读后感(同名5280)
经典文学作品读后感
读后感，希翼对您有匡助！经典文学作品读后感(一)《骆驼祥子》读后感《骆驼祥子》真实地描绘了北京一个人力车夫的悲惨命运。
祥子来自农村，拼命的赚钱，经过三年的努力，他用自己的血汗换来了一辆洋车。
但是没有多久，军阀的乱兵抢走了他的车；接着反动政府的侦探又诈去了他仅有的积蓄，主人逃避特务追踪还使他丢了比较安定的工作，迎着这一个又一个的打击，他作过挣扎，仍然执拗地想用更大的努力来实现自己梦寐以求的生活愿望。
但一切都是徒然：用虎妞的积蓄买了一辆车，很快又不得不卖掉以料理虎妞的丧事。
他的这一愿望终于彻底破灭。
他所爱慕的小福子的自杀，吹熄了心中最后一朵希翼的火花，他丧失了对于生活任何企求和信心，从上进好强而沦为自甘堕落：原来那个朴重善良的祥子，被生活的磨盘辗得粉碎。
祥子善良纯朴，热爱劳动，对生活具有骆驼普通的积极和顽强的精神。
他一贯要强和奋斗，不愿听从高妈的话放高利贷，不想贪图刘四的六十辆车，不愿听虎妞的话去做小买卖，都说明他所认为的“有了自己的车就有了一切”，并非想借此往上爬。
他所梦想的无非是以自己的劳动求得一种独立自主的生活。
作品描写了他在曹宅被侦探敲去了自己辛苦攒来的积蓄以后，最关心的却是曹先生的委托，就因为曹先生在他看来是一个好人；还描写了他对于老马和小马祖孙两代读后感，希翼对您有匡助！的关切，表现出他的善良和朴重。
他的惨剧之所以能够激起读者强烈的同情，除了他的社会地位和不公平的遭遇外，这些性格特点也起了无法磨灭的作用。
象这样勤俭和要强的人最后也终于变成为了头等的“刺儿头”，走上了堕落的道路，就分外清晰地暴露出不合理的社会腐蚀人们心灵的罪恶。
作品写道：“苦人的懒是努力而落了空的自然结果，苦人的耍刺儿含有一些公理。
”又说：“人把自己从野兽中提拔出，可是到现在人还把自己的同类驱到野兽里去。
祥子还在那文化之城，可是变成为了走兽。
一点也不是他自己的过错。
”老舍正是从这样一种认识出发，怀着对于被侮辱与被伤害者的深切同情，写下这个惨剧的。
读后感——精选推荐
读后感读后感范⽂（通⽤46篇） 看完⼀本名著后，你有什么领悟呢？此时需要认真思考读后感如何写了哦。
想必许多⼈都在为如何写好读后感⽽烦恼吧，下⾯是⼩编收集整理的读后感范⽂，欢迎⼤家分享。
读后感篇1 今天，读完《桑树》这篇⽂章后，我的⼼不禁深深地受到感动。
这该是⼀种多么伟⼤的奉献精神呀！桑树，它想的是别⼈⽣活得美好，⽽不是为了炫耀⾃⼰，如果没有桑树的品格，哪来春蚕的精神！为此，我由桑树联想到我敬爱的⽼师。
⽼师和桑树的相同点太多了！ 桑树是清贫的，⽼师也是清贫的，贫得连个“长”字的官衔都没有；桑树是富有的，⽼师也是富有的，他们的学⽣可以说是“桃李满天下”；桑树是⽆私的，⽼师也是⽆私的，他们给社会培育了⼀批批优秀的⼈才，⽽向社会索取的有极少极少！ 这⼀切，怎么不叫我感慨万千！ 读后感篇2 每个⼈都有⾃⼰的成长经历，各个都是精彩的，神奇的。
有哭也有笑，有甜也有苦。
这本书讲的是⼩学⽣的成长故事---最励志校园⼩说的《学习也可以很快乐》，它的作者是陈恩荣。
成长中可能会遇到很多让⾃⼰懊恼不已的事情，我们的主⼈公---⾦珠就是这样。
在她的⽣活⾥：⾃⼰早睡晚起，作业不完成，拖拖拉拉……她⾃⼰也为⾃⼰担⼼。
直到有⼀天，她在⽹上的“⼩不点⼉天⽂台”中结识了⼀位名叫“斯⽐卡”的陌⽣⼈(⾃⼰的爷爷)，斯⽐卡告诉了她不要放弃，继续努⼒……这使她做出了改变,获得了成就感。
