北语19秋《劳动经济学》作业2参考答案
劳动经济学课后习题参考答案
《劳动经济学》课后思考题参考答案第一章绪论二、思考题1．如何理解劳动经济学的价值？（1）劳动经济学研究的是社会经济问题。
例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。
（2）数量上的重要性。
在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。
绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。
从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。
（3）独有的特性。
劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。
劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。
劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。
在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。
除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。
这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。
（4）收益的广泛性。
无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。
从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。
从个人角度看。
大量内容将直接与我们有关，如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。
对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。
从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。
2．劳动经济学的研究方法有哪些？首先要明确劳动经济学的基本假设。
劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面：（1）资源的相对稀缺性。
如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。
时间、个人收入和社会资源的稀缺性构成了经济学分析的基本前提。
（2）效用最大化。
由于劳动资源的稀缺性，人类社会进行生产经营活动时，必须研究劳动资源的合理配置和利用。
231551 北交《劳动经济学》在线作业二 15秋答案解析
北交《劳动经济学》在线作业二一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。
）1. 下列对无差异曲线的特征表述正确的是（）。
. 离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低. 同一平面上任意两条无差异曲线不会相交. 无差异曲线斜率为正值、凸向原点. 即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别正确答案：2. 根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是（）。
. 投资的方式. 投资的期限. 投资的客体. 投资的主体正确答案：3. 引起劳动力供给量变动的最重要的因素是（）。
. 生产技术革新. 资本规模变化. 市场工资率变动. 企业经营范围变动正确答案：4. 人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值（）。
. 大于预期成本的现值时的折现率. 小于预期成本的现值时的折现率. 等于预期成本的现值时的折现率. 等于银行利息时的折现率正确答案：5. 个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。
造成这种结果的主要原因是（）。
. 收入效应大于替代效应. 收入效应小于替代效应. 总互补关系. 总替代关系正确答案：6. 下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）。
. 家务劳动. 雇用劳动. 救济性劳动. 义务劳动正确答案：7. 由职业和收入的稳定性引起的工资差别是（）。
. 人力资本投资的补偿性工资差别. 效用均等化的补偿性工资差别. 竞争性工资差别. 垄断性工资差别正确答案：8. 下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?（）. 当劳动力市场实现均衡的时候. 当劳动力市场偏离均衡的时候. 当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时. 当不同行业出现不同的工资率时正确答案：9. 非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（）。
. 人力资本投资的补偿性工资差别. 效用均等化的补偿性工资差别. 人力资本投资的竞争性工资差别. 效用均等化的竞争性工资差别正确答案：10. 在完全竞争的市场条件下，决定工资的基础是（）。
北语19春《经济学基础》作业2满分答案
19春《经济学基础》作业2单选题多选题判断题一、单选题（共12 道试题，共48 分。
）1. 下列关于边际成本和平均成本的说法，正确的是（）。
A. 如果平均成本上升，边际成本可能上升或下降B. 在边际成本曲线的最低点，边际成本等于平均成本C. 如果边际成本上升，平均成本一定上升D. 在平均成本曲线的最低点，边际成本等于平均成本-----------------选择：D2. 在资本量不变的情况下，随着劳动量的增加，总产量与平均产量的变化趋势是（）A. 一直递增B. 一直递减C. 先递减后递增D. 先递增后分别递减，一直趋向于零但始终不会等于零。
