公共人力资源管理管理第1次作业(1)

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人力资源作业及答案 (共三次)

人力资源第一次作业第1题：谈谈对人力资源管理阶段划分的看法。

人力资源管理可分为六个阶段。

（1）萌芽阶段人力资源管理的前身被称为人事管理，人事管理是伴随着18世纪后期工作革命的到来而产生的。

（2）初步建立阶段，即科学管理时代，时间大致从20世纪初至1930年左右科学管理思想的出现宣告了管理时代的到来，管理从经验阶段步入科学阶段，这在管理思想发展史上有着划时代的意义。

（3）反省阶段，即人际关系时代，时间大致从20世纪30年代到第二次世界大战结束霍桑试验发现了人际关系在提高劳动生产率中的重要性，提示了人性的尊重、人的需要的满足、人与人的相互作用以及归属意识等对工作绩效的影响。

人际关系理论开创了管理中重视人的因素的时代，是西方管理思想发展史上的一个里程碑。

（4）发展阶段，即行为科学时代，从20世纪50年代到70年代从50年代开始，人际关系的人事管理方法也逐渐受到了挑战，“愉快的工人是生产率高的工人”的假说并没有得到事实的证明，组织行为学的方法逐渐兴起。

“人力资源管理”逐渐成为一个浒的名词。

（5）整合阶段，即权变管理时代，从20世纪70年代到80年代在这一阶段，企业的经营环境发生了巨大的变化，各种不确定因素增加，企业管理不仅要考虑到自身的因素，还要考虑到外部各种因素的影响。

80年代初期，美国和欧洲纷纷出现了人力资源开发和管理组织，人事部门改名为人力资源管理部门，企业从强调对物的管理转向强调对人的管理。

（6）战略阶段，即战略管理时代，从20世纪80年代至今人力资源管理对企业战略的实现有着重要的支撑作用，所以从战略的角度思考人力资源管理的问题，将其纳入企业战略的范畴已成为人力淘汰管理的主要特点和发展趋势。

第2题：人力资源分布和结构的基本内容。

1.国家的人力资源分布和结构。

即从事劳动的人口。

包括年龄构成、产业分布。

2.企业的人力资源分布和结构。

一般来说，企业人力资源的分布和结构主要有以下几种形式：年龄构成、学历构成、职位分布、部门分布、素质构成。

公共部门人力资源管理第一次作业

标准答案：c
说明：
题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86
以下标志美国公务员制度建立的是( )
A、《诺斯科特－屈维廉报告》
B、《富尔顿报告》
C、《彭德尔顿法》
D、《公务员制度改革法》
标准答案：c
说明：
题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86
题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2.86
（）是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程，也是编写职位说明书的基础。
A、职位评价
B、因素比较法
C、排列法
D、工作分析
标准答案：d
说明：
题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）有的权力和工作条件
标准答案：abcd
说明：
题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:2.86
以下属于人力资源一般性质的包括（）
A、能动性
B、生成过程的时代性与时间性
C、使用过程的时效性
D、开发过程的持续性
标准答案：abcd
公职人员的职业道德规范的核心是调节公职人员与行政管理、社会及公众之间的关系。
1、错
2、对
标准答案：2
说明：
题号:29题型:判断题本题分数:2.86
面谈法有三种形式，即个别员工面谈法、集体员工面谈法、主管领导面谈法。
1、错
2、对
标准答案：2
说明：
题号:30题型:判断题本题分数:2.86
公务员实施行政管理活动，形式上以行政机关或者自己的名义去实施。

