公关外联部经理职位说明书
公关外联部经理的职位专项说明书
工作经验
最低工作时间
公司管理经验
2年
公共关系经验
2年
市场销售经验
2年
所需培训
培训内容
培训方式
最低培训时间
公司管理
在职
一年内10天
市场营销
在职
一年内10天
金融
在职
一年内5天
公共关系
在职
一年内10天
IT专业知识
在职
一年内10天
知识与技能
所需知识与技能
限度
公共关系知识
纯熟
商务谈判能力
纯熟
沟通与协调能力
工作职责
时间比例
发生频率
职责
任务
职责一：
配合公司总体战略及发展目旳，努力在四大业务体系方面与政府、高校、公司建立战略合伙关系，强化政府公共关系
35%
工作
任务
参与制定公司总体战略及发展目旳
半年一次
根据公司总体战略及发展目旳，谋求合适旳战略合伙伙伴
平常
参与公司投资、兼并与融资工作
平常
与政府及有关部门建立并保持关系，及时获取各级政府旳各项支持（减免税收、项目扶持）
主管领导及以上
获取各级政府减免税等各项支持，公司形象宣传
平常
省内专家为主旳社会各界
谋求合伙机会，公司形象宣传
平常
客户
专管领导
平常
所需记录文档：
所需记录文档
传送旳部门/岗位
年度工作筹划
总经理、销售总监
年终工作总结
总经理、销售总监
有关工作成果和过程数据旳配备文档
网络服务器
三、任职资格
最低学历
本科
专业
IT、公司管理、市场营销、公共关系
外联经理的职责说明范文（2篇）
外联经理的职责说明范文职责：1、负责公司各类资质申请，政策支持、项目等申报、验收工作;2、熟悉公司业务，深入了解行业动态及国家政策法规，制定公司相关的政策支持及项目申报等工作计划;3、作为公司接口，对接政府各相关部门工作;4、负责公司重要来访客人的接待工作。
任职资格：1、具有____年以上相关工作经验，电子行业背景优先考虑;2、本科及以上学历，熟悉国家相关法律法规，熟悉国家相关政策和申报流程和运作方式;3、熟悉政府部门运作，拥有直接或间接的地方政府资源，具有良好的市、区政府部门沟通渠道;4、有一定技术和文字功底，口头表达能力强;可独立行文、编制材料，具有较强的亲和力与服务意识，沟通、协调与执行力强;5、工作认真细致，具有良好的个人品质和职业操守，能承受工作压力;6、具有良好的团队合作精神。
外联经理的职责说明范文（2）外联经理的职责涵盖了许多方面，包括销售、市场推广、客户关系管理等。
下面是一个外联经理职责说明的范本，重点突出了外联经理的核心职责和所需技能：职位名称：外联经理职位概述：外联经理负责与外部机构、客户和合作伙伴建立并维护良好的关系，推动公司的销售和市场推广工作，以促进业务的增长和发展。
核心职责：1. 开拓新客户：负责寻找并建立与潜在客户的合作关系，扩大公司的客户群体。
2. 维护现有客户关系：与现有客户保持密切联系，了解客户需求，并提供满足他们需求的解决方案。
3. 销售推广：制定并执行销售和市场推广策略，制定目标和计划，并监测销售业绩，确保实现销售目标。
4. 合作伙伴关系管理：与相关合作伙伴建立并维护稳定的合作关系，共同推动业务发展。
5. 市场调研与分析：定期进行市场调研和竞争对手分析，为公司制定决策提供参考依据。
6. 协调内部资源：与内部各部门紧密合作，协调资源，确保及时高效地完成销售和市场推广任务。
7. 销售文案撰写与演示：负责撰写销售文案和演示材料，有效传达公司产品和服务的价值和竞争优势。
公关部经理职位说明书
