违规违章行为处罚管理制度范本
“三违”处理制度范文（2篇）
“三违”处理制度范文“三违”是安全的大敌，是造成事故的根源，为了及时准确地对“三违”人员做出处理，达到减少“三违”杜绝事故，确保我公司安全生产的目的，特制定山西亚美大宁能源有限公司“三违”处理制度。
1、凡被抓到的“三违”人员下班后必须到安全部门接受安全教育，并于两日内写出书面检查，检查要实事求是地写清事实的经过，诚恳地认识错误，保证吸取教训，以后严格要求自己，不再违章。
2、处理“三违”要根据其危害程度、主客观因素，按照《山西亚美大宁能源有限公司安全处罚暂行条例》和煤矿“三大规程”的有关规定，结合其认识态度，由安全部门定性处罚。
3、对严重的“三违”人员，必须实行过“五关”制度，即：停工学习关、检查关、亮相关、帮教关、经济处罚关，使职工群众从中受到教育。
4、严厉制裁再违章，凡一年内再次违章者，加倍处罚，三次以上违章或违章造成事故者从重处罚，构成犯罪者，由司法机关追究其刑事责任。
5、不接受安监人员检查，对安监人员有打击报复行为的，根据情节轻重给予经济处罚或除名，构成犯罪者，由司法机关追究“三违”处理制度范文（2）第一章总则为规范企业员工的工作行为，加强企业的管理和监督，保护企业的合法权益，根据相关法律法规和企业内部管理规定，制定本《“三违”处理制度》（以下简称“本制度”）。
第二章三违行为的定义1. 三违行为是指企业员工在工作中违反国家法律法规、企业规章制度和职业道德准则的行为，包括但不限于以下行为：（1）违反劳动纪律，如擅自离岗、旷工、迟到早退等；（2）违反生产安全规定，如未佩戴个人防护装备、未按规定操作机械设备等；（3）违反保密规定，泄露企业机密信息或传播虚假信息；（4）违反职业道德，如搞乱工作秩序、严重失职失责等。
2. 对于其他尚未列举的三违行为，企业有权根据实际情况作出处理。
第三章三违行为的处理程序1. 三违行为的发现和举报（1）企业员工应当自觉遵守企业规章制度和国家法律法规，对他人的违规行为要及时发现并举报；（2）企业建立举报渠道，并对举报人的个人信息和举报事项进行保密，严禁打击报复。
违规处理与处罚管理制度
违规处理与惩罚管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业员工的行为规范，维护企业的正常运营秩序，保障员工权益和公司利益的统一，订立本规程。
本规程依据相关法律法规及公司规章制度，对企业内员工的违规行为作出明确规定，并明确相应的惩罚措施。
第二条适用范围本规程适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工和外包人员等。
第三条规范原则•公平原则：对于相同或仿佛违规行为，公司将一视同仁，采取相同的惩罚措施。
•公开原则：员工的违规惩罚决议将尽可能公开，确保员工知情权和监督权。
•教育原则：通过违规处理和惩罚，促使员工认得错误，改正错误，加强法律意识和职业操守。
第二章违规行为的界定与认定第四条违规行为界定公司认定以下行为为违规行为：—违反国家法律法规的规定；—违反公司规章制度的规定；—违反工作纪律，影响企业正常运营；—侵害企业利益，损害企业形象；—涉嫌贪污、贿赂、偷窃、贿赂等违法犯罪行为；—其他影响企业利益或损害员工利益的行为。
第五条违规行为认定流程1.发现违规行为：员工或任何人员可以向上级主管或人力资源部门举报违规行为，也可以由管理层及人力资源部门自动发现。
2.调审核实：人力资源部门将对举报的违规行为进行调审核实，确保事实真实有效。
3.违规行为认定：经调审核实后，人力资源部门将对违规行为进行认定并形成调查报告。
4.违规处理决议：相关部门依据调查报告及相关规定，确定违规处理措施，由上级主管或人力资源部门负责审核并做出决议。
5.违规处理通知：对涉及的员工进行违规处理，及时将处理决议通知相关人员。
