MPA核心课程知识点整理
最新MPA公共管理基础知识要点
最新MPA公共管理基础知识要点第一章．一、名词解释1、管理：就是人们在一定环境和条件下，为了有效率动员和运用各种资源，从而达成一致非政府目标而展开的计划、非政府、领导和掌控等项活动的总和。
2、管理学：是研究人类的管理现象及其活动规律的科学。
是探索管理者在一定环境条件下，为了有效地动员和运用资源以实现组织目标而进行的计划，组织，领导和控制等活动及其规律的科学。
3、行政：行政就是国家权力机关的继续执行机关，行使国家权力，依法管理国家事物，社会公共事物和行政机关内部事务的活动。
就是政府特别就是继续执行机关为公众提供更多服务的活动。
4、行政学：就是一门研究国家行政机关有效地管理国家事务，社会公共事务和行政机关内部事务的学科，就是系统地研究行政现象及其活动规律的科学。
5、公共管理：是一个研究公共管理活动或公共管理实践的学科，可以将它界定为一门综合地运用各种科学知识和方法来研究公共管理组织和公共管理过程及其规律性的学科。
它的目标是促使公共组织尤其是政府组织更有效地提供公共物品。
二、详述题1、管理的基本含义答：（1）管理是由管理者引导的活动。
（2）管理是在一定环境条件下进行的。
（3）管理是为了实现组织目标。
（4）管理需要有效地动员和配置资源。
（5）管理具有基本的职能。
（6）管理是一种社会实践活动。
2、管理理论的演进过程（1）古典管理理论阶段（2）行为科学阶段（3）现代管理理论阶段3、古典管理理论阶段的主要内容答：注重管理的科学性，精确性，法理性和纪律性，把管理的对象看做是被动的受支配者和经济理性人，是机器的附属物，而较少注意人的全面特性及其对管理的影响，这一阶段的管理理论是以科学管理学派和组织管理学派为主干形成的。
4、泰罗的科学管理理论的八项主要内容请问：（1）科学管理的中心问题就是提高效率。
（2）为工作挑选出一流的人员。
（3）推行标准化管理（4）推行刺激性的计件工资制（5）劳资双方为提升劳动生产率共同合作（6）推行计划职能与继续执行职能的拆分（7）并使管理职能细化，在此基础上推行“职能工资制”（8）推行非政府掌控的完全相同原则。
mpa 综合能力知识点
mpa 综合能力知识点写一篇文章（step by step thinking）概述综合能力是指一个人在面对复杂问题时，能够从多个角度进行思考，综合各种信息并做出合理的判断和决策的能力。
在现代社会中，综合能力被认为是一种重要的素质，无论是在学习、工作还是生活中，都能够帮助我们更好地解决问题和取得成功。
本文将介绍一些提高综合能力的知识点，帮助读者逐步学习和提升自己的综合能力。
步骤一：多角度思考问题要提高综合能力，首先需要培养多角度思考问题的习惯。
在面对一个问题时，我们应该尝试从不同的角度去思考，包括但不限于以下几个方面：1.逻辑思考：从逻辑的角度出发，分析问题的因果关系、逻辑关系等，找出问题的根源和解决方法。
2.情感思考：从情感的角度出发，考虑问题对自己和他人的影响，以及可能引发的情绪反应，从而更全面地评估问题的重要性和紧迫性。
3.伦理思考：从伦理的角度出发，思考问题对各方利益的影响，考虑权衡利弊，找到一个符合伦理道德的解决方案。
4.系统思考：从整体的角度出发，考虑问题的各个组成部分之间的关系，分析问题的系统性和复杂性，以及可能的相互作用和影响。
通过多角度思考问题，我们可以更全面地了解问题的本质和影响，从而做出更准确的判断和决策。
步骤二：收集和分析信息在综合能力的培养过程中，收集和分析信息是非常重要的一步。
通过收集大量的信息，并对其进行分析和整理，我们可以更好地理解问题的背景和相关因素，从而做出更明智的决策。
在信息收集和分析的过程中，我们应该注意以下几点：1.广泛收集信息：不仅要从常规渠道获取信息，如书籍、报纸、杂志等，还要充分利用网络和社交媒体等新媒体平台，获取更多的信息资源。
