大学生如何在网络上求职
大学生就业指导训练：搜集就业信息 准备求职材料
学校发布就业信息的形式
就业QQ群 电子显示屏 宣传栏 招聘会 口头传达
就业QQ群发布就业信息
LED电子屏发布就业信息
招聘会、供需见面会
宣传栏发布就业信息
五、就业信息的处理
（一）充分了解就业信息的内容 （二）就业信息处理的原则
一则比较好的就业信息应包含下列要素：
1.工作单位全称并指明单位性质及上级主管部门 2.工作单位的发展实力及远景规划，在整个行业中的排
简历
个人资料 学业有关内容 本人经历 所获荣誉 本人特长 为求职意向
简历模板 【求职意向】 【个人概况】 【联系方式】手机、座机、电子邮箱、QQ 【教育背景】学位、 学历、专业 【教育情况描述】主修课程 【外语能力】 【计算机能力】 【实践经历】 【本人性格和特点】 自律、稳重、勤奋、踏实、自学能力强、做事认真负责 【获奖情况】
求职信
是求职者写给招聘单位的信函。信属于简历的附 信，可放在简历的前面，也可放在简历的后面。求职 信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足。
求职信类型
申请信 求职函 信息型信函 感谢信 接受信 撤回申请信 拒绝信
●范文
尊敬的招聘主管： 您好！ 本人欲申请贵公司网站上招聘的网络维护工程师职位。我自
巴音郭楞职业技术学院 14届专科毕业生自荐书
姓 名： 学 位： 专 业： 通讯地址： 邮政编码： 联系电话：
E-mal： QQ：
第二项：求职信
尊敬的招聘主管： 您好！ 本人欲申请贵公司网站上招聘的网络维护工程师职位。我自 信符合贵公司的要求。 今年7月，我将从XX大学毕业。我的本科专业是计算机开发及 应用，论文内容是研究XXX系统在网络服务器上的应用。这不仅使 我系统地掌握了网络设计及维护方面的技术，同时又使我对当今 网络的发展有了深刻的认识。 在大学期间，我多次获得各项奖学金，而且发表过多篇论文 。我还担任过班长、团支书，具有很强的组织和协调能力。很强 的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。 互联网促进了整个世界的发展，我愿为贵公司的发展做出自 己的贡献。 随信附有我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。
大学生如何通过网络资源寻找就业机会
大学生如何通过网络资源寻找就业机会在当今数字化的时代，网络资源已成为大学生寻找就业机会的重要途径。
相较于传统的求职方式，网络为大学生提供了更广阔的平台和更多样化的选择。
那么，大学生应该如何有效地利用网络资源来寻找理想的就业机会呢？首先，要善于利用招聘网站。
目前，市面上有众多知名的招聘网站，如前程无忧、智联招聘、BOSS 直聘等。
这些网站通常会汇集大量的招聘信息，涵盖了不同行业、不同职位和不同地区。
大学生可以根据自己的专业、兴趣和期望工作地点等条件进行筛选和搜索。
在注册和填写个人简历时，要确保信息真实、完整且突出重点，以提高被企业关注和邀约面试的几率。
其次，关注企业官方网站的招聘板块。
很多大型企业都会在自己的官方网站上发布招聘信息，而且这些信息往往更加详细和准确。
通过定期浏览目标企业的官网，能够及时了解到企业的最新招聘动态，并且可以深入了解企业文化和岗位要求，从而有针对性地准备简历和面试。
社交媒体平台也是不容忽视的求职渠道。
例如，微信公众号、微博等。
不少企业会通过自己的官方社交媒体账号发布招聘信息，或者一些专门的招聘类公众号会整合各类招聘资讯。
此外，还可以通过在社交媒体上关注行业内的专家、前辈，了解行业动态和潜在的就业机会。
再者，网络上的专业论坛和社区也是获取就业信息的好地方。
比如，一些与专业相关的技术论坛、行业交流社区等。
在这些地方，大学生可以与同行交流经验，了解行业内的就业趋势和招聘信息。
有些企业的 HR 或者内部员工也会在这些地方发布招聘内推信息。