公关部司理职位阐明书职位称号直截了当下级公关部司理所属部分直截了当下级公关部年夜众关联部公关专员1．学历、专业常识年夜学本科及以上，存在年夜众关联、市场营销、行政治理、商务任职资历礼节、旧事或教导等相干专业常识2．任务经历三年以上相干职位任务经历职责表述：企业年夜众关联治理1．依照企业展开的需求，制订企业年度公关任务计划，取得批职责一准后构造施行任务2．担任企业对内、对外的年夜众关联任务义务3．与有关当局部分、半官方机构、高层决议人士坚持精良的沟通关联，坚持迟滞的信息相同渠道4．树破跟保护年夜众关联数据库，催促活期更新考察重点：企业公关任务计划的无效实现状况职责表述：公关计划制订与施行1．依照企业公关任务计划，计划公关宣扬及运动计划，制订详 细的施行方法职责二任务2．依照宣扬计划，构造职员展开宣扬运动，包含与媒体的联系， 义务材料的计划印刷，运动的布置等，确保到达宣扬目标3．监视施行各项市场公关运动，活期对企业公关宣扬运动进展 评价总结，撰写评价讲演并提交，总结经历，汲取经验考察重点：各项计划的无效施行水平职责表述：媒体宣扬、关联治理1．不时开辟媒体渠道并坚持与各媒体间的精良关联2．依照宣扬计划及施行计划，选择媒体，与媒体告竣协作动向，任务担任做好企业抽象的旧事宣扬以及相干材料、图片、录像等的收 义务集、收拾、存档任务职责三3．监视种种方式的媒体宣扬任务，监测媒体宣扬后果，活期进 行任务总结考察重点：各项宣扬任务的无效施行职责表述：公关用度操纵1．依照企业展开状况及估算轨制，体例年度公关任务估算并上 任务报相干指点审批 职责四 义务2．在各项公关运动、宣扬运动进程中严厉操纵经费收入3．共同财政部仔细考核各项宣扬运动用度结算清单考察重点：公关用度的无效操纵水平职责表述：其余治理职责1．帮助企业相干部分做好严重运动的构造、协谐跟招待任务2．参加企业严重事情紧迫处理跟蔼后处理运动 职责五 任务 义务3．担任批阅一切对外宣布的稿件，共同其余部分参加有关运动4．担任构造年夜众关联考察，实时调剂公关宣扬政策、计划考察重点：企业年夜众抽象的晋升水平职责表述：部分外部治理1．担任本部分各项规章轨制的树破、订正完美 职责六 任务2．对本部分员工任务进展布置、考察跟营业指点 义务3．治理部分外部各项事件，操纵行政性用度考察重点：实现部分内各项任务的实时水平。
公关外联部副经理岗位说明书
任务
参与政府渠道开拓与维护
日常
参与市场开拓与调研，建立信息渠道，获取市场信息
日常
协助各销售部走访客户，洽谈业务
日常
协助完成项目申报、审批工作
每项目
职责二：完成对外宣传工作
20%
工作
任务
负责组织公司重大公关活动
随机
负责公司对外形象宣传工作
随机
职责三：完成部门内部行政工作
10%
日常
职责四：完成公关外联部经理交办的其他任务
在职
一年内5天
知识与技能
所需知识与技能
程度
软件与系统集成
了解
行政管理知识
精通
文字能力
熟练
沟通与协调能力
熟练
公关外联部副经理岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
公关外联副经理
所在部门
岗位定员
1名
所在职系
行政事务职系
直接上级
公关外联部经理
直接下级
填写日期
二、工作描述
本岗位工作目标：
协助部门经理完成部门内部管理工作与公司渠道开发拓展工作。参与企业文化建设。
工作职责
时间百分比
发生频率
职责
任务
职责一：渠道开拓工作
40%
相关工作成果和过程数据的配置文档
网络服务器
三、任职资格
最低学历
本科
专业
计算机，软件，通信，电子，企业管理，行政管理，文秘等
经验要求
工作经验
最低工作时间
公共关系
1年
秘书
1年
所需培训
培训内容
培训方式
最低培训时间
企业管理
在职
公关经理岗位说明书
公关经理岗位说明书1. 职位概述公关经理是企业中负责管理和执行公关活动的专业人员。
他们负责与媒体、客户、合作伙伴和其他利益相关方建立和维护良好的关系，以促进企业形象的树立和维护。
2. 职责和职位要求2.1 策划和执行公关活动公关经理负责制定公关活动计划，包括新产品发布、公司活动，以及与媒体的合作和宣传。
他们需要具备良好的协调能力，与内部团队和外部合作伙伴合作，确保活动的顺利进行。
2.2 媒体关系管理公关经理需要与媒体建立和维护积极的关系。
他们负责向媒体传递公司的重要信息和新闻，回应媒体的查询，并确保公司形象在媒体中得到良好的展示。
