技术创新考核指标解释
科技创新型绩效考核评价标准
科技创新型绩效考核评价标准科技创新在现代社会发展中扮演着重要角色，对于企业和组织来说，科技创新的能力直接关系到其竞争力和可持续发展。
因此，科技创新型绩效考核评价标准的制定和实施对于推动科技创新具有重要意义。
本文将从不同维度对科技创新绩效进行评价，并提出相应的评价指标和标准。
一、研究与开发能力评价科技创新的核心是研究与开发能力。
评价科技创新型绩效的第一步就是对企业的研究与开发能力进行评价。
评价指标包括但不限于以下几个方面：1.1 技术创新能力：评估企业或团队在技术创新方面的能力，包括技术研发水平、技术前瞻性、技术转化效率等。
1.2 知识产权保护情况：评价企业或团队对于科技创新成果的知识产权保护情况，包括专利申请数量、专利质量、商业秘密保护等。
1.3 资源投入与利用效率：评估企业或团队在研究与开发方面的资源投入程度和资源利用效率，包括研发经费占比、研发人员结构与配置等。
二、科技成果转化评价科技创新的目标是产生可转化的科技成果，并将其应用于生产和市场中。
评价科技创新型绩效的第二步是对科技成果的转化情况进行评价。
评价指标包括但不限于以下几个方面：2.1 技术产业化能力：评估企业或团队将科技成果转化为商业化产品或服务的能力，包括转化速度、市场占有率、产业化规模等。
2.2 创新应用案例：评价企业或团队在科技成果转化方面的成功案例，包括新产品上市、技术应用案例、技术服务等。
2.3 转化效益：评估企业或团队将科技成果转化为经济效益的能力，包括销售收入、利润贡献、投资回报率等。
三、创新文化评价科技创新不仅仅是技术能力的问题，还需要有良好创新文化的支持。
评价科技创新型绩效的第三步是对创新文化的评价。
评价指标包括但不限于以下几个方面：3.1 创新氛围与机制：评估企业或组织内部是否存在鼓励创新的氛围和机制，包括创新激励政策、创新沟通交流渠道等。
3.2 创新人才培养：评价企业或组织对创新人才的培养和引进情况，包括培养计划、人才流动机制等。
创新工作室创新成果评审标准
经济效益≥100万元；
或社会效益显著。(30分)
2 较大
经济效益在50～100万元之间；
或社会效益较大。(25分)
3 一般
经济效益在10～50万元之间；
或社会效益一般。(20分)
4 较小
经济效益小于10万元；
或社会效益较小。(15分)
注：满分100分，项目评审将依据上表各指标的综合得分优选。
创新工作室创新成果评审标准
评价指标
评价程度及说明(指标分值)
名称
含义
一、科技含量
是指成果所使用技术的科技含量高低，是否获得专利。
1 很高
科技含量很高，取得国家专科授权(20分)
2 高
已经申请专利，并得到受理。(15分)
3 比较高
采用行业先进技术，贴近生产实际。(13分)
4 一般
凭生产实践中的经验。(11分)
二、自主创新程度
是指利用科学知识和原理，在产品、工艺和材料等方面自主创新技术所占的比重。
1 很高
全部为自主创新技术。(20分)
2 高
大部分为自主创新技术。(15分)
3 较高
组合式创新技术不少于2个。(10分)
4 一般
组合式创新技术少于2个。(8分)
三、难易和复杂程度
是指成果在研究、开发和应用过程中所采用的方法和手段的难度和复杂程度。
1 高
所采用的方法和手段是前人所没有且多学科交叉的。(10分)
2 较高
所采用的方法和手段是前人所没有的。(8分)
3 一般
所采用的方法和手段是在现有基础上有所改进的。(6分)
4 较低
所采用方法和手段基本上是现有技术的。(4分)
四、应用和推广程度
科技创新绩效考核方案
科技创新绩效考核方案一、背景介绍科技创新是推动社会发展的核心动力之一，各国普遍意识到加强科技创新工作的重要性。
为了更好地评估和激励科技创新成果，设计一套科技创新绩效考核方案是必不可少的。
