生产总监英文简历
殷老师简历和内训

体验式培训大纲前言:体验式培训是一种效果持久的培训方式,因为培训的成果都是来自团队成员的亲身体验、感受和交流口中国哲人说过:我听,我忘记;我看,我记得;我做,我学到;我教,我掌握。
体验式培训有效地把“昕一看一做”思维与学习者的行动结合在一起,并在这一过程中促使学习者的角色发生转换,成为积极主动的学习主体。
学习者通过体验获得了效果持久的知识,同时也体会到了学习是一种莫大的乐趣。
体验式培训是基于现代教育思想和管理理论的一种学习方式。
它于1995年引入中国。
经过近十年的发展,我国已有体验式培训专业机构上百家,从业人员超过2000人。
到目前为止,列入世界500强的跨国公司,如通用电器、IBM、惠普、柯达、摩托罗拉、爱立信、诺基亚等,已多次组队参训;许多国内知名企业如联想集团、清华紫光、北大方正等也都把这种培训作为员工教育的必修课。
并且,体验式培训也受到了高等学府的青睐。
清华大学经济管理学院、北京大学光华管理学院、中欧国际工商学院等著名商学院的MBA/EMBA教育都把体验式培训作为指定课程。
“体验式培训”热正在我国形成,它将被越来越多的企业所接受和认同并列入培训计划,成为企业进行人力资源开发和团队建设的有效方式。
那么,什么是体验式培训?所谓体验式培训,是个人首先通过参与某项活动获得初步体验,然后在培训师的指导下,与团队成员共同交流、分享个人体验并提升认识的培训方式口具体来说,体验式培训是这样一个过程:学习者通过在真实或模拟环境中的具体活动,获得亲身体验和感受,并通过与团队成员之间的交流实现共事,然后通过反思、总结提升为理论或成果,最后将理论或成果应用到实践中,培训师在培训过程中起着指导作用。
体验式培训过程特别强调学习者的体验和感受;当然验不是目的,只是手段,只有通过团队成员共享成果并应用于实践,才是体验式培训的目的。
培训师简介:殷浩秋高级训练师,国际体验式培训国际认证机构的体验式培训师,中国定向运动协会定向培训师,国际红十字会急救员,在郑州天行企业管理咨询有限公司担任培训总监。
信息系统分析与设计期末重点整理

信息系统分析与设计考试题型一、单选(10 *1分)二、名词解释(5*3分)前五章名词解释前三题选一题三、填空题(15*1分)前五章填空题前四题选一题四、简答题(5*5分)P128 简答题(6)、(7)、(11)、(12)、(14)五、应用题(5*7分)1.角色扮演与岗位职责(课本2到3页和课本201到203页两种),(第212页半成品和成品)每人两个角色:技术岗位和管理岗位。
岗位职责50字以上。
2.第24到26页开发进度计划第38到40页工程网络图3.使用Visio创建某信息系统的核心业务类图,对象图(课本58到61页,第160页,第169页的7.5.2)4.数据库设计及访问(课本第81到84页第四章,第六章137页到138页,P148-151-152—153—155页)一、单选(见必博平台)二、名词解释第一章1.信息系统P4基于计算机的信息系统(Computer—based Information System,CBIS)简称计算机系统或信息系统,是由人、计算机硬件、软件、通信网络和数据资源组成的一类人机系统。
目的是借助计算机硬件、软件、通信网络等,及时、准确地收集、加工、存储、传输和提供决策所需的适用信息,实现企业或其他机构中各项活动的计划、组织、调节和控制。
2.瀑布模型P5瀑布模型是一个软件开发架构,其核心思想是按照工序将问题化简,采用结构化的分析与设计方法将逻辑实现与物理实现分开,有利于系统开发任务的分工与协作.瀑布模型将软件生命周期划分为制定计划、需求分析、系统设计、程序设计、软件测试、运行维护等六个基本活动,并且规定了它们自上而下、相互衔接的固定次序,如同瀑布流水,逐级下落.瀑布模型的突出优点是为项目提供了按阶段划分的检查点.瀑布模型的突出缺点在于只有在项目生命周期的后期才能看到结果,从而不适应用户需求的变化。
3.V模型P6RAD(Rap Application Development,快速应用开发)模型是软件开发过程中的一个重要模型,由于其模型构图类似字母V,所以又称为软件开发的V模型。
外企公司常用英文缩写

