工会民主管理制度
中学工会民主管理制度范本
中学工会民主管理制度范本第一章总则第一条为了加强学校工会的组织建设，发挥工会组织在中学教职工队伍中的基础性、桥梁性、保障性作用，促进中学教职工队伍的繁荣发展，保护教职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本制度适用于中学的工会组织及其工作。
第三条中学工会组织是中学教职工维护自身权益和参加学校管理的群众组织。
中学工会组织的基本任务是组织和动员中学教职工维护自身合法权益，参与学校管理，为发展中学教职工事业服务。
第四条中学工会组织必须遵守国家法律法规和学校有关法规的规定。
第五条中学工会组织的活动必须与中学的整体工作相结合，并由中学党委、行政领导给予依法保护和支持。
第二章组织第六条中学工会组织的名称为：中学XXX工会。
工会委员会为工会组织的最高权力机构。
第七条办公室是工会的日常办事机构，设在学校教职工活动区域，并设立专门的办公场所。
第八条工会委员会由工会主席、副主席和委员组成，任期3年。
工会副主席由工会主席提名，并由工会委员会选举产生。
第九条工会委员会每年至少召开两次全体会议，工会主席能够随时召集紧急会议。
第十条工会委员会全体委员会议决事项需经全体委员三分之二以上的同意。
第十一条在校内设立教职工代表大会，代表大会是中学工会组织的最高决策机构，每3年选举一次。
代表大会会议凡涉及中学教职工权益、利益等重大事项的决策，须按照法定程序。
第十二条工会委员会成员须按时参加工作会议，如因故不能参加会议，要及时向工会主席请假，工会主席表示同意签字后方可请假。
第三章职责第十三条工会主席代表中学工会履行下列职责：（一）执行学校工会的决议；（二）召集和主持工会委员会（全体）会议，并向会议作汇报；（三）依法维护中学教职工的合法权益；（四）安排工会事务的处理和工作的落实；（五）对工会委员会成员进行工作检查并提出指导意见；（六）保证工会工作的正常进行。
第十四条工会副主席在工会主席领导下分管工作，负责工会事务和其他由工会主席交办的工作。
梁树中学工会民主管理制度
梁树中学工会民主管理制度梁树中学工会民主管理制度一、制度概述为落实工会的职能作用，充分发挥工会在劳动者中间的“桥梁和纽带”作用，构建和谐、稳定、向上的校园文化，促进校园政治、经济、文化和社会各方面的协调发展，为教职工群众诉求，维护权益，提高生活质量，怀化市梁树中学制定《工会民主管理制度》。
二、基本原则工会民主管理原则：工会的领导权和管理权必须与广大职工群众切实联系，必须充分发挥广大职工群众的主体作用，不能脱离群众，不能强加于群众，不能“代表”不负责，必须具体操作，把工会的职能和目标有机地融入巩固和发展学校和教职工群众的利益根据地中。
垂直与水平管理原则：建立由总支、分支机构三级组成的垂直管理制度，每级工会都要坚决反对、制止各种不法行为，加强与学校、政府的联系，促进职工群众的团结协作，加强工作的协调与推进。
管理程序的规范化：工会日常工作必须严格遵守程序规范，保证各级工会会议合法有效，对各项工作进行认真负责的审议、决策和执行，确保工会工作方向的正确并使工作措施能够从内部规范受到保证。
三、组织架构1.总支部：总支部是工会的领导和协调机构；2.分支机构：基层工会分支机构是学校工会的基础和骨干，是维护广大教职工利益的第一线；3.办公室：负责工会日常的行政性工作，包括文件、资料的管理与归档，工作计划、安排的制定和实施等。
四、主要职责1、领导团队：带领职工的团队奋发向上，设定合适的目标和方向，及时开会，接受职工的意见和建议，并对工作做出考核；2、学习交流：加强对教育、经济、社会和文化方面的学习，积极开展经验交流，促进工作的创新和发挥；3、服务职工：开展各种文体和文化活动，特别是节日的组织、慰问医疗、退休人员的关怀，帮助职工解决生活和工作中的实际问题；推进房屋和车辆的购置、维修保养等工作；4、开展工作：贯彻实施党和政府的方针政策，组织工会干部和职工参与各项服务群众的重大工程、重大活动、重大事项的策划、执行和宣传；5、维权、维稳：在工会主席或副主席的带领下，对违法、犯罪和扰乱校园安定的行为，予以制止和防范，维护校园和社区安宁和稳定；六、管理制度准则1、人选和产生：出于工会党组的联合推荐，全会表决产生；2、组织形式：每年开一至两次全员大会，正副会长班子会议不间断，定期召开教职工代表会议；3、职工权益：基于党和政府的方针政策，实行技术人员英才政策、职工权益政策、养老服务制度、住房公积金、加入医疗保障制度等；4、协商解决带难问题：工会主席和校长数次开会协商解决医疗和保险等问题，促进了工会和学校的友好协作。