除了主动寻找招聘信息，大学生还可以利用网络资源提升自己的求职竞争力。
在线学习平台如慕课网、网易云课堂等，提供了丰富的职业技能课程。
通过学习这些课程，可以弥补自己在专业知识和技能方面的不足，增加在求职中的优势。
此外，网络上有很多关于求职技巧和经验分享的文章、视频。
大学生可以从中学习如何写好简历、如何应对面试等实用技巧。
还可以通过网络参加模拟面试，提前适应面试流程和氛围。
大学生怎么投简历找工作
大学生怎么投简历找工作
随着社会步入信息化时代，大学生找工作也越来越趋向于线上方式。
以下是一些投简历找工作的建议：
1. 制作一份优秀的简历
简历是求职者向公司展示自己的重要工具，要想获得面试的机会，首先要制作一份优秀的简历。
简历应简洁明了，内容准确、完整、有重点，并且要根据不同的企业和职位制作不同的简历以提高录用的几率。
2. 在网络平台发布简历
现在，招聘网站已成为找工作最常用的途径。
大学生可在招聘网站及社交媒体上发布简历，并且要保持简历更新，增加曝光率，增加招聘人员的主动性。
3. 参加招聘会
职业招聘会是大学生找工作的一个主要途径。
大学生应及早关注招聘会信息，提前准备好一份简洁明了的自我介绍，积极参加招聘会，与企业代表沟通交流，增加面试机会。
4. 个性化投递
对于有针对性的公司，大学生可以通过直接向公司投递简历来增加被录用的几率。
在投递前先了解公司的背景、要求和招聘
方式，再制作一份重点突出的简历。
总之，找工作需要耐心、努力，不放弃任何一个机会，可多方位寻找、多种方式投递简历，最终找到适合自己的职业。
大学生应届生就业求职指导.ppt
• 4.就业推荐表
• 《 毕业生推荐表》 是学校毕业生就业指导中心发给每 一位毕业生填写的并附有学校毕业生就业指导处意见 （ 鉴定、 评价） 的书面推荐表格。该表一般由三部 分组成： 一是毕业生本人的情况介绍包括本人及家庭 基本情况， 在校期间学习成绩和奖惩情况； 二是毕业 生所在院系推荐意见； 三是毕业生所在学校就业主管 部门的推荐意见。
• 2.求职信
• 求职信又称“ 自荐信” ， 是指求职者以书信的方式 自我推荐、 表达求职意向、 阐明求职理由、 提出求 职要求的一种应用文体。它一般放在简历的前面， 是 招聘者了解毕业生的一个窗口， 也是毕业生打动招聘 者、 吸引招聘者继续往下看的“ 引擎” 。一般来说， 个人简历叙述了求职者的客观情况， 而自荐信则反映 了求职者主观意愿，涉及具体求职问题， 是自荐者与 用人单位沟通的桥梁， 与简历最大的不同是自荐信给 了你比较充分的展示自我的空间， 自荐信后往往要附 上简历， 所以自荐信不应简单重复简历的内容， 而应 有自己的风格。
• （ ４ ） 学习或业务专业： 这是对毕业生在工作、 生 活及个人兴趣发展方面所具备的知识、 能力的综合反 映。它是胜任应聘职位实力的体现。所以， 一定要认 真对待， 仔细推敲字句。
• （ ５ ） 实践活动和社会工作经历： 这是简历的主体 部分、 核心。随着用人单位对毕业生综合素质要求的 不断提高， 特别是三资企业， 更注重毕业生的工作经 历， 所以一定要认真对待。大部分在校学生都没有多 少社会工作经历， 但在学校所承担的社会工作、 组织 （ 参加） 活动的情况、 假期社会实践活动或短期打 工的工作经历都足以让用人单位从中窥见你的志向、 爱好， 你的组织能力、 领导能力、 团队协作精神和 吃苦耐劳精神等。
• 5.其他的辅助性资料
网络求职面试技巧有哪些内容
网络求职面试技巧有哪些内容网络求职面试技巧有哪些内容如何写个人简历进行介绍，网上找工作的主要环节就是通过电邮发送个人的求职资料。
以下是小编为大家带来的网络求职面试技巧有哪些，欢迎大家参考。
网络求职的技巧1、求职邮件应该简明扼要、重点突出。
既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。
应该在邮件的主题里及邮件正文中注明申请的是何职位。