《管理学》作业题目及答案

《管理学》题目与答案《管理学》第一次作业（第1-4章）一、单项选择题1、在组织的日常管理中，制定目标及目标实施途径的是（ A ）职能。

A、计划B、组织C、领导D、控制2、在组织中直接从事某项工作或任务，不具有监督其他人工作的职责的人是（ D）。

A、基层管理者B、中层管理者C、高层管理者D、操作者3、亨利·明茨伯格提出的管理者角色理论认为，管理者扮演着（ D ）种角色。

A、3种B、5种C、9种D、10种4、认为管理者应该具有技术技能、人际技能和概念技能的学者是（ C ）。

A、亨利·明茨伯格B、卢森斯C、卡兹D、法约尔5、一般来说，高层管理者应该拥有更多的技能是（ C）。

A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、关系技能6、任何管理在实际运行过程中都会受到确定性和不确定性因素的影响和作用，这是指（B）。

A、人本规律B、权变规律C、循环规律D、择优规律7、在管理的基本职能中，激励组织成员完成组织目标的是（C）。

A、计划B、组织C、领导D、控制8、认为管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命的是（ A ）。

A、德鲁克B、西蒙C、卡兹D、法约尔9、人性的两套系统性假设——X理论和Y理论是由（B）提出的。

A、泰罗B、麦格雷戈C、马斯洛D、卡内基10、《管理理论的丛林》、《再论管理理论的丛林》的作者是（A）。

A、孔茨B、麦格雷戈C、马斯洛D、卡内基11、“学习型组织”理论的提出者是（C）。

A、安索夫B、孔茨C、彼得·圣吉D、亚当·斯密12、提出了所谓理想的行政组织体系理论，被人们称之为“组织理论之父”的是（B）。

A、西蒙B、马克斯·韦伯C、卡兹D、法约尔13、最能说明古代人类生产组织和生产管理思想的实例的应该是（B）。

A、汉穆拉比法典B、胡夫金字塔C、罗马天主教会D、古代印度孔雀王朝14、企业流程再造一般分为（B）过程。

A、3B、4C、5D、515、目标管理的最早提出者是（A）。

浙大远程教育2013春夏学期人力资源与管理第一次在线作业

单选题1。

下面属于绩效考核的方法是：A 关键事件法B 点数法C 德尔菲法D 马尔科夫法正确答案：A单选题2。

在人力资源规划的程序中最先进行的程序是:A 需求预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查正确答案:D单选题3。

将全体职工逐一配对比较,按照逐对比较中被评为较优的总次数来确定等级名次的绩效考核方法是：A 简单分级法B 交替分级法C 范例对比法D 成对比较法正确答案：D单选题4.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点：A 写实法B 观察法C 问卷法D 参与法正确答案：B单选题5。

在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C 找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势D 根据市场变化推测未来人事变动趋势正确答案：C单选题6.考核绩效中最简单也最常用的工具是:A 图尺度评定法B 交替排序法C 配对比较法D 强制分布法正确答案:A单选题7.岗位设置的基本原则是:A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗正确答案：C单选题8。

下列哪种方法属于人力资源需求预测方法：A 转换比率分析法B 马尔科夫分析法C 人员接替法D 技能清单法正确答案:A单选题9.人员配置的根本目的是:A 使得个人能力水平与岗位要求相适应B 为任何人找到和创造发挥作用的条件C 通过个体之间取长补短形成整体优势D 保持所有员工的身心健康正确答案：A单选题10。

由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是:A 人力资源规划B 人力资源成本管理C 人力资源开发D 人力资源绩效管理正确答案：A单选题11。

绩效工资又称:A 职务工资B 津贴C 变动工资D 补贴正确答案：C单选题12.无领导小组讨论法可测评参试者的：A 团体决策以及逻辑思维能力B 自身角色的认知能力和自信心C 专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D 沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度正确答案：B单选题13.某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是:A 20%B 10%C 15％D 25％正确答案：A单选题14。

电大人力资源管理考核任务(1-5)

