医院岗前培训制度
医院岗前培训制度
医院岗前培训制度是医院为了提高新进员工的专业素质和工作能力而制定的一系列培训计划和规定。
岗前培训制度的实施旨在帮助新员工快速适应岗位，并使其在短时间内达到医院所要求的工作标准。
本文将介绍医院岗前培训制度的内容和目标。
一、岗前培训计划1. 入职前培训新员工入职前需要接受相关专业知识的培训，包括医院的基本情况、组织结构、岗位职责等方面的内容。
此外，还需对医院的标准操作程序和相关法律法规有一定的了解。
2. 岗位培训根据新员工的不同职位和工作内容，医院制定相应的岗位培训计划。
培训内容主要包括岗位技能训练、操作规范、安全意识和服务技巧等方面的内容。
在培训过程中，还会进行实地操作和模拟演练，以提高员工在实际工作中的应变能力和处理问题的能力。
3. 跨岗位培训为了增强员工的全局观念和工作灵活性，医院还会组织跨岗位的培训交流活动。
这些活动旨在让员工了解其他岗位的工作内容和要求，增加对医院整体运作的理解。
通过跨岗位培训，员工可以拓宽自己的知识面，提高自己的综合素质。
二、岗前培训规定1. 培训时间和地点医院会提前安排好培训时间和地点，并提前通知新员工。
培训时间一般会在正式入职前进行，以充分准备员工的工作。
培训地点一般在医院内部的培训室或指定的场所。
2. 培训方式医院的岗前培训采用多种方式进行，例如面授培训、网络培训、实地观摩和案例分析等。
通过不同的培训方式，员工可以更好地吸收和掌握培训内容，并将其应用到实际工作中。
3. 培训考核医院对新员工的岗前培训进行考核，以评估员工的学习成果和培训效果。
考核内容会与实际工作内容紧密结合，旨在检验员工在实际工作中应用所学知识和技能的能力。
考核结果将作为评价员工是否合格的重要依据。
三、岗前培训目标1. 提高专业素质岗前培训旨在提高新员工的专业素质，使其具备扎实的专业知识和技能。
通过系统的培训，员工可以熟悉岗位要求和操作规范，减少出错率，提高工作效率。
2. 增强服务能力医院岗前培训注重培养员工的服务意识和服务技能，使其能够准确理解患者需求，提供优质的服务。
医院管理制度岗前培训制度
医院管理制度岗前培训制度为了提高医院管理制度岗位工作人员的专业素质和工作效率，保障医院正常运作，特制定本培训制度。
第二章培训目标通过培训，使岗位工作人员能够熟练掌握医院管理制度，具备较强的专业能力和综合素质，能够独立承担医院管理制度相关工作。
第三章培训内容1. 医院管理制度相关法律法规和政策2. 医院管理组织结构和职责分工3. 医院管理制度的基本知识和原则4. 医院业务流程及相关工作流程5. 信息化管理系统的使用方法6. 突发事件处理和危机管理技巧7. 其他与医院管理制度相关的知识和技能第四章培训方式1. 理论教学2. 实践操作3. 专题研讨4. 考核评估第五章培训周期岗前培训周期为3个月，具体安排根据实际情况确定。
第六章培训要求1. 参加培训的人员必须认真学习，按时到岗并且全程参与培训活动。
2. 培训期间不得请假，如有特殊情况需请假，需提前请假并得到批准。
3. 培训期间要遵守培训纪律，服从培训安排，不得私自离校或违纪。
4. 培训期间要认真完成每一项培训任务和作业，按时提交。
5. 培训结束后要参加考核评估，达到合格标准者方可正式上岗。
第七章培训总结岗前培训结束后，将对培训效果进行总结和评估，对培训过程和内容进行优化和完善，为医院管理制度岗位工作人员提供更好的培训支持和服务。
第八章培训宣传在培训开始前，将对培训内容、方式、要求等进行宣传，让参加培训的人员充分了解培训内容和要求，提高他们的学习积极性和主动性。
第九章附则本制度自颁布之日起实施，如有调整或变更，需经相关部门审批并重新发布。
以上为医院管理制度岗前培训制度，希望通过本制度的实施，能够提高医院管理制度岗位工作人员的专业水平和工作效能，为医院的发展和进步做出贡献。
