第74讲_企业的起源与演进,企业理论
企业的产生与发展过程
企业的产生与发展过程企业的产生源于人类社会经济活动的发展，它是经济活动的主体和组织形式。
在人类社会演变的过程中，企业作为经济组织形式逐渐发展壮大。
首先，企业的产生与个人经济活动的有机联系不可忽视。
在早期的社会生产中，个体经济活动是主要的生产方式，而随着生产力的提升和分工的加深，单个个体无法完成复杂生产任务。
因此，人们开始以集体形式组织生产，企业的雏形逐渐产生。
这些早期的企业通常是由个体手工业者或商贩结合起来，共同合作完成生产或贸易活动。
其次，企业的产生也伴随着市场经济的兴起。
随着生产力的不断提高，商品经济逐渐成熟，市场交易逐渐兴盛。
在市场交易中，需求与供给的矛盾推动了企业的产生。
为了满足市场需求，生产者需要统一组织生产和销售，形成企业的雏形。
随着市场经济的发展，企业的角色逐渐凸显，成为经济活动的主要主体。
第三，产业革命对企业的发展产生了深远影响。
随着工业革命的兴起，机器制造技术的发明和应用大大提高了生产效率，工业生产规模不断扩大。
为适应生产规模的扩大，企业需要更大的资金投入和管理能力，资本家开始逐渐取代个体手工业者，企业的规模和组织形式得到进一步完善。
产业革命加快了企业的发展步伐，促进了现代企业制度的形成。
第四，全球化对企业的发展也产生了深远影响。
随着经济全球化的发展，企业面临着更加激烈的竞争和更加复杂的市场环境。
企业需要不断创新，提高竞争力，开拓国际市场。
全球化使企业面临着更多的机遇和挑战，也促进了企业的发展和壮大。
最后，企业的发展过程也与科技进步密不可分。
随着科学技术的不断发展，企业生产方式和管理模式不断得以优化和升级。
信息技术的广泛应用使企业的生产管理更加高效，企业创新能力得到进一步提升。
企业需要不断引入科技成果，提高自身竞争力。
综上所述，企业的产生与发展是一个复杂而漫长的过程，其发展与社会经济发展密切相关。
企业在实践中不断探索，适应不同的经济环境，不断改进和创新，才能在激烈的竞争中立于不败之地，实现长远发展。
企业的产生和发展ppt课件
《经济日报》
《中华工商时报》
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一、学习要求
（四）网络 中国证监会网站 工商行政管理局主页 上海证券交易所，深圳证券交易所 和讯网 金融界
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三、课程内容结构
第一章 企业的产生和发展 第二章 公司和公司法 第三章 公司的种类 第四章 公司的设立 第五章 公司的资本 第六章 公司债 第七章 股东和股权 第八章 公司的治理结构 第九章 公司的组织机构 第十章 公司的合并、收购和分立 第十一章 公司的解散、清算和破产 第十二章、公司的特殊制度
状态。随着农业方面从锄耕转变为犁耕，从使用木犁 或石犁到使用金属犁，人类改造自然的能力有了显著 的提高。在适宜经营农业的地区产生了一些以农业生 产为主要经济活动的部落，在适宜进行畜牧业的地方 出现了以放牧饲养畜群为主要经济活动的游牧部落。
结果：一是出现剩余产品。二是母系氏族开始向父 系氏族转变。三是私有制和阶级产生。
公司只是企业的组织形式之一。
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二、企业的产生和发展进程
企业生产发展的两个条件：
（1）生产资料所有制私有 （2）生产技术的进步：工具的发展
三次社会大分工： 畜牧业、 农业和手工业分离、 商人的出现
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二、企业的产生和发展进程
第一次社会大分工 是指畜牧业和农业部落脱离野蛮
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二、企业的产生和发展进程
特许公司制直接引发了公司制 的形成
东印度公司
俄罗斯公司
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二、企业的产生和发展进程
东印度公司