本文旨在提出一种科技创新绩效考核方案，以促进科技研发人员的积极性和创造力，并评估科技创新成果的质量和影响力。
二、科技创新绩效考核指标为了全面衡量科技创新绩效，我们建议采用以下几个指标：1. 科研成果产出：评估科研人员在科学研究方面的贡献，包括发表的学术论文数量、专利申请数量、科研项目获得的资助金额等。
2. 科技创新成果应用：评估科研成果的实际应用情况，包括技术转化成果、商业化成果、社会影响等。
3. 团队合作与创新能力：评估科研团队的协作能力和创新能力，包括团队合作论文数量、团队成员之间的合作关系、团队的创新成果等。
4. 学术声誉与贡献：评估科研人员在学术界的影响力和贡献，包括学术咨询、学术活动组织、学术奖励等。
三、考核流程1. 候选人自评：候选人根据考核指标进行自我评估，并撰写自评报告。
自评报告应包括相关成果和案例的描述，以及对考核指标的客观分析。
2. 上级评议：候选人的直接上级对其科技创新绩效进行评议，并撰写评议报告。
评议报告应包括对候选人科研工作的评价、对考核指标的评分，并提出建议。
3. 专家评审：邀请相关领域的专家对候选人的科技创新绩效进行评审，并撰写评审报告。
评审报告应包括专家评委对候选人科技创新工作的评价、对考核指标的评分，并提出意见和建议。
4. 绩效评定：根据候选人自评报告、上级评议报告和专家评审报告，综合评定候选人的科技创新绩效。
评定结果应对考核指标进行具体展示和解释，并给出相应的分数和等级。
四、奖励与激励机制为了激励科技创新工作者的积极性和创造力，可设立以下奖励与激励机制：1. 绩效奖励：根据绩效评定结果，对优秀的科技创新人员给予奖励，包括奖金、提升职称、岗位晋升等，以激发其进一步的创新动力。
2. 科技项目支持：对科技创新成果具有高应用价值的项目，提供进一步的资金支持和研发资源，帮助科研人员将科技成果转化为现实应用。
技术创新能力评价指标(上)
技术创新能力评价指标（上）[摘要] 从共识性概念入手，用成熟的企业技术创新能力评价指标体系分析方法，对这个经济组织技术创新能力作定性与定量结合的评价，解决两个有关宏福公司技术创新能力的关键问题：一是宏福公司技术创新能力的分解；二是宏福公司技术创新能力的评价。
使实证分析有据可依，技术创新这个概念更为明确；评价技术创新的作用应以创新的经济效益为最终依据的观点更具说服力，使这个经济组织的业绩得到彰显。
[关键词] 经济组织技术创新评价体系一、创新能力要素指标1.创新资源投入能力指标。
衡量创新资源投入能力的三个指标:(1)R&D投入强度。
R&D投入强度是科研经费与技术开发经费之和占销售收入的比重。
其计算公式如下:R&D投入强度用S1表示(2)R&D人员素质——数量强度。
该指标仍为强度指标，但与一般指标不同，它用素质对数量进行加权来计算R&D人员数量，故称为素质——数量。
其计算公式如下：i：素质的等级。
企业的素质等级可划分为4级。
第1级为初级研究开发人员，第2级为中级研究开发人员，第3级为高级研究开发人员，第4级为国家级有突出贡献专家。
ri:为第i级研究开发人员数。
ωi:为第i级的素质权重，与i相对应分别为1、2、3、4。
于是，R&D人员素质—数量强度可表示为：该指标用S2表示。
(3)非R&D投入强度。
非R&D投入强度指技术引进加技术改造经费占销售收入的比重。
其计算公式为：该指标用S3表示。
用RIC表示技术创新资源投入能力指标，RIC有两种来源，S1指标反映企业培育自主创新能力上的潜力，S3指标反映企业增加生产能力的潜力。
虽然S1和S3都有助于企业增强技术能力，但意义绝不相同。
S1对企业技术能力的提高具有长远的战略意义，S3则是满足近期企业的技术要求，无助于积累企业自主创新能力，即自身的技术创新能力。
2.创新管理能力。
从理论上讲，创新管理能力主要从创新战略和创新机制两个方面反映。
