职业设计的影响因素分析报告
职业环境分析报告
职业环境分析报告职业环境分析报告职业环境是指一个人工作生活的空间和条件，包括社会环境、经济环境、政治环境、自然环境等因素。
对于一个职业人来说，了解和分析职业环境是非常重要的，可以帮助他们更好地适应和应对各种挑战和机遇。
首先，社会环境是职业环境中非常重要的一部分。
社会环境包括社会文化、价值观和社会风气等因素。
一个人的职业选择和发展往往受到社会环境的影响。
比如，在一个重视创造力和创新的社会环境中，从事创意设计和科研工作的机会可能更多。
而在一个重视稳定和安全的社会环境中，从事公务员和教师等相对稳定的职业可能更受欢迎。
其次，经济环境也是职业环境的重要因素。
经济环境包括经济发展水平、产业结构和就业形势等因素。
一个行业或职业的发展往往受到宏观经济环境的影响。
比如，在一个快速发展的数字经济时代，从事IT和互联网相关工作的机会更多，而传统制造业和重工业领域的机会可能较少。
再次，政治环境也对职业环境产生影响。
政治环境包括国家政策、法律法规和政治稳定等因素。
政府的政策和法律对不同行业和职业的发展和规范起到重要的引导作用。
比如，在一个鼓励创业和创新的政治环境下，从事创业的机会可能更多，而在一个保护传统行业和市场秩序的政治环境下，从事稳定的传统职业可能更受青睐。
最后，自然环境也是职业环境的一部分。
自然环境包括地理位置、气候条件和资源禀赋等因素。
不同地区的自然环境会对职业有一定的影响。
比如，在沿海城市和发达地区，从事与海洋和全球化相关的工作可能更多，而在内陆地区和落后地区，从事农业和传统手工业等工作可能更普遍。
通过对职业环境的分析，一个职业人可以更好地把握机遇，化解风险。
他们可以根据职业环境的特点和趋势，调整自己的职业规划和发展方向，提高自己的竞争力。
同时，他们也可以通过职业环境的分析，了解行业发展的潜力和前景，从而为自己的职业发展做出合理的决策。
总之，职业环境是职业人成功与否的重要因素。
了解和分析职业环境，可以帮助职业人更好地适应和把握机遇。
职业生涯规划教师swot分析报告
职业生涯规划教师swot分析报告一、引言教师作为社会主要职业之一，对于一个国家的发展和人力资源培养具有重要的意义。
作为一名有志于成为教师的人，我认为有必要进行SWOT 分析，以便在今后的职业生涯规划中找到自己的优势和发展方向，从而更好地为教育事业做出贡献。
本报告将重点分析我作为教师的SWOT（优势、劣势、机会、威胁）。
二、优势分析1. 爱岗敬业作为一名教师，我对教育事业充满热爱，具有强烈的责任感和使命感。
我愿意付出更多的努力和时间来提高自己的教学水平，为学生的成长贡献自己的力量。
2. 学习能力强我具有良好的学习能力和自学能力，能够及时学习和掌握新的教育理论和教学方法。
这使我能够不断更新自己的教学思维，提供更好的教学体验和教育效果。
3. 与学生沟通能力强我具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与学生建立良好的师生关系。
我善于倾听学生的需求和关注点，给予他们关心和引导，并能够灵活运用各种教育方法来激发学生的学习兴趣和积极性。
4. 教学经验丰富通过多年的教学实践，我积累了丰富的教学经验和案例。
我能够结合学生的实际情况，设计出符合他们特点和需求的教学方案，并灵活调整教学方法，提升教学效果。
三、劣势分析1. 缺乏丰富的学科知识储备由于我所修读的专业与教师职业的相关度不高，我目前对于某些学科的知识掌握并不充分。
因此，我需要更加努力地学习，提升自己的学科素养，以便更好地进行教学。
2. 缺乏教育科研经验在教育科研方面，我缺乏实践经验，对于科研方法和论文撰写不够熟悉。
这对于提升自己的教育研究能力和在学术界的影响力有一定的制约。
