人社局制定年度工作计划
人社局年度总结计划(3篇)
第1篇一、年度工作总结2021年，我局在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕就业、社保、人才、劳动关系等重点工作，深化改革，强化服务，取得了显著成效。
1. 就业工作方面：全年共完成城镇新增就业人数5266人，超额完成目标任务。
其中，失业人员再就业2817人，就业困难人员再就业722人，农村劳动力转移就业2016人。
积极开展高校毕业生就业服务月活动，为108名未就业高校毕业生提供就业援助。
2. 社保工作方面：顺利完成城乡居民医保政府代缴人员信息录入、审核工作。
落实企业工伤人员伤残津贴及供养亲属抚恤金调标资金，完成失业人员职业指导3905人，实现失业人员介绍成功人数2817人。
3. 人才工作方面：完成省、市两级充分就业星级社区评选工作，共有3个社区获此殊荣。
做好事业单位招聘人员的聘用工作，办理企业职工基本养老保险参保对象退休33人。
4. 劳动关系方面：受理工伤认定申请14起，办理企业职工基本养老保险参保对象退休33人。
完成被征地农民养老生活保障金补发和养老生活保障费个人账户余额退还工作。
5. 政务公开方面：加强信息日常发布，丰富公开形式，提高公开信息质量，本年度共主动公开1154余条政府信息，及时准确公开各类政策文件及解读，回应群众关心的热点问题。
二、2022年度工作计划1. 就业工作：继续加大就业援助力度，确保城镇新增就业人数达到目标任务的110%。
开展高校毕业生就业服务活动，提高毕业生就业率。
2. 社保工作：深入推进城乡居民医保工作，确保医保政策落地生根。
加强企业职工养老保险扩面征缴，提高参保率。
3. 人才工作：加强人才队伍建设，提升人才服务水平。
开展各类人才培训，提高人才综合素质。
4. 劳动关系方面：加强劳动保障监察，维护劳动者合法权益。
开展工伤认定、养老保险参保等工作，确保政策落实到位。
5. 政务公开方面：继续加强政务公开工作，提高政务公开质量和效率。
拓宽公开渠道，创新公开形式，确保公开信息及时、准确、全面。
人社局工作总结及计划
人社局工作总结及计划一、工作总结在过去一年的工作中，我作为人社局的一名工作人员，积极投入工作，努力完成各项工作任务，并取得了一定的成绩。
在人社局的领导与同事的大力支持下，我主要完成了以下工作：1.人力资源管理：负责招聘、录用、培训、晋升、解聘等人力资源管理工作。
我积极与各招聘渠道合作，开展广泛的网上招聘和校园招聘活动，有效提高了人才的引进效率。
同时，组织了一系列针对员工素质提升的培训活动，使员工的工作能力和职业发展得到有效提升。
2.社会保障管理：负责社会保险、医疗保险、养老金等社会保障制度的管理和实施。
我及时了解并熟悉相关政策法规，确保了保险金的准确发放和社会保障制度的正常运行。
同时，我加强了与相关单位的沟通与合作，提高了社会各界对于社会保障工作的认同度。
4.劳动关系管理：负责协调劳动争议和劳动纠纷等问题。
我注重沟通与协调，积极化解劳动纠纷，维护了劳动者的合法权益，保持了劳动关系的稳定和谐。
5.岗位职责执行：按照上级的要求，认真完成各项工作，积极配合上级的工作安排，确保各项工作任务的顺利推进。
在过去一年的工作中，我兢兢业业、尽职尽责，得到了上级的认可和员工的信任。
从工作中我不仅学到了很多知识和技能，更锻炼了自己的责任心和团队合作精神。
二、工作计划在未来一年的工作中，我将继续努力，通过提高自身素质和专业知识，为人社局的各项工作做出更大的贡献。
具体的工作计划如下：1.加强学习：进一步提升自身的专业能力和管理能力，不断学习相关政策法规，熟悉新的人力资源管理模式和发展趋势，提高自己的工作水平。
3.提升服务质量：进一步完善服务体系，加强对就业、社会保障等方面的政策解读和指导，提高服务的专业性和质量，让更多的人受益于我们的服务工作。