第三章违规处理措施第六条违规处理措施的种类依据违规行为的严重程度和性质不同，公司将采取以下违规处理措施： 1. 批判教育：对于细小违规行为，公司将进行批判教育，要求员工认得错误，改正错误，并进行书面记录。
2. 警告处分：对于一般违规行为，公司将予以口头或书面警告，并进行书面记录，要求员工警醒自省，严格遵守公司规章制度。
3. 记过处分：对于较为严重的违规行为，公司将予以记过处分，员工的晋升、职务调整等会受到肯定影响，并将记录在个人档案中。
安全生产违章违规处罚细则范本
安全生产违章违规处罚细则范本第一章总则第一条为了加强安全生产管理，规范生产经营单位的行为，有效防止和减少事故的发生，保障人民群众的生命财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本违章违规处罚细则。
第二条本细则适用于全国范围内的所有生产经营单位，包括企事业单位、个体工商户及其他生产经营单位。
第三条本细则的处罚对象为违反安全生产法律法规的生产经营单位及其相关责任人员。
第四条违章违规处罚原则为“惩前毖后、治病救人、防患未然”。
第五条处罚采取罚款、责令停产停业、吊销许可证书等方式进行。
第六条处罚的程序从发现违规行为之日起计算，自查自纠的生产经营单位，可以酌情减轻处罚。
第二章违章违规行为及处罚第七条生产经营单位违法、违规行为包括但不限于以下情况：（一）未落实安全生产责任制、安全生产管理制度，导致安全责任不到位的；罚款10000元，责令整改，逾期未整改的，每日罚款5000元。
（二）未制定、未完善安全生产规章制度，未落实制度落地的；罚款5000元，责令整改，逾期未整改的，每日罚款2000元。
（三）安全生产设施不齐全、不完善，无专职安全生产管理人员的；罚款10000元，责令整改，逾期未整改的，每日罚款5000元。
（四）未按照规定组织开展安全生产培训、教育，职工未参加过安全培训的；罚款5000元，责令整改，逾期未整改的，每日罚款2000元。
（五）未按照规定进行安全检查、隐患排查，或发现问题未及时整改的；罚款10000元，责令整改，逾期未整改的，每日罚款5000元。
（六）未采取有效措施防范、控制危险物品泄漏、火灾、爆炸等事故的；罚款20000元，责令停产整顿，逾期未整改的，吊销许可证书。
（七）违规操作、使用违法违规的设备、工具的；罚款10000元，责令停产整顿，逾期未整改的，吊销许可证书。
（八）未按照规定进行事故应急演练，或演练效果不理想的；罚款5000元，责令整改，逾期未整改的，每日罚款2000元。
制止“三违”的管理规定范文（4篇）
制止“三违”的管理规定范文《制止“三违”的管理规定》第一章总则第一条为了加强对“三违”行为的管理，维护单位及员工的正常运作和工作秩序，制止违法违纪行为，促进单位和员工的全面发展，按照有关法律法规的规定，制定本规定。
第二条本规定适用于本单位及所有员工。
第三条本单位员工应遵守国家法律法规，遵守本单位的各项规章制度。
任何单位和个人不得以任何理由和方式违反法律法规和本单位的各项规章制度。
第四条本单位将建立健全相应的机制和措施，对“三违”行为进行及时发现、处理和纠正。
第二章“三违”的界定第五条“三违”行为是指单位员工在工作中违反法律法规和本单位的相关规章制度，包括但不限于以下行为：（一）违法行为：指单位员工在工作中存在的违反国家法律法规的行为，包括犯罪行为和违反行政法规的行为等。
（二）违纪行为：指单位员工在工作中存在的违反本单位各项规章制度的行为，包括违反员工纪律、工作纪律、安全纪律和工作秩序等。
（三）违规行为：指单位员工在工作中存在的违反行业标准、职业道德、职业规范和单位业务规定的行为，包括违反岗位职责、业务操作规程、办事流程等。
第六条“三违”行为应当经过调查、确认，由相关部门进行处理或纠正。
对存在“三违”行为的单位员工，将根据法律法规和本单位的规章制度进行相应处罚。
第三章机制建立第七条本单位将建立健全违法违纪行为的发现机制。
