服务期协议解除精编
解除服务合同协议书范本(优选3篇)
解除服务合同协议书范本(优选3篇)解除服务合同协议书范本第1篇3、乙方队员应为甲方提供优质的保安服务，搞好防火防盗爆炸破坏等各项安全防范隐患，及时进行处置，并立即向甲方主管汇报。
具体工作范围：乙方队员主要负责看管甲方在院内的各种施工材料及项目部的贵重物品。
如果因乙方队员不履行职责。
擅离工作岗位，给甲方造成损失，经公安机关认定责任后，由乙方按责任额承担甲方损失(发生不可抗力的事件除外)。
七、甲方为乙方提供住宿，乙方自带行李和生活用品。
八、乙方队员在执行保安任务时，如果发生人身伤害等事故或因此致残致死的，甲乙双方协商解决。
九、乙方队员在在为甲方服务中，如出现违规违纪行为，甲方有权进行批评教育。
十、协议期满，自行终止。
如需要乙方继续服务，应在合同终止前十五天内，双方签定续签合同。
如因乙方违约。
给对方造成的损失。
由违约方承担。
十一、以上条款双方共同遵守，本协议自签字之日起生效，此协议一式份，我方持份，保安公司持份，未尽事宜由双方共同协商解决。
十二、双方在履行本协议时，如果发生纠纷，应首先协商解决，协商不成的，双方或一方可在本协议履行地的人民法院起诉。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：__________________年____月____日 _________年____月____日按照《_合同法》和协商原则，结合保安工作的具体情况，双方本着平等互利有偿和相互支持的精神达成如下协议：第一条根据甲乙双方共同协商决定由乙方向甲方派出名政治思想、军事技术、执勤能力好的保安人员，在甲方的直接领导下，维护甲方正常工作秩序，预防治安、刑事案件的发生。
1、保安期间，甲方应完善各项安全管理制度和措施。
其中，现金支票、有价证券等按财经制度管理存放，个人物品自行管理。
大力配合乙方共同搞好保安工作。
2、甲方要保证合理、合法地安排使用乙方派往人员，要认真按照双方协商决定的责任范围内执行，对超出责任范围的工作，甲方应书面向乙方提出，不得随便支使队员做与合同无关事项，对超出部分的责任和时间，甲方应适当给予上岗队员的生活补贴和增加合同内容。
解除服务期限协议书范本
解除服务期限协议书范本甲方（以下简称“甲方”）：____________________乙方（以下简称“乙方”）：____________________鉴于甲方与乙方于____年__月__日签订了编号为_______的服务合同（以下简称“原合同”），现双方经过友好协商，就解除原合同中的服务期限条款达成如下协议：第一条服务期限解除1.1 双方同意，自本协议书签订之日起，解除原合同中关于服务期限的全部条款。
1.2 甲方与乙方确认，解除服务期限条款后，双方不再受原合同中关于服务期限的约束。
第二条权利义务的终止2.1 甲方与乙方同意，自本协议书签订之日起，双方在原合同项下的权利义务即告终止。
2.2 甲方与乙方确认，解除服务期限后，双方无需继续履行原合同中关于服务期限的任何条款。
第三条费用结算3.1 甲方与乙方应根据原合同的约定，对已履行的服务期限进行费用结算。
3.2 双方同意，甲方应于本协议书签订之日起______个工作日内向乙方支付结算费用，金额为人民币（大写）___________________元（￥___________________）。
第四条保密条款4.1 双方同意，对于在履行原合同过程中知悉的对方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息，应继续履行保密义务。
4.2 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露、使用或允许第三方使用上述保密信息。
第五条违约责任5.1 如一方违反本协议书的约定，违约方应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的一切损失。
5.2 违约责任的承担不免除违约方继续履行本协议书的义务。
第六条争议解决6.1 因本协议书引起的或与本协议书有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。
6.2 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第七条其他7.1 本协议书自双方授权代表签字盖章之日起生效。
7.2 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
7.3 本协议书未尽事宜，双方可另行协商解决。
服务合同协议解除模板
服务合同协议解除模板
本文为“服务合同协议解除模板”范文，按照合同的格式进行书写。
服务合同协议解除模板
甲方：[甲方名称]
乙方：[乙方名称]
鉴于甲乙双方就以下服务合同达成协议，经充分协商一致，特订立本服务合同协议解除模板。
本协议的解除将自愿方宣布解除之日起生效。
一、协议解除原因
1. 解除原因一：（填写甲方或乙方提出的协议解除原因）
2. 解除原因二：（填写甲方或乙方提出的协议解除原因）
二、协议解除条款
