关于成立职工代表大会方案
(完整版)关于成立职工代表大会制度及选举产生第一届职工代表的通知
关于建立职工代表大会制度及选举产生第一届职工代表的通知各部门：为加强企业民主管理制度建设，保障职工民主管理权益有效落实，促进劳动关系友善，依据《浙江省企业民主管理条例》及《余杭区职工代表大会操作规程》等管理方法，结合企业本质，经企业党委和工会研究决定，建立国立工贸企业职工代表大会制度，并选举产生第一届职工代表，现将代表名额分配方案和代表产生方案等工作安排通知以下：一、代表的产生方法1、参照企业《职工代表大会选举方法》选举产生。
2、企业党、政、工、团的主要领导由党委提名，不占所在工会小组的代表名额。
3、代表实行常任制，任期三年，到期改选，可以连选连任。
二、代表的名额大会正式代表名额为30 人（含党、政、工、团的主要领导），约为企业职工人数的25％左右。
详尽名额分配以下：党、政、工、团的主要领导： 2 名；综管部： 3 人；财务部： 2 名；市场部： 2 名；采买部： 1 名；生产部： 20 名。
三、代表的条件企业企业任职职工均有选举权和被选举权。
代表应具备的条件：坚持党的基本路线和教育目标，积极参加企业的改革、发展和建设工作；在本职工作中可以发挥骨干作用；有一定的政策水平和较强的参政议政能力；有主人翁的责任感，顾全全局，保持牢固，做事公正，廉洁奉公；亲近联系公众，热忱公益事业；维护职工合法权益，积极参加和支持工会工作，在职工中有必然的声威。
四、代表的选举选举工作由企业党委和综管部负责组织。
在党支部的领导下，由支部书记、综管部负责人和各选区负责人组成选举工作小组，共同做好代表选举工作。
选举按民主程序进行，按分配的名额由职工民主选举产生。
第一由各选区经屡次酝酿协商提出候选人名单，尔后采用无记名投票方式选举选出代表，当选代表的得票数须超出应到会人数的多数。
五、各选区应在12 月 26 日前将选出的代表名单报综管部。
附件一：《杭州国立工贸企业有限企业职工代表大会制度》附件二：《杭州国立工贸企业有限企业职工代表大会代表选举方法》附件三：《职工代表选票及计票结果报告表》杭州国立工贸企业有限企业工会委员会2014年 12 月 18 日。
（完整版）职工代表大会成立流程明细
（完整版）职⼯代表⼤会成⽴流程明细职代会⼀般程序⼀、会议前期准备⼯作1、成⽴筹备领导⼩组。
2、进⾏建⽴职代会制度和召开职代会的宣传⼯作。
3、确定职⼯代表⽐例，划分选区并进⾏代表名额分配。
通常按全体职⼯⼈数的3%- 20%,职⼯代表要确保⽣产员⼯不少于50%，⾼层领导不多于5%,办公室职员不少于25%，中层管理⼈员不多于20%。
4、民主选举职⼯代表。
下发《职⼯代表资格审查表》，确定职代会正式代表候选⼈。
5、收集代表提案。
（⾄少1周提前征求职⼯意见）⼆、召开职代会预备会1、确定选举主席团3⼈，推荐职代会执⾏主席。
2、由筹备领导⼩组汇报筹备⼯作情况，综合职⼯提案，分类梳理，提出职代会的主要议题和议程的建议。
3、通过代表资格审查、（表决）、确定代表。
4、通过职代会议题和会议程序（表决）。
三、召开职代会的程序1、执⾏主席核对到会⼈数，宣布开会并致开幕词（简单说明职代会⽬的、意义，介绍本次会议中⼼议题和议程）。
2、由企业有关负责⼈做⼯作报告（随机）。
3、专题议题（宣读提案、宣读决议草案）。
4、各代表团（组）分组讨论⼤会的各项决议、草案，对需要⼤会选举的候选⼈进⾏酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告。
5、选举职⼯主席、职⼯副主席⼈选等。
6、对⼤会的各项⽅案和决议、草案等进⾏审议或表决，形成决议（逐项进⾏）。
7、企事业有关负责⼈讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求（随机）。
8宣布⼤会闭幕（致闭幕词）。
关于筹备召开职⼯代表⼤会通知职⼯代表⼤会是职⼯参与民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，是职⼯⾏使民主管理权利机构。
为加强公司民主政治建设，维护职⼯的民主权利，经公司研究决定召开职⼯代表⼤会，现将有关事项通知如下：⼀、职代会的主要任务：1、选举公司职⼯代表⼤会各委员；2、审议和通过《职⼯代表⼤会规章制度》（详见附1）。
⼆、职⼯代表任职条件1、与公司建⽴劳动关系并正常在岗职⼯。
2、关⼼企业、顾全⼤局、坚持原则、遵纪守法、具有⼀定的参政议政能⼒。
2024年企事业单位职工代表大会实施细则（三篇）
2024年企事业单位职工代表大会实施细则第一章总则第一条为保障公司职工依法行使民主管理权利，维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系，推进民主管理工作的制度化、规范化，促进公司持续健康快速发展，依据《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》以及院工会有关工作规定，结合公司实际制定本实施细则。