外企日常工作中常用的英语术语和缩写语办公室职员( Office Clerk )加入公司的整个过程为例,弓I岀在跨国公司(MNC-Multi-National Company)工作中,日常人们喜欢经常使用的术语( Terminology )和缩写语(Abbreviation )。
[找工作Job Search in g]我立志大学毕业后加入一家跨国公司。
我制作了精美的个人简历( Resume, cv)。
我参加了校园招聘( Campus Recruitment )。
我关注报纸招聘广告( Recruiting Ads)。
我也经常浏览招聘网站( Recruiting Website )。
我还参加人才招聘会( Job Fair )。
[参加面试Be in vited for In terview]我选择了几家中意的公司,投岀了简历。
终于接到了人力资源部(Huma n Resources Departme nt )邀请面试的通知。
经过几轮面试( In terview )和笔试(Writte n Test) 我终于接到了XXXX 公司的聘用书(Offer Letter )。
这是一家独资/合资企业(Wholly Foreig n-Owned Compa ny/Joi nt-Ve nture )。
[录用条件Employment Terms]我隶属XX部门(Department )。
我的职位(Position )是XXXX。
我的工作职责(Job Responsibilities )是XXXX。
我的直接上司( Direct Supervisor )是XXX。
我的起点工资(Starting Salary )是XXXX。
我的入职日期(Join-Date )是XXXX。
我的试用期(Probatio n )是3 个月。
首期劳动合同( Labor Con tract/Employme nt Con tract )的期限(Term )是3 年。
个人履历的翻译

个人履历的翻译求职的第一步是要写好履历表(resume),履历应该全面、真实、有力地反映本人情况,包括个人资料、学历、所获学历证书、工作经历和兴趣爱好等。
翻译的时候要注意中英文履历表的不同格式,以及中英文表达方面的差异和一些专有名词的翻译。
履历表通常简洁易懂,翻译时也要注意这一点,避免使用生僻的词汇。
此外,注意英文履历表一般简单明了。
下面看两个具体例子。
【例1】个人履历姓名:陈鸽国籍:中国出生地:湖南出生日期:1977年10月12日性别:女婚姻状况:未婚家庭地址:香港坚尼地城大宏街124号203房电话:2598××××工作地址:香港铜锣湾敬诚街57号Matterson, Stock & Cleaver 公司电话:2532××××教育:1996-1999沙田工业学校学历资格:秘书实务及语言高级证书(普通话、英语和日语)Pitman速记证书(每分钟90词)文字处理系统操作证书(Word 6)工作经验:1999-2001香港北角翠仙街140号冯氏特价店秘书2001-至今香港铜锣湾敬诚街57号 Matterson, Stock & Cleaver 公司,私人助理目前薪金:每月18000港元咨询人:1)香港北角冯氏特价店经理:冯先生相识时间:2年2)Matterson, Stock & Cleaver 公司培训部经理:A.Williamson 先生相识时间:3年香港铜锣湾敬诚街57号2005年1月3日日期签名【译文】ResumeName:Chen Ge (Atty)Nationality: ChinesePlace of Birth: HunanDate of Birth: 12 October,1977Sex: FemaleMarital Status:SingleHome Address: Flat 203,124 Dai wang StreetKennedy Town, HongkongTel:2598××××Education:1996-1999 Shatin Technical InstituteEducational Background:Higher Certificate in Secretarial Studies with Languages(Mandarin, English & Japanese)Pitman Shorthand Certificate (90 wpm)Diploma in word processing (Word 6)Working Experience:2001-Now Personal AssistantMatterson, Stock & Cleaver57 Keswick StreetCauseway Bay, Hong KongPresent Salary: HK$ 18,000 per month1999-2001SecretaryFung’s Discount Store140 Tsui Sin Street, North PointHong KongReferees:Mr.E.Fung, Manager Mr.A WilliamsonFung’s Discount Store Training Manager140 Tsui Sin Street Matterson, Stock & CleaverNorth Point 57 Keswick Street, Causeway BayHong Kong Hong KongAcquaintance:2 years Acquaintance:3 years3 January 2005Date Signature【分析】这是一份比较简单的履历表,主要介绍了工作经历和相关教育背景。
简历要求

