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2009年北京科技大学824管理学与经济学基础考研真题及详解【圣才出品】

2009年北京科技大学824管理学与经济学基础考研真题及详解北京科技大学2009年硕士学位研究生入学考试试题试题名称:管理学与经济学基础(824)适用专业:国际贸易学、管理科学与工程、金融管理工程、会计学、企业管理、技术经济及管理、产业经济学管理学部分(75分)一、选择题(每题1分,共15分。
注:全部为单选题,请选择最合适的答案)1.根据领导生命周期理论,随着下属从不成熟趋于成熟,领导方式的变化顺序应该是()。
A.高工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低工作低关系B.高工作高关系→高工作低关系→低工作高关系→低工作低关系C.低工作低关系→高工作低关系→低工作高关系→高工作高关系D.低工作高关系→高工作低关系→低工作低关系→高工作高关系2.事业部制的主要特点是()。
A.发挥规模经济效益B.实行分权化管理C.增加管理幅度D.增加管理层次3.所有权和经营权相分离的股份公司,为强化对经营者行为的约束,往往设计各种治理和制衡手段,包括:(1)股东们要召开大会对董事和监事人选进行投票表决:(2)董事会要对经理人员的行为进行监督和控制;(3)监事会要对董事会和经理人员的经营行为进行检查监督;(4)要强化审计监督,如此等等。
这些措施是()。
A.均为前馈控制B.均为反馈控制C.(1)前馈控制(2)同期控制(3)(4)反馈控制D.(1)(2)前馈控制(3)(4)反馈控制4.管理者对某一情况进行分析,从而提出行动方案。
因此,他需要做以下工作:(1)分析评价各方案;(2)确定决策目标;(3)选择满意方案并实施;(4)认识和分析问题;(5)拟定备选行动方案。
正确的分析思路应该是()。
A.(5)→(3)→(4)→(1)→(2)B.(4)→(2)→(5)→(1)→(3)C.(5)→(4)→(2)→(1)→(3)D.(4)→(5)→(1)→(2)→(3)5.某合资企业以物业经营为主要业务。
公司在总经理下设有物业部、市场部、财务部、人事部、公关部、业务发展部等部门,物业部下设置了写字楼管理部、公寓管理部、商场管理部以及其他配套部门。
北京科技大学《824管理学与经济学基础》考研专业课真题试卷

3.美国一公司总裁说:“如果我一年内做出 12 个决策,那必定是重大的一年。我所做的决 定是设定方向和挑选直接向我报告的人。但是,我的工作不是耗在做许多决定,而是花在 认定组织将来必须处理的重要课题上,帮助其他管理者区别哪类问题应由他来做决策,以 及进行组织设计这类高层管理工作上。”这种认识反映了以下哪一种管理原则?( A.管理幅度原则 B.例外管理原则 C.指挥链原则 D.管理分工原则 )
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2.持 Y 理论的管理者认为,对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。 ( ) )
3.当组织处于形成阶段时,具体计划比指导性计划更可取。( 4.霍桑试验说明了“经济人”假设的正确性。( ) )
)
B.报酬、工作条件、良好的工作环境 D.成长、成就、责任 )。 B.人是最勤奋的 D.人是由社会需求而引起工作动机的
C.成就、责任、良好的人际关系和成长 9.“社会人”的基本假设之一是( A.人们把追求感情当成主要目的 C.人是为完成组织目标而工作的 10.( A.矩阵制
)组织结构采用“集中决策,分散经营”的管理原则。 B.直线职能制 C.事业部制 D.网络型 )。 D.精确性 )。
A.组织中的上层领导按指挥系统从上而下的情报沟通 C.下级之间的意见交流
D.通过上级组织明文规定的渠道进行信息传递 )。 C.职能工长制 D.精神革命 )。