第一次作业1.人力资源管理的根本出发点和目标，就是通过创建科学规范的人力资源管理制度，充分、有效地“激活人”，极大的调动全体人员的积极性和创造性。

√2.以尊重人的个性为基础的管理方式就是“人本管理”。

×3.外部培养的渠道主要有委托外部高等院校科研机构培养人才，把员工送去进修或脱产学习等。

√4.人才获得的渠道包括内部选拔和外部招聘。

√5.人力资源具有动物性和社会性双重属性。

×6.劳动力资源是指狭义的人力资源，是从事社会劳动的人口。

√7.人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状来制订今后人力资源的需求数量。

×8.战略人力资源管理是指为了改善经营业绩、发展能够提高组织灵活性的文化，而将人力资源管理与战略目标联结在一起。

√9.制定人力资源管理战略，一般要经历战略分析、战略选择和战略衡量等环节。

√10.内部培训的渠道主要有岗前培训、在岗培训、员工业余自学等。

√11.激励是指利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性，使人有一股内在的动力，提高工作绩效，朝所期望的目标前进的心理过程。

√12.人力资源管理的根源可以追溯至公元前5世纪的《汉谟拉比法典》。

×13.人力资源管理战略是指组织在人力资源管理方面设定的以当前现状为基点的人才竞争整体规划和策略。

×14.现代人力资源管理深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策环境的影响。

√15.战略人力资源管理仅仅面临来自人力资源工作者能力素质的挑战。

×1.在马斯洛需要层次理论中属于高级的需要是：（B）B. 尊重需要2.（C）是指企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略。

C. 差异化战略3.科学管理时代对人的基本假设是：（B）B. 经济人4.下列不属于波特的基本经营战略的是：（A）A. 快速成长战略5.影响组织人力资源规划的因素主要来自于( D )D. 组织内部1.人力资源管理答：是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地实践人力资源，对所获得的人力资源的整合、调控及开发，并给予他们报偿而有效地开发和利用之。

人力资源开发与管理-第一次作业及答案

人力资源开发与管理-第一次作业及答案《人力资源开发与管理》第一次作业答案一、单项选择题。

本大题共10个小题，每小题2.0 分，共20.0分。

在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。

1.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了以下人本管理的哪方面基本内容（）A.人的管理第一B.以激励为主要方式C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神2.假设你是一个大公司的中层管理人员，如果你获得提升，在以下几种选择继任者的标准中，你会优先考虑哪一条（）A.是否具有较高的学历与较强的业务能力B.能否得到部门成员及上级领导的普遍认同C.能否保持你原先形成的管理风格D.是否具备创新开拓能力3.刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队，大家兄弟相待，一起解决各自遇到的难题，包括各自负责的经营工作。

几年下来，这个团队的凝聚力很强，每个人都非常珍视这个团队。

又过几年，这个团队的成员普遍得到较好的发展，但地位、收入等方面并没有形成多大的差距，然而大家却都感到团队的凝聚力没有以前那么强大了。

你认为造成松散的原因是什么（）A.团队成员的能力增强了，独立性提高了B.没有更高层次的目标推动C.团队成员之间因工作繁忙而沟通太少D.没有及时吸收新的团队成员4.某保险公司X市分公司为开发一项新业务，从不同部门抽调若干员工组建了一个项目团队，为激励他们高度热情地投身于新工作，你认为选择哪一种沟通媒介最合适（）A.电子邮件B.电话C.面谈D.简报5.你是一家连锁快餐集团属下的一个分店经理，集团公司为你确定了今年上半年的经营目标：从今年1月1日到6月30日之间，将销售额相对去年同期提高6%。

你认为（）A.该目标已经给分店经理一个明确无误的指令，是一个可考核的执行性目标。

B.该目标没有提出一个度量目标是否完成的客观标准，所以需要进一步改进。

C.该目标没有平衡利润与销售增长之间的关系，可能给分店经理以误导，需要改进。

D.该目标没有规定清楚如何达成目标的步骤、措施和资源配置，需要进一步改进。

人力资源管理国开统设网考形考任务一习题与答案(1-5章)

《人力资源管理》网核形考任务一习题及答案（1-5章）亲爱的同学：您好！欢迎参加本次形考作业，本次形考作业题型包括：单项选择题（20道，每道2分，共40分）．案例分析题（1 道，共30分）．案例问答题（3道，每道10分，共30分）3 种题型。

