化解就业压力提升就业质量
如何应对年轻人就业难问题的解决方案
如何应对年轻人就业难问题的解决方案随着社会的进步和经济的发展，年轻人就业难成为了一个十分严重的问题。
这不仅影响了年轻人的生活和发展，也对社会稳定造成了一定的压力。
为了解决年轻人就业难的问题，我们需要采取一系列的解决方案。
一、加强教育改革，提高人才培养质量教育是培养人才的关键环节，我们应该加强教育改革，提高人才培养质量。
首先，学校应该调整课程设置，注重培养学生的实际能力和综合素质。
同时，加强与企业的合作，开设实践性课程，为学生提供更多的实习和就业机会。
此外，还应加大对职业教育的支持力度，培养更多技能型人才，满足社会的需求。
二、鼓励创业和自主就业除了依靠传统的就业渠道，我们还应该鼓励年轻人创业和自主就业。
政府应该提供更多的创业扶持政策，降低创业的门槛和风险。
同时，鼓励大学毕业生创业，为其提供创业培训和项目资助。
此外，加强创业教育，培养学生的创新思维和创业意识，为其创业打下基础。
三、加强职业培训和就业指导为了提高年轻人的就业竞争力，我们应该加强职业培训和就业指导。
政府应该加大职业培训的投入，开设更多适应市场需求的培训项目。
同时，加强对年轻人的就业指导，为其提供就业信息和咨询服务。
此外，鼓励企业开展内部培训和终身学习，提高员工的职业技能和竞争力。
四、推动产业结构调整，创造更多就业机会年轻人就业难的一个重要原因是产业结构不合理，就业机会不足。
因此，我们应该推动产业结构的调整，促进新兴产业的发展，创造更多的就业机会。
政府可以采取相应的政策和措施，扶持战略性新兴产业的发展，提供更多的就业机会。
同时，鼓励企业加大对新兴产业的投资，为年轻人提供更多的就业机会。
五、加强社会保障体系建设，减轻年轻人的就业压力年轻人就业难不仅仅是找不到工作，还包括就业后的压力和负担。
为了减轻年轻人的就业压力，我们应该加强社会保障体系的建设。
政府应该完善社会保险制度，提高社会保障水平。
同时，加强失业保险和就业补贴政策，为失业和困难群体提供更多的支持和帮助。
就业焦虑情绪调理如何缓解就业压力保持良好心态
就业焦虑情绪调理如何缓解就业压力保持良好心态在当今社会，就业问题一直是许多人面临的重要挑战之一。
在经济竞争激烈的环境中，许多人常常感到焦虑和压力。
然而，如何调理就业焦虑情绪并保持良好心态是非常重要的。
本文将探讨一些有效的方法来缓解就业压力，以保持积极心态和健康的心理状态。
第一，树立正确的就业观念。
就业观念的正确与否，直接影响到个人的就业心态。
我们要认识到就业不是唯一的成功标准，也不是人生唯一的归宿。
要明确就业与幸福快乐并不是必然联系的。
只有树立正确的就业观念，才能摆脱对就业的过分焦虑和压力。
第二，制定合理的就业规划。
合理的就业规划对于缓解就业压力非常重要。
通过规划，我们能够更好地了解自己的优势和劣势，并找到适合自己的就业方向。
制定就业目标，并根据目标制定相应的策略和步骤，有助于我们更好地面对挑战和压力。
第三，积极提升自身能力。
在现代社会，求职者需要具备一定的专业知识和技能才能在激烈的竞争中脱颖而出。
为了提高自身竞争力，我们应该积极参与各种培训机会、实习经验和社会实践，提升自己的综合能力。
这样不仅能够增加求职的成功率，还能够增强自信心，缓解焦虑情绪。
第四，保持积极的心态。
积极心态是缓解就业焦虑的重要因素之一。
面对就业的不确定性和压力，我们要保持乐观积极的心态。
要相信自己的能力和潜力，相信一切困难都是暂时的，坚持下去就会有所收获。
同时，我们还可以通过与他人交流、读书、运动等方式来放松自己，保持良好的心理状态。
第五，寻求支持和帮助。
在面对就业焦虑和压力时，我们不应该孤单地面对。
我们可以向身边的亲友寻求帮助和支持，一起研究解决问题的方法。
此外，还可以寻求专业心理咨询师的帮助，他们能够给予我们正确的指导和支持，帮助我们缓解焦虑情绪。
综上所述，就业焦虑情绪调理的关键在于树立正确的就业观念，制定合理的就业规划，积极提升自身能力，保持积极的心态，寻求支持和帮助。