工会民主管理制度
工会民主管理制度工会民主管理制度是指在工会组织中实行民主决策、民主选举和民主监督的管理制度。
这一制度的建立旨在保障工会成员的权益，促进工会组织的健康发展，增强职工群众的组织认同感和参与意识。
本文将从民主决策、民主选举和民主监督三个方面进行阐述。
首先，民主决策是工会民主管理制度的核心。
工会民主决策要求广泛征求职工群众的意见和建议，不仅仅通过召开会议讨论决策问题，还可以采取其他形式，如听取意见、征集建议、开展调研等。
在决策过程中，应充分尊重多数民意，确保决策的科学合理性和公正性。
此外，工会决策还应当充分开展信息公开和公示工作，确保职工群众对决策内容的了解和知情权。
其次，民主选举是工会民主管理制度的基础。
工会的领导人员和代表应由职工自由、平等地选举产生。
工会选举要求确保选举过程的公开透明，选举结果要真实反映职工意愿。
为此，工会组织应制定选举规程，明确选举程序和要求，建立选举监督机构，加强选举过程的监督和管理。
同时，工会选举还应当进行宣传和教育工作，促使职工群众积极参与选举，增强选举的合法性和民主性。
最后，民主监督是工会民主管理制度的重要环节。
工会成员有权对工会的工作和工会领导人员行使监督权。
工会应建立健全监督机制，充分发挥工会代表大会、工会委员会和职工代表大会等机构的作用，接受职工群众的监督和监察。
此外，工会组织还应当建立投诉举报渠道，及时受理和处理职工反映的问题和意见。
通过民主监督，可以有效防止权力滥用、纠正不正当行为，推动工会组织的规范化运行。
工会民主管理制度的建立对提升工会组织的凝聚力和影响力具有重要意义。
实行民主决策、民主选举和民主监督，可以促使工会组织的工作更深入、更广泛地反映职工群众的愿望和共同利益。
同时，也能够培养职工群众的自治意识和组织能力，增强职工对工会组织的信任和认同。
因此，建立健全工会民主管理制度，既是工会自身发展的内在要求，也是保障职工群众权益、建设和谐劳动关系的重要保证。
综上所述，工会民主管理制度是指在工会组织中实行民主决策、民主选举和民主监督的管理制度。
小学教育工会民主管理制度
小学教育工会民主管理制度
是指在小学教育工会内部实行民主管理的一种制度安排。
该制度旨在加强工会的组织建设，提高工会成员的参与程度，保护工会成员的权益，推动小学教育事业的发展。
小学教育工会民主管理制度的核心特点包括以下几个方面：
1. 选举产生工会领导层：工会领导层由工会成员通过选举产生，确保代表工会成员意愿和利益的人员能够担任领导职务。
2. 开展民主决策：工会事务的决策和安排应当通过民主程序进行，工会成员有参与讨论和表决的权利。
3. 平等参与工会活动：工会成员应当平等参与工会的各项活动，享有平等的权利和机会。
4. 信息公开透明：工会应当及时向工会成员公开重要决策、财务收支等信息，确保信息的透明度和公开性。
5. 倡导民主监督：工会成员应当对工会领导层的工作进行监督，发现问题及时提出，确保工会工作的透明和公正。
通过实行小学教育工会民主管理制度，能够激发工会成员的积极性和创造力，提高工会组织的凝聚力和影响力，为小学教育事业的发展做出积极贡献。
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关于工会民主管理工作范本
关于工会民主管理工作范本工会民主管理工作范本工会是维护职工权益、促进职工福利和发展职工团体事业的组织。
工会作为职工的代表，在职工生活和工作中扮演着非常重要的角色。
随着国家对民主制度的建设和完善，工会也在逐步实现民主管理。
本文将探讨成熟的工会民主管理工作的范本，供广大读者参考借鉴。
一、建立民主制度民主制度是工会民主管理工作的基础和前提。
民主制度包括选举制度、决策制度、信息公开制度和监督制度等，能够保证工会工作的公正、公开和透明。
