行动决定结果读后感
人是自己行动的结果 作文
人是自己行动的结果作文
人活着就是为了行动,而不是被动地等待命运的安排。
每个人都是自己行动的缔造者,亦是自己人生的主角。
生命中的得与失,快乐与痛苦,成功与失败,都源于我们自己的选择和行动。
世界上没有两片完全相同的树叶,每个人也都是独一无二的个体。
我们所做的一切决定了我们将成为怎样的人。
就像一个农夫播下什么种子,就会结出什么果实一样。
如果我们勤奋努力,就会有收获;如果我们懈怠懒惰,就什么也得不到。
生命的道路上布满荆棘,但只要我们勇敢地向前,就一定能找到出路。
成功永远不会是路径本身,而是沿途的点点滴滴。
每一次尝试和失败都是宝贵的经历,让我们变得更加坚韧,更有智慧。
人生就像一次冒险旅程,充满未知和挑战。
我们要学会独立思考,勇于追求自己的梦想。
不要被他人的看法所束缚,也不要被眼前的困难所吓倒。
只有主动出击,大胆行动,才能开拓属于自己的人生舞台。
生命的意义不在于简单存在,而在于不断追求和实现。
我们都是自己命运的主宰,用行动书写属于自己的人生篇章。
让我们怀着热情和勇气,大步向前,活出自己人生的精彩!。
心态决定行动读后感
心态决定行动读后感心态决定行动，这句话一直深深地印在我的脑海中。
在生活中，我们常常会遇到各种各样的困难和挑战，而我们的心态往往决定了我们将如何应对这些困难和挑战。
最近我读了一本书，书名就叫《以心态决定行动》，这本书让我对心态和行动之间的关系有了更深刻的理解。
书中讲述了许多关于心态和行动的故事和案例，让我深刻地体会到了心态对行动的影响。
比如书中提到了一个成功人士的故事，他在面对挑战和困难的时候总是能够保持乐观的心态，从而找到解决问题的方法。
而相反，另一个人在遇到困难的时候总是抱怨和消极，结果就是问题越来越严重。
这些故事让我明白了，心态决定了我们的行动，而行动又决定了我们的结果。
在读完这本书之后，我开始思考自己的心态和行动。
我发现自己在面对困难的时候经常会陷入消极的情绪中，导致自己无法有效地解决问题。
于是我决定改变自己的心态，尝试保持乐观和积极的态度。
我开始学习如何调整自己的心态，比如通过冥想和运动来缓解压力，通过阅读和学习来提升自己的情绪管理能力。
随着时间的推移，我发现自己的心态开始变得乐观起来，而这种乐观的心态也让我更加积极地行动起来。
改变心态并不是一件容易的事情，但是我相信只要我坚持下去，我一定能够做到。
我也相信，只要我能够保持乐观的心态，我就能够应对任何困难和挑战，取得更好的成绩。
通过阅读《以心态决定行动》，我对心态和行动之间的关系有了更深刻的理解。
我明白了心态对行动的重要性，也明白了改变心态的重要性。
我相信，只要我能够保持乐观的心态，我就能够取得更好的成绩，迎接更多的挑战。
我会继续努力，不断提升自己的心态和行动，成为一个更好的自己。
责任心,使命感,行动力,意志力读后感
责任心,使命感,行动力,意志力读后感利用春节放假休息，从书城购得几本关于责任心之类的书籍，挤时间将《做事要有责任心》一书看完。
使我受益匪浅，心中有一种激一情在升腾着，书中涉及的语言通俗易懂，却阐明了深刻的道理,特别是其中一系列的案例，有着极强的说服力，阐明了有无责任决定事物的成败。
这是一本好书，作者精辟的论述及列举一个个鲜活的实例，让我茅塞顿开。
每当拿到新书的时候，总是习惯随便翻看几页，这次也不例外，翻看中发现这本书不乏有很多值得我们学习的地方。
也让我对“责任”二字有了更深刻的认识。
是啊，责任重于泰山，一个没有责任心的人，也许会一事无成。
我们大多数人，都从事一份平凡的工作，既然我们都在做着份工作，那么就必须勇敢在承担起自己工作中的责任，因为你选择了工作，就是选择了责任。
工作就意味着责任。