通过这些方法的综合运用，我们能够缓解就业压力，保持良好的心态，并最终达到我们的就业目标。
如何破解社会就业困境实现充分就业
如何破解社会就业困境实现充分就业就业，是民生之本，关系到个人的生计、家庭的幸福，更关乎社会的稳定和国家的发展。
然而，当前社会就业面临着诸多困境，如就业机会不足、就业结构不合理、就业质量不高等等。
如何破解这些困境，实现充分就业，成为了摆在我们面前的一个重要课题。
首先，我们要深入分析造成社会就业困境的原因。
一方面，经济增长速度放缓是一个重要因素。
在经济发展速度较慢的情况下，企业的扩张意愿降低，新增就业岗位减少，导致就业压力增大。
另一方面，产业结构的调整和升级也对就业产生了影响。
一些传统产业逐渐萎缩，而新兴产业尚未完全成熟，对劳动力的需求和技能要求发生了变化，使得部分劳动者难以适应这种转变。
此外，教育体制与市场需求的脱节也是一个不容忽视的问题。
部分高校专业设置不合理，培养出来的人才不能满足企业的实际需求，导致就业难与招工难并存。
那么，如何破解这些困境呢？第一，推动经济的持续稳定增长是关键。
政府应当采取积极的财政政策和稳健的货币政策，加大对基础设施建设、民生领域等方面的投资，刺激经济增长，创造更多的就业机会。
同时，要鼓励创新创业，培育新的经济增长点。
为创业者提供资金支持、政策优惠和良好的创业环境，激发全社会的创新活力，带动就业。
第二，加快产业结构的优化升级。
要大力发展新兴产业，如信息技术、生物医药、新能源等，这些产业往往具有较高的附加值和较强的就业吸纳能力。
同时，要推动传统产业的转型升级，通过技术改造、提高产品质量和附加值，延长产业链，增加就业岗位。
此外，还要促进服务业的发展，特别是现代服务业，如金融、物流、文化创意等，服务业通常能够提供大量的就业机会。
第三，加强教育与培训，提高劳动者素质。
教育部门应根据市场需求调整高校专业设置，加强实践教学，培养学生的实际操作能力和创新能力。
同时，要建立健全职业培训体系，为劳动者提供终身学习的机会，使其能够不断提升自己的技能，适应市场的变化。
对于失业人员和就业困难群体，要提供有针对性的免费培训，帮助他们提高就业能力。
浅谈高校大学生就业质量提升问题
浅谈高校大学生就业质量提升问题【摘要】当今社会，高校大学生的就业质量一直备受关注。
本文从教育资源不均衡、专业设置与岗位需求不匹配、实习经验不足、就业指导不足、创业意识缺失等方面进行分析，指出了目前高校大学生就业质量存在的问题。
为了提升高校大学生的就业能力，本文提出了政府、学校和企业合作、加强实践教育以及提升学生综合素质等解决途径。
只有通过共同合作、加强实践教育和提升学生素质，才能有效提升高校大学生的就业质量，使他们更好地适应社会发展的需要，为社会做出更大的贡献。
【关键词】高校大学生、就业质量、提升、教育资源、专业设置、岗位需求、实习经验、就业指导、创业意识、政府合作、学校合作、企业合作、实践教育、学生综合素质。
1. 引言1.1 现状分析当前，高校大学生就业质量提升问题已经成为社会关注的焦点。
在现实生活中，我们发现大量高校毕业生面临着就业困难和就业质量不高等问题。
这主要体现在以下几个方面：教育资源不均衡是造成高校大学生就业质量不高的一个重要原因。
一些名校拥有更多的教育资源和优质的师资力量，而一些地方普通高校的教学条件相对较差，导致学生在就业竞争中处于劣势地位。
专业设置与岗位需求不匹配也是一个严重的问题。
一些学校开设的专业与社会实际需求脱节，导致毕业生找不到与所学专业对口的工作，从而影响就业质量。
实习经验不足也是一个制约高校大学生就业质量的因素。
很多学生在校期间缺乏实践机会，导致在毕业后无法很好地适应实际工作环境，从而影响职业发展。
现状分析显示高校大学生就业质量提升问题较为突出。
必须认真分析问题根源，积极探讨解决之策，以期为高校毕业生的就业提质增效提供有效的支持和保障。