医院岗前培训制度(5篇)
医院岗前培训制度1、岗前培训的____：岗前培训由办公室____，医务科、护理部等职能部门培训工作。
2、岗前培训时间：每年新分配或调入的专业技术人员，实行上岗前教育培训，岗前集中培训时间两周。
3、岗前培训主要内容：培训内容涉及我院的院史、院训、院况、医院发展及行政管理、各项规章制度和管理条例、党委系统及相关工作内容、人事政策、医院信息化建设情况、服务意识、医院文化建设、医院宣传、职业道德规范、医疗保险相关政策、医疗质量及医疗安全管理、护理规章、卫生法规、院内感染、安全保卫、计划生育相关政策等多方面知识。
各项培训内容由医院领导和各职能科室负责完成。
4、岗前培训考核：岗前教育培训结束，受培训人员必须写出书面小结，并经考核合格方可上岗，上岗后，试用期为一年，一年后参加执业医师(或护士)资格考试考核，合格者可转正定职，不合格者延期一年，待补考合格再予定职，第二年如再不合格者按上级文件规定予以退岗。
二、员工调动制度(一)、调入1、调入者需符合本制度第一项员工招用条件。
2、调入者需符合人事调动或职工调动的条件。
3、调入者需提交有关学历、学位证书、专业技术职务资格证书、聘书、____(所有证件均应提供原件审核，复印件备案)。
4、需档案重建者，本人应提出书面申请。
(二)、调出本人提出书面申请，科室、职能部门同意，院部批准，卫生局调令批复。
人事科处予以办理手续。
调出人员在未接到正式调离通知前仍应坚持原岗位工作，否则按旷工处理。
(三)、院内调动1、员工因身体不适宜原岗位等原因，需职能科室内部调整工作岗位的，由原职能科室具体安排，报人事科处备案。
2、其他科室之间调整工作岗位的，由院办公会决定，人事科具体操作。
(四)、调动审批程序：1、申请调入的，由人事科根据条件和要求，会同有关科室，对申请人进行初步审核，符合拟进入条件的，由进入科室的主管部门进行必要的业务考试或考核，合格者体检后报院部研究决定。
2、引进的专业技术学科带头人，必须具备相关条件，提请院长办公会议讨论，由党政联席会议研究决定。
医院岗前培训制度
医院岗前培训制度为加强新员工思想教育，提高新员工职业道德素质，根据卫生部颁布的《医务人员医德规范及实施办法》文件精神，结合我院实际，对新入院的职工进行为期一周左右的岗前培训。
使新员工全面熟悉相关法律法规及医院各项规章制度，明确义务和责任，尽快适应医院工作要求，特制定本制度。
第一条凡我院新入职人员，必须参加医院集中举办的新员工岗前培训，未参加岗前培训的新员工原则上不许上岗。
岗前培训的考核作为医院新员工试用期考核评价内容之一。
第二条新员工的岗前培训，由组织人事科结合医院的各项管理规定基础上综合考虑当年新员工培训需求意见和职能部门意见制定岗前培训课程。
第三条岗前培训由组织人事科制定培训计划统一组织、安排，各职能科室负责进行相关规章制度、规范的具体宣教工作和技能培训。
第四条岗前培训主要采取集中培训方式。
培训时间为期一周。
主要内容和负责培训部门如下：1、医院基本概况，劳动纪律教育、人事管理制度、福利政策等教育。
（由组织人事科负责）。
2、医院行风建设、医德医风，行业纪律和廉洁行医，员工服务意识及计划生育知识培训。
（由纪检监察室、医务科负责）。
3、处方管理办法、抗菌药物合理使用、管理法律知识讲座（依法行医）及案例分析；如何有效预防医疗事故；临床用血管理办法、输血技术操作规范等。
（由医务科、药事科、输血科负责）。
4、住院医师规范化培训（“三基”考试相关规定和医师资格考试相关规定），基本技能操作。
（由科教科负责）。
5、医院感染诊断监测报告，职业安全防护，手卫生，学习传染病报告管理制度。
（由医院感染管理办公室负责）。