4.加强团队合作：与同事密切配合，形成良好的工作氛围，共同推进各项工作任务的完成。
通过团队合作，发挥个人优势，实现整体工作的协同效应。
5.加强沟通与宣传：主动与人社局的各级领导和员工进行有效沟通，了解他们的需求和问题，及时解决疑惑和困扰。
人社年度工作计划表
人社年度工作计划表一、综述本年度工作计划是根据上一年度工作总结和分析的基础上制定的，旨在进一步推动人社系统各项工作有序进行，提升服务质量，实现人社事业的健康、持续发展。
本计划涵盖了人社系统的各项工作，内容丰富、任务具体，为人社系统各级各部门明确今年工作目标、划定工作重点，提供了有力支撑和指导。
二、总体目标1. 加强人社工作的党建工作，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护。
2. 推进以人为本的服务理念，提升服务水平，满足群众对保障和权益保障的多样化、个性化需求。
3. 深化改革，创新机制，推动人社事业健康发展，实现实效。
三、重点任务1. 完善和创新社会保障体系（1）进一步完善基本养老保险制度，扩大参保范围，提高待遇水平，提升系统稳定性和可持续性。
（2）推进社会医疗保险跨省异地结算制度，提高就医便利，确保参保人员医疗费用报销权益。
（3）加强失业保险工作，提高就业服务质量，创新失业保险金发放方式，积极帮助失业人员再就业。
（4）加大工伤保险宣传力度，推动工伤保险覆盖率提高，加强工伤赔付制度的实施和监管。
2. 加强人力资源管理（1）提升人社干部队伍素质，加强干部教育培训，注重年轻干部的培养和选拔，激发干部工作的活力和创造力。
（2）加强人力资源开发和优化配置，与重点企业合作，动态更新就业需求，推动就业与就业创业政策的落地。
3. 做好就业服务工作（1）进一步提高就业服务质量和就业创业成功率，通过建立多渠道、多层次的就业服务平台，为求职者提供更全面、更精准的就业信息和服务。
（2）加强大学生就业工作，根据就业市场需求，推动高校专业设置的优化和调整，提高毕业生就业竞争力。
4. 促进劳动关系和谐稳定（1）加强劳务派遣和劳动合同保障工作，制定相关政策和规定，加强派遣工人的权益保障。
（2）推动企业和工会的和谐关系，加强企业内部劳动关系处理，促进和谐稳定的劳动关系。
5. 加强统计数据的收集和分析（1）完善统计数据监测体系，提高数据质量和时效性，为决策提供依据。
有关人社局工作计划四篇
有关人社局工作计划四篇人社局工作计划篇1今年以来，在县委、县政府的正确领导和省、市主管部门的精心指导下，县人社局始终坚持以扩大就业和社会保障为重点，围绕中心，服务大局，不断深化工资收入分配制度改革，努力构建和谐劳动关系，取得了一定成绩，各项目标任务均超额完成序时进度。
一、目标任务完成情况（一）就业工作成效显著。
截止6月底，全县城镇新增就业岗位5398人、下岗失业人员再就业1896人、就业困难人员再就业444人、分别完成全年目标任务的77%、95%和89%，城镇登记失业率4.0%。
转移农业劳动力6771人、完成就业技能培训3863人、技能鉴定3000人、发放下岗失业人员小额贷款1342万元，分别完成全年目标任务的90%、155%、75%和67%。
（二）社会保险征缴工作稳步推进。
上半年，五项社会保险基金征缴达1.63亿元，全县参加企业职工养老保险、失业保险、职工医疗保险、工伤保险、生育保险的人数分别为3.60万人、1.55万人、5.32万人、1.66万人、1.44人，分别完成全年目标任务的92.3%、103%、108%、102%和111%，五项社会保险全部超额完成序时目标任务。
（三）其他目标任务完成情况。
企业劳动合同签订率97%，企业集体合同覆盖率60%，“两网化”覆盖县市区比率90%，劳动监察投诉举报结案率97%，劳动人事争议仲裁结案率92%，社会保障卡持卡人数达5.5万人，均达到全年目标任务。
