上市公司股权激励对企业绩效影响的实证研究开题报告
我国上市公司股票期权激励绩效的实证研究的开题报告
我国上市公司股票期权激励绩效的实证研究的开题报告一、研究背景与意义股票期权是一种可以激励员工创新、提高绩效的重要手段，自2016年以来，我国启动了上市公司股票期权激励试点工作，越来越多的上市公司开始采用股票期权激励机制，以提高员工积极性，推动企业持续发展。
然而，股票期权激励的运用也面临一系列的问题，如何合理制定股票期权激励计划，如何评估股票期权激励绩效，如何降低股票期权激励的投机行为等等。
因此，对于我国上市公司股票期权激励的实际情况进行研究，探讨股票期权激励的绩效问题，能够为企业制定更为有效的股票期权计划提供参考，也可为政策制定提供参考，更好地促进企业持续发展。
二、研究内容和方法本研究的主要内容是以我国上市公司股票期权激励绩效为研究对象，旨在探讨我国上市公司股票期权激励运用的实际情况、评估股票期权绩效的方法以及如何降低股票期权激励的投机行为。
在方法上，本研究将采用实证研究法，通过对上市公司股票期权激励数据的收集和统计、会计数据的分析、实地访谈等方法，系统性地探究股票期权激励对企业绩效的影响，同时对影响股票期权激励行为的因素进行分析，寻找降低企业股票期权激励投机行为的方法和途径。
三、研究预期成果通过对我国上市公司股票期权激励的实证研究，本研究预期得出以下的结论：1.现行上市公司股票期权激励制度在实际运用中存在的问题；2.在制定股票期权激励计划时应考虑的重要因素；3.股票期权激励对企业绩效的影响；4.降低企业股票期权激励投机行为的方法和途径。
四、研究进度安排本研究计划分为以下几个阶段：1.搜集文献，查阅资料并制定研究计划；2.开展实地访谈和数据的采集和整理；3.理论分析和实证分析；4.撰写研究报告；预计完成时间：2021年6月底。
上市公司高管层股权激励绩效的实证研究的开题报告
上市公司高管层股权激励绩效的实证研究的开题报告研究背景：股权激励是企业吸引和激励员工的一种有效手段。
在上市公司中，高管层股权激励是公司提高高管层持股比例，激励高管层积极工作、增加公司运营收益、提高公司财务表现的一种方式。
然而，高管层股权激励的设计和实行的效果，是否能够达到公司预期的目标，以及高管层股权激励与公司财务绩效之间的关系，还存在争议。
研究意义：针对上述问题，本研究旨在通过实证研究，探究上市公司高管层股权激励对公司财务绩效的影响，进一步研究高管层股权激励的设计和实行，是否能够达到公司预期的目标。
研究内容：1. 高管层股权激励的种类和设计。
本部分将介绍不同类型的高管层股权激励方案，并根据相关文献综述进行比较分析。
2. 高管层股权激励与公司财务绩效之间的关系。
本部分将分析高管层股权激励对公司财务绩效的影响，从股票市场表现、企业盈利能力、股票发行市值等角度探究高管层股权激励和公司财务绩效之间的关系。
3. 上市公司高管层股权激励的实施效果。
本部分将从实证研究的角度，探讨高管层股权激励的实施效果，评估高管层股权激励是否能够有效地激励高管层的行为，提高公司的财务表现。
研究方法：本研究将采取定量研究的方法，通过案例分析和统计分析，选取某一地区的上市公司样本，以1990年至2021年为研究时间范围，从股价、股票发行市值、企业盈利能力等方面，探究上市公司高管层股权激励的实施效果。
研究结论：通过本研究的实证分析，我们可以得出以下结论：1. 高管层股权激励对公司财务绩效具有显著的正向影响。
不同类型的高管层股权激励方案具有不同的实施效果，应根据公司的实际情况进行选择。
2. 高管层股权激励的实施效果受到公司治理结构、公司业绩等方面的影响。
同时，高管层股权激励的实施需要协调相关利益方，确保合理性和公正性。
3. 高管层股权激励不仅可以激励高管层的积极工作，提高公司的财务表现，在一定程度上也可以提高高管层和股东的利益和满意度。
我国上市公司股权激励效果研究的开题报告
我国上市公司股权激励效果研究的开题报告
一、研究背景和意义
随着我国股市的逐渐成熟和公司治理的不断加强，股权激励作为企业治理的重要手段成为了越来越多企业的选择。
通过股权激励，公司可以鼓励员工创造价值，提高企业的核心竞争力。