14.科学管理理论认为,管理的中心问题是( A.提高劳动生产率 B.差别计件工资制
15.主要是根据决策人的直觉、经验和判断能力来进行的决策是( A.确定型决策 B.不确定型决策 C.程序化决策
11.“管理是一种艺术”,这是强调管理的( A.科学性 B.复杂性 C.实践性
12.依据菲德勒权变模型,对关系导向型领导者有利的情境是(
2014年北京科技大学824管理学与经济学基础考研真题及详解【圣才出品】

2014年北京科技大学824管理学与经济学基础考研真题及详解北京科技大学2014年硕士学位研究生入学考试试题================================================== ===================================================== ======试题编号:824 试题名称:管理学与经济学基础(共 6 页)适用专业:金融学、产业经济学、国际贸易学、管理科学与工程、会计学、企业管理、技术经济及管理说明:所有答案必须写在答题纸上,做在试题或草稿纸上无效。
================================================== ===================================================== ======管理学部分(75分)一、选择题(每题1分,共15分。
注:全部为单选题,请选择最合适的答案)1.有些公司实行了弹性工作制,员工可以自行安排工作时间,甚至从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。
这些公司管理者所持的对人的认识主要倾向于()。
A.X理论B.Y理论C.领导风格理论D.社会人假设理论2.一些人对权力、地位的追求,是需求层次理论中的()。
A.第二个层次的需求B.第三个层次的需求C.第四个层次的需求D.第五个层次的需求3.某公司总经理在一次职业培训中学习到了很多目标管理的内容,他对于这种理论逻辑上的简单清晰以及其预期的效益印象非常深刻。
为此,他准备在公司中实施这种管理方法,第一步就是要和各个部门的主要负责人协商确定如何为各部门制定目标,在讨论的过程中大家有着不同的见解。
你认为以下哪种看法是正确的?()A.各部门的目标决定了整个公司的业绩,应该确立较高的标准B.考虑到企业全体员工的积极性,各部门的目标应该设置最低的标准C.目标的确定应该略高于各部门的现有能力,但要使各部门经过努力能够达到D.各部门情况不一样,有的部门宜采用高标准,有的部门则宜采用低标准4.零售百货店的环境不确定性属于下列哪一类?()A.低不确定性B.低中程度不确定性C.高中程度不确定性D.高不确定性5.要确保“事有人做,人有事做;事得其人,人得其事”,需做好管理中的()工作。
14北京科技大学管理学与经济学基础考研真题答案

3、C,预算线表示在消费者的收入和商品的价格给定的条件下,消费者全部收入 所能购买到的两种商品的各种组合,相应的预算等式为 P 1 X1 + P 2 X 2 =I 消费预 算线的斜率是P 1 ,因此是两种商品的价格之比。 P2
有固定的供应商和顾客群,面对较小不确定性。 5、B,组织部门化三个基本原则:①因事设职和因人设职相结合的原则, 这个原则确保“事事有人做” ,确保“人尽其能,人尽其用” 。②分工与协 作相结合的原则③精简高效的部门设计原则, 这个原则确保 “人人有事做” 。 所以综合第①②③原则,知道“事有人做,人有事做;事得其人,人得其 事”属于管理中的组织。 6、C,选项 A,单一用途计划,是指只用来指导某一特定行动而制定的综 合性计划,它的主要形式包括规划、项目和预算。选项 B,常用计划,是可 以多次复杂使用的计划,它由政策、程序和规章组成。选项 C,程序,是制 定处理未来活动的一种必须方法的计划,它详细列出完成某类活动的切实 方式,并按时间顺序对必要的活动进行排列。