医院职业道德行风建设与劳动纪律督查

医院干部职工作风建设的若干规定为切实加强医院干部职工队伍作风建设，进一步提高医院干部职工队伍整体素质。

根据《中国人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国行政监察法》、《中国共产党纪律处分条例》和县相关文件精神，经院委会研究决定，制订本规定。

一、工作时间管理规定：1、严格实行行政管理人员和后勤人员考勤制度（生产工作一线的医护药技人员实行派班制），每周一前将排班表交监察室。

2、医院上、下班时间，由医院参照政府部门作息时间确定并通知执行。

实行24小时值班制的科室，由各科室合理安排，交接班时间不准留有空档。

医院提倡和鼓励班前10分钟到岗，充分做好上班准备工作。

医院工作人员每月上班时间不得少于22个工作日（法定假日除外）。

凡上班迟到5—10分钟者，罚款10元；迟到10—30分钟者罚款20元；迟到30分钟以上者，记缺勤半天。

上班早退者按以上标准同罚。

凡缺勤者按经管方案扣罚工资。

3、医院管理人员除党政主要负责人外，其他班子成员应在做好管理岗位的本职工作外，必须兼职原来从事的业务性工作。

按规定从管理岗位退二线的班子成员，必须服从单位管理，不得到其他单位从事与原专业相近的职业。

二、上班管理规定1、上班时要严格按照工作岗位要求，着装整洁，佩证上岗。

凡违反本规定者，第一次给予当事人口头警告处分，并责令立即更正。

凡第二次犯规者处20元的经济处罚，三次后加倍处罚。

2、上班时，必须按规定使用文明规范用语，对患者礼貌、热情、细致、耐心，严禁对患者态度冷淡、生硬或与患者及家属吵架。

上班时不使用文明规范用语、态度生硬、患者投诉对服务态度不满者，一经核实，初次给予当事人50元的经济处罚；二次给予当事人全院通报批评并处100元罚款；三次给予当事人停岗一个月的处分；三次以上给予当事人停岗一年的处分。

发生医患矛盾，当事人应主动向患者解释或交医院调处，绝对禁止与其吵架。

凡与患者或家属吵架者，不管当事人有无正当理由，初次给予当事人通报批评及罚款50元的处分，二次给予当事人停岗半年的处分。

停岗期间按停薪留职向医院交纳管理费，且当年年度考核为不称职。

3、上班时必须坚守工作岗位，认真履行工作职责。

凡在上班时间做私事、带小孩（哺乳婴儿除外）、串岗闲游闲谈看电视、私自调换班次、离岗睡觉休息等上班脱岗行为，初次给予当事人警告并处50元罚款；二次给予当事人全院通报批评并处100元的罚款；三次给予当事人停岗一个月的处分。

凡在上班时间打牌、搓麻将等娱乐活动（包括在场观看者），初次给予当事人全院通报批评及各处50元的罚款，二次给予当事人全院通报批评并处100的罚款，三次给予当事人停岗一年的处分；凡不论以任何理由拒收、推诿和私自转诊病人的，一经查实，初次给予当事人罚款1000元处理，取消当年评优、评先资格，年度考核为不称职；第二次停岗半年处理。

4、为保证职工身体健康和防止医疗安全责任事故的发生，各科室（病房医生除外）派班应按8小时工作制派班，一般不得安派连班。

住院部医生可根据科室实际工作情况安排。

对危重病人抢救或手术时间的延长，各科医、护可根据工作需要灵活安排。

凡职工私自调换超八小时连续上班者，初次给予当事人通报批评及各处50元的罚款，二次给予当事人（双方）停岗一个月的处分。

各科室所有人员必须参与交班和查房，交接班迟到的，按上班迟到处罚。

当班人员因特殊情况不能按时到岗，必须提前报告科室负责人另行安排，不报请科室负责人同意的，按旷工处理。

私自调换的，按前项处罚。

如有职工屡教不该，不服从本科室负责人的调配，从而影响到整个科室的集体荣誉和经济效益的，科室负责人又权不接纳此人，交由医院另行安排其工作岗位，暂无合适工作岗位的，则停岗停薪休息，停岗时间满一年者，医院将予以解除劳动合同和岗位。