6、护理质量管理、护理文件书写、优质护理服务，护士规范化培训，医护沟通、医患沟通及其技巧。
（由护理部、医务科负责）。
7、做好一名优秀员工的必备条件，医护人员的哲学理念与人文修养，人际关系及如何做好职业生涯管理（由分管院领导负责）。
8、法律、法规教育及消防安全知识教育（由医务科、党政综合办公室负责）。
9、素质拓展培训（由组织人事科负责）。
医院人员岗前培训制度
医院人员岗前培训制度第一章总则第一条目的和原则为了确保医院各岗位人员能够熟识岗位职责、掌握专业知识和技能，并加强对基本法律法规和医院制度的理解和遵守，订立本制度。
本制度遵从规范、科学、公正、公平的原则，确保医院的运营和服务水平的连续提升。
第二条适用范围本制度适用于医院全部岗位的新员工入职前的培训工作。
第三条培训内容和形式岗前培训内容包含岗位职责、基本法律法规和医院制度、专业知识和技能等。
培训形式包含集中培训、实践培训、辅导引导等。
第四条培训时间和地方岗前培训时间和地方由人力资源部门确定，并提前通知参训人员。
第五条培训考核培训结束后，将进行培训考核，考核内容包含理论知识和实际操作，通过考核后方可正式上岗。
第二章岗位职责培训第六条岗位职责1.依据不同岗位的职能和工作内容，由各部门订立并供应相应的岗位职责培训计划。
2.岗位职责培训内容包含岗位职责、工作流程、责任范围等内容。
3.岗位职责培训由岗位上级负责进行，培训期间需结合实际工作进行实践操作。
第七条岗位职责培训计划1.各部门依据岗位职能和工作内容订立相应的培训计划，并交由人力资源部门备案。
2.培训计划包含培训内容、培训时间、培训方式等信息。
第八条岗位职责培训记录1.岗位上级负责对培训人员进行培训，并填写岗位职责培训记录表。
2.培训记录表包含培训日期、培训内容、培训人员名单等信息。
第九条岗位职责培训考核1.培训结束后，由培训部门组织岗位职责培训考核。
2.岗位职责培训考核包含理论考核和实际操作考核两部分。
3.通过培训考核的人员方可正式上岗。
第三章法律法规和医院制度培训第十条法律法规和医院制度培训计划1.人力资源部门依据相关法律法规和医院制度订立培训计划。
2.培训计划包含法律法规和医院制度的基本知识、适用范围、具体要求等内容。
第十一条法律法规和医院制度培训形式1.法律法规和医院制度培训采取集中培训和辅导引导相结合的方式进行。
2.集中培训由人力资源部门组织，辅导引导由各部门负责。
医院新职工岗前培训制度
XXXX医院新职工岗前培训制度
一、新入院职工岗前培训制度
（一）凡新入院职工必须参加医院岗前培训，未经岗前培训不得上岗。
集中培训时间不少于一周。
（二）岗前职业教育主要内容：法规与理念教育；医疗卫生事业的方针政策教育；职业道德教育；医院工作制度、操作常规、医疗安全管理措施及各类人员岗位职责；医学文件（病历）书写的基本规范与质量标准；心肺复苏的基本技能；医院基本情况；消防安全知识与技能培训等有关内容。
（三）由医务处、护理部、人事科统一制定每年新入院职工岗前培训工作安排。
人事科负责公共知识方面培训的组织和安排；医务处负责医疗、医技人员专业知识方面培训的组织和安排；护理部负责护理人员专业知识培训的组织和安排。
其他各专业人员由各相关科室根据专业特点和科室情况制定培训计划并组织实施。
（四）培训工作要有培训课件、考试考核和效果评价。
新入院职工岗前教育结束经考核合格者方可上岗。
二、转岗人员培训制度
（一）医院要对转岗的职工实行岗前教育。
岗前集中培训的时间不得少于一周。
（二）转岗培训工作，医疗、医技人员由医务处组织培
训；护理人员由护理部组织；其他人员由转入科室负责组织。
（三）对所有转岗职工的培训，都要强调从基本理论、基本知识和基本技能入手，可采用岗位实践、脱产进修、建立导师制等多种途径，不断提高和深化专业理论和实践能力，胜任转岗后的岗位工作。
