法院司法改革工作报告范本(完整版)
法院政法改革情况汇报
法院政法改革情况汇报
尊敬的领导：
近年来，我院在法院政法改革方面取得了一系列成果，现就我院法院政法改革情况进行汇报如下：
一、审判体系改革。
我院在审判体系改革方面，着力推进审判流程再造，优化审判资源配置，加强审判公开和透明度。
通过建立电子卷宗系统、推行一审两审合议庭制度、推进审判流程再造等措施，有效提高了审判效率和质量，增强了司法公信力。
二、司法公正保障。
我院加强司法公正保障，深化司法责任制改革，严格规范司法行为，加强对裁判文书的质量监督，确保司法裁判公正、公平。
同时，积极推进智慧司法建设，利用大数据、人工智能等技术手段，提升司法决策科学性和精准性，有效保障当事人合法权益。
三、司法便民利民。
我院在司法便民利民方面，不断优化司法服务流程，提升司法服务水平。
推行网上立案、在线调解等便民措施，提高了司法服务效率，方便了当事人和群众的诉讼参与，深受当事人好评。
四、队伍建设和管理改革。
我院注重加强队伍建设和管理改革，深化司法人员职业化建设，加强司法队伍专业化培训，提高司法人员综合素质和业务水平。
同时，加强司法队伍管理，建立健全激励机制，激发司法人员工作积极性和创造性。
五、司法体制机制创新。
我院在司法体制机制创新方面，积极探索司法体制改革新路径，推进审判权运行机制改革，加强司法权力运行监督，完善司法体制机制，促进司法公正、高效。
以上就我院法院政法改革情况进行了汇报，希望领导能够给予指导和支持，共同推动我院法院政法改革工作再上新台阶。
谨此汇报。
此致。
敬礼。
司法局全面深化改革工作汇报
司法局全面深化改革工作汇报司法局全面深化改革工作汇报为深入推进我县全面深化改革，今年以来，县司法局认真贯彻《县委办公室关于印发及8个专项小组2019年工作计划的通知》（泰字[2019]94号文件）精神，紧扣增强群众获得感这一重点，树立争先创优这一目标，扎实推进我县深化改革各项工作。
一、2019年工作总结（一）积极落实政法机关机构改革。
根据机构改革相关文件精神，县政府法制办公室的政府法制工作相关职责已划入县司法局。
调整后,我局有6个内设机构分别是：办公室、政工股、普法与依法治理股、法律服务管理股、社区矫正管理股、法制股;我局局机关政法专项编制13名。
设局长1名，副局长2名，政治处主任1名(副科级)。
县政府法制办相关档案已移交县司法局，由专人保管。
机构改革后，法制办转入3名干部，但我局全局编制没有增加，出现超编两人的情况。
乡镇司法所政法专项编依旧为32人，没有改变，机构改革后，我局更加突出以民为本的工作理念，局机关全体人员进一步加强了政治理论学习、业务学习，能够按照机构改革任职和岗位调整部署，迅速进入角色抓好各项工作。
创新服务方式，打造法律服务综合平台。
县法律服务中心设在白凤大道旁，交通便利。
该中心是集法治宣传、法律援助、法律咨询、人民调解、行政复议、社区矫正、安置帮教等多项职能于一体的多功能、一站式法律服务平台，将有力地引导群众从“有事找政府”向“有事找法律”转变。
群众只要有法律服务需求，该中心可争取实现一次性为其解决法律难题，让群众真正感受到高效、便捷。
中心窗口保持一人一岗，挂牌上岗。
全面落实岗位责任、服务承诺、首问负责、限时办结、服务公开等制度，健全法律服务质量反馈机制、评价机制、监督机制、失信惩戒机制，并公示上墙，自觉接受来自政府、社会和群众的全方位监督，规范法律服务中心工作人员行为。
积极落实涉法涉诉信访改革工作意见要求。
我局切实抓好涉法涉诉信访改革工作。
一是切实加强组织领导，成立涉法涉诉信访领导小组。
深化司法体制改革工作情况总结三篇
深化司法体制改革工作情况总结三篇(一)进一步做好员额法官补充选任工作为深入贯彻落实全国、全省司法体制改革推进会议精神，统筹控制我院法官员额限定比例和总量，科学配置法官员额资源，择优选任员额法官，促进我院法官队伍规范化、专业化、职业化建设，2022年2022月末，根据高法明传[2022]2022号文件要求，在全院范围内开展员额法官补充录用工作并制定《市人民法院员额法官动态调整和员额法官补充选任实施方案》。