科技创新成果转化考核标准
科技创新成果转化考核标准科技创新成果的转化是推动科技进步与经济发展紧密结合的重要环节。
为了促进科技成果的转化和应用，制定科技创新成果转化考核标准具有重要意义。
本文将就科技创新成果转化考核标准进行探讨。
一、科技创新成果的定义在考虑科技创新成果的转化考核标准之前，有必要明确科技创新成果的定义。
科技创新成果包括但不限于科研项目、技术研发、产品研制以及工艺创新等方面的创新成果。
二、科技创新成果转化的重要性科技创新成果的转化对于推动科技进步、促进经济发展和提升社会福利具有重要意义。
科技创新成果的转化可以使科研成果更好地服务于实际应用，推动科技创新从“做科研”向“做科研+产业化”转变。
三、科技创新成果转化考核标准的指标1. 技术创新指标技术创新指标是科技创新成果转化考核的重要指标之一。
技术创新指标可以包括技术水平、技术含量、技术先进性等方面的评价。
通过评估科技创新成果的技术创新指标，可以知晓该成果在技术层面上的价值和贡献。
2. 经济效益指标经济效益指标是科技创新成果转化考核的关键指标之一。
经济效益指标可以包括市场规模扩大、收益增加、产业链延伸等方面的评价。
通过评估科技创新成果的经济效益指标，可以了解该成果对经济发展的贡献和回报。
3. 社会效益指标社会效益指标是科技创新成果转化考核的综合指标之一。
社会效益指标可以包括环境友好性、社会服务能力、社会影响力等方面的评价。
通过评估科技创新成果的社会效益指标，可以评估该成果对社会进步和社会利益的贡献。
四、科技创新成果转化考核标准的应用范围科技创新成果转化考核标准的应用范围可以涵盖科技企业、高校科研机构以及其他科研单位。
不同的领域和不同的机构可以根据自身情况制定相应的考核标准，以推动科技创新成果的转化和应用。
五、科技创新成果转化考核标准的实施方式科技创新成果转化考核标准的实施方式可以包括科技评估、科技评价、科技奖励等方式。
不同的实施方式可以根据科技创新成果的特点和转化需求来确定，以确保科技创新成果转化考核的公正性和科学性。
科技创新考核指标完成情况
科技创新考核指标完成情况科技创新是推动社会进步和经济发展的重要驱动力。
为了评估和衡量科技创新的水平和质量，科技创新考核指标成为一种常用的评估方法。
本文将就科技创新考核指标的完成情况进行探讨。
科技创新考核指标是评估科技创新水平和质量的一种指标体系。
通过对科技创新的不同方面进行评价和考核，可以客观地了解科技创新的成果和影响。
科技创新考核指标包括创新能力、创新效果、创新投入等多个方面。
创新能力是科技创新考核指标的重要内容之一。
创新能力是指一个国家、企业或个人在科技领域进行创新的能力。
创新能力的高低直接影响着科技创新的成果和效果。
科技创新考核指标对创新能力的评估主要包括科技人才队伍建设、创新机构建设、创新政策支持等方面的内容。
只有具备强大的创新能力，才能够在科技创新的道路上取得更大的突破和进步。
创新效果也是科技创新考核指标的一个重要方面。
创新效果是指科技创新的成果和实际应用效果。
科技创新考核指标对创新效果的评估主要包括科技成果转化率、科技成果产业化率、科技成果对经济社会发展的贡献等方面的内容。
创新效果的好坏直接反映了科技创新的实际价值和影响力。
创新投入也是科技创新考核指标的一个重要要素。
创新投入是指在科技创新过程中所投入的资源和资金。
科技创新考核指标对创新投入的评估主要包括研发经费投入、科技资源配置、创新投资环境等方面的内容。
充足的创新投入是保证科技创新能够持续进行的基础。
除了以上几个方面，科技创新考核指标还可以包括其他内容，如科研成果数量和质量、创新合作与交流等。
科技创新考核指标的设置应该具备科学性、全面性和可操作性，能够全面反映科技创新的全貌和发展趋势。
