冶金公司从业人员安全培训通知
DB13_T2932-2018金属冶炼生产单位从业人员安全生产培训大纲及考核规范
ICS03.120.20A 00 DB13 河北省地方标准DB 13/T 2932—2018金属冶炼生产单位从业人员安全生产培训大纲及考核规范Employees training outline and assessment standards for safety production of metalsmelting unit2018-12-13发布2018-12-31实施河北省市场监督管理局发布DB13/T 2932—2018目次前言 (II)1 范围 (1)2 规范性引用文件 (1)3 术语和定义 (1)4 培训大纲 (2)5 考核 (7)附录A（规范性附录）金属冶炼生产单位从业人员安全培训学时安排 (12)参考文献 (14)IDB13/T 2932—2018II 前言本标准按照GB/T 1.1-2009给出的规则起草。
本标准由河北省安全生产监督管理局提出并归口。
本标准起草单位：河北省安全生产监督管理局人事培训处、河北福道注册安全工程师事务所有限公司。
本标准主要起草人：李林龙、魏景瑞、李秀普、刘福来、赵占波、郭永久、张志业、米健、崔俊禄。
DB13/T 2932—2018 金属冶炼生产单位从业人员安全生产培训大纲及考核规范1 范围本标准规定了金属冶炼生产单位从业人员安全生产培训大纲及考核等内容。
本标准适用于金属冶炼生产单位从业人员的厂（公司）、车间（科室）、班组三级安全培训教育，师傅带徒弟实习教育和安全再培训及考核。
金属冶炼生产单位内部涉及危险化学品生产、使用、储存环节的从业人员的安全培训可参照《危险化学品生产经营单位从业人员安全生产培训大纲及考核规范》的有关规定执行。
2 规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。
凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。
GB 6222 工业企业煤气安全规程GB 16912 深度冷冻法生产氧气及相关气体安全技术规程GB/T 29520 铜冶炼安全生产规范GB 30078 变形铝及铝合金铸锭安全生产规范GB 50985 铅锌冶炼厂工艺设计规范AQ 2001 炼钢安全规程AQ 2002 炼铁安全规程AQ 2003 轧钢安全规程AQ 2024 铁合金安全规程AQ 2025 烧结球团安全规程3 术语和定义下列术语和定义适用于本文件。
冶金行业安全生产培训金属熔炼安全操作
冶金行业安全生产培训金属熔炼安全操作为了确保冶金行业的安全生产，提高金属熔炼的安全操作水平，公司决定进行全员安全生产培训。
本次培训旨在加强员工对冶金行业安全生产的认识，提升他们的安全操作技能，减少事故发生的可能性，保障员工的生命安全和公司的正常生产。
一、培训目标通过本次培训，使员工明确掌握以下几个方面的内容：1.了解冶金行业的特点及其存在的安全风险2.熟悉金属熔炼过程中的安全操作规程3.掌握常见的安全事故案例及其应对措施4.提高员工的安全意识和自我保护能力二、培训内容1.冶金行业的特点及安全风险冶金行业是一个高温高压的行业，存在较大的安全风险。
主要包括高温灼伤、熔炉爆炸、有毒气体中毒等。
员工需要了解这些风险，提高对危险环境的警觉性。
2.金属熔炼的安全操作规程金属熔炼是冶金行业中的核心环节，操作规程对保障安全生产至关重要。
员工需要掌握熔炼设备的使用方法，了解防止熔炼事故的关键环节，如温度控制、熔炼物料的添加等。
3.安全事故案例及应对措施通过学习历史安全事故案例，员工能够深刻领会安全操作的重要性，并从中吸取经验教训。
同时，提供相应的应对措施，如逃生自救技巧、紧急事故报警流程等。
4.安全意识和自我保护能力的培养安全意识和自我保护能力是每位员工都应具备的素质。
通过培训，加强员工的安全意识，提高他们在紧急情况下的反应能力，教育他们正确使用个人防护装备，养成良好的安全习惯。
三、培训方式1.理论学习通过课堂教学的方式，向员工传达相关的理论知识。
包括冶金行业的特点、熔炼过程中的安全操作规程以及安全事故案例等。
2.实践操作通过模拟熔炼场景，让员工亲身体验金属熔炼的过程，感受其中的风险，并掌握正确的安全操作方法。
3.演练和考核通过安全演练和考核，检验员工对培训内容的掌握情况。
