七想七不干三不动火四不放过三清四无五不漏
安全事故四不放过
安全事故四不放过在我们生活和工作中，安全事故是一件非常严重的问题。
为了保障我们的人身安全和财产安全，我们必须要时刻保持警惕，并且要做到“四不放过”。
那么，“四不放过”是指什么呢？第一，“不放过隐患”。
我们要善于发现安全隐患，并且及时采取相应的措施进行排查和消除。
无论是家庭还是工作场所，都可能存在各种潜在的安全隐患，比如电路老化、设备故障、消防设施损坏等等。
只有我们保持警惕，不放过任何一个可疑的状况，才能够有效地预防安全事故的发生。
第二，“不放过纰漏”。
纰漏是人们在工作生活过程中容易出现的一种疏忽现象。
只有我们严谨认真地对待每一项工作和任务，不放过任何一个看似微小的纰漏，才能够使工作过程更加规范和安全。
比如在饮食方面，我们要注意饭菜的烹饪时间，以免发生火灾；在交通出行中，我们要确保车辆在行驶过程中没有任何故障，以免发生交通事故。
只有我们不放过任何一个细节，才能够保障我们的生命安全和财产安全。
第三，“不放过警示”。
安全事故往往会给我们敲响警钟，提醒我们要引以为戒，不断加强安全意识。
比如，当我们听到他人家中发生了火灾，我们要从中吸取教训，检查家中的电路是否安全，是否存在火灾隐患。
当我们听到他人在外出行时发生了车祸，我们要仔细审视自己的驾驶行为，是否存在交通违法行为。
只有我们不放过任何一个警示信号，才能够不断提高自身的安全意识和自我保护能力。
第四，“不放过整改”。
当我们发现了安全隐患或者存在纰漏时，我们要及时采取相应的措施进行整改，以消除安全隐患，确保自己和他人的安全。
无论是个人还是单位，都应该制定相应的安全制度和措施，建立健全的安全管理体系，使安全工作得到有效的保障和推进。
只有我们不放过任何一个问题，才能够真正地保证我们的安全。
总而言之，“四不放过”是我们保障安全的重要原则。
无论是在家庭生活还是工作工程中，只有我们时刻保持警惕，发现并消除安全隐患，做到规范安全操作，才能够确保我们的生命安全和财产安全。
安全事故“四不放过”原则
安全事故“四不放过”原则安全事故报告的“四不放过”原则是指在处理安全事故时，要遵循以下四个原则：1.事故原因未查清不放过；2.事故责任人未受到处理不放过；3.事故责任人和广大群众没有受到教育不放过；4.事故没有制订切实可行的整改措施不放过。
具体来说，第一层含义是要求在调查处理伤亡事故时，首先要把事故原因分析清楚，找出导致事故发生的真正原因。
第二层含义是要求在处理工伤事故时，不能认为原因分析清楚了，有关人员也处理了就算完成任务了，还必须使事故责任者和广大群众了解事故发生的原因及所造成的危害，并深刻认识到搞好安全生产的重要性。
第三层含义是要求必须针对事故发生的原因，在对安全生产工伤事故必须进行严肃认真的调查处理的同时，还必须提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防措施，并督促事故发生单位加以实施。
第四层含义是安全事故责任追究制的具体体现，对事故责任者要严格按照安全事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处理。
这一原则的作用是吸取事故教训，细化了吸取事故教训的具体措施。
通过按照“四不放过”原则吸取他人事故教训的方式，以心得体会、建议措施上报，让全体员工实实在在分析发现问题，做实了吸取事故教训的方法，取得了良好的实效。
同时，这一原则也起到了警示作用，提高了全员安全意识。
单位应该制定对安全生产事故责任者的处理规定，但往往职工都不会去关心这些规定，因为他们觉得自己不会成为事故责任人。
为了落实“四不放过”原则，我们可以增设一个假设：如果身边发生了事故，我是事故责任人，我应该根据法律法规和公司安全管理规定受到什么样的处理；如果我是事故的受害人，我的家庭和亲人会遭受什么样的打击。
通过这种假设和对照，可以使全体员工受到震动和冲击。