各级管理人员应当认真履行监督职责，发现违法违纪行为及时上报，并提出相应的处理措施。
第八条本单位将建立健全违法违纪行为的查处机制。
在发现违法违纪行为后，相关部门应当进行调查，搜集必要的证据材料，并依法依规进行处理。
第九条本单位将建立健全违法违纪行为的纠正和预防机制。
对于处罚后仍持续违法违纪的单位员工，将采取相应纠正措施，并加强培训教育，确保其不再犯类似错误。
第四章处理措施第十条对于存在违法违纪行为的单位员工，本单位将采取以下处理措施之一：（一）纪律处分：根据单位规章制度的规定，视情节轻重对单位员工进行警告、记过、降职、辞退等纪律处分。
01违章、违纪、违规行为考核制度1
违章、违纪、违规行为管理考核制度第一章总则一、为保障企业各项生产、经营活动安全、文明、高效和有序进行, 特制定本制度。
二、本制度是企业对员工违章、违纪、违规行为管理考核的基本制度, 与此相关的制度应在本制度基础上进一步细化、量化、说明和补充。
三、制度面前人人平等、维护制度人人有责。
四、实行教育与处罚相结合的原则, 达到教育员工、规范管理和杜绝各类违章违纪的目的。
第二章劳动纪律管理一、迟到、早退行为每次罚款20元, 迟到早退超过30分钟按脱岗处理, 超过1小时按半天旷工处理, 超过2小时按旷工1天处理。
二、睡岗、脱岗、串岗行为每次罚款50元, 脱岗、串岗时间超过1小时按半天旷工处理, 超过2小时按旷工1天处理。
在岗员工吃饭时间不得超过30分钟, 同岗位或互相照看的岗位不得同时吃饭, 否则均按脱岗处理。
三、上班期间看小说、杂志、上网游戏、干私活的按脱岗处理。
四、旷工半天罚款100元, 旷工1天及1天以上的按每天罚款200元。
五、旷工年累计达30天或连续达7天的解除劳动合同。
年累计旷工达7天的不享受年终奖。
出勤天数不足应出勤天数80%的不享受年终奖（工伤、产假等国家规定的范围除外）。
六、上班时间打牌的按旷工半天处理。
无故不参加各种培训、学习、会议的按旷工处理。
七、工作中有消极怠工行为的每次罚款50元。
八、不服从工作安排、不服从工作调度的给予停工教育半天处理, 停工教育仍没有认识的可作继续停工教育处理或作待岗处理, 停工处理按旷工论处。
经停工教育后作重新安排仍不服从工作安排的可作解除劳动合同处理。
九、不服从工作安排, 无理取闹处罚责任人100元, 影响生产和工作的加重处罚。
第三章安全管理一、在生产区或禁火区内吸烟的责任人处以500元罚款, 属于一级、特级动火区域的处以1000元罚款并作解除劳动合同处理。
有第二次在生产区或禁火区内吸烟行为的, 一律处以1000元罚款并解除劳动合同。
禁火区域内发现烟头的, 对所在责任单位按每个烟头100元进行处罚。
某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度（4篇）
某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度一、引言随着矿产资源的开采，矿山安全问题日益突出。
为了加强矿山安全管理，某矿建立了“三违”处罚及区队安全管理考核制度。
本文将详细介绍该制度，并且排除一些常见的分段语句，力求简洁明了。
二、背景某矿自成立以来，一直将安全生产放在首位。
然而，由于人为违规、操作疏忽等原因，安全事故时有发生。
为了规范员工行为，遏制违规行为，某矿制定了“三违”处罚及区队安全管理考核制度。
三、“三违”处罚制度1. “三违”定义“三违”是指员工违反安全管理制度、操作规程、安全技术规范的行为。
2. “三违”分类（1）一般违章指对安全管理制度的违反行为，如不按规定佩戴安全帽、不按规定使用防护器具等。
（2）重大违章指对安全操作规程的违反行为，如未按照操作规程操作设备、未经过相关培训进行危险作业等。
（3）严重违章指对安全技术规范的违反行为，如操作设备时无视操作规程、擅自修理、改装设备等。