其实为什么我们要看那么多的书籍呢?因为家⼈想要我们改变，成为⼀个有出息的⼈。
这本书不仅感动，有趣，⽽且让我知道：想要获得成功，不能只靠勤学苦练，这样只会让⾃⼰受苦受累，完成不了任务。
要设置好优先顺序，就像冰淇淋⼀样，先吃上⾯再吃下⾯。
但如果先吃下⾯，上⾯的冰淇淋球就会掉到地上。
读后感篇3 有⼀只新组装的⼩钟放在了两只旧钟当中，⼀只旧钟让⼩钟⾛3200万次。
⼩钟害怕了，另⼀只钟说：“别听他胡说，不⽤害怕，你只要每秒摆⼀下就⾏了。
”起初⼩钟不相信，但是能有什么办法呢，只有每秒摆⼀下，不知不觉中，⼀年过去了，⼩钟摆了3200万次。
读后感作文范文(精选20篇)
读后感作文范文（精选20篇）1.读后感作文范文精选篇一暖暖的阳光，静静的时光，淡淡的花香，散发着书香的气息，暑假的一个午后，坐在书桌前，阅读完《大熊先生的幸福之花》一书，揉揉疲倦的眼望向窗外，想着书中的情节，我不禁感慨颇多，这是一本关于梦想和追求幸福的书。
讲述的大熊先生游历四方，拜访了好多好多美丽的花儿，但它还在寻找心中美的的那一朵……当我读到“公园的角落里躺着一只掉了漆的老木马，他在等着人骑上来发现他的秘密，他已经等了好久好久”，“月亮先生厌倦了整晚待在天上，就偷偷溜下来，骑上了一辆停在草坪上的滑板车”这些文字时，我仿佛看到了大熊先生坚持不懈的身影，看到了它留在地上的脚印，看到了它追求梦想和幸福的决心。
我从书中领悟到每个人都有自己梦想，而梦想是要通过自己的不懈努力才能够实现的。
在追逐梦想、实现梦想的路上，你可能会遇到挫折，但那并不是你放弃的理由，我会不断不努力，争取实现自己的梦想。
这是一本关于梦想的书，也是一本关于幸福的书。
那幸福是什么？幸福是家人的陪伴，是和小伙伴们一起愉快的游戏，是老师表扬。
其实幸福就是那么简单，它是自己给自己的满足感，当你心中有了梦想，并努力的追求梦想时，哪怕只是暂时获得的一点点进步也会有满满的幸福感。
大熊先生一直在寻找的那朵花就是它的梦想，我们要向它学习：从小树立远大的目标，坚定信心，努力奋斗向着目标前进，向盛开在心中美的花前进，让读书成为习惯，从书中能够吸收丰富的营养，有书读是一种幸福，好书做伴，我的生活注定是充实的。
2.读后感作文范文精选篇二“蓬头稚子学垂纶，侧坐莓苔草映身。
路人借问遥招手，怕得鱼惊不应人。
”这是首赞美童真的诗。
机缘巧合，我邂逅了一本名为《寻找卖火柴的小女孩》的童话书，于此，便进入了梦幻般的童话世界。
它为我扣开了一个崭新的大门：大山里的小男孩第吃水果糖之后，梦见了糖果山；一群天真的孩子在森林里捉星星、放星星；从未见过雪的南方小姑娘在梦中种下了雪花的种子……。
优秀读后感
优秀读后感优秀读后感（精选63篇）认真品味一部名著后，大家对人生或者事物一定产生了许多感想，让我们好好写份读后感，把你的收获和感想记录下来吧。
但是读后感有什么要求呢？下面是小编帮大家整理的优秀读后感，希望对大家有所帮助。
优秀读后感篇1挫折，可以使人放弃希望，也可以让人充满斗志，“东山再起”，指经百般磨练，失败，但最后逆转;机会，虽说是给准备好的人，不如说是得自己去创造，不须经人施舍，即可成功，当然，运气也是十分重要的一环，勇气、运气、人气，三大须具备的重要元素，有坚持的意志、偶然相遇的时机、说出口的求救，但绝不是守株待兔，痴痴等着果实到你面前，尤虹文，一位不简单的女孩。
