企业文化内训师训练营动员讲话
企业文化培训课程的培训师讲话
企业文化培训课程的培训师讲话尊敬的各位企业员工：大家好！我是本次企业文化培训课程的培训师，非常高兴能够有机会与各位一同探讨企业文化的重要性以及培训的目标与方法。
在接下来的时间里，我将为大家介绍企业文化培训的重要性、培训师的角色以及如何进行高效的培训。
希望通过本次培训，能够增进大家对企业文化的理解与认同，提升团队合作能力，从而更好地推动公司的发展。
首先，我想强调企业文化培训的重要性。
企业文化是企业的精神核心和共同价值观，是员工行为准则和思维方式的集合体，对于企业的可持续发展至关重要。
通过企业文化培训，员工可以更好地理解企业的使命、愿景和价值观，增进彼此之间的共同认同感和凝聚力。
同时，培训还可以帮助员工了解企业的发展方向和战略，提高各部门之间的协同效率，在日常工作中更好地融入企业文化。
作为培训师，我们有着重要的责任和角色。
首先，我们需要具备丰富的企业文化知识和严谨的培训方法。
只有全面了解企业文化的内涵和特点，才能更好地向员工传达和解读。
其次，我们需要具备良好的沟通能力和教学技巧。
培训课程需要我们以生动有趣的方式进行讲解，引发员工的兴趣和思考，激发他们的学习热情。
最后，我们还需要成为企业文化的传播者和引导者。
在培训过程中，我们要积极引导员工参与讨论和互动，培养员工的文化意识和价值观。
那么，如何进行一场高效的企业文化培训呢？以下是几点建议供大家参考：第一，定制化培训内容。
每个企业的文化都有其独特性和特点，因此培训内容应根据企业的实际情况进行定制。
可以结合企业的历史、发展背景、核心价值观等方面，与员工分享企业文化的来龙去脉和核心理念。
同时，也可以引入一些成功案例，让员工通过实际案例了解企业文化的实践与应用。
第二，采用互动式教学。
传统的讲授式培训容易使员工产生疲劳和厌倦感，互动式教学可以更好地激发员工的学习兴趣和积极性。
比如，可以安排小组讨论、角色扮演、团队游戏等互动环节，让员工在参与中学习，从而更好地理解和内化企业文化。
企业文化培训班开班典礼致辞文化传承打造企业的核心竞争力
企业文化培训班开班典礼致辞文化传承打造企业的核心竞争力尊敬的各位领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！很荣幸能在这个喜庆的日子里，为大家带来企业文化培训班的开班典礼致辞。
首先，我代表公司向各位领导、嘉宾们表示热烈的欢迎和衷心的感谢！也要感谢各位同事踊跃参与，能让我们在今天聚集在这里，共同见证这一重要的时刻。
作为一个企业，拥有自己独特的企业文化至关重要。
企业文化是一种精神力量，是内在凝聚力的源泉，是推动企业持续发展的重要动力。
我们深知，只有建立和培育积极向上的企业文化，我们的企业才能在竞争中立于不败之地，才能不断创新、不断超越，从而在市场中获得更大的发展。
本次企业文化培训班的开班，旨在传承我们优秀的企业文化，为企业的核心竞争力打下坚实的基础。
我们希望通过这次培训，让大家深入了解企业文化的内涵和重要性，进一步增强企业文化的认同感和归属感。
同时，通过学习和分享，我们相信能够激发大家的创造力和团队合作精神，为企业的发展注入新的活力。
在培训班中，我们将以多种形式，例如知识讲座、案例分析、团队活动等，帮助大家更好地理解和融入企业文化。
同时，还会邀请到一些行业专家和成功企业家，为大家分享他们成功的企业文化经验和思考。
通过吸收他们的智慧和经验，希望能够为我们企业文化的培育和发展提供有益的启示和借鉴。
作为一家企业，我们拥有着悠久的历史和丰富的企业文化积淀。
这是我们发展壮大的根基，也是我们立足市场的核心价值。
我们骄傲于公司的发展成果，也深感责任重大。
因此，传承和弘扬企业文化的使命便格外重要。
我们希望通过本次培训班的开班，能够让更多人了解我们的企业文化，从而增强他们的认同感和归属感。
只有在全员共同努力下，我们的企业文化才能更好地融入每个人的心灵深处，才能真正发挥其凝聚力和引领力。