1.2 问题意义大学生就业质量是当前社会关注的焦点之一。
随着高校毕业生人数逐年增加，就业市场竞争日益激烈，许多大学生面临着就业难、就业质量低的问题。
这不仅关系着个人的生活发展和社会稳定，也影响着国家的经济发展。
提升高校大学生就业质量的问题意义在于，一方面可以有效缓解当前就业压力，增加就业机会，提高就业水平；另一方面可以促进高校教育质量的提高，提升学生的综合素质和就业竞争力，为国家建设人才队伍作出更大贡献。
大学生就业基地申请报告
一、申请背景随着我国高等教育事业的快速发展，大学生数量逐年增加，就业压力日益凸显。
为了更好地服务高校毕业生，提高毕业生的就业率和就业质量，我们学校决定申请建设大学生就业基地。
本报告旨在阐述建设大学生就业基地的必要性和可行性，并提出具体的实施方案。
二、建设大学生就业基地的必要性1. 缓解就业压力：近年来，我国高校毕业生人数逐年攀升，就业形势严峻。
建设大学生就业基地，可以为学生提供更多的实习和就业机会，缓解就业压力。
2. 提升就业质量：大学生就业基地可以为毕业生提供针对性的职业规划、就业指导和服务，帮助学生更好地了解行业需求，提升就业竞争力。
3. 促进校企合作：大学生就业基地可以加强学校与企业的联系，促进校企合作，为毕业生提供更多优质就业岗位。
4. 培养创新人才：大学生就业基地可以为学生提供创新创业平台，激发学生的创新意识和创业精神，培养更多创新型人才。
三、建设大学生就业基地的可行性1. 政策支持：我国政府高度重视大学生就业工作，出台了一系列政策措施，为大学生就业基地的建设提供了良好的政策环境。
2. 资源优势：我校拥有一支高素质的师资队伍，与多家企业建立了合作关系，具备建设大学生就业基地的资源优势。
3. 市场需求：随着我国经济社会的快速发展，企业对高素质人才的需求日益增长，大学生就业基地的建设具有良好的市场前景。
四、大学生就业基地的建设方案1. 基地定位：以服务学生就业为核心，打造集职业规划、就业指导、实习实训、创新创业为一体的综合性大学生就业基地。
2. 基地建设内容：- 职业规划服务：设立职业规划咨询室，为学生提供个性化职业规划服务。
- 就业指导服务：邀请企业专家、行业精英为学生提供就业指导讲座和面试技巧培训。
- 实习实训基地：与企业合作，为学生提供实习实训机会，提升学生的实践能力。
- 创新创业平台：设立创新创业中心，为学生提供创业指导、项目孵化、资金支持等服务。
3. 基地运营管理：- 组织架构：成立大学生就业基地管理委员会，负责基地的规划、建设、运营和管理。
就业质量工作总结报告
一、前言随着我国经济的快速发展，就业问题日益受到广泛关注。
为贯彻落实国家关于就业工作的决策部署，提高就业质量，我单位在近年来积极开展就业质量工作，现将一年来的工作总结如下。
二、工作回顾1.加强就业政策宣传我们通过多种渠道，如单位官网、微信公众号、宣传栏等，广泛宣传国家及地方就业政策，提高广大求职者和用人单位对政策的知晓度，营造良好的就业氛围。
2.优化就业服务平台我们不断完善就业服务平台，提高服务质量和效率。
一是建立就业信息数据库，实现信息共享；二是定期举办招聘会，为求职者和用人单位搭建沟通桥梁；三是开展就业指导服务，提高求职者的就业竞争力。
3.强化就业培训针对不同行业、不同岗位的需求，我们开展有针对性的就业培训，提高求职者的职业技能和综合素质。
一是邀请行业专家授课，传授实用技能；二是组织学员参加职业技能鉴定，提高证书获取率。
4.加强就业跟踪服务我们对已就业的求职者进行跟踪服务，了解其工作状况，帮助解决工作中遇到的问题。
同时，对用人单位进行回访，了解其对求职者的评价，为后续就业工作提供参考。
三、工作成效1.就业率稳步提升。
通过加强就业服务，我单位就业率逐年提高，有效缓解了就业压力。
2.就业质量显著提高。
通过开展就业培训，求职者的职业技能和综合素质得到提升，就业竞争力增强。
3.用人单位满意度提升。
用人单位对我单位提供的求职者综合素质和职业技能表示满意，有利于建立长期合作关系。
