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面试初试流程
面试初试流程面试是企业选拔人才的重要环节，初试是整个面试流程中的第一步，也是求职者展示自己的机会。
在初试环节，企业会通过各种方式对求职者进行初步的筛选和了解，以便确定是否值得进入下一轮面试。
下面将为大家介绍面试初试流程的一般步骤和注意事项。
1. 简历筛选。
企业在收到求职者的简历后，首先会进行简历筛选。
在这一步中，企业会根据岗位要求和求职者的简历内容来初步确定是否符合招聘条件。
因此，求职者在投递简历时，要尽量做到简洁明了，突出重点，让自己的简历更容易被筛选出来。
2. 笔试。
部分企业会在初试环节进行笔试，以考察求职者的基本知识和能力。
笔试内容通常与应聘岗位相关，包括专业知识、语言表达能力、逻辑思维等。
求职者在笔试时要注意时间控制，做到心中有数，不要因为时间不够而影响答题质量。
3. 面试。
面试是初试环节的重要一环，企业通过面试更直接地了解求职者的个人素质、工作经验和职业规划。
面试形式多样，包括个人面试、群面、视频面试等。
在面试中，求职者要注意仪表仪态、表达能力和沟通技巧，积极回答问题，展示自己的优势。
4. 考察。
有些企业会在初试结束后进行背景调查和资格审查，以确保求职者的信息真实可靠。
在这一步，求职者要提前做好个人信息的准备，确保所填写的信息真实无误，以免影响后续的面试流程。
5. 结果通知。
初试结束后，企业会根据面试情况和笔试成绩等因素，及时通知求职者初试结果。
通知内容通常包括是否进入下一轮面试，或者直接淘汰等。
求职者要对结果有所准备，无论是进入下一轮面试还是被淘汰，都要保持良好的心态，做好下一步的准备。
总的来说，面试初试流程是企业选拔人才的第一步，也是求职者展示自己的舞台。
求职者要在初试环节做好充分的准备，包括简历投递、笔试复习、面试技巧等，以确保自己能够在初试中脱颖而出，进入下一轮面试。
同时，要保持良好的心态，对待面试结果，不断总结经验，提高自己的面试能力，为最终的求职成功打下坚实的基础。
换工作的面试技巧
换工作的面试技巧跳槽，寻找新的目标，个人有个人的方法：可以朋友介绍，可以去会，可以向心仪的公司投简历，当然也可以选择网上求职（如什么英才、智联等等）。
不同的途径可能得到的岗位水平不一样，不过只要能够如愿就好了！不管如何跳槽，到新公司之前，肯定都需要参加面试，不管是正规的面试，还是简易的面试。
不管给你面试的是人资、还是经理。
短短的几分钟到几十分钟的面试，也许关乎到你的职业生涯。
所以，做好充分的准备，打个有准备的仗，才能让你在面试中脱颖而出，或者心仪的岗位和满意的。
ok，现在开始准备吧！首先，跳槽之前一定要做好充分准备，你的下一步目标是什么？要到什么样的企业？要找什么样的岗位？需要多高的薪水？然后根据情况开始投递简历！第二，接到面试通知后的准备：1、接到面试通知时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等根本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。
这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过时机可能就错失了。
2、然后上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
公司背景包括企业所属行业、产品、工程、开展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
3、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
4、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。
如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。
“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
5、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。
世界名企的企业文化
世界名企的企业文化强生公司Johnson & Johnson我们的信念我们相信公司的首要责任，是照顾那些使用强生产品或服务的人，无论他是医生、护士、病人，或是母亲、父亲以及任何其他人。