2.筛选和评估信息：收集到的信息可能存在一定的偏差和不准确性，我们需要对其进行筛选和评估，选择可信度高的信息作为参考。
3.整理和归纳信息：对收集到的信息进行整理和归纳，建立起一个清晰的信息框架，以便更好地理解问题和分析关联。
《公共管理学》主要知识点
《公共管理学》主要知识点公共管理学（Public Administration）是一门研究公共事务管理和公共政策制定的学科，旨在培养具备公共管理能力和专业知识的管理人员。
公共管理学主要研究政府组织的建设和运作、公共决策和政策制定、行政政策执行和监督等方面的知识。
以下是公共管理学的主要知识点。
一、公共管理学的概述公共管理学是一门以公共机构和公共管理为研究对象的学科，它包括公共管理的定义、性质、特点、目标和任务等内容，以及公共管理学的发展历程和研究方法等方面的知识。
二、公共管理的基本概念和理论公共管理的基本概念包括政府机构、非政府组织、公共服务、公共利益等概念，公共管理的理论包括经济学、组织理论、决策理论、行为科学、公共选择理论、公共政策理论等方面的知识。
三、公共机构的组织和管理公共机构的组织和管理包括公共机构的组织结构、管理职能、决策过程、领导与管理、绩效评估、创新与变革等方面的知识。
四、公共决策与政策制定公共决策与政策制定包括政策分析、议程设置、政策制定过程、政策评估等方面的知识，其中涉及公共政策的目标、内容、影响因素、实施策略等内容。
五、行政管理与公共服务行政管理与公共服务包括行政管理的原则、方法和技巧，公共服务的内容、质量和评价等方面的知识。
六、公共项目管理与项目评估公共项目管理与项目评估包括项目管理的过程、方法和工具，项目评估的指标、方法和应用等方面的知识。
七、社会公众参与与治理社会公众参与与治理包括公共决策的参与方式和机制、社会组织参与公共管理的途径和方法，以及社区治理、网络治理等方面的知识。
八、公共管理的伦理与责任公共管理的伦理与责任包括公共管理者的职业道德、行为规范和道德决策等方面的知识。
九、公共管理的国际比较与发展趋势公共管理的国际比较与发展趋势包括不同国家和地区的公共管理体制和制度、公共管理的发展模式和趋势等方面的知识。
以上是公共管理学的主要知识点，通过学习这些知识，可以培养学生的公共管理能力，为其未来从事公共管理工作提供理论指导和实践能力。
《公共管理学》主要知识点
《公共管理学》主要知识点公共管理学是一门多学科交叉的学科，主要研究政府和非营利组织如何有效地管理公共资源和公共服务，以达到公共利益最大化的目标。
以下是《公共管理学》主要的知识点。
一、公共管理的定义和特征公共管理是指政府、非营利组织或其他公共机构利用资源进行协调和管理的活动。
其特点包括政治性、公共性、目标导向性、社会责任性、复杂性和不确定性。
二、公共管理机构与组织公共管理机构包括政府机构、非营利组织和其他公共机构，它们通过制定政策、管理资源和提供公共服务来履行公共职责。
公共管理组织包括部门、机构、项目团队等，它们通过组织结构和人力资源管理来实现管理目标。
三、公共管理的职能和过程公共管理的职能包括政策制定、规划与决策、组织与协调、资源配置、目标管理、绩效评估等。
公共管理的过程包括政策制定、政策实施和政策评估。
四、公共管理的决策与领导公共管理中的决策过程包括问题识别、目标设定、方案选择和决策实施。
领导在公共管理中起着重要作用，有效的领导可以推动组织的发展和实现目标。
五、公共管理的绩效评估和监督公共管理的绩效评估是衡量组织是否达到预期目标的一种方法，包括效能、效率、公正和透明度等方面的评估。
监督是对公共管理行为进行监督和控制的过程，包括内部监督和外部监督。
六、公共政策与公共服务公共政策是政府为解决公共问题或实现公共目标制定的行动计划，包括经济、社会、环境等各个领域的政策。
公共服务是政府和非营利组织向公众提供的服务，包括教育、医疗、环境保护等领域。
七、公共管理的与创新公共管理是政府为提高管理效能和满足公众需求而进行的，包括政治体制、行政体制和管理方法等。