然而，我国上市公司的股权激励实施效果究竟如何，目前还没有形成较为系统和全面的研究。
因此，本研究旨在通过对我国上市公司股权激励实施的情况和效果的分析研究，以期为我国企业的股权激励实践提供一些有益的启示和参考。
二、研究内容和方法
本研究将通过对我国上市公司的财务报表、公告信息等进行研究，分析企业股权激励的实施情况，同时结合股权激励实施后的公司绩效、股东收益等指标，评估股权激励的效果，并探究影响股权激励效果的因素。
具体研究方法包括：文献综述法、统计分析法、财务分析法等。
三、研究预期结果
本研究预计可以得出以下结论：
1.我国上市公司股权激励的普及性和实施水平目前正处于逐步提高的阶段。
2.股权激励对于提高企业绩效、员工激励等方面有着积极的促进作用，但是否所有的企业都能够获得显著的效果有待进一步研究。
3.影响股权激励效果的因素涉及到企业自身情况、激励方案的设计与实施等多个方面。
四、研究意义
本研究的意义在于：
1.进一步丰富我国股权激励的研究内容，有助于推动企业股权激励的理论和实践的不断完善和发展。
2.通过对股权激励的实践效果进行评估和探究，可以为企业设计和实施更加有效的股权激励方案提供参考。
3.有助于提高我国上市公司的治理水平和提升其竞争力，为我国经济的可持续发展做出贡献。
上市公司股权激励方案与激励效果的实证研究的开题报告
上市公司股权激励方案与激励效果的实证研究的开
题报告
一、选题背景
当前，上市公司股权激励方案已成为企业重要的人力资本管理工具之一，它通过授予员工股份，使员工成为公司股东，在公司未来发展中分享企业增值收益，激发员工积极性和创造力，推动公司业绩的提升。
然而，股权激励方案在实践中并非一定能够发挥应有的激励效果，如何评估股权激励方案的激励效果成为了当前的研究热点和难点问题。
二、研究目的与意义
本研究旨在通过对上市公司股权激励方案与激励效果的实证研究，了解不同类型的股权激励方案对员工绩效和公司业绩的影响，探讨股权激励方案的优化方向，提升激励效果，为企业制定人力资本管理策略提供参考。
三、研究内容
1. 文献综述：对国内外关于上市公司股权激励方案与激励效果的研究现状及成果进行综述，并分析其存在的问题与不足。
2. 研究方法：采用实证研究方法，利用多元回归分析，考察股权激励方案对员工绩效和公司业绩的影响，分析不同类型股权激励方案的优缺点，提出优化建议。
3. 研究样本：选择中国A股上市公司作为研究对象，选取一定规模和财务表现较好的公司作为样本，根据公司招股说明书、年报、财务报表等公开资料，获取股权激励方案的具体内容和公司业绩指标，搜集员工绩效及背景信息。
4. 研究结论：通过实证研究，得出股权激励方案对员工绩效和公司业绩的影响情况，分析不同类型股权激励方案的优缺点以及改进建议。
四、预期成果
1. 揭示上市公司股权激励方案的类型、设计、实施与激励效果的关系。
2. 提出改进上市公司股权激励方案的建议。
3. 为企业人力资本管理战略的制定提供参考依据。
股权激励对企业财务绩效的影响研究开题报告
研究说明
《股权激励对企业财务绩效的影响研究》
一、研究主题（不超过2句话）
本文主要考察上市公司实施股权激励方案对财务绩效变化的影响，以考证其股权激励方案的实施是否对自身财务绩效具有提升作用，发现股权激励方案存在的不足之处，并针对不足之处为企业制定股权激励方案提供有效建议。
二、研究假设（如果研究主题说清楚，这个部分可以不写）
H1: 假设股权激励政策对企业财务指标具有积极影响；
H2: 假设股权激励对企业财务指标受研发投入调节影响；
H3: 假设对于不同企业在时序上有不同截距的模型。
三、研究方法
1.因变量：资产回报率、资产回报率
（1）固定效应模型；
（2）调节效应；
（3）稳健性分析；
2.解释变量的选取
本篇解释变量为股权激励，参考了很多其他学者并将高管股持股比例作为股权激励的衡量指标。
3.调节变量的选取
考虑到研发投入强度提升有助于企业绩效的增长，本文将研发投入作为调节变量纳入了模型进行研究。
4.控制变量的选取（备选待定）：
资产负债率Lev 总资产周转率TAT 企业规模Size 股权集中度Top1....
