规章制度培训考试试卷(1)
安全规章制度培训考试
一、考试背景为了加强我单位安全管理，提高全体员工的安全意识和安全操作技能，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规和公司安全管理规定，特组织本次安全规章制度培训考试。
现将考试相关事项通知如下：二、考试目的1. 提高全体员工的安全意识，增强安全防范能力。
2. 使员工熟悉和掌握安全规章制度，提高遵章守纪的自觉性。
3. 检验员工对安全规章制度的掌握程度，为今后安全管理工作提供依据。
三、考试对象本次考试对象为全体员工，包括但不限于生产、管理、技术人员等。
四、考试内容1. 国家安全生产法律法规；2. 公司安全规章制度；3. 安全生产基础知识；4. 应急救援知识；5. 安全操作规程。
五、考试形式本次考试采用闭卷笔试形式，考试时间为120分钟。
六、考试时间及地点1. 考试时间：2022年X月X日（星期X）上午9:00-11:002. 考试地点：XX会议室七、考试要求1. 参加考试人员需携带身份证、准考证，提前15分钟到达考场；2. 考试期间，考生应保持考场纪律，不得交头接耳、抄袭作弊；3. 考试结束后，考生应将试卷、答题卡、草稿纸等全部交回；4. 考试结束后，监考人员将收取试卷、答题卡，进行批改。
八、考试成绩及处理1. 考试成绩满分为100分，60分为合格；2. 考试成绩不合格者，需参加补考，补考合格后方可继续上岗；3. 考试成绩作为员工年度考核、评优评先的重要依据。
九、考试组织及监督1. 考试由公司安全生产管理部门负责组织；2. 考试期间，由公司纪检监察部门对考试过程进行监督。
十、其他事项1. 请各单位高度重视本次考试，认真组织员工参加；2. 请参加考试人员做好考前复习，确保考试顺利进行；3. 请各单位将考试通知及时传达到每位员工，确保考试覆盖面。
希望通过本次安全规章制度培训考试，进一步提高我单位员工的安全意识和安全操作技能，为创建安全、稳定、和谐的工作环境奠定坚实基础。
附件：1. 安全规章制度培训考试试卷2. 安全规章制度培训考试答题卡公司安全生产管理部门2022年X月X日（注：以上内容为示例，具体考试内容和要求请根据实际情况进行调整。
规章制度培训考试试卷
规章制度培训考试试卷规章制度培训考试试题姓名部门岗位得分一、填空题。
(30分)1. 公司所有工作人员，均称为公司(员工)。
2. 劳动合同是员工与公司之间确立（劳动关系），明确双方（权利和义务）的协议，是处理劳动争议的（重要依据）。
3. 员工在试用期内因品行、能力、健康等原因不适合继续在岗工作者，可（随时停止试用）。
随时停止试用人员公司只发放工作期间的（基本工资）。
4. 车辆进入厂区严格按照规定速度行驶，严禁超速。
厂区主干道行驶速度不能超过（30公里/小时），副干道行驶速度不能超（30公里/小时），厂房内车辆行驶速度不能超过（10公里/小时）。
5. 所有（2）米以上高处作业人员，必须正确系挂（安全带）。
6. 公司因工作需要，可随时调任员工的（工作岗位）和（工作地点）。
被调员工如不服从调任，公司将予以（解聘）。
7. 公司员工考核分为(试用期考核)、(平时考核)及(年终考核)。
8. 劳动合同分为（无固定期限）、（有固定期限）和以完成一定工作为期限的劳动合同。
9. 参会人员均应自觉维护（会场秩序），保持会场安静，不得（影响）发言人的讲话与听众的倾听。
10. 员工的工资由(基本工资)、(绩效工资)、（津贴）、（补贴）四部分组成。
11．起重作业过程中，严禁任何人（攀登）吊运中的物件以及在吊物下（经过或停留）。
12.订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致、（依法订立）的原则。
13. 办公设备是指因工作需要，由公司(购买或租赁)的办公设备。
二﹑判断题。