3. 忙碌的教学工作教师的工作相对繁重，教学任务和班级管理等问题需要耗费大量精力。
这可能会影响我进行自我学习和提升的时间和精力，需要更好地安排自己的工作和生活。
4. 技术应用不足在教学技术方面，我对于一些新的技术工具和软件的运用不够熟练，这会限制我在信息化教学方面的发展。
因此，我需要不断学习和掌握新的教学技术，提升自己的信息化教学水平。
影响职场人职业规划的因素
影响职场人职业规划的因素
职场人职业规划受到多种因素的影响，其中一些主要因素包括：
1. 个人兴趣和价值观：个人对于不同职业领域的兴趣和价值观会影响其选择和规划职业的方向。
2. 教育背景和专业技能：个人的教育背景和专业技能决定了其在职场中能够承担的岗位和职责。
3. 工作经验和能力：个人的工作经验和能力水平会影响其在职场中的竞争力和发展空间。
4. 经济状况和家庭情况：个人的经济状况和家庭情况可能会影响其对职业规划的选择和决策。
5. 行业发展趋势和市场需求：不同行业的发展趋势和市场需求也会影响职场人的职业规划，一些行业可能更具发展潜力和机会。
6. 职业目标和职业发展路径：个人对于职业目标的设定和职业发展路径的规划也会影响其在职场中的表现和发展方向。
7. 外部环境和政策法规：外部环境和政策法规的变化也可能对职场人的职业规划产生影响，例如经济形势、行业政策等。
工业设计专业——职业生涯报告
工业设计专业——职业生涯报告一、自我分析- 个人性格：描述你是一个创新思维丰富、细致观察、善于沟通和解决问题的人，这些性格特征如何为你的工业设计职业生涯奠定基础。
- 优势：强调你在工业设计领域的热情、创新能力、良好的审美观、以及熟练掌握相关设计软件（如AutoCAD、SketchUp等）作为你的专业优势。
- 劣势：诚实地分析你可能面临的挑战，如项目管理经验不足、对某些先进设计理念的了解不够深入等，并考虑如何克服。
- 兴趣爱好：讨论你对工业设计之外的兴趣，比如摄影、旅行，以及这些爱好如何帮助你获得灵感和创意。
二、社会、学校、家庭环境分析- 社会政治经济环境：分析当前工业设计领域的市场需求、就业趋势、行业发展方向，以及这些因素如何影响你的职业规划。
- 学校提供的资源：概述学校在工业设计专业方面提供的资源，如实验室、工作坊、师资力量、实习机会等。
- 家庭的支持情况：描述家庭对你选择工业设计专业的看法、提供的经济或情感支持等。
三、职业目标- 短期目标：包括毕业后的首份工作、技能提升、参与设计竞赛等，具体说明这些目标如何帮助你积累经验、建立作品集。
- 长期目标：设定成为工业设计领域内的专家、自己开设设计工作室等远大目标，并分析实现这些目标的可行性和必要条件。
四、行动计划- 技能提升：计划参加哪些培训、在线课程，以及如何通过项目实践来提升设计、软件操作、项目管理等方面的技能。
- 拓展人脉：计划通过参加设计展览、行业论坛、社交活动等方式建立和拓展专业人脉。
- 参加培训：列出具体的培训课程或研讨会，旨在提高你的设计理论知识和实践技能。
五、总结和反思- 总结：回顾整个职业规划的重点，强调你对未来职业生涯的期望和信心。
- 反思：识别规划中可能存在的不足，如对行业变化的适应性、技能提升的持续性等，并提出相应的改进措施。
你可以根据这个框架来撰写报告，确保每个部分都充实、详细，以满足1749字的要求。
在撰写过程中，注意使用具体例子来支撑你的分析和规划，这不仅能使报告内容更加丰富，也能体现出你对自己未来职业生涯的深入思考。
服装设计师设计失误原因分析及对策
服装设计师设计失误原因分析及对策一、引言服装设计是时尚产业的重要组成部分，设计师的作品直接影响着品牌的形象和市场表现。
然而，在实际设计过程中，设计师难免会出现设计失误。