为了磨练大提琴的技术，远赴哈佛大学深造，虽然我对于音乐这方面没有兴趣，但仍佩服她勤奋练习与永不放弃的精神，尽管不是最出色、最与众不同，不管外在，做好自己应做到的事，这是我最钦佩她的地方了。
这本书最喜欢是在转泪点的部分，她也不是第一次就考上了哈佛，经过不断不断的练习，终于获得最甜美的果实;这也改变了一个我对这本书的看法，别把这本当小说看，不是一切都顺顺利利的，有时我们却会从书中找到别人如何从失败中站起来，进而改变我们从单一事件的看法。
优秀读后感篇2我们踩着曾经洒下血汗，充斥着贫穷的土地一路走来，看着血汗绽放成满园的花，望着贫穷逐渐稀释，变成饱食暖衣的小资。
那些不甘贫穷，拼命奋斗的日子，在这个平凡的世界占据它应有的价值，也收获它应得的回报。
初次读《平凡的世界》，我就被深深地吸引了，且不评判它的文学价值，能被里面各色的人物牵引出我的思绪，对我而言，已是这部小说的精美之处。
读完这部小说，说不清楚结局是喜是忧，只是觉得有稍许的仓促，不过倒也突出了平凡的世界里小人物的悲欢离合。
在主人公孙少平的带领下，我们走进了这个平凡的世界，窥探了这个平凡但不平庸的有志青年的大半个人生。
要说孙少平的优点，太多。
不过，最震撼我的是他的坚毅。
我无法想象在暗无天日的煤矿工作环境下，他是如何保持最初的梦想与坚持，在毫无生机与希望的揽工日子里，他是如何能保持阅读与看报的好习惯。
优秀读后感
优秀读后感优秀读后感（通用28篇）当品读完一部作品后，大家对人生或者事物一定产生了许多感想，不妨坐下来好好写写读后感吧。
你想知道读后感怎么写吗？下面是小编整理的优秀读后感，希望能够帮助到大家。
优秀读后感篇1今天，我读完了一本名著——《童年》。
这本书是高尔基的一部自传，讲的是高尔基小时候的故事。
高尔基在很小的时候父母就都去世了。
他只能跟外公﹑外婆住在一起，日子过得很苦。
有时候他调皮，外公就打他，但她从不计较。
一年年过去了，高尔基长大了。
他到一家鞋店当学徒，那时他才十几岁。
高尔基的家庭条件并不好，但是他并没有因为这些而有一丝怨言。
我们跟高尔基不一样，家庭条件很好，从来没有吃过苦。
所以，大家一定要珍惜我们美好的童年。
优秀读后感篇2这是一篇深受读者欢迎的小说。
首先因为作者领着读者做了一次动人心魄的海底远行。
鹦鹉螺号以飞快航速，让读者随着尼摩船长和他的“客人们”饱览了海底变幻无穷的奇异景观和各类生物：最远的极地，最深的海沟，的珍珠……大蜘蛛，章鱼，鲨鱼……让人目不暇接的同时还耳目一新。
其次它是一部出色的悬念小说。
从海面“怪兽”出没，搅得人心惶惶开始到鹦鹉螺被大西洋漩涡吞噬为止，悬念迭出，环环相扣，扣人心弦。
而且作者儒勒凡尔纳是法国19世纪科幻小说作家。
他在这本书中包含了其他大量的真实科学知识，对海洋动物，植物进行了细致描绘，对海底地理，地质知识做了准确介绍。
书中还告诫人们在看到科学技术造福恩人类同时，重视危害人类自身的行为；提出要爱护海洋动物，谴责滥杀滥捕的观念。
这些使读者在丰富多彩的历险与神奇知识的阅读后，留下对有关人类正义更深层次的思考以及更丰富的心灵的收益。
优秀读后感篇3我看了《木偶奇遇记》之后，对小木偶和仙女感触很深。
小木偶他是个有纯洁心的人。
当他的爸爸被关进监牢，他自己独自一个人在小屋里忍受饥饿时，他一定想过，爸爸在那个地方好不好，过得怎么样，是否和自己一样饱受痛苦，或比自己的处境是否还要更糟糕，也会有一些后悔之意。
书籍读后感