在这个世界上，没有不需要承担责任的工作。
相反，你的职位越高、权力越大，你承担的责任也就越大。
责任，从本质上说，是一种对干工作高度的使命感，是一种义不容辞的担当，是一种责无旁贷的义务。
责任心是出色地完成工作的动力和源泉，是千好任何工作的前提和基础，因为责任承载着能力。
能力固然是非常重要，但是“贵任胜于能力”。
责任是一种使命，一种做人的态度。
小而言之，在一个家庭里，作为父母，你要尽到做父母的责任;作为儿女，你同样要尽到做儿女的责任。
这是不可推卸的，是每个公民应尽的责任。
也是社会发展不可或缺的动力，如果没有了这种责任感，不敢想象社会会变成什么样子?同样，在单位里，一个没有责任心的职工，不会很好的完成他份内的工作。
而一个没有责任心的领导，会将单位领入歧途，甚至是失去生存的余地，从而走向崩溃的边缘!。
我要结果——心态决定行动,行动决定结果
《我要结果》读后感这个季度有机会拜读了李哲贤博士的《我要结果》这本书，感触良多。
这本书让我从一个新的角度来审视问题的本身，真是受益非浅。
人的一生就像是海上的一叶扁舟，途中会遇到大风大浪，这时你是退缩还是迎面而上？这决定了你人生的结果——会不会到达彼岸。
你怎么想，你就怎么做。
你怎么做，你就有什么样的结果，你就有什么样的人生。
不要任务，要结果每个人在自己的工作当中都会有自己做事的方式方法，这就决定了你在工作当中的位置。
举个简单的例子：老板要你做一项调查，你或许会听到老板的命令，按部就班的做调查，完成任务；又或许你只会用通信工具了解情况看是否值得自己去一趟，不然或许白跑一趟，无功而返，自以为自己很聪明；当然你或许会调查了老板交给的任务，你会通过其它渠道了解老板做这项调查的目的，让自己明白这次任务老板所要的结果。
公司要给客户提供结果，在公司，就意味着你每天要用结果来交换自己的工资，也要用结果来证明自己的价值。
我们在工作中或许都会有上面第一种、第二种人的影子，所以我们要时刻谨记：完成任务不等于结果。
我们在工作中，我们会想只要完成任务，恪尽职守就会领到工资，这就是工作，其实，任务是一个执行假象。
看完这本书才发现自己的愚笨,我们要给上司结果，所以我们不要一味的追求完成工作，我们要对我们完成任务的结果负责。
心态决定行动，行动决定结果“心态决定行动”，至理名言。
作为员工应该有员工的心态，更白一点讲应该具备职业素质。
企业用我是因为我物有所值，我凭借创造的结果，从老板那里换回我生活的所需，企业靠大家创造的结果聚沙成塔，塔大了才能更好的避风挡雨。
心态对了才能有正确的行动，反则将会陷入两败俱伤的境地。
企业会因为你的存在而倒霉，你也会时时困在苦恼中，不是埋怨领导的不对，就是比较同事间的贡献与所得。
这注定是条死胡同，如果不掉头必亡无疑。
《请给我结果》读后感(精选3篇)
《请给我结果》读后感（精选3篇）《请给我结果》读后感1最近在工作之余看到了《请给我结果》一书，给我感触很大。
这本书属于偏宏观概念的书，更细处的内容偏少一些，总体而言，通俗易懂。
这本书有些新的提法能让我们可以以一种新的思路去思考自己的工作与生活。
一、心态决定行动，行动决定结果。
心态决定我们的生活，有什么样的心态，就有什么样的未来。
心态影响行动，行动决定结果。
事物永远是阴阳同存，积极的心态看到的永远是事物好的一面，而消极的心态看到的则是不好的一面。
二、想法决定行动，行动决定结果，结果决定人生。
播种思想，收获行动；播种行动，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运。
三、没有假如，只有必须。
是的人生没有假如，于是有了：感慨曾经的年少轻狂；感慨曾经的懵懂无知；又感慨对往事的一去不返。