2.3 危机管理公关经理需要具备危机管理的能力，及时处理和回应突发事件和负面新闻。
他们需要与相关部门合作，制定有效的危机公关策略，保护公司的声誉和形象。
2.4 内部沟通和员工培训公关经理负责与内部员工进行沟通，确保他们了解公司的公关政策和战略。
他们还需要组织培训和会议，提高员工的沟通和公关技巧。
2.5 绩效评估和报告公关经理需要定期评估公关活动的效果，并向管理层提供相关报告。
他们需要分析数据，了解公关策略的有效性，并提出改进建议。
3. 职位要求3.1 教育背景公关经理通常需要具备相关的学士学位，如公关、传媒、市场营销或相关领域。
3.2 经验与技能公关经理需要具备良好的沟通和协调能力，能够与不同的利益相关方进行有效的沟通。
他们还需要具备创新思维和解决问题的能力，能够在紧急情况下做出决策。
3.3 行业知识公关经理需要了解公司所在行业的特点和趋势，熟悉媒体渠道和公关工具的使用。
3.4 语言能力公关经理需要具备流利的口头和书面表达能力，能够撰写优质的新闻稿件和公关材料。
4. 工作环境公关经理通常在办公室内工作，但也需要经常外出与媒体、客户和合作伙伴会面。
他们可能需要在紧急情况下加班，并且可能需要处理压力较大的工作场景。
5. 发展前景公关经理有机会晋升为公关部门的高级经理或公关总监。
公关外联部经理岗位职责
公关外联部经理岗位职责一、岗位名称：公关外联部经理二、直接上级：总经理（临时上级：董事长助理）三、直接下级：公关外联部职员四、岗位职责：（一）领导职责1.制定本部门及本岗位年度、月度工作目标和工作计划，经总经理批准后执行。
2.对公关部及相关机构的公关工作进行业务交流、沟通，对其他部门相关礼仪、礼节进行培训及考核。
3.制定直接下级的岗位描述，定期听取下级的述职报告。
4.对所管下级的工作业绩负责。
5.对所管下级的劳动业绩负责。
6.负责对所管下级的工作能力，业务水平及综合素质的提高。
7.建立健全集团公司礼仪、礼节的考核、评比制度。
对本部门未完善的理制度及横向联络工作程序定期完善补充。
（二）本职工作1、协调好本企业与政府职能部门之间的关系，加强政企关系的良好往来与信息沟通。
2、协调和建立好本企业与合作相关企业之间的关系。
3、协调好企业内部各部门之间的关系。
4、参与解决公司企业形象相关的危机公关工作。
5、引导企业职工树立良好企业形象和遵守良好行为规范。
6、收集、整理、汇编，上报与企业相关的信息7、策划，组织企业与形象经营相关的各种公关外联活动。
8、每月配合工会并主持进行集团公司工会活动。
1269、准时参加集团周例会。
（三）兼职工作1、配合好各部门的基础工作及日常事务性工作。
2、配合协调，完成好集团的对外联络工作。
3、协助上级领导处理好临时公关工作。
（四）、临时工作：完成公司领导交给的各种临时性工作。
考核人：执行人：年月日（工作目标考核及实施细则见附件）127。
公关经理岗位说明书
公关经理岗位说明书1. 岗位介绍公关经理是一个组织中非常重要的职位，他们负责建立并维护组织与公众之间的良好关系。
公关经理需要制定和执行公共关系活动，以提高组织的形象和声誉。
在这个岗位上，公关经理还需要与内外部利益相关者进行沟通，并解决可能出现的问题。
2. 职责和责任2.1 建立和维护关系公关经理应该与组织的利益相关者进行良好的沟通，包括客户、员工、媒体以及政府等。
他们需要建立并维护这些关系，以确保正面的品牌形象和声誉。
2.2 撰写和编辑宣传材料公关经理需要撰写和编辑宣传材料，例如新闻稿、报道和宣传册等。
这些材料应该能够准确地传达组织的信息，并提升品牌形象。
2.3 组织活动和公共关系活动公关经理需要组织各种活动，例如新闻发布会、展览和赞助活动等，以提高组织与公众之间的互动。
他们还需要策划和执行公共关系活动，例如慈善活动和社区项目，以提升组织的社会责任感。