英国东印度公司创立于1600年，最初的正式全名是“伦敦商人在东印度贸易 的公司”。它是由一群有创业心和有影响力的商人所组成。这些商人在1600年 12月31日获得了英国皇家给予他们的对东印度的15 年的贸易专利特许。公司共 有125个持股人，资金为7.2万英镑。1613年，英国在印度西部的苏特拉设立贸 易站，不久，又在印度东南部的马德拉斯建立商馆。1698年，东印度公司向印 度莫卧儿政府买下了位于孟加拉湾恒河口岸的加尔各答。加尔各答村庄虽小， 作用却非常大，其周围盛产大米、黄麻，河流纵横交错。平原一望无边。东印 度公司在这里设立了贸易总部，把印度的粮食和工业原料，源源不断地运回英 国，从中获得了丰厚的利润。
企业管理理论的发展脉络及应用价值
企业管理理论的发展脉络及应用价值在当今竞争激烈的商业环境中，企业管理的重要性日益凸显。
企业管理理论作为指导企业实践的重要依据，其发展脉络经历了多个阶段，并在企业的运营中发挥着巨大的应用价值。
企业管理理论的起源可以追溯到工业革命时期。
当时，随着工厂制度的兴起，对于生产流程和工人管理的需求催生了早期的管理思想。
亚当·斯密的劳动分工理论为提高生产效率奠定了基础，他认为通过分工可以使工人更加熟练地完成特定任务，从而提高整体生产效率。
进入 20 世纪，科学管理理论应运而生。
泰勒的科学管理原理强调通过对工作流程的科学分析和标准化，来提高劳动生产率。
例如，他提出了工作定额、标准化操作、差别计件工资制等方法。
这一理论的应用使得企业能够更加精确地规划生产，合理安排工人工作，有效降低成本。
随后，法约尔的一般管理理论为企业管理提供了更全面的框架。
他提出了管理的五项职能：计划、组织、指挥、协调和控制，并总结了14 条管理原则，如分工、权力与责任对等、统一指挥等。
这些原则为企业构建稳定的管理体系提供了指导，有助于提升组织的协调性和效率。
人际关系学说的出现则是企业管理理论的一次重要转变。
梅奥通过霍桑实验发现，员工的工作态度和社会关系对生产效率有着重要影响。
这一理论促使企业开始关注员工的需求和心理状态，重视团队合作和人际沟通。
二战后，管理理论进入了现代管理阶段。
系统管理理论将企业视为一个有机的整体，强调各部分之间的相互联系和协同作用。
权变管理理论则认为，企业的管理方式应根据具体的环境和条件进行灵活调整，没有一种固定的最优管理模式。
在当代，战略管理理论备受关注。
企业需要明确自身的长期发展方向和竞争策略，以适应不断变化的市场环境。
例如，通过波特的五力模型分析行业竞争态势，制定差异化、成本领先或集中化战略。
企业资源基础理论强调企业内部的资源和能力是竞争优势的来源。
企业需要识别和培育独特的、难以模仿的资源和能力，如品牌、技术、人才等。
公司的起源和发展
一、公司历史现代公司有着深刻的历史烙印，其产生和发展是与社会生产力和商品经济的发展密切相关。
根据经济、社会发展的历史进程和公司自身发展的历史特点，可以把公司的发展大致划分为三个时期，即原始公司、近代公司和现代公司。
1.原始公司的产生研究公司的起源，不是要在历史上寻找现代意义上的公司,而是探寻公司最早的历史渊源，一般认为，公司起源于中世纪的欧洲。
但是，实际上公司的起源可以追溯到更远的年代。
大量史实表明，公司萌芽于古罗马。
古罗马是靠战争发迹的，战争使罗马疆域扩大，也使商人大发其财。
但是战争以及维持辽阔疆域却耗资巨大，于是，政府与商人相互勾结，签订合同。
某些大商人联合起来为政府解决部分财政问题，政府则允许他们组成一定的商人组织，承包某些过去由政府控制的贸易、工程，甚至收税职能。
例如，罗马共和国时期、罗马帝国时期，出现了类似股份公司那样的组织。
但是，最初出现的那种类似公司的团体在欧洲长达几百年的时期里并未得以延续，因为随着日尔曼人的入侵和罗马帝国的灭亡，商业衰落，城市废弃，破坏了公司赖以存在的基础。
直至10世纪以后，贸易才同城市一齐重现繁荣。
中世纪初期，在城市和贸易发展的刺激下，公司这一组织形式重新萌生起来。
城市发展了，城邦政府的军事开支和行政费用均需大量资金的支持。
于是，商人们便以替政府筹款为条件取得成立公司的特许权，获取厚利。
如果说罗马帝国时期出现的公司组织或类似于公司的组织是公司史的源头的话，那么，到了欧洲中世纪，公司组织或类似于公司的组织就已经成为涓涓细流了。
2.近代公司近代公司存在于15世纪末到19世纪下半叶，也就是封建制度逐步解体，资本主义迅速发展的时期。
15世纪末，随着新航线的开通和美洲大陆的发现，地中海沿岸国家的商业贸易空前繁荣，加速了封建制度的解体。