书籍读后感书籍读后感（通用54篇）当阅读了一本名著后，你心中有什么感想呢？何不静下心来写写读后感呢？想必许多人都在为如何写好读后感而烦恼吧，下面是小编为大家收集的书籍读后感，希望能够帮助到大家。
书籍读后感篇1《父与子》是一本非常可笑的漫画书，它讲述了一对有趣的父子，总是做出一些诙谐幽默事情的故事。
这本书在故事中从始至终都没有一个字，完全是一幅幅漫画在讲述故事，我只能靠自己的想象来理解故事情节中的意思，这样就能锻炼我们的想象力。
虽然没有字，但是故事还是比较容易理解的。
我从这本书中看到了这对父子的关系非常融洽，大部分的时候他俩就像是一对好朋友，不过当儿子做错事情的时候父亲会毫不留情的教训儿子，当儿子受欺负的时候父亲竟然会和别人的父亲打起来，真好笑!不管怎样，这是一本非常有趣的书，我推荐大家看一下，感谢张博茹借给我这本书看。
书籍读后感篇2森林报讲的是一年四季森林里的风景。
我看的是秋的森林报。
里面讲诉了森林里的电报、森林里动物的活动情况和人们在森林里有趣的事情。
告诉我们大自然也是有趣好玩的。
我喜欢看鸟儿飞向越冬地。
这让我明白了，鸟儿的过冬原理。
鸟类的品种不一样去过冬的地方也不一样。
它们在地球上飞行，向东南西北四个方向飞去。
向其它方向过冬不奇怪，可向北方过冬可就奇了怪了。
书上鸟儿不都去南方过冬吗？怎么去北方了？告诉了我们，不是所有鸟儿都去南方过冬的。
森林报告诉我们森林里，我们不曾知道的是，真让我们受益匪浅啊！书籍读后感篇3中国传统文化是一种理性的文化，越是科学发达，人们的文化水准提高，认识能力增强的情况下，越是有利于中国传统文化的传播。
在人们没有文化愚昧的情况下，中国传统文化是不易推广与传播的，因为它不具备传播这种文化的软件和硬化。
在中国历史上，无论什么时候，哪一个封建王朝都没有真正彻底的贯彻中国传统文化，所以，中国的传统文化从来都没有像《圣经》文化和《古圣经》文化那样，左右一个国家的政治经济的命运。
所有的中华儿女们，让我们把中国传统美德送往世界的每一个角落。
读后感的作文
读后感的作文精选读后感的作文（通用49篇）无论是身处学校还是步入社会，大家一定都接触过作文吧，借助作文人们可以反映客观事物、表达思想感情、传递知识信息。
相信很多朋友都对写作文感到非常苦恼吧，下面是店铺为大家收集的读后感的作文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
读后感的作文篇1《狼图腾小狼小狼》这本书主要讲了，在草原上两个北京知青陈阵、杨克和他们养的一只小狼的故事。
书中写了，因为狼们总是偷袭并杀吃牛羊，给牧民造成了很大的损失，于是从外地来的民工，想方设法地杀狼掏崽，试图赶尽杀绝。
草原找不到一头狼了，却处处可见草原鼠偷晒的牧草、以及隐藏在牧草下能致牛马摔伤的鼠洞，牛羊能吃的牧草变少了，游牧变成了圈养，草原的沙化严重了，城市也刮起了沙尘暴。
在养小狼的时候陈阵和小狼建立了深厚的感情，在小狼受伤后，忍痛杀掉了小狼为小狼保住了尊严。
看完这本书后，我认识到了狼的智慧，狼会打仗，会想办法，善于用假象迷惑他人。
我也认识到了狼的团结，在吃牛羊时集体观念特别强，特抱团，绝不会让家人和弟兄吃亏。
游牧民族的歌曲的来源于狼的嚎叫，还有狼桀骜不训、宁死不屈的精神。
不论是谁都有弱点，狼的弱点就是离开大地，狼离开大地之后，丧失了所有的攻击能力和反抗能力。