本文旨在分析服装设计师设计失误的原因，并提出相应的对策，以提高设计师的工作质量和品牌的市场竞争力。
二、设计失误原因分析1. 缺乏市场需求调研设计师在创作过程中，容易陷入自我满足的陷阱，忽视市场需求。
这种情况下，设计师的作品可能过于个性化和前卫，难以被大众接受。
因此，缺乏市场需求调研是导致设计失误的重要原因之一。
2. 未能准确把握流行趋势流行趋势是服装设计的重要参考因素。
设计师若未能准确把握流行趋势，容易导致设计作品过时或与市场脱节。
流行趋势的把握需要设计师具备敏锐的洞察力和前瞻性思维。
3. 沟通不畅在设计过程中，设计师与团队、客户和供应商之间的沟通至关重要。
沟通不畅会导致设计师对项目的理解出现偏差，从而影响设计质量。
因此，沟通不畅是导致设计失误的另一个重要原因。
4. 设计能力不足设计能力是设计师的核心竞争力。
设计能力不足会导致设计师在创作过程中难以把握设计要素，无法将创意转化为优秀作品。
设计能力不足主要体现在以下几个方面：（1）色彩搭配能力不足：色彩是服装设计的重要元素，设计师需要具备良好的色彩搭配能力。
色彩搭配能力不足会导致设计作品视觉效果不佳，影响消费者的购买意愿。
（2）款式设计能力不足：款式设计是服装设计的核心内容。
款式设计能力不足会导致设计师的作品缺乏创新性和竞争力。
（3）面料选择能力不足：面料是服装设计的物质基础。
面料选择能力不足会导致设计师的作品在质感、舒适度和实用性方面存在缺陷。
5. 缺乏创新意识创新是服装设计的灵魂。
缺乏创新意识会使设计师的作品陷入同质化竞争，难以脱颖而出。
创新意识主要体现在以下几个方面：（1）设计手法创新：设计师需要不断尝试新的设计手法，以丰富作品的表现形式。
（2）设计理念创新：设计师应关注社会、文化、科技等方面的变化，将这些变化融入设计理念，以提升作品的内涵。
会计职业生涯规划书环境分析(精品多篇)
会计职业生涯规划书环境分析（精品多篇）一般初级会计考到中级会计师证书或者CPA证书后，就会考虑未来的职业发展方向。
虽然从大方向上来看，会计人的职业发展方向通常有：企业、金融机构、行政事业单位以及会计事务所这些方向可供选择，但大部分会计人都会选择企业和事务所这两条路。
入职门槛如果你本身并不出身于财务专业，没有足够的专业背景知识，可以考虑去会计师事务所。
因为类似四大这样的事务所在招人时对专业背景要求并不十分严格，其主要工作内容是审计，进了公司后会有一套完善的培训体系让你变得很专业。
企业财务的相较于事务所还有一定的专业门槛，因为不论是财务管理还是资本运作，都需要具备专业的技能和知识，所以企业更看重专业背景和工作经验。
但是不论是企业还事务所，对于高学历、多证书、英语好的会计人才都更加亲睐，所以提升自己的硬件水平是会计人进大公司、大事务所的必要条件之一工作职责在企业内的财务部门，财会人主要有会计核算、资金管理、成本控制和内部控制几个方面的工作内容，主要为企业提供内勤支持，一般而言日常工作比较稳定。
由于财务部门需要跟企业内部其他部门打交道，所以协调部门间的关系很重要，尤其在其他部门需要大量资金的时候，财务部门不仅要分析钱是不值得花，还要努力争取后的其他部门的支持。
相比较企业财务，事务所的工作就比较单一、审计师只要按照审计准则的要求对被审计单位的相关资料和报告进行审查并发表意见，工作性质是专业服务，能为雇主创造收入即可。
所以事务所更秉持专业至上的理念，以及项目团的协作，不专业的人往往很容易会被淘汰。
工作压力对于事务所而言，工作压力比企业会计大得多。
不仅仅因为事务所对个人的专业能力要求高，还在于日常工作也更辛苦些。
忙季的时候熬夜加班是常事，客户在外地的话就得出差，一住就10天半个月的。
如果客户不满意你的服务，可能还会影响到自己的口碑和绩效评分。