最后，我要再次感谢各位领导、各位嘉宾的到来，感谢他们对企业文化培训班的大力支持。
也要感谢所有参与培训班的同事们，你们的热情和付出将是我们成功的基石。
企业文化培训领导发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我们在这里举行企业文化培训活动，旨在进一步提升我们的企业文化素养，增强团队凝聚力，激发工作热情。
在此，我代表公司对各位领导的到来表示热烈的欢迎，对各位同事的积极参与表示衷心的感谢！首先，我想谈谈企业文化的重要性。
企业文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。
一个优秀的企业文化，可以凝聚人心、激发潜能、塑造形象、提升品牌。
在激烈的市场竞争中，企业文化的作用日益凸显。
下面，我就企业文化的重要性从以下几个方面进行阐述：一、企业文化凝聚人心企业文化是企业内部的共同价值观、行为准则和道德规范。
一个优秀的企业文化，可以引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的归属感和责任感。
当员工认同企业文化，他们会更加努力地为企业发展贡献自己的力量，从而实现个人与企业的共同成长。
二、企业文化激发潜能企业文化具有强大的激励作用。
一个积极向上的企业文化，可以激发员工的潜能，使他们在工作中发挥出最大的能量。
同时，企业文化还能促进员工之间的相互学习、交流和合作，形成良好的团队氛围，提高工作效率。
三、企业文化塑造形象企业文化是企业对外展示的窗口。
一个具有独特魅力的企业文化，可以提升企业形象，增强企业竞争力。
当企业品牌与企业文化相结合，便能形成强大的品牌影响力，为企业赢得更多的市场份额。
四、企业文化提升品牌企业文化是企业品牌的灵魂。
一个优秀的企业文化，可以提升企业品牌形象，增强消费者对品牌的信任度。
当消费者认同企业文化，他们会更加愿意选择和购买企业的产品或服务，从而为企业带来丰厚的经济效益。
接下来，我将结合公司实际情况，对如何打造具有竞争力的企业文化进行阐述：一、强化企业使命和愿景企业使命和愿景是企业文化的核心。
我们要明确企业的发展目标，让全体员工明确自己的职责和使命，为实现企业愿景而努力奋斗。
二、培育核心价值观核心价值观是企业文化的灵魂。
我们要提炼出符合企业实际的核心价值观，并使之成为全体员工的共同信仰和行为准则。
企业文化培训班发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家共同参加企业文化培训班。
在此，我要感谢公司为我们提供这次宝贵的学习机会，让我们能够深入了解企业文化，提升自身综合素质。
以下是我对企业文化的几点认识和体会，希望能与大家共同分享。
一、企业文化的内涵企业文化是一个企业在其长期发展过程中，形成的具有独特性和鲜明个性的价值观念、行为规范和经营理念。
它包括以下几个方面：1. 企业价值观：企业价值观是企业文化的核心，是全体员工共同认同和遵循的价值取向。
它体现了企业的使命、愿景和追求，对员工的行为具有导向作用。
2. 企业精神：企业精神是企业文化的灵魂，是企业在发展过程中形成的具有激励作用的共同信念。
它包括创新、务实、拼搏、敬业、团结等品质。
3. 企业道德：企业道德是企业文化的基石，是企业在经营活动中遵循的行为规范。
它要求员工诚信、公正、公平、关爱、责任。
4. 企业制度：企业制度是企业文化的保障，是企业在经营管理中形成的规章制度。
它规范了员工的行为，确保企业健康、有序地发展。
二、企业文化的重要性1. 提升企业竞争力：企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。
一个具有优秀企业文化的企业，能够激发员工的积极性和创造力，提高企业的凝聚力和向心力，从而提升企业的竞争力。
2. 促进员工成长：企业文化是员工成长的精神家园。
良好的企业文化能够引导员工树立正确的价值观，培养良好的职业道德，使员工在企业发展中实现个人价值。