第二条实行公司职工代表大会制度(以下简称职代会制度)，是坚持以人为本、践行____、推进公司____建设的基本要求；是调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性的重要途径；是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，促进公司又好又快发展的客观需要。
坚持、完善和发展以职代会为基本形式的民主管理制度是公司党委、行政、工会共同的责任。
第三条公司职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
公司工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行。
第四条公司职代会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条公司职代会支持行政领导行使经营管理决策权，教育引导职工爱岗敬业，提高素质，努力完成各项工作任务。
第六条公司职代会实行民主集中制。
第二章职权第七条公司职代会行使下列职权：一、审议建议权。
听取公司年度工作报告、中长期发展规划和年度计划等重要事项的报告；审议公司改制方案和重大改革措施、职工教育培训计划；听取公司制定重要规章制度情况和实行司务公开情况的报告，并提出意见和建议。
二、审议通过权。
审议职工奖惩办法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及职工切身利益的重要规章制度和重大事项。
在审议、____的基础上进行投票表决，形成同意或否决决议。
三、评议监督权。
建立健全每年评议一次中层以上领导干部制度，按规定的评议程序和评议的原则进行；以领导干部岗位职责为依据，对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议和测评，评议和测评结果向职工代表和领导班子成员反馈。
关于成立职工代表大会制度及选举产生第一届职工代表的通知
关于成立职工代表大会制度及选举产生第一届职工代表的通知各部门：为加强集团民主管理制度建设，保障职工民主管理权利有效落实，促进劳动关系和谐，依据《浙江省企业民主管理条例》及《余杭区职工代表大会操作规程》等管理办法，结合公司实际，经集团党委和工会研究决定，建立国立工贸集团职工代表大会制度，并选举产生第一届职工代表，现将代表名额分配方案和代表产生方案等工作安排通知如下：一、代表的产生办法1、参照公司《职工代表大会选举办法》选举产生。
2、集团党、政、工、团的主要领导由党委提名，不占所在工会小组的代表名额。
3、代表实行常任制，任期三年，到期改选，可以连选连任。
二、代表的名额大会正式代表名额为30人（含党、政、工、团的主要领导），约为集团职工人数的25％左右。
具体名额分配如下：党、政、工、团的主要领导：2名；综管部：3人；财务部：2名；市场部：2名；采购部：1名；生产部：20名。
三、代表的条件集团公司在职员工均有选举权和被选举权。
代表应具备的条件：坚持党的基本路线和教育方针，积极参加集团的改革、发展和建设工作；在本职工作中能够发挥骨干作用；有一定的政策水平和较强的参政议政能力；有主人翁的责任感，顾全大局，保持稳定，办事公道，廉洁奉公；密切联系群众，热心公益事业；维护职工合法权益，积极参加和支持工会工作，在职工中有一定的威信。
四、代表的选举选举工作由集团党委和综管部负责组织。
在党支部的领导下，由支部书记、综管部负责人和各选区负责人组成选举工作小组，共同做好代表选举工作。
选举按民主程序进行，按分配的名额由职工民主选举产生。
首先由各选区经反复酝酿协商提出候选人名单，然后采用无记名投票方式选举选出代表，当选代表的得票数须超出应到会人数的半数。
五、各选区应在12月26日前将选出的代表名单报综管部。
附件一：《杭州国立工贸集团有限公司职工代表大会制度》附件二：《杭州国立工贸集团有限公司职工代表大会代表选举办法》附件三：《职工代表选票及计票结果报告表》杭州国立工贸集团有限公司工会委员会2014年12月18日。
1、成立职代会流程
*********有限公司召开职工代表大会流程(草案)一、建立制度：1、建立制度：《职工代表大会实施细则》(草案)2、确定组织形式：职工大会(职工100人以下）和职工代表大会(职工100人及以上）3、确定职工代表大会届期：任期三至五年。
具体任期由职工代表大会根据本单位实际情况确定。
4、开展筹备工作：成立由企业党组织、企业行政管理方、企业工会委员会等方面人员组成的筹备机构。