本题中要求因病缺勤员工在 返回工作岗位时需提交医生开具的就医证明,这是一种程序,现需要请病 假,然后返回工作岗位并提交就医证明,具有明确的规定。程序与政策不 同,它没有给行动者自由处理的权利。选项 D,政策是指导或沟通决策思想 的全面的陈述书或理解书。 7、B,96 名作业人员,基层管理幅度为 8,基层管理人员为 12 人,中层管 理人员为 3 人, 高层管理人员为 1 人, 这种管理幅度和层级是比较普遍的, 即高层管理人员,中层管理人员,基层管理人员,作业人员,管理层次是 4. 8、D,赫茨伯格提出的“保健-激励理论”指出,影响人们行为的因素主要 有两类:保健因素和激励因素。保健因素是那些与人们的不满情绪有关的 因素, 属于外在因素。 而激励因素是指那些与人们的满意情绪有关的因素, 通常都是工作内在的,是由工作本身所决定的。工作环境属于外在因素, 因而属于保健因素。正强化因素与负强化因素不属于双因素理论,属于激 励的强化理论。 9、B,依菲德勒权变模型,可以有一下结论: 上、下级关系 好 任务结构 明确 不明确 明确 职位权力 强 弱 强 弱 强 弱 情景特征 有利 中间状态 领导方式 任务型 关系型 则依据表格中的结论,只有 B 选项对应的情景对领导者有利。
厦门大学808管理学与管理经济学2019年考研初试专业课真题答案解析

厦门大学2019年808管理学与管理经济学参考答案厦门大学管院统考2019年招收攻读硕士学位研究生专业考试参考答案科目代码:808科目名称:管理学与管理经济学管理学部分(共75分)一、名词解释1、分权控制【参考答案】屎于结构控制中的一个方面,具体内容有:控制方法的目标上要求员工忠诚;正规程度主要靠团队规范、文化和自我控制;绩效方面要求员二高千最低水平;组织设计上属千扁平式结构,上下级可相互影响;奖励机制主要针对团队绩效进行设计;鼓励员工参与。
2、马基雅维利主义【参考答案】马基雅维利主义被用来描述以获取权力和控制他人行为为目的的行为。
高马基雅维利主义者倾向千理性和非清绪化,为达个人目的不择手段,对忠诚和友情较为淡漠,乐千操纵他人。
低马基雅维利主义者则更清绪化,与权力相比更重视忠诚和友清。
3、本土复制战略【参考答案】企业利用其在本国开发出的独特竞争力作为海外竞争武器,即将它在本国市场做得极为出色的业务复制到海外市场。
实施本土复制战略的企业认为,只要他的做法在国内有效,则在海外市场上也一样有效,强调本土市场概念。
二、简答题1、组织目标的确定需要哪些因素【参考答案】目标是组织恁图实现的一种未来的状态或目的。
目标的种类可按层次、部门、时间跨度划分,其中可按层次划分为:(1)组织使命:令组织同其他同类企业区别开来,用产品和市场描述企业营运范围的基本的、独特的目标。
(2)战略目标:由组织最高层管理制定和为最高层管理设定的目标。
关注宽泛、普遍的问题。
(3)战术目标:由中层经理制定和为他们设定的目标。
关注如何采取必要行动实现战略目标。
4。
北京科技大学管理学与经济学基础考研真题试题2008—2012年

№:北 京 科 技 大 学2008年硕士学位研究生入学考试试题试题编号: 424 试题名称: 管理学与经济学基础 (共 9 页)适用专业: 国际贸易学、管理科学与工程、金融管理工程、会计学、企业管理、技术经济及管理、产业经济学说明: 所有答案必须写在答题纸上,做在试题或草稿纸上无效。
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------管理学部分(75分)一、问答题(每题6分,共30分。
注意:统考生做1~5题;单考生做5~9题)1. 领导者的权力,按其基础的不同,可分为哪几种类型?其中哪些是源于组织职位的,哪些是源于个人特征的?2. 请说明科学决策遵循的满意原则及其原因。
3. 简述矩阵式组织结构的特征及优缺点。
4. 请简要说明为什么高层管理人员花在控制工作上的时间比基层管理人员多些?5. 一个管理者所认知的人性假设对其管理行为会产生哪些影响?6. 在管理实践中,通常需要管理者要合理地掌握控制的“度”,为什么?7. “沟通无效是由于信息发送者未能发送准确的信息。