二、主要工作开展情况（一）贴心服务，人事人才工作取得新进展。
积极组织全县事业单位人员招聘工作，为县教体局公开招聘80人，目前相关考务工作正稳步推进中。
积极探索专技人员管理新模式，不断完善相关规定，成立了农业、工程、教育、非国有系列初级职称评审委员会，并对工程、农业系列58位同志、教育系列233位同志完成初级评审工作；加大人才引智工作，为江淮起重运输机械有限公司引进年度德国专家搞好后勤保障。
办理审批遗属困难补助标准1300人，完成全县事业单位11410人正常晋升薪级工资的审批工作。
县人社局年度工作总结及工作计划
县人社局年度工作总结及工作计划一、总结工作内容过去的一年，我局紧密围绕全县工作大局，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，扎实推进就业创业，全面深化社会保障制度改革，积极服务人才工作大局，稳步提升人事管理水平，在各个方面均取得了显著成绩。
就业创业工作：我们积极实施就业优先战略，通过开展职业技能培训、鼓励创业带动就业、加强公共就业服务等措施，有效促进了城乡居民的就业创业。
全年累计开展职业技能培训XX人次，新增就业岗位XX个，帮助XX名失业人员实现再就业。
社会保障工作：我们不断深化养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保障制度改革，努力提高社会保障水平。
全面实施全民参保登记计划，扩大社会保险覆盖面，各项社会保险待遇稳步提高。
人才工作：我们坚持服务人才强县战略，不断完善人才政策体系，优化人才发展环境。
积极引进高层次人才，加强专业技术人才队伍建设，提高人才服务水平。
人事管理工作：我们稳步推进事业单位人事制度改革，完善事业单位工作人员聘用制度，加强公务员队伍建设和管理，严格执行人事纪律。
二、分析成绩与不足在过去的一年中，我局取得了显著的成绩，但也存在一些不足之处。
在就业创业方面，虽然新增就业岗位数量有所增加，但结构性就业矛盾依然突出；在社会保障方面，虽然制度改革取得了一定进展，但还需要进一步完善；在人才工作方面，虽然引进了一些高层次人才，但还需要加大引进力度；在人事管理方面，虽然制度建设得到加强，但还需要进一步提高执行力度。
三、总结工作亮点创新工作方式：我们积极探索新的工作方式方法，如在公共就业服务中推行“一站式”服务模式，简化了办事流程，提高了服务效率。
加强政策宣传：我们注重政策宣传和舆论引导工作，通过各种渠道宣传人社政策，增强了群众对人社工作的认知度和满意度。
强化队伍建设：我们注重干部队伍建设和管理，通过开展业务培训、作风整顿等活动，提高了干部队伍的整体素质和服务能力。
四、查找工作不足服务质量需提高：在工作中，部分工作人员服务意识不强，服务质量不高，需要进一步加强培训和管理。
人社局2024工作计划
人社局2024工作计划1. 引言本文档旨在确立人社局2024年的工作计划，以推动经济和社会发展，提升社会保障水平，促进就业和人才培养，为人民群众提供更好的公共服务。
2. 经济发展和就业2.1 促进创新创业•组织举办创业培训班，提供创业指导和资源支持；•鼓励企业研发创新，提供科研经费和税收优惠政策；•支持创新创业项目，提供融资和孵化器服务。
2.2 加强劳动力市场调研•调查劳动力市场供需情况，提供就业预测和政策建议；•分析技能需求情况，培养适应市场需求的技术人才；•优化就业服务平台，提供职业规划和求职指导。
2.3 促进跨地区就业•推动就业信息共享，提供跨地区就业信息服务；•引导企业跨地区招聘，支持人才流动和跨地区合作；•加强劳动力培训，在非本地就业人员中提升技能水平。
3. 社会保障和福利3.1 完善社保体系•加强社会保障基金管理，确保保险待遇的稳定发放；•完善社保政策，提高养老、医疗、失业、工伤等社保标准；•推动社会保障互认，便利社保跨地区转移。