三、数据来源和变量构造
1.数据来源
企业维度时间序列数据（计算因变量和自变量），数据主要来源于CSMAR数据库（2010-2021）。
五、基本回归方程
ROA it=C+α1EIall it+∑βi control it+γt。
中国上市公司股权激励与公司绩效关系的研究的开题报告
中国上市公司股权激励与公司绩效关系的研究的开
题报告
一、课题背景及研究目的
在当前经济环境下，股权激励作为一种重要的激励手段得到了越来越多企业的应用。
在中国，上市公司股权激励制度的推广更是成为了一个热门的话题。
然而，股权激励是否能有效地提高企业绩效仍然存在争议。
本研究的主要目的是探究中国上市公司股权激励制度对公司绩效的影响，以期为公司制定有效的股权激励方案提供参考。
二、研究内容
1.梳理与回顾股权激励理论及现状；
2.探究中国上市公司股权激励制度的发展历程及现状；
3.分析中国上市公司股权激励制度的实际效果和存在的问题；
4.通过时间序列分析法和面板数据模型来探究上市公司股权激励制度对公司绩效的影响；
5.提出针对性的建议并进行实证分析。
三、研究方法
本研究主要采用时间序列分析法和面板数据模型来探究中国上市公司股权激励制度对公司绩效的影响。
时间序列分析法可以用来确定两组变量之间的因果关系，而面板数据模型则可以更准确、更全面地考察变量的影响因素。
通过分析上市公司的财务数据、公司治理结构等相关因素，从而获取到公司股权激励对公司绩效的影响因素。
四、研究意义
本研究将有助于了解中国上市公司股权激励制度的实施效果，为公司实施股权激励提供指导意见，同时为以后的相关研究提供参考。
上市公司高管层股权激励对公司绩效影响的实证分析的开题报告
上市公司高管层股权激励对公司绩效影响的实证分析的开题报告一、选题背景及意义高管层作为上市公司的重要决策者和执行者，其对公司的经营决策和业绩发展起着至关重要的作用。
为了提高公司经营绩效，激励高管层为公司利益而努力工作，上市公司通常会采用股权激励的方式来刺激高管层的积极性和创造性，促进公司的长期发展。
因此，研究上市公司高管层股权激励对公司绩效的影响，既有理论上的重要性，也有实际上的现实意义。
首先，理论上，通过实证分析高管层股权激励对公司绩效的影响，有助于深入理解股权激励对公司治理机制和经营绩效的作用机理，从而为完善公司治理机制和提高公司绩效提供有益的经验借鉴和参考。
其次，实际上，随着我国上市公司数量不断增加，其股权激励政策也日益重要，科学地应用股权激励政策也成为上市公司获得发展的关键之一。
二、研究内容和方法本研究旨在实证分析上市公司高管层股权激励对公司绩效的影响，并结合我国实际情况，探究其机制和路径。
一方面，本研究将通过大量的文献资料分析和案例研究，深入剖析上市公司股权激励政策对公司经营绩效的影响，探讨股权激励对公司治理机制的重要意义，探讨公司股权激励政策设计的先进性和完善性，以及在我国现阶段上市公司股权激励政策存在的问题及其改进方向。
另一方面，本研究将采用统计分析方法，构建上市公司高管层股权激励与公司绩效之间的回归模型，具体测量股权激励对公司盈利能力、成长性和市场价值等绩效指标的影响程度，并从中得出具有普适性的经验结论和政策建议。
三、预期成果和创新点本研究预计通过对我国上市公司高管层股权激励政策的实证分析和理论探讨，完成以下两点预期成果：一方面，本研究将从实证角度对股权激励政策对公司绩效的影响进行探究，并进一步揭示股权激励政策设计的原则和最佳实践，论证上市公司股权激励政策优化的必要性和可行性，以期为上市公司的治理改革、经营创新和绩效提升提供有益的参考。
另一方面，本研究将紧密结合我国实际情况，阐述股权激励政策在我国上市公司实施中面临的实际问题，并提出相应的解决方案和政策建议，探索提高我国上市公司股权激励政策能力和水平的切实途径，为我国上市公司的发展提供理论支持和实践借鉴。
中国上市公司股权激励现状及实施效果研究的开题报告