因为，生活好像并不会因为你而停下脚步；所以，你没有时间去后悔，去假设，时间是永远向前走的，他不会为了任何人而停留，为何我们为了逝去的时间而悲伤难过呢，给自己造成不必要的伤害，现实不管你愿不愿意接受，他都会给你，而是无条件的，所以，人生没有如果，自己造成的结局就是不结如果。
四、没有任何借口。
其核心是一种负责、敬业的精神，一种服从、诚实的态度，一种完美的执行能力。
西点军校之所以能够培养出那么多优秀的人才，就在于它将“没有任何借口”作为学生的行为准则，使西点军校的学生在任何一个团体都表现出了良好的团体精神和合作能力。
由于它们具有强烈的责任心、荣誉感和纪律意识，自信、诚实、主动、敬业，从而成为可信赖和承担责任的人。
美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！让我们改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。
因为工作中没有借口，人生中没有借口，失败没有借口，成功也不属于那些寻找借口的人。
五、永不气馁，从失败中获得成功。
人的一生中，有许多无法预料的苦难悲伤，就宛如层层乌云，扑天盖地压来。
《高效能人士的七个习惯》读后感八篇
《高效能人士的七个习惯》读后感八篇【篇一】近日阅读了史蒂芬·柯维博士的经典著作——《高效能人士的七个习惯》，掩卷沉思、感慨良多。
俗话说：“思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定成败。
”习惯对一个人的生活和工作影响深远，左右着我们的人生所能够达到的高度。
毫无疑问，培养良好的习惯也应是加强自身建设的重要组成部分。
《高效能人士的七个习惯》中的七个习惯是一个整体，“用心主动”的态度，“以终为始”的愿景，“要事第一”的把握，“双赢思维”的互赖，“知彼解己”的沟通，“统合综效”的合作，“不断更新”的创造，会使每一个人走向世界成功的彼岸。
七个习惯相辅相成，既讲到了个人要全力以赴确立目标，进行个人修炼，并由依靠转向独立，从而实现“个人成功”，也讲到了要透过建立共赢，换位沟通，集思广益等，促进团队沟通与合作。
而不断更新更是涵盖了前六个习惯，督促我们从身心开始完善。
其中让我启发最大的是“要事第一”这一种习惯。
要事第一，与人们经常强调的“工作要抓重点”的讲话精神有着相同的精髓。
毛泽东也曾在《矛盾论》中指出：“凡事要学会抓主要矛盾，切勿眉毛胡子一把抓。
”繁忙的工作中，我们有时往往会顾此失彼，因此更要养成“要事第一”的习惯，这样能有效避免我们走弯路。
再比如“不断更新”的习惯。
如果说世界上有一成不变的东西，那只有一样，就是“变”。
在科技飞速发展的今天，每一个人都要应时而动。
到任何时候都不能站在功劳簿上止步不前，要让“不断更新”成为一种习惯，否则就会被时代淘汰。
还有“双赢思维”，“双赢思维”是种基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意，目的是更丰富的机会、财富及资源，而非患不足的敌对式竞争。
双赢既非损人利己（赢输），亦非损己利人(输赢)。
“双赢思维”鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种信息、力量、认可及报酬的分享。
我认为“双赢思维”把人引向了更高的层次，也是做人的境界，似乎更高于佛家学说，既现实又大爱，这一点很难做到，又很容易做到。
身处危机中经营者的心态和行动指针读后感
身处危机中经营者的心态和行动指针读后感示例文章篇一：《<身处危机中经营者的心态和行动指针>读后感》嘿，朋友们！最近我读了一本书，叫《身处危机中经营者的心态和行动指针》。