3.2 扩大覆盖范围•扩大社会保障的覆盖人群，包括农村劳动力和新就业群体；•完善居民基本医疗保险制度，提高医疗保障水平；•加强特殊群体社会保障，关注困难群众和残疾人的生活需求。
3.3 提升服务质量•改进社保服务流程，提高办理效率和便利性；•加强社保监管，打击各类违规行为；•增设社保服务网点，方便群众办理社保业务。
4. 人才培养和发展4.1 推动职业教育改革•完善职业教育体系，提高职业教育质量和适应性；•加强与行业企业合作，提供实践机会和实训基地；•注重技能人才培养，提供职业技能认证和评价机制。
4.2 鼓励人才创新创业•建立人才创新创业资金支持体系，鼓励人才创新创业；•提供人才创新创业孵化器和创新园区；•引进高层次人才，激励人才创新工作和成果。
4.3 培养适应社会发展需求的人才•加强高校与企业合作，提供实践项目和就业指导；•完善人才培养规划，关注经济发展和社会需求；•推动终身学习，提供职业技能培训和继续教育。
2023年人社局工作计划模板锦集七篇
2023年人社局工作计划模板锦集七篇人社局工作计划篇1一、创建学习型组织，提升全局职工综合素质配合局党支部大力开展学习型组织创建活动，利用“学习日”，集中组织职工学习时事政治，学习人社工作政策法规，学习业务知识;通过各种学习方式，深化理论学习效果，努力提高干部职工的思想、业务素质。
二、加强民主管理，大力开展创建活动1、扎实开展征集合理化建议活动。
为进一步凝聚全局职工才智，激发全局职工的主人翁责任感，促进机关事业单位管理决策科学化，齐心合力推进人事人才、保障民生等各项事业更好更快发展。
3月份，局工会在全局范围内开展一次合理化建议征集活动，并制定整改意见，抓好意见落实，解决实际问题。
2、深入开展创建活动。
认真组织局属单位开展“巾帼文明号”和“工人先锋号”等创建活动，发挥典型示范带动作用。
抓好窗口单位优质服务建设，树立窗口服务人员良好形象。
充分发挥工会联系党群组织的纽带和桥梁作用，积极协同局党支部、妇委会等组织开展活动。
三、关注职工身心健康，组织开展慰问活动继续开展离退休、在职人员体检活动，对在职人员以及家属生病住院、困难职工进行慰问;适时组织人员外出考察;让职工时时刻刻感受到组织的关心和温暖，配合局办公室搞好“职工之家”建设。
四、组织开展文体活动丰富职工业余文化生活适时举办迎春联欢会、开展做工间操、乒乓球、扑克等文体活动，宣传健康知识，开展全民健身活动。
五、强化工会自身建设，提高工会整体服务水平1、加强工会组织规范化建设。
加强工会组织建设，按照有关规定，及时调整、补选工会委员，做到分工到位，职责明确。
2、建立工会工作经费保障。
落实工会经费，为工会开展各项工作提供保障。
规范工会财务制度，加强工会经费审查工作，严格按照新的《工会会计制度》进行账务处理，勤俭持“家”，做到来往账目清楚，财务手续规范。
3、加强工会干部自身建设。
加强工会业务学习，全体工会干部要熟悉工会工作的职能、基本任务、工作制度、工会会员的权利和义务等相关业务知识，切实提高工作能力和素质，更好的为全体会员做好服务工作。
县人社局2023年工作总结及下一步工作计划
县人社局2023年工作总结及下一步工作计划今年以来，在县委、县政府的坚强领导和市人社局的精心指导下，县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻落实中央和省市县各项决策部署，围绕全市人社工作总体思路，聚焦县委“*”工作思路和发展大局，紧盯重点工作，精心安排，周密部署，全力以赴稳就业、保民生、促发展，各项工作有序推进。
一、工作开展情况一是多措并举促就业，就业局势总体稳定。
强化就业优先政策，大力实施“个十百千万就业促进工程”，坚持减负、稳岗、扩就业并举，落实落细就业增收措施，开展“援企稳岗•服务千企”行动，建立领导干部包抓联企业机制，帮助企业稳定生产，吸纳就业，全力以赴支持高校毕业生、农民工等重点群体实现就业创业。