本次形考作业满分100分。

祝您答题愉快！允许试答次数：2此测验将关闭于2019年06月30日星期日23:59评分方法：最高分一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40 分）题目1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。

选择一项：A.人员素质观B.成年人口观正确C.在岗人员观正确答案是B：成年人口观题目2：具有内耗性特征的资源是（）。

选择一项：A.自然资源B.人力资源C.矿产资源正确答案是B：人力资源题目3:人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。

选择一项：A.工作程序上B.内容上C.观念上正确正确答案是C：观念上题目4:以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）。

选择一项：A.复杂人B.自我实现人C.经济人正确D.社会人正确答案是：经济人题目5“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）。

选择一项：A.马斯洛的需要层次理论B.梅奥的人际关系理论C.霍桑试验正确D.泰勒的科学管理原理正确答案是：霍桑试验题目6以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）选择一项：A.职工正确B.价值观C.环境D.文化正确答案是：职工题目7期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）选择一项：A.过程型激励理论正确B.内容型激励理论C.综合激励理论D.行为改造型激励理论正确答案是：过程型激励理论题目8某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）选择一项：A.保障成本B.使用成本C.开发成本正确D.获得成本正确答案是：开发成本题目9预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）选择一项：A.预测未来的人力资源供给B.制定能满足人力资源需求的政策和措施C.供给与需求的平衡D.预测未来的人力资源需求正确正确答案是：预测未来的人力资源需求题目10从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）选择一项：A.体质B.智力C.思想正确D.技能正确答案是：思想题目11把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）选择一项：A.以人为中心．理性化团队管理正确B.以人为中心．非理性化家族管理C.自我中心式．非理性化家族管理D.自我中心式．理性化团队管理正确答案是：以人为中心．理性化团队管理题目12每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点？（）选择一项：A.封闭式的悦纳表现B.封闭式的自危表现C.开放式的自危表现D.开放式的悦纳表现正确正确答案是：开放式的悦纳表现题目13下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）选择一项：A.企业人B.文化C.环境D.产品正确正确答案是：产品题目14与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）选择一项：A.培育和发挥团队精神正确B.以激励为主要方式C.积极开发人力资源D.人的管理第一正确答案是：培育和发挥团队精神题目15明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）选择一项：A.动力机制B.环境影响机制C.约束机制D.压力机制正确正确答案是：压力机制题目16通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

