企业工资管理系统的设计与实现开题报告-模板
企业工资管理系统的设计与实现-开题报告
foxprｏ等，它们都是很好的数据库开发工具，都是可视化开发工具,功能强大,开发容易，开发周期短,对于本任务都能够胜任。
（４）2011年４月21日-5月10日进行设计说明书的修改和软件的调试，并准备进行毕业设计答辩。
报告人:(手签名)
年月日
指导教师意见
(要求手写)
指导教师：(手签名）
年 月日
开题报告应根据教师下发的设计（论文)任务书,在指导教师的指导可行性:开发工具选Syｂase公司的PoｗｅrBuｉlder９．0, 具有良好的升级潜力和可维护性。这些软件在大型MIS开发中已被大量应用,技术上都比较成熟,可根据用户需要，十分方便的增减模块，直观的图形用户界面，简洁的操作流程,无须专业电脑知识即可迅速上手。因此技术上是可行的。
菜单控制:
在系统一开始运行的时候，我们通过一个全屏幕的，没有控制菜单框的窗体作为用户和密码的登录界面。在核对用户员及密码的一致性后,进入系统的功能界面。单位其他相关部门人员登录本系统,数据编辑、数据导入及增加用户、删除用户菜单将不可用，只有当财务人员以管理员的身份登录后，才有数据编辑、数据导入及增加用户、删除用户的权力。
企业工资管理系统的革命性变革出现在2０世纪９0年代末，我国人事工资管理信息系统开发和应用虽然已经有近十年的时间，但人事工资管理信息系统在企业中应用的整体水平还不高，目前还处于多元化状态。
现在我国的企事业单位中信息的管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展,因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。我作为一个计算机应用的毕业生,希望可以在这方面有所贡献。改革的总设计师邓小平同志说过“科学技术是第一生产力”,我希望能用我所学编制出一个实用的程序来帮助企事业单位进行更有效的信息管理。
企业工资管理系统开题报告_2
随着技术的发展和企业外部环境竞争的加剧，企业管理信息系统将朝着协同商务的方向发展，也就是供需链上所有的单位，包括供应商、制造商、分销商、运输商、产品开发商、应用服务提供商等合作伙伴，都按照客户或市场的需求，步调一致地共同开展业务活动，保证产品和服务能够保质、保量、按时地交互到客户手中。
随着计算机技术的发展和应用的需要，计算机的应用逐渐由科学计算发展到过程控制，到1954年美国通用电器公司首次利用计算机计算职工的薪金，计算机就应用到了数据处理领域，这就产生了最早的管理软件，即最简单的信息系统，计算机被用到了企业信息管理之中。自此以后，西方的很多国家开始着手信息系统的开发。到60年代末计算机用于企业信息管理在西方逐步普及。发展到目前计算机在企业信息管理中的应用已从简单的数据处理到了电子商务。
计算机技术是一门高速发展，不断创新的技术，其创新总是让人应接不暇，其速度总是让人难以置信。数据库技术是计算机科学技术中发展最快的领域之一，也是应用最为广泛的技术之一。它是计算机应用系统和信息系统的核心技术和重要基础。
工资管理系统的开题报告
工资管理系统的开题报告工资管理系统的开题报告一、引言在现代企业管理中，工资管理是一个重要且复杂的任务。
随着企业规模的扩大和员工数量的增加，传统的手工计算工资和发放工资的方式已经无法满足需求。
因此，开发一个高效、准确、安全的工资管理系统对于企业来说变得尤为重要。
本文将介绍一个工资管理系统的开题报告，旨在提出系统的需求和设计方案。
二、问题陈述随着企业规模的扩大，工资管理变得越来越复杂。
传统的手工计算工资容易出现错误，而且耗费时间和人力资源。
此外，手工管理工资的方式可能存在安全隐患，如工资信息的泄露和篡改。
因此，我们需要一个自动化的工资管理系统，能够提高工资计算的准确性和效率，同时保障工资信息的安全。
三、系统目标本工资管理系统的目标是提供一个全面、高效、安全的工资管理解决方案，以满足企业对于工资管理的需求。
具体目标包括：1. 自动化计算工资：系统能够根据预设的工资计算规则，自动计算每个员工的工资，并生成工资单。