至目前，全县城镇新增就业*人。
充分发挥公益性岗位就业托底作用，安置*名就业困难人员就业。
新认定青年见习单位*家，新增就业见习共*人。
认真落实一次性创业补贴、创业担保贷款及贴息、税费减免等政策，审核发放创业担保贷款*笔*万元。
延续落实援企稳岗政策，为*名失业人员发放失业金和失业补助金*万元，为*家企业*人发放失业保险稳岗返还资金*万元；为全县*名城镇公益性岗位人员发放岗位补贴*万元，最大限度释放政策红利。
针对公益性岗位管理不规范的问题，采取随机抽取单位的方式，对全县*家城镇公益性岗位用人单位进行督查检查，下发检查通报，对存在问题督促限期整改到位，进一步规范公益性岗位人员管理。
二是立足需求抓培训，培训质量稳步提升。
紧紧围绕市场需求，围绕全县八大重点产业链建设，修订完善《县重点产业链职业技能提升实施方案》，根据县域产业发展实际实施培训，做好培训和就业需求调查摸底，充分掌握群众意愿，精准开展培训、指导就业，加大培育新业态新模式技能人才力度，助力新型业态经济发展。
通过整合资金项目，大力开展订单式、定向式、嵌入式等各类劳动力技能培训*期*人，其中重点产业链培训*人，脱贫劳动力培训I*人，创业培训*人，技能成才、技能增收良好氛围逐步形成。
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人社局制定年度工作计划’」二五”开局之年。
我市人力资源和社会保障工作的思路是：以科学发展观为统领，认真贯彻落实省人社工作会议、市委届七次全会和市委届十次全会精神， 坚持一个理念、抓住两个重点，实施三项攻坚，重点做好六项工作。
即：坚持民生为重、用制度改革两个重点，实施劳动合同订立、企业养老保险扩面、绿色”建设做出新贡献。
、主要工作目标:1、就业服务工作。
新增城镇就业7500人，城镇登记失业率控制在3测内；农民工岗前及在岗培训 8000人；职业技能鉴 定3000人。
2、社会保险工作。
实施社保扩面工程，企业养老保险新增参保20000人，农村社会养老保险新增参保 2000人，城镇职工医疗保险新增参保 4000人，城镇居民医疗保险新增参保1000 人，生育保险新增参保 4000人，工伤保险新增参保2500人。
进步完善失地农民养老保险政策， 降低保险运行风险，提咼可持人才优先的理念，抓好提高劳动执法监察水平、深化事业单位聘年，是“ 事业单位绩效工资三项攻坚，做好就业服务、社会保险、劳动关 系调整、人事制度改革、“ 1245”人才工程、自身队伍建设等六 项工作，推动人力资源和社会保障事业健康发展，为“魅力钢城、续性。
加强基金监管，确保安全运营。
3、劳动维权工作。
严格落实《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，规范用工行为，全市劳动合同签订率达到90%以上;深入开展农民工工资专项治理，及时查处投诉举报案件，结案率90%以上；妥善解决劳动争议案件，立案结案率90%以上。
4、人事人才工作。
深入推进事业单位人事制度、分配制度改革，严格岗位设置，推行全员聘任制，指导卫生系统深入推进绩效工资改革，研究教育、卫生系统外事业单位绩效工资实施办法；加强公务员、专业技术人员队伍建设，全年公务员培训900人、专业技术人员继续教育培训10000 人；深入实施“ 1245”人才工程，研究制定人才使用培养优惠政策，全年引进高端人才50人，急需人才800人，培训专业技术人才1500人。
5、行政审批服务工作。
审批事项按时办结率达100%办事结果准确率100%满意率90%以上。
二、重点工作和具体措施（一）实施积极的就业政策，提高就业服务水平。
1、坚持经济发展促进就业。
研究制定好“五”就业专项规划，将就业工作纳入全市经济社会发展规划。
配合相关部门出台扶持项目的具体就业措施，把促进发展、调整结构与扩大就业有机结合起来。