同时，为员工提供解决实际问题的机会，提高实践操作能力。
四、培训成果评价1.考试通过书面考试，考核员工对培训内容的理解和掌握程度。
考试内容包括理论知识和实际操作题。
冶金企业员工安全培训计划
冶金企业员工安全培训计划一、培训目的本培训旨在帮助冶金企业员工提高安全意识，掌握安全知识和技能，减少和预防安全事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
二、培训对象本培训对象为冶金企业所有员工，包括生产岗位员工、技术人员、管理人员等。
三、培训内容1. 安全意识教育（1）安全意识的重要性（2）案例分析：安全事故的危害和后果（3）安全责任意识培养2. 安全知识培训（1）防火知识（2）化学品安全知识（3）电气安全知识（4）机械设备安全知识（5）铁路运输安全知识3. 安全技能培训（1）急救技能（2）逃生自救技能（3）应急疏散演练4. 安全管理培训（1）安全生产管理规定（2）安全生产管理体系建设（3）安全隐患排查和整改四、培训形式本次培训采取线上和线下相结合的形式进行，具体安排如下：1. 员工安全培训宣传月在每年的3月份，冶金企业将组织员工安全培训宣传月活动，包括宣传海报制作、安全知识讲座、安全演练等形式，提高员工安全意识。
2. 线上培训课程冶金企业将制定安全培训课程表，通过网络平台进行安全知识和技能的在线学习培训，每月至少开设一次培训课程。
五、培训计划1. 安全意识教育培训内容：安全意识的重要性、案例分析、安全责任意识培养培训形式：安全知识讲座时间安排：每月第二周，每次1小时2. 安全知识培训培训内容：防火知识、化学品安全知识、电气安全知识、机械设备安全知识、铁路运输安全知识培训形式：线上培训课程时间安排：每月设置不同的安全知识课程，每次2小时3. 安全技能培训培训内容：急救技能、逃生自救技能、应急疏散演练培训形式：实地演练时间安排：每季度进行一次实地演练，每次4小时4. 安全管理培训培训内容：安全生产管理规定、安全生产管理体系建设、安全隐患排查和整改培训形式：安全管理会议时间安排：每季度组织一次安全管理会议，每次2小时六、培训效果评估为了检验培训效果，冶金企业将采取如下措施进行培训效果评估：1. 定期开展安全知识测试每季度组织员工进行一次安全知识测试，对员工的安全知识水平进行评估，为培训效果提供数据支持。
冶金企业安全技术培训
机械安全技术
01
02
03
04
机械安全基础知识
了解机械安全的基本概念，如 机械伤害、机械故障等。
机械安全装置
熟悉各种机械安全装置的作用 和使用方法，如防护罩、联锁
装置、紧急停车装置等。
机械安全措施
掌握预防机械事故的基本措施 ，如正确操作和维护机械设备
、定期进行安全检查等。
机械伤害急救
了解机械伤害急救的基本原则 和步骤，如止血、包扎、固定
05 事故预防与应急救援
事故原因分析及预防措施
设备故障
定期检查、维护和更新设备，确 保设备处于良好状态。
人为操作失误
加强员工培训，提高操作技能和安 全意识。
管理漏洞
完善安全管理制度，加强安全监管 和考核。
应急预案制定与演练实施
制定应急预案
根据可能发生的事故类型和危害 程度，制定相应的应急预案。
相应的整改措施和计划，确保隐患得到及时有效的治理。
04 设备维护与检修安全
设备日常检查与维护保养制度
建立健全设备日常检查制度
01
明确检查频次、检查项目、检查标准等，确保设备处于良好状
态。
制定设备维护保养计划
02
根据设备特性、使用频率、故障历史等因素，制定科学合理的
维护保养计划。
严格执行设备维护保养操作
火灾、爆炸等事故风险
冶金生产过程中涉及大量易燃易爆物质，一旦发生火灾或爆炸事故，后果不堪设想。因此 ，需要严格遵守消防安全规定，加强火源管理和易燃易爆物质的存储和使用。
操作规程与应急处理措施
制定详细的操作规程
针对冶金生产的各个环节和工艺流程，制定详细的操作规 程，明确操作步骤、注意事项和安全防护措施，确保员工 能够正确、安全地进行操作。
冶金行业安全生产培训计划及试题策略
冶金行业安全生产培训计划及试题策略一、培训计划为了提高冶金行业从业人员的安全意识和安全操作技能，确保冶金行业的安全生产，制定了以下安全生产培训计划。
1. 培训目标- 提高从业人员的安全意识，培养良好的安全行为习惯；- 提供必要的安全知识和技能，使从业人员能够正确应对突发事件；- 加强团队协作和沟通能力，营造良好的安全生产氛围。