2. 灵活的工资计算规则：系统能够根据企业的需求，支持不同的工资计算规则，如基本工资、绩效奖金、加班工资等。
3. 工资发放管理：系统能够记录和管理工资的发放情况，并提供相应的报表和统计功能。
4. 安全性：系统需要保障工资信息的安全性，防止未授权的访问和篡改。
5. 用户友好性：系统需要提供直观、易用的界面，方便用户进行操作和管理。
四、系统设计本工资管理系统将采用客户端-服务器架构，以确保系统的稳定性和扩展性。
具体设计如下：1. 前端设计：前端界面将采用响应式设计，以适应不同设备的屏幕大小。
用户可以通过浏览器访问系统，进行工资管理的各项操作。
2. 后端设计：后端将采用高性能的服务器，处理用户的请求并进行工资计算、发放等操作。
同时，后端需要保障工资信息的安全性，采用加密技术来防止数据泄露和篡改。
3. 数据库设计：系统将采用关系型数据库来存储和管理工资信息。
数据库需要具备高性能、可靠性和安全性，并支持数据备份和恢复的功能。
工资管理系统 开题报告
工资管理系统开题报告工资管理系统开题报告一、引言随着现代企业的不断发展壮大，工资管理成为了一项十分重要的任务。
工资管理系统的建立和运行，对于企业的正常运营和员工的积极性激发具有重要意义。
本文将探讨工资管理系统的开发和实施，以提高企业的工资管理效率和员工的满意度。
二、背景分析1.1 问题陈述在许多企业中，工资管理是一项繁琐而复杂的任务。
传统的手工处理方式容易出现错误和延误，给企业和员工带来了很多不便。
因此，需要建立一个高效、准确的工资管理系统，以提高工资管理的效率和准确性。
1.2 目标和意义建立一个工资管理系统的目标是提高企业的工资管理效率和员工的满意度。
通过系统的自动化处理和准确的计算，可以大大减少人工错误和延误，提高工资发放的准确性和及时性。
同时，系统还可以提供员工的工资查询和报表生成功能，方便员工了解自己的工资情况，增强员工对企业的信任和归属感。
三、系统设计2.1 系统需求分析在设计工资管理系统之前，需要进行系统需求分析，明确系统的功能和特点。
系统应具备以下功能：（1）员工信息管理：包括员工基本信息、职位信息、部门信息等。
（2）工资计算和发放：根据员工的工作时长、绩效等因素，自动计算工资并进行发放。
（3）工资查询和报表生成：员工可以通过系统查询自己的工资情况，并生成工资报表供企业管理层使用。
2.2 系统架构设计工资管理系统的架构设计应考虑系统的稳定性和可扩展性。
可以采用分层架构，将系统划分为数据层、业务逻辑层和展示层。
（1）数据层：负责存储和管理员工的基本信息、工资数据等。
（2）业务逻辑层：负责处理工资计算和发放的逻辑，根据员工的工作时长、绩效等因素进行计算，并生成工资发放记录。
（3）展示层：提供员工查询和报表生成的界面，方便员工使用系统。
四、系统实施3.1 数据库设计在实施工资管理系统之前，需要进行数据库设计。
数据库应包括员工信息表、工资数据表等。
员工信息表应包括员工的基本信息、职位信息、部门信息等。
企业薪酬管理系统分析与设计的开题报告
企业薪酬管理系统分析与设计的开题报告一、选题背景人事管理是企业管理中的重要部分，而企业薪酬管理作为人事管理的核心功能之一，同样具有关键的作用。
随着企业规模的扩大和业务的复杂化，原先的手工或半自动化的薪酬管理方式已经变得越来越难以满足企业管理的需要。
为此，需要建立一套能够有效管理企业薪酬的信息系统。
本系统针对企业薪酬管理，通过对企业员工薪酬的计算、审核、支付等过程进行全面的信息化管理，旨在提高薪酬管理效率和精确度，满足企业人事管理的需求。
二、选题意义1.提高薪酬管理的效率和精确度通过对薪酬管理流程进行全面信息化管理，能够提高薪酬管理的效率，避免人工操作中出现的疏漏和错误，从而提高薪酬管理的精确度。
2.符合当前时代的信息化发展趋势随着信息技术的发展，各个行业都在积极采用信息技术改造现有的管理方式。
建立一套全面的薪酬管理信息系统，符合当前时代的信息化发展趋势，有利于企业的发展。
3.提高员工的满意度企业薪酬管理的公正性和透明度对员工的满意度有很大的影响。
一旦薪酬管理出现问题，将会引起员工的不满和抵触情绪。