优化就业资金使用结构，提高资金使用效益。
2、认真做好高校毕业生就业工作。
开展高校毕业生摸底调查，做好高校毕业生选聘安置工作；全面落实鼓励毕业生各项就业扶持政策。
重点引导毕业生到社区服务、农技推广等岗位。
做好高校毕业生“三支一扶”、见习计划、创业计划等实施工作。
年计划使用上级高校毕业生见习补贴99万元，补贴1100人。
组织好困难家庭未就业应届高校毕业生失业补助金发放工作。
3、扎实做好农村劳动力转移就业工作。
年计划使用上级就业专项资金1120万元，落实社保补贴、岗位补贴、小额担保贷款贴息、职业技能鉴定补贴等优惠政策。
发挥人力资源市场平台作用，实施好再就业援助月、春风行动、民营企业招聘周和每月逢二、八的市场交流洽谈等活动，切实提高就业服务能力和水平。
坚持城乡统筹，结合城镇化进程有步骤地推进城乡就业工作体化，全面推进农民工进城就业、返乡创业、就近就业。
加大就业困难人员和零就业家庭就业援助工作，健全就业援助制度和特殊群体帮扶托底安置机制。
4、全面促进以创业带动就业。
继续推进创业型城市创建工作，实施“创业帮扶工程”。
落实鼓励劳动者创业的财税、融、工商、场地等政策措施。
加强创业指导中心建设，为创业者提供创业培训、项目言息、政策咨询、开业指导、小额贷款、跟踪扶持等社会化服务。
5、加强就业培训。
按照“强化服务，推动就业，促进经济发展”的指导思想，重点做好农民工岗前培训、企业在职职工技能培训、创业培训，切实提高城乡劳动者就业、创业能力。
年，计划筹集使用培训补贴资金800万元、培训城乡劳动力8000人。
强化职业鉴定质量管理，年职业技能鉴定3000人。
（二）健全社会保险体系，扩大社会保险覆盖范围。
6、完善社会保险制度。
一是完善失地农民养老保险政策。
本着失地农民养老保险水平低于城镇职工养老保险保障水平、于农村养老保险保障水平的原则，对失地农民养老保险的缴费档次、缴费方式、个人账户、统筹账户等进行深入研究，切实降低保险运行风险，提高可持续性。
二是调整城镇职工基本医疗保险政策。
配合医疗保险市级统筹工作，将城镇职工基本医疗保险参保单位缴费比例、报销比例及其他相关规定统一到市本级要求上来，将非学生类居民医疗保险筹资标准由现在的每人每年提高的每人每年400350兀元。
三是完善工伤保险制度。
贯彻实施新修订的《工伤保险条例》，开展工伤保险市级统筹，扎实做好工伤认定、劳动能力鉴定和待遇支付工作。
探索工伤预防机制建设。
7、扩大社会保险覆盖范围。
以贯彻落实《社会保险法》为契机，全面抓好社保扩面工作。
成立由人社局、信访局、工促局、工商局、审计局、法院、地税等部门组成扩面工作领导小组，构成、参保情况；将扩面目标分解到镇乡、城区办，纳入市委考 核体系。
加大监察、稽核工作力度。
定期督导企业用工、缴费工 资申报、参保缴费等情况；严格打击漏报瞒报、违法用工、拒不 参保等行为，维护职工合法权益。
妥善处理企业改制遗留问题。
&加强基金监管。
严格执行社会保险登记和缴费申报制度，强化社会保险稽核和劳动保障执法监察， 确保基金应收尽收 加强基金支出管理。
健全内控制度，制定标准，明确责任，严格 业务程序，打击骗保行为，最大限度地防止基金流失。
同时，自 觉接受财政、审计等部门的监督。
（三）加强劳动维权，构建和谐劳动关系。
9、加强劳动合同管理。
年，组织开展”劳动合同订立年”活动。
研究制定活动专项方案， 以建筑、矿山、钢铁企业为重点，全面推行劳动合同和集体合同制度； 以超市、餐饮、娱乐业等劳动密集型行业为重点，着力加强劳动合同签订、备案工作。
重点宣传《劳动合同法》、开展巡视检查和书面检查、专项拉网式检查等措施，确保企业劳动合同订立率达到90测上。
10、扎实开展拖欠农民工工资专项治理行动。
进一步完善制度，通过采取对恶意欠薪建筑施工企业实行黑名单制度、 工资保证金等措施，杜绝恶意欠薪行为。
