天津市工伤赔偿标准
天津市工伤赔偿标准
天津市工伤赔偿标准工伤赔偿标准是指根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动保险法》等相关法律法规规定，对因工作原因导致的职工伤亡进行赔偿的一种制度。
天津市作为中国的一个大都市，其工伤赔偿标准也是根据国家相关法律规定的基础上进行具体细化的。
下面将对天津市工伤赔偿标准进行详细介绍。
天津市工伤赔偿标准主要包括以下几个方面：1.一次性伤残赔偿金：当职工在工作中发生事故或职业病导致伤残时，根据伤残程度将按照一定比例给予一次性伤残赔偿金。
具体比例为：一级伤残按40个月平均工资的100%支付，二级伤残按40个月平均工资的80%支付，三级伤残按40个月平均工资的60%支付，四级伤残按40个月平均工资的40%支付，五级伤残按40个月平均工资的20%支付。
2.医疗费用：职工因工受伤或患职业病，需进行医疗治疗时，由用人单位或劳动保险基金支付相关治疗费用，包括住院费、手术费、药费等。
3.丧葬费：当职工因工死亡时，由用人单位或劳动保险基金支付丧葬费，标准为职工的一次性工资。
4.误工费：职工因工受伤需停工治疗期间，由用人单位或劳动保险基金支付职工的工资，直至治疗期结束或者职工转为伤残。
在以上工伤赔偿标准中，职工的一次性伤残赔偿金是一个重要的指标。
根据伤残程度的不同，赔偿金的比例也不同，其中一级伤残的赔偿金最高，为职工的100%，而五级伤残的赔偿金最低，为职工的20%。
这样的赔偿标准旨在保障职工的权益，使他们在发生工伤时能够得到合理的赔偿和救助。
总而言之，天津市工伤赔偿标准是根据国家相关法律规定的基础上进行制定的，旨在保障职工的权益和合理赔偿受伤职工。
各项赔偿标准的具体金额和比例都具有法律依据，以确保职工在工作中受伤时能够获得合理的赔偿和救助。
2017年天津市工伤赔偿标准
2017年天津市工伤赔偿标准2017年天津市工伤赔偿标准一、工伤赔偿范围及标准根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的范围涵盖了工伤医疗费、工伤丧葬费、工伤一次性伤残补助金、工伤定期伤残补助金、工亡补助金等。
1.工伤医疗费工伤医疗费是指因工伤引起的治疗、康复和康复期间的生活费用等，根据患者所经历的程度和康复情况进行资金补偿。
2.工伤丧葬费工伤丧葬费是指因工伤引起的死亡而支付的丧葬费用，在根据实际情况确定赔偿标准时，应考虑死者家庭的实际经济状况。
3.工伤一次性伤残补助金工伤一次性伤残补助金是指因工伤造成的部分伤残，在医学上经过鉴定后给予一次性补助，补助金额根据伤残程度、工伤赔偿金基准准备金规定的补助标准进行确定。
4.工伤定期伤残补助金工伤定期伤残补助金是指因工伤造成的伤残在医学上经过鉴定后给予每月的生活费用补助，补助金额根据伤残程度、工伤赔偿金基准准备金规定的补助标准进行确定。
5.工亡补助金工亡补助金是指因工伤事故造成劳动者死亡的，在医学上经过鉴定后给予死者家属一定数额的补助金。
二、工伤赔偿标准根据天津市工伤赔偿标准，具体工伤赔偿标准如下：1.工伤医疗费根据实际工伤医疗费用进行赔偿，最高不超过天津市工伤医疗费一次性赔付金额。
2.工伤丧葬费根据实际工伤丧葬费用进行赔偿，最高不超过天津市工伤丧葬费一次性赔付金额。
3.工伤一次性伤残补助金按照天津市工伤一次性伤残补助金标准进行赔偿。
4.工伤定期伤残补助金根据天津市工伤定期伤残补助金标准和伤残等级进行计算，每月支付。
5.工亡补助金根据天津市工亡补助金标准进行赔偿。
附件：1.《中华人民共和国工伤保险条例》2.天津市工伤医疗费一次性赔付金额标准3.天津市工伤丧葬费一次性赔付金额标准4.天津市工伤一次性伤残补助金标准5.天津市工伤定期伤残补助金标准6.天津市工亡补助金标准法律名词及注释：1.工伤保险条例：《中华人民共和国工伤保险条例》是中华人民共和国国家立法机关通过的一部法律，旨在保障劳动者在工作过程中的合法权益。
2022年天津工伤死亡赔偿项目及标准计算方式
(1)由因工死亡职工生前提供主要生活来源;
(2)完全丧失劳动能力的;
(3)工伤死亡职工子女未满18周岁的;
工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的;工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的;工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
(二)当保险事故涉及多个受害人时
1.基本计算公式中的相应项目表示为：
各分项损失赔款=∑各受害人各分项核定损失承担金额，即：
死亡伤残费用赔款=∑各受害人死亡伤残费用核定承担金额
医疗费用赔款=∑各受害人医疗费用核定承担金额
财产损失赔款=∑各受害人财产损失核定承担金额
2.各受害人各分项核定损失承担金额之和超过被保险机动车交强险相应分项赔偿限额的，各分项损失赔款等于交强险各分项赔偿限额。
机动车在道路交通事故中有责任的赔偿限额
死亡伤残赔偿限额：110,000元人民币
医疗费用赔偿限额：10,000元人民币
财产损失赔偿限额：2,000元人民币
机动车在道路交通事故中无责任的赔偿限额
死亡伤残赔偿限额：11,000元人民币
医疗费用赔偿限额：1,000元人民币
财产损失赔偿限额：100元人民币
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，也就是说，如果工伤死亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%。
4、如果工伤死亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
10级工伤赔偿标准是什么？
If you insist, you will shine. Time is an invincible weapon. It can gather arms and sand into towers, making theimpossible in life possible.通用参考模板（页眉可删）10级工伤赔偿标准是什么？一次性伤残补助金是七个月的本人工资，本人工资低于本地的工资标准的，按照当地工资标准元计算。
解除劳动合同时，还有伤残就业补助金和医疗补助金共计4个月的本省社平工资。