创新是公共管理中的重要因素，包括技术创新、组织创新和政策创新等。
八、公共管理的国际比较与合作公共管理的国际比较是通过比较研究不同国家的公共管理制度和实践，为改进和提高国内公共管理水平提供参考。
国际合作是在全球化背景下，各国开展公共管理领域的交流与合作，以促进共同发展。
公共管理学重点知识点
公共管理学重点知识点公共管理学是一门研究政府和公共组织如何管理公共事务的学科，其涵盖了许多重要知识点。
以下是公共管理学的重点知识点：一、公共行政理论公共行政理论是公共管理学的基础，它包括公共行政的本质、目标、职能、原则、方法等方面的研究。
公共行政理论的主要内容包括：公共行政的基本概念、公共行政的目标与职能、公共行政的原则、公共行政的方法、公共行政的组织与管理。
二、公共政策公共政策是政府在公共事务中制定的一系列决策，其主要目的是解决社会问题和促进公共利益的实现。
公共政策的主要内容包括政策制定、政策实施、政策评估等方面。
三、政府与市场政府与市场的关系是公共管理学的重要内容之一。
政府与市场的关系既体现在经济领域，也体现在社会领域。
政府与市场的关系的主要内容包括政府经济调节、市场失灵与政府干预、政府与企业关系、政府与公共服务等方面。
四、公共组织与管理公共组织与管理是公共管理学的核心内容之一。
公共组织与管理的主要内容包括公共组织的类型、公共组织的结构、公共组织的人员管理、公共组织的工作管理等方面。
五、公共预算与财务管理公共预算与财务管理是公共管理学的重要内容之一。
公共预算与财务管理的主要内容包括公共预算制度、公共财务管理、公共资产管理等方面。
六、公共服务与社会管理公共服务与社会管理是公共管理学的重要内容之一。
公共服务与社会管理的主要内容包括公共服务的理论与实践、公共服务的质量管理、社会管理的理论与实践等方面。
七、公共领导力公共领导力是公共管理学的重要内容之一。
公共领导力的主要内容包括领导力的定义、领导力的类型、领导力的特征、领导力的培养等方面。
公共管理学是一门涵盖广泛的学科，其重点知识点包括公共行政理论、公共政策、政府与市场、公共组织与管理、公共预算与财务管理、公共服务与社会管理、公共领导力等方面，这些知识点对于我们了解和研究公共事务具有重要的意义。
在职硕士,MPA公共管理学知识点汇总
在职硕士,MPA公共管理学知识点汇总第一章管理和管理第一节管理一、管理的含义和特性（一）定义：就是管理者在一定的环境和条件下，为了实现特定目标，动员和运用有效资源而进行的计划、组织、领导和控制等社会活动。
（二）该定义具有如下基本含义1、管理是由管理者进行的活动。
（管理者多样性的特点）2、管理是在一定的环境和条件下进行的。
（外部环境：自然环境、社会环境；内部环境：组织内部的状态。
另外有动态环境和静态环境之分）3、管理是为了特定的目标。
4、管理需要动员和配置有效资源。
5、管理具有的基本职能。
（计划、组织、领导、控制）6、管理是一种社会实践活动。
（三）管理的特性1、管理具有两重性（1）管理的一般性和特殊性。
①一般性：管理是人类的社会属性，管理普遍存在一切社会协作、生产和社会公共生活的过程中，管理具有自身的一般规律，管理活动和方法具有可学习和借鉴性。
②特殊性：管理是在社会政治经济生活中进行的，不同类型、不同层次、不同环境和条件下的管理，也有其特殊属性和特有规律。
（2）管理的科学性和艺术性。
①科学性：管理必须按客观规律，按科学规范的要求，运用科学的方法进行；管理的知识和行为具有标准规范性和可检验评估性。
②艺术性：管理活动中对“度”的把握；创造性的活动。
2、管理具有目标性（1）管理目标是一个复杂的综合构成。
①管理目标一般是特定组织和群体的共同目标。
②管理目标具有层次结构性。
③管理目标具有时间跨度的区别。
（近期、中长期）④管理目标多种价值性。
（企业：营利；公共部门：效率、公平、秩序、民主）（2）管理目标在制定和实施过程中必有可行性。