明确分工、落实责任； 开展参保情况调查，掌握用工单位的人员通过 提高11、加强劳动仲裁工作。
加强劳动人事争议仲裁院、 街道劳动争议调解组织建设，探索建立重大劳动人事争议应急调 解协调机制。
按照公开、公正、快结、快办的原则，努力提高案件审理质量和效率，仲裁结案率 90%以上。
（四）深化事业单位人事、分配制度改革，提升人事管理水平。
12、加强公务员队伍建设。
深入贯彻落实《公务员法》加强公务员信息管理。
贯彻落实《一年行政机关公务员培训纲 要》，组织开展公务员培训工作，重点抓好公务员初任和任职培训。
好专业技术人员职务定岗定位工作； 坚持评聘分开，调整充实我 市职称评聘工作实施意见；严格执行专业技术人员继续教育证书 验证制度，努力提高参训率。
14、深入推进事业单位人事、 分配制度改革。
出台全员聘系统扎实开展绩效工资改革，结合我市实际，研究制定除教育、 卫生系统外事业单位绩效工资确定办法。
15、做好军转干部安置和企业军转干部稳控工作。
按照“三满意”原则，做好军转干部安置工作；积极落实上级有关政乡镇13、专业技术人员队伍建设。
按照上级安排部署，扎实做用办法，打破身份和岗位终身制，增加机关工作活力。
指导卫生策，帮助解决企业军转干部实际困难，确保我市企业军转干部的稳定。
16、做好20XX年度机关事业单位股级及以下人员考核奖惩和各项调资工作。
加强考核督导，严格控制评优比例，增强考核实效，准确确定考核等次，确保奖励质量。
准确审批各类工作人员正常晋升、新聘专业技术职务和技术工人兑现工资等项工作。
17、加强政府系统股级干部管理。
做好股级干部竞争上岗、交流轮岗，加强素质培训，打造“行必责实”的干部队伍。
（五）加快人才引进培养，提供人才智力支撑。
18、紧紧围绕市委“四五”转型攻坚计划，利用三年时间实施好“ 1245”人才工程，确保到年底，全市引进高端人才100 人，引进急需人才2000人，培训专业技术人才4000人，培训农村劳动力50000人次。
充分发挥好“北京科技大学研究生教育培养基地”作用，培养我市高层次人才；积极引导和鼓励企业单位加大对人才资源开发的投入，通过走出去、请进来的方式，强化岗位培训，组织技术革新和攻关，改进技能传授方式，促进岗位成才；积极组织高校毕业生洽谈会、专场招聘会和网上招聘等活动，采取聘用、任用、挂职、兼职、技术合作等方式，大力引进使用急需人才。
（六）加强自身建设，打造一流的干部队伍。
19、加快信息化建设步伐。
开展劳动保障基础数据普查工作。
摸清城乡劳动力资源、高校毕业生就业现状、企业参保等情况。
加强重点业务工作和重大活动的主动宣传策划，着力抓好典型宣传。
加强网络建设。
重点做好“人事劳动网”网络建设，时准确发布信息，做好政务公开和网上为民服务工作。
20、大力推进依法行政。
积极开展《社会保险法》、《劳动合同法》等法律宣传。
加强行政应诉案件办理，妥善处理行政争议。
积极开展法律实施监督检查，推进行政执法责任制，全面规范行政审批、行政许可、行政处罚等行为。
21、切实加强信访维稳工作。
落实信访责任制和领导接待日制度，深入开展邙阳光投诉”和政策咨询活动，集中力量从源头上化解信访突出矛盾。
加大群体性事件苗头和隐患的排查力度，做好重大活动和重要敏感时期的信访维稳工作，防止发生恶性群体性事件。
22、加强机关组织和干部队伍建设。
以贯彻落实市委《关于加强和改进新形势下党的建设的实施意见》为重点，不断加强机关党组织建设和干部队伍建设。
认真贯彻民主集中制，不断提高科学决策、民主决策和依法决策水平。
不断加强政风行风建设，扎实开展行政权力公开透明运行工作，提高群众的满意度；充分发挥“三日一网”党员活动平台作用，深入开展反腐倡廉教育，定期开展正反典型教育和中层以上干部纪律教育，用先进事迹鼓舞人、典型案例警示人、严明纪律约束人。
不断完善机关现有制度和长效机制，落实“一岗双责”制度，全面建设“学习型、新型、服务型、和谐型”文明机关。