2. 培训内容- 安全生产法律法规知识- 基本安全操作规范- 突发事件应急处理- 安全设备使用与维护- 安全隐患排查与整改3. 培训方式- 线下培训：定期组织冶金企业从业人员集中培训，邀请专家教授安全知识，配合实际案例讲解和模拟演练。
- 线上培训：建立在线培训平台，通过视频课程、在线测试等方式进行安全生产培训，方便从业人员随时学习。
4. 培训时间和频率- 初次培训：每位新员工入职时，必须进行基础安全生产培训，培训时间为3天；- 例行培训：每年至少进行一次安全生产培训，培训周期为2天；- 集中培训：不定期组织集中培训，内容根据需要进行安排，培训时间为1天至3天。
5. 培训评估- 培训后进行知识测试，评估培训效果；- 不合格人员将接受额外的集中培训或个别辅导。
二、试题策略为了有效检验培训效果，以下是冶金行业安全生产培训中常用的试题策略。
1. 选择题- 单选题：根据安全生产法律法规，选择正确的答案；- 多选题：根据突发事件处理情景，选择所有适用的应对措施。
2. 判断题- 根据安全操作规范，判断给定情境的安全性是否正确。
3. 案例分析题- 提供真实或虚拟的突发事件案例，要求从业人员分析事件原因和处理方法。
4. 操作题- 提供安全设备或工具，要求从业人员正确操作和使用，强调安全操作流程和注意事项。
5. 开放题- 要求从业人员根据自身工作经验，提出改进安全生产的建议或措施。
以上试题策略旨在全面考察从业人员对安全生产培训的理解和应用能力，通过试题的设置，能够促使从业人员更加深入地思考安全生产的重要性，提高他们主动预防和应对危险的能力。
冶金企业安全教育培训规定.docx
冶金企业安全教育培训规定安全教育培训是企业安全管理工作的重要组成部分，是实现安全生产、文明生产、提高员工安全意识和安全素质的重要途径，为使公司教育培训层次清楚、重点突出、目的明确，并能够与其他安全生产工作协调展开，根据国家安监总局3号令《生产经营单位安全培训规定》要求，结合公司实际，特对安全教育培训作如下规定。
一、三级安全教育（一）厂级安全教育：1、凡新入厂职工，外单位调转工，代培工和实习人员，临时工、季节工及企业特聘技术人员等，都必须进行三级安全教育。
2、厂级安全教育由安全部门同劳资部门组织进行。
3、“安全教育”主要讲解劳动保护的意义、任务、内容及基本要求，使新入厂人员牢固树立“安全第一，预防为主”和“安全生产，人人有责”的思想。
4、教育新入厂人员执行国家和企业颁发的各种安全生产规章制度，介绍本厂生产特点，防火、防爆、防尘、防毒、防触电、防静电、防烧烫、防坠落等知识和急救常识及有关事故案例和从业人员安全生产权利和义务。
5、向受教育者提出希望和要求，鼓励他们努力学习安全技术，忠于职守，认真操作，遵章守纪和正确使用劳保用品。
6、厂级教育一般不少于8至16小时。
教育后要进行考试，成绩不及格的要重新教育，直至合格。
7、新入厂人员必须百分百受教育，并全部填写《职工三级安全教育卡》和《新入厂（转岗复岗）职工上岗前安全培训审批卡》存入档案。
（二）车间安全教育1、车间教育由车间主任或安技人员负责，一般授课不少于4至8小时。
2、教育内容包括工作环境及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、造作技能及强制性标准；自救互救方法疏散和现场紧急情况的处理；安全设备设施、个人防护用品的使用维护；本单位安全生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。
3、根据车间规定和技术要求，对受教育者进行安全技术知识，消防安全知识和操作规程的教育，使其掌握技术标准和操作技能。
冶金行业安全管理人员安全资格培训大纲
冶⾦⾏业安全管理⼈员安全资格培训⼤纲冶⾦⾏业⽣产经营单位安全⽣产管理⼈员安全培训⼤纲（试⾏）本⼤纲规定了冶⾦⾏业⽣产经营单位安全管理⼈员安全⽣产培训和安全资格培训的⽬的、要求和内容。
1．培训对象冶⾦⾏业⽣产经营单位的安全⽣产管理⼈员。
2．培训⽬的通过培训，使培训对象具备与本单位所从事的⽣产经营活动相应的安全⽣产知识和管理能⼒和与安全⽣产相关的专业技术能⼒，达到《冶⾦⾏业⽣产经营单位安全管理⼈员安全资格考核标准》的要求。