①先进性和现实可能性。
②弹性和余地。
（1）管理与组织的关系。
①组织是管理的基础。
②管理是组织的机能。
③二者密切相关，决定了管理天然具有组织性的特征。
（2）管理的组织性体现。
①管理的目标与组织的目标具有同一性。
②管理必须以组织作为其运行和实施的载体和依托。
③管理必须以组织的合理构建作为其有效实施的重要前提和基本职能。
mpa课程总结
mpa课程总结MPA课程总结：MPA课程（Masters in Public Administration）是一门培养公共管理专业人才的硕士课程，包括公共管理、政策分析、决策科学、领导力等多个方面的内容。
这门课程旨在培养学生成为具有高度专业能力和领导才能的公共事务管理人员。
通过学习MPA课程，我对公共管理有了更系统的认识和理解。
首先，在公共管理的基础课程中，我学到了公共管理的定义、范围和目标。
公共管理是一门涉及公共部门和非营利组织等公共机构的管理科学，其目标是提高公共服务的效果和效率。
我深入学习了公共管理的原理和方法，了解了公共机构的组织结构、决策过程以及绩效评估等方面的内容。
这些知识对于我在未来的公共管理工作中将起到指导和支持的作用。
其次，在政策分析的课程中，我学到了如何评估各种政策对社会经济发展的影响。
政策分析是公共管理中非常重要的一环，通过对政策的研究和评估，可以找出问题、提出解决方案，并推动实施。
我学到了政策分析的基本方法和工具，包括问题分析、政策评估、数据搜集和分析等。
这些技能将使我能够在实践中更好地进行政策分析和决策。
此外，领导力是MPA课程中一个重要的内容。
领导力是公共管理中必不可少的素质，能够有效地组织和管理团队，推动组织实现既定目标。
通过学习领导力的理论知识和案例分析，我深入了解了领导力的特点和重要性，并学会了激发和发展团队成员的潜力。
此外，MPA课程还为我们提供了一些实践机会，例如模拟领导力训练、实地考察以及团队合作项目等。
这些实践活动提升了我们的领导力技能和团队协作能力。
最后，在MPA课程中，我还学到了决策科学的相关知识。
决策科学是一门研究决策问题的学科，通过对数据和信息的分析，为决策提供科学的基础和支持。
在公共管理中，决策科学的使用可以提高决策的质量和效率。
我学习了决策科学的基本概念和方法，包括决策模型、风险分析和决策策略等。
这些知识将使我能够在公共管理中做出更加科学和有效的决策。
MPA公共管理基础知识要点
MPA公共管理基础知识要点一、公共管理理论1.公共管理的概念和特点：公共管理是指在公共机构和公共领域中进行组织和管理活动的过程，其特点包括公共性、政治性、目标性、规范性等。
2.公共管理的发展历程：从传统行政管理到新公共管理再到治理理论的发展，包括主流理论、新公共管理、治理理论等。
3.公共管理的主要模型：包括行政管理模型、公共领导力模型、决策模型、政策执行模型等。
二、公共政策制定和执行1.公共政策的概念和特点：公共政策是政府令行政机构按照法定程序和权力范围制定、实施或推行的政府方案，公共政策具有长期性、综合性、影响性等特点。
2.公共决策的过程：包括问题识别、议程设置、政策制定、政策实施和政策评估五个基本阶段。
3.政策评估方法：包括影响评估、经济评估、效果评估、可行性评估等方法。
三、人力资源管理1.人力资源的概念和作用：人力资源是指组织内部的劳动力资源，人力资源管理是指运用管理思想、原理、方法和手段，对人力资本进行计划、组织、调配、开发、绩效管理等的一种活动。
2.人力资源规划和招聘流程：包括岗位需求分析、招聘计划制定、人才招聘和选择等环节。
3.绩效管理和激励机制：包括绩效目标设定、绩效评估和绩效激励等。
四、财务管理1.财务管理的概念和作用：财务管理是指对财务资源进行规划、组织、调配和控制的管理活动，其作用包括资源的合理配置、风险的管理、决策的支持等。
2.财务报表分析：包括资产负债表、利润表、现金流量表等财务报表的分析方法和指标。