1. 甲方和乙方一致同意解除合同，并互不追究对方违约责任。
2. 双方在解除合同后将互不享有相应的权益和义务。
3. 双方确认在协议解除后，除非双方另行约定，否则不得再行要求对方提供服务或支付任何款项。
三、解除之后的权益处理
1. 甲方在解除后，应将乙方的权益交付给乙方，并确保乙方享有合同解除之前所享有的权益。
2. 乙方在解除后，应将甲方的权益交付给甲方，并确保甲方享有合同解除之前所享有的权益。
四、其他事项
1. 双方在解除合同后互不得以本合同为由起诉对方。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
3. 协议解除后，双方对协议解除前所发生的任何权益和义务不再承担责任。
甲方：乙方：
（签字/盖章）（签字/盖章）
日期：日期：
以上为《服务合同协议解除模板》范文，如无异议，请双方签字盖章确认。
解除服务协议书范本
解除服务协议书范本甲方（服务提供方）：地址：联系电话：乙方（服务接受方）：地址：联系电话：鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了编号为____的服务协议书，现经双方协商一致，同意解除该服务协议，并就解除事宜达成如下协议：第一条协议解除1.1 甲乙双方同意自本解除协议书签订之日起，解除双方签订的服务协议。
1.2 双方确认，自解除之日起，原服务协议项下的权利义务关系终止。
第二条服务费用结算2.1 双方应根据原服务协议的约定，对已提供的服务进行结算。
2.2 若存在未结算的服务费用，甲方应在本解除协议书签订后____个工作日内支付给乙方。
2.3 若乙方已支付但未提供服务的费用，甲方应在本解除协议书签订后____个工作日内退还给乙方。
第三条服务交接3.1 甲方应于本解除协议书签订之日起____个工作日内，将所有与服务相关的文件、资料、物品等移交给乙方。
3.2 乙方应于接收上述物品后，出具相应的接收凭证。
第四条保密条款4.1 双方应继续遵守原服务协议中的保密条款，对在服务过程中知悉的商业秘密及其他保密信息保持保密。
第五条违约责任5.1 如任何一方违反本解除协议书的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
第六条争议解决6.1 本解除协议书在执行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第七条其他7.1 本解除协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
7.2 本解除协议书自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：____________________日期：____年____月____日乙方代表（签字）：____________________日期：____年____月____日（此为范本，具体内容应根据实际情况调整。
）。
服务合同协议解除范本
服务合同协议解除范本1. 甲方：[甲方名称]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]地址：[甲方地址]联系电话：[甲方联系电话]2. 乙方：[乙方名称]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]地址：[乙方地址]联系电话：[乙方联系电话]第 1 条服务合同的基本信息2. 截至本协议签订之日，原合同仍在有效履行中。
第 2 条协议解除的原因1. 经双方协商一致，决定解除原合同。
2. 除本协议另有约定外，双方互不承担违约责任。
第 3 条解除的效力1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，原合同自本协议生效之日起解除。
2. 本协议生效后，双方应按照本协议的约定履行各自的义务。
第 4 条保密条款1. 双方应对本协议及因履行本协议而获得的对方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
2. 未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露保密信息。
3. 本保密条款在本协议解除或终止后仍然有效。
第 5 条争议解决1. 本协议的解释和执行均适用[法律适用地]法律。
2. 双方如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第 6 条其他条款1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________________法定代表人或授权代表（签字）：________________ 日期：______年______月______日乙方（盖章）：__________________法定代表人或授权代表（签字）：________________ 日期：______年______月______日。
约定服务期过后解除协议（精选3篇）