（四）各主管部门或科室根据科室专业特点和实际情况将岗前教育基本内容和专业技术知识培训有机结合，制定培训计划和考核方案并在入岗前作出考核评价。
（五）岗前教育要经主管部门或科室考核合格者方可上岗。
医院新入职人员岗前培训制度
医院新入职人员岗前培训制度第一章总则第一条为使新员工深入了解医院历史、文化和各项规章制度,提高新员工的工作能力和工作信心,培养新员工的团队协作精神,尽快适应工作环境,胜任未来工作,特制订本制度。
第二条所有新进员工均须在规定时间内完成医院和部门的岗前培训。
第二章培训内容第三条对于新进人员的岗前培训分为两个部分:院级岗前培训和部门岗前培训。
第四条院级岗前培训由人事科组织,事先制定岗前培训计划，经院领导批准后实施。
第五条院级岗前培训的内容包括以下几个方面:（一）医院总体情况介绍;（二）医院文化教育、规章制度和主要工作流程介绍;（三）医院工作人员医德医风教育;（四）科研成果、科研知识讲座、学术论文发表等科研诚信教育；（五）财务管理相关程序；（六）安全教育及防范;（七）院内感染政策、医疗质量安全教育;（八）人事工作制度、信息化建设及网络安全;（九）临床医学科研讲座。
第六条部门岗前培训由部门负责人组织,确保本部门新员工完成岗前培训的全部要求,岗前培训完成后,新员工所在部门负责人对新员工工作能力进行评价。
第七条部门岗前培训的内容,由各部门自行组织安排,但必须具备下列三项:（一）对新员工的要求及工作人员岗位职责介绍;（二）基础知识和专业技能的教育培训:（三）实际操作技术的培训。
第三章培训要求第八条新员工应认真参加岗前培训,并完善新员工岗前培训信息。
第九条新员工培训完毕,将其培训成绩记录在案。
院级岗前培训的资料应保存在人事科,并负责请相应部门进行定期修改。
部门岗前培训资料各部门负责人统一管理,定期修改。
第十条各部门应配合人事科对新员工的培训工作。
凡涉及介绍本部门职责、功能的,均应认真准备、准时到岗。
第十一条培训形式:讲座和报告、座谈交流、小组讨论、现场见习等。
第十二条培训考评（一）理论考试和培训效果考核的方法相结合进行考评。
（二）每名参加培训人员均应写一篇学习心得,心得可在分组座谈会上交流。
（三）培训考评结果作为正式聘用的依据之一,对在培训中表现极差的,医院可以予以辞退。
医院新员工岗前培训制度方案
医院新员工岗前培训制度方案（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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医院岗前培训制度
按照医院评审标准，医院对新职工实行上岗前培训制度，经培训考核合格者方可上岗。
1. 医院每年组织新职工集中上岗前培训一次，由人事科组织，相关职能科室配合进行。
2. 集中岗前培训的时间不得少于6个学时。
3. 岗前教育主要内容：
（1）医院历史及医院发展情况介绍。
（2）医德医风和职业道德教育。
（3）医疗质量核心制度、临床诊疗操作规范培训。
（4）医院工作制度、操作规程、医疗安全措施及各类人员岗位职责教育。
（5）院内感染控制、传染病防治、工作人员自身防护教育。
（6）优质服务理念培训。
（7）住院医师规范化培训制度、医学继续教育制度介绍。
（8）人事管理、薪酬福利、假期制度、职称晋升制度介绍。
（9）安全生产、消防知识培训，普法知识学习。
4. 岗前教育结束后由院方组织考核，考核合格者方可上岗。
5. 未参加集中教育的新上岗职工，要依照本制度进行自学和考核。
6. 岗前教育集中培训应与试用期教育结合起来。
新上岗的医务人员在试用期内，除进行专业技术培训外，仍须坚持岗位教育培训，并在转正前作出评价。