“构建和谐劳动关系、携手共同发展”主题法律法规知识竞赛题目及答案
法律法规竞赛网络答题题目及答案
“中国梦•劳动美”法律知识竞赛网络竞赛题目一、单选（67题）1、 A.是国家的根本大法，它规定了国家的根本制度和根本任务，具有最高法律效力。
A、宪法B、民法C、刑法D、劳动法2、国体也称国家性质，即国家的。
A、阶级属性B、阶级本质C、政治体制D、组成形式3、《宪法》第一条第一款规定：“中华人民共和国是领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。
”A、资产阶级B、小资产阶级C、农民阶级D、工人阶级4、在分配方面，我国在社会主义初级阶段实行的是以为主体、多种分配方式并存的分配制度。
A、按劳分配B、按需分配C、按劳分配与按需分配相结合D、国家分配5、是人们赖以生存的基本权利，也是其他权利的基础。
A、平等权B、劳动权C、选举权D、财产权6、是国家筹措资金的重要方式，是国民收入的重要来源。
A、印发国债B、地方财政C、国企缴税D、税收7、《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自即与劳动者建立劳动关系。
”A、用工之日起B、用工之月起C、用工第二日起D、试用期满8、《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满的未成年人。
A、十五周岁B、十六周岁C、十七周岁D、十八周岁9、是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
A、劳动合同B、劳动协议C、口头劳动协议D、以上答案都不正确10、《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上生效。
”A、签字B、盖章C、签字或者盖章D、签字并盖章11、《劳动合同法》第十七条规定：除外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
A、书面合同B、书面协议C、必备条款D、主合同条款12、劳动合同无效包括。
A、全部无效B、部分无效C、全部无效或部分无效D、以上答案都不正确13、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过个月。
A、1B、2C、3D、614、同一用人单位与同一劳动者只能约定次试用期。
《劳动合同法》知识竞赛试题及参考答案
《劳动法》《劳动合同法》知识（谨供参考）1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于20XX年6月29日通过，20XX年1月1日起施行。
2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护用人单位和劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
4、订立劳动合同，应当遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
5、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
6、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。
7、用人单位自用工之日B.签订合同之日起即与劳动者建立劳动关系。
8、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
9、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
11、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同.终止时间的劳动合同。
12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正并给予警告；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
14、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
15、以下属于劳动合同必备条款的是劳动报酬。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇16、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
工会劳动法律法规知识竞赛的试题
工会劳动法律法规知识竞赛的试题对于劳动人民来说，利益最容易受到侵犯的，因此，学习相关的劳动法知识，是可以保障自身的权益不受侵犯的。
下面是店铺为你整理的工会劳动法律法规知识竞赛试卷，希望对你有用!工会劳动法律法规知识竞赛试卷填空题1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007.6.29日通过， 2008.01.01 起施行。
2、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
3、江苏省工资支付条例规定：建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前付清上年度全年工资余额。
4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
6、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80% ，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
8、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
9、用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害、和劳动条件等。
10、按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务的劳动合同。