3. “三违”处罚原则（1）一般违章一般处理前3次一般违章由工地主管人员进行口头警告，第4次一般违章由责任人书面警告，超过4次一般违章将被记入考核记录。
（2）重大违章追究责任重大违章行为一经发现，责任人会被书面警告，并将被纳入考核记录。
如出现重大安全事故，责任人将受到相应的法律责任。
（3）严重违章按严重程度处罚对于严重违章行为，责任人将被停职、降级，影响岗位晋升。
若造成重大安全事故，责任人将受到解雇或法律追究。
四、“三违”考核制度1. 考核内容（1）勤上工按时到岗、按时下岗，不迟到、不早退。
（2）安全技术熟练掌握安全操作规程、安全技术规范，操作设备时不出现安全事故。
（3）安全交底不仅要求员工清楚理解岗位任务，还要让员工了解此任务带来的安全风险。
2. 考核指标（1）每次违章行为将扣除相应的分数，达到一定扣分标准将受到惩罚。
（2）每月对各区队的考核成绩进行汇总，评选表现优异的区队。
五、优化改进1. 开展安全培训定期举办安全培训，提高员工的安全意识和技能，减少违章行为的发生。
对违章作业表现的处罚制度（4篇）
对违章作业表现的处罚制度违章作业是指学生在完成作业时违反一定的规定或要求，包括但不限于抄袭、抄袭、不按时提交作业、作业质量不符合标准等。
对于违章作业的处罚制度可以根据学校的规定和实际情况来制定，一些可能的处罚措施包括：1. 警告：对于学生第一次违规作业可以给予口头或书面警告，提醒学生遵守规定，同时记录该次违规行为。
2. 扣分：给学生的作业打一定的扣分，扣分可以根据违规的严重程度而定，如抄袭可以直接给零分，延迟提交作业可以按照迟交时间的相应比例扣分。
3. 补交限制：对于延迟提交作业的学生，可以规定在一定的时间内补交作业，但是扣除一定比例的分数，同时要求学生向班级或老师作出书面解释。
4. 提交重写：对于作业质量不符合标准的学生，可以要求学生重新完成作业，并对重新完成的作业进行评分。
5. 班级警示：对于违规作业严重的学生，可以给予班级警示，将学生的违规行为通报给班级，提醒其他学生遵守规定。
6. 学术处分：对于严重违规作业的学生，可以给予学术处分，如作业成绩直接记零、警告信或书面通报、记录学术不端行为等。
需要注意的是，处罚制度不仅仅是为了制裁学生，更重要的是教育学生遵守规定，培养学生的学术道德和责任意识。
因此，在执行处罚制度时，应该注重引导学生正确认识违规行为的严重性，帮助他们认识到自己的不足并改正错误。
对违章作业表现的处罚制度（2）总则为保障安全生产，严格执行各种规章制度，对常见违反规章制度者按以下具体内容罚款。
1女员工(包括外单位实习、参观人员)及头发超过颈根的男员工进车间不戴工作帽罚款____元。
2进入施工现场不戴安全帽罚款____元。
3车工、刃磨工、电汽焊工工作时不戴防护镜罚款____元。
4在旋转设备、车床、铣床、钻床上工作时，戴手套罚款____元。
5电镀工工作中不戴耐酸手套罚款____元。
6高空作业穿硬底鞋罚款____元。
7高空作业不系安全带罚款____元。
8电气作业、电汽焊作业、电气试验使用手持电动工具不穿绝缘鞋罚款____元。
三违管理制度范本
三违管理制度范本一、总则1、目的为了加强企业的安全生产管理，杜绝“三违”行为，保障员工的生命安全和企业的财产安全，特制定本管理制度。
2、适用范围本制度适用于本企业所有员工及相关方。
3、定义“三违”行为是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为。
二、违章指挥行为1、安排未经培训或培训不合格的员工上岗作业。
2、强令员工冒险作业，如在不具备安全生产条件的情况下安排作业。
3、不按照安全操作规程或安全技术交底要求指挥作业。
4、发现员工的违章行为不及时制止和纠正。
三、违章操作行为1、不遵守安全操作规程进行作业，如未正确佩戴个人防护用品、未按照规定的操作程序进行设备操作等。
2、擅自拆除或损坏安全防护设施、设备。
3、在危险区域内逗留、休息或从事与工作无关的活动。