许多用人单位同时招聘多个职位，如果求职者没有写明自己的求职范围，会导致工作人员不知所以而失去机会。
2、如果不是用人单位特别要求，不要把简历贴在附件里发送。
一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员不愿意打开;二是因为电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件;三是因为格式的不同，有些附件在用人单位那里可能是打不开的。
同时，要注意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。
3、一封电子邮件应聘一个职位，不要同时在一家公司应征数个职位。
一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的，这样应聘的成功率自然也就比同时应聘几个职业位要高。
4、用邮件发简历的时候，应该写一封求职信同时发出。
求职信应该有足够的内容介绍自己，但要控制字数，不宜过长;求职信和简历都应该用文本格式。
t_t来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体、斜体等，但你可以用一些符号来突出重点，如：“+”、“-”、“△”等;还要注意措辞，信中千万不可有错别字。
求职者可以在电子邮件的草稿箱里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
5、求职信发出后可以在适当的时间向用人单位询问结果，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。
询问的时候应该表示你对他们公司的职位仍然感兴趣并再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。
但是不要反复询问结果，这样是不受欢迎的，许多公司每天都会收到上百份个人简历，他们是不愿意被求职者反复打扰的。
6、若有资格不符的职位，可以主动以电话和E-mail询问该职位所需求的条件与要求。
大学生求职途径
大学生求职途径二、大学生求职途径、方法及有关人事政策规定。
《浔阳晚报》07年3、6报导：2008年全国18岁适龄青年2621万人，大学生只占适龄青年的20—25%左右，在座的是站在全国适龄青年的前1/4，又经过了几年的大学教育，说找工作难，有点说不过去，但应届大学生就业率就只有68%，而农民工就业率倒很高！一方面找工作难，另一方面很多企业又招不到满意的人，甚至是找不到人。
如幼儿园，如流水线，如好的销售人才等。
难在哪里？问题出在哪里？问题出在一部分大学生的就业的观念，期望值和从业能力、从业经验与用人市场脱节，我们不知道市场和老总们对人才的要求，不是按市场的要求来规范自己，而是期望市场来适应我们，这显然不行，要转变观念，换位思考，适应市场，否则肯定要碰壁。
求职一要自信，二要务实，三要逐步有一个职业生涯的规划。
2、工作岗位的性质与类别有哪些？第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；第二大类：专业技术人员；第三大类：办事人员和有关人员：行政办公人员，安全保卫和消防人员，邮政电信，其它第四大类：商业、服务业人员；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；第七大类：军人；第八大类：不便分类的其他从业人员。
如何找工作——找工作的途径；1/熟人——亲戚、朋友、同学、老乡；2/人才市场（中介）3/网络、报纸4/人才招聘会今年就业形势严峻已成为不争的事实，作为毕业生除了“上刀山”（考研）或是“下火海”（参加招聘会），还有哪些求职渠道呢？1 曲径求职：考研据统计，在刚刚结束的2003年全国硕士研究生入学考试中，今年全国报考人数又创历史新高，约为79.9万，比2002年的62.4万人增长了27.7％，其中应届本科毕业生报考人数为38.4万人，比去年净增11.1万，占报考总数的48.2％。