筹备机构主要任务是:起草本单位职工代表大会实施办法（细则)﹔组织选举职工代表﹔起草职工代表大会筹备工作情况报告;研究确定本次职工代表大会主要议题和议程;听取职工的意见和建议等等。
二、会前筹备(一）组织选举职工代表1、确定职工代表人数。
相关条例规定：职工代表人数按照不低于公司全体职工人数5%的比例确定，同时确保职工代表人数不少于三十人。
职工代表实行常任制，职工代表任期与职工代表大会届期一致，可以连选连任。
2、确定职工代表构成和比例。
职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。
其中，中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的20%;其中青年职工和女职工应有适当比例。
3、确定选区及分配名额。
职工代表应以部门为基本选举单位，按构成比例确定职工代表名额。
4、开展选举工作。
工会委员会组织开展选举工作，综合办公室配合。
职工代表应当以车间、科室等为基本选举单位直接选举产生，召开选举单位全体职工会议，会议应有三分之二以上职工参加。
采取无记名等额投票选举办法选举职工代表；选举职工代表的决定，应经全体职工过半数通过方为有效。
选区应当场公布选举结果,工会委员会及时汇总，提交资格审查委员会审查。
5、成立职工代表资格审查委员会职工代表资格审查委员会成员一般由工会、人事、纪委监察等相关部门人员组成。
负责审查选举的职工代表。
审查无误后,工会委员会及时将职工代表名单通过厂务公开栏向全体职工公布，需公示一周(不少于5个工作日)。
职工代表大会成立流程明细
职工代表大会成立流程明细概述职工代表大会是企业内部民主管理制度的重要组成部分，其正式成立是必须经过一系列程序和流程的。
本文将详细介绍职工代表大会的成立流程，以供读者参考。
第一步：确定组织机构在企业内部确定职工代表大会的组织机构是第一步，包括大会的主席团、秘书长、常务委员会、监事会、选举委员会等职务。
一般来说，企业都会根据实际情况安排不同的职务人员。
第二步：确定选举方法职工代表大会的成立需要选举产生代表，而选举方法是必须要确定的。
企业可以根据实际情况采用公开选举、推荐选举、自荐投票等方式进行代表选举。
第三步：确定代表人数代表人数是根据企业实际情况和规模来确定的。
通常来说，代表人数应该以区分职工群体为原则进行划分，以便更好地代表职工的意愿和需求。
第四步：确定候选人资格在进行选举前需要确定候选人资格，主要是确认参选职工在企业内部是否符合资格条件，如年龄、工作经历、参加工会时间等要求。
第五步：进行选举确定好选举方法和候选人资格后，就可以进行选举了。
选举过程应该要公正、公开、平等，符合法律法规的规定。
第六步：组建代表大会常委会代表大会常委会是代表大会的主要执行机构，代表大会产生后需要组建代表大会常委会。
常委会应该由大会选举产生，主要负责行使代表大会决定的职权。
第七步：组建监事会监事会是代表大会的监督机构，及时审查和监督代表大会执行情况，使代表大会的决定得到贯彻执行，从而达到监督的目的。
第八步：进行代表大会的第一次会议代表大会的第一次会议是对代表大会成立的确认和组织机构的补充完善。
在第一次会议中，职工代表需要选择主席团成员、秘书长等，并制定代表大会章程和工作规则。
第九步：进行代表大会的常规会议在代表大会成立后，代表大会需要按照章程和工作规则召开常规会议。
常规会议一般每年召开一次，主要任务是审查和决定企业发展规划、财务报表、人事任免等。
结论以上便是职工代表大会成立流程明细，在企业内部正式成立职工代表大会需要一系列程序和流程的支持，这些程序和流程的逐步落实是企业内部民主管理制度的重要保证。
关于成立职工代表大会方案
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和 完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单 位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳 动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体 职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2476
契约工 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
台干 9 19 0 0 7 1 8 3 5 52
合计 84 2858 18 53 49 14 262 37 170
3545
名额 1 41 1 1 1 1 4 1 2 53
人力资源部
2008-03-03
五、候选人推荐原则
参照职工代表资格及组成比例推选候选人；
人力资源部
附件
2008-03-03
THANK you!