打狼就是打仗斗体力、斗精力、斗智斗勇，三十六计除了美人计使不上，什么计都使得上，这让我知道打狼非常的困难，不但要用很多办法，而且还有可能被狼抓伤、咬伤。
最后我想说：“如果草原还像以前那样和谐、美好，那我们的地球就不会被污染的这么严重了。
”读后感的作文篇2这几天，我读了一本好书《会飞的教室》，大家看到这个题目，一定会很惊讶吧！鸟会飞，飞机会飞……教室是学习的地方，教室真的会飞吗？呵呵，其实教室是不会飞的，它只不过是文章里小主人公的想象而已。
这是一本描写校园生活的故事书。
这本书里的人物有家境贫困的戴马亭、多愁善感的姚尼、生性好斗的马提斯、胆小怕事的邬理……还有两位老师，一位是“禁烟”老师罗勃，另一位是正义老师培克。
语文读后感
语文读后感语文读后感（通用24篇）当仔细品读一部作品后，你有什么体会呢？需要好好地就所收获的东西写一篇读后感了。
那么你真的会写读后感吗？以下是小编为大家收集的语文读后感，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
语文读后感篇1自从我读了《找骆驼》这篇文章，我觉得里面的这位老人非常善于观察，里面骆驼的小小细节都被老人发现了，这就证明老人善与思考。
老人虽然很老，但是非常聪明。
说不定，我还不如他聪明。
啊呀！真希望我也很聪明啊！语文读后感篇2今天我们学了《狮子和鹿》这篇课文，课文主要讲的是在丛林中一只鹿遇到狮子而奋力脱险的故事，平时，鹿非常欣赏自己美丽的角，而抱怨四条难看细长的腿，当凶猛的狮子向他扑来时，鹿四条美丽的长腿帮它狮口逃生，而美丽的双角被树枝挂住险些丧了性命。
读了这篇文章，我明白了一个道理，不要光图美丽的外表，更要讲实用;美和实用在不同的条件下都有存在的价值。
我们生活中有许多例子，比如：每年八月十五中秋节的时候，我们买的月饼都非常贵，其实月饼本身并不太贵，就因为它的包装非常漂亮，所以，价钱就高。
其实我们吃的是月饼，包装再华丽也没有什么用处。
我们吃完月饼，包装盒也都扔掉了。
所以，我们要讲实用，不要光图美丽的外表。
语文读后感篇3今天我读了《居里夫人小时候的故事》。
书中讲了居里夫人是一位波兰的着名科学家。
她小时候有一天在她做功课时，她的姐姐和同学们在她面前唱歌、跳舞、做游戏，但她仍然没有分散注意力。
想想自己有时学习时也很不专心，我很惭愧。
我读了这个故事懂了一个道理，那就是做事要认认真真，不马虎，专心才能成为有名望的人。
今后我要向居里夫人那样专心致志的学习，也做一个有名望的人！语文读后感篇4今天，我们学了《钓鱼的启示》这篇课文。
其中，有这么一句话让我牢记心间：道德只是个简单的是与非的问题，实践起来却很难。
读了这篇课文让我想起了一件事。
有一天，我高兴地走在去学校的路上，忽然，一张五元钱的人民币出现在我的视线里。
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第一周《一位优秀管理者每天应该做什么事》 -文章读后感首先在计划这一项，文章指出日常工作中计划和现实存在差距，一位优秀的管理者会制定计划、分解任务、监控计划的执行、纠偏和改善。
文章中提到：激励员工方法、学习专业知识、员工谈心、工作总结和回顾这几方面确实值得我们学习和借鉴，我觉得作为一个团队的管理者多吸取成功的管理经验，学习先进的成熟的管理经验确实有助于日后的管理工作。
