人事管理系统概要设计报告
人事管理系统概要设计报告
人事管理系统概要设计报告1.引言人事管理对于企业的发展至关重要，但传统的人事管理流程繁琐且容易出错。
为了提高效率和准确性，我们决定设计开发一个人事管理系统。
本报告将给出该系统的概要设计，包括系统的基本功能、技术选择和系统架构等。
2.系统目标和功能该人事管理系统的目标是提高人事管理效率和准确性。
系统将包括以下主要功能：-人员管理：管理所有员工的基本信息，包括姓名、职位、工号、部门等，并能够对员工进行增删改查操作。
-考勤管理：记录员工的考勤信息，包括请假、迟到早退等，以便管理者进行统计和调动。
-薪资管理：管理员工的薪资相关信息，包括基本工资、绩效奖金等，计算薪资并生成相关报表。
-绩效考核：对员工的工作绩效进行定期考核，评定绩效等级，并生成绩效报表。
-员工培训：记录员工的培训信息，包括培训项目、培训时间等，以提高员工的专业技能。
3.技术选择为了满足系统的需求，我们选择以下技术进行开发：- 编程语言：Java，具有良好的跨平台性和易维护性。
-数据库：MySQL，具有高效的数据存储和管理能力。
- 前端框架：HTML、CSS和JavaScript，实现用户界面的交互和美观。
4.系统架构该人事管理系统采用三层架构，分为表现层、业务逻辑层和数据访问层：- 表现层：负责接受用户的输入和显示系统的输出，使用HTML、CSS和JavaScript实现用户界面和交互。
- 业务逻辑层：负责处理用户的请求和实现系统的各种功能，使用Java编程语言实现。
-数据访问层：负责与数据库进行数据的读写和管理，使用MySQL作为数据库管理系统。
5.系统流程1)用户登录：用户输入用户名和密码进行登录认证。
2)进入系统：登录成功后，用户可以进入系统，查看员工信息、进行考勤管理、薪资管理等操作。
3)员工管理：管理员工的增删改查操作，记录员工的基本信息。
4)考勤管理：记录员工的考勤信息，包括请假、迟到早退等。
5)薪资管理：管理员工的薪资相关信息，计算薪资并生成相关报表。
人力资源管理系统详细设计报告【免费】
人力资源管理系统详细设计报告说明：本人力资源管理系统详细设计报告包括以下主要内容：1.引言：实施本系统的公司的背景介绍等2.项目章程：目前公司人力资源管理存在的问题、项目范围、进度表、预算等3.系统详细设计说明，包括：系统功能说明、系统结构说明、DFD图、ER图、操作界面设计、数据库设计、详细的数据表（包括主键、外键、数据类型、默认值、取值范围等）引言编制《人力资源管理系统详细设计报告》（下称报告），是为了得出对目标系统的精确描述，设计出程序的蓝图，使程序员能够根据此蓝图写出代码。
本《报告》的读者是：参与系统开发的管理人员以及系统设计人员、代码编制人员和系统实施人员。
背景介绍A公司是一家主营全国VSAT卫星通信业务的有限责任公司，拥有信息产业部颁发的VSAT、ISP、SP和ICP服务许可证。
A公司成立于1994年，经过12年的迅速发展，已经在全国建立了金融、出版、航空机票预定、远程诊断等六个专用子网系统，并建立了八百多个卫星终端站，同时，为不同的客户提供数据、图象、话音等通信传输业务。
到目前为止，A公司已成为国内规模最大的VSAT通信服务企业之一。
项目章程1．项目的参与者该项目是对A公司的人力资源管理系统进行规划、设计和实施。
前期主要的项目参与者包括：A公司一名副总经理担任项目经理，A公司人力资源部主管，A公司人力资源部两名副主管，高级系统分析人员2名，系统设计人员2名。
2．存在的问题在实施该系统之前，A公司在人力资源管理方面主要存在以下问题：（1）人力资源管理工作效率较低系统实施前，A公司人力资源管理的大部分工作都是通过手工完成，只使用了office等基本的办公软件，文档的整理和归档方面完全是存储原始的文本资料。
（2）人力资源管理的体系不健全、不完善公司缺乏统一的与企业发展战略相匹配的人力资源管理体系。
人力资源部门的大部分精力仍从事传统的人事管理工作，不具备履行人力资源管理职能所需要的知识和技能，没有掌握现代人力资源管理的管理理论和管理方法，对员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬管理以及员工的职业发展与生涯规划等方面的工作原则、工作方法和工作技巧了解不多，这些都严重制约了A公司人力资源管理各项职能的发挥，难以使人力资源为公司创造出更大的价值。
(人力资源管理)年人力资源管理系统详细设计报告