虽然这只是一种假设，但它可以让员工感受到一旦发生事故所带来的压力，从而受到很强的安全教育，重新认识和提高自己的安全责任感和意识，比空洞的说教更具有说服力。
四不放过”原则是一种安全管理方法，不能只停留在口头上，而是应该有具体的实际行动。
安全生产四不放过内容
安全生产四不放过内容安全生产四不放过安全是企业发展的基石，也是社会发展的基础。
为了保障安全生产，提高工作效率，减少事故风险，必须时刻坚持“安全第一”的原则。
特别是在现代化大生产中，危险隐患和事故风险更加复杂，要保证安全，就必须做到“四不放过”。
下面，我们一起来探讨一下这四个方面。
一、不放过安全教育培训安全教育培训是提高员工安全意识和技能的基础，也是预防和遏制事故的重要手段。
企业领导应当加大对安全教育培训的投入，确保每个员工都接受到系统全面的安全培训。
安全培训应包括安全法规和操作规程的学习，危险品和安全设备的使用培训，以及应急处置和应急演练等内容。
通过安全教育培训，提高员工的安全素养和安全操作技能，增强员工的安全意识和责任意识，从而减少事故的发生和损失的发生。
二、不放过安全生产隐患隐患是事故的前兆，预防隐患是保障安全生产的关键环节。
企业领导要高度重视对隐患的排查和整改，确保每个环节都经过全面细致的检查。
首先要制定科学有效的隐患排查计划，明确责任人和时间节点，保证排查的全面性和及时性。
其次要注重隐患的整改，找出问题的根源，采取相应的对策，确保整改措施到位，有效消除隐患。
最后要建立健全隐患排查和整改的记录和反馈机制，及时总结经验教训，改进工作方法，提高排查整改的效果。
三、不放过安全设备维护安全设备是保障安全生产的重要保障，必须时刻保持其完好有效的状态。
企业领导要加强对安全设备的维护和管理，确保设备的正常运行和安全使用。
首先要做好设备的定期检查和维护工作，检查设备的各项指标是否符合要求，是否存在故障隐患。
其次要建立健全设备维护的记录和检修的程序，确保维护工作的及时性和有效性。
最后要注重设备的更新和升级，及时淘汰老化和不符合标准的设备，提高安全设备的质量和性能。
四、不放过安全制度执行安全制度是保证安全生产的重要依据，必须严格执行和落实。
企业领导要加强对安全制度的宣传和培训，确保每个员工都了解和遵守安全制度。
安全生产七想七不干
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安全生产七想 七不干
汇报人：
时间：2024年X月
第1章 安全生产七想七不干
●01
什么是"安全生产 七想七不干"？
安全生产七想七不干是指一系列不良的工作态 度和行为，七想包括想偷懒、想省事、想轻松、 想图便宜、想不花钱、想不劳而获、想捷足先 登。而七不干则指不思考、不负责、不遵守规 章制度、不按照程序操作、不穿戴劳动防护用 品、不设防不设警、不敢担当。了解这些是为 了引起重视并改正这些不良态度和行为，确保 安全生产。
传统管理模式
先进管理模式
以安全生产规章制度为主导
涵盖智能化、数字化、信息 化管理
现代管理模式 强调科学管理和创新管理
安全生产管理模式的实施
建立健全管理制度
明确各岗位的安全责任 加强安全教育培训
定期组织安全检查
及时发现和处理安全隐 患 建立奖惩制度
建立安全事故预案
提高企业的应急管理能 力
安全生产管理模式的发展趋势
安全生产风险管理的前景
科技进步 新的发展机遇
国际经验 引进先进技术和管理模式
能力建设 提高风险抵御能力
第五章 安全生产的应急管理
●05
安全生产应急管 理的意义
应急管理是指在突发事件发生后，迅速组织和 调度相关资源，减少损失和危害的过程。安全 生产应急管理是保障企业生产安全和员工生命 财产安全的重要手段。
科技进步和管理理念更新
01 安全管理模式不断创新和发展
信息化技术和智能化设备
02 推进安全生产管理的现代化
全球合作和经验交流
03 共同推动安全生产管理全球化
安全生产管理模式的评估