为了满足他们的需求，我们所做的任何事都必须是高水准的表现。
我们必须不断地努力降低成本，以维持合理的售价。
我们必须迅速且确实地达成客户的要求，而我们的供应商和经销商也必须有机会能赚取合理的利润。
我们对全世界的员工都有责任，每个人都应该视为有价值的个体。
我们尊重每个员工的尊严与价值，让他们对工作有安全感，他们的待遇必须合理且足够，工作环境必须清洁、整齐且安全。
我们必须帮助员工履行他们对家庭的责任。
员工要能畅所欲言地说出他们的建议和抱怨。
我们必须提供同等的雇用、发展和升迁的机会，给那些胜任的员工。
我们必须培养一群优秀的主管，他们的所作所为必须公平且符合道德。
我们对于所在的社区及全世界有责任。
我们必须是优良的公民，支持好的工作和慈善活动，并负担应缴的赋税。
我们鼓励生活品质的提升，给民众更好的健康与教育。
要善用上天所赐的资产，并保护环境与自然资源。
我们最终的责任是赚取充足的利润给股东。
我们要尝试新的点子，持续不断地创新研究，即使失败与错误都是值得的。
我们要购买新的机器和设备，并上市新产品。
我们必须保留盈余，以备不时之需。
我们若能照着这些原则来经营，公司股东便能获取合理的报酬。
IBM：电脑帝国的企业文化IBM（国际商用机器公司）是有明确原则和坚定信念的公司。
这些原则和信念似乎很简单，很平常，但正是这些简单、平常的原则和信念构成IBM特有的企业文化。
IBM拥有40多万员工，年营业额超过500亿美元，几乎在全球各国都有分公司，对其分布之广，莫不让人惊叹不已，对其成就莫不令人向往。
若要了解此一企业，你必须要了解它的经营观念。
许多人不易理解，为何像IBM这么庞大的公司会具有人性化的性格，但正是这些人性化的性格，才造成IBM不可思议的成就。
招聘面试技巧PPT
“选人标准” 的界定：
• 岗位需要什么样的人？可通过职务分析明确该岗 位的人需要具备的学历、年龄、技能、体能等。 这侧ห้องสมุดไป่ตู้于考察应聘者的能力、素质等。 只有掌握了标准，招聘人员才能做到心中有数， 才能用心中的这把"尺"去衡量每一位应聘者。否 则稀里糊涂，走马观花，根本没有办法从众多的 应聘者中挑出企业所需要的人，更严重的是发现 那些经过“层层筛选”出来的人选在试用一段时 间后竟然很多方面与企业的要求不符、并不适合 本企业，从而造成企业财力和精力的极大浪费。
• （问题:传统招聘与现代招聘有哪些不同）
二、招聘的方法
• 招聘方法是指为了能够将潜在的员工吸引 到本公司而采取的一种方式。
招聘的方法主要的有：1、通过专门机构推荐； 2、利用招聘广告募集；3、校园招聘；4、 工作招聘会；5、网络招聘；6、员工引荐； 7、猎头公司；8、自荐求职者。
此外还有大量采用以心理测量为基 础的非常规面试招法：
源 ；（一般情况下，“应聘者——参加面 试者——录用”之间，有效比例约为１０ ％至３０％，只有广开门路，才不至于使 招聘部门无米下锅。） 2、合适的招聘渠道
（1）一个好的招聘渠道应该具备以 下特征：
• 招聘渠道具有目的性。即招聘渠道的选 择是否能够达到招聘的要求。 招聘渠道的经济性。指在招聘到合适人 员情况下所花费的成本最小。 招聘渠道的可行性。指选择的招聘渠道 符合现实情况，具有可操作性。
不考即考测试；即席发言测试；明暗结合测 试；与人谈话测试（就是通过让应试者与 他人谈话的方式来考察应试者。与人谈话 测试一般有以下三种类型：一是接待来访 者； 二是电话交谈；三是拜访有关人 士）；设计路障测试；事实判断测试；角 色扮演测试；编组讨论测试；随便聊天测 试；面谈模拟测试。
电子厂面试流程
电子厂面试流程电子厂面试是求职者进入电子行业的第一步，也是了解企业、展现自己的重要机会。
在这个过程中，面试者需要做好充分的准备，以确保自己能够给面试官留下深刻的印象。
下面，我将为大家介绍电子厂面试的流程，希望能够帮助大家顺利通过面试。
首先，面试前的准备工作非常重要。
在面试前，应该对所申请的电子厂有一个全面的了解，包括企业的发展历史、产品种类、市场地位等。
同时，还需要对自己的简历进行充分的准备，确保简历中的信息真实准确，能够与所申请的职位相匹配。
此外，还需要提前准备好面试所需的证件、资料等，以免临时慌乱。
其次，面试中的自我介绍是至关重要的一环。
在自我介绍中，应该简洁明了地介绍自己的基本情况，包括姓名、学历、专业、工作经验等。
同时，还需要突出自己的优势和特长，让面试官对自己有一个全面而深刻的了解。
在自我介绍中，要注意表达流畅、声音响亮，展现自信和自信的态度。
接着，面试官会对面试者进行专业能力的考察。