约定服务期过后解除协议（精选3篇）约定服务期过后解除协议篇1甲方：______ 乙方：______有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的的;(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
根据此条规定，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位是不能要劳动者支付违约金的。
而劳动者因过错被解除劳动合同的，劳动者应当按照服务期协议的约定向用人单位支付违约金。
这样可以避免实践中部分劳动者故意制造可被解雇的事由“诱使”用人单位解除劳动合同，达到规避服务期约定的.目的。
从上面的规定可以看出，只要劳动者与用人单位在劳动合同中约定了服务期，劳动者因为自身的原因与用人单位解除劳动合同的，都需要支付一定比例的违约金。
如果你遇到了服务期的违约金纠纷需要专业的律师帮助你提供法律意见的，欢迎咨询网站获得解答。
甲方：______ 乙方：______约定服务期过后解除协议篇2在职研究生服务期合同单?位：?_______?大学?（甲方）报考人：______________（乙方）根据《关于我校在职人员报考研究生和在职教师进修的有关规定》双方本着平等自愿的原则，特订立本合同。
一.根据我校新进人员聘用合同和在职研究生学习结束后在学校最低服务期为____年的规定，乙方在学习结束后，必须在甲方服务至____年____月。
其间乙方应自觉履行合同。
二.乙方如有特殊情况需要提前解除合同的，须经甲方同意，但是乙方应该向甲方赔偿违约金。
违约金额暂定为博士研究生每月____元，硕士研究生每月____元。
约定服务期过后解除协议(精选3篇)
约定服务期过后解除协议（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
甲方：***乙方：***有下列情形之一，用人单位与劳动者解除商定服务期的劳动合同的，劳动者应当根据劳动合同的商定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严峻违反用人单位的规章制度的；(二)劳动者严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
依据此条规定，假如用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位是不能要劳动者支付违约金的。
而劳动者因过错被解除劳动合同的，劳动者应当根据服务期协议的商定向用人单位支付违约金。
这样可以避开实践中部分劳动者有意制造可被解雇的事由“诱使”用人单位解除劳动合同，达到规避服务期商定的。
目的。
从上面的规定可以看出，只要劳动者与用人单位在劳动合同中商定了服务期，劳动者由于自身的缘由与用人单位解除劳动合同的，都需要支付肯定比例的违约金。
假如你遇到了服务期的违约金纠纷需要专业的律师关心你供应法律意见的，欢迎询问网站获得解答。
甲方：***乙方：***约定服务期过后解除协议（第二篇）标题：约定服务期过后解除协议摘要：本协议是由以下各方（以下简称为“甲方”和“乙方”）在平等、自愿、公正原则下订立的，约定了约定服务期过后解除协议的相关事项。
本协议具有法律效力，请各方认真履行。
正文：第一条甲乙双方约定，在约定服务期届满后，本协议自动解除，双方不再具有互相权利义务。
但是严禁使用双方在服务期间获取的任何机密信息。
第二条若甲乙双方在服务期届满前已经达成其他协议，且该协议未注明与本协议的关系，那么本协议自动解除，不再具有法律效力。
第三条本协议自动解除后，双方应互相协作，清算各自权益。
服务合同解除协议模版
服务合同解除协议模版甲方（服务提供方）：________________乙方（服务接收方）：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订了编号为____________的《服务合同》（以下简称“原合同”），现基于双方协商一致，同意解除原合同，并就解除事宜达成以下协议：1. 解除生效日期本解除协议自____年__月__日起生效，原合同自该日起终止。
2. 服务结算双方同意，甲方应根据乙方实际使用服务的时间和原合同约定的收费标准，结算至解除生效日期前的服务费用。
乙方应在本协议签署之日起__个工作日内支付上述结算费用。
3. 资料和物品归还乙方应于解除生效日期前，将所有属于甲方的资料、物品及设备等归还甲方。
甲方对乙方提供的任何服务资料或数据，应在解除生效日期后__个工作日内处理或删除，除非双方另有书面约定。
4. 保密义务即使原合同被解除，甲乙双方仍应继续履行原合同中的保密条款，对在合作期间所知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他保密信息，继续承担保密义务，直至相关信息进入公有领域或双方另有书面约定。
5. 无责任解除双方确认，解除原合同不构成违约，任何一方均不对对方承担违约责任。
本解除协议的签订和履行不免除原合同履行期间任何一方可能产生的法律责任。