”你是否同意这一观点,请说明原因。
8. 管理的一个定义是:“通过别人并和别人一道实现组织目标。
”请说明管理者如何才能有效地做到这一点。
9. 若一个企业的一把手逢人总说自己的企业没有可用的人才,你认为主要原因是什么?长此以往对该企业将会产生什么后果?二、选择题(每题1分,共35分)1.比较马斯洛的需求层次理论和麦戈雷格的X理论、Y理论,马斯洛提出的五种需求中,与Y理论对应的需求包括:[ ]A. 生理和自尊的需要B. 生理和安全的需要C. 安全和社交的需要D. 社交和自尊的需要2.某公司人力资源部门为自己创立了一个规矩:每当一个员工离开公司时,人力资源部经理主动与离职员工交谈,收集离职员工对公司的意见与看法,并了解其去向。
暨南大学828管理学与微观经济学考研真题及详解

2010年暨南大学828管理学与微观经济学考研真题及详解一、单选题(每题2分,共5题)1.“世界上唯一不变的就是变化”,这一说法与以下()理论最为接近?A.科学管理理论B. 系统理论C. 权变理论D. 情境理论C【考点】权变理论【答案解析】题干中说明变化是必然的,与权变理论是最为接近的。
权变理论指组织不同,面对的情景不同,可能要求不同的管理方式。
强调不存在简单的和普遍使用的管理原则。
2.一般来说,高层管理人员的决策倾向于:()A.战略性、程序化和确定性B.战略性、非程序化和不确定性C.战术性、程序化和不确定性D.战术性、非程序化和确定性B【考点】决策【答案解析】高层管理者决策倾向是战略性、非程序化和不确定化;基层管理者的决策是战术性、程序化和确定性;从组织高层到底层,管理者的工作会越具体越明确。
3.判断一个组织分权程度的主要依据是:()A.按地区设置多个区域性部分B.设置多个中层的职能机构C.管理幅度、管理层次增加D.命令权的下放程度D【考点】分权【答案解析】集权化指的是决策集中于组织中某一点的程度。
描述组织高层进行决策制定的集中程度,分权化是指底层人员提供决策投入或者实际做出决策的程度。
4.以下的关系匹配中,()正确。
A. 费德勒模型——下属成熟度B. 情境领导理论——最难共事者问卷C. 特质理论——管理方格D. 路径目标理论——环境与下属的权变因素D【考点】领导理论【答案解析】对于A选项,情境理论是由赫塞和布兰查德加以发展的一个关注下属成熟度的权变理论;对于B选项,领导者在运用费德勒权变理论,首先领导者通过最难共事者问卷应知道自己的领导风格属于任务导向型还是人际关系型;对于C选项,领导行为理论包括管理方格论;路径目标理论认为有效的领导者通过指明道路与途径可以帮助下属实现他们的工作目标,并通过为下属清理路程中的各项障碍和危险使下属的旅程更为容易。
其中路径-目标理论提出了两大类情景(或权变)变量作为影响领导行为结果之间关系的中间变量:环境与下属的权变理论。
北京科技大学管理学与经济学基础试题及答案

北京科技大学20XX年硕士研究生入学考试试题试题编号:424 试题名称:管理学与经济学基础适用专业:国际贸易学、管理科学与工程、金融管理工程、会计学、企业管理、技术经济及管理、产业经济学管理学部分(75分)一、问答题(每题6分,共30分。
注意:统考生做1~5题;单考生做5~9题)1.什么是管理幅度?对于给定的组织,管理幅度与管理层次有何关系?2.在管理学科发展历史上,科学管理阶段诞生的行为科学理论与科学管理理论的主要不同点有哪些?3.请简要描述计划与控制的内容以及二者的关系。
4.期望理论的基本内容是什么?在现实管理实践中如何运用这种理论?5.管理人员应该如何对待企业内部的冲突?6.许多企业的管理人员认为,“计划跟不上变化,所以制订计划根本没有用。
”这样的说法对不对?为什么?7.搞好企业必须注意解决好企业的“一把手”问题。
而在管理学领导理论中,民主领导方式得到了广泛的称赞。
试说明这两者之间有什么联系。
8.为什么说管理工作也是一门艺术?9.科学管理理论对我国当前企业管理的意义体现在哪些方面?二、选择题(每题1分,共35分)1.职能型组织结构可能带来的最大缺陷是()。