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(A)新陈代谢机制
(B)竞争择优机制
(C)权益保障机制
(D)监督约束机制
你选择的答案：未选择［错误］
正确答案：A B C D
解答参考：
19.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作应该以()为基础
［不选全或者选错，不算完成］
(A)市场机制
(B)竞争机制
(C)契约机制
(D)保障机制
你选择的答案：未选择［错误］
正确答案：A C D
解答参考：
20.人力资源供给预测方法主要有()［不选全或者选错，不算完成］
(A)人员继承法
(B)马尔科夫链预测方法
(C)外部人力资源预测
你选择的答案：未选择［错误］
正确答案：A B C
解答参考：
三、判断题(判断正误，共20道小题)
21.著名共济学家亚当•斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资
正确答案：A
解答参考:
二、不定项选择题(有不定个选项正确，共10道小题)
11.公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包
括()。［不选全或者选错，不算完成］
(A)对公职人员守法的监控
(B)对公职人员执法的监控
(C)对公职人员廉政的监控
(D)对公职人员勤政的监控
你选择的答案：未选择［错误］
你选择的答案：未选择［错误］
正确答案：说法错误
解答参考：
24.人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。
你选择的答案：未选择［错误］
正确答案：说法正确
解答参考：
25.我国尚没有对政府公务活动进行全面系统的工作分析，没有制定出科学、规范的职位说明书。
正确答案：A B C D
解答参考：
12.当今各国供职人的任用形式各种各样，采用较多的是()［不选全或者
选错，不算完成］
(A)选任制
(B)委任制
(C)靠任制
(D)聘任制
你选择的答案：未选择［错误］
正确答案：A B C D
解答参考：
13.互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一
17.人力资源的质量，指人力资源所具有的()［不选全或者选错，不算完成］
(A)知识和技能的水平
(B)智力
(C)劳动者的劳动态度
(D)体质
你选择的答案：未选择［错误］
正确答案：A B C D
解答参考：
18.《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比
较，进一步健全了干部人事管理的()［不选全或者选错，不算完成］
本次作业是本门课程本学期的第1次作业，注释如下：
一、单项选择题(只有一个选项正确，共10道小题)
1.在我国，()是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督
(A)行政机关的监督
(B)权力机关的监督
(C)司法机关的监督
(D)政党的监督
你选择的答案：未选择［错误］
正确答案：B解答参考:
2.()的创始人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出：人类的未
(B)社会关系的需求
(C)发展的需求
(D)组织的需求
你选择的答案：未选择［错误］
正确答案：A B C
解答参考：
16.公共部门外部生态环境包括()［不选全或者选错，不算完成］
(A)政治制度
(B)市场体制
(C)劳动力与人口素质
(D)经济与技术环境
你选择的答案：未选择［错误］
正确答案：A B C D
解答参考：
(B)可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才
(C)便于实行公平合理的工资待遇和制订工作人员的培训计划
(D)结构富有弹性，适应性强，应用范围广
你选择的答案：未选择［错误］
正确答案：A B C
解答参考：
15.公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为()【不选全或者选错，不算完
成］
(A)物质生活环境的需求
正确答案：D
解答参考：
6.在市场经济条件下，()是实现人力资源优化配置的根本途径
(A)人力资源考核
(B)人力资源招募
(C)人力资源培训
(D)人力资源流动
你选择的答案：
未选择［错误］
正确答案：D
解答参考:
7.对于公共部门人才索要测评的要素来说，()仍然是最基本的测评方式,
具有重要的把关作用。
(A)笔试
(B)资质测试
(C)评级中心技术
(D)心理测验
你选择的答案：未选择［错误］
正确答案：A
解答参考：
8.()是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法
(A)讲授式培训法
(B)研讨式培训法
(C)案例分析培训法
(D)合作研究培训法
解答参考:
9.目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于()的类型
(A)发展型评估
(B)判断型评估
(C)参与型评估
(D)专项型评估
你选择的答案：未选择［错误］
正确答案：B
解答参考：
10.美国哈佛大学威廉.詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约()左右的差距
(A)60%
(B)50%
(C)70%
(D)40%
你选择的答案：
未选择［错误］
本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。
你选择的答案：未选择［错误］
正确答案：说法错误
解答参考：
22.公共部门人力资源管理的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。
你选择的答案：未选择［错误］Fra bibliotek正确答案：说法正确
解答参考：
23.一般来说，公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。
来不是由更低、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。
(A)信息经济理论
(B)人力资本理论
(C)知识经济理论
(D)人力资源理论
你选择的答案：未选择［错误］
正确答案：B
解答参考：
3.开发人力资源的基础性工作是()
(A)做好人力资源制度建设
(B)严格绩效考核
(C)进行科学的人力资源预测
(D)对人力进行教育和培训
些不足之处，主要体现在()［不选全或者选错，不算完成］
(A)信息可信度不高
(B)保密性不好
(C)信息更新缓慢、网站相互复制
(D)双方缺乏感性认识
你选择的答案：未选择［错误］
正确答案：A B C D
解答参考：
14.耳只位分类的优点在于()［不选全或者选错，不算完成］
(A)因事设人而避免了因人设事、滥竽充数现象
你选择的答案：未选择［错误］
正确答案：D
解答参考：
4.人力资本理论认为()是人力资本的核心
(A)培训
(B)教育
(C)素质
(D)投资
解答参考:
5.公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，她是以
)为导向。
(A)公共服务
(B)公共价值
(C)公共产品
(D)公共利益
你选择的答案：未选择［错误］