这书可太有意思啦，让我心里有好多好多的想法！书里讲了那些在危机中的经营者，他们的心态就像在狂风暴雨中的小船，摇摇晃晃的。
这让我想到了我们考试的时候，如果没准备好，心里不就慌慌的嘛，就跟他们一样！我就在想，这些经营者得多难呀？比如说有个叫老张的经营者，他的公司遇到了大麻烦，市场突然变了，客户都跑了。
这就好比我们正开心地玩着游戏，突然停电了，多扫兴啊！老张一开始都懵了，不知道该咋办。
这要是我，我估计也得傻眼。
可是老张没放弃，他咬着牙想办法。
他到处找人帮忙，跟员工们谈心，就像我们遇到难题找老师和同学请教一样。
他说：“咱们可不能就这么倒下，得拼一把！” 这让我特别佩服，这不就是勇敢面对困难的样子吗？还有个叫王姐的，她的工厂出了质量问题，好多产品都要召回。
这得多糟心啊！就好像我们精心准备的作业，被老师批得一无是处。
王姐着急得都哭了，但是哭完她就擦干眼泪，重新调整生产流程，严格把关质量。
她那股子劲儿，不就是告诉我们，遇到问题哭一哭没关系，重要的是要站起来继续往前走吗？读完这本书，我就在想，我们的生活不也常常有这样那样的危机吗？考试没考好，和朋友闹矛盾，这些不都是小小的危机吗？那我们是不是也应该像书里的这些经营者一样，勇敢面对，不退缩呢？我们不能一遇到困难就想着逃避，对吧？就像那些经营者，如果他们逃避了，公司不就垮了吗？我们要是逃避了，自己不就没法进步了吗？所以啊，我觉得这本书告诉我们，危机并不可怕，可怕的是我们没有面对它的勇气和决心。
只要我们敢去拼，敢去努力，就一定能走过那些艰难的时刻，迎来美好的明天！朋友们，你们说是不是呀？示例文章篇二：《<身处危机中经营者的心态和行动指针>读后感》最近我读了一本书，叫《身处危机中经营者的心态和行动指针》，哎呀呀，这可真是让我大开眼界！书里讲了好多好多经营者在危机中的故事，就好像在我眼前放电影一样。
成事三步走读后感
成事三步走读后感一、对成事三步的初印象这书里说的成事三步，简单得让人觉得不可思议，但仔细一琢磨，又觉得真是那么回事儿。
第一步是立志，就像是给你这趟成事之旅定个目的地。
我就想啊，以前我做很多事的时候，就像没头的苍蝇乱撞，今天想干这个，明天想干那个，结果啥都没干成。
就好比我曾经一会儿想学画画，觉得画家多酷啊，能把心里想的东西都画出来；一会儿又想学弹吉他，想象自己在舞台上潇洒地弹唱。
可就是因为没有个明确坚定的志向，最后都是三分钟热度。
这立志就像是给你的精力和努力定了个靶子，不然你力气再大，没个准头，也是白搭。
第二步是行动。
这一步可太关键了，立志立得再好，光在那儿空想，那就是做白日梦。
我想起我有个朋友，整天说要减肥，立志要瘦成一道闪电，可还是每天躺在沙发上吃薯片看电视。
这就是典型的光立志不行动啊。
书里说行动就得像推土机一样，勇往直前，不怕困难。
这让我想到我自己开始跑步减肥的时候，那刚开始跑几百米就气喘吁吁，感觉肺都要炸了，腿也像灌了铅一样。
但咬着牙坚持下来，慢慢地就能跑更远了。
这行动的过程中，肯定会遇到各种磕磕绊绊，但只要迈出去了，就离成事近了一步。
第三步是坚持。
这可真是个考验人的环节。
我发现很多人能开始行动，但是坚持不下去。
就像我之前学英语，背单词背了几天，觉得好枯燥啊，然后就放弃了。
可这书里告诉我，坚持就像一场马拉松，不是看谁起跑快，而是看谁能跑到最后。
那些成功的人，哪一个不是在坚持的道路上摸爬滚打过来的呢？就像爱迪生发明电灯，失败了那么多次，如果他中途放弃了，那现在我们可能还在点蜡烛呢。
二、书中例子带来的启发书里讲了好多故事和例子来阐述这三步，其中有个创业者的故事特别打动我。
那个创业者刚开始的时候，只是有个小小的想法，想要做一款方便人们生活的APP。