（15分）1. 奉调员工接到调任通知后，六级以下员工应于10日内办妥移交手续就任新职。
（×）2. 公司员工的处罚分为警告、降职、免职、解聘。
（√）3. 一年内连续两次受到降职处罚的员工解除劳动合同。
(√ )4. 依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行。
（√）5. 员工请休假如遇法定节假日、公休日的，假期顺延。
（×）6. 员工与公司自签订正式劳动合同后，公司即为其办理相应社会保险和住房公积金。
公司规章制度考题及答案
公司规章制度考题及答案一、公司纪律部分1. 请列举公司规定的上班时间和下班时间，并说明是否允许迟到和早退。
答：公司规定上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
公司严禁迟到和早退，迟到超过15分钟将被记为一次迟到，早退也将被记为一次早退，累计3次迟到或早退将会受到警告甚至处罚。
2. 公司是否允许员工私自带宠物上班？答：公司禁止员工携带宠物上班，以确保办公环境的整洁和安全。
3. 员工在工作中如何处理公司机密信息？答：员工在工作中需保护公司的机密信息，不得泄露给外部人员或其他公司。
任何泄露公司机密信息的行为都将受到严厉的处罚。
4. 公司是否允许员工在办公室内吸烟？答：公司禁止员工在办公室内吸烟，所有吸烟者需到指定的吸烟区域吸烟。
5. 公司规定的午休时间是多久？员工午休时是否可以离开办公室？答：公司规定午休时间为1个小时，员工可以在午休时间内选择在办公室内或者外出用餐，但需保持电话畅通以便接到可能的工作电话。
二、公司福利部分1. 公司是否提供员工培训机会？员工如何申请参加培训？答：公司定期组织员工培训活动，员工可以根据自身需求和工作计划向人力资源部门提出参加培训的申请。
2. 公司提供的员工健康检查项目有哪些？员工如何申请健康检查？答：公司每年定期为全体员工提供体检服务，包括常规体检项目、心理健康评估等。
员工可以在通知期内向人力资源部门提交健康检查申请。
3. 公司是否提供加班工资？员工加班时如何记录工作时间？答：公司向员工提供合理的加班工资待遇，员工需在加班时记录工作时间，并准确填写加班单据，以确保加班工资的合理支付。
4. 公司如何处理员工的请假申请？员工应该如何提出请假申请？答：员工请假需提前向直接主管提交请假申请，主管将根据员工的请假原因和工作情况决定是否批准请假，员工需提供有效的请假理由和出勤计划。
5. 公司是否提供员工福利活动？员工如何参与公司的福利活动？答：公司设有员工俱乐部，定期组织各种员工福利活动，员工可以通过俱乐部的通知参与活动，丰富员工的精神文化生活。
安全规章制度(安全操作规程)培训考试试题
安全规章制度(安全操作规程)培训考试试题一、单选题1、对于可逆转风机，当要改变转动方向时（除紧急情况下），一定要等待风机完全停止方可重新启动,相邻两次起动时间间隔应大于（）分钟。
[单选题]A、5(正确答案)B、10C、15D、202、当车站交流失电，蓄电池组应自动投入运行，保证车站应急事故照明运行。
当蓄电池组提供事故照明电源时，检修人员应监视蓄电池电压，蓄电池电压低于（）V 时，应将不重要照明回路切除，延长蓄电池放电时间。
[单选题]A、180B、220(正确答案)C、360D、4003、拆装携带型临时接地线：应采用不小于（） mm²截面的裸铜制成的接地线，严禁使用不符合规定的导线作保护接地线，应装在明显易见的地方，装拆接地线应有两人操作，并应戴绝缘手套，装设时应先接接地端再接导体端，拆除时顺序相反。
在临时用电装置的电源及操作处应装熔断器和开关。
[单选题]A、10B、15C、20(正确答案)D、304、登高作业时，必须检查升降梯、安全带等工具是否完好，梯子与地面夹角应为（）度 [单选题]A、30B、40C、50D、60(正确答案)5、禁止在高空中互相传递工具和任何物件，严禁上下抛掷，在（）米以上高处作业时，必须系好安全带。