在这个环节，面试者需要准备好相关的专业知识和技能，以应对面试官的提问。
同时，还需要展现出自己的学习能力和解决问题的能力，让面试官对自己的专业能力有一个清晰的认识。
最后，面试者还需要展现出自己的团队合作能力和沟通能力。
在电子厂工作中，团队合作和沟通是非常重要的能力。
因此，面试者需要在面试中展现出自己良好的人际关系和团队合作能力，让面试官对自己的综合素质有一个全面的了解。
总的来说，电子厂面试是一个全面考察面试者能力和素质的过程。
面试者需要在面试前做好充分的准备，展现出自己的专业能力、团队合作能力和沟通能力，以确保自己能够给面试官留下深刻的印象。
希望以上内容能够帮助大家顺利通过电子厂面试，顺利进入电子行业。
2021年KPMG面试全攻略
KPMG面试全攻略面试分两轮：kpmg一面：面了40多分钟，提问重要是自我简介、实习经历、为什么要申kpmg之类常规性问题。
;我面试官是一种local manager，女性。
样子很随和。
先是她自我简介，然后说在我回答问题时可以选用最有助于表达语言。
面试开始1、self introduce2、why choose accounting firm ( my major is tech)3、why kpmg?any application for other big 4?4、any preparation for the application，for example take cpa test，take related courses?5、针对简历，职责，收获，我积极在这个section换成中文6、针对出国和考研7、最后聊了半天兴趣兴趣。
二面：基本上没有太多环绕专业问题，她一边翻看我文档资料，一边跟我谈论喜欢看什么样书（她喜欢希腊历史，文化、政治等等所有方面），为什么本科毕业选取了另一所学校，喜欢什么样电影（由于我说我喜欢看电影）之类，尚有某些都市比较等等，很难说是在问我问题-- 由于我只是见缝插针地刊登某些看法或问她某些问题；然后让我问问题，我本来准备了四个问题，她都详细回答了不算，还由于在此过程中我又引出了其她问题来讨论，成果说了好多。
对了，她说了好多这个行业如何tough话，还会不时小小打击我一下，再予以某些勉励。
一方面用中文向我问好，然后开始提问（e文）：你为什么要选取accounting firms呢？你本科不是学这个？如果进来了将会晤临fierce competition，与否做好了准备呢？training和员工素质问题常用问题：至少花了半个小时环绕我专业背景逼问。
z：“you are major in mkt,a very hot major.why do you apply 4 an acc firm?”x：多数公司mkt和sales不分，去了mkt也是做sales,我不适合,也不喜欢。
15大热门行业的面试流程
15大热门行业的面试流程（必备手册）无论是将要找工作或是正在找工作的同学来说，招聘面试总是要面临的一个大关，为了避免犯一些小错误，本文汇总了互联网、银行、传媒、投行、通信等热门行业面试流程，应有尽有，以供参考学习。
来源：网络，文章版权归原作者所有。
1互联网行业一、代表性企业o微软o谷歌o阿里o腾讯网o百度...二、招聘流程（以阿里为例）阿里巴巴的校招是按照区域划分的，南京、上海、北京、广州这是主要的阵地。
1、网申简历筛选。
基本所有的互联网公司的校招都是线上网申，笔试。
线上笔试，特别大的难度，除技术型，其他的主观意识要强点。
2、面试阿里面试预约：因为地区不同，各个职位的面试时间也不同。
比如：运营上海：9月10日，那么北京可能是同一天也可能是其他日期。
所以，如果错过面试时间（没有预约的情况下），可以选择其他地区、时间面试，不影响的。
在阿里巴巴面试预约开始后，一定要选好时间地点及时预约。
因为阿里的每一场预约是有人数限制的。
如果到了面试时间到了临时有事（已经预约），可以修改预约地址和时间。
乔小堂郑重地告诉大家时间不要改来改去，不然错过了真的很遗憾。
群面是一个比较重要的环节，一定要注意把握；Tips：互联网行业的校招都比较规范一点，各自的校招网站都会实时同步应聘者的进行到哪一步，可以随时查看自己的招聘状态。
互联网行业校招开始使劲相对早一点，各种内推8月基本都已经结束，校招9月正式开启。