他就这么立志了，然后开始行动，找团队、拉投资、做市场调研，每一步都不容易。
在这个过程中，遇到了资金短缺、技术难题、市场竞争等各种问题，但他就是靠着坚持，不断调整自己的方案，最后终于成功了。
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行动决定结果读后感【篇一：读后感心态决定行动】心态决定一切尊敬的各位领导，各位评委，各位同事大家好！很高兴能有这次机会参加院里组织的演讲比赛。
我叫***，是外科病房的一名护士，我演讲的题目是“心态决定一切”。
读完姜汝祥先生作的《请给我结果》中的“心态决定一切”后，使我深受启发，也让我从一个新的角度来审视保持一种积极心态的重要性。
面对工作的心态决定了我们在工作中如何对待工作，如何完成工作，如何更好的为病人服务让病人满意，为医院交出满意的结果。
在工作中，我们应该把工作当作是自己的事业而不是一种职业，以积极的心态在医院找到适合自己的位置，发挥自己的才能，创造更多的价值。
我们都知道再好的想法和构思，如果没有付诸行动的话，就无疑是纸上谈兵，根本无法得到想要的结果。
而良好的积极的心态则能指导行动的方向，使行动向完美的结果迈进。
“态度决定一切”在工作中我们要有一个认认真真的态度，不能因为自己有了点学历、有了点经验，就好高骛远，就对一些平常护理工作中琐碎的事情不屑一顾了。
我觉得对于自己的本职工作都必须踏踏实实的去完成，哪怕是给患者刮胡子剪指甲都应该认认真真的去完成，如果认真的去完成这些基础的生活护理，也会得到病人及家属对你意想不到的肯定。
如果连基础的护理工作都无法出色的完成，就更无从谈其他。
我觉得作为协和医院的一名护理人员，对医院应抱有一种信任感和归属感，也就是对工作认真负责的态度。
心态创造行动，行动创造结果。
心态的好坏更是成败的关键。
我们都知道日本人是非常敬业的，那是因为他们有好的心态，时时都抱着认真负责的态度对待工作。
我觉得自己现阶段要保持几种良好的心态。
一是要更快更好的适应新的工作环境，忠于本职工作，并在护理工作的点点滴滴中不断积累经验和教训。
二是保持学习的习惯和心态，只有不断的充实自己，扩展自己的知识面，才能更好的为病人服务，也才能跟上医院前进和发展的步伐。
三是要有一种团队合作的精神，同事间要互帮互助。
这段时间我也非常感谢科室领导和同事对我的帮助和指导，使我能更快的适应这里的工作环境。
四是要有坚持不懈的毅力和永不放弃的决心，如果在行动中半途而废，那结果就可想而知了。
很多时候是出身卑微的人是自己看低自己，人的相貌，家境等先天条件是没有办法改变的，但至少内心状态，精神意志完全可以自己控制的。
心态最终决定人生的高度。
世上没有绝对不好的事情，只有心态绝对不好的人。
如果连心态都不会调整，他们又怎么能处理比心态更为复杂的事情呢？无论做什么事一个人的态度非常重要，激情的投入工作，与麻木呆滞的工作，完全不同。
爱默生说;“一个朝着自己目标永远前进的人，整个世界都会给他让路”。
反之，失败不是因为我们自己不具备实力，而是我们易被环境左右，惯于附和缺乏主见心态不稳定，容易沮丧的缘故。
只要我们相信心态的力量，调整好心态勇敢的去面对生活中的不如意，不要气馁勇敢的走下去。
心态最终决定你所处的高度。
良好的心态能指导我们的行动，而行动又使我们达到有价值的结果。
正如书中所讲的卖报老汉，踏踏实实，一步一个脚印的走出自己的卖报之道是非常重要的。
作为一名外科病房的护士，在以后的工作中我要用积极认真的心态时刻要求自己，坚持不懈的努力工作，全心全意地为病人服务。
争做一名优秀的白衣天使。
为医院的发展做出自己的贡献。