我院有#名法官报名，经过全院干警投票最终推选出#名法官参加笔试考试。
同时，针对拟任员额法官的政治素养、廉洁自律和工作实际等方面进行会议推荐、谈话推荐、考核谈话、日常工作考核工作并向省院报送入额相关材料。
#月2022日经省法官、检察官遴选委员会第一届第八次全体会议审议、表决和确认，我院完成补充员额法官#名。
(二)员额法官等级确认和晋升工作按照《省法官、检察官单独职务序列改革试点方案》、《省法官、检察官等级晋升办法(试行)》等文件的相关要求，我院为2022名员额法官晋升了法官等级。
(三)落实员额法官工资工作根据《法官、检察官工资制度改革试点方案》和《法官、检察官单独职务序列改革试点方案》等相关文件要求，为了更好地服务审判工作，把员额法官职业保障落实到位，我院在政策允许的条件下最大限度地从干警利益出发，其中落实员额法官工资待遇问题2022人次。
直至2022年#月，我院员额法官工资问题已圆满完成。
在推进司法改革过程中，我院会继续加强政策解读和思想引导工作，密切关注职务套改、薪酬保障等政策并按照要求积极落实。
深化司法体制改革工作情况总结(2)(一)进一步做好员额法官补充选任工作为深入贯彻落实全国、全省司法体制改革推进会议精神，统筹控制我院法官员额限定比例和总量，科学配置法官员额资源，择优选任员额法官，促进我院法官队伍规范化、专业化、职业化建设，2022年2022月末，根据高法明传[2022]2022号文件要求，在全院范围内开展员额法官补充录用工作并制定《市人民法院员额法官动态调整和员额法官补充选任实施方案》。
司法改革巡回法庭工作总结(必备7篇)
司法改革巡回法庭工作总结第1篇受山西省政法委委托，2017年8月15日，山西省法学会派出第三方评估组来我院对司法体制改革工作进行评估。
评估组由山西大学原美林教授、太原理工大学杨建华教授、太原科技大学姚宪弟教授组成。
我院党组书记、院长郭万亮，党组成员、副院长王芳全程陪同。
评估组首先召开院领导、司改负责人、联络员座谈会。
座谈会上，王芳副院长向评估组介绍了我院自2015年以来司法体制改革试点取得的主要成效,并从完善司法人员分类管理、完善司法责任制、健全司法人员职业保障和推动省以下地方法院人财物统一管理四个方面进行了汇报。
随后，郭院长就具体工作亮点做了详细说明。
座谈会后，评估组随机抽取了10名员额法官和10名法官助理进行了问卷调查。
他们还来到立案大厅，向6名当事人发放了调查问卷。
最后，3名员额法官和3名法官助理接受了评估组的个别访谈。
现场评估结束后，院党组书记、院长郭万亮表态：改革没有回头箭，提高司法能力是我院一项长期艰巨的任务。
司改两年多的实践，让我们看到了不足，也认清了努力的方向，我们要履行好自己的职责，坚定信心，克服困难，形成拥护改革的正能量，在上级部门的坚强领导下，攻坚克难，锐意进取，圆满完成司法体制改革各项工作任务。
司法改革巡回法庭工作总结第2篇法院司法巡查工作总结为进一步强化监督力度-增强司法能力、提高司法水平、规范司法行为、促进司法公正-我院积极创新对所辖基层法院监督模式-深入开展司法巡查-不断增强法院系统内部纵向监督内容的**和针对*、监督方式的灵活*和多样*、监督范围的广泛*和普遍*-提升了监督高度-拓展了监督广度-挖掘了监督深度-强化了监督力度。
一、各方齐心协力，提升监督高度1、中院党组高度重视。
司法巡查工作是两级法院党风廉政建设和*工作的重中之重-是中院加大对基层法院领导班子及其成员协管和监督力度的重要举措-中院党组对此高度重视。
每年都结合工作情况-制定印发-对司法巡查的指导思想、巡查对象、巡查内容、巡查步骤、巡查方法及时间、巡查纪律均作了详尽的安排部署。
法院司法改革工作报告
法院司法改革工作报告人民法院司法改革是社会主义法治国家建设的重要组成部分。
下面是店铺给大家带来的法院司法改革工作报告，欢迎阅读!法院司法改革工作报告篇1主任、各位副主任、秘书长、各位委员：我代表上海市高级人民法院，报告上海法院司法体制改革试点工作的有关情况，请予审议。
