发生劳动争议应通过什么程序解决
对于劳动关系争议处理流程及相关措施
对于劳动关系争议处理流程及相关措施劳动关系争议处理流程及相关措施通常具体如下：1. 协商解决：当劳动关系争议发生时，首先当事人可以通过协商的方式解决争议。
雇主和劳动者可以通过直接交流或者职工代表参与的集体协商等形式进行协商。
这种方式旨在通过双方的合作和妥协，找到一个双方都满意的解决方法。
2. 调解解决：如果协商解决方式无法达成一致，当事人可以向劳动工会、劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会等第三方机构申请调解。
调解是一种中立的第三方介入解决劳动争议的方式，调解员会听取双方的陈述并提出解决方案，帮助双方达成一致。
3. 仲裁解决：如果调解失败或当事人不同意调解结果，当事人可以向相关劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
仲裁是采用法律程序进行的劳动争议解决方式，仲裁员会听取双方的证据和意见，并作出具有法律效力的裁决。
仲裁裁决对双方都具有强制执行力。
4. 诉讼解决：如果仲裁失败或当事人不满意仲裁结果，当事人可以向法院提起诉讼，由法院根据法律和相关证据进行判决。
在劳动关系争议处理过程中，还可以采取一些相关措施来保障双方权益，例如：1. 保护举证方的证据权益：当事人在争议处理过程中有权提供证据，可以要求对方提供相关证据，调解或仲裁机构应确保当事人的证据权益受到保护。
2. 维护劳动者权益：在劳动关系争议处理过程中，调解、仲裁组织和法院应当保护劳动者的合法权益，防止他们因争议处理而受到任何不当待遇。
3. 强制执行仲裁或判决：一旦达成仲裁或法院判决，相关机构应主动配合执行，确保当事人的权益得到充分保障。
4. 信息公开与宣传：相关机构应当公开相关的仲裁或判决结果，并进行宣传，提高公众的法律意识和了解劳动关系争议处理渠道，促进劳动关系的和谐稳定发展。
劳动争议调解的流程
劳动争议调解的流程劳动争议调解是指用于解决劳动争议的一种非诉讼程序，通过第三方中介的协助进行调解、协商，最终达成双方满意的解决方案。
劳动争议调解的目的是帮助雇主和雇员解决由于劳动关系产生的纠纷，减少诉讼成本和时间，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动争议调解的流程通常包括以下几个步骤：1.提出调解申请任何一方当事人可以向劳动争议调解机构提交调解申请。
申请人应当提供与劳动争议有关的基本情况和证据材料，包括纠纷发生的时间、地点、内容，以及调解的诉求和解决愿望等。
2.受理申请并组织调解劳动争议调解机构在收到调解申请后，根据相关法律法规和程序规定，进行调解案件的受理，并依法组织调解。
调解机构会派遣专业的调解员与双方当事人进行沟通，了解双方的主张和诉求，协调双方的矛盾，促进双方达成协议。
3.调解会议在受理调解申请后，调解机构会根据双方当事人的时间安排调解会议。
调解会议一般由调解员主持，双方当事人必须参加，并可以携带证人和相关证据。
在会议上，双方当事人可以就纠纷的事实、责任、权利和利益进行陈述、辩论和举证，调解员则会引导双方进行沟通，促使双方找到共同利益点，寻求解决办法。
4.达成调解协议通过调解会议的充分沟通和协商，如果双方最终能够达成共识，调解员会起草调解协议书，双方确认后签字盖章。
调解协议一经签署，即达成法律效力，双方当事人必须履行协议义务。
5.履行调解协议双方达成调解协议后，调解员会督促双方当事人按照协议的约定履行，同时调解机构也会监督调解协议的履行情况。
如果一方未履行协议义务，对方可以向司法机关申请强制执行。
6.结案一旦调解协议得到履行，劳动争议调解案件即告结束。
调解机构会出具结案报告，并在法律规定的期限内将案卷归档。
需要说明的是，以上流程仅为一般劳动争议调解的基本流程，具体流程可能会因地区、调解机构、案件性质等因素而有所不同。
同时，调解过程中的保密性和中立性也是非常重要的。
调解员要保证在调解过程中不偏袒任何一方，尊重双方的意见，公正地进行调解工作。
劳动争议纠纷的调解流程
劳动争议纠纷的调解流程劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。
国家机关、企业事业单位、社会团体等⽤⼈单位与职⼯建⽴劳动关系后，⼀般都能相互合作，认真履⾏劳动合同。
但由于各种原因，双⽅之间产⽣纠纷也是难以避免的事情。
解决劳动争议的⽅式很多，那么运⽤调解⽅式解决劳动纠纷的程序有哪些？店铺⼩编马上为您介绍。
劳动争议纠纷的调解流程：1、申请与受理。
劳动争议发⽣后，当事⼈如果认为需要通过调解⽅式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事⼈的申请后，才能考虑是否受理。
申请调解是当事⼈的⼀项权利，任何⼈不得对此进⾏⾮法⼲涉、限制和剥夺。