我的演讲完了，谢谢大家！【篇二：思路决定方向行动决定结果】思路决定出路行动决定结果尊敬的各位领导、各位评委：大家好，我是来自集团总部演艺公司（电视文艺部）的孙斌。
今天我演讲的题目是：《思路决定出路行动决定结果》。
很荣幸今天能站在这里，和各位前辈、老师们一起抒发观点，交流思想，提高自己。
首先和大家分享一个小故事。
美国当代思想先锋,著名畅销书作家斯宾塞?约翰逊博士在《谁动了我的奶酪》一书中有这样一则寓言故事，有两只小老鼠和两个小矮人,当他们都发现奶酪忽然不见了的时候，两只小老鼠积极行动，很快就找到了新的、更多的奶酪；两个小矮人中的“唧唧”虽经过一阵犹豫，后来却及时行动也终于找到了新的奶酪；但两个小矮人中的“哼哼”却在总在思考奶酪是谁拿走的啊，为什么要拿走我的奶酪啊，迟迟不去寻找新的奶酪。
这则寓言故事告诉我们，老办法、旧观念不会帮助我们摆脱困境，唯有随时代的变化而变化，转变观念、解放思想,才会有全新的发现，才会找到全新的出路。
我们作为一名传媒人，更应走在时代的前端，解放思想，与时俱进。
用新思想引领新的征程，在新的起点铸造新辉煌。
转变思想不仅是时代的要求，更是受众给我们提出的新的要求。
现在，传媒行业的竞争越来越激烈，受众的需求不断增长。
这就更要求我们必须要解放思想，转变观念，与时俱进，开拓创新，只有这样我们才能在竞争中立于不败之地。
问渠那得清如洗，为有源头活水来。
“开放办台，开门办台，开明办台，开心办台”，正是这新思想的注入，使我们的工作生机勃勃；正是这新思想的提出，将我们的思想与工作做了最好的结合；正是这新思想的应用，激发了我们每一 1平时的工作要求我们每个人都身兼数职，哪里需要就奔赴哪个岗位。
《将爱情进行到底》栏目在策划过程中，每个工作人员都要去倾听主人公的爱情故事，有时还要帮他们出谋划策，想几个浪漫的点子，让他们的故事变得更有观看性。
大家发现，慢慢的，办公室木讷的男同事也变浪漫了。
冬三九夏三伏，无论什么样的天气，我们都需要最少三天的节目外景拍摄。
周末、晚上加班是常事。
在我们办公室有一个小储藏间里面放着好几张充气床。
栏目、晚会后期制作需要通宵加班的时候，就把它拿出来摆在地上，困了，累了躺下睡会，起来接着干。
虽然工作很辛苦，但我们大家没有一句怨言。
当自己的作品完成后呈现在大家眼前的时候，大家不管熬了几个夜晚，带着黑眼圈多么的疲惫，我们的心里都会有一种说不出的成就感前几天的质量安全晚会是在工地上搭建的临时舞台，我记得那天阳光很强烈，白天就这样露天彩排，晒的人很没有精神，汗流浃背，但每个人却依然坚守在自己工作岗位。
大家蹲在一起吃工作餐时，还不忘来个合影照。
工作的忙碌与辛苦在我们眼里不算什么，精神的满足，心情的愉悦才是我们最珍惜的。
开心办台的理念在我们身上得到了最好的体现。
2当然工作中，光靠埋头苦干，闭门造车是做不出好节目的，我们还需要拓宽视野，加强学习。
为了更好的完成工作。
我们经常进行工作总结，互相指正，一起分析优秀作品，进行学习提升。
在整个节目的策划、录制、编辑过程中，我们都在互相学习，一同进步。
同时部室领导也尽一切可能为我们提供走出去的机会，去接触新的理念，学习新的技术，从而更好的运用到我们的栏目中去。
可以说，“开明办台”的理念落实到了我们工作的每一个细节。
在平时的工作生活中，“四开”办报办台的新思想为我们带来了太多太多，我们已经因它而转变了观念，改善了工作。
脚步达不到的地方，眼光可以达到；眼光达不到的地方，思想可以达到。
思路决定出路，行动决定结果，在今后的工作中，只要我们解放思想，更新观念，勤于学习，敢于转变，就一定能够引领传媒行业的发展，取得更大的成功！3【篇三：《要结果,不要理由》读后感】《要结果，不要理由》读后感读过《要结果，不要理由》一书后，我深受教育、启迪和鼓舞。