企业应定期对安全生产管理模式进行评估和改 进，借鉴其他企业的经验，调整管理策略，提 高效能。评估是安全管理的重要环节，能发现 问题并推动管理水平提升。
安全生产四不放过内容
安全生产四不放过内容
在安全生产中，我们应始终牢记“四不放过”的原则，即无事不查、无隐患不排除、无漏洞不堵塞、无失职不追责。
这是确保安全生产工作有效开展和人员生命财产安全得到可靠保障的重要举措。
首先，无事不查。
安全生产是一项系统性工作，不能掉以轻心。
我们要充分认识到安全事故的隐患可能隐藏在任何环节，任何一处小错误都有可能导致重大事故的发生。
因此，我们要做到无论大小事故都要仔细核查，做到事前预防、事中监控、事后整改，确保安全风险得到有效控制。
其次，无隐患不排除。
隐患是事故的前兆，如不及时处理，就可能引发事故灾害。
我们要坚持日常巡查和定期检查，发现问题要立即整改，不留隐患。
对于严重隐患，要及时报告上级部门，并配合进行整改工作，确保消除安全风险，切实保障人员的生命安全。
第三，无漏洞不堵塞。
在系统运行中，有时会出现漏洞和薄弱环节，这给安全生产带来了严重隐患。
我们要通过技术改造、设备更新等措施，对漏洞进行修复和弥补，确保系统的正常运行。
同时，对于发现的漏洞要立即采取措施，避免产生事故或者加剧事故的发生。
最后，无失职不追责。
对于安全责任制不落实、安全管理不到位的单位和个人，我们要严肃追究责任，不能姑息迁就。
要加强对员工的培训和教育，提高他们对安全生产的责任意识和风
险防范能力，确保每个人都能履行自己的安全职责，共同维护好生产环境的安全稳定。
总之，安全生产“四不放过”是一项重要的工作内容，通过坚持这一原则，我们能够有效地预防事故、消除隐患、修复漏洞，最大程度上保障安全生产，人员生命财产得到有效保护。
七想七不干图解
安全措施
8.在附近或本体排放有毒、有害气体及粉尘超 出允许浓度时，严禁进行高处作业。 9. 15米以上高处作业须办理高处作业许可证。 四.临时用电作业安全措施。 五.破土作业安全措施。
『七想七不干』 图解
4
想安全环境，不合格不干。
安全的工作环境是实现安全的基本保证。一方面要为作业人员 创造安全作业环境，坚决杜绝为抢时间、赶进度，忽视工作环 境存在的安全风险而违章指挥；另一方面员工在开展工作前， 要检查、分析和评估工作环境是否存在重大隐患，拒绝违章指 挥、冒险蛮干。
『七想七不干』
核心理念
1、安全高于一切，生命最为宝贵。
2、为生命安全和家庭幸福而工作。
“七想七不干”工作要求
1、想安全禁令，不遵守不干； 2、想安全风险，不清楚不干； 3、想安全措施，不完善不干； 4、想安全环境，不合格不干； 5、想安全技能，不具备不干 6、想安全用品，不配齐不干； 7、想安全确认，不落实不干。
安全环境
（10）特殊不利的气象条件，雷雪雾天气、六 级以上大风； （11）与可燃物、富氧环境、电力设施安全距 离不足； （12）施工现场交叉作业； （13）脚手架未验收；
『七想七不干』 图解
5
想安全技能，不具备不干。
良好的安全技能是员工能够安全、顺利履行岗位职责、 完成工作任务的基础。管理者在安排工作任务时，要将 工作任务安排给具备相关安全技能的员工。同时要认真 做好安全交底，确保作业者了解工作内容及存在的风险。
安全确认
确认定义：
安全确认，是指对具有潜在风险的作业，由作 业人员及管理者按规定的责任，事先进行安 全条件确认的一种制度。 确认的要求： 作业过程中的风险必须在作业前全部控制，风 险消减措施只有落实才能控制风险。 必须让有能力确认措施的人确认
安全事故报告的“四不放过”原则