英法等国先后爆发了资产阶级革命，资本主义生产关系逐步生长，各国相继进入资本的原始积累阶段。
继资产阶级革命之后又进行了“产业革命”，机器大工业取代工场手工业，为资本主义制度的确立提供了政治保障和为商品经济的发展奠定了物质基础。
企业理论的演进与最新前沿
企业理论的演进与最新前沿一、企业理论的演进1、传统企业理论的发展传统企业理论从20世纪初开始发展，最早的企业理论是弗雷德里克·泰勒的科学管理理论，其主要思想是通过精细的分工和工作流程来提高生产效率。
这个理论在美国得到了广泛的应用，在20世纪20年代到30年代发展成了人力资源管理理论，重点关注了员工的激励和组织文化等问题。
2、现代企业理论的兴起现代企业理论的兴起主要是在20世纪后半叶，管理科学、决策科学、系统理论等一系列新兴的管理理论逐渐兴起。
这些新兴的理论强调管理的科学性和高效性，倡导科技、专业化和标准化的管理方式，旨在提高企业的效率和效益。
3、战略管理理论的兴起战略管理理论是20世纪80年代末到90年代初发展起来的一种管理理论。
它强调企业需要确立长期的目标和计划，并且采取有效的措施来实现这些目标和计划。
战略管理理论主要关注企业的战略规划、组织结构和管理决策等问题，成为了当代企业管理的重要理论体系。
4、现代创新管理理论的兴起现代创新管理理论是在21世纪初出现的一种全新的管理理论，它主要关注企业的创新和创造力问题，提倡企业创造和创新的能力，通过加强企业的研究、开发和学习等方面的工作，来保持和扩大企业的竞争优势。
5、复杂性理论的兴起复杂性理论是近年来涌现的一种全新的管理理论，它强调了企业内部的复杂性和不稳定性，认为企业管理需要面对这种不确定性和多样性，采取灵活的、适应性强的管理方式，不断调整和适应市场环境的变化。
二、企业理论的最新前沿1、企业社会责任的管理企业社会责任是近年来发展起来的一种全新的管理理念。
它主要关注企业与社会之间的互动及其影响，重视企业的社会责任和可持续发展的问题。
这种理念的发展促进了企业在环保、安全、公益等方面的积极作为，成为了21世纪企业管理的新趋势。
2、人力资源创新的管理人力资源创新是新时期的企业管理中极为重要的一个方面。
企业通过创新型的人力资源管理方式，开展多元化、广泛化的人才培养和发展，促进员工的知识和技能的不断提升，并通过高效的人力资源管理机制，推动企业的战略性转型。
第一章 企业的产生及其性质 《企业理论》PPT课件
主要知识点：理解分工和专业化的内涵、分工提高工作 效率和经济效率的原理、协作与分工效率、分工的原则、分 工发展的历史，以及分工和市场交易的关系。
基本概念：社会分工、专业化、协作、比较优势
一、分工与专业化 二、分工协作及其效率 三、分工原则与分工发展历史 四、社会分工与市场交易的相互关系
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人口/劳动
3、社会分工的细密化 社会分工推动市场发展， 商业的独立进一步拓展了市场， 使市场交易不断扩大，引导着分工越益细密化。企业内部分工不 断演绎为市场分工。 企业内部分工从产品生产的分工，到零部件生产分工、再到 零部件的加工程序和工艺分工，直至企业管理的职能分工和业务 分工，生产过程和管理工作被分割成越来越细小的“片段”。 在网络技术和信息技术环境下，企业的财务、人员招聘、采 购、销售等都可以实行业务外包，会计师事务所负责企业的全套 财务工作，猎头公司为企业找到合适的人员；淘宝网、京东商城 等网络平台上的销售商通过网络联合完成企业的销售。
3、分工和专业化水平的度量
分工水平与专业化水平相一致，生产过程的分工程度越 高，劳动者的专业化程度就越高。一般而言,分工水平由单个 劳动者的专业化水平和专业种类的多少两个因素共同确定。
一个企业的分工水平,是该企业中单个劳动者专业化水 平以及相应的专业种类数量的函数。一个产业的分工水平,则 由该产业中众多厂商各自的专业化水平,以及专业化厂商的类 别数来确定；整个社会的分工水平,则是由各个产业部门的专 业化水平和产业部门的总数量所决定的。ຫໍສະໝຸດ 第二节 交易费用与市场拓展
一、交易与交易费用 二、交易费用存在的原因 三、影响交易费用的因素 四、交易扩大与市场扩展