-----------------选择：D3. 通常情况下，家电产品面临的市场属于（）。
A. 完全竞争市场B. 完全垄断市场C. 垄断竞争市场D. 寡头垄断市场-----------------选择：D4. 在MR=MC的均衡产量上，企业（）。
A. 必然得到最大的利润B. 不可能亏损C. 必然得到最小的亏损D. 若获利润，则利润最大E. 若亏损，则亏损最小-----------------选择：D5. 总收益减去总成本的差额等于（）。
A. 固定收益B. 利润C. 不变成本D. 经营收益-----------------选择：B6. 当边际成本小于平均可变成本时，产量的进一步增加将导致（）。
A. 平均可变成本上升B. 平均可变成本可能上升，也可能下降C. 总成本下降D. 平均可变成本一定是处于减少的状态-----------------选择：D7. 如果连续地增加某种生产要素，在总产量达到最大时，边际产量曲线（）。
A. 与纵轴相交B. 经过原点C. 与平均产量曲线相交D. 与横轴相交-----------------选择：D8. 通常情况下，家电产品面临的市场属于（）。
A. 完全竞争市场B. 完全垄断市场C. 垄断竞争市场D. 寡头垄断市场E.-----------------选择：D9. 当总产量下降时，（）。
《劳动经济学》结课考试试题及答案
《劳动经济学》结课考试试题及答案一、单选题（每题2分，共35道小题，总分值70分）1.个体工作决策中，收入约束线的斜率是（）。
（2分）A.主体保持相同效用的边际替代率B.工作时间C.工资率D.余暇时间正确答案：C2.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。
（2分）A.雇主歧视B.顾客歧视C.雇员歧视D.统计性歧视正确答案：C3.美国经济学家（）提出了发展中国家存在着二元经济结构。
（2分）A.拉尼斯B.费景汉C.舒尔茨D.刘易斯正确答案：D4.下列对劳动力参与率的变动表述正确的是（）。
（2分）A.其他因素不变，高等教育供给规模变大，青年劳动力参与率上升B.其他因素不变，复杂劳动报酬增加，劳动力参与率上升C.其他因素不变，居民家庭生产率提高，劳动力参与率上升D.其他因素不变，平均工资水平提高，劳动力参与率上升正确答案：D5.假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（）。
（2分）A.新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量B.新的均衡工资＜原来的均衡工资，新的均衡就业量＜原来的均衡就业量C.新的均衡工资＞原来的均衡工资，新的均衡就业量＜原来的均衡就业量D.新的均衡工资＜原来的均衡工资，新的均衡就业量＞原来的均衡就业量正确答案：D6.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（）。
（2分）A.劳动力供给过剩B.劳动力需求过剩C.充分就业D.劳动力需求不足正确答案：C7.我国所有的经济资源都是稀缺的，但（）是相对过剩的。
（2分）A.土地资源B.劳动力资源C.矿产资源D.设备资源正确答案：B8.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的（）的连辍轨迹。
（2分）A.最低点B.最高点C.相切点D.交点正确答案：A9.一种劳动力的需求量对其它要素或其它类别劳动力价格或工资的敏感程度称之为（）。
（2分）A.劳动力需求的自身工资弹性B.劳动力需求的点弹性C.劳动力需求的交叉工资弹性D.劳动力需求的弧弹性正确答案：C10.劳动经济学研究的核心对象是（）。
北语19秋《劳动经济学》作业4参考答案
19秋《劳动经济学》作业4
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.以下哪种措施是紧缩性货币政策（）
A.增加政府转移支付
B.提高利率
C.减少政府购买
D.提高税率
答案:B
2.宏观经济管理政策的目标包括充分就业、稳定物价、经济增长和什么（）
A.管理创新
B.技术创新
C.国际收支平衡
D.产业结构调整
答案:C
3.我国法律规定年龄在多少岁以上的人口为劳动力人口（）
A.14岁
B.15岁
C.16岁
D.18岁
答案:C
4.劳动力过剩的表现是劳动力滞存，这种滞存发生在企业内部是什么（）
A.充分就业
B.劳动力短缺
C.显性失业
D.隐性失业
答案:D
5.芝加哥经济学派的代表人物弗里德曼对菲利普斯曲线加入了什么因素，从而提出了短期菲利普斯曲线和长期菲利普斯曲线（）
A.过去
B.长期
C.预期
D.短期
答案:C
6.教育投资的理性依据是什么（）
A.教育投资的成本
B.教育年限
C.教育投资的收益
D.教育投资成本与收益的比较
答案:D
7.利益协调型劳动关系是基于什么观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括（）。
北语19秋《人力资源统计学》作业2参考答案
19秋《人力资源统计学》作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)
1.退休金系数是指退休人员人均退休金除以（）。
A.企业全部退休人员人数
B.企业全部从业人员人数
C.企业全部从业人员与全部退休人员的和
答案:B
2.人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。
A.工资水平
B.人力资源劳动生产率
C.人力资源价值
答案:B
3.劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（）。
A.正比
B.反比
C.互为倒数
答案:C
4.人力资源统计数据按其性质可分为（）。
A.二次统计数据
B.三次统计数据
C.一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据
D.一次统计数据
答案:C
5.按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。
（）。
A.投入该种作业的平均人工时数
B.投入该种作业的平均人工日数