人力资源管理系统详细设计报告说明：本人力资源管理系统详细设计报告包括以下主要内容：1.引言：实施本系统的公司的背景介绍等2.项目章程：目前公司人力资源管理存在的问题、项目范围、进度表、预算等3.系统详细设计说明，包括：系统功能说明、系统结构说明、DFD图、ER图、操作界面设计、数据库设计、详细的数据表（包括主键、外键、数据类型、默认值、取值范围等）引言编制《人力资源管理系统详细设计报告》（下称报告），是为了得出对目标系统的精确描述，设计出程序的蓝图，使程序员能够根据此蓝图写出代码。
本《报告》的读者是：参与系统开发的管理人员以及系统设计人员、代码编制人员和系统实施人员。
背景介绍A公司是一家主营全国VSAT卫星通信业务的有限责任公司，拥有信息产业部颁发的VSAT、ISP、SP和ICP服务许可证。
A公司成立于1994年，经过12年的迅速发展，已经在全国建立了金融、出版、航空机票预定、远程诊断等六个专用子网系统，并建立了八百多个卫星终端站，同时，为不同的客户提供数据、图象、话音等通信传输业务。
到目前为止，A公司已成为国内规模最大的VSAT通信服务企业之一。
第一章项目章程1．项目的参与者该项目是对A公司的人力资源管理系统进行规划、设计和实施。
前期主要的项目参与者包括：A公司一名副总经理担任项目经理，A公司人力资源部主管，A公司人力资源部两名副主管，高级系统分析人员2名，系统设计人员2名。
2．存在的问题在实施该系统之前，A公司在人力资源管理方面主要存在以下问题：2.1人力资源管理工作效率较低系统实施前，A公司人力资源管理的大部分工作都是通过手工完成，只使用了office等基本的办公软件，文档的整理和归档方面完全是存储原始的文本资料。
2.2人力资源管理的体系不健全、不完善公司缺乏统一的与企业发展战略相匹配的人力资源管理体系。
人力资源部门的大部分精力仍从事传统的人事管理工作，不具备履行人力资源管理职能所需要的知识和技能，没有掌握现代人力资源管理的管理理论和管理方法，对员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬管理以及员工的职业发展与生涯规划等方面的工作原则、工作方法和工作技巧了解不多，这些都严重制约了A公司人力资源管理各项职能的发挥，难以使人力资源为公司创造出更大的价值。
人事管理系统分析和设计报告
《人事管理系统》分析和设计报告一、需求分析通过对现行人事管理系统的调查，明确了人事管理系统由档案管理、职务调动管理、奖惩管理、考勤管理、工资管理、请销假管理组成。
系统功能的主要描述如下。
（1）员工档案管理1）对公司里所有员工进行统一编号；将每一位员工的信息保存在员工档案记录中。
2）对新聘用的员工，将其信息加入到员工档案记录中；对于解聘的员工，将其信息从员工档案记录中删除。
3）当员工的信息发生变动时，修改员工档案记录中相应的属性。
（2）员工职务调动管理对公司里所有员工的职务记录进行统一编号；登记员工调动前后的具体职务，以及调动时间。
（3）奖惩管理对公司里所有员工的奖惩记录进行统一编号；登记员工奖惩的原因，所受奖惩类型，奖惩时间。
（4）考勤管理1）对员工上班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、迟到）。
2）对员工下班刷卡的记录进行统一编号；登记员工上班时间、签到类型（准时、早退）。
（5）请销假管理1）对员工请假的记录进行统一编号；登记员工请假时间、请假类型。
2）对员工销假的记录进行统一编号；登记员工销假时间、请假类型，检查是否超期。
（6）工资管理1）对公司里所有员工的工资记录进行统一编号，建立工资记录表。
（7）部门管理1）对公司所有的部门进行编号，建立部门记录。
二、概念结构设计三、逻辑结构设计四、物理结构设计数据库物理设计阶段的任务是根据具体计算机系统(DBMS和硬件等)的特点，为给定的数据库系统确定合理的存储结构和存取方法。
所谓的“合理”主要有两个含义：一个是要使设计出的物理数据库占用较少的存储空间，另一个对数据库的操作具有尽可能高的速度。
主要体现在后者。
(1)建立索引：①对表部门在属性列领导人号上建立非聚集索引，②对表员工在属性列出生日期上建立非聚集索引，在属性列学历上建立非聚集索引③对表出勤在属性列上班日期上建立非聚集索引④对表工资在属性列基本工资上建立非聚集索引⑤对表职务调动在属性列调动前职务上建立非聚集索引。
人力资源管理系统详细设计报告【免费】