6. 争议解决本解除协议在履行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决。
协商不成时，任一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
7. 其他本解除协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本解除协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________签署日期：____年__月__日（注：以上内容仅为模版，具体条款需根据实际情况调整，并建议在签订前由法律专业人士审核。
）。
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服务期协议解除精编 Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
目前，包括飞行员在内的劳动者在工作期限未届满的情况下单方解除劳动合同是否构成违约，司法实践中认识不一，主要问题涉及到劳动合同与服务期协议的区分及这两种合同的解除与违约的认定等问题，笔者就此问题试作探析。
服务期协议及其特征
一般认为，劳动合同的种类，按照合同期限的不同，可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
有固定期限的劳动合同，又称定期劳动合同，是劳动合同双方当事人明确约定合同有效的起始日期和终止日期的劳动合同，期间届满合同即告终止。
无固定期限的劳动合同，又称不定期劳动合同，是劳动合同双方当事人只约定劳动合同的起始日期，不约定其终止日期的劳动合同。
以完成一定工作为期限的劳动合同，是指劳动合同中不明确约定合同的起止日期，以某项工作或工程完工之日为合同终止之时。
我国劳动合同法第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
”这种由用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业的技术培训，该劳动者承诺就培训所获得或保持的专业技能为用人单位服务，并约定服务期的协议，我们将其称为服务期协议。
这种服务期协议具有以下特征：
1.用人单位提供专项培训费用
按照我国劳动法第六十八条的规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。
能够约定服务期的，必须是用人单位提供的专项培训费用，即用人单位在国家规定提取的职工培训费用以
外提供的数额较大的专项培训费用，这种培训费用用于对特定劳动者进行定向专业培训。
2.对劳动者进行的是专项技术培训
所谓专业技术，包括专业知识和专业技能。
如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回国后从事此工作，此培训就是专项技术培训。
而用人单位对劳动者进行的基础的职业培训，即按照工作需要对职工进行的职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等旨在提高劳动者在职劳动素质和能力的教育和训练活动，不可以约定服务期。
比如，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
这是劳动者接受职业技能培训的权利，不是我们前面所说的专项技术培训。
3.服务期协议与劳动合同并存，各自具有独立性
服务期不同于劳动合同期限，通常是指劳动者因接受用人单位提供的专项技术培训而承诺为用人单位服务的期限。
劳动者与用人单位就培训和服务所达成的协议就是服务期协议，其不能代替劳动合同，也不能被劳动合同所吸收，成为劳动合同的一项内容，它是依附于劳动合同而又具有独立性的协议。
有服务期协议必然还有劳动合同，但有劳动合同并不必然有服务期协议。
在劳动合同与服务期协议并存的情况下，用人单位与劳动者既受劳动合同的约束，又受服务期协议的约束。
通常情况下，服务期与劳动合同的期限应当是一致的。
但也有短于或长于劳动合同期限的。
对于服务期短于劳动合同期限的，劳动者按服务期约定履行到期后可以不再从事这种约定的服务，也可与用人单位协商继续履行。
在服务期长于劳动合同期限时，上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(一)》中规定：“劳动合同当事人按照《条例》第14条的
规定，约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。
劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同……”
4.服务期协议的表现形式不一，可约定违约金
一般说来，服务期协议与劳动合同是分别订立的，但也并不排除用人单位与劳动者在签订劳动合同时就专项技术培训同时进行约定，无论是分别签订还是同时签订，都不影响服务期协议的独立存在并具有的约束力。
比如飞行员与航空公司签订的劳动合同。
由于飞行员属特种职业，在飞行员履职期间，航空公司必须为飞行员提供专项培训费用进行培训，以提高或保持飞行员的履职能力。