3.预算管理和资金管理：包括预算编制、执行和控制等环节，以及资金的筹集、调配和使用等。
五、组织行为学1.组织的概念和特点：组织是指为达成特定目标而协调各种资源活动的集合体，具有目的性、结构化、稳定性等特点。
2.领导与管理：包括领导风格、领导行为、领导能力等方面的理论和实践。
3.组织变革与创新：包括组织变革的原因、过程和方法，以及创新的推动和管理。
综上所述，MPA公共管理基础知识包括公共管理理论、公共政策制定和执行、人力资源管理、财务管理、组织行为学等多个领域，并且涉及到各个领域的概念、特点、理论和方法。
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第一篇宪法与政府一、单选题1、P3 宪法从其本质上讲仅是配置国家公共权力的一种手段，而其根本目的是为借助这种手段达到限制国家权力，并最终为作为国家组成分子的每一个单个个人提供平等的保护。
（一是限制国家权力，二是保护个人权利）2、P4 英国是最早确立立宪制度的国家。
3、P6 美国是世界上第一个颁布成文宪法的国家。
4、P41 判例法具有不成文的特点。
二、多选题1、P8 代议民主制制度的内涵包括：主权来自人民的体现；政府由民主选举产生；任期上的限制；法律的制度化规范2、P40 司法制度包括：司法原则、司法体制、司法组织、司法程序、裁判制度、司法人员3、P52 1993年宪法修正案通过的主要内容有：在宪法序言部分确认了“我国正处于社会主义初级阶段”，接受“建设有中国特色社会主义的理论”的指导，并加进坚持改革开放，从而完善了一个中心，两个基本点的基本路线；将有关“国营”的规定改为“国有”，体现了全民所有制经济所有权与经营权相分离的精神；规定“国家实行社会主义市场经济”；将县级人大任期由3年改为5年。
三、判断题1、P12 无论是列宁亲手缔造的社会主义国家的最高国家政权苏维埃，还是我国的人民代表大会制度，都是代议制度的发展。
（民主集中制的发展×）2、P62 我国实行两审终审制，在法院体系中，上下级人民法院之间的关系不是领导与被领导的关系。
（是领导与被领导关系×）四、其他知识点1、P44 大陆法系国家对违反宪法案件的审理一般由专门设立的宪法法院来进行。
英美法系国家一般不设专门的违宪审查机关，而是由普通法院审理这类案件。
（二战后的日本受美国影响，撤销了宪法法院，由普通最高法院行使。
）2、P64 我国目前的制度框架基本上是适合我国国情的，但立足当前现实情况，迫切要做的工作是完善我国的人民代表大会制为主体的代议制度。
第二篇公共行政一、单选题1、P67 公共行政的含义：从“小政府”的观点来看，公共行政就是政府组织中行政部门所进行的管理社会事务的活动。
2、P85 行政幅度与行政层次成反比关系。
3、P88 依据同一层次上的各个行政组织所受上级指挥和控制的异同来划分，中国的行政体制是：分离制。
4、P93 首次提出非正式组织理论的是美国学者C。
巴纳德5、P99 权力运用的常见形式：说服6、P100 领导者普遍采用的领导艺术：授权7、P120 行政监督的内容可细分为对行政指派、行政指导和行政评价的监督。
二、多选题1、P69 公共产品的基本特征：非排他性、非竞争性2、P77 20世纪80年代西方以新公共管理名义出现的公共行政改革，主要有以下几个方面的特征：政府的某些功能通过市场的测试而承包出去；把公众视为公共管理机构的客户；在资源使用中强调削减直接成本；在公共部门引入更多的竞争。
3、P81 行政组织的四大要素：物质要素、精神要素、环境要素、目的要素。
4、P82 目标的确立要遵循以下几项基本原则：目标要明确、目标要统一、目标要以社会责任为基础、目标的范围要适中、目标的设计要有层次性。
5、P85 科学的行政幅度的宽窄与哪几个因素有关：行政层次、组织内权责划分程度、组织成员的素质、组织机构的合理化程度。