5、凡三次以上违反劳动纪律受到纪律处分罚款或通报批评者，年内不得评优评先；如态恶劣、屡教不改者，除年内不得评优评先外，并视其情节轻重酌情扣除年终奖，年度考核一票否决为不称职。

三、请假规定：1、职工请假三天以内由科室主任审批，三天以上15天以内者报院长核批，15天以上1个月以内（含30天）报院务会集体研究决定，1个月以上者按停薪留职有关规定执行。

职工请假必须由本人写好请假报告或请假条，分级办理请假手续，经同意休假后，批准字据交办公室存档备查。

凡未履行请假手续者，视为旷工处理。

2、院领导（含科主任）请假需经院长批准，其它规定同上。

3、院长、书记请假须向办公室报告备案。

因事离开县境一天，必须向局党委分管领导或联系挂点领导报告；二天以上（含二天）必须向局党委主要领导报告，经同意后方可离开。

未按规定请假，一经查实，第一次以旷工论处，第二次年终考核定为基本称职。

4、病假：医院成立医疗保健小组，院长任组长，副院长及医务科长为成员。

职工因病需请假治疗，必须经院医保组（三人以上）检查，确定休假治疗时间报院长审批后，方可休息。

门诊治疗休假时间由本科室调剂安排，工资由本科室调剂。

医院原核定科室工资不变。

凡休病假一个月内者，其工资医院100%发放；年累计达30—60天时间，医院发放70%工资；60—90天，医院发放50%的工资；91天以上，医院按每人每月300元的标准发放病假生活费。