3. 优化企业形象：企业文化是企业形象的缩影。
一个具有优秀企业文化的企业，能够赢得社会各界的认可和尊重，提升企业形象。
4. 促进企业可持续发展：企业文化是企业可持续发展的动力。
一个具有优秀企业文化的企业，能够适应市场变化，不断创新，实现可持续发展。
三、如何践行企业文化1. 增强对企业文化的认同感：我们要深入学习企业文化，了解企业价值观、企业精神和企业道德，将企业文化内化为自己的行为准则。
2. 落实企业文化建设：我们要将企业文化融入到日常工作中，做到言行一致，以身作则，为企业文化建设贡献力量。
企业文化内训课程开场发言稿
企业文化内训课程开场发言稿尊敬的各位领导、同事们：大家好！很荣幸今天能够在这里与各位共同参与企业文化内训课程的开场，我代表公司向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！企业文化是一个企业发展的灵魂，是塑造企业形象和提升企业综合实力的重要因素。
而企业文化内训课程是对企业员工进行文化价值观的培养和教育，构建共同价值观，塑造团队凝聚力的有效途径。
本次内训课程的开场发言，我将与大家就企业文化的重要性以及内训课程的目标等方面，做一个简要的介绍。
首先，让我们了解企业文化的重要性。
企业文化是企业的精神家园，是企业核心价值观的集中体现，是企业员工行为准则的内在引导。
有了良好的企业文化，可以形成企业的共同认同感和归属感，促进员工的忠诚度和归属感，提高员工的工作积极性和创造力，从而为企业的发展奠定坚实的基础。
接下来，我们来谈一谈本次企业文化内训课程的目标。
首先，课程的目标是通过深入解读公司的核心价值观，让每一位员工对企业文化有更深入的了解和认同。
其次，希望通过培养员工的企业文化意识，使员工们能够积极践行企业的价值观，将企业文化融入到自己的工作中去。
再次，课程的目标是培养良好的团队合作和共享精神，使员工们之间建立起真诚的合作关系，形成良好的工作氛围。
最后，我们希望通过内训课程的开展，能够进一步加强企业的整体实力和竞争力，为企业的可持续发展注入新的动力。
为了实现以上目标，我们制定了一系列的内训课程安排。
课程内容包括企业价值观的解读、企业文化的实践案例分享以及团队合作的培训等。
我们希望通过这些课程的开展，增强员工的企业文化意识，增进员工之间的沟通与协作，从而推动企业的长期发展。
在最后，我希望大家能够积极参与本次内训课程，真正将企业文化内化于心、外化于行。
希望大家在课程中能够保持高度的热情和积极的参与度，通过交流与讨论共同进步。
只有我们每个人都牢记企业文化的使命和目标，才能够共同促进企业的发展，实现个人价值与企业价值的良好结合。
最后，再次感谢大家参与本次企业文化内训课程的开场，也祝愿本次培训能够取得圆满成功！谢谢大家！（以上稿件仅供参考，实际发言可根据需要进行修改和调整。
企业内训开幕致辞
企业内训开幕致辞尊敬的各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！首先，我代表全体员工，热烈欢迎各位莅临参加我们公司的企业内训开幕式。
在这个喜庆的日子里，我衷心感谢您对我们公司的关注和支持。
同时，我也要感谢全体员工长期以来的努力和付出，正是有了大家的共同努力，才使得我们能够顺利开展这次内训活动。
今天，我们集聚在这里的目的是为了进一步促进企业的发展，为员工提供更优质的学习和成长机会。
企业内训是一种重要的培训方式，通过内部专家和外部培训师的指导，我们可以更好地传达企业的理念、规定和团队合作的重要性，进而提升员工的个人素质和团队能力。
内训的主题紧扣着当前企业发展的需要，旨在帮助员工理解和运用最新的管理理念和方法，提高业务水平和工作效率。
在这次内训期间，我们将组织多个培训课程，涵盖了从基础管理知识到战略决策的各个层面。
我们相信，只有不断学习和掌握新的知识，才能跟上时代的步伐，为企业的发展注入新的动力。