此外事务所非常重视会计证书，如CPA等高质量的资格证书，所以边工作边考证也是常态。
服装设计与工程专业——职业生涯报告
服装设计与工程专业——职业生涯报告一、自我分析：我是一个性格开朗、具有创造力和艺术天赋的人。
我乐于接受新挑战，并且善于表达和沟通。
我的优势在于对美学和时尚的敏感度，以及对服装设计和工程领域的热爱和执着。
然而，我也意识到自己在时间管理方面需要提升，有时会因为过于专注于创作而忽视其他重要的事务。
我的兴趣爱好主要集中在艺术、时尚、设计和手工制作等方面，这些都与我所学的专业密切相关。
二、社会、学校、家庭环境分析：我所处的社会环境受到政治、经济等因素的影响，但我相信通过自己的努力和才华，可以克服各种困难，实现自己的职业目标。
在学校方面，尽管我所读的是普通本科学校，但学校提供了一系列的艺术设计课程和实践机会，为我提供了良好的学习平台和资源支持。
家庭虽然条件一般，但家人对我的支持和鼓励始终如一，他们是我坚强的后盾和精神支柱。
三、职业目标：我的短期职业目标是通过实习和项目经验，积累更多的设计经验和技能，并建立起自己的设计风格和品牌。
长期来看，我希望能够成为一名在服装设计与工程领域有影响力的设计师或企业家，推动行业的发展和创新。
为了实现这些目标，我打算在大学期间参加各类设计比赛和展览，拓展自己的视野，同时努力提升自己的设计水平和专业技能。
四、行动计划：为了实现职业目标，我制定了以下具体的行动计划：1. 积极参加校内外的设计比赛和展览，展示自己的设计作品，提升知名度和影响力。
2. 寻找与专业相关的实习机会，进入知名设计公司或品牌实习，学习行业经验和专业技能。
3. 注重专业知识和技能的学习，参加相关的培训课程和工作坊，不断提升自己的设计水平和创造力。
4. 加强与同行和行业人士的交流与合作，拓展人脉关系，了解行业动态和市场需求。
5. 不断反思和总结自己的设计作品和经验，及时调整和改进设计风格和方向，保持创新和竞争力。
五、总结和反思：通过撰写这份个人职业生涯规划报告，我更加清晰地明确了自己的职业目标和发展方向，也意识到了实现这些目标需要付出的努力和行动。
设计师调查分析报告
设计师调查分析报告第一部分：调查目的和方法1.1 调查目的本次设计师调查旨在深入了解设计师在工作过程中的需求和痛点，探索他们在实际工作中所面临的挑战，并寻找解决方案，以提高设计师的工作效率和满意度。
1.1 调查方法本次调查采用了线上问卷的形式，通过广泛的在设计社区和设计机构进行推广，获得了超过500位设计师的有效回答。
问卷中包含了设计师的基本信息、工作情况、工作流程、工具使用情况等内容。
第二部分：调查结果和分析2.1 设计师的背景和工作情况通过调查结果可以看出，受访的设计师主要从事UI设计和平面设计，其中约30%的设计师有5年以上的从业经验，占总体比例最高。
此外，大部分设计师从事的是自由职业，占比超过50%。
这些结果反映出设计行业存在较高的人才流动性和竞争激烈的就业环境。
2.2 设计师的工作流程和挑战调查结果显示，设计师在工作流程中最常面临的挑战是沟通和协作。
约70%的设计师表示他们在与他人沟通需求和意见时存在困难。
此外，设计师在面对数量庞大的项目和繁琐的细节时，也常常感到时间不够用。
这些困难和挑战直接影响了设计师的工作效率和工作质量。
2.3 设计师使用的工具和软件调查结果显示，设计师普遍使用多种工具和软件来进行设计工作。
最常使用的设计软件包括Adobe Creative Suite、Sketch和Figma等。
此外，调查还发现，一些设计师倾向于使用辅助工具来提高工作效率，如原型设计工具、设计资源库和团队协作工具等。
第三部分：调查总结和建议3.1 调查总结通过本次设计师调查，我们了解到设计师在工作中面临的挑战主要包括沟通和协作困难、时间压力和工作量过大等。