[单选题]A、1B、2(正确答案)C、3D、46、实习、培训人员必须进行（）级安全教育后，方可进入岗位 [单选题]A、一B、二C、三(正确答案)D、四7、脱离原岗位（）年以上重新上岗时，须重新接受车间（部门）和岗位（班组）安全教育。
[单选题]A、1(正确答案)B、2C、0.5D、38、工作时间未经许可不得擅自（）、擅自调班。
[单选题]A、休息B、离岗(正确答案)C、串休9、在轨行区时，严禁（），以防摔伤。
[单选题]A、交谈B、走动C、跑动(正确答案)D、大声喧哗10、“（）、预防为主、综合治理、全员参与”十六字安全生产指导方针。
[单选题]A、注意安全B、安全第一(正确答案)C、统一指挥D、集中领导二、多选题1、安全管理原则（）。
护理规章制度考试试题
护理规章制度考试试题护理规章制度考试试题篇一：护理工作制度考试试卷护理工作制度考试试卷科室姓名分数一、选择题（每题分，共75分）1、下列哪些情况必须及时向护理部、有关部门领导请示报告：A收治有甲类传染病B发生医疗纠纷、护理意外事件、严重护理差错C输血输液反应、院内发生压疮D护士发生职业暴露或其他护理工作方面的重大问题E以上均是2、医嘱需经哪项查对无误后方可执行A双人B单人C三人D双人或单人均可E以上均不是3、每日必须总查对医嘱多少次?A二次B三次 C 一次D有新医嘱则必须总查对E每天呵以不总查对4、临时执行的医嘱，需哪项查对无误方可执行?A一定要病区护长B一定要主管护士C经其他护士D 实习护士E助理护士5、以下哪项是正确的医嘱查对制度？A抢救病人时，医师下达口头医嘱，立即执行B抢救病人时，医师下达口头医嘱，执行者大声复述遍，然后执行，抢救完毕，医生补开医嘱并签名安瓿留于抢救结束后再次核对．C抢救病人时．医师下达口头医嘱，，立即执行，安瓿随即投入医疗垃圾中D抢救病人时，医师要先开医嘱，护士才能执行治疗E抢救病人时，护士执行医嘱即可，医师不需再补医嘱6、发药、注射时，病人如提出疑问，应A有空时检查 B 让其他人帮忙去检查 C 应及时检查，核对无误后方可执行D 马上跟病人解释．然后执行E 不需解释，马上执行。
7、在进行药物治疗时，以下哪项不正确?A易过敏药物，给药前应询问有无过敏史．B给多种药物时，可加在一起使用，免浪费．C各药前检查药品质量．D使用毒、麻、精神药物时，要反复核对，用后安瓿及时交回药房E过期药物不得使用8、备药前检查药品，出现哪种情况不得使用?A 水剂、片剂无变质B 安瓿、注射液瓶无裂痕C 密封铅盖无松动D 药品有效期和批号标签不清E药液无浑浊、絮状物9、以下哪项是错误的服药、注射、输液查对制度?A 吸药、注射、输液前必须严格执行“三查七对”B 摆药后必须立即执行C 备药前应认真检查药物的有效期，批号．D 用多种药物时，需注意有无配伍禁忌E严格执行床边双人核对制度10、以下哪项不是手术室接病人应查对的内容?A科别、住院号、床号、姓名B性别、年龄、手腕带C 诊断，手术名称及部位及其标志D 患者是否有足够资金付手术费E术前用药11、以下抽血交叉查对制度哪项错误?A认真核对交叉配血单B遇夜班时，值班护士可一人C 抽血后须在试上贴条形码 D 血液标本要求足量E 试管写上病区、床号、病人姓名字迹要清晰无误12、抽血交叉对验单时，发现病人身份有疑问，应A 与值班医生，当值高级责任护士重新核对无误，重新填写化验单及标签．B 直接在错误验单上修改即可C 直接在错误标签上修改即可D 与医生、护士重新核对无误后，直接在验单和试管上修改，E 等护长回来后核对才去执行．13、到血库取血时要求：A工人去取B用塑料袋装回C医护人员用铺上无菌巾的治疗盘或清洁容器取回D直接用手拿回E让病人家属取回14、输血前对病人进行查对时，不正确的是：A须由2名医护人员核对B核对交叉配血报告单上病人床号、姓名、住院号、血型、血量C核对供血者的姓名、编号、血型与病人交叉相容试验结果D核对血袋上标签的姓名、编号、血型与配血报告单上是否要相符E 核对病人、供血者及血袋上血型相符即可执行．15、输血前检查发现以下情况不可使用：A血袋无外渗B血液外观、质量好C有些凝血块D确认无溶血E血液无变质16、血液自血库取回后应A有溶血马上用 B 有凝血块。