11、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过 2年。
12、劳动合同终止后，用人单位应当在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
13、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
2023年劳动保障知识竞赛必考题库及答案(共60题)
2023年劳动保障知识竞赛必考题库及答案（共60题）1、申请劳动争议的时效是多长时间？从何时算起？答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、什么情况下，劳动者可以向人民法院申请支付令？答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
人民法院应当依法发出支付令。
3、劳动争议的劳动合同履行地和用人单位所在地不一致时，应向哪里的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请？答:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
4、处理劳动争议的时限是多长时间？答：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
5、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起多少日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人？答：5 日内。
5、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，共同当事人是谁？答：劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
6、从事职业技能鉴定工作主要有哪四支队伍？答：管理人员、考评人员、质量督导人员、专家队伍。
7、职业资格证书按照等级分为哪五级？答：初级、中级、高级、技师、高级技师。
8、职业技能鉴定的主要内容是什么？答：职业技能、相关知识和职业道德三个方面。
《劳动保障法》知识竞赛试题及答案
《劳动保障法》知识竞赛试题及答案
- 劳动保障法知识竞赛试题及答案
劳动保障法是我国劳动法律体系的基础，保障劳动者的权益，
维护劳动关系的稳定。
以下是一些劳动保障法的试题及答案，供大
家研究和参考。
1. 劳动保障法是我国的基本劳动法律吗？（答案：是）
2. 违反劳动保障法的企业可能受到哪些法律制裁？（答案：罚款、吊销营业执照等）
3. 劳动者在达到退休年龄后，是否可以继续享受基本医疗保险？（答案：是）
4. 企业是否有责任为劳动者购买工伤保险？（答案：是）
5. 劳动合同能否随意变更工资待遇？（答案：不可以）
6. 在哪些情况下，劳动者可以提前解除劳动合同？（答案：单
位安排劳动者从事与原劳动合同约定工作不相符的工作；劳动者违
反劳动纪律，情节严重等）
7. 企业是否有责任提供适宜的工作条件和环境？（答案：是）
8. 劳动者工资是否可以由企业随意扣除或者拖欠？（答案：不
可以）
9. 劳动者在劳动过程中受到伤害，是否有权利获得工伤赔偿？（答案：有）
10. 劳动者在劳动过程中因工作原因患病，是否有权利获得职业病鉴定和相关待遇？（答案：有）
以上是关于劳动保障法的一些知识竞赛试题及答案，希望对大家了解劳动保障法有所帮助。
请大家加强对劳动法律法规的学习，提高自身的法律意识和维权能力。
劳动法知识竞赛试题(附答案)
劳动法知识竞赛试题（附答案）劳动法知识竞赛试题(附答案) 劳动法知识竞赛试题(附答案)10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。
12、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门();给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
13、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门();给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
(一个月不满一年)3、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为什么时候,(用工之日起满一个月的次日)4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者不得低于劳动合同约定工资的多少,(百分之八十)5、用人单位自什么时候起即与劳动者建立劳动关系,(用工之日)8、劳动者在用人单位连续工作满多少年的，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同,(满十年)9、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么合同,(无固定期限劳动合同)【劳动法知识竞赛试题(附答案)】 - 1 -18、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么,(支付令) 24、解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多久支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(一年) - 2 -【劳动法知识竞赛试题(附答案)】 25、解除劳动合同时，劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，用人单位应向劳动者支付多少经济补偿,(一个月工资) 26、解除劳动合同时，劳动者工作时间不满六个月的，用人单位应向劳动者支付多少的经济补偿,(半个月工资) 28、劳动合同法所称月工资是指什么,(劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资) 32、劳务派遣用工是补充形式，只能在哪些工作岗位上实施,(临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上) 33、我国劳动合同法规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过多长时间的岗位,(六个月) 39、哪个部门负责全国的工伤保险工作。