四、存在问题及改进措施1.存在问题：部分求职者对就业政策了解不足，就业观念有待转变。
改进措施：加大就业政策宣传力度，开展就业指导讲座，帮助求职者树立正确的就业观念。
2.存在问题：就业培训内容与市场需求不完全对接，部分求职者培训效果不明显。
改进措施：加强与企业的沟通，了解市场需求，调整培训课程，提高培训效果。
3.存在问题：就业服务平台功能有待完善，服务效率有待提高。
改进措施：升级就业服务平台，优化服务流程，提高服务效率。
五、结语过去一年，我单位在就业质量工作方面取得了一定的成绩，但仍有不足之处。
如何解决毕业后的就业压力
如何解决毕业后的就业压力随着社会的进步和经济的发展，毕业后的就业压力已经成为许多大学生和研究生面临的一大挑战。
在竞争激烈的就业市场中，如何有效地解决毕业后的就业压力成为了许多年轻人所关心的重要问题。
本文将为大家介绍一些解决就业压力的有效方法。
一、多渠道拓展就业机会毕业生可以通过多个途径拓展就业机会，以增加自己的就业竞争力。
首先，可以利用校园招聘、就业信息网站和职业介绍机构等渠道，积极寻找和申请适合自己的工作岗位。
其次，可以通过参加职业培训、实习或志愿者工作等方式，积累专业技能和实践经验，提高自己在求职市场中的竞争力。
此外，还可以利用社交媒体平台、校友会等与社会建立联系，获取更多的就业机会和资源。
二、做好个人简历和求职信个人简历和求职信是毕业生求职过程中非常重要的一环。
在编写简历和求职信时，应突出自己的优势和特长，展示自己的成就和能力。
同时，要注意简历和求职信的格式规范和内容完整，确保没有拼写错误和语法错误。
通过准备一份优秀的简历和求职信，可以提高自己的曝光度和吸引力，增加获得面试机会的可能性。
三、积极参与职业规划和就业指导学校和社会各级就业服务机构通常会组织各类职业规划和就业指导活动，毕业生可以积极参与其中。
通过参与职业规划和就业指导，可以了解当前就业市场的动态和趋势，提升自己的求职技巧和策略。
同时，可以通过和校友、老师或从业人员的交流，获取更多与就业相关的信息和建议。
四、发展个人技能和兴趣爱好毕业后，个人技能和兴趣爱好的发展不仅可以提高生活品质，也可以为就业打下良好的基础。
通过持续学习和培训，不仅可以增加自己的知识和技能，还可以提高自己的综合素质和竞争力。
同时，培养自己的兴趣爱好也有助于调节就业压力和增加生活乐趣，提高工作的满意度和生活的幸福感。
五、保持积极的心态和健康的生活方式毕业后的就业压力常常会给人带来焦虑和压抑的情绪，因此保持积极的心态和健康的生活方式也非常重要。
可以通过适当的运动、放松和休息，释放压力，调整心态。
如何应对就业压力保持心理健康
如何应对就业压力保持心理健康近年来，随着社会经济的快速发展，竞争激烈的就业市场给年轻人带来了沉重的压力。
如何有效地应对就业压力，保持心理健康成为了当代大学生的一项重要任务。
本文将从积极心态、合理规划、充实自我、寻求支持四个方面，探讨如何应对就业压力，保持心理健康。
一、培养积极心态1. 接纳现实：面对激烈的就业竞争，我们应该从接纳现实开始。
要清醒地认识到就业市场残酷的竞争现状，并且接受这个事实。
只有明白自身的优势和不足，才能更好地应对压力。
2. 保持乐观：乐观的心态有助于化解就业压力。
遇到困难时，我们要相信自己的能力，坚持积极的态度，相信机会总会出现，困境总会过去。
二、合理规划未来1. 职业规划：制定明确的职业规划是应对就业压力的重要步骤。
我们需要了解自己的兴趣和优势，并搞清楚自己想要从事的职业方向。
然后，制定可行的目标，制定计划并积极行动。
2. 勤奋学习：积累知识，提升自身素质是顺利就业的基础。
我们要不断地学习和充实自己，通过培训、实习等方式，提高自己的专业技能和综合素质。
三、充实自我1. 多样化发展：为了提高竞争力，我们需要拓宽自己的知识面和技能。
参加社会实践、志愿者活动、参加学术研讨会等，可以丰富自己的阅历，培养综合能力。