2014年6月6日，中央全面深化改革领导小组审议通过了《上海市司法改革试点工作方案》，上海高院被确定为全国首批司法体制改革试点单位之一。
上海法院的司改工作于2014年7月在市二中院、徐汇、闵行、宝山区法院等四家法院先行试点，2015年4月在全市法院全面推开。
一年多来，我们在市委的领导下，在最高法院的指导下，在市人大及其会的监督下，在市政府、市政协及社会各界、相关部门的大力支持下，按照试点先行、先易后难、于法有据、稳步推进的工作思路，有重点、有步骤、有秩序地推动改革，并取得了阶段性成效。
2015年7月全国司法体制改革试点工作推进会在上海召开，会议对上海及上海法院改革的成效给予了高度评价和充分肯定。
一、上海法院司法体制改革试点工作的主要做法(一)抓好思想发动，形成改革共识，凝聚改革力量。
这次司法体制改革涉及到司法领域的体制性、机制性、保障性等深层次、关键性问题，特别是中央确定的上海司法体制改革试点五项任务，更是破冰之举，困难多、风险大、关注度高。
鉴于上海法院是首批试点单位，无经验可循，同时还担负着为全国司改先行探路的重任，责任重大、使命光荣、任务艰巨,因此，我们把统一思想认识放在试点工作的首要位置。
改革试点开展以来，全市三级法院先后召开有关司改的动员会、答疑会、培训会70余次，教育引导全市法院干警把思想和行动统一到中央的重大战略部署上来，以形成改革共识，凝聚改革力量，保证改革顺利推进;深刻理解司法体制改革的重大意义和上海试点工作的重大责任，从而增强责任感和使命感。
(二)抓好顶层设计，遵循“三个坚持”，明确目标任务。
司法体制改革是政治体制改革的重要组成部分，顶层设计十分重要，我们遵循“三个坚持”，着力在方案设计上狠下功夫。
政法改革情况汇报
政法改革情况汇报
近年来，我国政法改革取得了显著成就，为全面建成法治国家提供了有力保障。
在党中央的坚强领导下，政法机关不断加强自身建设，推动司法体制改革，深化依法治国，促进社会公平正义，取得了一系列积极成果。
首先，政法机关加强了队伍建设，提高了执法司法水平。
通过加强培训、选拔
优秀人才、健全考核评价机制等措施，政法干警的综合素质得到了提升，执法司法能力得到了增强，为依法行政、司法公正提供了坚实基础。
其次，司法体制改革不断深化。
加强司法公正、保护人权、提高司法效率等方
面取得了实质性进展。
建立了多元化纠纷解决机制，推进普法工作，完善了法官检察官职业保障制度，推动了司法公正和效率的提升。
再次，依法治国取得了明显成效。
加强了法治宣传教育，提高了全民法治意识，推动了全社会的法治化进程。
加强了法治宣传教育，提高了全民法治意识，推动了全社会的法治化进程。
此外，政法领域反腐败斗争成果显著。
严厉打击了涉黑涉恶犯罪，加大了对腐
败分子的查处力度，为全面从严治党提供了有力支持。
总的来看，政法改革取得了显著成就，但也面临一些挑战和问题。
下一步，我
们将继续深化政法改革，加强队伍建设，推动司法体制改革，全面依法治国，努力为实现中国特色社会主义法治化提供更加有力的保障。
法院2023年工作报告全文
法院2023年工作报告全文一、工作概况在2023年，法院系统以公正司法为核心，以服务民生为宗旨，全面推进各项工作的有序进行。
一年来，法院系统在案件审理、司法改革、队伍建设等方面取得了显著成绩。
二、案件审理成果1.审理数量与质量：本年度法院共受理各类案件15,000余件，同比增长10%。
其中，刑事案件3,800余件，民事案件8,500余件，行政案件2,700余件。
通过公正、高效地审理，结案率达到了92%，有效地维护了社会公平正义。
2.审理措施与方法：在审理过程中，我们注重运用多元化纠纷解决机制，有效化解了大量社会矛盾。
针对不同类型的案件，我们采取了不同的审理策略，如民事案件中的调解优先、刑事案件中的证据严格审查等。
3.创新审判方式：为了提高审判效率，法院积极探索和推行电子化立案、互联网庭审等新型审判方式。