2.4 危机管理公关经理应该具备危机管理的能力，能够在紧急情况下迅速并有效地进行沟通，并采取适当的措施来解决问题。
他们需要保持冷静，并与媒体、员工和其他利益相关者协调沟通。
3. 任职要求3.1 学历和背景公关经理通常需要具备相关领域的学士学位，如公共关系、传媒、市场营销或相关专业。
同时，他们还应具备相关的工作经验和背景，熟悉公关行业的最新动态和趋势。
3.2 沟通能力公关经理需要具备出色的口头和书面沟通能力，能够与各种利益相关者进行有效的沟通和协调。
他们应该能够准确地表达组织的信息，并处理潜在的沟通障碍。
3.3 领导和团队合作能力公关经理需要展现出领导才能和团队合作精神。
他们需要指导和激励团队成员，并在多元化的环境中建立和维护良好的工作关系。
3.4 危机管理能力公关经理在处理突发状况时应具备冷静和沉着的能力，并能迅速制定和实施解决方案。
他们需要对危机管理原则和技巧有深入的理解。
4. 薪酬福利薪酬福利根据候选人的经验和能力而定，通常包括基本工资、绩效奖金、福利待遇（如医疗保险、养老金等）以及培训和职业发展机会。
外联经理工作的岗位职责范本(三篇)
外联经理工作的岗位职责范本职责：1、协助公司进行外部关系的建立、开发与维护;2、协助企业外部客户进行良好的沟通;3、协助公司企业来宾、重要客户的接待工作，做好行程陪同、服务及活动安排事宜;4、协助领导出席各种商务活动、商务宴请等;5、负责外联档案信息的整理汇总工作;6、完成领导交办的临时性、突发性事务。
任职要求：1、年龄25-____岁之间，____，大专以上学历，普通话标准;2、形象气质佳、性格开朗、健谈、有亲和力、有良好的语言表达能力。
3、一年以上公关经理、外联经理、外联秘书、总经理助理等相关工作经验者优先;4、自身条件突出，具有较强的组织能力、协调能力和资源整合力;5、精通各种商务礼仪、思维敏捷;6、公关能力、语言表达能力强。
外联经理工作的岗位职责范本（二）职责：一、根据公司业务需要，制订好好联拓展计划，负责公关策划、广告宣传和形象管理工作，维护公司良好公众形象;二、与政府、客户、合作伙伴等保持良好的协作关系，对外提供宣传、广告职能，对内提供价值信息，为公司外联内引提供决策支持。
任职资格：（一）大专以上学历，专业不限（二）形象气质佳、个性温和、有亲和力、工作耐心、细致、热忱、有责任心;（三）____年以上同类岗位工作经验（熟悉环保或信息化行业者优先）;（四）具有良好的公关、外联能力，有丰富的社会资源者优先;（五）具备较强服务和执行意识，熟练办公软件操作，能独立撰写商务文书。
外联经理工作的岗位职责范本（三）职责1、组织并参与公司各项外联活动，并形成企业文化宣传;2、负责客户的外联接待工作;并安排及筹划各项流程;3、协助领导建立与外联单位的合作关系，并处理与外联单位的合作事宜;4、制定外联接待制度与流程、年度接待工作计划、月度工作计划并实施;5、完成公司领导交办的其他任务。
任职资格1、本科及以上学历;2、对企业文化的提炼与传播和公共关系的建立与维护有较为深刻的理解;3、活动策划、管理和执行经验优先;4、沟通能力强，乐观，有亲和力;5、有上进心，有较强的学习意愿和学习能力;6、团队合作意识强，能主动承担团队工作。
公关部经理职位说明书
职
3．配合财务部认真审核各项宣传活动费用结算清单 考核重点：公关费用的有效控制程度 职责表述： 其他管理职责 1．协助企业相关部门做好重大活动的组织、协调和接待工作 职 工作 责 任务 五 4．负责组织公共关系调查，及时调整公关宣传政策、方案 考核重点： 企业公众形象的提升程度 职责表述：部门内部管理 职 工作 责 任务 六 3．管理部门内部各项事务，控制行政性费用 考核重点：完成部门内各项工作的及时程度 2．对本部门员工工作进行安排、考核和业务指导 1．负责本部门各项规章制度的建立、修订完善 3．负责审阅所有对外发布的稿件，配合其他部门参与有关活动 2．参与企业重大事件紧急处置和善后பைடு நூலகம்理活动