工伤赔偿是很多劳动者比较关心的问题,因为在发生意外事故之后这回受到一定的身体损害,坚持工伤认定之后的赔偿将会很大程度的降低对受害者的损失,而对于工伤赔偿的标准是按照认定的等级来进行赔偿，那10级工伤赔偿标准是什么?下面就对此问题进行详细的介绍。
一、10级工伤赔偿标准是什么?5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项：1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同，所以归纳下表，以方便朋友们查阅：二、全国标准北京市年北京市人民政府第140号政府令北京市实施《工伤保险条例》办法一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。
其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
天津市工伤赔偿标准2019是什么？
天津市工伤赔偿标准2019是什么？天津市工伤赔偿标准被分为十个等级，就比如说一级工伤所获得的伤残补助金主要是27个月本人工资，一级伤残津贴90%本人工资，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
▲天津市工伤赔偿标准2018是什么？一、一级至四级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月(二)按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资×90%2、二级伤残津贴=本人工资×85%3、三级伤残津贴=本人工资×80%4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)二、五级、六级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资×18个月2、六级伤残补助金=本人工资×16个月(二)一次性伤残就业补助金(天津标准)1、五级伤残就业补助金=本市上年度职工月平均工资×18个月2、六级伤残就业补助金=本市上年度职工月平均工资×15个月(三)一次性工伤医疗补助金(天津标准)1、五级工伤医疗补助金=本市上年度职工月平均工资×12个月2、六级工伤医疗补助金=本市上年度职工月平均工资×10个月(四)伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资×70%2、六级伤残津贴=本人工资×60%注：解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、七级至十级伤残待遇标准(一)一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资×13个月2、八级伤残=本人工资×11个月3、九级伤残=本人工资×9个月4、十级伤残=本人工资×7个月(二)一次性伤残就业补助金(天津标准)1、七级伤残=本市上年度职工月平均工资×12个月2、八级伤残=本市上年度职工月平均工资×9个月3、九级伤残=本市上年度职工月平均工资×6个月4、十级伤残=本市上年度职工月平均工资×3个月(三)一次性工伤医疗补助金(天津标准)1、七级伤残=本市上年度职工月平均工资×8个月2、八级伤残=本市上年度职工月平均工资×6个月3、九级伤残=本市上年度职工月平均工资×4个月4、十级伤残=本市上年度职工月平均工资×2个月注：解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
全国各省五级至十级工伤赔偿一览表
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止，工伤保险基金不再支付工伤待遇。
湖北省
湖北省人民政府令2003年第257号
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为：五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的52个月，六级伤残为44个月，七级34个月，八级伤残为28个月，九级伤残为22个月，十级伤残为16个月。
用人单位分立、合并、转让，工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
河南省
河南省人民政府豫政[2003]54号
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计标准为：五级72个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级60个月，七级48个月，八级36个月，九级24个月，十级12个月。
因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。距退休年龄不满5年的，提前4年、3年、2年、1年与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别减发1个月、2个月、3个月、4个月。
1996年10月1日后至本规定实施前发生工伤的职工，被鉴定为一至四级伤残并达到退休年龄的，应当办理退休手续。
上海市
2004次性伤残就业补助金两项合计标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月、九级10个月、十级5个月本市上年度职工月平均工资。
吉林省
2003年吉林省政府令第151号
工伤1到5级赔偿标准
工伤1到5级赔偿标准工伤是指在工作期间或者因工作原因受到的伤害，包括意外伤害和职业病。
对于不同等级的工伤，赔偿标准也有所不同。
下面将详细介绍工伤1到5级的赔偿标准。
1级工伤：轻伤对于1级工伤，一般是指轻微的伤害，例如轻微的擦伤、扭伤等。
根据《工伤保险条例》，1级工伤的赔偿标准为职工因工作受到事故伤害，经治疗后伤残程度在1%以下的，由用人单位支付一次性伤残补助金，标准为职工工资的15个月。
2级工伤：中伤2级工伤通常指中等程度的伤害，例如骨折、严重的擦伤等。
根据《工伤保险条例》，2级工伤的赔偿标准为职工因工作受到事故伤害，经治疗后伤残程度在1%以上但不满10%的，由用人单位支付一次性伤残补助金，标准为职工工资的18个月。