人力资源部
2008-03-03
注意事项 拍照留证
遵照推荐原则提报。
3/15-3/16： 选举职工代表
1、张贴候选人名单（A1大小）； 2、各部门按分配名额，从候选人中选出职工代表； 3、选举方式各单位自行决定，可票选亦可举手表决； 4、选举现场拍照备案留用。
现场拍照留证。
3/17-3/20： 送签职代名单， 上交资料给HR。
1、将选举结果整理成职工代表手册电子档,打印后请职工代表本人 签字，再由各部门主管签字确认。
人力资源部
2008-03-03
四、职工代表名额分配
部门 BG3 TBU事业部
CSMC制造群 品保中心
多媒体事业部 总采购中心 CSMC总生产营运群 管理中心 财务中心 运筹管理中心 本周达富人数合计
职工代表大会会议方案
职工代表大会会议方案为保障职工的民主管理权利，充分发挥职工的积极性，创造性，提高企业的科学管理水平，促进企业经济发展，合理合法处理公司经营模式的变革、薪资福利的调整、规章制度的修定、劳动争议等情况。
据此，公司计划在年月日正式成立“职工代表大会”简称“职代会”﹐广大职工就企业的生产、安全、改革发展、经营管理和职工切身利益等重要问题可通过职代会向公司有关领导和部门提出合理化建议，现特制定本方案。
一、成立职工代表大会的目的在公司经营管理模式变革、薪资福利的调整、规章制度修定等涉及职工切身利益等重要问题时可得到合理解决，促进公司与员工的共同发展。
二、职工代表大会发起由人力资源部发起成立职工代表大会，全体员工初选能代表本部门或联合部门的代表候选人。
三、职工代表大会监管形式1、每一年召开一次职工代表大会，讨论职工代表重大提案。
2、由三分之二以上的常务委员提议，可以临时召开职工代表大会。
3、每月召开一次常务委员会，处理提案的受理、审核等工作。
四、职工代表大会组织架构1、职工代表大会主席1名，主导职工代表大会全面工作。
秘书长1名，提案的整理及会议的安排工作。
2、设立职工代表常务委员15名（含主席、秘书长）。
3、设立职工代表78人（含主席、秘书长、职工代表）。
五、职工代表的’职责及职工代表大会的正常运作：（一）、职工代表的职责：积极听取本部门或联合部门的意见，对管理模式变革、薪资福利的调整、规章制度修定等提案内容，认真分析与相关归口部门沟通解决对涉及多数人并或就自已的力量无法解决的，即时将提案递交常务委员会委员。
准时参加职工代表大会并就某些问题发表意见，并对会后相关工作作跟进。
（二）、常务委员会职责：审查职工代表提交的提案并进行立案，对已经立案的提案整理、分类、登记后，分别送交公司对口部门负责处理、实施，对重大问题的提案提交职工代表大会讨论审议。
监督检查提案的落实，及时反馈提案落实情况，汇总、总结提案落实情况并向职工代表大会提出书面报告。
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人力资源部
2008-03-03
二、职工代表资格
CSMC年资1年（含）以上之在职员工； 品质优秀，热爱和关心公司，在同仁中有较高的威
望； 能自觉地遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，业
务素质高； 近一年内没有违纪事件。
人力资源部
2008-03-03
三、职工代表组成
九职员工所占比例 ≥50% ； 八职及以上员工所占比例30%左右； 中高层管理人员（副理级以上）比例≤20%。 以上人员总数中女性员工不低于1/3。
《江苏省企业民主管理条例》第二章第五条规定：职工一百人以上的企 业应当召开职工代表大会；职工不足一百人的企业，可以召开职工代表 大会行使本条例所列的职工代表大会的各项职权。
有鉴于此，工会或职工代表大会的成立势在必行。但依CSMC 目前状况，成立工会的条件尚未成熟，建议先行成立职工代表 大会，以因政府部门相关法令之要求。
人力资源部
2008-03-03
四、职工代表名额分配
部门 BG3 TBU事业部
CSMC制造群 品保中心