C.投入该种作业的人工时数
D.投入该种作业的人工日数
答案:D
二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)
6.人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为（）。
A.随机报偿评价法
B.调整后的随机报偿评价法
C.调整后的未来工资报酬折现法
D.未来工资报酬折现法
答案:ABCD
7.人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（）。
A.相对指标
B.生产工作量指标。
劳动经济学习题 答案供参习
For personal use only in study and research; not for commercial use一、名词解释1. 所谓公共物品，是指由政府为代表的公共部门供给，用来满足社会公共需要的商品或服务。
公共物品具有非排他性和非竞争性。
非排他性是指任何消费者都可以不费任何代价消费该产品。
非竞争性是指在生产水平既定的情况下，增加一个消费者不会减少其他消费者的消费数量和质量。
或者说，许多人可以同时消费同一种物品。
2. 把劳动者配置于不同的工作岗位并且协调就业决策的市场。
包括：A全国性劳动力市场：买卖双方在全国范围内彼此搜寻。
如医生的劳动力市场B地区性劳动力市场：买卖双方仅在所在地区的当地范围内彼此进行搜寻，如汽车维修师的劳动力市场C内部劳动力市场：在一家企业内部存在的一整套正式的规则和程序来指导和约束雇佣关系。
3. 虽然处于劳动力队伍中，但没有能够实现有酬就业的人被称为失业者，而劳动力是指或者出于就业状态，或者正在积极寻找工作或者虽被临时解雇但是是等待被召回的所有处于劳动年龄的人口，而那些机务工作也不找工作，同时也不是因为被雇主临时解雇等待被召回的人，不属于劳动力。
4.名义工资指劳动者根据当前货币价值所得到的小时工资。
对比较各类劳动者在同一时间内的工资收入很有意义。
5. 由工资性报酬和员工福利构成。
工资性报酬：工作时间单位（通常是小时）数量*工资率员工福利：包括：a 实物福利：以实物形式支付的员工福利，如雇主提供的医疗保险和健康保险以及带薪休假时间。
b 延期福利：以延期形式支付的员工福利，如雇主资助的退休福利，包括社会保障税。
总薪酬与非劳动收入（利息、红利、政府的转移支付）则构成收入。
6. 实际工资指用名义工资除以某种物价衡量指标后得到的数额。
用来说明劳动者所得到的名义工资的实际购买能力。
7. 劳动者所得工资低于（高于）其所从事职业的市场均衡工资水平。
8. 一个人在某一特定职位上实际得到的工资超过其保留工资的那部分数额。
劳动经济学课后答案
劳动经济学课后答案第⼀章导⾔名词解释劳动——有劳动能⼒和劳动经验的⼈在⽣产过程中有⽬的的⽀出劳动⼒的活动劳动⼒——在早期的概念中，劳动⼒指从事体⼒劳动为主的“劳⼯”，即“⼯⼈”或产业⼯⼈，马克思理论把劳动⼒看作可变资本，知识经济时代脑⼒与体⼒劳动者的差别已不表现在劳动的本质特征上。
“员⼯”这⼀范畴被企业以及各类组织⼴泛使⽤劳动市场——劳动⼒供求的市场劳动经济学——劳动经济学是对劳动⼒资源配置的市场经济活动过程中的劳动⼒需求和供给的⾏为、及其影响因素的分析和研究。
⼈⼝经济学——⼈⼝经济学研究⼈⼝的⽣产与再⽣产的经济问题、⼈⼝⾃然增长的经济规律，特别是⼈⼝对物质资源消费的影响是其集中要研究的对象和任务⼈⼒资源管理——对⼈⼒资源进⾏有效开发、合理配置、充分利⽤和科学管理的制度、法令、程序和⽅法的总和。
实证经济学——两个假设前提：稀缺性；理性在⼀定的假设前提下，⼈们的⾏为是怎样的规范经济学——⽤互惠原则去衡量经济效益的好坏和制度政策的利弊，分析经济⾏为⼈的选择应该是什么的问题简答题1、谈谈你对劳动经济学研究对象的理解。
第⼀，在效⽤最⼤化假设下，劳动⼒资源的投⼊产出机理。
第⼆，劳动经济学研究劳动⼒市场的运⾏和结果。
第三，劳动经济学是对劳动⼒资源配置的市场经济活动过程中的劳动⼒需求和供给的⾏为、及其影响因素的分析和研究。
2、举例说明运⽤规范经济学或者实证经济学研究现实劳动经济或⼈⼒资源管理问题的价值。
实证经济学实际上是⼀种对⼈的经济⾏为进⾏研究和分析的⼀种理论。
它建⽴在两个假说之上，即稀缺性和⼈是有理性的。
从稀缺性⽅⾯来讲，正是由于稀缺性的存在，才产⽣了经济学上的“机会成本”概念。
它隐含的⼀个重要命题是⼈们对资源的使⽤存在着供求问题，存在着成本特别是机会成本问题。
所以，劳动⼒资源也是稀缺的。
⽽这种稀缺的程度可以通过劳动⼒的价格---⼯资反映出来。
⽐如，每年应届⼤学⽣的求职，在多种职业只能有⼀种选择，⽽⽤⼈单位也只能在李四或者是王五之间做出唯⼀的聘⽤选择。
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19秋《劳动经济学》作业2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 40 分)
1.我国劳动关系构建的目标取向是什么（）
A.团体劳动关系
B.利益协调型的劳动关系
C.利益一体型劳动关系
D.利益冲突型的劳动关系
答案:B
2.局部均衡分析是经济学中用来考察几个市场、几个商品价格与供求关系变化份的一种分析方法（）
A.所有市场、单个商品
B.单个市场、单个商品
C.单个市场、多个商品
D.所有市场、所有商品
答案:B
3.随着经济发展水平的提高和人们对服务产品需求的增加，就业结构基本呈现出什么样的趋势（）
A.第一产业部门从业人员上升
B.第二产业部门从业人员上升
C.第一、第二产业部门从业人员减少，第三产业部门从业人员上升
D.第三产业部门从业人员减少
答案:C
4.包括中国在内的很多国家与过去相比，人们的生命周期的显著变化是（）
A.平均寿命没有变化
B.平均寿命大大缩短
C.平均寿命大大延长
D.平均寿命变化较小
答案:C
5.通常情况下，政府转移支付和补贴的增加与劳动力需求的增加之间有什么样的关系（）
A.反向
B.正向
C.没有关系
D.不确定
答案:B
6.从人类发展的历史来看，劳动时间的变化呈现出什么趋势（）
A.非劳动时间不断缩短
B.劳动时间不断延长、非劳动时间不断缩短
C.劳动时间不断缩短、非劳动时间不断延长
D.劳动时间不断延长
答案:C。