在选举制度方面，工会可以依据法律规定，实行直接和间接选举相结合的方式。
在决策制度方面，工会应该坚持集体决策，确保主席和秘书等领导人员只是工会的代表，而不是工会的主宰。
在信息公开制度方面，应该适当公开工会管理的信息，特别是财务和人事方面的信息，便于职工监督。
在监督制度方面，需要建立完善的监督机制，让全体职工都能够参与进来，发挥监督作用。
二、开展民主活动工会还需要定期开展不同形式的民主活动，让职工充分参与进来，了解工会的工作、权利和义务。
这些民主活动包括职工代表大会、工会会员大会和职工代表座谈会等。
在活动组织方面，需要注重策划活动内容，确保主题鲜明、内容丰富、形式新颖，激发职工的参与热情。
在活动实施方面，需要注重程序规范、秩序有序，确保会议决策的有效性。
三、加强工会与职工的联系工会需要建立起互动联系机制，与职工及时、充分地沟通交流。
为此，工会可以设立专门的咨询电话、网络平台和信箱等，让职工随时随地就工作中遇到的问题与工会进行沟通。
此外，工会还可以组织一些类似“职工之家”的平台，为职工提供日常活动、技能培训和休息娱乐等服务，加强职工与工会之间的沟通和联系。
四、推进工会民主管理工作工会民主管理工作是一个长期而复杂的过程，需要广大职工的支持和参与。
工会需要制定完备的计划和方案，落实各项制度和政策，力争让工会民主管理工作环环相扣、推动不断地发展。
此外，还需要推广和借鉴优秀的经验和做法，积极向社会公开工会民主管理工作的信息，让更多的人了解工会、支持工会。
工会小组民主管理工作制度
5、职工代表因特殊情况不能出席会议，应向工会小组长请 假。
（二）职工代表活动制度 1、按时出席职工代表大会，积极参加职工代表大会组织的 各项活动，如遇特殊情况不能参加，应向工会小组长请假； 2、按时参加代表组组织的会议和各项活动； 3、做职工的知心朋友，经常开展谈心活动，深入了解并及 时向上级反映群众的意见、要求和呼声，提出合理化建议。 4、认真完成职工代表大会工作机构交办的任务，做到有请 示、有汇报。 （三）职代会工作机构议事制度 1、凡属工会小组和职代会职权范围内审议、决定、通过的 重大问题，都应列入议事日程，由工作小组领导对有关议题提出 初步意见，提交职代会讨论； 2、由工会小组长主持，每半年召开一次民主管理会议，互 通情况，汇报工作； 3、需要临时解决的重要问题，由工会小组长主持，及时召
XX 车站工会小组 2007 年 1 月 3 日
开职工代表联席会议讨论、研究、协商处理； 4、凡涉及到有关横向跨部门、跨系统需要解决的问题，根
据需要应邀请党、政领导或党、政其他有关人员参加会议； 5、实行民主集中制。
（四）班组活动制度 1、班组每季召开一次会议，学习文件、研究工作，交流情 况，确定计划或做出决定； 需临时解决的重要问题，班组长可临时召开班组会议研究处理， 如涉及其他小组的问题，可提请工会小组领导召开有关人员的联 席会议协调解决； 2、各班组实行民主集中制。
责人参加；； 5、班组民主管理实行民主集中制。
（六）表彰奖励制度 1、职工代表大会每年对民主管理活动的先进集体和个人实 行表彰和奖励； 2、表彰奖励应与征集处理提案、贯彻落实职代会决议、民 主评议干部、质询和检查工作、开展各种民主管理活动、年终总 结评比结合起来； 3、表彰奖励的对象既包括工会干部、职工代表，也包括广 大一线员工； 4、凡表彰奖励的对象，应由其所在单位自下而上民主评比 产生，并将先进事迹材料报分公司工会。
工会民主管理学校制度
工会民主管理学校制度
是指工会在学校中发挥民主管理作用的制度。
具体实施包括以下几方面内容：
1. 工会成立：学校建立工会组织，由教职员工自愿加入，并选举产生工会主席和其他工会干部。
工会代表教职员工的利益，为保障工作权益和福利尽责。
2.集体协商：工会与学校管理层建立协商机制，共同讨论和决定教育教学、劳动用工、收入分配等与教职员工利益相关的重大事项，并达成共识。
在协商中工会发挥民主监督作用，维护教职员工的合法权益。
3.民主监督：工会组织进行巡视、检查学校的各项管理制度和措施是否符合法律法规以及教职员工的利益；工会干部通过参加学校各级会议、审查学校决策与执行情况，发表意见和建议，向学校管理层提出弱势员工的关切和诉求。