2. 培养兴趣爱好：生活不仅仅只有工作，适当培养自己的兴趣爱好也是保持心理健康的重要途径。
我们可以选择运动、绘画、音乐等各种爱好，让自己在忙碌的工作之余，放松心情，释放压力。
四、寻求支持1. 家人的支持：家人是我们最坚实的后盾，在就业过程中给予我们信心和鼓励。
与家人分享自己的困扰和压力，寻求他们的支持和理解，有助于缓解心理上的负担。
2. 交流分享：与同学和朋友进行交流分享，更好地了解和应对就业压力。
可以参加社团组织、活动，并积极参与讨论，从别人的经验中获得启发和帮助。
综上所述，如何应对就业压力保持心理健康是一个复杂的过程。
培养积极心态、合理规划未来、充实自我和寻求支持是有效应对的主要策略。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
化解就业压力，提升就业质量论文导读：随着高等教育的发展，高校规模的不断扩大，高等教育由精英化教育向大众化教育的转变，大学生的数量逐年增加。
大学生就业的优势逐渐下降，大学生就业压力越来越大。
关键词：大学生，就业，途径
随着我国高等教育由精英化向大众化的转变，高等学校培养的人才数量不断增加。
随着数量的增加，人才质量成为高等学校生存与发展的关键。
质量强校为高等学校在当前和今后的发展指明了方向，确立了高等学校的发展模式。
必将是高等学校生存与发展的必然选择。
提升质量，增强内涵，是发展的关键。
学校的质量在很大程度上由学校的主体（学生）来体现。
学生质量的提升，因素众多。
这需要各方面的共同努力。
面对高等教育的转型，社会对人才的需求，人才自身发展的需要，因此学校应更加注重学生的主体地位，更加注重以人为本。
关注学生的现状，思考学生的未来。
“人〃历来是哲学家、思想家关注的焦点。
马克思主义更是关于人的学说，其出发点和最终的归宿都是以现实的人为依托。
马克思从人的角度出发，探求人的解放，最终实现〃人对自己本质的真正占有〃。
可以说马克思主义是人本论，是人学，关于人的学说。
人是马克思主义学说的核心。
我们现在所从事的教育，是当今马克思主义的一个重要的组成部分。
因此，教育理应以人文精神为其深层内蕴，以人为本，关心人、尊重人、发展人，以开发人的潜能为宗旨。
以对人的深深的现实情怀和积极关切为积极价值目标。
同时, 衣俊卿在《H常生活批判与社会科学范式转换》一文中指出：“遗忘生活世界的科学理论范式的
根木特征是在普遍的知识和原理中抽调生活世界的多样性和过程性，从而形成空泛的，大而化之的理论结论。
目前，这种抽象化的毛病不仅在哲学研究中、而且在社会科学各领域中普遍存在。
〃教育是以人为对象的，但是我们目前的教育，往往脱离教育主体的生存境遇，生存现实问题，缺乏“以人为木〃精神，缺乏关心人，理解人，尊重人，发展人，开发人的潜能；缺乏关心人的生活，关心人的现实需求。
这样才能更好的理解掌握教育的本质功能。
这样才能确保教育的科学性和有效性，才可能更好的开发受教育者的潜能，使教育更加深入的传播到人们的生活世界中，生存世界。
高等教育不只是把学生引进来，更应该是让学生走出去。
使学生在经过了大学教育培养后能够从容步入社会，适应社会，体现自身的价值，实现教育的目标。
这是教育应有的责任，也应成为高等教育更加关注的问题。
随着高等教育的发展，高校规模的不断扩大，高等教育由精英化教育向大众化教育的转变，大学生的数量逐年增加。
随之而来的毕业生数量亦是逐年上升。
大学生就业的优势逐渐下降，大学生就业压力越来越大。
就业难己成为众多大学生面临的现实。
大学生就业难的原因是多元的，不仅带有经济性，同时还带有社会性。
随着我国经济发展和产业结构调整，我国劳动力市场发生了很大的变化。
不同群体同时涌入就业市场，势必给就业带来了很大的困难，增加了就业的难度；社会市场需求与高等教育培养的错位。
高校专业调整相对于社会发展呈现滞缓状态。
高校毕业生专业知识结构与市场脱节，同时部分高校缺乏完善科学的就业机制；还有毕业生对自身能力估计过高，择业期望值过高与用人单位需求的矛盾。