同时，我也希望各位员工能够积极参与内训活动，主动学习并运用所学的知识。
我深知，作为员工，每个人都是公司发展的重要一环。
只有我们每个人都不断提升自己的能力和素质，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
我们的目标是要打造一个高素质、高效率的团队，为公司的可持续发展提供坚实的支撑。
同时，我也要感谢为此次内训付出辛勤努力的组织者和培训师们。
他们经过精心的筹备和准备，确保了内训课程的质量和效果。
愿意将自己的经验和智慧分享给大家，这种奉献精神值得我们的尊敬和感激。
最后，衷心希望这次企业内训能够成为一个相互学习和交流的平台，让每个员工都能够受益匪浅，为公司的发展贡献力量。
让我们携起手来，共同努力，为实现公司的发展目标而不懈奋斗！谢谢大家！祝愿内训活动取得圆满成功！再次感谢各位的到来！谢谢！。
内训师培训领导讲话发言稿
内训师培训领导讲话发言稿各位学员，大家好！很高兴能在这个美好的日子和大家相聚，我是本次内训师培训的主讲人，也是你们的培训领导。
在接下来的时间里，我们将共同学习、共同进步，希望能够在这段时间里取得丰硕的成果。
首先，我想对大家出席本次培训表示衷心的感谢。
你们的参与和支持是我们能够顺利开展培训的动力和保障。
希望大家在接下来的时间里，能够全情投入，积极参与，共同努力，使本次培训取得圆满成功。
我们都知道，内训师在企业中起着非常重要的作用。
培训不仅能够增加员工的知识技能，提高其绩效，还能够增强企业竞争力，提高整体运营效率。
因此，内训师的角色非常关键，也非常具有挑战性。
在这样的背景下，我们就需要不断提升自己，不断学习、进步。
在接下来的培训中，我们将学习一系列的课程，包括但不限于培训理论、培训技巧、培训设计等内容。
希望大家在学习的过程中，能够保持敏锐的思维、积极的态度，认真对待每一个知识点，灵活运用在工作中，提高自己的综合能力和竞争力。
此外，内训师不仅要有扎实的理论知识和技能，更需要有良好的沟通能力、团队意识和领导力。
因此，我希望在课程中，大家能够多和同学们交流、讨论，分享自己的心得和经验，相互促进、相互学习、相互鼓励。
只有这样，我们才能更好地提高自己，也能够在未来的工作中更好地支持和帮助团队。
最后，我相信每一个人都有自己的优势和特长，我希望我们能够在这段时间内，相互尊重，相互包容，共同进步。
无论培训中遇到什么问题，都可以找我交流，我会倾听你的声音，给予你最大的帮助。
希望我们能够在这段时间里取得丰硕的成果，不辜负这次培训的机会。
让我们一起努力，打好内训师这场战役！谢谢大家！。
企业培训动员会发言稿(3篇)
第1篇大家上午好！今天，我们在这里隆重举行企业培训动员会，旨在提高全体员工的综合素质，增强团队凝聚力，提升企业核心竞争力。
在此，我谨代表公司管理层，向长期以来辛勤工作的全体员工表示衷心的感谢！同时，也对此次培训活动的成功举办表示热烈的祝贺！首先，让我们回顾一下过去一年，我们在企业发展过程中取得的成绩。
在全体员工的共同努力下，公司业绩稳步提升，市场份额不断扩大，品牌影响力日益增强。
这一切，都离不开我们每一位员工的辛勤付出。
然而，在看到成绩的同时，我们也应清醒地认识到，当前市场竞争日益激烈，企业面临的外部环境和内部挑战都愈发严峻。
为了适应新形势、新要求，我们必须不断学习、不断提升，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
今天，我们举办这次企业培训动员会，主要目的是：一、提高员工的专业技能。
随着公司业务的不断拓展，对员工的专业技能要求也越来越高。
通过培训，帮助员工掌握新知识、新技能，提高工作效率，为公司的持续发展提供有力的人才保障。
二、加强团队建设。
团队是企业发展的基石。
通过培训，增强员工之间的沟通与协作，提高团队整体执行力，形成良好的团队氛围。
三、提升企业核心竞争力。
在激烈的市场竞争中，企业核心竞争力是企业生存和发展的关键。
通过培训，提高员工综合素质，为公司培养一批具有创新精神和实战能力的高素质人才。