根据⼯作规则第14条的规定，当事⼈申请调解，应当⾃知道或者应当知道其权利被侵害之⽇起30⽇内，以⼝头或书⾯形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
当事⼈申请调解的⽅式可以是书⾯的，也可以是⼝头的，不管采取何种⽅式，必须符合三个条件：即申请⼈必须与本争议有直接的利害关系；有明确的相对⼈，即申请⼈必须说明与谁发⽣了争议，在哪些问题上发⽣了争议；有具体的调解请求和事实、理由。
申请⼈以书⾯或⼝头形式向企业劳动争议调解委员会提出申请后，调解委员会应当依法进⾏审查，然后根据不同情况，分别做出决定。
调解委员会审查，主要应从以下⼏个⽅⾯着⼿：审查申请调解的争议是否属于劳动争议，不是劳动争议的，不予受理；审查调解申请⼈是否合格；审查申请调解的劳动争议是否符合劳动争议调解委员会接受申请的范围和条件。
⼯作规则第15条规定，调解委员会接到调解申请后，应征询对⽅当事⼈的意见，对⽅当事⼈不愿调解的，应作好记录，在3⽇内以书⾯形式通知申请⼈；审查申请调解的劳动争议是否已经经过仲裁裁决或法院判决。
对已经过仲裁裁决或法院判决的，调解委员会不应受理，应当告知当事⼈按照申诉办理。
调解委员会应在4⽇内做出受理或不受理申请的决定，对不受理的，应向申请⼈说明理由。
劳动纠纷调解与解决管理制度
劳动纠纷调解与解决管理制度第一章总则第一条目的和依据依据《中华人民共和国劳动法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，订立本管理制度，旨在规范企业内部劳动纠纷的调解与解决程序，维护劳动关系稳定，促进企业健康发展。
第二条适用范围本管理制度适用于企业内部全部劳动纠纷的调解和解决工作。
第三条基本原则劳动纠纷调解与解决工作应遵从公开、公正、公平、协商全都的原则，保障职工的合法权益，维护企业的正常生产秩序。
第二章劳动纠纷的调解与解决第四条纠纷解决渠道1.对于发生的劳动纠纷，首先应由当事人通过协商解决的方式进行处理。
2.若协商无果，双方可申请启动内部调解程序，由企业设立的调解委员会进行调解。
3.若内部调解无法解决纠纷，当事人可依据劳动争议调解仲裁法的规定，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
第五条内部调解委员会的成立和职责1.企业将设立独立的内部调解委员会，成员包含企业管理层和职工代表。
2.内部调解委员会的重要职责是组织调解活动，促成劳动纠纷的和解。
3.内部调解委员会应当依法处理案件，确保调解活动的公正、公平。
第六条调解程序和方式1.当事人一方或双方协商无果后，申请内部调解，内部调解委员会应在收到申请后5个工作日内组织调解会议。
2.调解会议应由1名主持人和2名调解人构成，主持人由企业指定，调解人由企业和员工代表分别推选产生。
3.调解会议应当邀请当事人出席，并听取双方的叙述和看法。
4.调解会议应以律师或法律顾问的方式进行调解，对产生的调解协议应当书面记录，并由当事人签字确认。
第七条劳动争议调解仲裁机构的申请流程1.当事人如对内部调解结果不满意，可申请劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁。
2.申请劳动争议调解仲裁机构，应提交申请书及相应的证明料子，如劳动合同、工资支出凭证、工资条等。
3.劳动争议调解仲裁机构应在收到申请后5个工作日内受理，并依法组织调解或仲裁。
第八条调解和仲裁结果的执行1.当事人达成调解协议后，应当自动履行协议义务，企业应监督并及时付诸执行。
劳动争议解决法律途径和调解程序
劳动争议解决法律途径和调解程序劳动争议的解决法律途径和调解程序劳动争议是指由于劳动合同履行或劳动关系产生的纠纷或争议。
当劳动争议发生时，及时有效地解决劳动争议对于维护劳动者的合法权益和促进良好劳动关系至关重要。
本文将探讨劳动争议解决的法律途径以及调解程序。
一、劳动争议解决的法律途径1.法定途径法定途径是指国家法律明确规定的解决劳动争议的途径，主要包括以下几种：（1）劳动争议仲裁：劳动争议仲裁适用于劳动纠纷双方通过仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。
（2）劳动争议诉讼：当劳动争议无法通过仲裁解决时，劳动者可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
（3）行政救济：劳动者还可以向劳动监察机构投诉或申请行政救济，寻求行政机关的介入调解。
2.协商谈判途径协商谈判途径是指劳动纠纷双方通过自主协商解决劳动争议，主要包括以下几种形式：（1）劳动合同协商：劳动双方可以通过协商修改和调整劳动合同的相关条款，以解决劳动争议。
（2）工会介入调解：劳动者可以向所在工会提出申诉，工会将根据实际情况对劳动争议进行调解。