积极构建中国特色和谐劳动关系试题及答案
积极构建中国特色和谐劳动关系1.劳动关系是（）的范畴，是其重要组成部分。
（3.0分）A.生产关系B.政治关系C.经济关系D.社会关系2.调解集体劳动关系的基本法律制度是（）。
（3.0分）A.劳动合同制度B.集体协商和集体合同制度C.以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度D.多种形式的企业民主协商机制3.劳动关系开始缓和出现在（）。
（3.0分）A.十五世纪末B.十八世纪中期到十九世纪中期C.十九世纪后期到二十世纪初D.二十世纪中期以后4.政府对于劳动关系的政策，从自由放任转向国家干预是在（）发生的。
（3.0分）A.十五世纪末B.十八世纪中期到十九世纪中期C.十九世纪后期到二十世纪初D.二十世纪中期以后5.新时期构建和谐劳动关系的纲领性文件是（）。
（3.0分）A.《国务院关于钢铁行业化解产能过程脱困发展的意见》B.《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》C.《关于推进要素是办案模式改革的意见》D.《劳动人事争议仲裁办案规则》6.（）中明确要建立规范有序、公正合理、互利共赢、合理稳定的劳动关系。
（3.0分）A.《国务院关于钢铁行业化解产能过程脱困发展的意见》B.《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》C.《关于推进要素是办案模式改革的意见》D.《劳动人事争议仲裁办案规则》7.（）是劳动关系最基本的一种构成。
（3.0分）A.个别劳动关系B.集体劳动关系C.社会劳动关系D.团体劳动关系8.国际上劳动关系的发展有几种代表模式。
其中，“政府在必要条件下能少干预劳动市场就少干预劳动市场。
”这种模式的典型代表是（）。
（3.0分）A.美国B.德国C.法国D.印度9.（）是调解个别劳动关系的基础法律。
（3.0分）A.劳动赔偿制度B.劳动调解制度C.劳动合同法D.劳动仲裁制度10.调整劳动关系的基础是（）。
（3.0分）A.调整个别劳动关系B.调整集体劳动关系C.调整社会劳动关系D.调整团体劳动关系1.健全劳动关系协商协调机制，加强矛盾源头治理，具体工作内容包括（）。
工会法知识竞赛题库试题及答案2023(单选题第1-100题含答案)
工会法知识竞赛题库试题及答案2023（单选题第1-100题含答案）1.个人承包经营者违反《劳动合同法》的规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，责任承担方式是（）。
A、发包的组织承担赔偿责任B、个人承包经营者承担赔偿责任C、发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任(正确答案)D、发包的组织与个人承包经营者承担按份赔偿责任2.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是：（）A、劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系B、劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系C、劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系(正确答案)D、劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性3.根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工时制的人员是：（）A、哺乳期女工B、从事矿山井下作业人员C、未成年工D、销售人员(正确答案)4.根据《劳动合同法》的规定，在发生经济性裁员时，下列哪一项不属于应当优先留用的人员？（）A、管理层人员、技术骨干和劳动模范(正确答案)B、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的C、与本单位订立无固定期限劳动合同的D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的5.小李是某企业的会计，关于其劳动报酬权，下列说法错误的是：（）A、小李有权要求单位按时足额发放工资B、小李的工资不得低于当地规定的最低工资水平C、企业可以以有价证券的形式发放工资(正确答案)D、小李有权独立处分其工资6.下列情形中，不能够认定为工伤的是：（）A.在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病猝死B.下班后绕道接小孩放学的路上发生交通事故(正确答案)C.在抢险救灾中受到伤害D.在上班途中遭遇机动车事故，机动车方承担80%的责任7.某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。
工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（）。
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C.盟市级
D.自治区级
正确答案：B
5.根据《内蒙古自治区人民政府关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的实
施意见》,各盟市、各部门要认真贯彻落实《自治区社会法人失信惩戒办法》有关规定,依法依规加快建立本
地区、本领域的失信（）制度
A白名单
B红名单
C黑名单
D惩戒
正确答案：C
B.基本职能
C.基本权利
D.基本义务
正确答案：A
3.（）的几个行业,可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。
A、同一行业
B、同一行业或者性质相近
C、性质相近