因此，如果飞行员与航空公司没有单独签订服务期协议，应当从飞行员与航空公司的劳动合同中剥离出这种服务期协议来。
劳动合同法第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
”这就是说，除劳动合同中涉及商业秘密和与知识产权相关的保密事项以及竞业限制可约定由劳动者承担违约金外，其他劳动合同是不得作此约定的。
而服务期协议可以约定由劳动者承担违约金。
服务期协议与劳动合同解除比较
通过前面的分析我们不难看出，服务期协议就其本质而言，实际上是劳动者在与用人单位形成劳动关系后(或形成劳动关系时)，劳动者因接受用人单位提供的特殊待遇而承诺为用人单位进行特定服务，双方之间所产生的一种合同。
这种合同虽依附于劳动合同而存在，但其形成的条件、约定的内容等与劳动合同区别显着。
劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同关系的法律行为，应适用劳动法和劳动合同法。
依照这些法律的规定，劳动合同的解除可分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等。
就劳动者单方解除劳动合同来说，法律规定有两种情况：
一是预告解除。
依照劳动合同法第三十七条的规定，劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前3日通知用人单位，劳动者就可以解除劳动合同。
在预告解除的情形下，劳动者无须说明任何法定事由，只需履行预先书面通知用人单位的义务即可解除劳动合同。
二是无须预告的解除。
依照劳动合同法第三十八条的规定，只要出现了该条所规定的法定情形之一，劳动者不需提前预先告之用人单位，即可随时通知用人单位解除劳动合同。
这种解除对劳动者来说也不构成违约。
劳动合同法第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
”劳动者单方解除劳动合同构成违约的，只有两种情形：1.劳动者违反本法规定解除劳动合同。
即劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定主张解除劳动合同，而没有证明用人单位存在该条规定的法定情形之一的，构成违约;劳动者非依法定事由主张解除劳动合同，而没有按照第三十七条的规定履行通知义务的，构成违约;2.劳动者解除劳动合同违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，构成违约。
服务期协议是在劳动关系建立的前提下独立于劳动合同的合同。
虽然服务期协议的解除并不导致劳动合同的解除，但劳动合同的解除却必然导致服务期协议的解除。
当
劳动合同的解除导致服务期协议解除时，服务期协议的解除不能和劳动合同的解除一样，仅适用劳动法和劳动合同法关于劳动合同解除的规定。
当然，服务期协议的解除又不能排除劳动法和劳动合同法的适用。
合同的解除具有协议解除和单方解除两种基本形式。
仅就单方解除而言，所谓合同的单方解除，是指在具备法定事由时合同一方当事人通过行使解除权就可以终止合同效力的解除。
基于服务期协议与劳动合同和一般民事合同的区别，一方面，服务期协议的劳动者单方解除必须具有“法定事由”，不得像劳动合同一样，还可非依法定事由“预告解除”而不构成违约。
另一方面，服务期协议劳动者单方解除的“法定事由”应当包括劳动合同法第三十八条所规定的法定事由，以及民法通则和合同法关于当事人可以单方解除合同所规定的法定事由。
由此，在劳动合同和服务期协议并存的情况下，劳动者的单方解除行为可能出现如下情形：劳动者仅依民法通则或合同法的规定单方解除服务期协议符合法律规定的，服务期协议的解除不构成违约，劳动合同并未解除。
劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同从而解除服务期协议，用人单位具有法定解除情形之一的，不仅劳动合同的解除不构成违约，服务期协议的解除亦不构成违约;用人单位不具有法定解除情形的，两个合同的解除均构成违约。
劳动者依照劳动合同法第三十七条的规定仅履行了通知义务，单方解除劳动合同从而解除服务期协议的，劳动合同的解除不构成违约，服务期协议的解除构成违约。
结论
通过以上分析，可得出以下结论：在飞行员与航空公司之间存在着两个合同：一是无固定期限的劳动合同，一是服务期协议。
该协议约定的服务期与劳动合同中约定的工作期限是一致的。
飞行员在工作期限未届满的情况下向航空公司辞职，既属单方解除劳动合同，亦是单方解除服
务期协议。
在飞行员依照法律规定提前30日书面通知航空公司后辞职的情况下，劳动合同的解除并不构成违约，不能认定飞行员“在工作期限未届满的情况下向航空公司提出辞职，属单方解除劳动关系，已构成违约。
”飞行员辞职解除了与航空公司的劳动关系，亦导致了双方服务期协议的解除。
由于飞行员仅依法律规定履行了通知义务，并没有证明航空公司存在法定的解除合同事由，虽劳动合同的解除不构成违约，但服务期协议的解除构成违约，飞行员就服务期协议的解除应当向航空公司承担违约赔偿责任，而不是就造成培养(训)费的损失予以补偿。