（3）雇主和劳动者直接协商：双方可以通过直接沟通交流，达成互利互惠的解决方案。
二、调解程序1.调解申请劳动者或雇主在希望通过调解解决劳动争议时，可以向相关机构或组织提交调解申请。
例如，可以向当地劳动仲裁委员会、劳动监察机构或工会提出调解申请。
2.调解受理受理调解申请后，相关机构或组织将派出调解员进行调查、调解劳动争议。
调解员应当具备专业知识和丰富的调解经验，能够公正、中立地进行调解工作。
3.调解过程调解员会约定双方当事人在规定的时间和地点进行调解。
在调解过程中，调解员将听取双方当事人的陈述和意见，并进行独立、公正地评估。
调解过程中应保护劳动者的合法权益，确保调解结果公正、合理。
4.调解结果当双方当事人达成调解协议后，应制作调解书，并由双方当事人签字确认。
调解协议具有法律效力，任何一方不得擅自变更或撤销调解协议。
劳动争议解决的四种途径分别是什么
There is no so-called genius in this world, and there is no reward for nothing. Every glamorous person you see has made shocking efforts behind it.同学互助一起进步（页眉可删）劳动争议解决的四种途径分别是什么导读：发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：1、协商解决。
劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。
2、企业调解。
3、申请劳动仲裁。
4、法院判决。
当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。
一、劳动争议解决的四种途径分别是什么据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：1、协商解决。
劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。
当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。
不愿协商或者协商不成的，当事人可以并有权申请调解或仲裁。
2、企业调解。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。
当事人可以在规定的期限60至90天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。
3、劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。
如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。
劳动争议案件处理的程序
劳动争议案件处理的程序劳动争议案件处理程序仲裁程序仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序：发⽣劳动争议，当事⼈不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履⾏的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议发⽣后，当事⼈任何⼀⽅都可直接想劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(⼀)申请申请⼈提交有关申诉资料是申请⼈申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进⾏劳动争议仲裁的必要条件。
申请⼈应在劳动争议发⽣之⽇起60天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1、申请⼈需要提交下列材料：(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，⼀式两份或按被诉⼈⼈数提供);(3)申诉⼈⾝份证明复印件;(4)有委托代理⼈的，需当⾯签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理⼈的⾝份证复印件;如委托⼈的代理⼈是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件;如委托⼈的代理⼈是公民，应提供与委托⼈签订的不收费代理协议书，以及代理⼈和委托⼈之间的关系的法律资料。
(5)被诉⼈⼯商注册信息资料;(6)申诉⼈与被诉⼈存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、⼯作证、⼚牌、⼯卡、⼯资表、⼊职登记表、押⾦收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终⽌)劳动关系通知或证明书等。