3．培训要求3．1依据《冶⾦企业安全⽣产监督管理规定》、冶⾦事故灾难应急预案（国家）和冶⾦企业相关法规要求，围绕冶⾦企业安全标准化要求及核⼼内容和范围，以与⽣产实践相结合为原则，从政府如何监管、企业如何运⾏、绩效考核如何操作等⾓度，侧重安全⽣产管理⼈员综合技术能⼒的教学内容，突出安全⽣产管理能⼒和与安全⽣产相关的专业技术能⼒的培训。
3．3具备资格的教师任教，并应有⾜够的教学场地、设备和器材等条件。
3．4依据辽宁省安全⽣产监督管理局统⼀编制的培训⼤纲进⾏相应内容的培训，根据培训对象对培训教学的要求和企业的⽣产实际相结合进⾏，侧重⾏业针对性。
4.培训内容4.1冶⾦⾏业安全⽣产监督管理（8学时）4.1.1我国安全⽣产⽅针和安全⽣产监督管理体制；4.1.2冶⾦⾏业相关法律法规释译；4.1.3冶⾦企业安全⽣产监督管理规定释译；4．1.4 国家法律对企业安全⽣产保障的规定；4．1．5安全⽣产主要法律制度；4．1．6安全⽣产职责与责任追究；4．1．7我国应急预案框架体系；4．1．8 冶⾦企业安全⽣产应急管理⼯作内容。
4．1．9安全⽂化建设与安全教育；4．2安全管理理论（8学时）4．2．1安全⽣产管理原理；4．2．2事故统计及分析；4．2．3系统安全；4．2．4事故预防与控制；4．2．5安全⾏为学与安全⼼理学。
4．3冶⾦⼯业安全技术措施（8学时）4．3．1⼚址选择与总平⾯布置要求；4．3．2⼯业建筑防⽕防爆安全技术；4．3．3⽣产过程的主要设备及安全措施；（原料、烧结、焦化、炼钢、轧钢、锻造、铸造等⽣产系统及设备的安全措施；）4．3．4冶⾦⼯业⽓体安全技术措施；（煤⽓、氧⽓、氮⽓、氢⽓等使⽤、储；运等安全技术知识、危害、事故预防）；4．3．5机械与电⽓设备安全技术措施；4．3．6特种设备安全技术措施。
冶金行业班组安全生产培训教育制度
冶金行业班组安全生产培训教育制度冶金行业班组安全生产培训教育制度一、制定目的为提高冶金行业班组的安全生产意识，减少安全事故的发生，提高生产效率和质量，制定本教育制度，对班组成员开展安全生产培训教育工作，使班组成员牢固树立“安全第一、预防为主”的安全生产思想，增强自我保护意识和自我管理能力，有效地提升班组安全生产管理水平，为公司发展提供强有力的保障。
二、培训形式班组安全生产培训教育形式分为：集中教育、微课堂、现场教育、岗位培训和竞赛培训五种。
1. 集中教育：定期组织全体班组成员进行集中安全生产教育培训，主要内容包括安全法律法规、安全生产知识、事故案例分析等。
2. 微课堂：采用技术手段开展安全生产知识普及。
每周安排2-3个主题，通过微信、微博等社交媒体进行推送。
3. 现场教育：通过组织实地考察、现场观摩、现场演示等方式加深班组成员对工作环境的了解和掌握，同时学习运用安全设备、工具、耗材以及参观安全科普展览等形式来开展。
4. 岗位培训：对新进班组员、新担任工作岗位、重点岗位等进行专业技能培训，注重岗位安全风险、应急预案等培训和知识普及。
5. 竞赛培训：通过开展“安全月”、评选“安全明星”、向先进单位、班组借鉴学习等活动来提升班组成员安全生产素质。
三、教育内容班组安全生产培训教育内容主要包括以下几个方面：1. 安全法律法规及安全责任制度：阐述我国安全生产法律法规、企业安全生产制度、班组安全生产管理条例，强调班组成员的安全职责和安全意识。
2. 班组安全生产规范、操作规程、技术标准: 环境保护要求，工作岗位任务性质、保护要求；3. 安全生产事故的原因、成因和预防措施：结合前期发生的安全生产事故进行案例分析，总结事故的原因和成因，达到预防目的。
4. 安全防范、安全技术与安全设施及应急预案：介绍安全防范理念、应急预案制定、应急措施的落实等相关事项，强调班组成员应急反应能力的重要性。
四、考核机制为保证本制度执行的有效性，班组成员需参加本企业的安全生产考核。
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冶金公司从业人员安全培训通知
冶金公司关于从业人员安全培训的通知
各分公司：
根据国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》国发（20**）23号令第6条规定和国家安监总局3号令《生产经营单位安全培训规定》及县安监局20**年4号便函通知要求，全公司所有从业人员必须经过安全培训，取得上岗证，方可上岗作业。