文章中提到的每日的正常工作中管理层不能总坐在办公室发号施令，要勤于嘴，更要勤于腿，才能在工作中发现问题，及时纠正，结合自身，按照此方法能够让工作完成的更细致，更具体，不容易出现纰漏。
2018.8.26《如何入手薪酬和绩效？》-文章读后感KPI—关键业绩指标：关键业绩指标是反映被考核者关键工作成果完成情况的指标，体现了被考核者对企业贡献的方向及贡献的程度。
此文通过直观的数据阐述了企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键，就抓住了主体。
通过分析和讲解岗位分析、职责定位、数据整理、战略分解等几个方面让企业管理层对KPI考核步骤加深理解，文章还提到KPI考核软肋包括几个点：提高要求，却没有高激励、奖少罚多；员工反感抵触；考核适合管理层，不宜用到操作层，当然任何方法都有利弊，文章提到中小微企业不适用KPI，我认为关键在于结合我公司实际情况，管理者能够做到活学活用。
《大公司病》-文章读后感2018.8.28这篇文章图文并茂，把大公司机构臃肿，职能交叉，人员松散等凸显问题描述的很到位，借用文章的那段话：“寺院空前地热闹起来，有的和尚在拼命挑水、有的和尚在拼命念经、有的和尚在拼命协调、有的和尚在拼命分析……忙来忙去，水还是不够喝，香火钱还是不够用“。
归根结底是人员多，机构臃肿的问题。
现实中某些大公司确实存在这样的问题，某些所谓的国有企业，部门何其多，人员管理松散，员工不知领导，领导不知员工。
企业的发展必然要做大做强，随着业务的拓展、人才的引进、部门的增加避免不了人员的增加，这个时候人员管理问题将凸显出来，根据这篇文章的描述，人员的精简及部门优化的问题将是制约企业生存发展的首要问题，可以通过不断进行企业内部的创新和重组，在动态中寻找平衡。
政策激进，寄希望于经过一次快速调整，一劳永逸地解决方法是不可取的。
第二周：经典案例“买土豆的故事”-读后感这则“故事”总结了员工工作中的一个普遍心里，大部分人的思想停留在“做好自己的本分”这一层面，所谓的工作就是上司交代什么就完成什么，绝不多想一点，多问一句。
很简短的故事却道出了非常深刻的道理，只有“站在领导的位置思考问题，站在自己的位置上做事”的人才能在职场中有长久的发展。
作为一个企业的领导层，对于人员的管理确实值得深思，文中依次举例阐述了管理者应当如何有针对性的管理员工，管理者在指令下达明确性、管理行为上也提出行之有效的建议。
所谓“用人所短不如用人所长”，员工在岗位上能够最大化的发挥自己的特长，必然能够创造更多的价值，这就需要管理者在日常工作中多观察、多了解员工的工作完成情况。
通过总结发现员工的长处，结合企业的岗位给予合理的安排。
2018.8.29阿里巴巴16真言：管理的最低要求是什么？-读后感阿里巴巴16真言“目标清晰，职责明确，赏罚分明，超越伯乐”。
目标清晰，文中提到目标清晰有两层含义：1、团队的目标要非常清晰；2、给员工设定的绩效目标要非常清晰。
什么叫清晰？能量化才叫清晰。
每个企业的运行过程中存在的现象是工作做了，任务没完成或完成进度缓慢，问题出在哪里？像文章提到的，是工作目标不明确，工作未做到量化。
什么是量化？我理解的是对工作既定目标的完成的过程进行分解，步骤大致可以分为：前期准备、中期运作、后期跟踪，目标完成。
这样工作进度处于哪一个环节一目了然。
职责明确：职责明确指的是责任要明确到人，要有“问责制”这个问责一定是聚焦的，不能是问责两个人，只能是一个人。
