健全工会制度 推进民主管理
工会在企业民主管理中应发挥的作用
工会在企业民主管理中应发挥的作用工会在企业民主管理中应发挥的作用企业民主管理，是职工群众通过各种途径和形式，参与企业管理，依法行使民主权力的活动。
工会作为社会主义政治体制中重要的社会政治团体，是广大职工群众参与企业民主管理的重要途径。
工会参与企业民主管理一是代表职工参与管理；二是动员组织职工参加管理。
这既维护了职工群众的合法权益，又使广大职工群众在参与管理的过程中，增强了主人翁意识以及当家作主的能力。
近年来，我局工会委员会在参与企业民主管理中，注重在企业生产经营的决策、执行、监督、协调等重要环节全方位履行参与职能，收到了较好的成效。
一、工会参与企业民主管理要在决策环节上体现民主精神随着企业改革的不断深入，为减少企业重大决策的偏差和失误，企业的生产经营决策必须要由个人决策向集体决策发展，实现决策民主化。
企业管理的民主化既要求在决策过程中注意发扬民主，引导职工自由发表意见，更要在决策实施前依靠群众，使群众参与决策的制定，使所有职工都能加深对决策的理解，自觉地以主人翁的姿态支持决策的实现。
一是要加强组织建设和制度建设，保证决策的民主性。
发扬民主必须有组织和制度作保证，这是民主决策的基础。
工会要摆正位置，理直气壮地代表职工利益，主动参与企业重大事项的决策，维护职工主人翁地位；正确认识到工会工作在党组织领导下的相对独立性，党组织对工会的领导主要是政治方向、政治原则、重大决策、重大人事安排和方针政策方面的领导，必须依照法律和章程独立自主地开展工作。
职代会是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构，作用发挥如何，很大程度上决定着企业民主管理水平。
工会委员会通过民主选举职工代表，建立健全工会议事制度、工作汇报制度、个人分工负责制度、民主生活会制度等等，做到“两个必须”、“两个不能”，即：重大决策必须提交职工代表大会审议研究，研究重大决策必须让民主管理委员会成员充分发表意见；应由工会组织决定的事项不能用党政会议所代替，决策过程中少数领导的意见不能代替多数群众的意见。
推进民主管理 促进全面发展
推进民主管理促进全面发展为切实做好我院的民主管理工作，组织广大职工积极参政议政，为医院发展献计献策，充分体现民主管理的效用，近年来，医院工会以党的“十七大”精神和“三个代表”重要思想为指导，以民主决策、民主管理和民主监督为依托，围绕医院现代化管理和行业作风的实际，扎实地开展了大量工作，推进了医院民主政治建设的发展与完善。
一、深入开展“以人为本”的思想教育，不断推进职工队伍建设，努力营造稳定、和谐、创新的医疗、教学环境。
工会是职工的群众组织，是党组织联系职工的桥梁。
近几年，医院工会以保持教育活动为契机，积极协助党政部门，围绕医院五年规划，认真开展思想政治教育，深入组织职工学习、邓小平理论、“三个代表”重要思想。
医院工会发挥自身的思想政治工作优势，配合医院党委，有目的、有计划、有针对性地组织全院职工学习政治理论，提高思想政治素质，创新理论学习形式，通过学习辅导、心得交流、专题讲座等，扎扎实实增强了理论学习的效果。
职工的理论水平和政治修养达到了一个新的高度，对医院的长远发展有了高层次的认识，这些从职工的提案中可以反映出来。
通过学习引导，职工们全身心的投身与医院的发展和创新之中，医与患、医与医、医与护等关系和谐自然，职工的精神面貌饱满，工作劲头旺盛，每年年初制定的工作目标在职工们的辛勤努力下正如期实现。
- 1 -二、维护职工合法权益，积极参与医院民主监督、民主管理工作。
（一）建立健全“职代会”各项制度，推进民主参与。
职代会是职工依法行使民主权利，参政议政，依法实行民主监督，依法维护职工合法权益的组织形式。