A.多头指挥B.各部门之间难以协调C.高层管理者难以控制D.资源效率低2.目标管理中的目标是由()来制定的。
A.管理人员B.下属员工C.管理人员和下属员工共同D.高层管理人员3.下列关于参谋职权的说法,哪一项是不正确的?()A.不具有指挥权B.从属于直线职权C.负直接责任D.协助服务4.管理者在决策时往往由于其想象力和设计能力而不可能列出所有备选方案,这种制约因素属于决策过程的A.信息不完整性 B.有限理性C.信息模糊性D.目标满意性5.据某报调查,现在人们大多向往比较简单的人际关系,希望在单位中以本职工作为主,发挥自己的特长,而工作之外的人际关系则简单些为好。
根据需要层次理论,这种情况说明人们的主导需要是()。
A.生理的需要B.安全的需要C.社交的需要D.尊重的需要和自我实现的需要6.某总经理把产品销售的责任委派给一位市场经营的副总经理,由其负责所有地区的经销办事处,但同时总经理又要求各地区经销办事处的经理们直接向总会计师汇报每天的销售数字,而总会计师也可以直接向各经销办事处经理们下指令。
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管理学与经济学基础-考研真题详解1需求的交叉价格弹性(中央财经大学2015年)答:需求交叉价格弹性表示在一定时期内一种商品的需求量的变动对于它的相关商品的价格的变动的反应程度。
或者说,它表示在一定时期内当一种商品的价格变化百分之一时所引起的另一种商品的需求量变化的百分比。
需求交叉价格弹性公式为:eXY=(ΔQX/ΔPY)·(PY/QX)。
利用需求交叉价格弹性大小可以判断两种商品的关系:如果需求交叉价格弹性系数为正值,表明两种商品是替代品;如果需求交叉价格弹性系数为负值,表明两种商品是互补品;如果需求交叉价格弹性系数为零,表明两种商品不相关。
2显示偏好原理(中央财经大学2016研)答:显示偏好原理提供了消费者最优化模型施加在消费者行为上的约束,如果观察到的消费者选择满足显示偏好原理,则能“构建”出可能产生这种选择的偏好。
一般而言,显示偏好原理包括显示偏好弱公理和显示偏好强公理。
显示偏好弱公理指如果X被直接显示偏好于Y,且X和Y不同,那么,Y就不可能被直接显示偏好于X;而显示偏好强公理指如果X被直接或间接显示偏好于Y,且X与Y 不同,则Y不可能被直接或间接显示偏好于X。
其中,显示偏好强公理是使观察到的消费者选择与经济模型中的消费者选择相一致的充分必要条件。
3极小极大社会福利函数(中央财经大学2016研)答:极小极大社会福利函数又称为最小最大或罗尔斯社会福利函数,表达形式是W(u1,…,un)=min{u1,…,un},其中W是社会福利,ui是指第i个人的效用,这一福利函数说明配置的社会福利唯一地由境况最差的经济行为人的福利决定——这个经济行为人的效用最小。
该函数也体现了罗尔斯对社会福利的看法:政府应当关注经济中那些情况最差的人的生活水平。
4第三级价格歧视(中央财经大学2016研)答:第三级价格歧视指垄断者对同一商品在不同的市场上收取不同的价格,或者对不同的人收取不同的价格,但使得每一市场上出售产品的边际收益相等。
实行第三级价格歧视需要具备两个重要的条件。
第一个条件是存在着可以分隔的市场。
若市场不可分割,市场上的套利行为将使得价格歧视消失。
第二个条件是被分隔的各个市场上需求价格弹性不同。
如果被分隔的各个市场需求价格弹性相同,则最佳策略是对同一产品收取相同的价格。
5禀赋收入效应(中央财经大学2016研)答:禀赋收入效应是指当一种商品的价格发生变动时,禀赋的价值也随之发生变动,从而出售该禀赋能获得的货币收入也会相应地变动。
这样由价格对禀赋束价值的影响而产生的额外的收入效应,便称为禀赋收入效应。
例如,对于一种商品的净供给者而言,这种商品的价格下降会使此时出售禀赋所能获得的货币下降,即这种商品的价格下降直接减少了该净供给者的货币收入,这种效应便是禀赋收入效应。