一旦有两个人对此负责，到最后就会搞不清楚到底谁负责，就会存在灰色地带”。
这个解释很好理解，责任到人，避免出现推诿，扯皮。
赏罚分明：体制的透明可以保证企业的良好运行，前提依然是目标明确和职责明确，我们都知道一句话叫“经济基础决定上层建筑”,罚不是目的，而是一种手段；奖不是一种手段，而是一种鼓励。
具体奖罚我觉得可以根据岗位人员的贡献价值，按照“按劳分配”的原则，多劳多得，少劳少得，工作有结果的人得到的多，没有结果的人得到的少。
超越伯乐：理解成一个优秀的管理者应具备：嗅觉敏锐，眼光长远，发现、培养和挖掘人才的能力。
人才不单单靠薪水，留住人才，把合适的人放在合适的位置上才是关键所在。
2018.8.299月第1周：员工没有业绩就是在剥削企业！!不要找借口，是金子请你发光！-读后感我们都知道公司运营必须靠利润去维持，那么利润从哪里来？需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智，完成一个又一个的任务，才能创造利润。
员工的薪水从哪里来？从员工为企业创造的价值中来，也可以说从利润中来。
有可能会有疑惑，员工创造的价值是什么？可以看作销售额和利润率。
但是企业的其他岗位不直接和销售挂钩，怎么去衡量创造的价值？企业内部财务、后勤人员的价值在哪里？摘用文章中的一句话：工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。
工作价值不等于市场价值，但工作价值是决定市场价值多少的重要因素。
如何成为公司需要的员工？文中总结：勤奋、正能量、有目标、负责任、忠诚。
作为经营管理层，忠诚应该放在首位，忠诚的员工可以培养，频繁跳槽的人是无法胜任重要的工作。
勤奋、负责人的员工在工作初期制定目标，后期创造足够多的价值，得到应有的回报，他的例子就是传播正能量，也能起到激励其他员工的作用。
每个成功的企业会时不时的树立榜样，加以奖励。
榜样的作用就是告诉所有员工，作为老板到底需要什么样的员工，这样的员工才会得到重用。
2018.9.1管理要严，执行要狠，待人要善--读后感企业管理中的存在的两种管理模式“情理法”和“法理情”，通过文中的案例分析格力集团在管理中对制度的执行的苛刻程度，管理者把“法”放在第一位，只要触犯公司制度依然要惩戒，对影响企业和公司发展、声誉、业绩的原则性错误，一定要严格地按制度执行，进行处罚，这样才能使员工引以为戒。
所谓“理”我们可以理解是道理、道理不管从法律角度和社会角度都是站得住脚的，管理者站在“理”的一方更容易让员工信服。
“情”可以是上下级之间的友谊，友谊可以促进人与人之间的关系更加融洽，融洽的关系是良好沟通的开始。
个人认为“法理情”在小规模企业中不太适用，三五个人的企业完全可以用情和理作为纽带进行管理，管理中可以做到得心应手，一旦企业进入高速发展阶段此法将是制约企业发展的绊脚石，甚至让企业失去最佳发展的时机。
举个例子最近几年我们见证了快递行业的崛起，目前快递行业依然存在的着上述这两种管理模式和理念，行业领头羊如：顺丰、中通、德邦很早就摆脱了“情理法”的管理模式，才能进入高速发展直至今日的规模。
其他所知的企业不是出现问题倒闭、破产就是处于市场份额急剧减少的情况。
我们不难看出严格执行制度，做到公平、公正，制度才具有了权威，有了权威的制度，执行到位，上通下达，才是企业良好经营的基石。