D、同一产业或者产业相近
正确答案：B
4.根据《和谐劳动关系单位评价规范》组织评价要求,由（）协调劳动关系三方会议对申请单位进行专项评
价。
A.乡级以上
A.劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付报酬
正确答案：BC
8.根据《内蒙古自治区人民政府关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的实
A.因甲强迫乙加夜班,乙可随时通知解除合同
B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资,乙可随时通知甲方解除劳动合同
施意见》要求,充分发挥自治区社会信用体系建设领导小组的协调、指导作用,建立健全（）信用体系建设合
作机制。【多选题】
A跨地区
B跨部门
C跨区域
D跨行业
正确答案：ABC
9.个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、分别支付。
A对
B错
正确答案：B
10.劳动合同期限在三个月以下的,可以约定试用期。
B.被劳动保障监察部门认定拖欠劳动者报酬3000-***月·人三个月以下或8名以上劳动者累计劳动
报酬3万元以上的
C.使用(介绍)童工或强迫劳动的;
D.因单位违反劳动保障法律法规行为,导致3人以上集体上访、停工等突发性事件或其他严重后果的
正确答案：ACD
8.签订集体合同应当遵循以下哪些原则（）【多选题】
A.半个月
B.一个月
C.一个半月
D.二个月
正确答案：B
5.《社会保险法》规定失业人员失业前用人单位和本人累计缴费10年以上的,领取失业保险金的期限最长为（）。
A.12个月
B.18个月
C.24个月
D.36个月
正确答案：C
6.甲饭店招用乙某为服务员,双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况,下列哪些选项是正确的?（）【多选题】
B.社会公示
C.限制高消费
D.黑名单
正确答案：D
6.根据《内蒙古自治区社会法人劳动保障信用失信惩戒办法》,各级人力资源社会保障行政部门要切实做好社
会法人劳动保障信用信息的（）相关工作。【多选题】A.源自集B.整理C.保存
D.披露报送
正确答案：ABCD
7.根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）【多选题】
采取信用加分等措施。
A信用申报
B信用报告
C信用评定
D 信用公示
正确答案：B
3.《劳动合同法》规定,企业裁减人员的程序有（）。
A.提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.听取工会或者职工的意见
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告
D.以上A、B、C三项
正确答案：D
4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。
A华北三省(区)
B东北四省(区)
C京津冀地区
D珠三角
正确答案：B
5.根据内蒙古自治区党委、自治区人民政府《关于构建和谐劳动关系的实施意见》要求,加大信用服务资源整
合力度,建立健全信息披露、诚信档案、失信联合惩戒以及（）制度,让失信者一处违法、处处受限,推动形
成褒扬诚信、惩戒失信的良好社会氛围。
A.失信披露
“构建和谐劳动关系、携手共同发展”主题法律法规知识竞赛题目及答案
题库一
1.非全日制用工,劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不超过几小时?（）
A.2小时
B.3小时
C.4小时
D.6小时
正确答案：C
2.维护职工合法权益是工会的（）。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。
A.基本职责
6.下列不能作为最低工资组成部分的有（）【多选题】
A.加班加点工资
B.特殊工作环境条件下的津贴
C.法定的劳动者保险福利待遇
D.用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入
正确答案：ABCD
7.下列哪些行为属于社会法人严重失信行为（）【多选题】
A.依照《劳动合同法》、《社会保险法》和国务院《劳动保障监察条例》第四章规定受到最高处罚的
给社会保险登记证件。
A.20工作日
B.15工作日
C.20日
D.15日
正确答案：D
3.根据《劳动合同法》规定,试用期最长不得超过（）。
A.3个月
B.6个月
C.12个月
D.24个月
正确答案：B
4.根据《内蒙古自治区人民政府关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的实
施意见》,要借鉴（）区域信用联席会议的协调机制,探索建立跨省(区)信用体系建设合作机制。
题库二
1.根据《内蒙古自治区社会法人劳动保障信用失信惩戒办法》信用建档要求,在信用失信认定过程中所有取证
材料和经办记录等要在（）以上人力资源社会保障行政部门长期保存。
A.乡级
B.县级
C.市级
D省级
正确答案：B
2.社会保险经办机构对用人单位申请办理社会保险登记,应当自收到申请之日起（）内予以审核,审核合格的发
A对
B错
正确答案：B
题库三
1.申报自治区、盟市、旗县“五一劳动奖状和奖章”劳动模范等荣誉时,在（）范围推荐.
A.全部企业
B.认定和谐劳动关系的单位
C.认定模范和谐劳动关系单位
D.国有企业
正确答案：B
2.根据《内蒙古自治区人民政府关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的实
施意见》,在招标投标、政府采购及其他公共资源交易活动中,积极推行（）制度,提倡依法对诚信市场主体
A.合法
B.合理
C.平等合作
D.协商一致
正确答案：ACD
9.未经劳动者本人同意,用人单位不能随意变更劳动合同,特别是不能在未经劳动者同意的情况下任意调动工作
岗位、调低薪资等。
A对
B错
正确答案：A
10.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。
A对
B错
正确答案：B