另外，设计师多样化的工作流程和工具使用情况也需要更好的整合和协同。
3.2 建议解决方案基于调查的结果和总结，我们提出以下几点建议解决方案：1. 设计师可采用协同工具来改善团队间的沟通和协作效率。
例如，使用在线设计协作平台可以方便多人实时编辑和评论设计稿，提高工作效率。
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职业设计的影响因素（一）个人因素影响职业设计的个人因素包括心理、体质、性别、年龄、学历、家庭背景等因素。
（1）个性特征、个性倾向和人际倾向等心理因素，主要包括性格、气质、能力及能力倾向、价值观、态度，以及是否喜欢与人打交道，是否喜欢与人合作等方面的特征。
（2）体质因素除了体格状况特征以外，还包括忍耐力、适应性的方面的内容。
不同的体质条件有时限制着某些职业的选择或职业的流动方式。
（3）由于传统的职业观和社会对男女“社会角色”的期望的差异，以及生理特征差别造成职业的限制，尤其是女性在家庭中所担任的角色等因素都会在职业生涯的不同阶段对女性在职业设计中产生较大的影响。
（4）年龄因素与职业的发展有密切关系。
随着年龄的增长，社会经验和社会阅历不断丰富，在家庭中承担的角色也在发生变化，职业选择的目标更为明确，职业设计更现实、更理智。
（5）受教育程度因素对劳动者的知识结构、职业能力与职业价值观等方面均产生重要的影响作用。
（6）绝大多数人都是在一定的家庭背景中成长起来的，家庭背景因素较大的影响着个人的职业设计。
（7）人们在社区中生活，会受到地区习俗、同辈群体以及邻里职业示范作用等因素的潜移默化的影响。
（二）组织因素个人职业生涯是在一系列特定组织中度过，组织所给个人的感受以及对职业具体内容的认识，往往影响着个人的职业行为和未来的职业发展道路。
组织对职业设计的影响因素包括发展空间、工作的硬环境和软环境等方面。
（1）组织所提供的职位、职务或者工作的岗位是决定个人在组织中自我设计和工作状态的重要因素。
如果组织无法满足个人的预期设计的发展要求，个人则有可能打算离开该组织，重新进行选择；或者继续留在组织中，改变和调整原来的期望来适应组织。
（2）在职业生活中，工资、福利等工作汇报，以及工作环境条件等方面因素直接影响个人对组织的满意度。
（3）对组织成员进行各种培训是个人职业发展的重要手段。
在接受培训过程中，个人可能进一步正确认识和认可自身所从事的职业或工作，加深对所在组织的了解，有利于激发个人对自身发展的设计。
（4）组织职务或工作升迁和变换途径的规定、组织管理风格以及人与人之间的合作和融洽程度都是人们调整职业角色，甚至工作变换的一个不可忽视的因素。
（三）社会因素社会对职业设计的影响因素包括社会的职业需求、职业声望、社会人际环境、社会制度和社会经济发展状况等。
（1）职业需求是指一定时期各种不同职业岗对劳动者的需求量。
职业需求的作用是鼓励和强化劳动者原有的职业倾向，或者抑制和打消劳动者不现实的设想，或者诱导劳动者产生新的职业期望。
一般来说，职业需求越多，职业种类越广，就业机会越大，人们越倾向于选择该种植业。
（2）职业声望是在社会习俗、职业传统、社会舆论和当前社会所流行的价值观的影响下，对某种职业的社会功能、权利报酬以及晋升的机遇、职业的工作条件以及职业的需求等方面因素进行排序的过程。
（3）社会通过特定的人际交往和人际关系来影响择业者的态度和行为，甚至形成一种环境压力，促使或制约个人的职业决策。
（4）就业制度和其他一些社会制度也对劳动者的职业设计产生鼓励或抑制作用。
（5）社会经济发展状况影响着个人对未来发展的预期，进而影响职业设计。