4.权益保障：工会通过与学校管理层签订集体合同，保障教职员工的工资水平、劳动条件、保险与福利待遇等各项权益，维护员工的合法权益。
5.教职工参与：教职工可通过工会参与学校的管理决策、学校事务，发表意见和建议，共同推动学校的发展。
工会民主管理学校制度的实施，能够实现教职员工参与学校管理的权利，保障他们的合法权益，增加学校管理的透明度和公正性，促进教育教学工作的顺利进行和学校的良性发展。
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工会民主工作制度
工会民主工作制度一、总则第一条为了加强工会组织的民主建设，保障广大职工群众依法行使民主权利，发挥工会在企业民主管理工作中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》，制定本制度。
第二条工会民主工作制度是指工会组织在企业中实行的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等制度。
第三条工会民主工作制度的目标是：保障职工群众依法行使民主权利，促进企业和谐稳定，提高企业经济效益，实现企业和职工的共同发展。
第四条工会民主工作制度适用于全国各类企业中的工会组织。
二、民主选举制度第五条工会组织的领导成员应当由职工民主选举产生。
选举应当充分体现职工的意愿，保证选举的公开、公平、公正。
第六条工会主席、副主席、委员候选人应当由工会会员大会或者会员代表大会选举产生。
选举办法由工会章程规定。
第七条工会主席、副主席、委员应当具备下列条件：（一）具有良好的政治素质和业务能力；（二）热爱职工群众工作，关心职工群众利益；（三）密切联系职工，群众基础良好；（四）遵守国家法律法规和工会章程。
第八条工会主席、副主席、委员应当定期向职工代表大会或者会员大会报告工作，接受职工的监督。
三、民主决策制度第九条工会组织在重大问题上的决策，应当通过职工代表大会或者会员大会等形式，充分听取职工的意见，实行民主决策。
第十条工会组织在制定或者修改工会章程、工会工作计划、工作总结、重要规章制度等方面，应当征求职工的意见，经过职工代表大会或者会员大会讨论通过。
第十一条工会组织在开展集体协商、签订集体合同、调解劳动争议等方面，应当充分听取职工的意见，维护职工的合法权益。
四、民主管理制度第十二条工会组织应当建立健全民主管理制度，包括职工代表大会制度、工会委员会会议制度、工会小组会议制度等。
第十三条职工代表大会是企业职工行使民主管理权力的机构，应当定期召开会议，讨论决定企业重大事项。
第十四条工会委员会是职工代表大会的常设机构，负责职工代表大会的日常工作，组织职工开展民主管理工作。
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民主管理制度
第一条、为动员和组织职工参与企业民主管理，保障职工的知情权、参与权和监督权，调动广大职工参政议政的积极性，提高企业民主管理水平，特制定本办法。
第二条、各级工会委员会要以《工会法》、《劳动法》及其他有关法律、法规为依据，组织职工参与民主管理。
第三条、职工民主管理接受同级党组织的领导和上级工会组织的指导，贯彻执行党和国家的方针、政策以及本单位的规章制度，在法律规定的范围内行使职权。
第四条、建立健全公司职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，使全体员工工都能参与公司管理，保障员工的民主权利
第五条、职工代表大会制是在党委领导下，员工实行民主权利，参加民主管理的一种正常渠道和法定的基本形式，对公司重大问题进行讨论，对公司工作提出意见和建议，对涉及员工切身利益的问题作出决定，监督评议各级管理人员。
第六条、要定期向职工代表大会报告工作，听取职工代表大会的意见和建议，自觉接受监督，支持职工代表大会开展的工作
第七条、党委要加强对职工代表大会的领导，保证职工代表大会向正确的方向发展。
第八条、职工代表大会是公司实行民主管理的主要形式，是员工发扬民主、调动员工工作积极性、促进党群干群之间的团结的重要措施，是公司科学管理体制中职责权相统一的责任制。
第九条、健全民主管理档案，定期向全体职工通报一次各项工作的落实情况及存在的问题。