人力资源管理系统详细设计报告说明：本人力资源管理系统详细设计报告包括以下主要内容：1.引言：实施本系统的公司的背景介绍等2.项目章程：目前公司人力资源管理存在的问题、项目范围、进度表、预算等3.系统详细设计说明，包括:系统功能说明、系统结构说明、DFD图、ER图、操作界面设计、数据库设计、详细的数据表（包括主键、外键、数据类型、默认值、取值范围等)引言编制《人力资源管理系统详细设计报告》（下称报告），是为了得出对目标系统的精确描述，设计出程序的蓝图，使程序员能够根据此蓝图写出代码.本《报告》的读者是：参与系统开发的管理人员以及系统设计人员、代码编制人员和系统实施人员。
背景介绍A公司是一家主营全国VSAT卫星通信业务的有限责任公司，拥有信息产业部颁发的VSAT、ISP、SP和ICP服务许可证。
A公司成立于1994年，经过12年的迅速发展，已经在全国建立了金融、出版、航空机票预定、远程诊断等六个专用子网系统，并建立了八百多个卫星终端站，同时，为不同的客户提供数据、图象、话音等通信传输业务。
到目前为止，A公司已成为国内规模最大的VSAT通信服务企业之一.项目章程1．项目的参与者该项目是对A公司的人力资源管理系统进行规划、设计和实施。
前期主要的项目参与者包括：A公司一名副总经理担任项目经理,A公司人力资源部主管，A公司人力资源部两名副主管，高级系统分析人员2名，系统设计人员2名。
2．存在的问题在实施该系统之前，A公司在人力资源管理方面主要存在以下问题：（1）人力资源管理工作效率较低系统实施前，A公司人力资源管理的大部分工作都是通过手工完成,只使用了office等基本的办公软件，文档的整理和归档方面完全是存储原始的文本资料.(2)人力资源管理的体系不健全、不完善公司缺乏统一的与企业发展战略相匹配的人力资源管理体系。
人力资源部门的大部分精力仍从事传统的人事管理工作，不具备履行人力资源管理职能所需要的知识和技能，没有掌握现代人力资源管理的管理理论和管理方法,对员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬管理以及员工的职业发展与生涯规划等方面的工作原则、工作方法和工作技巧了解不多，这些都严重制约了A公司人力资源管理各项职能的发挥,难以使人力资源为公司创造出更大的价值.（3）人力资源管理缺乏科学规划公司在人力资源方面没有科学的规划，只能是走一步看一步,始终处于被动局面.正是由于缺乏对人力资源的科学规划，使员工的招聘、培训等工作没有计划性,从而导致在人力资源管理上存在较大的随意性，间接地影响到了A公司的生产经营活动。
人事管理系统设计报告
人事管理系统设计报告辅导教师：学院：班级：目录一、系统分析1.1系统概况 (3)1.2系统功能说明 (3)1.3设计阶段划分 (3)1.4可行性分析 (3)1.5系统软硬件环境要求 (3)1.6结构图表 (4)1.7数据图表 (4)二、概念结构设计2.1局部模块 (11)2.2总体E-R图 (12)2.3冲突与解决 (12)三、逻辑结构设计3.1关系模式 (13)3.2范式范围说明 (13)3.3规范化的关系模式集 (13)四、感想与总结 (14)一、系统分析随着计算机的发展及网络技术的应用，当今社会正快速向信息化社会前进，信息自动化的作用也越来越大。
传统的手工操作方式，易发生数据丢失，统计错误，劳动强度高，且速度慢。
使用计算机可以高速，快捷地完成以上工作。
在计算机联网后，数据在网上传递，可以实现数据共享，避免重复劳动，规范人事管理行为，从而提高了管理效率和水平。
而在日常生活中信息技术的不断融入，在技术越来越先进的同时，应该从以前繁琐的事务中解放出来，提高我们的工作效率。
1.1系统概况为满足人事管理现代化的需求，在人事管理领域也开始使用人事管理系统，人事管理系统的使用，克服了以往工作人员人工进行管理的种种不便，使得保存、查询、更新人事档案的工作变得更加方便和快捷。
1.2系统功能本系统是为了实现以下目标而构建的。
主要包括各部门情况、考勤情况、员工基本情况、工资管理情况、员工培训情况和员工科研情况。
以下将分别概述。
部门内及部门间的协调管理情况决定着整个系统的命脉，它反映了各部门之间的内在联系，它起着引导作用，为其他的操作管理规划了一整套的准则。
员工的出勤情况直接影响着企业的整体计划和创造的利润额。
员工基本情况包括员工的个人基本信息、工龄、评优评先情况、工资情况等与员工个人有直接联系的信息。
工资管理情况包括整个企业的工资表、工资的账目统计、工资的发放情况。
员工培训情况包括全体员工的职业技能培训、个别员工的培训。
人力资源管理系统详细设计报告