中国上市公司股权激励现状及实施效果研究的开题报告一、选题背景股权激励是企业激励管理中的重要手段之一，它通过以股权激励的形式给予员工或管理层股票作为报酬，来激发员工或管理层的积极性、创造性和归属感，促进企业的稳步发展。
自2000年我国证监会发布《上市公司股权激励管理办法》以来，股权激励制度逐渐在我国上市公司中得以推广。
然而，由于上市公司的特殊性质及实施的复杂性，股权激励现状与实施效果仍需进一步研究。
二、研究问题和研究目的本文旨在研究中国上市公司股权激励现状及实施效果，具体研究问题如下：1.中国上市公司股权激励的实施现状及其特点是什么？2.股权激励制度对上市公司的经营绩效、员工激励等方面的影响是什么？3.股权激励制度实施中所存在的问题以及改善措施是什么？本文的研究目的在于：1.探究中国上市公司股权激励现状及其特点，从而了解股权激励制度在中国的现状；2.分析股权激励制度在上市公司的影响，重点探讨其对上市公司的经营绩效和员工激励的影响，并找出具体的影响机制；3.分析股权激励制度实施中所存在的问题，并提出相应的改善措施，为中国上市公司股权激励制度的持续发展提供参考。
三、研究内容和研究方法本文主要包括以下几个方面的研究内容：1.国内外相关研究综述：对股权激励制度的国内外研究文献进行详细的综述，包括相关理论、研究方法、实证结果等。
2.股权激励制度的概念与特点：介绍股权激励制度的概念、种类和特点等相关内容。
3.中国上市公司股权激励现状：通过文献综述和实证研究，分析中国上市公司股权激励的现状和特点，包括实施情况、规模、结构、方式、奖励对象等方面的内容。
4.股权激励制度对上市公司的影响：通过文献综述和实证研究，分析股权激励制度对上市公司经营绩效、员工激励等方面的影响，找出其具体的影响机制。
5.股权激励制度实施中所存在的问题及对策：分析股权激励制度实施中所存在的问题，并提出相应的改善措施，为股权激励制度的持续发展提供参考。
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K2MG-E《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》练习与答案毕业设计（论文）开题报告上市公司股权激励对企业绩效影响的实证研究——以信息技术行业为例一、选题的背景和意义近年来，股权激励因能帮助解决由此产生的委托代理问题进而成为公众热议的焦点。
2006年1月《上市公司股权激励办法（试行）》的实施，同年《国有上市公司实施股权激励试用办法》、《公司法》和《证券法》的颁布修改共同为我国上市公司实施股权激励扫除了法律障碍。
股权激励随之在中国上市公司里如火如荼的开展实施。
股权激励被西方资本市场定义为一种通过企业所有者给予企业管理者一定的经济权利，使之能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而激励管理者努力工作以实现股东利益最大化的目标。
企业所有者实行股权激励是为了避免委托——代理问题，即公司管理者为了自身利益而背离所有者利益。
目前，股权激励是解决委托——代理问题的常用方法。
通过给予管理者股权从而实现一种对管理者的长效激励机制，股权激励有助于在较长时间内促使代理人与委托人的目标一致，从而使得企业所有者降低代理成本，实现公司价值的提升。
但目前理论界尚未对股权激励与企业绩效的关系形成一致的观点，并且对股权激励在具体行业应用的实证研究又极其缺乏。
因此本文的研究对股权激励理论具有补充佐证意义。
高新技术企业是指利用高新技术生产高新技术产品、提供高新技术劳务的企业。
它是知识密集、技术密集的经济实体。
高新技术企业人才普遍具有极强的创新意识和创新精神，他们是企业发展的支柱。
而专心攻关难题的知识技术人才极有可能对股权激励更敏感。
信息技术行业是高新技术的代表。
因此，股权激励对于信息技术企业而言更具有实施意义，企业可以通过股权激励激发员工创新能力，并防止关键技术员工流失对企业的不利影响。
论文拟对信息技术行业这一高新技术行业的股权激励成效进行实证分析。