凡由医院发放病假工资的，医院和科室各负担50%。

癌症病人休假，工资100%发放。

累计在一个月（含30天）病假不影响年终奖；累计二个月（60天）病假年终奖发放50%；二个月以上的年终奖全部扣除。

病假期间医院不再对科室补编补员。

5、婚、丧、计划生育、工伤假，由科室自行安排，按国家有关规定办理。

符合计划生育规定的产假由医院发放工资。

6、事假：工龄在15年以下的全年累计休事假不得超过10天；工龄在15年以上的不得超过15天，否则按超假时间扣发休假工资、奖金。

7、在岗人员提高学历的函授短期学习，经科室批准同意后，由科室自行安排，工资由本科室调剂，医院原核定的岗位出勤工资不变。

全脱产的学历学习，医院负担其公负部分社保基金、五险自负部分及工资福利等概由本人自理。

8、凡不请假或请假未经批准不上班者，一律按旷工处理，旷工期间除扣发本人工资、奖金外，并处每天50元的罚款；全年累计旷工7天者，作停岗一年的处分。

旷工一个月以上者，按上级规定，作除名处理。

四、临时用工管理制度1、因工作需要，单位向社会临时聘用特殊岗位和短缺专业的优秀人才，须从严掌握，并先向县卫生局政工股申报用人计划，经分管领导批准后方可实行。

2、对所聘用的临时工必须符合国家的法律法规政策，并签订劳动聘用合同。

五、调（换）班管理制度1、原则上不允许进行调（换）班，因特殊情况确需进行调（换）班的，时间应控制在3天以内。

2、调（换）班时间达3天以上，7天以内的，需向医院领导说明情况，经院领导批准同意后方可。

3、如因进修学习、婚（丧）假等原因调（换）班时间达7天以上的，需向医院领导出具相关证明，并经院领导签字同意后方可。

4、未经院领导同意而私自调（换）班的，一经查实，均按旷工论处。

六、会议学习制度1、全体职工应积极参加医院举行的工作会议。

院办公室根据院务会的会议决定提前向各科室发出会议通知，各科负责人应及时通知所有工作人员按时到会，休假人员必须参加会议。

凡科主任未及时通知本人的，会议缺席由科主任负责。

凡接到会议通知，非特殊（因病）情况不参加会议的，医院给予当事人每缺一次会罚款30元的处罚。

2、全体职工应积极参加医院组织的各种政治、业务学习。

集中会议学习时间，由医务科或护理部报院长报院办发出相关人员的学习通知。

凡不参加会议学习的，医院给予当事人每次30元的处罚。

凡两次不参加会议学习的作停岗一个月的处分。

凡不参加医院组织业务培训考试的，医院给予停岗三个月的处分，补考合格后方可上岗。

3、严格实行干部职工外出公费学习、学术交流、考察制度。

凡外出考察学习的人员必须符合省、市、县文件和党风廉政建设的有关规定，并按程序进行审批。

七、停薪留职规定：1、凡中级以上职称专业技术人员原则上不准停薪留职。

2、凡中级以下职称专业技术人员要求停薪留职的：（1）必须本人写出申请经科室负责人签字同意，院务会研究批准，与医院签订好合同，方能停薪留职。

（2）向院方交纳本人工资的60%为管理费，三项保险由医院负责。

（3）医院鼓励非专业技术人员停薪留职，只交“三保”个人自付部分。

（4）停薪留职一年一签，不得逾期。

八、行风、廉政相关规定全员参与群众路线教育实践活动，加强认真学习党风党纪和行风建设有关规定，提高自身素养。

全体职工应加强政治学习，树立全心全意为患者服务的人生观的理念，认真做好以病人为中心的各项服务工作，对本职工作尽职尽责。

1、不准将药品和检验收入与职工个人收入挂钩。

2、不准违规接收社会和个人捐赠资助。

3、不准违规使用抗生素和与本病无关联的药品4、不准私自卖药和私自收费，一经发现，除退还非法所得外，另视情节轻重予以非法所得金额5-10倍的罚款。

5、不准参与推销活动和违规发布医疗广告。

6、不准为商业目的统方。

7、不准收受药品和高值耗材回扣。

8、严格执行财会会审制度，并按规定实行院务、财务公开制度。

9、禁止向病人“索”、“拿”、“卡”、“要”，接受病人礼品，收取病人红包。

10、严格控制和规范药品耗材器械的采购，医院因临床需要购置的，须先经院务会集体研究，购置50万元以上的医疗设备应交职代会讨论决定通过，报卫生局同意后按规定程序组织采购，禁止私自卖买药品和医疗器械，违者报上级有关部门追究当事人责任。

11、加强新农合定点医疗机构管理，认真执行新农合的各项规定和政策，禁止巧立名目乱收费或私自克扣截留病人药品。

12、禁止贪污、挪用公款。

禁止盗窃和强行占用医院财物13、凡违反上述规定者，处十倍罚款，并酌情给予6个月以上一年以下的停岗处分，触犯刑律的，交司法部门惩处。

14、严禁出具虚假证明，如因此为医院带来经济损失或造成医疗争议和医疗纠纷的，由当事人承担全部责任，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。

15、加强干部八小时之外的监督管理，医院所有干部职工必须严谨生活作风，自觉树立八小时之外的公众形象。

九、医院成立督查领导小组由院长任组长，书记任副组长，院务会人员、医务科长、护理部主任为成员，下设办公室，由邹玉香同志兼任办公室主任。

督查小组负责对全院职工职业道德、行风建设、劳动纪律进行督查、处理。

领导小组人员必须严格会议保密制度，严禁泄露会议机密。

泄露会议机密，造成不良影响，经查证属实，对泄密者通报批评，并按有关规定予以处理。

各项督查工作每年年终进行总结，凡年内受到全院通报批评的同志，年终考核不评优；受到停岗处分的，年终考核不称职，并取消年终奖。

十、以上规定自公布之日起执行，医院原规章制度与本规定不符的，以本规定为准。

二0一八年一月一日。