6、P88 依据同一层次上的各个行政组织所受上级指挥和控制的异同来划分可分为：完整制、分离制。
7、P95 非正式组织的负功能：反对变革、任务冲突（主要表现）、传播谣言、顺应控制8、P99 领导者运用权力的方式：说服、示范、命令9、P100 授权类型：刚性授权、柔性授权、惰性授权、模糊授权（注：没有反向授权）10、P103 行政沟通的理论基础：民主参与理论、决策理论、能动组织理论、人格尊重理论三、其他知识点科层制（现代官僚制）是马克斯·韦伯分析现代法理型统治的理论基础之一。
是任何现代组织进行有效管理的制度基石。
第三篇公共政策一、单选题1、P128 公共政策的定义：政府和政党为处理公共事务、实现公共管理而制定和实施的公共行为规范、行动准则和活动策略。
2、P144 公共政策理论模式之一：政党决策模式是由查尔斯。
林德布罗姆提出的。
（他还提出：渐进决策模式），他认为，政治决策是一个政治互动和相互作用的政治过程，而政党在这一过程中起主导作用。
（也可能判断题）1、P132 公共政策分析模式：内容-过程分析模式、系统分析模式、信息转换分析模式2、P136 公共政策体系的纵向结构：元政策、总政策、基本政策、具体政策和个别政策3、P139 研究公共政策运作规律的意义：有利于最大限度地发挥政策的积极调控作用；有利于正确调整各种利益关系；有利于正确地认识政策的地位和作用。
4、P140 公共政策利益调控规律包括3个反面内容：主导群体优先规律、损益补偿规律、多数满意规律。
5、P146 促使和导致政策议程建立的因素：政治领导人的倡议、突发性的或危机性的事件、广泛的民意、大众传播媒介。
6、P147 公共政策决策思维模式之一：理性决策模式的主要假设：决策者所面临的公共问题是确定的；引导决策者作出决策的价值和目标是确定的；决策所需要的信息是充分且准确的；决策者可以对每一个可供选择的方案进行定量研究，比较分析其代价和收益；决策者将采用投入最小效益最大的优化标准选择最佳的方案7、P149 政治系统的公共政策决策过程：环境、输入、要求、支持、输出和反馈8、P169 政策调整的类型：增扩型和缩减型政策调整、合并型和分解型政策调整、激进型和渐进型的政策调整、终结型和延续型政策调整三、其他知识点1、P154 在西方国家，压力集团影响着公共政策的制定。
第四篇公务员制度一、单选题1、P186 英国是世界上最早建立常任文官制度的国家。
1、P185 我国公务员的涵义：依法履行公职，纳入国家行政编制（核心、本质），由国家财政负担工资福利的工作人员2、P188 西方文官制度的主要特征：严格考核，论功行赏；职务常任；法规健全，依法办事；政风政纪；不与政府共进退。
3、P199 公务员义务3层涵义：履行义务的主体是公务员；公务员必须依法履行义务；当公务员未能或没有依法履行其法定义务时，必须承担相应的法律责任，国家有关机关必须追究其法律责任。
4、P200 公务员权利3层涵义：公务员的权利是以其身份为前提；公务员依法享有权利；公务员的权利受法律保护。
5、P210 人事分类制度有2种：品位分类：侧重于对从事公务的人员进行分类职位分类：侧重于对人员所从事的公务进行分类（单选或判断：职位分类是从美国产生和发展起来的一种现代人事管理方法。
）三、判断题1、P221 公务员晋升职务，应当逐级晋升，特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
（越级×，只能越一级）三、其他知识点1、P211 职位分类的基本原则：系统原则、最低职位数量原则、整分合原则、能级原则。
2、P212 公务员职务序列中县处级正职的级别：18-12；乡科级正职的级别：22-163、P213 确定公务员级别的依据：公务员所担任的职务，公务员的德才表现、工作实绩和资历（专业水平×）4、P214 平等竞争、择优录用的原则；择优录用是考试录用制度的核心。