很多大学生不具备从精英化教育
向大众化教育转变的正确自我意识与自我定位。
多数学生中存在精英化教育观念过强，对职位和薪水要求过高，对用人单位的职位过于挑剔，期望与现实之间存在明显落差。
这是大学生就业市场中存在的较为普遍的现象；大学生自身素质不高也是当前大学生就业难的现实因素。
随着大学生数量的增加，也相应的带来了相当一部分学生质量的下降。
表现为学生的知识水平和能力的下滑。
大学毕业生的就业压力在短期内不会得到缓解，反而难度会加大。
这给大学生带来了很大的精神与现实的压力，由此产生了很多心理与社会问题。
这需要多方而的努力加以化解，来提升就业质量。
在化解大学生就业矛盾这一过程中，高等学校更是责任重大，更应积极采取多种切实可行的措施，提高学生的就业率。
同时，大学生也应而对现实，适时转变观念，提高自身素质，增强自身能力为将来的就业作充分的准备。
以上对大学生就业的现状，就业难的成因进行了剖析，下而结合外语类学生的特点来思考与探索就业问题。
论文参考。
提高外语类学生就业率应从以下方而进行：
1.学生掌握扎实的语言功底是提升就业的基本
对于语言类的学生，没有扎实、牢固的语言知识，掌握必备的语言技能是无法实现专业就业的。
除了不断提高教师的知识水平外，还要采取多种措施引导学生增强学习的自觉性，激发学习兴趣，强化学习语言的持久性，不断提高语言的水准，不断探讨学习语言的内部和外部条件，促进学生语言学习的提高与不断强化。
论文参考。
2.建设优化语言环境，改变现行培养模式对学生的就业尤为重要学生的培养可以采用3+1的培养模式。
与国外知名大学建立学生互派机制，使
学生在国内学习三年，在国外学习一年。
一年学习锻炼时间可以相对灵活。
这样的模式可以为学生创建更好的语言学习交流的平台。
更快的提高学生语言交流与应用的能力。
不至于学习的语言与实际应用脱节。
学习的语言过于理论化，在实践中的应用能力和功效弱化。
加强语言学习的实践性来增大就业机会。
3.设立实习基地
根据不同语种特点，选择合适的实习地点。
实习时间适当放长，尽可能多地增加实习时间。
这有助于学生将所学专业知识应用到实践中去, 在实践中得到更好的锻炼。
增加就业能力与竞争力。
实习基地可以选择各种语言相对应的国家或国内的外企边贸城市。
4.鼓励有条件的学生经过实习锻炼后，可以尝试进行创业
特别是学习俄语的同学，充分利用自己的语言优势，在边贸城市进行创业。
创业在当前择业难的现实下，无疑创业是另一种择业的选择。
然而，创业又带有一定的风险，需要考虑的因素众多，特别是刚毕业的大学生，要谨慎。
尝试从小做起，积累经验，慢慢来，一定会有所收获。
5.建立多渠道就业关系网
充分发动教师和己毕业学生关系网，为即将毕业的学生联系工作的机会，拓展就业的渠道，增加就业的机率。
对于提供可靠有价值就业机会的教师和学生给Y—定的资金鼓励，鼓励更多的人关注毕业生的就业，关心毕业生，形成多渠道的就业关系网。
6.为毕业生提供畅通的就业信息平台
就业信息在大学生就业中显得尤为重要。
在信息的时代，信息可以创造
价值。
就业信息是否畅通直接影响着大学生的就业。
就业信息的提供是多方而的，但主要应由院系来承担。
论文参考。
院系应采取多种措施获得信息并及时准确地将信息提供给学生，保证就业信息的顺畅。
7.学生除了学习专业的语言知识外，还应鼓励学生学些其它相关知识, 为就业增加更多的机会
语言专业的学生学好语言至关重要，但其它知识的学习更有利于以后的就业。
例如：有能力的学生可以学些财务管理、文秘、经贸、法律等知识，可以有相对广阔的就业空间。
总之，大学生就业难己成为普遍的现实，成为社会各界关注的热点。
我认为除了外部条件的协助外，大学生应努力提高自身素质，提升自身能力，实现就业，实现自身的价值。
【参考文献】⑴马克思.1844年经济学哲学手稿.人民出版社,1985.[2] 衣俊卿.现代化与日常生活批判-人自身的现代化.黑龙江教育出版
社,1994.。