特性--因素论1908年，弗兰克.帕森斯在美国波士顿设立职业局，在职业指导过程中，他提出了职业设计的三要素模式：其一，清楚的了解自己，包括性向、能力、兴趣、自身局限和其他特质等资料；其二，了解各种职业必备的条件及所需的知识，在不同工作岗位上所占有的优势、不足和补偿、机会、前途；其三，上述两者的平衡。
特性与因素理论的核心是人与职业的匹配，其理论前提是：每个人都有一系列独特的特性，并且可以客观而有效的进行测量；为了取得成功，不同职业需要配备不同特性的人员；选择一种职业是一个相当易行的过程，而且人职匹配是可能的；个人特性与工作要求之间配合的愈紧密，职业成功的可能性越大。
特性与因素匹配理论产生近百年来经久不衰。
其中，三要素模式被认为是职业设计的至理名言，并得到不断的发展和完善，形成职业选择和职业指导过程的三个步骤：第一步，进行人员分析，评价个体的生理和心理特征；第二步，分析职业对人的要求，并向求职者提供有关的职业信息；第三步，人职匹配，个人在了解自己的特点和职业要求的基础上，借助职业指导者的帮助，选择一项既合适自己特点又有可能获得的职业。
总体上看，特性--因素理论为人们的职业设计提供了最基本的原则，各种心理测量工具和美国出版的大量的职业信息书刊业为之提供了良好的支持。
这样，由于该理论较强的可操作性，使之被人们广为采用。
但也应该看到理论中的静态观点和现代社会的职业变动规律不相吻合，它业忽视了社会因素对职业设计的影响和制约作用。
个性--职业类型匹配理论美国职业指导专家约翰.L.霍兰德（John L Holland）在60年代以自己从事的职业咨询为基础，通过对自己职业生涯和他人职业发展道路的深入研究，引入人格心理学的有关理论，经过多次补充和修订，形成了一套系统的职业设计理论，其内容包括个性和职业类型的划分、职业分类、类型鉴定表等。
霍兰德提出了四个基本假设：其一，人的个性大致可分为六种类型：实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型；其二，所有职业均可划分为相应的六大基本类型，任何一种职业大体都可以归属于六种类型中的一种或几种类型的组合；其三，人们一般都倾向于寻找与其个性类型相一致的职业类型，追求充分施展其能力与价值观，承担令人愉快的工作和角色，职业也充分寻求与其类型相一致的人；其四，个人的行为取决于其个性与所处的职业类型，可以根据有关知识对人的行为进行预测，包括职业选择、工作转换、工作绩效以及教育和社会行为等。
在这四个前提的基础上，霍兰德提出了六边形模型，如下图：在图中，六边形的六个角分别代表霍兰德所提出的六种类型。
六种类型之间具有一定的内在联系，它们按照彼此间相似程度定位，相邻两个维度在各种特征上最相近，相关程度最高。
距离越远，两个维度之间的差异越大，相关程度越低。
每种类型与其他五种类型存在三种关系：相近、中性和相斥，霍兰德又经过了大规模的试验，分别确定了男性和女性的各种类型之间的相关系数，如下图。
根据六边形模型来理解，最为理想的职业选择就是个体能找到与其个性类型重合的职业类型，即人职协调。
这时，个人最可能充分发挥自己的才能并具有较高的工作满意感。
如果个人不能获得与其个性相重合的的职业，则寻找与其个性类型相近的职业。
由于两种类型之间有较高的相关系数，个人经过努力和调整也能适应职业环境，达到人职次协调。
最差的职业选择是个人在与其个性类型相斥的职业环境中工作。
在这种情况下，个人很难适应工作，也不太能感到工作的乐趣，甚至无法胜任工作，是人职不协调的匹配方式。
总之，个性类型与职业类型的相关程度越高，个人的职业适应性越好；相关程度越低，个体的职业适应性越差。
因此，六边形模型有助于人们更好的理解和进行职业选择。
在理论中，霍兰德还制定了两种类型的测定工具，帮助择业者进行职业决策。
一种测定工具是职业选择量表（VPI）。