5、P214 我国公务员考试录用的办法：公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用。
6、P217 公务员考核的内容：德能勤绩廉，重点考核工作实绩。
7、P217 公务员定期考核的结果：优秀、称职、基本称职、不称职8、P219 公务员的处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
调查认定的事实及拟给予处分的依据应书面告知本人。
9、P221 职务晋升方式：竞争上岗（机关内设机构厅局级正职以下领导职务）、公开选拔（厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务）。
10、P224 工资的构成要素：基本工资、津贴、补贴、奖金（无福利）11、P230 辞职：辞去现任职务，解除或部分解除其与机关职务关系的法律行为或法律事实。
12、P231 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。
任免机关30日内审批；领导成员辞去公职90日内审批。
13、P232 公务员有下列情形予以辞退：年度考核连续两年不称职；不能胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的。
14、P234 申诉的时限：自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起15日内，提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起30日内直接提出申诉。
15、P235 涉及国家秘密的职位不实行聘任制。
16、P237 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职3年内，其他公务员在离职2年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职。
第五篇行政伦理学一、多选题1、P241 行政伦理的构成：行政组织伦理、制度与公共政策伦理、行政人员的职业伦理。
2、P279 意图伦理：从政者只按照自己的信念、意图和主观愿望行事，不考虑自己政治行为可能产生的后果，即不对自己的政治行为负责。
二、其他知识点1、P272 弱势群体是指依靠自身的力量或能力无法保持个人及其家庭成员最基本的生活水准，需要国家和社会给予支持和帮助的社会群体。
2、P275 立法不能规避责任3、P279 责任伦理是指从政者必须具备切实的热情、超越虚荣的责任感和人与事保持一段距离的判断力，对自己行为可预见的后果承担责任。
4、P281 “三不朽”的人格理想：太上有立德，其次有立功，其次有立言。
“三达德”：智、仁、勇第六篇行政法学一、单选题1、P299 在英美法系国家，把行政法概括为控制行政权力的法律，它规定行政机关可以行使的权力，强调行使权力的程序，对违法行政的行政救济等。
2、P354 行政复议是监督行政的一种制度化、规范化的行政救济行为。
二、多选题1、P300 行政法的最主要功能：规范行政权的行使、提高效率、保障公民的合法权益。
2、P331 行政许可的原则：许可法定原则；许可公开、公平、公正原则；许可效率原则；听取意见原则3、P341 听证程序的内容：听证的申请、听证通知、举行听证、制作听证笔录4、P350 以行政程序法的制定为首要目标，行政程序立法主要有两种目标模式：效率促进模式、权利保障模式5、P351 行政程序法的原则：公正原则、效率原则、民主原则与合法原则6、P366 《行政诉讼法》规定人民法院不予受理以下诉讼：行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定；不具有强制力的行政指导行为；对公民、法人或者其他组织权利义务不产生实际影响的行为。