上述证明材料，申诉⼈能提供的应尽量提供，如果⼀份都没有，则⽴案室不予受理。
申诉⼈提交证明材料时，应附原件及复印件⼀式两份，庭审后退回原件。
)(7)《提交证据材料清单》⼀式两份。
(⼆)庭审仲裁委员会接到仲裁申请后，应当在5⽇内作出是否受理的决定。
受理后，应当⾃⽴案之⽇起7⽇内组成仲裁庭。
1、注意仲裁庭的组成通常由3名仲裁员组成，其中⼀名为⾸席仲裁员;对于事实清楚，案情简单，使⽤法律法规明确的案件，可由仲裁委员会指定⼀名仲裁员独任仲裁;集体劳动案件的仲裁庭由3名以上单数的仲裁员组成。
2、根据仲裁庭公布的仲裁庭组成⼈员名单，确定是否申请回避;3、申请证据保全，申请先予执⾏;4、庭审前调解，属于必备程序。
人力资源部-劳动争议处理流程
人力资源部-劳动争议处理流程人力资源部-劳动争议处理流程1. 背景劳动争议是指雇佣关系中出现的纠纷或争议，包括但不限于工资、工时、休假、合同解除等方面的争议。
为了保障员工权益，人力资源部制定了以下劳动争议处理流程。
2. 流程步骤步骤一：协商解决当员工与雇主之间出现劳动争议时，应通过协商解决的方式进行处理。
双方可以自愿选择争议处理人，也可以由人力资源部指定专门的协调人员。
协商解决的过程中，应采取以下措施：双方明确表达各自的诉求和利益；协商人员提供中立、公正的调解服务；双方共同寻找解决问题的最佳方案；协商过程中可以适时申请临时措施来保护当事人的权益。
步骤二：调解处理如果协商解决无法达成一致意见，双方可以通过调解来解决劳动争议。
调解可以由人力资源部的专门人员或其他第三方调解机构进行。
调解的程序如下：1. 双方提交书面调解请求，陈述争议事实和双方的主张；2. 调解人员组织听取双方的陈述和证据；3. 调解人员提供中立的调解服务，促使双方达成和解协议；4. 如无法和解，调解人员可以提出调解意见，但不能强制双方接受。
步骤三：仲裁处理如果调解无法解决劳动争议，双方可以申请仲裁。
仲裁是通过仲裁委员会或人力资源部指定的仲裁人员来处理争议。
仲裁的程序如下：1. 双方提交仲裁申请，包括争议的事实、主张和证据；2. 仲裁庭组成，听取双方的陈述和证据，进行公正、公开的审理；3. 仲裁庭作出仲裁裁决，裁决具有法律效力，双方必须遵守。
3. 结论人力资源部的劳动争议处理流程旨在通过协商、调解和仲裁的方式解决劳动争议，保护员工和雇主的合法权益，维护企业的稳定运营。
双方在争议处理过程中应尊重对方，积极参与，达成公正、合理的解决方案。
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发生劳动争议应通过什么程序解决
与用人单位发生劳动争议，应通过何种程序解决?律师解答：根据规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：1、双方自行协商解决。
当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议; 2、调解程序。
不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。
调解不成的可申请仲裁。
当事人也可直接申请仲裁; 3、仲裁程序。
当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。
仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。
一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
该程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，也就是说，人民法院不直接受理没有经过仲裁程序的劳动争议案件; 4、法院审判程序。
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。
人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。
法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。
认识劳动仲裁：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规
定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
劳动仲裁的时效劳动仲裁的时效问题是劳动者很关心的问题，从中断时起，劳动仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，劳动仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。