我院每年1月份都召开了《医院职工代表暨工会代表大会》。
建立了初步的规章与制度，随着医院的改革步伐，职代会民主管理制度也在不断修订和完善中。
有力地保证了“职代会”民主参与、民主监督、民主管理医院工作的顺利进行。
充分发挥了职代会的审议建议权，审议通过权，审议决定权，评议权等职权的发挥。
工会主席一直源头参加医院院务会、党政联席会，直接参与了有关医院发展建设、职工福利、人事分配等重大问题的讨论和决策。
工会民主管理制度
民主管理制度
第一条、为动员和组织职工参与企业民主管理，保障职工的知情权、参与权和监督权，调动广大职工参政议政的积极性，提高企业民主管理水平，特制定本办法。
第二条、各级工会委员会要以《工会法》、《劳动法》及其他有关法律、法规为依据，组织职工参与民主管理。
第三条、职工民主管理接受同级党组织的领导和上级工会组织的指导，贯彻执行党和国家的方针、政策以及本单位的规章制度，在法律规定的范围内行使职权。
第四条、建立健全公司职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，使全体员工工都能参与公司管理，保障员工的民主权利
第五条、职工代表大会制是在党委领导下，员工实行民主权利，参加民主管理的一种正常渠道和法定的基本形式，对公司重大问题进行讨论，对公司工作提出意见和建议，对涉及员工切身利益的问题作出决定，监督评议各级管理人员。
第六条、要定期向职工代表大会报告工作，听取职工代表大会的意见和建议，自觉接受监督，支持职工代表大会开展的工作
第七条、党委要加强对职工代表大会的领导，保证职工代表大会向正确的方向发展。
第八条、职工代表大会是公司实行民主管理的主要形式，是员工发扬民主、调动员工工作积极性、促进党群干群之间的团结的重要措施，是公司科学管理体制中职责权相统一的责任制。
第九条、健全民主管理档案，定期向全体职工通报一次各项工作的落实情况及存在的问题。
工会民主管理制度
工会民主管理制度工会民主管理制度是指在工会组织中实行民主决策、民主选举和民主监督的管理制度。
这一制度的建立旨在保障工会成员的权益，促进工会组织的健康发展，增强职工群众的组织认同感和参与意识。
本文将从民主决策、民主选举和民主监督三个方面进行阐述。
首先，民主决策是工会民主管理制度的核心。
工会民主决策要求广泛征求职工群众的意见和建议，不仅仅通过召开会议讨论决策问题，还可以采取其他形式，如听取意见、征集建议、开展调研等。
在决策过程中，应充分尊重多数民意，确保决策的科学合理性和公正性。
此外，工会决策还应当充分开展信息公开和公示工作，确保职工群众对决策内容的了解和知情权。
其次，民主选举是工会民主管理制度的基础。
工会的领导人员和代表应由职工自由、平等地选举产生。
工会选举要求确保选举过程的公开透明，选举结果要真实反映职工意愿。
为此，工会组织应制定选举规程，明确选举程序和要求，建立选举监督机构，加强选举过程的监督和管理。
同时，工会选举还应当进行宣传和教育工作，促使职工群众积极参与选举，增强选举的合法性和民主性。
最后，民主监督是工会民主管理制度的重要环节。
工会成员有权对工会的工作和工会领导人员行使监督权。
工会应建立健全监督机制，充分发挥工会代表大会、工会委员会和职工代表大会等机构的作用，接受职工群众的监督和监察。
此外，工会组织还应当建立投诉举报渠道，及时受理和处理职工反映的问题和意见。
通过民主监督，可以有效防止权力滥用、纠正不正当行为，推动工会组织的规范化运行。
工会民主管理制度的建立对提升工会组织的凝聚力和影响力具有重要意义。
实行民主决策、民主选举和民主监督，可以促使工会组织的工作更深入、更广泛地反映职工群众的愿望和共同利益。
同时，也能够培养职工群众的自治意识和组织能力，增强职工对工会组织的信任和认同。