今年拟录取21.7万人，比去年增加了33％，录取比例约为27％，略高于2002年。
大学生求职过程指导
二）通过各类就业服务中介机构
1、公共就业服务机构：各级学生信息咨询与就业指导中 心、人才交流中心、职业介绍服务中心或人力资源市 场、街道社区劳动服务站（所）等。 2、社会经营性就业服务机构：
五 实 习 经 历
六 主 要 技 能
七 获 得 荣 誉
八 自 我 评 价
九 爱 好 特 长
简历：简而有力
一、个 人信息
姓名、性别、年龄、政治面貌、身高\籍贯、 毕业院校及专业、联系方式（手机、E－mail） 联系地址及邮编。 （不要轻易透露个人隐私信息：身份证号码、 宿舍和家庭固定电话）
简历：简而有力
3、分科类的专业就业市场
4、教育主管部门举办的大型就业市场
5、人才中介部门人才市场
6、网上市场
四）通过招聘网站获取就业信息
五）通过新闻媒体获取就业信息
各类单位通过新闻媒介，如广播、电视、报纸、
杂志、电话等工具介绍企业现状、发展前景及人
才需求。特别是主管部门创办的杂志，高校的电
子屏、橱窗等，都在就业的关键时期发布用人单 位需求信息和招聘信息。
二、搜集就业信息
1、就业信息的内容 2、就业信息的搜集渠道方法
2.1、就业信息的内容
准确的单位名称
经济性质 单位隶属
地理位置 交通状况 职位名称
企业文化 发展前景 用人理念
环境氛围
职责范围
职位要求 薪酬福利体系 组织结构
详细地址
联系部门 联系方式
2.2、搜集渠道及方法
2024年大学生就业工作计划(7篇)
2024年大学生就业工作计划一、背景分析2024年，经济发展持续向好，就业市场紧张，大学生就业形势依然严峻。
面对这样的形势，我们大学生需要积极主动地制定就业工作计划，提高自身竞争力，争取更好的就业机会。
二、职业规划1.明确目标首先，我要明确自己的职业目标，确定想要从事的行业和岗位。
通过充分了解职业领域的趋势和市场需求，我将选择符合自己兴趣和专业背景的行业，并且制定长期的职业规划。
2.提升技能为了在职业领域中有竞争力，我将不断提升自己的技能。
通过学习相关专业知识，参加培训课程，积累实践经验，我将努力成为行业中的专家。
3.建立职业网络在职场上，建立广泛而稳固的人际关系网络非常重要。
我计划积极参加行业相关的会议、座谈会、培训班等活动，扩大自己的社交圈子，并建立有价值的职业联系。
三、个人能力的提高1.学术研究作为大学生，我要注重学术研究的深入。
积极参与科研项目和学术交流，不断提高自己的研究能力和学术造诣。
同时，我还将参加一些相关行业的实践活动，提升解决实际问题的能力。
2.语言能力语言是沟通和交流的基础，也是大学生就业的基本要求。
我计划提高英语水平，通过参加英语角、英语培训等活动，提升自己的英语口语和写作能力。
此外，我还会学习一门国际语言，如日语或德语，以增加自己的竞争力。
3.实践经验除了专业知识和学术研究，实践经验在职场中同样重要。
我将积极参加校内外的实习、志愿者和社会实践活动，尽可能多地积累实践经验，提升自己的综合素质和应对问题的能力。
四、就业准备1.简历和求职信一个优秀的简历和求职信对于找工作十分关键。
我将花时间修改和完善自己的简历，突出自己的优势和成就，使其更加吸引用人单位的注意。
2.面试技巧面试是找工作过程中重要的环节。
我计划通过参加模拟面试、面试技巧培训等活动，提高自己的面试能力。
同时，我还会积累面试问题和解答技巧，加强面试自信心。
3.实习和兼职在求职过程中，我也会寻找实习和兼职机会，积累实际工作经验。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
大学生如何在网络上求职
网上投递几十乃至上百封求职信却杳无音信———下面是
本人为你解答大学生如何突破网络求职?希望能够给您提供帮
助!