2银行行业一、招聘毕业生的银行主要有如下五类o四大商业银行总行（工、农、中、建）；o三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；o城市分行(如工商银行北京分行等)；o中小银行（光大银行，北京工商银行等）o外资银行（汇丰，花旗）二、一般说来o总行比分行要好；o四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；o四大行待遇比政策性银行好；o股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行；o招聘方式一般都是一轮笔试+ 一轮多对一面试。
面试流程技巧
面试流程技巧在求职过程中，面试是求职者和用人单位进行深入交流的重要环节。
面试的过程中，求职者需要展现自己的能力和特长，同时也需要对用人单位进行了解和评估。
因此，掌握面试流程技巧是非常重要的。
下面将介绍一些面试流程技巧，希望对大家有所帮助。
首先，面试前的准备非常重要。
在面试前，求职者需要对用人单位进行充分的了解，包括公司的背景、文化、业务范围等。
同时，还需要对自己进行充分的准备，包括简历的修改和完善、个人能力的梳理和展示等。
准备充分可以让求职者在面试中更加自信和从容。
其次，面试过程中的表现也非常重要。
在面试中，求职者需要展现出自己的专业能力、沟通能力、团队合作能力等。
在回答问题时，要注意清晰表达自己的观点，避免答非所问。
同时，还要展现出自己的学习能力和适应能力，让用人单位对自己的潜力有所认识。
此外，面试中的细节也需要引起重视。
在面试时，求职者需要注意自己的形象和仪表，保持良好的状态。
同时，还需要注意自己的言行举止，展现出良好的职业素养和团队意识。
这些细节可以给用人单位留下良好的印象。
最后，面试后的跟进也是很重要的。
在面试结束后，求职者可以通过邮件或电话向用人单位表达感谢，并表达自己对岗位的期待和信心。
这样的跟进可以展现出求职者的诚意和积极性，同时也可以让用人单位对求职者有更深的印象。
总的来说，面试流程技巧是求职过程中的重要环节。
通过准备充分、表现出色、注意细节和跟进跟踪，可以让求职者在面试中脱颖而出，成功获得心仪的工作机会。
希望以上内容对大家有所帮助，祝大家在求职过程中顺利。
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第一轮还是外企常规问题,如你所遇到的挑战,当你和别人意见不一致时怎么办.另外还比
较关注你是不是有offer,关于工资的情况.我这个人还是个老实人,告诉她确实有几个好
的offer,其中有的薪水还较高.但现在,已经退完了.因为我确实蛮想进HP.现在基本也没
多大回旋余地了.我也直接说明了,关于硕士的薪水,HP给的只是中档水平.回来一想,还是
不说为好.其实,到现在如果是硕士,还想进HP,还能去面试,已经不是很在乎薪水了,既然
不在乎,打死也不说为妙.第二轮是一个老外,美国人.所以英语交流很多了.口语还是蛮重要的.大家最好带一份
英文的成绩表,免得到时候要翻成英文.老外确实思路清晰.我一边翻译,他一边记.一遍就
记住了.
然后,他会问你最擅长什么.依次排列.然后,他当场出题.思路很快,一会就手写了一页题
目.我是熟悉unix,TCP/IP,socket等等,他出的全是网络的题目,叫你用英文回答.题目倒
不难,只要你真正做过东西,因该很快能写完.当然,英文表述能力也要求比较强.我刚写完一页的题目.他又递过一页题,是在我回答时出好的.写得很快.都是一些实际的技术性问
题.这些题目完全是根据我说的擅长的东西出的.看来还是要“知之为知之,不知为不知“
.
面试快完成后,他会问你还有什么东西要问和需要他问.这是我唯一一次变被动为主动的
机会,但我没有把握.如果老天在给我一个机会,我会谈一谈自己的项目,谈一谈自己学到
的东西.这是你唯一一次展示你不同之处的机会.但咱们中国人不习惯别人问咱们,“你有什么东西需要我问“,而且还放在总共面试了近两个小时后,当然想早点撤退.但是,下面
去面试的同学还是要好好利用它,说一点老外感兴趣的,也许能巩固胜利果实,或者是转败
为胜.
另外,老外还问我对于面试的感觉.我也老老实实提了一把意见.觉得考试形式不大好,
没必要考java,unix.多考考datastructure,大家都平等.另外,我觉得unix部分太容易
.唉,现在想想,还是不说为好.说不定,就是他出题呢.总的来说,面试还比较顺利,就是怕自己不该谈薪水问题,既然已经很想去HP,也不在乎
了,何必说呢.大家还是吸取一下我的经验吧.另外,当拿到offer,再提提意见吧,到那时
,说了才有用吧
其实最重要的一点是，首先看10遍公司对该岗位的要求，回答问题时，尽量将自己的经历和能力往对方要求的靠。
如果自己的回答与对方要求的无关，就是失败的回答。