因此，建立健全工会民主管理制度，既是工会自身发展的内在要求，也是保障职工群众权益、建设和谐劳动关系的重要保证。
综上所述，工会民主管理制度是指在工会组织中实行民主决策、民主选举和民主监督的管理制度。
工会组织健全工作制度
工会组织健全工作制度工会组织是中国共产党领导下的职工群众团体，是党联系职工群众的桥梁和纽带。
健全工会工作制度，对于充分发挥工会组织的职能，维护职工合法权益，推动企业健康发展具有重要意义。
本文从工会组织建设、民主管理、职工权益保障、财务管理和党风廉政建设等方面，探讨如何健全工会工作制度。
一、加强工会组织建设1.完善组织体系。
按照工会法的规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织应当建立工会组织。
工会组织应当建立基层工会、车间工会、班组工会等各级工会组织，形成上下贯通、协调一致的组织体系。
2.加强工会干部队伍建设。
选拔政治坚定、业务熟悉、作风正派、热心服务的干部担任工会干部。
加强对工会干部的培训和教育，提高工会干部的综合素质和履行职责能力。
3.发挥工会积极分子作用。
发现和培养一批热爱工会工作、具有群众工作能力的积极分子，充分发挥他们在工会工作中的示范带动作用。
二、推进民主管理1.落实职工代表大会制度。
企业、事业单位和其他社会组织应当按时召开职工代表大会，认真听取和审议工会工作报告、企业生产经营重大决策等事项，切实保障职工民主管理权利。
2.加强厂务公开。
企业、事业单位和其他社会组织应当定期公开生产经营重大决策、职工福利、劳动报酬等信息，接受职工监督。
3.开展集体协商。
工会组织与企业行政方面应当开展集体协商，签订集体合同，保障职工合法权益。
三、保障职工权益1.维护职工劳动权益。
工会组织要依法维护职工的劳动权益，积极参与企业劳动争议调解，协助企业做好劳动争议处理工作。
2.关心职工生活。
工会组织要关心职工生活，开展职工福利、职工医疗、职工教育等活动，为职工解决实际困难。
3.加强职工思想政治工作。
工会组织要深入开展职工思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的企业认同感和归属感。
四、财务管理1.加强工会财务管理。
工会组织要严格执行国家财政法规和工会财务制度，加强工会经费收支管理，确保工会经费合法、合规、合理使用。
工会民主管理制度
民主管理制度
第一条、为动员和组织职工参与企业民主管理，保障职工的知情权、参与权和监督权，调动广大职工参政议政的积极性，提高企业民主管理水平，特制定本办法。
第二条、各级工会委员会要以《工会法》、《劳动法》及其他有关法律、法规为依据，组织职工参与民主管理。
第三条、职工民主管理接受同级党组织的领导和上级工会组织的指导，贯彻执行党和国家的方针、政策以及本单位的规章制度，在法律规定的范围内行使职权。
第四条、建立健全公司职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，使全体员工工都能参与公司管理，保障员工的民主权利
第五条、职工代表大会制是在党委领导下，员工实行民主权利，参加民主管理的一种正常渠道和法定的基本形式，对公司重大问题进行讨论，对公司工作提出意见和建议，对涉及员工切身利益的问题作出决定，监督评议各级管理人员。
第六条、要定期向职工代表大会报告工作，听取职工代表大会的意见和建议，自觉接受监督，支持职工代表大会开展的工作
第七条、党委要加强对职工代表大会的领导，保证职工代表大会向正确的方向发展。
第八条、职工代表大会是公司实行民主管理的主要形式，是员工发扬民主、调动员工工作积极性、促进党群干群之间的团结的重要措施，是公司科学管理体制中职责权相统一的责任制。
