有两年以上基层工作经 历的人员中考录。
• 中央和省级机关的招录比例约占整个国家公务员 招考总数的10%到15%，绝大多数岗位还是面向应 届毕业生的。
• 2006届大学毕业生三年内平均工作单位数，“211”院校为 1.7个，非“211”本科院校为1.9个，平均每人换过将近两 次工作。其中，俗称“跳槽”的主动离职占88%。
• 北京市曾对96家用人单位做过的一项调查也显示，大学毕 业生首次就业后3年内跳槽率高达70%
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• 用工荒
•就业难
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劳动力市场现状
劳动力变化
结构性失业 问题突出
转换工作 成为一种惯例
全球化的经 济环境
没有技术 意味着
没有工作
培训和再教育 成为常事
新型 契约关系
工作价值观 整体趋向
多种工作 形式选择
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转换工作成为一种惯例
工作世界概貌
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职业生涯规划流程
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目录
Ø 我们的困惑
Ø 劳动力市场现状
Ø 有关职业的一些基本事实
Ø 职业分类
Ø 探索工作世界的方法
Ø 分享与练习
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我们的困惑
Ø 有些专科生能做的工作要本科生来做，有些本科 生能做的工作要研究生来做，是否早一年毕业就 会好？而且用人单位对学历的要求会越来越高？
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劳动力市场现状
劳动力变化
结构性失业 问题突出
转换工作 成为一种惯例
全球化的经 济环境
没有技术 意味着
没有工作
培训和再教育 成为常事
新型 契约关系
工作价值观 整体趋向
多种工作 形式选择
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全球化的经济环境
一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、 韩国衬衣，下着香港家长裤，脚蹬意大利皮 鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个 法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯 滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔兰亚麻桌布 上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻 籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产 的电视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公 文包中拿出一支中国台湾制造的圆珠笔，写 信给议会代表，了解为何美国的贸易不平衡。
Ø 我不知道我应该基于工作世界的要求来进行自 我塑造，还是基于我的特征，去寻找适合我的 工作世界？
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CHENLI
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目录
Ø 我们的困惑
Ø 劳动力市场现状
Ø 有关职业的一些基本事实
Ø 职业分类
Ø 探索工作世界的方法
Ø 分享与练习
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劳动力市场现状
劳动力变化
结构性失业 问题突出
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结构性失业问题突出
Ø 毕业生“宁要北京一张床，不要西部一 套房”
Ø 考研热：06年127.5万，07年128.2万， 08年120.0万，09年124.6万,10年140万， 11年150万，12年165.6万
Ø 考公务员热 Ø 基层就业冷，自主创业少
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转换工作 成为一种惯例
全球化的经 济环境
没有技术 意味着
没有工作
培训和再教育 成为常事
新型 契约关系
工作价值观 整体趋向
多种工作 形式选择
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什么是劳动力市场
➢ 是一个进行劳动力买卖的市场：劳动者竞争职 位，雇主竞争劳动者的市场。
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近年来，中国出国留学的群体愈加庞大，他们学成 后的去向备受关注。
教育部本周五发布的《中国留学回国就业蓝皮 书2015》显示，到2015年底，我国累计出国留学人 数已经达到404.21万人，年均增长率19.06%。同时， 回国人数也不断增加，从1978年的248人，增加到 2015年40.91万人，累计回国人数达到221.86万人， 年均增长率22.46%。
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结构性失业问题突出
Ø 毕业生“宁要北京一张床，不要西部一 套房”
Ø 考研热：06年127.5万，07年128.2万， 08年120.0万，09年124.6万,10年140万， 11年150万，12年165.6万
多种工作 形式选择
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结构性失业问题突出
Ø 毕业生“宁要北京一张床，不要西部一 套房”
Ø 考研热：06年127.5万，07年128.2万， 08年120.0万，09年124.6万,10年140万， 11年150万，12年165.6万
Ø 考公务员热 Ø 基层就业冷，自主创业少
Ø 我在读大学时对自己的未来已经有比较清晰的想
法：做一个办公室白领，优雅干练，办公环境整
洁。毕业后我如愿以偿进入一家企业做办公室职
员，但工作不久，我的幸福感就被繁复琐碎的日
常事务淹没，我没想到做一个办公室白领如此没
成就感。
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我们的困惑
Ø 以前在一个学校工作，感觉也不错。现在上了 研究生，发现毕业时，都不可能找回那样的单 位了。
Ø 市场作为资源(劳动力、资本)配置的一种普遍 手段
Ø 产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少, 服务业和信息产业的工作机会增多
Ø 企业破产与建立成为普遍的事情 Ø 多种工作形式、机会可供选择
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关于大学生跳槽率的统计数据
• 《2010年大学生就业报告》指出，2009届大学毕业生半年 内的离职率，“211”院校是22%，非“211”本科院校是33%。