重庆市高层次人才认定指南2023年修订版
高层次人才认定工作计划
一、工作背景为深入贯彻落实国家、省、市关于人才工作的决策部署，充分发挥高层次人才在推动区域经济发展中的关键作用，根据《中共XX市委组织部、XX市人力资源和社会保障局关于开展高层次人才认定工作的通知》（XX人社发〔2023〕X号）文件精神，结合我单位实际，制定本计划。
二、工作目标通过开展高层次人才认定工作，选拔出一批具有较高学术水平、丰富实践经验、较强创新能力和创业精神的高层次人才，为我市经济社会发展提供人才支撑。
三、工作内容（一）认定范围1. 在我市企事业单位、社会组织工作，具有高级专业技术职称或相应任职资格的专业技术人员；2. 在我市企事业单位、社会组织工作，具有博士学位或副高以上专业技术职称的高层次经营管理人才；3. 在我市创新创业，具有较高技术水平和市场前景的创业人才；4. 在我市企事业单位、社会组织工作，具有特殊技能或业绩突出贡献的技能人才；5. 其他符合认定条件的优秀人才。
（二）认定程序1. 个人申报。
符合条件的申请人向所在单位提出申请，填写《高层次人才认定申请表》。
2. 单位审核。
所在单位对申请人的申报材料进行审核，提出审核意见。
3. 专家评审。
组织专家对申请人的申报材料进行评审，提出评审意见。
4. 公示公告。
对通过评审的申请人进行公示，公示期为5个工作日。
5. 发放证书。
公示无异议的申请人，由市人力资源和社会保障局颁发《高层次人才认定证书》。
（三）认定条件1. 学术水平。
具有较高学术水平，在国内外学术领域具有较高知名度，取得一定学术成果。
2. 实践经验。
具有丰富实践经验，在本专业领域具有较高技术水平和创新能力。
3. 创新能力。
具有较强的创新能力和创业精神，为我市经济社会发展作出突出贡献。
4. 技能水平。
具有特殊技能或业绩突出贡献，在本行业具有较高影响力。
四、工作要求（一）加强组织领导。
成立高层次人才认定工作领导小组，负责组织协调认定工作。
（二）严格认定标准。
坚持公开、公平、公正的原则，严格认定标准，确保认定质量。
2023年重庆职称评审新政策解读
2023年重庆职称评审新政策解读一、引言随着改革开放的不断深入，我国的职称评审制度也在不断地完善和调整。
作为重要的职称评定政策之一，2023年重庆职称评审新政策的出台，对于广大职称评审人员来说，无疑是一件具有重大影响力的大事。
本文将对这一政策进行深入解读和分析，以期能够为广大职称评审人员带来一些有益的启示。
二、政策背景2023年重庆职称评审新政策的出台，必然是基于某种特定的背景和需求。
我们需要了解此次政策的出台是由于什么样的内外部因素所驱动的。
我们还需要了解此次政策出台的宏观背景和微观原因。
只有深入了解了政策的背景，才能更好地理解政策的意图和目的。
三、政策内容接下来，我们将对2023年重庆职称评审新政策的主要内容进行逐条解读和分析。
这其中包括了政策的主要亮点和变化，以及对于职称评审人员的具体影响。
我们还将对政策的调整和改革之处进行具体分析，以期能够帮助大家更好地把握政策的真正含义。
四、政策影响此次2023年重庆职称评审新政策的出台，无疑将对职称评审人员产生深远的影响。
这其中不仅包括在职称评审申报和评审流程上的变化，还包括了对于职称评审人员自身能力和素质的要求。
在这一部分，我们将深入分析政策对于职称评审人员的具体影响，并对职称评审人员提出一些建设性的建议。
五、政策评估对于政策的评估，是我们对政策效果和成效的一种重要方式。
在这一部分，我们将对2023年重庆职称评审新政策进行全面的评估和复盘，以期能够帮助职称评审人员更好地应对政策变化，同时也为未来的政策改革提供有益的借鉴。
六、个人观点我们将对本文所探讨的主题进行一些个人观点和理解。
这其中包括对于政策的积极意义和可能存在的问题，以及对于职称评审制度未来发展的展望和期许。
个人观点可以为读者提供一些建立的思考和启发，同时也可以为我们提供一些有益的参考依据。
七、总结2023年重庆职称评审新政策是一项涉及面广、影响深的重要政策，其出台必然会对职称评审工作产生深远影响。
2023重庆职称评审新规
2023重庆职称评审新规2023年，重庆市正式出台了一系列新的职称评审规定，对于职称评审制度进行了一系列的改革和完善。
这些新规的出台，旨在进一步规范职称评审的程序和标准，提高评审的公平性和科学性，从而更好地激发广大干部职工的积极性和创造性。
一、评审标准的统一性和科学性首先，2023年的新规重点强调了评审标准的统一性和科学性。