第九条、健全民主管理档案，定期向全体职工通报一次各项工作的落实情况及存在的问题。
增强工会自身核心竞争力发挥民主管理的作用
增强工会自身核心竞争力发挥民主管理的作用工会作为劳动者的组织和维权代表，在促进劳动者权益、维护劳动者合法权益、促进和维护劳动关系稳定方面发挥着重要作用。
在当前经济社会发展的新形势下，工会亟需增强自身核心竞争力，以更好地履行维权代表职能。
在这个过程中，民主管理起着关键性的作用，包括但不限于工会组织内部的民主管理、决策和参与机制的民主化以及依法行使权力等。
本文将从增强工会核心竞争力的重要性、民主管理在其中的作用和发挥、以及推进民主管理的策略与路径等方面展开阐述。
一、增强工会自身核心竞争力的重要性1. 维护劳动者权益工会的根本职能之一是维护劳动者的合法权益，为劳动者争取更好的工作条件和经济待遇。
工会必须保证自身拥有足够的核心竞争力，才能够更好地代表劳动者争取权益，使劳动者在职场中能够得到公平对待。
2. 促进和维护劳动关系稳定作为维权代表和劳动关系协调者，工会在促进和维护劳动关系稳定方面也起着至关重要的作用。
如果工会自身核心竞争力不足，将难以胜任这一重要职责，从而影响整个劳动力市场的稳定和经济的持续健康发展。
3. 推动工会自身健康发展只有增强了自身核心竞争力，工会才能够在劳资矛盾处理、政策制定等方面展现更大的影响力和发言权，进而促进工会自身健康发展。
1. 增进组织凝聚力和团结合作精神民主管理可以促进工会组织内部成员之间的沟通和交流，增进凝聚力和团结合作精神。
通过充分的民主讨论和决策机制，可以使工会成员积极参与组织事务，共同推动工会事业发展。
2. 提升工会领导层的决策水平和管理能力民主管理可以使工会领导层更加开放、包容和民主，接纳更多的不同意见和建议。
从而提升领导层的决策水平和管理能力，更好地引领工会的发展方向和策略。
3. 调动全体员工的积极性和创造力民主管理可以激发全体员工的积极性和创造力，使他们更加投入到工会各项工作中，更加积极地为工会的发展贡献自己的力量。
4. 增强工会的透明度和公信力民主管理可以使工会的管理和决策程序更加透明，树立起更加公正和公平的形象。
工会委员会工作制度职责
工会委员会工作制度职责一、工会委员会的基本职责1. 维护职工合法权益：工会委员会应依法维护职工的合法权益，关心职工的生活和工作，为职工谋取福利，维护职工的合法权益是工会组织的基本职责。
2. 执行党的方针政策：工会委员会应负责组织执行党的有关方针、政策，确保党的政策在工会工作中得到贯彻执行。
3. 开展工会理论政策研究：工会委员会应组织开展工会理论政策的调查研究工作，制定、修订和贯彻落实各项专业管理制度，对执行情况进行监督检查。
4. 筹备和组织教代会：工会委员会应负责学校教代会的筹备、会务和组织工作，确保教代会的顺利召开和运行。
5. 健全完善民主管理制度：工会委员会应在教代会闭会期间，负责健全完善以教代会为基本形式的民主管理制度，认真落实教代会的各项职权。
6. 推进党务、校务公开：工会委员会应积极推进党务、校务公开的工作，组织开展党务、校务公开民主管理活动，组织教职工开展民主决策、民主管理和民主监督工作。
7. 履行工会职能：工会委员会应组织和指导各级工会认真履行工会的职能，贯彻工会会员代表大会和工会委员会的决议，依照法律和工会章程开展工会的各项工作。
8. 开展教学技能、劳动技能竞赛：工会委员会应围绕学校教育、教学工作，开展教学技能、劳动技能竞赛等活动，提高教职工业务素质。
9. 推荐、评选、表彰先进典型：工会委员会负责组织学校劳动模范、先进教职工和先进集体的推荐、评选、表彰和先进典型宣传等工作。
二、工会委员会的组织架构和运作1. 工会委员会由全体工会会员选举产生，设立主席1人，副主席1-2人，委员若干人。