人力资源管理系统详细设计报告说明：本人力资源治理系统详细设计报告包括以下要紧内容：1.引言：实施本系统的公司的背景介绍等2.项目章程：目前公司人力资源治理存在的问题、项目范畴、进度表、预算等3.系统详细设计说明，包括：系统功能说明、系统结构说明、DFD图、ER图、操作界面设计、数据库设计、详细的数据表〔包括主键、外键、数据类型、默认值、取值范畴等〕引言编制«人力资源治理系统详细设计报告»〔下称报告〕，是为了得出对目标系统的精确描述，设计出程序的蓝图，使程序员能够依照此蓝图写出代码。
本«报告»的读者是：参与系统开发的治理人员以及系统设计人员、代码编制人员和系统实施人员。
背景介绍A公司是一家主营全国VSAT卫星通信业务的有限责任公司，拥有信息产业部颁发的VSAT、ISP、SP和ICP服务许可证。
A公司成立于1994年，通过12年的迅速进展，差不多在全国建立了金融、出版、航空机票预定、远程诊断等六个专用子网系统，并建立了八百多个卫星终端站，同时，为不同的客户提供数据、图象、话音等通信传输业务。
到目前为止，A公司已成为国内规模最大的VSAT通信服务企业之一。
第一章项目章程1．项目的参与者该项目是对A公司的人力资源治理系统进行规划、设计和实施。
前期要紧的项目参与者包括：A公司一名副总经理担任项目经理，A公司人力资源部主管，A公司人力资源部两名副主管，高级系统分析人员2名，系统设计人员2名。
2．存在的问题在实施该系统之前，A公司在人力资源治理方面要紧存在以下问题：2.1人力资源治理工作效率较低系统实施前，A公司人力资源治理的大部分工作差不多上通过手工完成，只使用了office等差不多的办公软件，文档的整理和归档方面完全是储备原始的文本资料。
2.2人力资源治理的体系不健全、不完善公司缺乏统一的与企业进展战略相匹配的人力资源治理体系。
人力资源部门的大部分精力仍从事传统的人事治理工作，不具备履行人力资源治理职能所需要的知识和技能，没有把握现代人力资源治理的治理理论和治理方法，对职员的聘请、培训、绩效治理、薪酬治理以及职员的职业进展与生涯规划等方面的工作原那么、工作方法和工作技巧了解不多，这些都严峻制约了A公司人力资源治理各项职能的发挥，难以使人力资源为公司制造出更大的价值。
人事管理系统设计报告.doc
人事管理系统设计报告1计算机信息处理作业课程设计报告题目人事管理系统姓名学号专业计算机信息管理班级307 指导老师季小明二零零九年十月二十八日目录一、课程设计的目的与要求(2)二、内容(2)2.1系统分析(2)2.1.1 系统开发的背景(2)2.1.2需求分析(3)2.1.3可行性分析 ............................................................... 错误！未定义书签。
2.1.4任务目标 .................................................................. 错误！未定义书签。
2.2系统设计(5)2.2.1系统功能模块设计...................................................... 错误！未定义书签。
2.2.2共用功能模块(6)2.2.3主框架模块 ............................................................... 错误！未定义书签。
2.2.4数据管理模块 ............................................................ 错误！未定义书签。
2.2.5数据查询模块 ............................................................ 错误！未定义书签。
2.2.6数据浏览模块 ............................................................ 错误！未定义书签。
2.3系统数据库设计 ....................................................... 错误！未定义书签。
2.3.1人事管理系统数据流图................................................ 错误！未定义书签。
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人事管理系统概要设计报告
1、系统结构设计
1.1系统功能概述
用户管理模块：
能够对不同的用户给出不同的权限（根据角色按模块进行权限分
配），从而为系统提供一定的安全性。
所有用户都可以修改自己的用户密码，
系统管理员可以修改其他用户的密码。
系统要求能够对企业员工的相关信息进行管理，如输入、修改、删除和查询