采用信息化管理方式，能够提高薪酬管理的公正性和透明度，从而提高员工的满意度。
三、论文研究内容本文将以企业薪酬管理为主题，研究如何设计和实现一套完善的薪酬管理系统。
主要研究内容如下：1.分析企业薪酬管理的需求和特点通过对企业薪酬管理流程进行分析，了解企业薪酬管理的特点和主要需求。
在此基础上，可以明确系统的设计目标和功能。
2.设计薪酬管理系统的结构和功能根据企业薪酬管理的需求和特点，设计出一套能够满足企业管理需求的薪酬管理系统。
包括系统的结构和主要功能模块设计。
3.实现薪酬管理系统的功能在系统设计基础上，通过编写程序和搭建数据库等方式，实现薪酬管理系统的功能，完成系统的开发。
同时，对系统的调试和优化进行研究。
4.系统测试和应用完成系统开发后，进行系统测试和应用。
通过实际使用，检验系统功能的完整性和有效性，从而提出进一步优化的意见和建议。
工资管理系统毕业设计开题报告
毕业设计（论文）开题报告
课题名称
工资管理系统
学生姓名
ssss
专业
信息管理与信息系统
学号
ddddddd
一、选题的目的意义
随着我国成功加入WTO及信息化浪潮的日益临近，企业经营管理机制正在发生着根本性的变化，企业要想在激烈的市场竞争环境下求得生的存,就必须有效地利用人才、时间、信息结合的优势，就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理。借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统势在必行。
4工资分配形式由货币主导型向资本主导型过渡。以股票期权威主要形式的资本分配在未来人们工资中的比重不断扩大，并成为主导性分配方式。近来甚至有人提出以自然资本包括环境、生态等非货币化方式作为奖励的手段。
5工资支付方式将呈现多样化。例如利用互联网、银行等方式进行支付等。
三、毕业设计（论文）所用的方法
我开发本系统采用的是结构化生命周期法。其基本思想是：用系统的思想和系统工程的方法，按用户至上的原则，结构化、模块化地自上而下对生命周期进行分析与设计。用结构化生命周期开发方法开发一个系统，应将整个开发过程划分为五个依次连接的阶段：①系统规划阶段；②系统分析阶段；③系统设计阶段；④系统实施阶段；⑤系统运行阶段。我是采用的以上方法开发的本系统。结构化生命周期开发方法严格区分了开发阶段，非常重视文档工作，对于开发过程中出现的问题可以得到及时的纠正，避免了出现混乱状态。但是，在开发过程中，此方法也不可避免的出现了一些问题，例如开发周期长等。
五、指导教师审批意见
年月日
2工资制定的依据将更多的反映市场而不是工作本身的价值。传统的工作价值论将逐渐向市场价值论过渡，工资将更贴切反映知识市场化的需求，工资管理将形成动态的分析机制，以适应市场变化的需求。
企业人事考勤工资管理系统的设计与实现的开题报告
企业人事考勤工资管理系统的设计与实现的开题报告一、研究背景与意义随着企业规模越来越大，管理者对于企业人事考勤工资管理的需求也越来越高。
为了实现企业集中管理、提高管理效率和减少人力成本，企业需要建立一个完整的人事考勤工资管理系统。
该系统既能够方便地记录和管理员工的出勤情况、加班情况和请假情况等考勤信息，又能自动计算员工的工资、社保和公积金等福利信息，实现企业规范化管理和保证员工权益。
二、研究目的和内容本研究旨在设计和实现一套企业人事考勤工资管理系统，以帮助企业实现集中管理和自动化处理，提高管理效率。
本研究的主要内容包括：1. 企业人事考勤工资管理系统的需求分析与功能设计，主要包括员工信息管理、考勤管理、工资管理、社保公积金管理、数据统计与分析等模块。
2. 系统的架构设计和数据库设计，包括系统的结构、模块的划分和数据库表的设计。
3. 系统实现，以Java EE为基础，使用Web开发技术和MVC框架进行开发。
4. 系统测试和优化，确保系统的稳定性、安全性和高效性。
三、研究方法与技术路线1. 系统需求调研：通过访问企业和员工，掌握企业人事考勤工资管理的具体需求。
2. 系统设计：根据需求进行系统功能设计、架构设计和数据库设计。