公关部经理职位说明书
职位名称 直接上级 公关部经理 营销总监 1．学历、专业知识 大学本科及以上，具有公共关系、市场营销、行政管理、商务礼仪、新闻或教育等相关 任职资格 专业知识 2．工作经验 三年以上相关职位工作经验 职责表述：企业公共关系管理 1．根据企业发展的需要，制订企业年度公关工作计划，获得批准后组织实施 职 工作 责 任务 一 2．负责企业对内、对外的公共关系工作 3．与有关政府部门、半官方机构、高层决策人士保持良好的沟通关系，保持通畅的 信息沟通渠道 4．建立和维护公共关系数据库，督促定期更新 考核重点：企业公关工作计划的有效实现情况 职责表述：公关方案制定与实施 1．根据企业公关工作计划，设计公关宣传及活动方案，制定详细的实施办法 职 工作 责 任务 二 3．监督实施各项市场公关活动，定期对企业公关宣传活动进行评估总结，撰写评估 报告并提交，总结经验，吸取教训 考核重点：各项方案的有效实施程度 职责表述：媒体宣传、关系管理 1．不断开发媒体渠道并保持与各媒体间的良好关系 工作 责 任务 三 2．根据宣传计划及实施方案，选择媒体，与媒体达成合作意向，负责做好企业形象 的新闻宣传以及相关资料、图片、录像等的收集、整理、存档工作 3．监督各种形式的媒体宣传工作，监测媒体宣传效果，定期进行工作总结 考核重点：各项宣传工作的有效实施 职 责 四 职责表述：公关费用控制 工作 任务 1．根据企业发展情况及预算制度，编制年度公关工作预算并上报相关领导审批 2．在各项公关活动、宣传活动过程中严格控制经费支出 2．根据宣传方案，组织人员开展宣传活动，包括与媒体的联络，资料的设计印刷， 活动的安排等，确保达到宣传目的 所属部门 直接下级 公关部 公关专员
公关经理岗位说明书
公关经理岗位说明书一、职位概述公关经理是负责企业对外的传播和形象管理的重要角色。
公关经理需要通过各种沟通渠道，与媒体、客户和其他利益相关者进行有效的沟通，以提升企业的声誉和品牌形象。
本文将从公关经理的职责、技能要求以及工作环境等方面进行描述。
二、职责和工作任务1. 制定和执行公关策略：公关经理负责制定企业的公关策略，并确保其与企业的战略目标一致。
他们需要分析市场和竞争环境，制定可行的传播计划，并与团队成员协作执行。
2. 媒体关系管理：公关经理需要与媒体建立并维护良好的关系。
他们负责处理媒体的咨询、采访和报道请求，确保公司的信息准确传达给公众。
3. 客户关系管理：公关经理需要与客户进行良好的沟通，了解他们的需求和意见，并提供专业的解决方案。
他们还需要通过有效的沟通和公共关系活动来维护客户的忠诚度。
4. 品牌管理：公关经理负责维护和提升企业的品牌形象。
他们需要与市场部门合作，制定品牌战略，包括公司口碑管理、危机公关等。
5. 社交媒体管理：公关经理需要熟悉社交媒体的运作，能够有效地利用各种社交媒体平台来传播企业信息，并管理公司在社交媒体上的声誉。
6. 事件组织和推广：公关经理需要组织和策划各种公司活动，如新闻发布会、产品发布会等。
他们需要利用各种渠道宣传和推广这些活动，以吸引媒体和目标受众。
7. 监测和分析：公关经理需要监测和分析公众对企业的态度和反馈，并根据这些数据调整公关策略和沟通方式。
三、所需技能和资格1. 良好的沟通能力：公关经理需要具备出色的口头和书面表达能力，能够与各种利益相关者进行有效的沟通，并传达公司的信息和价值观。
2. 危机管理能力：公关经理需要在紧急情况下保持冷静，并能迅速而有效地应对各种危机，以保护公司声誉。
3. 强大的人际关系能力：公关经理需要与不同背景和利益的人们打交道，包括媒体、客户、合作伙伴等。
因此，他们需要具备建立并维护良好人际关系的能力。
4. 创新思维和解决问题的能力：公关经理需要不断寻找新的沟通渠道和方式，以适应快速变化的市场环境。