四、激发员工潜能。
每个人都有无限的潜能，通过培训，帮助员工挖掘自身潜力，激发工作热情，实现个人价值与企业价值的共同提升。
为了确保此次培训活动取得实效，我想提出以下几点要求：一、提高认识，明确培训的重要性。
全体员工要充分认识培训对于个人成长和企业发展的重要意义，珍惜这次难得的学习机会，积极参与培训。
二、端正态度，认真学习。
在培训过程中，要保持良好的学习态度，认真听讲、做好笔记，积极与讲师互动，确保学有所获。
三、学以致用，提高工作能力。
培训结束后，要将所学知识运用到实际工作中，不断提高自己的业务水平和工作能力。
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企业文化内训师训练营动员讲话
同志们：
昨天，我们隆重召开了宁夏烟草企业文化建设成果发布会，“搏·为”文化受到与会领导和同志们的充分肯定，这说明我们的企业文化建设是富有成效的。
从现在开始，我们的主要任务就是搞好企业文化的宣贯落地，让干部职工认同和接受“搏·为”文化，使“搏·为”文化成为全区烟草系统干部职工共同的思想基础和精神家园，成为宁夏烟草核心竞争力的重要方面。
根据区局（公司）关于企业文化宣贯工作的总体部署，我们的企业文化内训师训练营今天正式开营了。
这是宁夏烟草系统有史以来第一次对企业文化骨干开展较大规模的专业培训，是落实宣贯工作方案的重要组成部分。
这次培训，对于持续推进宁夏烟草企业文化建设，传播搏为文化核心理念，提高文化骨干的文化素质和培训能力，具有十分重要的意义。
可以说，这次培训的质量直接关系到基层宣贯工作的效果。
所以，同志们务必要认识到这次培训的重要性和自己肩负的责任。
区局（公司）党组对这次培训非常重视，专门聘请专业咨询公司举办训练营，目的就是要提高培训质量。
咨询公司的老师和政工处之前做了大量的组织准备工作，目的也是为了使培训取得更好的效果。
在此，我代
表区局（公司）党组，对咨询公司授课老师致以亲切问候和衷心感谢！对同志们参加这次培训表示热烈欢迎。
“搏·为”文化体现的就是拼搏进取，奋发有为的精神状态，因为企业文化本身就有激发斗志，提振士气，凝聚力量的作用。
今天的开营仪式，大家高昂的斗志和饱满的精神状态使我很受启发。
我们无论干什么事情都要有良好的精神状态，“卷烟上水平”是如此，搞企业文化更应该如此。
为了把这次训练营办好，办成宁夏烟草史上一个高层次、高水平的培训班，我提四个方面的要求。
一、要做搏.为文化的传播者
一粒好的种子，没有好的土壤、水和阳光，就不能发芽，生长成为一颗参天大树。
一个好的企业文化体系，不经过宣贯、培训和传播，也不会自而然发挥作用和影响。
这说明，企业文化的宣贯、传播工作十分重要。
当前，基层广大员工对企业文化的认识还参差不一，有些还存在模糊和片面的看法，还有的认为企业文化无非就是开展一些文体活动，对文化推动发展、提高企业核心竞争力的重要性还认识不够。
所以，我们的企业文化宣贯工作，首要的就是开展好全员性的学习培训，在宣贯“搏·为”文化体系的同时对企业文化理论知识进行补课，使全体干部职工通过深入学习有关企业文化的基本概念、基本理论，了解企业文化建设的基本原则、主要内容，熟悉企业文化建设的方法和途径，提高全员的文化
建设素养。
作为全区第一批经过系统专业培训的企业文化内训师，培训结束后你们要回到单位“传经送宝”。
基层员工对“搏·为”文化理解地深不深，透不透，关键在你们是不是真正通过这次培训学到了东西，掌握了技巧，所以在座的同志们要切实提高思想认识，端正学习态度，珍惜这次难得的学习机会，学深吃透“搏·为”文化手册和其他成果，深刻理解“搏·为”文化理念体系的精髓和内涵，在全面掌握理论知识上下功夫，在提高组织培训和宣讲授课能力上下功夫，这就要求我们今天参加培训的学员们切实肩负起文化传播者的职责，努力当好企业文化的宣传员、广播员，用自已的光和热把“搏·为”文化火种传播下去。
二、要做搏.为文化的践行者