3. 系统实现：使用Java EE作为基础技术，使用Web开发技术（包括HTML、CSS、JavaScript等）以及MVC框架（如Spring、Struts等）进行系统实现。
4. 系统测试与优化：对系统进行全面的测试和评估，并对系统进行持续的优化和升级。
四、研究预期成果本研究预计能够设计和实现一套完整的企业人事考勤工资管理系统，能够满足企业的具体需求，实现自动化管理和提高管理效率。
同时，该系统也能够为其他类似企业提供参考和借鉴。
企业工资管理系统开题报告
企业工资管理系统开题报告企业工资管理系统开题报告一、引言在现代企业中，工资管理是一个重要的组成部分。
随着企业规模的扩大和工资制度的复杂化，传统的手工计算和管理方式已经无法满足企业的需求。
因此，开发一套高效、准确、安全的企业工资管理系统对于提高企业的管理水平和效率具有重要意义。
二、背景目前，大多数企业的工资管理仍然依赖于人工操作，存在着以下问题：1. 工资计算繁琐：人工计算工资需要耗费大量的时间和精力，容易出现计算错误。
2. 数据管理不安全：工资数据通常保存在电子表格或纸质文件中，容易丢失或泄露。
3. 信息共享困难：不同部门之间的工资数据无法快速共享和查询，影响了企业内部的沟通和协作。
三、目标和意义本次开发的企业工资管理系统旨在解决上述问题，并具有以下目标：1. 提高工资计算的准确性和效率，减少人工操作的工作量。
2. 提供安全可靠的数据存储和管理，防止数据泄露和丢失。
3. 实现工资数据的快速共享和查询，提升企业内部的沟通和协作效率。
4. 为企业提供全面的工资管理功能，包括工资核算、个人账户管理、报表生成等。
四、系统设计与功能1. 系统架构：本系统采用B/S架构，即浏览器/服务器架构，用户通过浏览器访问系统，服务器进行数据处理和存储。
2. 功能模块：- 工资核算模块：根据企业设定的工资制度和员工信息，自动计算每个员工的工资，并生成工资明细。
- 个人账户管理模块：员工可以通过系统查看个人工资明细、申请加薪或调整个人信息。
- 报表生成模块：系统可以生成各类工资报表，如工资总额报表、部门工资分布报表等，方便管理层进行决策和分析。
- 数据备份与恢复模块：系统可以定期自动备份数据，并提供数据恢复功能，确保数据的安全性和可靠性。
3. 技术选型：本系统采用Java语言开发，使用Spring框架、MySQL数据库和HTML/CSS/JavaScript前端技术。
4. 安全性保障：系统采用加密算法对敏感数据进行加密存储，并设置权限控制机制，确保只有授权人员可以访问和修改数据。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XX大学XX学院毕业设计开题报告学生姓名:学号专业:计算机科学与技术设计题目:企业工资管理系统的设计与实现指导教师:年月日1．本课题的研究意义，国内外研究现状、水平和发展趋势手工工资管理是一种原始的工作方法，由于手工操作出现错误的概率比较大，其工作量大，工作程序复杂，消耗大量的人力、物力、财力和时间。
而且随着时间的推移，由于人员的增加，科目的增多以及调整的频繁，这些矛盾显得尤为突出。
随着经济的发展，企业正向着大型化、规模话发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。
在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。
有没有一种切实可行的方法去解决这些问题呢？当然有，那就是开发一套工资管理系统，对其进行微机化管理。
在科学技术日新月异，工作效率得到巨大提高的今天，计算机在各个领域中的应用已起到举足轻重的作用。
企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。
随着当今企业人员数量增加，企业的工资管理工作也变得越来越复杂。
如果能实现工资管理的自动化，无疑将给企业部门带来企业管理部门带来很大的方便。
资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分，因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资问题。