平安事故陈说的“四不放过”原则之老阳三干创作一、平安事故“四不放过”处置原则主要内容是：1、事故原因未查清不放过；2、事故责任人未受处处置不放过；3、事故责任人和广年夜群众没有受到教育不放过；4、事故没有制订切实可行的整改办法不放过.二、具体含义1、“四不放过”原则的第一层含义是要求在调查处置伤亡事故时, 首先要把事故原因分析清楚, 找出招致事故发生的真正原因, 不能敷衍了事, 不能在尚未找到事故主要原因时就轻易下结论, 也不能把主要原因当做真正原因, 未找到真正原因决不轻易放过, 直至找到事故发生的真正原因, 并搞清各因素之间的因果关系才算到达事故原因分析的目的.2、“四不放过”原则的第二层含义是要求在调查处置工伤事故时, 不能认为原因分析清楚了, 有关人员也处置了就算完成任务了, 还必需使事故责任者和广年夜群众了解事故发生的原因及所造成的危害, 并深刻认识到搞好平安生产的重要性, 使年夜家从事故中吸取教训, 在今后工作中更加重视平安工作.3、“四不放过”原则的第三层含义是要求必需针对事故发生的原因, 在对平安生产工伤事故必需进行严肃认真的调查处置的同时, 还必需提出防止相同或类似事故发生的切实可行的预防办法, 并催促事故发生单元加以实施.只有这样, 才算到达了事故调查和处置的最终目的.4、“四不放过”原则的第四层含义也是平安事故责任追究制的具体体现, 对事故责任者要严格依照平安事故责任追究规定和有关法律、法规的规定进行严肃处置.三、平安事故“四不放过”处置原则的作用1、吸取事故教训, 细化了吸取事故教训的具体办法发生事故, 流露了人员、设备、技术、环境、管理上的诸多问题, 通过依照“四不放过”原则吸取他人事故教训的方式, 以心得体会、建议办法上报, 不说套话、废话, 就让全体员工实实在在分析发现问题, 做实了吸取事故教训的方法, 取得了良好的实效.2、起到了警示作用, 提高了全员平安意识单元制定有对平安生产事故责任者的处置规定, 但往往职工都不会去关心这些规定, 因为都觉得自己不会是事故责任人.而我们在落实“四不放过”原则过程中, 增设一个假如：假如身边发生这样的事故、我是事故责任人, 对比事故处置法律法规和公司平安管理规定, 应该受到什么样的处置；假如我是事故的受害人, 我的家庭、亲人会遭受什么样的冲击的年夜讨论不放过.通过假设和对比, 使全体员受到震动和冲击.虽然是假设, 但也使全体员工感到了一旦发生事故带来的压力, 受到了很强的平安教育, 对自己的平安责任重新认识和提高, 增强了责任感和平安意识, 比空洞的说教更有说服力.3、切实发现并消除隐患, 提高了实质性平安四、“四不放过”原则平安管理“四不放过”, 不能只停留在口头上, 而是应该有具体的实实在在的行动, 不单要做到查清原因、处置责任人、落实整改办法, 更重要的是要深刻吸取教训, 举一反三, 做好平安生产的监管和预防工作.平安生产事故一旦发生, 就会陪伴着无辜生命的死亡, 这样的教训有一次就够了, 不要总是吸取, 甚至是总不吸取.1、方法要求：（1）事故原因没有查清不放过.各单元学习事故通报时, 没有针对相关人员的行为及设备、环境的平安状况进行分析, 对比本单元平安管理、技术管理、制度落实方面是否存在问题, 分析不清不放过.（2）事故责任者没有严肃处置不放过.不进行一次假如发生这样的事故, 对比事故调查处置的法律法规和公司平安生产奖惩制度, 哪些岗位、哪些人员应该受到什么样的处置的年夜讨论不放过.（3）职工没有受到教育不放过.没有本着举一反三的原则, 该吸取教训受到教育的人没有吸取教训、受到教育不放过.（4）防范办法没有落实不放过.针对本单元实际情况, 结合事故单元的防范办法, 没有制定本单元的防范办法, 并将办法责任到人, 落实到位不放过.2、具体做法：（1）学习人身事故通报, 各生产单元、班组都要依照“四不放过”的要求召开事故分析会.（2）通过学习通报, 对本单元相关对应人员行为、设备、环境、工艺的平安状况进行分析, 对比平安管理、设备管理、技术管理、制度落实等方面进行自查, 能解决的自行整改, 需要上级部份协调解决的报相关管理部份备案, 由相关管理部份协调责任部份整改.（3）各职能部份依照“谁检查、谁签字、谁负责”的原则, 对整改或防范办法落实情况进行抽查, 发现落实不力者, 依照公司平安管理制度追究单元平安第一责任人的责任.（4）各班组及时总结教训及存在的问题, 整治平安管理中的薄弱环节和突出问题, 不竭提高平安管理水平.平安生产, 责任重于泰山, 责任在人的肩头, 在人的心头, 只要人人绷紧安全生产这根弦, 时时想着平安, 处处抓着平安, 依照国家平安生产法律、法规、规章、规范、标准的要求, 规范我们各项管理工作, 把各级人员、各个部份的平安责任、平安管理制度执行到位, 把办法落到实处, 有问题立即整改, 有隐患及时消除, 才华防止平安事故的发生, 才华保证企业的平安生产, 为构建和谐社会提供平安保证.。