3级工伤：重伤3级工伤通常指严重的伤害，例如重伤、烧伤等。
根据《工伤保险条例》，3级工伤的赔偿标准为职工因工作受到事故伤害，经治疗后伤残程度达到10%以上的，由用人单位支付一次性伤残补助金，标准为职工工资的21个月。
4级工伤：特重伤4级工伤通常指非常严重的伤害，例如严重烧伤、截肢等。
根据《工伤保险条例》，4级工伤的赔偿标准为职工因工作受到事故伤害，经治疗后伤残程度达到30%以上的，由用人单位支付一次性伤残补助金，标准为职工工资的24个月。
5级工伤：特别重伤5级工伤通常指极其严重的伤害，例如双目失明、双耳失聪等。
根据《工伤保险条例》，5级工伤的赔偿标准为职工因工作受到事故伤害，经治疗后伤残程度达到50%以上的，由用人单位支付一次性伤残补助金，标准为职工工资的30个月。
总的来说，不同等级的工伤对职工的身体和生活造成了不同程度的影响，赔偿标准也相应有所不同。
用人单位应当根据工伤等级和相关法律法规，及时给予职工相应的赔偿和保障，保障职工的合法权益，共同维护良好的劳动关系。
天津一次性工伤医疗补助金申请流程
天津一次性工伤医疗补助金申请流程
报销条件：5-10级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系
所需资料：解除或终止劳动关系的证明材料
办理流程：5-10级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位将解除或终止劳动关系的证明材料交到参保地社保分中心，一次性医疗补助金由社保分中心核定支付。
申请一次性医疗补助金都需要那些资料？
《天津市工伤保险一次性医疗补助金审批表》一式两份。
（需要公司盖章签字、到劳动局工伤赔偿窗口领取或者到当地的社保网站下载打印）
工伤认定、劳动能力鉴定、身份证复印件一份（前两样要原件）解除劳动合同手续（复印件）
领取一次性就业补助金凭证
一次性就业补助金单位记账凭证（盖财务鲜章）
个人前去申领需要提供劳动局指定银行的账号（身份证和银行卡复印在一张纸上）
一次性工伤医疗补助金标准
解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
具体标准为本市上年度职工月平均工资的5至30个月。
1、五级伤残为30个月上年度职工月平均工资；
2、六级伤残为25个月上年度职工月平均工资；
3、七级伤残为20个月上年度职工月平均工资；
4、八级伤残为15个月上年度职工月平均工资；
5、九级伤残为10个月上年度职工月平均工资；
6、十级伤残为５个月上年度职工月平均工资。
已经领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的职工重新就业后旧伤复发的，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金50％以上的部分，从工伤保险基金中支付。
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2017年天津工伤赔偿标准快速计算
2017年天津工伤赔偿内容
法律依据：《工伤保险条例》、《天津市工伤保险若干规定》
一、一级至四级伤残待遇标准
(一)一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
(二)按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额) 二、五级、六级伤残待遇标准
(一)一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
(二)一次性伤残就业补助金(天津标准)
1、五级伤残就业补助金=本市上年度职工月平均工资×18个月
2、六级伤残就业补助金=本市上年度职工月平均工资×15个月
(三)一次性工伤医疗补助金(天津标准)
1、五级工伤医疗补助金=本市上年度职工月平均工资×12个月
2、六级工伤医疗补助金=本市上年度职工月平均工资×10个月
(四)伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
注：解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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三、七级至十级伤残待遇标准
(一)一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
(二)一次性伤残就业补助金(天津标准)
1、七级伤残=本市上年度职工月平均工资×12个月
2、八级伤残=本市上年度职工月平均工资×9个月
3、九级伤残=本市上年度职工月平均工资×6个月
4、十级伤残=本市上年度职工月平均工资×3个月
(三)一次性工伤医疗补助金(天津标准)
1、七级伤残=本市上年度职工月平均工资×8个月
2、八级伤残=本市上年度职工月平均工资×6个月
3、九级伤残=本市上年度职工月平均工资×4个月
4、十级伤残=本市上年度职工月平均工资×2个月
注：解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
(四)工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
2017年一次性工亡补助金标准：
2017年2月28日，国家统计局发布《中华人民共和国2016年国民经济和社会发展统计公报》，公布2016年度全国居民人均可支配收入23821元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入33616元，农村居民人均可支配收入12363元。
依据国家统计局《中华人民共和国2016年国民经济和社会发展统计公报》，故2017年度一次性工亡补助金标准为33616元×20=672320元。
因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2017年度一次性工亡补助金全国统一标准为672320元。
3、供养亲属抚恤金标准
配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。