企业员工的人数越多，工资的统计工作就越多，工资的发放困难就越大。
最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理，工作量大的时候，出错的几率也随之升高。
工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算，完成众多工资信息的处理，同时使用电脑还可以安全地、完整地保存大量的工资记录。
企业工资管理系统，为个人提供工资查询服务，为企业工资提供工资计算，工资统计等服务。
传统的纸介材料的数据信息管理已经不适合现代企业公司的发展了，实现工资管理的系统化，规范化，自动化，将成为现代公司管理工资的首选。
本企业工资管理系统基本能够满足现代企业工资管理的需求。
现代化工资管理系统中使用了各种表格，保存相关的工资信息，方便查询、浏览、修改等操作。
工资总额是企业在一定时间内直接支付给本单位职工的劳动报酬，也是企业进行各种费用计提的基础。
工资费用属于人工费范畴，是产品成本的重要组成部分。
工资核算是每个单位财会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。
手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错，采用计算机进行工资核算可以有效提高工资核算的准确性和及时性。
工资管理系统适用于企业、行政、事业及科研单位等各个行业，它提供了简单的工资核算和发放功能，以及强大的工资分析和管理功能，并提供了同一企业存在多种工资核算类型的解决方案。
2．本课题的基本内容，预计可能遇到的困难，提出解决问题的方法和措施系统的目标设计通过使用企业工资管理系统，使企业的工资管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业管理效率的目的。
系统开发的总体任务是使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理任务。
开发设计思想本系统开发设计思想：●尽量利用企业现有软硬件环境，采用先进的管理系统开发方案，从而达到充分利用企业现有资源，提高系统开发水平和应用效果的目的。
●系统应符合企业工资管理的规定，满足企业相关人员日常使用的需要，并达到操作过程中的直观、方便、实用、安全等要求。
●系统采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于未参与开发的技术维护人员进行补充、维护。
●设计一个企业工资的数据库管理系统，由计算机来代替人工执行一系列诸如增加新员工、删除旧员工、工资的修改、查询、统计和打印等操作。
这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。
●系统应具备数据库维护功能，及时根据用户需要进行数据的添加、删除、修改、备份等操作。
开发和运行环境选择开发工具：myecliypse8.5 + mysql server + tomcat7.0 。
运行环境：jdk 。
系统功能分析系统功能分析是在系统开发的总体任务的基础上完成的。
企业工资管理系统需要完成的功能主要有：●提供用户登录、用户查询功能●提供员工信息查询、添加、删除等功能●提供部门信息查询、添加、删除等功能●提供工资信息查询、添加、修改、删除等功能●管理员对各个部分信息的管理功能系统功能模块设计在系统功能分析的基础上，得到如图所示的系统功能模块图。
●系统登陆部分系统启动的时候有一个管理员用户，使用这个用户登陆后，可以添加其他用户，而且没个用户都可以更改自己的密码。
●员工基本信息完成员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据信息的添加、修改、删除和查询等。
●工资信息设置◆基本工资设置：按照员工编号或职务设置员工的基本工资信息。
◆奖金设置：按照员工职务设置员工的奖金。
◆补助设置：按照员工职务设置员工补助。