在过去的职称评审中，各个单位存在着不同的评审标准和评分标准，导致了评审结果的不公平和不科学。
新规将制定统一的评审标准，明确各个职称评审级别所对应的条件和要求，使得评审标准更具可操作性和比较性。
此外，新规还运用了一系列科学的评审指标和方法，如科研成果量化评价和综合考核等，提高了评审的科学性和客观性。
二、职称评审的程序规范性其次，新规对职称评审的程序进行了规范。
原先评审中存在的时间推迟、结果不明确等问题将得到有效解决。
新规要求各个评审单位必须在规定的时间内完成评审工作，并且要及时向评审者反馈评审结果。
同时，评审的整个过程要严格遵循程序，确保评审的公正性和透明度，杜绝任人唯亲、人情主义等不正之风的产生。
三、重视职务职称和专业技术职称的平等性新规的一大特点是重视职务职称和专业技术职称的平等性。
过去，职务职称在评审中往往处于“高层次”和“优先”的地位，专业技术职称的意义和价值被相对忽视。
新规规定，职务职称和专业技术职称评审的标准和程序要一视同仁，不再搞“双轨制”，要求各个单位在评审中要充分尊重和发挥职业技术人员的专业技术特长，确保评审的公平性和公正性。
四、注重绩效评价和继续教育的考核新规强调注重绩效评价和继续教育的考核。
在评审中，绩效评价是一个重要的考量维度。
新规要求各个单位要结合实际情况，制定科学合理的绩效评价指标和方法，对职称评审者的工作表现进行客观全面的评估。
此外，新规还要求职称评审者要进行继续教育，积极参加各种培训和学习活动，不断提高自身的业务能力和专业素养。
综上所述，2023年重庆职称评审新规的出台，对于规范和完善职称评审制度具有积极意义。
2023重庆高级职称评审条件及标准
2023年重庆高级职称评审条件及标准深度解读一、引言2023年重庆高级职称评审条件及标准是广大专业人士关心的热点话题。
高级职称是一个专业人士在职业生涯中的重要里程碑，它代表着专业能力和学术水平的认可。
本文将针对这一话题展开深度解读，帮助读者全面了解2023年重庆高级职称评审的条件和标准。
二、2023年重庆高级职称评审条件1. 学历要求2023年重庆高级职称评审的第一条件是学历要求。
通常情况下，申请者需要具有硕士及以上学历，且具备相关专业背景。
2. 专业背景另一个重要的评审条件是专业背景。
申请者需要在自己的专业领域内有一定的工作经验，并且在学术研究上有所建树。
3. 学术成果学术成果也是申请者被评审的重要依据之一。
包括发表的论文、参与的科研项目等都需要在评审材料中有所体现。
4. 授课经验对于从事教育工作的申请者，授课经验也是一个重要的评审条件。
通常会要求申请者具有一定的教学经验，且教学质量得到认可。
5. 专业职称在申请高级职称时，申请者如果已经具有一定的中级职称，将会成为加分项。
三、2023年重庆高级职称评审标准1. 学术水平高级职称评审标准主要包括对申请者学术水平的评估。
这包括申请者的学术研究成果、学术影响力等方面的综合考量。
2. 专业能力专业能力是另一个重要的评审标准。
主要包括申请者在工作中所表现出的专业水平、创新能力等方面。
3. 带头作用对于从事教育工作的申请者，其在教学科研中的带头作用将会是评审的重要标准之一。
4. 业绩与贡献申请者在工作中的业绩与贡献也是评审的重要标准之一。
这包括在学术研究、科研项目、教育教学等方面所取得的成绩与贡献。
四、个人观点和理解针对2023年重庆高级职称评审条件及标准，我认为这是对专业人士在职业生涯中综合能力和专业水平的全面考量。
学术水平、专业能力、业绩与贡献等方面的综合评定，是对申请者在自己专业领域内表现的一种认可和肯定。
同时也激励着专业人士在工作中不断努力，提升自己的专业水平和学术成就。
重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市特殊人才职称评审办法》的通知
重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市特殊人才职称评审办法》的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.08.07•【字号】渝人社发〔2023〕52号•【施行日期】2023.08.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市特殊人才职称评审办法》的通知渝人社发〔2023〕52号各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部，西部科学城重庆高新区党群工作部，万盛经开区人力社保局，市级部门人事（干部）处，大型企事业单位人事（人力资源）部门：现将《重庆市特殊人才职称评审办法》印发给你们，请遵照执行。