管理制度培训考试笔试题
一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不属于企业规章制度的基本内容？A. 组织结构B. 职责分工C. 员工招聘D. 员工培训2. 企业制定规章制度的目的是什么？A. 规范员工行为B. 提高企业效益C. 保障企业安全D. 以上都是3. 企业规章制度应遵循的原则不包括以下哪项？A. 合法性原则B. 公开性原则C. 民主性原则D. 保密性原则4. 企业内部审计的目的是什么？A. 检查企业财务状况B. 评价企业内部控制C. 监督企业运营D. 以上都是5. 以下哪项不属于企业员工奖惩制度的内容？A. 奖励种类B. 惩罚措施C. 员工培训D. 员工考核6. 企业员工培训的主要目的是什么？A. 提高员工素质B. 增强企业凝聚力C. 提高企业竞争力D. 以上都是7. 企业劳动合同的作用是什么？A. 明确双方权利义务B. 规范劳动关系C. 保障员工权益D. 以上都是8. 企业保密制度的主要内容包括哪些？A. 保密范围B. 保密责任C. 保密措施D. 以上都是9. 企业消防安全制度的主要内容是什么？A. 消防安全责任制B. 消防设施设备管理C. 消防安全教育和培训D. 以上都是10. 企业职业道德规范的主要内容有哪些？A. 诚信B. 尊重C. 责任D. 以上都是二、判断题（每题2分，共10分）1. 企业规章制度可以随意修改，无需经过员工大会讨论。
（）2. 企业内部审计可以独立于企业其他部门，不受企业高层领导干预。
（）3. 企业员工培训是员工的个人责任，与企业无关。
（）4. 企业劳动合同一旦签订，双方不得随意变更。
（）5. 企业保密制度是企业内部事务，无需对外公开。
（）三、简答题（每题10分，共30分）1. 简述企业规章制度的作用。
2. 企业内部审计的主要任务有哪些？3. 企业员工培训有哪些主要方式？四、论述题（20分）试论述企业制定和实施规章制度的必要性及其对企业发展的影响。
公司安全管理制度培训试卷
公司安全管理制度培训试卷
一、选择题（每题2分，共40分）
1. 公司安全管理的首要原则是什么？
A. 预防为主 . 安全第一 C. 遵守法规 D. 综合治理
2. 发现安全隐患时，应首先采取的措施是什么？
A. 立即报告 . 尝试自行解决 C. 继续观察 D. 忽略不管
3. 下列哪项不属于消防安全“三会”内容？
A. 会报警 . 会逃生 C. 会灭火 D. 会游泳
二、判断题（每题2分，共20分）
1. 在任何情况下，操作机械时可以不佩戴安全防护装备。
（错）
2. 工作场所的安全出口应始终保持畅通无阻。
（对）
三、简答题（每题8分，共40分）
1. 请简述你对公司安全管理制度中“事故报告与调查”流程的理解。
2. 描述一次你亲身经历或目睹的安全事故处理过程，并分析其中的正确与不足之处。
3. 阐述在日常工作中如何有效预防职业病的发生。
四、案例分析题（每题10分，共30分）
1. 根据以下案例，分析事故发生的原因及今后预防类似事故的措施：某工作现场发生火灾，初步调查显示，火灾是由于电气线路老化引发的。
2. 阅读下面的安全事故案例，指出在此次事故中违反了哪些安全管理规定，并提出改进建议：一名工人在未关闭电源的情况下进行设备维修，导致触电事故的发生。
五、论述题（每题15分，共30分）
1. 论述企业为何要持续进行安全教育培训，以及这样做的重要性。
2. 从个人角度出发，谈谈如何提高自身的安全意识和安全技能。
安全生产基础规章制度试题