这些措施极大地提升了审判的便利性和公正性。
三、司法改革进展1.改革措施：根据最高人民法院的统一部署，我院积极推进司法责任制、司法人员分类管理等多项改革措施。
通过改革，进一步明确了法官的权利与责任，提升了司法效率。
2.司法公开：加强司法公开工作，通过官方网站、微博、微信公众号等渠道及时公开案件审理过程和结果，接受社会监督，增强了司法的透明度。
四、队伍建设强化1.人员培训：组织全体法官参加了多次业务培训和司法作风建设活动，提升了法官的专业素质和职业道德水平。
2.队伍纯洁性：严格落实“五个严禁”规定，确保法官队伍的纯洁性。
对违反规定的法官进行了严肃处理，维护了法院的良好形象。
五、外部合作与交流1.与公安、检察机关的合作：加强与公安、检察机关的沟通与协作，定期召开联席会议，共同研究解决办案中的疑难问题，确保了刑事诉讼的顺利进行。
2.与其他地区的交流：与其他地区的法院建立了长期合作关系，通过互派法官交流、共同举办业务研讨会等形式，相互学习、共同进步。
六、存在的问题与改进方案1.存在的问题：在队伍建设中，部分法官对新型法律问题的应对能力有待提高；在司法改革过程中，部分措施的落实力度还需加强。
司法体制改革工作落实情况汇报
司法体制改革工作落实情况汇报司法体制改革工作落实情况汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是**法院的**，今天非常荣幸有机会向大家汇报我们法院司法体制改革工作的落实情况。
司法体制改革是我国改革开放以来的一项重大改革，也是推进法治建设的重要内容。
为了更好地强化司法公正、提升司法效能，我们法院积极响应中央和地方政府的号召，全面落实司法体制改革相关工作。
一、推进审判权独立和公正司法审判权独立和公正司法是司法体制改革的核心要求。
我们法院始终坚持以依法独立公正审判案件为中心，严格按照法律规定的权限和程序，始终做到公正、公平、公开。
1. 建立健全独立的审判组织机构：我们法院完善审判组织机构，确保法官的独立性和专业性，为审判提供坚实的保障。
2. 完善法官评审制度：我们法院建立了全面、客观、严格的法官评审制度，通过定期的评审考核，对法官的业务水平和道德品质进行检验，提升法官的责任心和专业素养。
3. 规范审判流程：我们法院加强与各方面合作，优化和简化审判流程，提升司法审判效率。
同时，通过推行在线审理、电子文书等现代化手段，提高服务质量和效能。
二、推进司法改革与行政改革互动司法改革与行政改革相互促进、相互协调，是司法体制改革的重要方面。
我们法院注重与行政部门的沟通协作，推进司法改革的顺利进行。
1. 深化审判体制改革：我们法院积极履行审判职责，提升审判效能。
通过改革审判流程、推行裁判文书公开、注重黑箱操作等手段，确保司法公正。
2. 完善行政执法监督机制：我们法院与行政执法部门加强协作，共同推进执法监督体系的建设。
通过建立定期、不定期抽查和评估机制，对行政执法过程进行监督，确保执法程序的合法合规。
3. 深化事中事后监管：我们法院积极推进事中事后监管改革，通过加强跟踪检察、举报投诉等方式，及时发现和纠正行政权力滥用、违法违规问题。
三、加强司法公正和廉洁建设推进司法公正和廉洁建设是司法体制改革的重要目标之一。
我们法院高度重视司法公正和廉洁建设，致力于提升司法工作的公信力。
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报告编号：YT-FS-2338-72
法院司法改革工作报告范
本(完整版)
After Completing The T ask According To The Original Plan, A Report Will Be Formed T o Reflect The Basic Situation Encountered, Reveal The Existing Problems And Put Forward Future Ideas.