重庆市人力资源和社会保障局2023年8月7日目录第一章总则第二章适用范围第三章申报条件第四章评审方式第五章附则重庆市特殊人才职称评审办法第一章总则第一条为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发〈关于深化职称制度改革的意见〉的通知》精神，对特殊人才通过特殊方式进行评价，探索建立以创新价值、能力、贡献为导向，重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人才环境，为重庆建设培养造就人才，结合实际，制定本办法。
第二条全面落实科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，创新人才评价机制，破除论资排辈的思想观念，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯论文，不拘一格选拔人才。
第三条特殊人才申报评审职称，注重实践和贡献，采取同行专家实名举荐与用人单位考核推荐相结合、答辩（考察）与专家评议相结合的评价方式，坚持在实践中识别人才、发现人才。
第二章适用范围第四条本市各类企事业单位及社会组织中确有真才实学、能力和业绩突出、业内和社会认可的专业技术人才，引进的高层次人才、急需紧缺人才，急难险重任务中贡献突出的专业技术人才，在内地就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员，申报评审特殊人才职称，适用本办法。
重庆市高层次人才认定标准
重庆市高层次人才认定标准重庆市高层次人才认定标准是指根据重庆市高层次人才发展规划和需求，对具备一定条件和能力的人员进行认定，以便为他们提供相应的支持和优惠政策。
一、申报条件：1.国内外知名高校或科研机构毕业，并获得博士或硕士学位；2.国内外知名企事业单位工作经历或其中任职3年以上；3.在本专业领域有杰出的学术成果或专利成果；4.在重庆市企事业单位取得显著的创新成果或贡献；5.取得省级及以上奖励、或参加重大科技项目、或有主持并完成的科技项目；6.具备负责人素质及团队合作能力。
二、申报程序：1.申报材料准备：填写申报表、个人简历、学位证书、职称证书、发表的学术论文、专利证书等；2.申报方式：个人以及单位可以通过重庆市人事网进行网上申报；3.材料审核：由相关部门对申报材料进行审核并进行初步评定；4.专家评审：邀请相关领域专家对申报人进行面试或评审；5.认定结果：根据审核和专家评审的结果，确定认定人员名单并公布。
三、认定待遇：1.政策支持：认定的高层次人才可享受相关的人才政策，包括优先职称认定、职务晋升、人才评选等；2.资金支持：提供科研经费、项目资助等支持；3.待遇优惠：提供生活费用、住房补贴等优惠政策；4.人才项目：认定的高层次人才可以根据个人的专长和兴趣参与重庆市的人才项目，对相关项目给予重大支持；5.户籍待遇：可享受落户政策，包括落户便利、子女教育等待遇。
四、评估和复审：1.定期评估：对已经认定的高层次人才进行定期评估，如发现不符合认定条件，将取消认定资格；2.复审程序：对已被取消认定资格的人员，可以进行复审，再次通过则恢复认定资格。
五、其他注意事项：1.保密条款：认定的高层次人才需要遵守保密条款，并保护单位的商业机密和核心技术；2.服务要求：认定的高层次人才应积极参与本单位的相关工作，并为单位发展提供建议和指导。
总结起来，重庆市高层次人才认定标准主要包括申报条件、申报程序、认定待遇、评估和复审等方面。
重庆市优秀人才认定标准
重庆市优秀人才认定标准
一、学术水平
1. 拥有博士学位或正高级专业技术职务，并在相应领域具有深厚的学术积累和较高的学术声望。
2. 在国内外核心期刊上发表过多篇学术论文，或在重大科研项目中发挥关键作用，取得显著的科研成果。
3. 拥有自主知识产权，并在相关领域取得创新性突破。
二、专业技能
1. 具备扎实的专业基础和丰富的实践经验，在本领域内具备较强的技术创新能力。
2. 熟练掌握与本专业相关的国内外技术、标准、规范等，能够解决复杂的技术难题。
3. 在企业或项目中担任重要职务，取得突出的工作业绩。
三、创新精神
1. 具有强烈的创新意识，勇于探索、敢于突破，不断推动技术、理论、方法的创新。
2. 在科研、技术、管理等方面提出新的思路、新的方法，取得开创性的成果。