现在应该是大学应届毕业生求职的“黄金季节”，也
是通过网络应聘的高峰期，然而近日有学生反映，从某网站上
投了100多份简历，连个面试的机会都没有，令本来就漫长的
求职倍加艰难。
难道网上求职遭遇了“塞车”?
●市场速递：网络求职渺无音讯
带着疑问笔者走访了很多大四的学生，没想到他们给
出的答案却很近似。
“眼下正值一年一度高校应届毕业生的求职旺季，但
学校里的招聘会并不多。
更奇怪的是，从9月份到现在我已经
在求职网站投了100多份简历，可是都石沉海底、音讯全无。
” 在北京某大学的校园里，一位大四的女生这样告诉笔者。
“对于我们在校的大学生来说，求职渠道最直接的就
是网络招聘和校园招聘。
我们班多数同学都在网上投过简历，
有30%的同学投了50份以上，投100多份的也有不少，但目
前为止没有一个同学接到过面试的电话。
”在人大的校园里，
中文系的一位女生向笔者表示，她还指出这种情况很常见，但
自己并不知道是什么原因造成的。
●业内分析：学生定位不清晰
据智联招聘网2008年毕业生求职调查数据显示，通
过人才网站招聘的学生占总数的33.6%，通过校园招聘的占
21.2%，通过报纸、杂志的占4.4%，通过社会招聘会的占
16.4%，通过父母、亲朋好友介绍的占13.4%，通过学校推荐
的占4.5%，通过校内网职位信息的占4.4%，其他的占2.1%。
北京高校毕业生就业指导中心有关负责人表示，这种现象的出现主要是由于大学生对于行业、岗位、技能分析和判断描述得不清晰，针对性不强，这样的简历在招聘单位人力资源管理人员筛选时很快就会流失掉。
也就是说，大学生不用心写简历，是导致网络求职机会流失的主要因素。
“网络求职不能直接见面，包括学生自身优势等很多东西都不能在简历上体现出来，所以网络求职的成功率不是特别高。
” 北京外国语大学学生处有关负责人表示。
“学生投一百多份简历无音讯的话，首先就应该反思自己”，北京第二外国语大学学生处的负责老师向笔者表示，“从我们学校来看，目前校园招聘所占比例最高。
”
中华英才网有关负责人也表示，从整个就业形势来说对应届毕业生就不是很有利，主要是大学毕业生没有工作经验、所投简历与职位要求的专业不对口，此外投简历比较盲目，这些都是造成网投效率较低的原因。
智联招聘网高级职业顾问郝建同时指出，从智联招聘网的统计信息来看，北京提供了10万个左右的职位，但针对
应届毕业生的职位只有387个，所以说供需矛盾也是造成大学生网络求职没有音讯的主要原因之一。
●专家提醒：大学生应该降低求职底线放宽求职范
围
针对大学生网上求职成效低的问题，专家们也提出了不同的建议。
中华英才网市场部市场总监黄颖指出，大学生应该仔细筛选适合自己想要的职位，降低求职底限、放宽求职范围，
并参加一些培训。
此外还要修改求职简历，并在求职前对自己的状况作一个评估，有针对性地投递简历。
北京高校毕业生就业指导中心负责人表示，大学生应该从大一、大二起就开始进行准备，比如到一些企业或其他单位去实习，并接受相关辅导，有针对性地选择和分析行业内就业模式，并有效地挖掘、展示和提升自己。
而对于有一定能力、实习经验以及对行业分析比较透彻的学生来说，没必要投那么多简历。
郝建则指出，大学生首先要明确几个大的方向，看自己是善于研发、销售、IT还是哪些行业，要有针对性地去投
简历。
此外网络求职的简历中工作经验尤其重要，在简历中应该明确跟应聘职位有关的实习经验。
找工作有多种形式，熟人推荐是比较有效的一种方式，应该尝试多种形式。
不要太受自己专业的限制，要把选择的范围放得更广一些。
职场资讯。