今后公司所有新招人员和在职人员未经过安全培训，未取得相应的资格证件，一律不得上岗作业，具体安全培训规定要求如下：
一、安全培训有关规定
国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》国发（20**）23号令第6条规定：强化职工安全培训。
企业负责人和安全生产管理人员、特殊工种一律严格考核，按国家有关规定持职业资格证书上岗；职工必须全部经过培训合格后上岗。
企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同。
凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业，依法停产整顿。
没有对井下作业人员进行安全培训教育，或存在特种作业人员无证上岗的企业，情节严重的要依法予以关闭。
国家安监总局3号令《生产经营单位安全培训规定》有关规定：
第四条生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。
生产经营单位从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。
未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。
第十三条煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位必须对新上岗的临时工、合同工、劳务工、轮换工、协议工等进行强制性安全培训，保证其具备本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能后，方能安排上岗作业。
第十五条生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。
煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。
第十九条从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。
生产经营单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。
二、公司安全培训规定
1、从业人员培训要求，除矿长资格证、安全管理人员、特种作业人员以外的所有在职人员，由具有安全培训资质的单位进行安全培训、考试合格后，持证上岗。
2、公司安全培训计划安排如下：
（1）首批对矿山从业人员，由具有安全培训资质的单位进行安全培训考核发证，持证上岗。
（2）第二批对选矿车间及附属从业人员进行安全培训考核。
（3）第三批对持有矿长资格证、安全管理资格证、特种作业操作证及有关县级以上有关部门颁发的资格证的从业人员，进行安全培训，
3、公司要对本单位的所有从业人员分期、分批、分工种制订年度安全培训计划，并按计划实施培训，各分公司要密切配合、组织好安全培训工作，建立健全从业人员安全培训档案。
4、从业人员培训管理规定
（1）第一次安全培训不合格的从业人员进行重新培训，重新培训的费用自理，不付培训工资；第二次安全培训不合格者，再次参加县安监局安全培训；第三次安全培训不合格者解除劳动合同。
（2）凡发现未经培训持证上岗的从业人员，要追究所在单位各级领导责任。
（3）各级管理部门要对从业人员持证上岗情况进行检查，发现存在有无证上岗者，首先责令停止作业，对无证上岗者立即开除，并追查具体安排人责任和领导责任。
（4）各单位新招从业人员，实行“谁签字、谁负责，谁安排、谁负责”的制度。
若发现一人未经培训上岗，对批准签字和安排负责人扣除一个月工资，两人以上给予降级处分。
（5）各分公司要认真组织做好本公司内部新招从业人员“三级”安全教育培训、考试。
在本单位内调整工作岗位或离岗重新上岗和从业人员的安全教育培训工作，提高全员安全素质和技术操作能力，并建立健全从业人员安全培训档案。
（6）加强从业人员持证管理，建立从业人员、特种作业人员、安全管理人员、矿长资格证人员的台帐，并保存相关证件的复印件。
（7）协助上级部门做好各种持证人员的培训、复训工作。
（8）经常检查从业人员的持证情况，发现问题及时处理，坚决做到无证不准上岗。
特此通知
20**年8月6日
感谢您的阅读！。