禀赋收入效应和普通收入效应便构成了修正的斯勒茨基方程中总的收入效应。
6补偿变化(中央财经大学2017研)答:补偿变化是指为准确的补偿价格变动给消费者带来的影响,政府必须给予消费者的额外货币。
补偿变化与等价变化都是有别于消费者剩余的对“效用变化”的测度方法,是使用效用的一种货币测度。
这种类型的测度本质上度量的是效用变化,但它在测度效用时使用的却是货币单位。
消费者回到初始无差异曲线上所必需的收入变化称为收入的补偿变化,这是因为这种收入变化恰好补偿了价格变化给消费者带来的影响。
假设原来的价格是P0,收入为m的消费者将达到效用v(P0,m);如果现在价格变为P1,它达到的效用变为v(P1,m)。
为了衡量这二者间的福利差,我们只需选择一个可比价格q,按这个价格计算二者的间接效用比值即可。
当我们选取可比价格q=P0时,就得到等价变化,EV=s(P0;P1,m)-s(P0;P0,m);如果选取q=P1,我们得到的是补偿变化CV=s(P1;P1,m)-s(P1;P0,m)。
7胜者的诅咒(中央财经大学2017研;中山大学2018研)答:胜者的诅咒是指拍卖胜者很可能不仅不能获得预期收益,还可能遭受损失。
考虑共同价值拍卖的情况,假设投标人i对拍卖品的价值的估计值为v+εi,其中v代表拍卖商品真实的共同价值,εi代表投标人i的估计有关的误差值。
当每一个投标人出价等于其估计值时,误差值εi最大的人,即具有εmax的投标人将赢得商品。
但是,只要εmax>0,这个投标人支付的价格就会超过拍卖商品的真实价格v。
此时,拍卖胜者不仅不能获得预期利润,还遭受了损失。
这就是胜利者的诅咒。
人们在石油开采权拍卖中首先发现了该现象,在拍卖过程中胜者为了赢得拍卖必须出高价,当该价格高于拍卖品实际价值时,胜者诅咒就出现了。
一般来说,升价拍卖相对于降价拍卖在信息更不充分、竞拍者更多时,发生概率更高,即更容易出现胜者的诅咒。
8阿罗的不可能性定理(中央财经大学2018研)答:如果一个社会决策机制满足如下三个条件:①当任何一组完备的、自反的和传递的个人偏好集给定时,社会决策机制将产生具有相同性质的社会偏好。
②如果每个人偏好选择x超过选择y,那么社会偏好就应当把x排在y的前面。
③x和y之间的偏好唯一取决于人们如何排列x和y的顺序,而不是人们如何排列其他选择的顺序。
那么这样的决策机制必然是一个独裁:即整个社会的偏好顺序就是一个人的偏好顺序。
阿罗不可能定理表明社会决策机制的三个非常有道理且合意的性质是和民主不相容的:不存在进行社会决策的“完美”方式。
不存在完美的方式把个人偏好“加总”成为社会的偏好。
如果企图寻找一个把个人偏好加总成社会偏好的方法,将不得不放弃阿罗定理中所描述的社会决策机制的性质中的一个性质。
9激励相容(中山大学2015研;中央财经大学2018研)答:激励相容是指在存在道德风险的非对称信息市场中,如何保证拥有信息优势的一方(代理人)按照契约的另一方(委托人)的意愿行动,从而使双方都能趋向于效用最大化的制度安排。
如在雇主与工人之间,雇主为了诱使工人的选择成为最优选择x*,必须将激励计划s(y)设计成能使工人选择劳动量x*获得的效用大于他选择任何其他劳动量x而获得的效用。
对于所有的x,这一激励相容约束如下:s(f(x*))-c(x*)≥s(f(x))-c(x)。
因此,激励计划必须满足的两个约束条件:①激励计划必须使工人至少得到保留效用u;②激励计划必须使劳动水平x*处的边际劳动产品等于边际劳动成本。
10福利经济学第二定理(中山大学2015研)答:福利经济学第二定理是指如果个人的偏好是凸的,如果所有消费者的偏好都是凸的,那么总存在着一组价格,使得每个帕累托有效率的配置是某个合理配置禀赋的市场均衡,即只要消费者的偏好都是凸的,那么每个帕累托有效率配置都可以通过竞争均衡实现。
福利经济学第二定理表明价格的配置作用和分配作用是可以分开的。
该定理认为在一定条件下,每一帕累托有效率配置均能达到竞争均衡。