多媒体事业部 总采购中心 CSMC总生产营运群 管理中心 财务中心 运筹管理中心 本周达富人数合计
八职 66 476 15 46 42 13 251 32 76
1017
九职 9
2363 3 7 0 0 3 2 89
2、职工代表名册（电子档、纸本档）、选票、选民登记册、候选人 推荐表（电子档、纸本档）、公告照片、选举现场照片。送至HR。
3月20日下班前完成。
3/22晚18:00-20:00： 召开职工代表大会
1、成立职代会常设机构，起草CSMC职代会章程； 2、审议公司员工手册、劳动合同及其它规章制度； 3、发布职代会会议公报。
1.选举由各部门按分配名 额，从本单位候选人中自 行选出；
2.选举方式不限，可票选 也可举手表决；
3.选举现场拍照留证备案 留用。
1.将选举结果整理成职工 代表手册电子档备案留用 ，打印纸本档，请部门主 管签核。
2.职工代表名册（电子档 、纸本）、候选人推荐表 （电子档、纸本）、公告 照片、选举照片送至HR 审核并备案。
各部门
③职工代表名单送审
选举结束后，整理名单送至HR。
各部门
④ 成立并召开职工代表 大会
讨论公司员工手册及相关规章制度等。
人力资源部
HR
2008-03-03
七、选举职工代表流程
候选人推荐 选民登记
选举代表
名单送审
1.发布职工代表选举通知。 公告拍照备案留用。
2.推荐候选人。填写候选人 推荐表。纸本备案留用。
建议候选人的人数为实际需要人数的120%。
如：应产生职工代表 100人，候选人可推选120人。
人力资源部
2008-03-03
六、职工代表选举作业步骤
步骤
说明
作业单位
① 分配名额
按各部门人数比例分配名额，推选职工代 HR
表候选人，CSMC职工代表总计限53人。
② 各部门选举职工代表
推荐候选人、选举职工代表 相资源部
2008-03-03
一、前言
依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和 完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单 位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳 动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体 职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2476
契约工 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
台干 9 19 0 0 7 1 8 3 5 52
合计 84 2858 18 53 49 14 262 37 170
3545
名额 1 41 1 1 1 1 4 1 2 53
人力资源部
2008-03-03
五、候选人推荐原则
参照职工代表资格及组成比例推选候选人；
人力资源部
2008-03-03
八、职工代表选举日程安排
日程 3/10-3/11：
张贴公告
3/11-3/12： 推荐候选人
工作内容
1、各厂区统一张贴公告； 2、2/28张贴，保留至2/29； 3、将纸本公告拍照留存。
1、各部门提报候选人，填写电子档候选人基本资料； 2、打印名单请候选人本人签名，然后各部门主管签字； 3、将候选人推荐表电子档、签字后的纸本档备案留用
注意事项 拍照留证
遵照推荐原则提报。
3/15-3/16： 选举职工代表
1、张贴候选人名单（A1大小）； 2、各部门按分配名额，从候选人中选出职工代表； 3、选举方式各单位自行决定，可票选亦可举手表决； 4、选举现场拍照备案留用。
现场拍照留证。
3/17-3/20： 送签职代名单， 上交资料给HR。
1、将选举结果整理成职工代表手册电子档,打印后请职工代表本人 签字，再由各部门主管签字确认。
人力资源部
附件
2008-03-03
THANK you!
人力资源部
2008-03-03