安全生产基础规章制度试题一、选择题1. 在安全生产中，下列哪项不符合规定A. 着工必须将工作票填写完整并上交给领导B. 安全卫生员有权对生产现场进行巡视检查C. 操作岗位人员必须要持证上岗2. 安全防护用具在生产中起到的作用是A. 防止事故的发生B. 减轻事故造成的损害C. 检查事故的发生3. 安全生产的管理目标是A. 避免生产事故发生B. 减少生产事故的损失C. 督促员工多加珍重4. 安全生产责任制度的基本内容包括A. 安全生产目标B. 安全生产责任人C. 安全生产措施5. 生产过程中须遵守的安全操作规程是A. 反复检查设备是否齐全B. 注意观察并及时处理异常状况C. 随意操作设备二、简答题1. 什么是安全生产基础规章制度？它的建立目的是什么？2. 安全生产中常见的危险源有哪些？如何识别和防范这些危险源？3. 安全生产管理体系中的环境、设备、人员和过程安全管理各有何内容？4. 安全生产事故的分类和常见原因是什么？如何避免安全生产事故的发生？5. 安全生产责任制度对于企业安全生产管理的作用是什么？如何确保责任的落实？三、论述题1. 安全生产管理为什么重要？企业应该如何加强安全生产管理？2. 安全生产法规标准和安全技术标准的制定对于企业安全生产的意义是什么？3. 假如你是一名安全生产主管，你将如何制定一套规范的安全生产基础规章制度？4. 安全生产管理中的现代化管理手段对于提升企业安全生产水平有哪些作用？5. 安全生产是全员参与的事业，如何培养企业员工的安全生产意识，确保安全生产管理得以有效落实？以上是有关安全生产基础规章制度的试题，希望对大家的学习和理解有所帮助。
安全生产管理是企业发展的基石，希望大家都能重视安全生产，共同努力营造一个安全、和谐的工作环境。
愿大家都能平安无事，工作顺利！。
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规章制度培训考试试题
姓名部门岗位得分
一、填空题。
(25分)
1. 公司的全称是（湖北鑫汉通管业有限公司)。
2. 公司各部门的冬季工作时间为：每周一至（周六）全天，上午（08:30—12:00），下午（13:00—17:00）。
3. 所有在册员工均享有国家法定假日，其中元旦（一）天，春节（三）天。
4. 公司人员调休（2）天以内的报部门负责人批准，并到公司行政部备案。
调休（2）天以上的报公司行政部，经（总经办）批准。
5.出差人员在每月（25）日前发生的费用应于本月结清，特殊情况除外。
6. 公司因工作需要，可随时调任员工的（工作岗位）和工作地点。
被调员工如不服从调任，公司将予以（解聘）。
7. 员工上、下班需打卡签到，如忘记打卡，无论因公因私，需补填（考勤补签单），经部门负责人确认后交行政部备查。
8. 迟到或早退20分钟以内的，按每次扣（30）元的标准在当月薪资中扣除；迟到或早退60分钟以上按（旷工半天）处理。
9. 接听电话应礼貌亲切，来电接听时应主动说：“（您好，鑫汉通管业）”。
10. 员工的工资由(基本工资)、(岗位工资)、（绩效工资）、（福利津贴）及奖金组成。
11．根据公司规范要求，转正员工均需签署（保密协议），对工作范围内的涉密资料及信息负有保密义务。
12.新员工入职要参加（上岗）培训，在职技能提升培训，岗位内部学习，集中外派和（外聘培训）等形式。
13. 调配包括升职、降职、（调动）及（待岗）四种。
二﹑判断题。
（15分）
1. 调配员工应在调动通知单规定日期内报到，无正当理由不到
视为旷工。
（√）（×）
2. 公司员工的处罚分为警告、降职、免职、解聘。
（√）
3. 员工不遵守保密规定，造成公司秘密泄露，根据造成的后果和经济损失，给予行政、经济处罚、开除，直到追究刑事责任。
(√ )
4. 依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行。
（√）
5.个人工资可以告诉给关系较好的同事。
（×）
6. 参加会议时应准时出席，散会时不用将桌椅归位（×）
7. 每年事假累计超过三十天，可按辞退处理。