互惠互利共同繁荣
Mutual Benefit And Common Prosperity
法院司法改革工作报告范本(完整
版)
备注：该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告，并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提出今后设想。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
尊敬的***：
非常感谢市、县人大各位领导在百忙之中莅临**调研指导工作，我代表**法院党组，将我院司法改革工作汇报如下：
党的xx届三中全会审议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》以来，**法院在县委的正确领导、县人大及其会的有力监督、上级法院的精心指导、县政府、政协和社会各界的大力关心支持下，全面加强审判执行工作和自身建设，充分发挥职能作用，顺利开展了多项司法改革工作和大量人、财、物上划省统管前期摸底准备工作。
**法院现设置政治部、纪检组、监察室、立案庭、
民一庭、民二庭、刑事审判庭、少年刑事审判庭、审判监督庭、执行局、**、**、**人民法庭、办公室、法警大队、书记员管理处、审判事务管理办公室等**个编制内机构外，还设立设立新闻办为内设机构。
核定政法专项编制**人，现实有干警**人，空编**人。
现有在职在岗**人中，党员干警**人，占干警职工总数的**3%，女干警**人，占干警总人数**%，少数民族**人，占干警总人数**%。
30岁以下**人，31-35周岁**人，36-45周岁**人，46-55周岁**人，56岁以上**人。
分别占干警职工总数的8.5%、23.4%、23.4%、42.6%、2.1%。
全院干警平均年龄**岁，党组成员平均年龄**岁，各庭室负责人平均年龄**岁。
高中以下学历**人，大专学历**人，本科学历人数**人，分别占干警职工总人数的**%、**%、**%。
从职级情况看，现有在岗**人中，副处**人，正科**人，副科**人，主任科员**人，副主任科员**人，科员** 人，工人**人，分别占干警职工总人数的**%、**8%、*7%、*2%、*6%、*1%。
现空缺副科**人。
现有审判人员**人，占干警职
工总人数的**%。
立案登记制改革情况
1、统一思想，提高认识。
组织全体干警认真参加全国全省法院立案改革视频会议，认真学习会议精神，统一思想，让全体干警认识到推行立案登记制度改革是充分保障当事人诉权，切实解决人民群众反映的“立案难”问题的重大举措。
组织全体干警认真学习《关于人民法院推行立案登记制改革的意见》和新修订的《民事诉讼法》、《行政诉讼法》，明确改革的指导思想、依法应该受理的案件范围、立案程序、制裁违法滥诉、加强立案监督等内容，把全体干警的思想认识从立案审查制过渡到立案登记制上来。
2、制定方案，有序推进。
及时召开有关庭室全体人员参加的立案登记制改革会议，认真讨论立案登记制实施中存在的困难和问题，讨论研究应对方案。
召开党组会议，研究立案登记制实施中的物质保障、人员配备、案件分流，来访接待，实施方案等问题。
研究制定实施细则，明确规定一线立案法官在材料受理、
登记立案、不予立案裁决和上诉、复议救济等环节的操作标准，要求全程留痕、全程透明，以此作为检验立案工作质量和考核立案工作的依据。
3、快速分流，协同化解。
打造一站式、全方位的诉讼服务中心。
改变传统立案庭功能模式，结合诉讼流程规律和上级法院要求，把诉讼服务中心合理划分为诉讼引导、立案受理、调解速裁、鉴定评估、信访接待五大区域。
各区域之间相互衔接、有机联系，形成综合性诉讼服务体系，涵盖诉讼服务的各个环节，快速分流案件，协同化解矛盾，为当事人提供一站式、全方位诉讼服务。
4、夯实基础，提升服务。
对诉讼服务中心设施进行改造升级，诉讼服务中心总面积达到1000平米，改造远程视频接访室、庭前调解室、速裁室和律师阅卷区，配备电子显示屏、触摸屏案件查询系统、打印机、复印机、传真、休息座椅、书写台、老花镜、饮用水、便民药箱、伞架、笔墨纸张等便民设施。