书中精辟地概括了24字战略：“决心第一，成败第二；速度第一，完善第二；结果第一，理由第二。
”书中科学地阐述了：你有1000个理由、你有10000个理由都不重要，重要的是要结果。
结果第一，理由第二，执行的本质就在于抓住结果，实现预期结果，没有结果一切都不存在。
如果不想做事的话，任何人都可以找出n个理由来不做，所以一旦决定，就不要没完没了地讨论，而是要建立必胜的信念和决心，坚决执行，做——修改——做——完善，在做中思考，在做中完善，发展中的问题要在发展中解决。
《要结果，不要理由》还向我们揭示了优胜劣汰六项狼性原则，结果导向六大纲领，同时间接告诉我们“要结果不要理由”是指人的一种精神状态。
人的状态在竞技体育比赛中表现得至关重要，尤为关键！状态出成绩，金牌往往来源于状态！因此，我们必须强调：要结果不要理由！本书是锡恩公司总经理姜汝祥继《请给我结果》之后的又一本论著，更深一层地论证了一个基本道理：对结果负责是对我们工作的价值负责，而对任务负责是对工作的程序负责。
执行是要结果而不是完成任务。
我们永远都要锁定结果这一目标，而不是任务这一程序。
执行就是8字方针：认真第一，聪明第二；16字原则：结果提前，自我退后，锁定目标，专注重复；24字战略：决心第一，成败第二；速度第一，完美第二；结果第一，理由第二。
如果没有结果，那么所有的理由都没有价值，因为执行的目的要的就是结果。
“结果”意识是现代一种很重要的处事态度。
学过外语的人都知道记忆单词、背诵句型，都是比较枯燥的脑力活动。
大多数人在学生时代只是为了考试而学习外语，所以很多人外语都不怎么上心，学不好外语也都能找出一堆的理由。
但是试想一下，如果有人拿枪威胁你，逼你学会外语，你又会怎样学？要知道，那时候的你是没有任何退步和推脱的理由。
第二次世界大战的时候，有一队美国士兵要被派到德国去做间谍。
领队的长官告诉士兵们，送他们去的飞机只能在德国和俄国的边境附近把他们空投下去，因为那时候欧洲第二战场还没有开辟，盟军部队还不能接近德国领土。
但是这些士兵在出发前的一个月都还不会说德语，于是长官严肃地告诉他们：“这一个月里你们要学会德语，一个月之后出发，不论你们到时候学会没有，都得去。
”结果士兵们在一个月里日夜苦学，一个月后几乎人人都能说一口地道的德语，甚至连口音和语调都非常像德国人。
为什么他们能这么神速地学会德语？因为士兵们都知道，如果他们的德语学不像，一旦他们跳下飞机，德国人就会立刻把他们抓起来，他们就会没命了，那时候连说理由的机会都没有。
尽管很多人在学外语的时候，想着“苦读法”，想着“巧记法”，想着“速成法”，但是不管怎样都要得到一个结果——学会外语。
结果第一，理由第二，执行的本质就在于抓住结果，实现预期结果，没有结果一切理由都不存在。
反过来讲，如果没有结果，那么所有的理由都没有价值，因为执行的目的要的就是结果。
你有1000个理由、10000个理由都不重要，重要的是结果。
因为企业是靠结果生存的，不可能靠理由生存。
没有结果，企业就不能生存是硬道理。
责任是通过对行动结果的奖惩建立起来的，要建立一种对事不对人的执行文化。
重要的不是讨论失败的理由，而是针对结果建立起责任与权利对称的机制。
应该说，之前对于执行力的理解是肤浅的，认为只要把份内的工作或领导交办的事做完、不延误，就算是比较好的执行力了。
现在看来，按时做完工作，仅仅是执行力最基本的要求。
这里我想到一个关于责任心与执行力的故事：有个老木匠准备退休，他告诉老板说：要回家为妻儿建一座房子，与妻儿一起生活，享受天伦之乐，老板舍不得这个木匠，但没有强留，只是请木匠帮最后一次忙，建一座房子，老木匠答应了，但他心思已经离开了工作，在选料、用料、做工上不再认真，而是随便应付，做出来的结果就可想而知了。