一种先进的文化理念，一旦被广大干部职工所接受、所认同、所实践，就会转化为强大的推动企业发展的物质力量。
在推进宁夏烟草科学发展的进程中，需要我们每一个人以高度的责任感、事业心，自觉地将自己融入到企业改革发展的热潮中。
要为企业发展做出贡献，首先就要树立正确的价值观和正确的文化导向。
作为全区第一批接受“搏·为”文化教育和熏陶的人，大家都是宁夏烟草企业文化的火种和旗手。
要让广大干部职工认同、接受“搏·为”文化，自己首先要在认知认同、实践搏为文化方面身体力行，做出榜样。
在学习的过程中，大家要按照企业文化的要求重塑自己的观念和思
想，改造自己的行为，坚持从一点一滴做起，用自己的言传身教去影响周边的同志，使他们在潜移默化中接受和认同“搏·为”文化，增强对“搏·为”文化的情感。
三、要做搏.为文化的推动者
今天参加培训的还有各单位的分管领导和中层骨干，作为企业经营管理活动的组织者和领导者，在企业文化建设中同样也发挥着重要的作用。
所以，你们这次参加培训身份是学员，而不是领导。
要自觉放下架子，自觉融入培训，自觉做出榜样。
坚持带头学习理论知识，带头认知、认同“搏·为”文化核心理念体系。
要通过学习使自己具备与建设企业文化相适应的知识储备，然后才能在员工中倡导和推行企业文化，尤其要在“立行”和“立言”上多下功夫，坚持凡是自己讲的道理，首先自己要真信；凡是要求别人做到的，自己首先要做到；凡是要求别人不做的，自己首先要不做。
以自觉的行动、榜样的力量，引导职工的思想行为；在倡导和推行企业文化时，要靠自身的影响力，知识专长，管理能力，优良作风、领导艺术以及对企业文化的身体力行，躬身垂范，持久地影响和带动职工参与企业文化建设的热情和信心。
四、要掌握方法，学有所成
我们这次培训的目的和任务是非常明确的，一是通过学习企业文化建设基础理论，服务品牌建设知识，提升大家的文化素养；二是通过拓展训练和技能培训学会宣贯的基本方
法，提高组织培训和宣贯的能力；三是通过解读、讲解“搏·为”文化体系，制作宣贯课件和教案，加深大家对“搏·为”文化的理解，为组织宣贯奠定坚实的基础。
这次培训只有6天时间，课程内容非常丰富，可以说是时间短任务重，每个人都要参与研讨，制作课件，上台试讲，最后还要组织考试。
所以这次培训采取了全封闭的方式，就是要保证大家能够全身心地投入到紧张地学习中去。
大家都要想一想，如何在这么短的时间里使自己由学生变为先生。
要联系工作实际学，带着任务学，带着问题学。
要边学习、边总结、边研究。
这样，培训才能收到事半功倍的效果。
决不能你讲我听，囫囵吞枣，学完了不知所谓。
内训师由于其工作特点对个人的综合能力有很高的要求，所以要格外珍惜这次培训机会，按照缺什么补什么的原则，有重点的学习提高。
相信大家通过努力一定会有所收获。
五、要严格要求，办出水平
为搞好这次培训，咨询公司做了大量认真的准备工作。
咨询公司的老师都是企业文化的专家，组织培训的方法和我们平常的方式大不一样，可以说是一种全新的培训理念，各方面的要求非常高，组织活动也比较多，期间还要评比竞赛，组织考评，评选先进，发结业证书等，对此同志们要有足够的思想准备和精神准备。
为此，我提3点要求。
1．精心组织。
政工处要高度重视这次培训，做好各项
服务保障工作，配合授课老师把培训的内容组织好、安排好、落实好。
在工作中，要相互支持、密切配合，共同抓好训练营的各项工作。
2．遵守纪律。
所有参加培训的人员要严格遵守作息时间，不得迟到早退，不得请假；培训期间不能喝酒，会议室不准抽烟。
要保持良好的精神状态和课堂秩序，养成良好的学习风气，要尊重老师，遵守纪律。
3．严格要求。
这次培训要严格按照咨询公司的要求做好每一项工作。
培训模式、训练方法都要按照老师的要求和设计去运作。
授课老师要认真准备，大胆管理，严格要求，不讲情面，保证质量和效果。
同志们，这是一次不同寻常的培训，是一次提高自己、完善自己的大好机会，希望大家集中精力，认真学习，争取好的成绩。
最后，祝内训师训练营，在大家的共同努力下办出水平，办出成果，圆满成功！。