专门印制诉讼指南、文书样本、格式诉状、诉讼风险告知、诉讼
流程图表等14类宣传册，供当事人自行取阅。
5、强化事务管理，确保保障有力。
进一步规范人民法院经费保障、装备和固定资产管理、政府采购、基本建设、科技应用与管理等工作;认真贯彻和严格执行计划、财务、物资装备等有关法律、法规、政策和规章制度，修改完善人民法院财务、装备、基本建设和审计等方面的规章制度，并组织贯彻和落实;配合玉溪市审计局圆满完成我个人任中经济责任审计工作。
6、抓调查研究，积极应对司法改革。
认真学习党的xx届四中全会精神、司法体制改革相关文件精神及其他地区改革经验，充分认识开展司法体制改革等调研的重大意义，通过调研真正收获符合实际、有价值、可行性、可操作的成果，竭尽全力做好调研为司法改革提供理论及实务支持。
重点对省以下法院经费的管理方式、资产的划转、人员队伍建设以及配套制度建设等问题展开集中讨论及征求意见建议，并结合工作实际对体制改革的经费物质装备保障渠道、管理方式、相关配套措施提出合理化的建议。
对近年来经费收入、
支出，机关人员编制数、实有人数及临时聘用人员,固定资产(物质装备配备)情况、基础设施建设负债情况，案件收案、结案及诉讼费收入，人民法庭建设等重点问题进行专题统计调研力求做到精益求精，数字统计真实准确，勾稽关系清晰严谨;数字来源有据，均同各年度决算数据相对应，保持一致;分析说明力争条理清楚、内容完整、解释明白，数据翔实、底数清楚，为上级决策提供科学依据，认真做好司法体制改革各项前期准备工作，确保司法体制改革在我县顺利推进，真正实现平稳过渡、实现改革效果。
存在问题
案多人少的矛盾日益突出。
随着经济社会的不断发展，各种利益格局不断变化和调整，社会矛盾更加凸显。
我院近年来案件数量不断增长，平均每年都在1200件以上，审判任务重与人员不足的矛盾比较突出，干警工作压力非常大，案多人少的矛盾在一定程度上影响了审判质量和效率，同时也给涉诉信访稳定带来了隐患;由于退休、“门槛”过高进人渠道不畅、待遇
低吸收不了人才、人才外流等原因，我院干警人数逐年减少，目前，我院有6名法官干警工龄已满30年以上，随时面临退休离岗。
而一线审判人员仅13人，年人均审理案件92件，民商审判人员每年审理案件都在100件以上。
案多人少，审判力量薄弱的矛盾日益突出。
人员结构不合理日益凸现。
一是整体人员结构不合理。
现有干警职工的47人中，从事一线审判的工作人员仅为13人，占27.7%。
审判人员虽为38人，但从事审判工作仅25人，占65.7%。
其它岗位人员9人，分别为法警5人，书记员2人，工人2人。
岗位与从事工作不相符，且年龄普遍偏大。
司法警察的比例为10%,低于人民法院司法警察配备标准，警力不足。
书记员队伍不稳定，现有2名书记员从事与其职责不相符的工作，为完成繁重审判任务，不得不招聘合同制书记员来缓解力量不足和人员配备不合理问题。
二是审判人员结构不合理。
现有的38名审判人员中，7名院领导、2名专职审判委员会委员以及16名行政部
门、立案庭和审管办等部门所占的法官多，一线审判人员少，实际仅13人所占的比例为34.2%。
三是中层干部岗位空缺较多。
我院13个内设机构中，有5个空缺副科级干部。
内设机构中基本空缺副职领导。
由于没有配备好中层领导，有的出现职责不符，工作起来“名不正、言不顺”，不敢管理，加之责任与待遇不符，工作压力大，工资收入低等原因，不愿认真管理，工作上缺乏积极性和主动性，也在一定程度上影响了工作的开展。
四是进人渠道不畅，法官断层问题严重。
**法院现有法官38名，50岁以上的6人，占15.7%，40—50岁的16人占42.1%，30—40岁的14人，占36.8 %，30岁以下的2人，占5.2%。
年龄在40岁以上的法官占57.8%。
法官的年龄结构日趋老化,出现“两头小中间大”的趋势，这种结构对法院审判事业的发展十分不利。
同时，因法院进入门槛的提高，法院进人较难，近4年来**法院都没有招到法律本科大学生。
由于法官的待遇跟不上，高素质的法律人才不愿进入法院工作，法官队伍如果不能及时补充，5—
20xx年后，将出现无人办案的局面。
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