2. 工会委员会每届任期三年，可以连选连任。
3. 工会委员会定期召开全体会议，讨论和决定重大事项，一般每年至少召开一次。
4. 工会委员会设办公室，负责处理日常工作事务，办公室工作人员由工会委员会指定。
5. 工会委员会应定期向全体工会会员报告工作，接受会员监督。
三、工会委员会的工作方法和手段1. 调查研究：工会委员会应深入基层，调查研究，听取教职工的意见、要求和建议，做好上情下达工作。
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健全工会制度推进民主管理
近年来，肥城市教育工会严格按照上级教育工会的要求,结合自身实际,周密安排农村中小学工会工作,创新形式,突出特色，效果明显。
学校工会组织建设进一步得到巩固和加强。
学校建立健全了教育工会组织,配齐配强了工会干部队伍,工会主席的地位更加明确,工会经费基本到位,彻底消除了无人管事、无钱办事的状况。
学校教职工队伍的整体素质明显提高。
在学校,争创学习型组织、争做学习型教师活动深入开展,师德师风教育活动形式多样,教育教学比赛空前活跃,群众性文体活动热情高涨。
教师的科学文化素质、职业道德素质、教学业务素质、身体和心理健康素质,均得到逐步提升。
教代会制度建立。
学校能按照《肥城市教代会工作规程》的要求,每年召开一次教代会,推行校务公开,开展民主评议学校领导活动。
教代会的制度化、规范化、网络化建设得到加强。
工会组织的作用得到有效发挥。
学校工会工作已经引起学校党政领导的重视并得到他们的支持,工作有计划,活动有安排,教职工参与有热情。
教工运动会、文体联谊会、走访慰问困难教师等工作由工会主持,学校民主管理、推行校务公开、师德师风教育等工作由工会牵头,工会组织正逐步成为教职工信赖的家。
学校工会工作之所以大幅提升，利益于以下措施的实施。
一、加强领导,形成合力。
进一步健全了活动领导小组,层层制订工作计划和工作方案,明确了工作目标,提出了工作要求;深入调查研究,对调研中发现的问题进行研究,并寻求市总工会、市教育局的支持,问题得到了较好的解决。
二、积极开展与先进学校的“手拉手”活动,帮助学校规范工会工作和教代会制度,开好教代会,培训教师,建设图书室和文体活动室。
其中,突出抓好教代会制度建设。
众所周知,教代会是党支部工作的重要组成部分,普遍建立了党支部总体“导演”,行政“领衔”唱戏,工会“搭台”服务的教代会工作格局。
同时还严格教代会工作规程,除对代表权利义务和产生程序、教代会职权、教代会召开的程序、组织制度和工作机构、提案的征集与落实等方面作了明确规定以外,还结合本校的实际情况提出了具体要求。
确保按规程召开教代会,完成教代会任务,落实教代会职权,提高教代会质量。
三、学校始终坚持把加强教师队伍建设、提高教职工的整体素质作为一项长期的战略任务来抓。
为广大教师树立终身学习意识,增强自觉学习愿望,提高学会学习的能力,积极开展了教职工读书活动、知识竞赛、读书活动征文和诵读比赛活动。
持续开展了师德师风教育活动,推荐一线教师参加全市“师德标兵”等评选活动,表彰了一批师德标兵和师德先进个人。
同时,大力推进了技术创新工程,广泛开展了群众性文体活动，教职工的业余文化生活空前活跃。
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为进一步加强和改进学校工会工作,学校工会将以本次大会为契机，以激活工会工作为目标,以教工之家建设为突破口,以提高教职工整体素质为核心,以维护教职工合法权益、帮助教职工解决实际困难为手段,举全会之力,努力提高工作水平,力求取得更大的实效。
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