简历模板1简要介绍基本概念指用来供制作个人简历参考的模板或者范文,包括了编辑一份简历的基本结构。
一份标准的简历模板的结构包括基本资料、教育经历、工作经历(实习经历)、自我评价等模块的内容。
个人只需要在这些预设好的模块上,补充进入关于自己的详细信息。
由封面,[1]简历。
两部分组成。
主要类型1、根据文档格式分类有:Word 、PPT、网页等。
2、根据专业分类有:工程机械专业简历模板、新闻专业简历模板、艺术专业简历模板、英语专业简历模板等。
3、根据应聘岗位分类有:项目经理简历模板、生产总监简历模板、网页设计师简历模板等。
4、根据描述形式分类有:时间型、功能型、专业型、业绩型、创意型等。
5、根据语言分类有:中文简历模板、英文简历模板等。
主要内容1、基本信息:姓名、性别、身高、籍贯、联系方式、所学专业等2、自我评价:简明扼要的介绍自己,快速吸引企业HR的关注。
3、教育经历:毕业学校、专业、学习课程等。
4、工作经历:对工作内容进行详细且有重点的描述,突出自身工作业绩和经验。
以上内容是固定的版块,还可以增加照片、核心技能、项目经验等内容。
2简历模板范文个人概况:求职意向; ________________姓名: ________________ 性别: ________出生年月: ____年__月__日健康状况: ___________毕业院校: _______________ 专业: ____________________电子邮件: _______________ 手机: ____________________联系电话: _______________通信地址: _______________ 邮编: ____________________教育背景:____年-- ____年___________ 大学__________专业(请依个人情况酌情增减)主修课程:________________________________________________(注:如需要详细成绩单,请联系我)论文情况:____________________________________________________(注:请注明是否已发表)英语水平:* 基本技能:听、说、读、写能力* 标准测试:国家四、六级;TOEFL;GRE.....计算机水平:编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)获奖情况:________________ 、________________、________________ (请依个人情况酌情增减)实践与实习:____年__月-- ____年__月_________公司__________工作____年__月-- ____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减) 工作经历:____年__月-- ____年__月_________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)个性特点:___________________________________(请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等)另:(如果你还有什么要写上去的,请填写在这里!)* 附言:(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!)例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量![3]3简历模板编辑技巧简历模板的选择用人单位HR一天多的话会收到成千上万份的简历,看一份简历的时间一般只用几十秒。
外企公司常用英文缩写

外企日常工作中常用的英语术语和缩写语办公室职员(Office Clerk )加入公司的整个过程为例,引岀在跨国公司(MNC-Multi-National Compa ny)工作中,日常人们喜欢经常使用的术语( Term in ology )和缩写语(Abbreviation )。
[找工作Job Searchi ng]我立志大学毕业后加入一家跨国公司。
我制作了精美的个人简历( Resume, cv)。
我参加了校园招聘(Campus Recruitment )。
我关注报纸招聘广告(Recruiting Ads )。
我也经常浏览招聘网站(Recruiting Website )。
我还参加人才招聘会(Job Fair)。
[参加面试Be in vited for In terview]我选择了几家中意的公司,投岀了简历。
终于接到了人力资源部(Human Resources Departme nt )邀请面试的通知。
经过几轮面试( In terview )和笔试(Writte n Test) 我终于接到了XXXX公司的聘用书(Offer Letter )。
这是一家独资/合资企业(WhollyForeign-Owned Company/Joint-Venture )。
[录用条件Employment Terms]我隶属XX部门(Department )。
我的职位(Position )是XXXX。
我的工作职责(Job Responsibilities )是XXXX。
我的直接上司(Direct Supervisor )是XXX。
我的起点工资(Starting Salary )是XXXX。
我的入职日期(Join-Date )是XXXX。
我的试用期(Probati on )是 3 个月。
首期劳动合同( Labor Co ntract/Employme nt Con tract )的期限(Term )是 3 年。
[第一天上班First day of join]我乘坐公司班车(Shuttle Bus/Commuting Bus )来到公司。
有限责任公司章程

XXX有限责任企业章程目录第一章总则第二章经营宗旨和范围第三章转让出资和变更注册资本第四章股东和股东大会第一节股东第二节股东大会第三节股东大会决议第五章董事会第一节董事第二节董事会第三节董事会秘书第六章总经理第七章企业内部管理机构和基础管理制度第一节企业内部管理机构第二节基础管理制度第八章监事会第一节监事第二节监事会第三节监事会决议第九章财务、会计和审计第一节财务会计制度第二节内部审核第三节商务审核第十章通知第十一章合并、分立、解散和清算第一节合并或分立第二节解散和清算第十一章修改章程第十二章附则第一章总则第一条为维护企业、股东和债权人正当权益,规范企业组织和行为,依据《中国企业法》(以下简称《企业法》)和其它相关要求,制订本章程。
第二条企业系依据《中国企业法》和其它相关要求成立有限责任企业(以下简称“企业”)。
企业经同意,在工商行政管理局注册登记,取得营业执照。
第三条企业注册名称:(汉字名称)————————————————(英文名称)第四条企业住所:第五条企业注册资本为人民币万元。
第六条企业营业期限为年或永久存续股份。
第七条董事长为企业法定代表人。
第八条股东以其持出资百分比为限对企业负担责任,企业以其全部资产对企业债务负担责任。
第九条本企业章程自生效之日起,即成为规范企业组织和行为、企业和股东、股东和股东之间权利义务关系,含有法律约束力文件。
股东能够依据企业章程起诉企业;企业能够依据企业章程起诉股东、董事、监事、总经理和其它高级管理人员;股东能够依据企业章程起诉股东;股东可依据企业章程起诉企业董事、监事、总经理和其它高级管理人员。
第十条本章程所称其它高级管理人员指企业董事会秘书、总经理、营销总监、财务总监、生产总监、技术总监。
第二章经营宗旨和范围第十一条企业经营宗旨:。
第十二条经企业登记机关核准,企业经营范围是:。
第三章转让出资和变更注册资本第十三条股东缴纳出资能够转让。
股东转让出资,由股东会讨论经过。
绩效考核英文缩写