中石化十大禁令和七想七不干
中石化十大禁令和七想七不干中石化安全生产十大禁令《禁令》根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规和集团公司安全监督管理规定制定，禁令主要内容是：一、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。
二、严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。
三、严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。
四、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。
五、严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者予以开除并解除劳动合同。
六、严禁未经审批擅自决定钻开高含硫化氢油气层或进行试气作业，违者对直接负责人予以开除并解除劳动合同。
七、严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
八、严禁负责放射源、火工器材、井控坐岗的监护人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
九、严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
十、严禁钻井、测录井、井下作业违反井控安全操作规程，违者给予行政处分并离岗培训；造成后果的，予以开除并解除劳动合同。
七想七不干第二篇：中石化十大禁令 1000字中国石化颁布安全生产十大禁令中国石化新闻网讯记者张鹏报道：7月27日，集团公司将《中国石油化工集团公司安全生产禁令（试行）》印发各企事业单位。
这是集团公司贯彻落实科学发展观，坚持安全发展，坚持以人为本，坚持从严治企，减少一般事故，防止和避免重特大事故发生的重要举措。
《禁令》根据《中华人民共和国安全生产法》和《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规和集团公司安全监督管理规定制定，禁令主要内容是：一、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。
二、严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。
三、严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。
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七想七不干
一想安全禁令，不遵守不干
二想安全风险，不清楚不干
三想安全措施，不完善不干
四想安全环境，不合格不干
五想安全技能，不具备不干
六想安全用品，不配齐不干
七想安全确认，不落实不干
三不动火四不放过
三不动火；无合格的火票不动火、安全措施不落实不动火、监护人不在场不动火
四不放过：事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。
三清四无五不漏
三清是指：厂房清、设备清、场地清；
四无指：无油污、无杂草、无明火、无易燃物；
五不漏指：不漏油、不漏气、不漏水、不漏电、不漏火。