3. 积极参与创新活动，推动产学研合作，促进科技成果转化。
四、综合素质
1. 具有良好的道德品质和社会责任感，诚实守信，遵纪守法。
2. 具备较强的团队协作精神，能够与他人良好地沟通和合作。
3. 拥有较强的学习能力和适应能力，能够不断更新知识和提升自我。
五、领导能力
1. 具备较强的组织协调能力和领导才能，能够带领团队完成重要任务。
2. 在团队建设、人才培养等方面有显著成绩，能够激发团队成员的潜力。
3. 具有战略眼光和全局观念，能够为团队的长远发展制定科学合理的规划。
2023重庆职称评审新规
2023重庆职称评审新规摘要：1.2023 年重庆职称评审新规概述2.适用范围3.申报条件4.申报时间5.评审专业范围6.档案存放要求7.特殊人才职称评审8.职称评审的重要性正文：2023 年重庆职称评审新规2023 年重庆职称评审新规已经发布，对于从事职称评审工作的人员来说，这是一份重要的指南。
本文将概述2023 年重庆职称评审新规的主要内容，包括适用范围、申报条件、申报时间、评审专业范围、档案存放要求、特殊人才职称评审等方面。
一、适用范围2023 年重庆职称评审新规适用于普通中小学、职业中学（从事普通中小学教育教学工作)、幼儿园、特殊教育学校、工读学校、教研机构及其他机构从事普通中小学教育教学工作的教师。
民办中小学教师可参照本条件执行。
二、申报条件申报条件包括：师德师风、基本资格、教育业绩、教学业绩、科研业绩和优先条件。
这些条件对于申报职称的人来说都是必须要满足的。
三、申报时间2023 年8 月11 日9:00 至9 月8 日12:00 是2023 年职称评审的申报时间。
需要注意的是，这是含个人申请时间、单位审核时间的。
四、评审专业范围工程技术中级职称社会人才评审委员会受理专业范围参照附件1，工程技术系列中需委托其他评委会评审的专业，如：大数据、质量、交通运输、仪器仪表、测绘、自然资源等专业，不在此次申报范围内，可委托其他评委会评审，具体申报事宜以评委会组建单位通知为准。
五、档案存放要求档案存放在重庆各区（县）公共就业和人才服务机构的流动人员，以区县人社职改部门职称申报通知为准。
六、特殊人才职称评审2023 年重庆特殊人才职称评审9 号发文，10 号开始，25 号截止。
这意味着今年参加正常评审的人员时间紧任务重。
七、职称评审的重要性职称评审对于从事职业的人来说，是一项重要的标志性工作。
它不仅是对个人能力、成就和专业水平的认可，还可以在职场中起到积极的推动作用。
总结来说，2023 年重庆职称评审新规对于从事职称评审工作的人员来说，具有重要的指导意义。
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重庆市高层次人才认定指南
一、认定范围
1.国家级人才计划入选者。
2.国家重点研发计划项目首席科学家、国家“973”、“863”
重大科研项目主持人。
3.国家科技奖主要获得者。
4.在海外取得博士学位，并在海外知名高等院校、科研
机构、金融机构、世界500 强企业等单位具备两年以上工作经历的海外高层次人才；国(境)外经济金融、科教文卫知名专家。
具体范围参见重庆英才网：
二、办理流程
1.申请人准备申请材料电子件，提交给学院人事干部。
2.学院人事干部报送给人事处师资科。
3.学校审核后报送市人社局，每学期报送2-3 次。
三、申请材料
1.重庆市引进高层次人才申报表
2.重庆市享受优惠政策高层次人才集中审核人选名单
3.工作合同或在职证明。
其中引进人才提供工作合同，校内人才提供在职证明。
4.证明材料
(1)国家级人才计划入选者：不用提供。
(2)国家重点研发计划项目首席科学家、国家“973”、“863”重大科研项目主持人：项目立项通知、项目任务书(仅需前几页项目信息表部分及最后盖章部分)。
(3)国家科技奖主要获得者：获奖证书。
(4))在海外取得博士学位，并在海外知名高等院校、科研机构、金融机构、世界500 强企业等单位具备两年以上工作经历的海外高层次人才；国(境)外经济金融、科教文卫知名专家：海外学习和工作证明(需要与申报表中的学习工作经历时间一致，同时必须提供翻译件)，并与工作合同一起制作成 1 个PDF 文件，并添加封面与目录。
四、其他注意事项
1.引进人才申报表中的引进时间需要与合同起始时间一致。
2.校内人才申报表中的引进方式为“培养”。
3.认定范围中第1 、2 、3 类人才，申报表中的人才类别及申报依据可暂时不填，由人事处填写。
4.其它未尽事宜，请与人事处师资科联系。