绩效考核英文缩写【篇一:绩效考核英文缩写】企业关键绩效指标(kpi:key performance indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。
kpi可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。
建立明确的切实可行的kpi体系,是做好绩效管理的关键。
关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。
关键绩效指标的特点来自于对公司战略目标的分解这首先意味着,作为衡量各职位工作绩效的指标,关键绩效指标所体现的衡量内容最终取决于公司的战略目标。
当关键绩效指标构成公司战略目标的有效组成部分或支持体系时,它所衡量的职位便以实现公司战略目标的相关部分作为自身的主要职责;如果kpi与公司战略目标脱离,则它所衡量的职位的努力方向也将与公司战略目标的实现产生分歧。
kpi来自于对公司战略目标的分解,其第二层含义在于,kpi是对公司战略目标的进一步细化和发展。
公司战略目标是长期的、指导性的、概括性的,而各职位的关键绩效指标内容丰富,针对职位而设置,着眼... 企业关键绩效指标(kpi:key performance indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。
kpi可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。
建立明确的切实可行的kpi体系,是做好绩效管理的关键。
关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。
关键绩效指标的特点来自于对公司战略目标的分解这首先意味着,作为衡量各职位工作绩效的指标,关键绩效指标所体现的衡量内容最终取决于公司的战略目标。
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生产总监英文简历
target positions: industry/factories-production management clerk
industry/factories-product development
manager/director
industry/factories-operations manager/director
target jobs: deputy general manag、 production supervise、 production manager
desired salary: 18000 rmb/month
when can start: immediately
education
19**-09 ~ 19**-07** university mechanical automation bachelor degree
work experience
pany type: foreign enterprise pany category: other production,manufacturing,processing
job title: deputy general manag positions: product manager
job description: 1. be responsible for the whole production operation coordination, planning, preparation and production system maintenance.
2. production total plan, review and of the various departments to the implementation of production plan, monitor and follow up .
(3) of the various departments to point problem, analysis and make feasibility scheme.
(4) to production department coordination, assessment, assessment.
5. in production various data (such as production
daily report, production schedule, production, kanban, overtime application form, staff attendance record, equipment maintenance records, production materials with makings record) summary, analysis and provide relevant
data weekly, monthly, quarterly summary and suggestions.
special skills
puter level: intermediate
puter skills: 1.16 years of production and quality management experience (hardware (wei yu, sheet metal,
auto parts, connector), die casting (zinc aluminium alloy), electroplating, electronics (led, horn), plastic, electronics, toys, office furniture, etc.
2 can establish iso9001.XX quality management system and iso14 environmental management system and ohsas18
occupational health and safety management system,
familiar with iso/ts16149 automobile industry quality management system.
3. have years to carry out 6 s, tpm, qcc activity experience and ie technology management experience.
(4) mastered some quality management technology and tools, such as spc statistical techniques (7 big technique), pdca, fmea, msa, doe, etc.
strengths: good at different software base on
window(eg:word XX/excel 1XX/powerpoint inter explorer with abundant team establishment and expand experience,project management and coordination experience as well.
language skills
chinese: general cantonese: general
english level: majored in english cet-4 spoken general
english: good
career objective
career direction: deputy general manag production supervise production manager
requirements: salary after tax can not reach more than 18 k enterprise please don't disturb, thank you!
self assessment: 1. familiar with big, medium-sized enterprise overall operation, received a professional enterprise management training, proficient in factory management operation, have mature management concept and advanced management technique, good at according to the requirements of the modern enterprise management to establish enterprise organization structure, perfect enterprise management system and enterprise operation process, be good at organizational management, have a mature management idea and management mode.
2. good long-term strategic planning and implementation ability, strong forward-looking and sensitivity, good analysis decision, munication, understanding, organization, coordination and control ability.
hobbies: 3. with a pioneering and innovative consciousness, is good at integrating the related resources, and have a stronger ability to plan, organization and coordination ability, leadership management and executive ability, munication skills and
team cooperation spirit, have a high sense of responsibility and dedication spirit, have a keen strategic thinking and vision.。