科技创新考核指标的完成情况直接关系到科技创新的发展和水平。
通过科技创新考核指标的评估，可以客观地了解科技创新的优势和不足，为科技创新的发展提供有针对性的指导和支持。
同时，科技创新考核指标的完成情况也可以为科技政策的制定和调整提供决策依据。
要提高科技创新考核指标的完成情况，需要从多个方面进行努力。
企业技术创新评价指标
企业技术创新评价指标
一级指标
二级
指标
权重
（分）
三级指标
单位
权重
（分）
基本
要求
创
新
机
制
（30分）
创新
投入
18
企业研发投入经费支出占主营营业收入的比重
%
15
≥3
企业研发投入经费支出比例比上年度增长
百分点
3
＞0
人才
激励
6
研发人员年人均收入与企业年人均收入之比
%
3
≥1.2
研发人员培训费占研发人员总收入的比重
≥1
技术
创新
效益
25
新产品销售收入占主营业务收入的比重
%
11
≥15
新产品销售利润占主营业务利润的比重
%
11
≥10ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
自有品牌产品与技术出口创汇额
万美元
3
＞0
加分
加分
5
获得省级以上科技奖数目
个
≤3
≥1
获得国家专利奖
个
≤2
≥1
扣分
扣分
3
年末现金净流量与可分配利润的差额
万元
≤3
＞0
说明：1、关于“企业技术开发仪器设备原值”指标分为2档：“专精特新”中小企业、“新业态”企业、“特色优势产业”企业为200万元，其他企业为500万元。
%
国家企业技术创新评价指标满分要求
国家企业技术创新评价指标满分要求
国家企业技术创新评价指标的满分要求通常包括以下方面：
1. 科技创新能力：包括科技人员数量、学历结构和专业技术职称结构等，并以专利、技术合同、科技成果转化等为重要指标，表征企业在技术方面的创新能力。
2. 科研能力：包括研发投入、研发机构数量、研发设施等，并以科研项目和科研成果输出为重要指标，表征企业在科研领域的能力。
3. 技术人才培养与引进：包括技术人才培养计划、人才引进政策等，并以高层次人才引进、人才培养计划实施情况为重要指标，表征企业对技术人才的重视程度。
4. 技术创新贡献：包括技术创新对企业经济效益的贡献，并以技术创新项目的商业化程度、经济效益等为重要指标，表征技术创新对企业发展的重要性。
5. 创新文化建设：包括企业创新文化的营造和创新激励机制的建立，并以企业创新文化建设情况、创新激励机制的落实情况为重要指标，表征企业对创新的支持力度和创新环境的建设情况。
这些指标的具体评分标准可能因不同国家和行业的不同而有所差异，评价指标满分要求也可能存在一定的灵活性。
在具体评价过程中，可以根据实际情况和权重设置，对各个指标进行加权求和，最终得出评价结果。
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2011年度省级公司技术创新考核指标解释卷烟焦油量实测加权平均值：指当年国家局通报的卷烟焦油量抽检结果。
焦油盒标10mg/支以下卷烟销量：指企业当年在销的盒标焦油量在10mg/支以下的卷烟产品的实际销售总量。
焦油盒标8mg/支以下卷烟销量：指企业当年在销的盒标焦油量在8mg/支以下的卷烟产品的实际销售总量。
授权专利数：指企业当年获得国家知识产权局实际授权的烟草技术类专利总件数。
授权发明专利数：指企业当年获得国家知识产权局实际授权的烟草技术类发明专利件数。
卷烟产品质量监督市场抽查结果：指当年国家局通报的卷烟产品质量监督市场抽查结果。
高层次、高技能人才：高层次人才是指具有博士学历（学位）或已评定为高级技术职称（职务）的人员，高级技术职称（职务）包括正高级和副高级。
高技能人才是指已获得高级技工、技师和高
- 1 -
级技师职业资格及相应职级的人员。
具有多重身份的人员不得重复计算。