◆其他项目设置：包括缺勤扣款、养老保险、住房公积金和代扣税。
●工资信息管理◆查询工资：包括个人工资查询、部门工资查询和工资总表查询。
按照员工编号查询员工个人工资，按照部门名称查询部门工资。
●部门管理◆完成部门基本信息的管理操作，包括部门基础数据信息的添加、修改、删除和查询等功能。
数据库设计在数据库应用系统的开打过程中，数据库的结构设计是其中非常重要的一个环节。
数据库设计的好坏将直接对应用系统的效率以及实现的效果产生影响。
好的数据库结构设计会减少数据库的存储量，数据的完整性和一致性比较高，系统具有较快的响应速度，能简化基于此数据库的应用程序的实现等。
通过对企业工资管理的内容和数据流程分析我们设计的数据项和数据结构如下：●角色信息：角色主键、角色名、角色说明、创建人、创建时间、状态、排序字段。
●用户角色表：主键、用户主键、角色主键。
●参数管理表：主键、职务名称、职务值、职务金额。
●员工基本信息：员工主键、员工号、登陆密码、员工姓名、性别、所在部门、身份证号、生日、籍贯、婚姻状况、参加工作时间、家庭主址、联系电话、创建人、创建时间、状态、排序字段。
●基本工资信息：工资编号、年份、月份、员工主键、基本工资、奖金、补助金、缺勤扣款、养老保险额、住房公积金信息、创建人、创建时间、状态、排序字段。
●部门信息：部门主键、部门名称、创建人、创建时间、状态、排序字段。
数据库是信息管理系统的后台，存储着所有信息，在信息管理系统中有着很重要的地位。
数据库设计的好与坏，直接影响到这个系统的运行效率。
良好的数据库设计，可以提高数据信息的存储效率，保证数据信息的完整性和一致性。
同时，一个合理的数据库结构有利于程序的实现，这里选用mysql server5.0。
开发中的难点与解决技巧系统的容错性在数据库系统的设计中有一个需要注意的问题，那就是系统的容错功能。
一个好的系统要有准备应付不同的用户，因为用户在使用中是不可能完全按照设计者的思路来进行操作的，刻板地要求用户按照设计者的思路来进行操作是不现实的。
设计的系统要考虑适应不同的使用者，能够在用户错误操作时给以提示。
在本次设计中容错能力较好的是员工信息模块查询的设计，因为这个表里的数据输入、修改等涉及到了大量的需要容错处理的地方，其他表的容错性相比而言要差一些，因为情况不同不需要进行特殊的容错处理设计。
容错处理技术可归纳为两类：在可以预见错误出现的地方编制代码，用语言控制程序流程，当错误出现时，把它引导到处理错误的地方。
如在用户输入密码时，很有可能误输入，这时可通过编程提醒用户密码有误，并询问其是否从新输入。
就本系统的密码验证设置而言，可能遇到的错误：用户登陆时，输入了错误的密码。
解决方式是：当检测到用户输入的密码与表中对应的密码字段不符时，显示一条错误信息，并询问用户是否继续，根据用户的选择，作出继续输入密码或退出系统的响应。
3．本课题拟采用的研究手段（途径）和可行性分析Java 的诞生是对传统计算机模式的挑战，对计算机软件开发行业产生了深远的影响：(1) 软件4A 目标要求软件能达到任何人在任何地方在任何时间对任何电子设备都能应用。
这样能满足软件平台上互相操作，具有可伸缩性和重用性并可即插即用等分布式计算模式的需求。
(2) 基于构建开发方法的崛起，引出了CORBA 国际标准软件体系结构和多层应用体系框架。
在此基础上形成了Java.2平台和.NET 平台两大派系，推动了整个IT 业的发展。
(3) 对软件产业和工业企业都产生了深远的影响，软件从以开发为中心转到了以服务为中心。
中间提供商，构件提供商，服务器软件以及咨询服务商出现。
企业必须重塑自我，B2B 的电子商务将带动整个新经济市场，使企业获得新的价值，新的增长，新的商机，新的管理。
(4) 对软件开发带来了新的革命，重视使用第三方构件集成，利用平台的基础设施服务，实现开发各个阶段的重要技术，重视开发团队的组织和文化理念，协作，创作，责任，诚信是人才的基本素质。
总之，目前以看到了Java对信息时代的重要性，未来还会不断发展，Java在应用方面将会有更广阔的前景。
毕业设计开题报告指导教师意见：指导教师：年月日教研室审查意见：教研室负责人：年月日。