员工的信息。
员工的信息除了本身的基本信息，还包括员工的学习、工作经
历信息、家庭成员基本信息等。
在删除员工信息同时，需要把该员工的考勤
信息、考评信息和工资信息删除。
用户管理模块处理流程
考勤管理模块：
系统要求能够输入和查询员工每天上下班时间记录（这些信息一般由考勤机自动读入，不使用考勤机的也可以在该功能模块中人工录入），内容包括每天的考勤信息。
允许考勤管理人员在添加或删除考勤信息，允许另外还要求提供“月考勤统计”功能，用于统计员工指定月份的出勤信息。
1.2系统总体结构和模块外部特性设计
2、接口设计
2.1外部接口
2.1.1用户界面
在用户界面部分，根据需求分析的结果，用户需要一个用户友善界面。
在界面设计上，
应做到简单明了，易于操作，并且要注意到界面的布局，应突出的显示重要以及出错信息。
外观上也要做到合理化，考虑到用户多对WINDOW 风格较熟悉，应尽量向这一方向靠拢。
在设计上采用窗口对话框方式，在出错显示上可调用Microsoft Visual studio 库中的错误提示
函数。
总的来说，系统的用户界面应作到可靠性、简单性、易学习和使用
2.1.2软件接口
服务器程序可使用Microsoft Visual studio提供的对SQL SERVER的接口，进行对数据库的所有访问。
服务器程序上可使用SQL SERVER的对数据库的备分命令，以做到对数据的保存。
2.1.3硬件接口
在输入方面，对于键盘、鼠标的输入，可用Microsoft Visual studio的标准输入/输出，对
输入进行处理。
在输出方面，打印机的连接及使用，也可用Microsoft Visual studio的标准输入/输出对其进行处理。
2.2内部接口
内部接口方面，各模块之间采用函数调用以及对数据表的存取操作的方式进行信息传
递。
具体参数的结构将在下面数据结构设计的内容中说明。
接口传递的信息将是以数据结构
3、数据结构设计
3.1
数据库选择
人事管理系统是一个小型的数据库系统，
在这里采用采用 SQL Server 数据库进行开发。
SQL Server 是一种关系型数据库管理系统。
关系型是当前最受欢迎的数据存储和数据检索模 型。
所有的数据处理都涉及存储和检索数据的操作，
SQL Server 是作为一个组织内部的全部
数据的中心存储器来设计的。
组织中数据的关键特性强调了这一方法的重要性。
3.2数据表结构设计 表名 字段（英文） 字段（中 文） 数据类型 备注 Userlnfo (用户表) UserId
用户编号
int
不为空，自动
增长，主键 UserName 用户名 n char(30) 不为空 Password 密码 n char(30) 不为空 Confim 确认密码: n char(30) 不为空 ScaptPassword
密码提示 问题 n char(50) 不为空 An swer 答案 n char(30) 不为空 Sex 性别 char ⑵ 不为空 Email
邮箱 「 n char(30) 不为空 「
MobilePho ne 手机 char(11) 不为空 Telepho ne 固定电话 char(20) 不为空 QQ QQ 号码 [n char](10) 可为空
「
Remark
备注 [n char](200) 可为空
Categoryl nfo (类别 表)
CategoryId 类别编号
int
不为空，自动 增长，主键 CategoryName 类别名 n char(20) 不为空 In foType
类别类型: int
不为空
In troduct ion 类别简介 n varchar(100) 可为空
封装了的数据，以参数传递或返回值的形式在各模块间传输。
4、出错处理设计
4.1出错输出信息
程序在运行时主要会出现两种错误：1、由于输入信息，或无法满足要求时产生的错误，
称为软错误。
2、由于其他问题，如网络传输超时等，产生的问题，称为硬错误。
对于软错误，须在操作成功判断及输入数据验证模块由数据进行数据分析，判断错误类型，再生成相应的错误提示语句，送到输出模块中。
对与硬错误，在出错的相应模块中输出简单的出错语句，并将程序重置。
返回输入阶段。
4.2出错处理对策
所有的客户机及服务器都必须安装不间断电源以防止停电或电压不稳造成的数据丢失
的损失。
若真断电时，客户机上将不会有太大的影响，主要是服务器上：在断电后恢复过程
可采用SQL SERVER的日志文件，对其进行ROLLBACK 处理，对数据进行恢复。
在硬件方面要选择较可靠、稳定的服务器机种，保证系统运行时的可靠性。