论文的研究目的在于检验高新技术企业中股权激励与企业绩效间的关系，并探寻怎样的股权结构以及激励比例产生最大的激励效果，为高新技术企业制定股权激励方案提出建议。
二、国内外研究现状及发展趋势股权激励的研究开始于二十世纪三十年。
国内外的专家学者对股权激励与企业绩效的关系已做了许多研究，但是对股权激励仍有争议且对二者的关系并无一致的观点。
Berl和Means(1932)首先指出，在公司所有权与经营权相分离的情况下，没有股权的公司经理与分散的小股东的利益是有潜在冲突的，而随着管理人员股权份额的增加,他们的利益将会与广大股东趋于一致。
这将迫使他们积极地为企业服务，其偏离企业利益最大化倾向将会减轻。
赵甜、关成尧和高浩宏（2010）在理论上证明了股权激励对高管激励更有成效。
在影响企业绩效的因素分析中关于股权结构对绩效的影响问题中，张红军（2000）提出两者是显著正相关关系。
李维安，李汉军（2006）提出两者呈倒U 型关系。
何凡（2009）与许建斌（2010）提出监事会人员进行股权激励对企业绩有促进作用。
在股权激励比率问题上，李传琪，梁丽萍（2008）则认为股权激励水平在0至7.5%时股权激励与公司业绩存在显著正相关关系。
孙堂港（2009）提出只有在4%至7%区间内，公司经营绩效与股权激励程度呈正相关关系。
在国内外学者对股权激励对企业绩效影响实效检验的文献学习中，Jensen 和Meckling(1976)，Mehran和Hamind认为，两者存在正相关关系。
Momlk、Shleife 和Vishny（1988）认为两者呈分段线性关系或曲线关系。
Mcconnell和Servaes （1990）则认为股权激励与企业绩效见之间呈倒U形而非线性关系。
Kevin J. Murphy(2000)发现股权激励的考核标准影响股权激励的试试效果且内部激励更能激励高层管理者。
Terry D.Warfiel d和Qiang Cheng(2005)认为股权激励对企业盈余管理有激励作用。
综上所述，国外学者由于样本差异、实证方法等客观因素，他们对股权激励与企业绩效的影响并没有统一的意见。
他们对此问题的调查研究开始时间比较早，且随着研究的深入，越来越多的证据证明股权激励与企业绩效之间密切的相关性并非线性相关这么简单。
莫冬燕，邵聪（2010）则分析2007至2009年每年280家上市公司的相关数据后得出高管持股和高管薪酬与企业绩效均呈现正相关。
魏刚（2000），许建斌（2010），王秋霞，陈晓毅（2007），顾斌，周立烨（2007），潘永明，耿效菲和胥洪（2010）认为股权激励与企业绩效不相关。
刘永春，赵亮（2007），认为管理层股权激励有助于提高公司的市场价值，但是从财务指标上看，这种正面效果还不明显。
张俊瑞、张健光和王丽娜（2009）研究结果表明，实施股权激励的公司财务业绩指标在一年后有明显提升，但长期资产结构并未发生实质变化。
胡燕，王昌东(2010)提出认为股权激励的实施可以提高公司的绩效，降低系统风险，但不是对各家公司都适用。
造成观点不一致的原因与论证方式、样本数量以及经济环境等因素有关。
理论论证是理想化的模型，与实际有一定的差距，但又为实证检验提供了合理假设。
样本数量大，数据选取的年份越多，离真实情况也越近。
并且随着市场经济法制的健全和市场经济制度的成熟，对股权激励的检验也越准确精准。
在论文的研究中拟将综合考虑这些因素对结论的影响，采用适当的数据以及控制变量让结论更切实反映实际。
董景山（2009），李传琪、梁丽萍（2008），李冬梅、陶萍（2011）分别对国有制企业、民营企业、房地产行业的上市公司进行了实证检验。
他们的研究证明在不同行业和性质的企业在实施股权激励时有不同的特点。
但目前对这些细分环节的实证研究不是很充分，因此在这一领域还有很大的研究空间。
综合上述，对股权激励与企业绩效关系文献中缺乏对我国特定行业在实行股权激励一定时间段后两者关系的深入探讨。
因此本文将弥补这一研究领域的缺陷，特别针对信息技术行业这一高新技术行业的股权激励成效进行实证分析。