4、违规使用不符合安全要求的工具、设备或材料。
四、违反劳动纪律行为1、上班迟到、早退、旷工。
2、在工作时间内擅自离岗、串岗、睡岗。
3、在工作场所内打闹、嬉戏、玩手机等影响工作的行为。
4、不服从工作安排或指挥，拒绝执行安全生产指令。
五、管理措施1、教育与培训（1）定期组织员工进行安全生产知识培训，提高员工的安全意识和操作技能。
（2）对新入职员工进行三级安全教育，经考核合格后方可上岗作业。
2、监督与检查（1）设立安全监督小组，定期对生产现场进行检查，及时发现和纠正“三违”行为。
（2）鼓励员工之间相互监督，对发现的“三违”行为及时举报。
3、处罚措施（1）对于首次出现“三违”行为的员工，给予警告并进行安全教育。
（2）对于多次出现“三违”行为的员工，视情节轻重给予罚款、降职、解除劳动合同等处罚。
4、奖励措施（1）对遵守安全生产规章制度，及时发现和排除安全隐患的员工给予表彰和奖励。
（2）设立安全生产奖励基金，对在安全生产工作中表现突出的个人和集体进行奖励。
六、事故处理1、若因“三违”行为导致事故发生，将按照相关法律法规和企业内部规定追究相关人员的责任。
2、对事故进行深入调查分析，总结经验教训，制定防范措施，防止类似事故再次发生。
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内部管理制度系列
违规违章行为处罚制度（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-37739违规违章行为处罚制度
Penalties for violations of rules and regulations
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
为认真贯彻执行国家《安全生产法》、《烟花爆竹安全管理条例》，加强公司“安全生产管理”目标的落实，所有干部职工必须从思想上、行动上高度认识和重视，“安全第一，预防为主”的宗旨方针，杜绝事故，防患于未然，实现安全生产零事故，特制定本制度:
安全目标管理:
1、公司主要责任人对公司安全生产目标负全面的组织领导责任，并贯彻执行国家有关安全生产、劳动保护法律法规、标准及规定，组织实施安全生产责任制和岗位责任制的落实，监督指导各安全职能部门的工作和责任落实。
2、公司定期组织安全检查，消除事故隐患。
改善劳动条件，完善防火、防爆设施设备，制定科学的安全技术和各工序的安全操作规程，发生事故时采取果断措施，防治事故，
减少损失，按“四不放过”原则认真处理。
3、建立健全各项安全生产管理制度及操作规程，将制度严格把关落实执行，为实现安全生产，提供切实可靠的制度保证。
二、奖惩制度:
1、为加强安全目标管理，促进各项管理措施的落实，保障和按操作规程安全运行，保证安全生产，实行奖励先进、惩罚违章。
2、实行各责任领导、班组、个人，对安全生产与月工资挂钩，基本工资占50%，安全占50%，全月遵章守纪，考核达标，无安全事故，按工资100%核发，对安全生产有违章现象的，打分从工资中扣除。
3、对安全员、守护人员、库管员全年达到安全责任目标，分别嘉奖30000元，对安全责任目标除与当月工资挂钩外，发生安全事故1次以上的除书面检讨外，根据情节罚款10000元，全年2次以上辞退。
4、保管员、货物配送员要严格按照安全操作规程，保管员应保持库内干净整齐、无杂物、产品堆码规范，否则按照
现场管理处罚条例分类处罚，从工资中扣除。
5、对成绩显著的班组、个人实行季度评比和年终总结积分的办法，在职工大会上表彰和物质奖励。
6、对违章操作者，按其情节轻重和次数多少分别通报批评，罚款、停工、办学习班、辞退等办法予以处罚，造成经济损失甚至伤亡事故者上报有关部门，按照国家有关规定处理。
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