1. 交易者的素质 交易者的素质包括交易者的道德水平和交易者的交易 能力。交易者的道德水平直接影响着交易过程中的机会主义 行为。交易者的交易能力也影响着交易进行的顺利程度,交易 者能力强,相互交流顺畅,交易过程进展顺利,交易合同也因此 而简洁明了,。影响交易者交易能力的因素包括交易者的知识 状态,信息掌握和理解能力,语言的表达、理解能力,与交易对 象沟通的能力等。
企业理论的演进过程
企业理论的演进过程企业理论是新古典微观经济学的核心，它的历史可追溯到古诺1838年的论文。
一百多年来，企业理论的演进过程基本上可以划分为两大阶段，即新古典企业理论和现代企业理论。
下面就是对这两大阶段的简要回顾。
1.新古典企业理论新古典企业理论的基础是新古典微观经济学。
由于新古典微观经济学利用最优决策理论进行了经济分析，它的假设是完全理性和利润最大化，在这种假设下，企业内部的运行被视为一个黑箱，企业唯一的功能是根据边际替代原则对生产要素进行最优组合，从而实现最大的产量或最低的生产成本［2］。
企业为了实现最大利润，必须按边际成本等于边际收益的原则进行单一产品的产量和价格决策。
新古典企业理论实际上不是真正的企业理论。
因为它没有回答有关企业的一些基本问题，例如企业为什么会出现，企业内部是如何运行的，企业是选择生产还是从外部市场购买，它仅仅是利用局部均衡分析方法预测企业在输入市场的购买决策和输出市场的供应决策。
由于新古典经济学在本质上是一种静态优化理论，它隐含地假定人的利益是和谐一致的、产权界定清晰、零交易成本、人具有完全理性等。
这些隐含假定决定了新古典企业理论存在一些缺陷［3］，它无法解释企业内部组织及企业范围的整体布局；无法解释企业中的一般契约关系；也无法解释企业绩效与国家经济效益之间的联系。
总之，新古典经济学的传统理论假设前提阻碍了企业理论的发展。
2.现代企业理论一般认为，科斯（Ronald Coase）在1937年发表的经典论文——《企业的性质》标志着现代企业理论的诞生。
在该文中，科斯利用交易成本的概念解释了“企业为什么出现”这一被新古典经济学家所忽视的简单问题。
科斯认为，市场和企业是两种不同的组织劳动分工的办法，二者具有互替性，企业的存在是由于它能节约市场的交易成本，所以交易成本的差别是企业出现的真正原因。
但是，企业不能完全代替市场，也不能无限扩大，企业的边界是由企业内部行政管理费用与市场费用相比较来决定的。
企业理论的发展历程及其要点
企业理论的发展历程及其要点一、古典企业理论亚当·斯密在他的经典著作《国家财富的性质和原因的研究》中论述了他的企业理论，他将劳动分工、专业化与生产力的提高结合起来。
斯密认为劳动分工导致专业化生产,同时促进了新的工具的发明和应用,是生产力的主要来源“劳动生产力上最大的增进,以及运用劳动时所表现的更大的练,技巧和判断力,似乎都是劳动分工的结果。
”斯密列举了苏格兰高低的劳动分工情况进行说明.斯密所处的年代是企业还不发达的年代,还出于手工业企业的年代。
在这个阶段,斯密观察到的是以内部劳动分工为基础的工厂手工业,它是劳动分工、专业化和协作的产物,随着失常范围的扩大,这种劳动分工的程度也随着加深,因此只能算作一种“初级”企业形态[1]。
二、企业的契约理论企业的主流契约理论之先河由科斯开辟,之后由阿尔钦和德姆赛茨等学者加以开拓。
这一派的宗旨是,企业乃“一系列合约的联结”,而不仅仅是物质财产的简单聚集。
然而,每个作者的侧重点各不相同,其中最具影响的是交易费用理论和代理理论。
前者的重点仅限于研究企业与市场的关系，后者则侧重于企业的内部结构与企业中的代理关系。
交易费用理论交易费用理论分为二类：一类为间接定价理论, 另一类为资产专用性理论。
1. 间接定价理论。
这一理论的要旨是：企业的功能在于节省市场中的直接定价成本( 或市场交易费用)。
科斯是第一个按照市场价格机制下交易费用的方法研究企业存在合理性的人。
他认为市场和企业是资源配置的两种可互相替代的手段；它们之间的不同表现：在市场上,资源的配置由非人格化的价格来调节, 而在企业内,相同的工作则通过权威关系来完成。
二者之间的选择依赖于市场定价的成本与企业内官僚组织的成本之间的平衡关系。
企业之所以出现,是因为权威关系能大量需分散定价的交易数目,即按合约对投入物行使有限使用权的企业家或代理人可以不顾每项具体活动的价格而指挥生产。
2. 资产专用性理论。
这一派理论将企业看成连续生产过程之间不完全合约所导致的纵向一体化实体,认为企业之所以会出现,是因为当合约不可能完全时, 纵向一体化能够消除或至少减少资产专用性所产生的机会主义问题。