在一个纯交换经济中,如果每个人的效用函数ui(ui表示第i个人的效用函数)在R+n 上都是连续、严格递增与严格拟凹(严格拟凹的效用函数就意味着消费者的偏好是严格凸的)的,假定x_是该交易中的一个帕累托有效配置,同时假定禀赋经过再分配,使得分配后的禀赋向量为x_,那么x_必是该经济的一个竞争性均衡。
只有在规模收益不变或递减时,福利经济学第二定理才成立。
其意义在于指出了分配与效率问题可分开来考虑,凸显了政府在再分配收入中的重要角色。
宏观经济的基本指标及其衡量一、名词解释1宏观经济学(中南财经政法大学2003研)答:相对“微观经济学”而言,宏观经济学是一种现代的经济分析方法。
它以国民经济总体作为考察对象,研究经济生活中有关经济总量的决定与变动,解释失业、通货膨胀、经济增长与波动、国际收支与汇率的决定和变动等经济中的宏观整体问题,所以又称之为总量经济学。
宏观经济学的中心和基础是总需求-总供给模型。
具体来说,宏观经济学主要包括总需求理论、总供给理论、失业与通货膨胀理论、经济增长和经济波动理论、开放经济理论以及宏观经济政策等内容。
对宏观经济问题进行分析与研究的历史十分悠久,但现代意义上的宏观经济学直到20世纪30年代才得以形成和发展起来。
宏观经济学诞生的标志是凯恩斯于1936年出版的《就业、利息和货币通论》。
宏观经济学在20世纪30年代奠定基础,二战后逐步走向成熟并得到广泛应用,20世纪60年代后的“滞胀”问题使凯恩斯主义的统治地位受到严重挑战并形成了货币主义、供给学派、理性预期学派对立争论的局面,20世纪80年代新凯恩斯主义的形成又使国家干预思想占据主流。
宏观经济学是当代发展最为迅猛,应用最为广泛,因而也是最为重要的经济学学科之一。
2国内生产总值(江西财经大学2004年;华中科技大学2005研;财政部财政科学研究所2006年;对外经济贸易大学2007研;北京大学2011研;厦门大学2008、2014研;北京邮电大学2018研;东北大学2003、2019研)答:国内生产总值(GDP)是指经济社会(即一国或一地区)在一定时期内运用生产要素所生产的全部最终产品(物品和劳务)的市场价值。
GDP是一国范围内生产的最终产品的市场价值,因此是一个地域概念,而与此相联系的国民生产总值(GNP)则是一个国民概念,乃指某国国民所拥有的全部生产要素在一定时期内所生产的最终产品的市场价值。
GDP一般通过支出法和收入法两种方法进行核算。
用支出法计算的国内生产总值等于消费、投资、政府购买和净出口之和;用收入法计算的国内生产总值等于工资、利息、租金、利润、间接税、企业转移支付和折旧之和。
目前我国计算GDP是用第一产业增加值、第二产业增加值和第三产业增加值三者之和求得。
在1991年11月之前,美国均是用GNP作为对经济总产出的基本测量指标。
后来改用GDP,原因是大多数国家都用GDP。
同时,由于国外净收入数据不足,GDP则较易测量,再加上GDP相对于GNP来说是国内就业潜力的更好衡量指标(本国使用外资时解决的是本国就业问题)。
当然,对美国来说,GDP和GNP的差异较小,二者使用差别并不大。
3国内生产净值(武汉大学2001研;北京邮电大学2010研)答:国内生产净值(Net Domestic Product)简称NDP,指在一个国家或地区里,在一定时期内所生产的最终产品和劳务按市场价格计算的净值。
国内生产净值等于国内生产总值减去所有常住单位的固定资产折旧,即:NDP=GDP-资本折旧。
从经济学和社会学的双重角度来看,NDP的价值要远远大于GDP,也即衡量一国经济总量用国内生产净值指标要比国内生产总值指标优越得多。
相对于GDP,NDP考虑到了“消耗”或者说“折旧”在经济增长中的重要作用,真正诠释了生产、增长及总价值与消耗、效率、净价值之间的关系。
4GDP与GNP(东北财经大学2003年;辽宁大学2004研;山东大学2005、2011研;中国人民大学2019研)答:国内生产总值(GDP)是指经济社会(即一国或一地区)在一定时期内运用生产要素所生产的全部最终产品(物品和劳务)的市场价值。