企业技术中心建设综合评价：指当年国家局针对省级工业公司开展的技术中心建设综合评价结果，分“优”、“良”、“合格”和“不合格”4个等级。
评价内容包括体制与机制、活动与投入、产出与效益3个方面，评分标准见表1。
企业技术创新体系建设（烟叶30万担以上）综合评价：指当年国家局针对烟叶30万担以上省级局（公司）开展的企业技术创新体系建设与运行的综合评价结果，分“优”、“良”、“合格”和“不合格”4个等级。
评价内容包括体制与机制、活动与投入、产出与效益3个方面，评分标准见表2。
企业技术创新工作（烟叶低于30万担）综合评价：指当年国家局针对烟叶低于30万担省级局（公司）开展的企业技术创新工作综合评价结果，分“优”、“良”、“合格”和“不合格”4个等级。
评价内容包括体制与机制、活动与投入、产出与效益3个方面，评分标准见表3。
信息化水平综合评价：指当年国家局组织开展的信息化水平评- 2 -
价结果，分“优”、“良”、“合格”和“不合格”4个等级。
评价内容包括信息化领导力、信息化基础建设、信息化应用、信息化管理与服务、信息化人才保障5个方面，评价方法采用与行业信息化水平评价项目结合，评分标准见表4。
服务品牌：指当年根据国家局的要求，组织开展的企业服务品牌建设情况综合评价结果，分为“优”、“良”、“合格”、“不合格”4个等级。
- 3 -
表1 企业技术中心建设综合评价评分标准
- 4 -
- 5 -
表3 企业技术创新工作（烟叶低于30万担）
综合评价评分标准
- 6 -
表4 信息化水平综合评价评分标准
表1－3中有关指标说明：
1. 科技项目：指为实施技术创新、管理创新、营销创新和文化创新而正式下达的科技项目（含标准项目）。
“省部级科技项目”指省（自治区、直辖市、计划单列市）、部委和国家局正式下达的科技项目；“省级公司科技项目”指行业各直属单位正式下达的科技项目。
2. 总公司在研科技项目实施评价：指企业参与的总公司科技项目在国家局年度检查评估中的评价结果。
如有多项科技项目参与评价，以评价结果最高的项目计分。
3. 研发费用：指企业在产品、技术、材料、工艺、标准的研究、开发过程中发生的各项费用，具体内容以《财政部关于企业加强研发费用财务管理的若干意见》（财企［2007］194号）规定为准。
- 7 -
4. 科技成果：指经省（自治区、直辖市、计划单列市）、部委、国家局、省级公司组织鉴定、验收并正式登记的科技成果。
5. 科技奖励：指企业获得国家级、省部级、行业直属单位和地市级人民政府科技成果奖励。
“国家级科技奖励”指国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖等国家级奖励的科技成果；“省部级科技奖励”指获得省（自治区、直辖市、计划单列市）、部委、总公司科学技术奖励（含标准创新贡献奖）的科技成果；“省级公司科技奖励”指行业各直属单位奖励的科技成果。
同一项成果获得不同级别奖励的，只计入最高级科技奖励，不得重复计算。
6. 烟叶工商交接等级合格率：指当年国家局组织的烟叶工商交接等级检查结果。
7. 创新平台：“省部级以上科技创新平台数”指通过省部级以上认定、认证的创新平台数量。
“企业对外合作创新平台”是指通过有效整合高等学校、科研院所、知名企业等单位的优势科技资源，面向企业技术创新需求的共享化、系统化、集成化并已挂牌成立的科技支撑体系。
8. 烟叶成本占销售收入的比重、香精香料成本占销售收入的比重：统计口径解释按照《中国烟草总公司关于印发烟草行业工商企业对标指标解释说明的通知》（中烟办〔2009〕116号）执行。
9. 国家级企业技术中心年度评价：指国家发展和改革委员会公布的国家级企业技术中心年度评价结果。
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