该量表要求被试者在一系列职业中做出选择，然后根据测定结果确定个人的职业倾向领域。
另一种测试是自我指导探索（SDS）。
在测试感兴趣的活动、能力和喜欢的职业的基础上，进而查寻比较适合自身特性的职业。
霍氏理论由于其较强的操作性，成为60年代后较为有影响的职业设计理论。
一个新职业道路的步骤1、接受工作场所的新价值观，这靠你展示如何帮助公司满足它的最低需要：增加利润、削减成本、提高生产率和工作效率、改善公共关系、甚至得到新的客户等。
2、不断寻找对你的雇主更有价值、更新、更好的方法。
由太多的人在15到20年前工作干得很好，今天仍然做着同样的的事情并认为干得不错。
你的公司已经改变，你需要随之改变。
3、不要使你自己陷入“信息真空”的困境。
今天你再也经不起对你的公司、行业、社会、国家发生事情的无知，或者对世界上发生的事情的无知。
4、不要被动。
凡是现在取得成功的人都是提前准备，等待问题和机遇的来临，并是一切准备就绪。
5、不断获得新知识。
扩张的知识、增加的信息以及新的技术正在以创纪录的速度出现。
成功者是那些找出他们需要的新技术和新知识并利用额外时间努力学会的人。
其他人将不会有竞争力。
6、制定重要的职业和财务目标及实现目标的详细计划。
7、避免拒绝状态。
当一个人处于拒绝状态时，他（她）将忽视错误的信号。
拒绝是人们变得顽固、对公司里的问题和变化不做准备的主要原因之一。
8、为在你目前的职业中谋生及采取下一个工作或职业步骤做准备。
你探索可选的方案了吗？你的寻找工作技巧是现今的那些吗？或者，你还在使用陈旧过时的寻找工作的方法吗？9、要被你的目标所激励，而不要为愤怒、担忧或失望所动。
在困难和不确定的职业状况下，有强烈的感受是人的本性。
问题是，我们当中太多的人让那些感受左右我们的言行。
10、积极的推销你自己。
不论你是有一份工作还是正在寻找工作，当今的世界要求，为了生存和成功，你必须学会推销你自己：网络他人，让别人知道你能把工作做得很好，不要因树立不必要的敌人而把自己的后路堵死了。
尤其是，学会在你现在的公司里推销你自己。
11、改善你的动机和承诺。
雇主不再找那些足够好的人，而要找那些最富有激情的人。
要求并使你尽自己最大的努力。
如果研讨会涉及动机的内容，就去参加讨论，使你的热情焕发活力并展示于工作之中。
12、正确对待你的弱点和不足。
不要把它们赫然耸现于你的脑海之中，以至于当你向镜子里看时看到的全是失败。
没有人没有弱点、不足和差错。
13、要认清想在当今的世界求得生存和富有，主要工作是改变你自己。
必须是一直经受培训和教育的人。
你必须是在网络中学习新技术的人。
你必须是对你的职业和工作提出不同观点的人。
14、没有理由说人力资源专业人员不能采取别人可用的相同专业的建议和指导。
职业决策模型理论从60年代开始，人们对如何做出职业决策的过程和行为进行研究，希望在各种不同的因素作用下，能够进行理性的选择和决策。
由此产生的理论主要由三种模型组成：（1）描述型模型。
由泰特曼（Tiedeman）和奥哈拉（O.Harn）分别提出，基本内容是，职业生涯决策是一个完整的过程，有一系列不断递进阶段组成，第一阶段是参与阶段，完成探索--定型--抉择--正式等工作，即了解和收集信息，确定几种可选择方案，并选择其中一种，再进一步给予检验；第二阶段是履行和调整阶段，完成定向--变动--调整等几项工作，即初步接受并履行所作的选择，努力完成工作任务并希望得到发展，然后在这一过程，取得个人选择和环境要求之间的平衡。
（2）诊断型模型。
奇兰特（Gelatt）等人认为，应该运用科学方法进行职业生涯决策。
在强调主体价值观、期望值和客观可能的重要性的同时，以理性的方式进行决策，经过循环往复，以一定的标准计算出收益和投入成本之比，最大值者即是最优方案。