（√）
8. 无固定期限劳动合同，是指不约定具体终止日期的合同；其期限可至法定或约定的终止、解除合同条件出现为止；（√）
9. 离职形式包括:辞职、解聘。
( √ )
10. 员工离职须持《人事异动表》，并按照公司规定程序到相关部门办理手续。
（√）
11. 根据劳动法相关规定，员工及公司有权提前解除劳动合同，不需要按照规定履行手续。
（×）
12. 对拒绝履行离职手续，或因个人原因在辞职/辞退前后给公司造成损失的员工，公司保留索赔直至追究当事人法律责任的权力。
（√）
13. 公司食堂实习刷卡就餐，不刷卡就能打饭就餐（×）
14. 参会人员应严守会议时间并准时到会，未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。
（√）
15. 按照国家的有关规定，员工初婚并符合法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受5天婚假；员工初婚并符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假20天（含法定节假日和公休日）；员工再婚者可享受6天婚假。
（×）
三、选择题（不定项20分）
1.有下列情形之一的，劳动合同自行终止（ABCD）
A、劳动合同期限届满的；
B、双方约定的劳动合同终止条件出现的；
C、员工达到退休、退职条件的；
D、公司或员工一方丧失主体资格，劳动合同不能履行或丧失履行意义的；E职工身体有病的；
2.凡具有下列情形者不能成为公司员工（ ABCDE）
A．被国家法律机关剥夺公民政治权力尚未恢复者；B．被国家司法机关判刑而刑期未满者或附案在身者；C．吸食毒品者；D.身体状况不能从事相应工作或有传染性疾病者；E.其它不能行为者；F.大学未毕业者
3.有下列情况者可解聘( ABCDEF )
A.违反公司规定，工作态度和能力极差，主管部门负责人认为必须解聘者；
B.因病延长假期超过3个月者；
C.连续旷工15天或年累计旷工30天者；
D.因嫌疑犯罪而被羁押或提起公诉者；
E.故意损毁或盗窃公司财产者；
F.其他需要解除劳动合同者。
4.公司鼓励员工在各自岗位上努力工作，对于各岗位的优秀者，将向全体员工通报并给予表彰。
奖励条件包括( ABCD )
A.因服务出色主动受到客服表扬者；
B.为维护顾客利益和公司见义勇为者；
C.提出合理化建议，并经实施有显著成效者；
D.合理控制开支、节约费用由显著成绩者；
5.公司对优秀者进行奖励，奖励方式为（ ABCD ）
A.通报表扬
B.授予奖金
C.培训进修
D.晋升职级
四、问答题。
(40分)
1.哪些情形者可以解聘？
答：有下列情况之一者可解聘：
（1）违反公司规定，工作态度和能力极差，主管部门负责人认为必须解聘者；
（2）因病延长假期超过3个月者；
（3）连续旷工15天或年累计旷工30天者；
（4）因嫌疑犯罪而被羁押或提起公诉者；
（5）故意损毁或盗窃公司财产者；
（6）其他需要解除劳动合同者。
2. 凡违反公司制度规定，执行工作规范出现失误和偏差时，公司将予以处罚，处罚的类型有哪几种？
答：员工有下列情况之一者，停发一切工资待遇：
（1）警告；
（2）记过；
（3）记大过；
（4）停职；
（5）辞退。
3. 公司对于旷工的处理条例有哪几条？
答：（1）旷工一日，扣除其当月三日的薪资，以此类推；
（2）连续旷工3天或一年旷工累计达10天及以上者，公司将予以除名，不承担员工劳动补偿金等其它费用；
（3）试用期内旷工一日以上（含一日）者，公司将立即予以辞退。
4. 公司机密是公司内部一般秘密资料，泄露会使公司的权益和利益遭受损失，机密范围包括哪些？
答：（1）公司及法人代表印章、营业执照、财务印章财务账册，合同、协议及谈判文件。
（2）公司薪酬福利资料、员工人事档案、录用调配资料等；
（3）其他经公司确定为保密的事项。