2018.9.29月第2周：一日之计在于晨，晨会开好了，一天的工作就做好了一半”—读后感晨会在公司中运用得来已久，这种形式又多见于劳动密集型企业，为什么这么说，我们分析一下劳动密集型企业的几点特性：①人数多②技术装备程度低③投资少④资金相对周转快⑤劳动强度大。
因为上述特点，劳动密集型企业的政令、管理、生产、法律法规等等就需要时时刻刻的进行宣讲，才能保证安全生产。
晨会是企业管理的一种手段，通过晨会中层管理者可以快速的安排当日的工作内容，传达公司政令，生产目标，充分调动员工的工作积极性，从而提高工作效率。
开晨会需要管理者提前准备，通过晨会完成考勤，高效的晨会要控制时间，程序紧凑，避免分散员工注意力。
当然晨会的形式不是对所有企业完全适用，管理者要根据行业、企业的特点制定适合自己企业的会议形式，而不是单单只有晨会。
避免晨会出现无话可说，内容重复，枯燥乏味，让员工出现负面情绪。
归根结底晨会只是一种管理手段，作为管理者要时刻关注企业动向，行业发展，一线员工主动性，把握好大的方向，才能带领团队走的更远。
2018.9.2什么是沟通？我们应该如何去沟通呢？-读后感在社会中生存就离不开与人交流，沟通就成了必备技能，沟通的重要性不言而喻。
良好的沟通是工作顺利、生活顺心的开始。
会沟通，就有人缘，有号召力和凝聚力。
不会沟通，说话不中听，亲合力松散。
大到单位，小到家庭都有个沟通问题。
每一个人作为个体是复杂的，思想的产生具备多面性，同一件事情，不同人的主观感受处理方式都可能不同，甚至可能完全相反，这个时候就需要“沟通”，把不同的思想进行统一。
工作及生活中避免不了与人沟通，那么沟通的前提是要创造良好的谈话气氛，才有继续沟通的可能。
沟通中也会出现很多问题，比如在沟通过程中不管你说的多有道理，但只要是跟他认为的不一样，就很难听得进去，在这种情况下沟通效果就打折扣。
这种情况可以先肯定对方的想法，再表达自己的观点，分析可能发生的结果，选出最合理的方法，通过沟通也可以做到取长补短，俗话说：一人技短，两人技长。
在沟通中，作为沟通的任何一方都不要做出防卫姿态，让人感觉不接受别人的意见，这样沟通就无法进行。
适度的先抛出自己的观点和想法，让人感觉到你沟通的诚意，沟通得好，就会更容易掌握人脉资源，不论办什么事，办起来就会得心应手，顺理成章。
制度才是真正的老板！让制度去管理，而不是人去管理-读后感公司的运行离不开制度，制度的制定、完善、执行是企业良好运行的开始，企业没有完善的制度，团队将失去规则约束，风气便会越来越糟,公司的运行将会出现这样或那样的问题。
执行制度的的初始阶段可能很麻烦，上至经营者下至普通员工都需要审核、签字、再审批等等手续，往往企业的实际运行过程为了所谓的效率，很容易把这个过程省略，造成制度名存实亡。
作为企业经营者要时刻按照公司制度执行，从自身做起，不能流于形式，嘴上说着制度的重要性，自己先把制度破坏。
制度的执行前期需要一定的力度，度过一段所谓的艰难期，各个部门、员工终将适应制度的运行。
一个小公司的经营者可以不要制度，作为勤奋的老板完全可以管理，但是公司想要做大做强，再强大的人自身的精力也是有限的，不如让制度去管理公司。
制度就是规则，所有人按照规则行事，经营者卸下繁杂的工作，抽身出来，才能更好的把握公司的发展。
这样开晨会，员工不累，效率加倍！-读后感晨会是企业管理的有段，开晨会首要是什么？很多人会忽略这个问题，怎样才能快速的集中员工的注意力。