在检验中我将对这一行业实行股权激励与企业绩效相关性进行验证，并深入探析影响激励实施效果的因素。
三、研究的基本内容论文基于股权激励理论，以信息技术企业为样本，选取2009年至2011年间的年度数据，实证检验股权激励与企业绩效的相关性。
旨在研究我国信息技术行业上市公司的股权激励与企业绩效是否具有相关性，并探寻哪些因素能产生最大的激励效果，为高新技术企业制定股权激励方案提出建议。
（一）论文基本框架论文拟分为五部分，各部分内容简述如下：一、引言简述论文的研究背景、目的及意义；提出论文的框架。
二、文献回顾（一）股权激励理论（二）股权激励效果的影响因素研究（三）股权激励与企业绩效关系的实证研究三、研究设计对本论文的研究方法、理论假设、样本选择和变量选择进行研究设计。
四、股权激励对企业绩效影响的实证研究（一）描述性统计对将进行配对T检验、因子分析和回归分析的原始数据进行描述性分析。
（二）配对T检验在实证检验中，本文采用配对样本T检验，检验上市公司股权激励前后净资产收益率指标有无明显变动。
（三）因子分析借助因子分析将多个体现企业绩效财务指标进行降维。
获得表示企业绩效的公因子公式。
（四）总体样本回归分析引入控制变量，对股权激励企程度变量与表示企业业绩的公因子进行回归分析。
（五）进一步分析研究在得到股权激励比率与公司业绩的整体回归模型后，论文拟针对不同激励标的物和是否多次实施过股权激励对股权激励效果的影响进行进一步回归分析。
五、结论（二）研究的重点和难点本文研究的重点：一、通过因子分析、回归分析构建上市公司股权激励与公司经营业绩的回归模型，实证检验股权激励与企业绩效的相关性。
二、对不同激励标的物和是否多次实施过股权激励对股权激励效果的影响进行进一步回归分析。
本文研究的难点：一、验证内容环环相扣，逻辑性强。
需要对每一步骤验证的原理、公式熟悉掌握。
二、众多模型的构建、验证与分析，除了对各种财务指标的灵活应外，用还需要扎实的数学知识和统计学理论做支撑，以及一些高级统计学软件的应用的能力。
三、在回归模型构建中控制变量的选择要全面。
尽量避免以往研究中忽视的重要影响因素，使得论证更严密。
（三）拟解决的关键问题第一，如何通过配对T检验验证股权激励前后企业绩效是否有变化。
第二，学习因子分析法，并通过因子分析得出代表企业绩效的公因子。
第三，控制变量的选择，以及回归方程的构建和显著性检验。
四、研究的方法及措施本篇论文主要采用理论研究和实证检验相结合的方法。
在理论研究方面，主要是文献研究。
我以维普全文期刊数据库、CNKI全文数据库、IEL数据库以及网页、报刊杂志等获得相关资料，并从不同维度研究问题。
在实证分析方面，采用描述性统计、配对T检验、因子分析和回归分析等。
我以国泰安的CSMAR数据库获得样本数据，并根据统计学的相关知识，运用SPSS 软件进行以上分析。
五、预期研究成果本论文是一篇研究性论文，以2009年至2011年进行股权激励的信息技术企业的相关数据，通过一系列定量分析方法，实证研究该行业股权激励与企业绩效的关系，撰写定稿后为一篇一万字左右的论文。
通过此论文，在历史文献对股权激励的研究基础上，针对信息技术行业探讨股权激励与企业绩效的关系，并对各影响因素进一步分析后得出结论以及相关建议。
这篇论文对完善股权激励理论和指导高新技术企业实施股权激励方案有重要意义。
六、研究工作进度计划本论文拟在2011年10月至2012年5月完成，大体分四个阶段：第一阶段：2010年10月—2010年12月翻阅经济杂志和文献资料，搜索感兴趣的话题，论文选题立项；收集三十篇左右的文献资料。
第二阶段：2012年1月——2012年2月阅读研究30篇左右的文献资料，整理撰写论文的写作思路、研究方法。
完成外文翻译、文献综述和开题报告。
第三阶段：2012年3月—2012年4月收集样本数据并进行分析研究；撰写论文，完成初稿。
第四阶段：2012年5月论文修改定稿。
世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。
不要随意发脾气，谁都不欠你的。