经销商培训1
一汽大众经销商内训师培训

合作机构
与专业培训机构或高校合 作,共享优秀的培训师资 资源。
师资培训与提升
岗前培训
对新加入的师资进行岗前 培训,包括公司文化、产 品知识、教学方法和技巧 等。
在线学习
利用网络平台提供课程资 源,方便师资随时随地学 习与提升。
定期研讨会
组织定期的研讨会,分享 教学经验,提升教学质量 和效果。
师资评价与反馈
加强内训师之间的沟通与合作,提高团队 效率。
培训方法
理论授课
采用PPT、视频、讲解等形式,介绍知识点 和技能。
个案分析
通过分析成功和失败案例,总结经验和教训 ,提高内训师的实际操作能力。
实战演练
组织内训师进行模拟销售和服务场景,练习 沟通技巧和应对突发情况的能力。
互动讨论
组织内训师进行头脑风暴、讨论分享,激发 创新思维和解决问题的能力。
培训时间与地点
培训时间
为期5天,每天6小时,共计30小时。
培训地点
一汽大众总部培训中心及指定经销商门店。
03
培训师资力量
师资来源与筛选
01
02
03
内部选拔
从公司内部优秀员工中选 拔,具备丰富的业务经验 和良好的教学能力。
外部招聘
从行业内外具有丰富经验 和专业知识的专家中招聘 ,具备较高的专业素养和 培训技能。
培训后的工作表现
内训师接受培训后的工作表现,包括工作效率、工作质量等方面, 可以通过观察、考核等方式进行评估。
培训的实用性
内训师在工作中能否应用所学内容,以及应用的效果,可以通过实 际观察、反馈等方式进行评估。
评估流程与实施
制定评估计划
根据培训目标和内容,制定详细的评 估计划,包括评估标准、评估时间、 评估方式等。
家具销售培训心得体会5篇学到文库_1

家具销售培训心得体会5篇#181569家具销售培训心得1我们如何把我们的思想放进顾客的脑袋,把顾客的钱放进我们的口袋。
经过培训,我决心要从以下几个方面提高自我和带动团队:首选我要认真学习理论知识,做到学以致用、应才适用。
其次努力成为优秀团队的建设者提升门店的营运本事,促进门店绩效提升。
然后推进现场教育、培训活动、提升门店人员的作用本事、改善心态、促进门店营业目标的达成。
感激公司安排的这次培训,给大家难得的学习机会!感激王延广教师,不仅仅给我们带来了营销知识,还给了我们工作的表率。
经过这次培训,感觉收获不小,与以往所有培训不一样的是:本次培训主要以提问式,抢答式、团队式的方式进行,从早上9点多至午时4:30多现场气氛活跃,培训生动而又形象的传授着联想文化、销售技巧,与平时可能遇到的问题解决方法,让我们深刻感受到联想文化的博大精深与超强的感染力,此次培训中经过学习来自九县的专卖店的同行的交流,使我认识到我们要想做好销售,并使店面人员销售水平提高,还有很多知识要学习提高。
首先,在企业文化上,我们要时刻与联想文化坚持一致,认真深刻及时的学习联想文化,跟上联想的文化发展脚步,在公司内部结合自身创造我们的文化,使我们树立一杆自我的旗帜。
再次,我们需要加大销售技巧的培训,经过这次学习我们更加意识到销售技巧重要性,我们将加大培训力度,根据联想话术的总岗,总结一套实用的话术,全体销售人员学习并应用于实际中。
并及时开展销售人员摸拟演练,展开FAB 法则,认真学习并应用;寻找自我的不足,不断提高销售人员的业务水平与定单成功率。
专业知识的学习,就像王志方教师讲到的“研究员站柜台”,我们有时遇到专业点的知识,无法应答。
这样顾客在心理上就感觉到了------“不专业”销售员。
真正让自我成为一名专业的销售员。
提高我们定单的概率。
人员素质培养:我们注重人员的精神面貌,不断提人员的素质。
我们坚信仅有高素质的人,才会得到顾客的信认,才会有更多的回头客。
销售部新员工培训计划(5篇)

销售部新员工培训计划(5篇)销售部新员工培训计划1为使新员工能够尽快适应销售部的工作,为此销售部为新员工制定了以下的培训计划:1、体能的训炼做为公司的`销售人员没有好的身体是不行的,大家都知道“身体是革命的本钱”这句话,销售的工作挑战性强,南征北战是家常便饭,加上长时间生活没有规律,所以销售人员的身体素质十分重要。
记得有一家公司聘请了一位非常有销售经验业务人员,这位销售人员由于以前长期在外,没注重个人卫生,得了肝炎。
当这家公司正要进行全国销售渠道建设的时侯,却因为这位的肝炎传染了好几位同事,顿时销售部一下瘫痪了,连客户都纷纷回避此公司所有的来人,害怕传染得病。
由此可见,锻炼销售人员的身体是企业不可忽视的大事。
2、产品知识的培训销售人员首先对自己销售的产品知识这一块,当然知道的越多越好,产品口感,包装,价格,功能等,但不是说产品知识培训越多越好,因为销售人员接受过多产品知识培训,而竟争,客户知识,销售技巧方面有可能被忽视,销售人员主要的任务是:销售。
在和经销商交易中,经销商往往比销售人员更有经验和产品知识,这些人行业中的专业人。
通过产品知识培训教会销售人员在签定合同或协议书时所需要的知识,对于客户提出深奥的产品知识问题,而销售人员可向企业内部专家咨询,上营销管理类等等来求教获得。
许多企业把销售人员放到客户那里学习直接经验,那可是销售的前线战场,让他们学习如何满足客户的需求,消费者需求,如何解决问题,处理销售中的突发事情。
锻炼一个时期,具体时间长短由企业而定。
3、销售技巧的培训班销售人员学习销售技巧的方法有很多:讲师讲课,相关书籍,企业完整的教材。
如寻找客户,挖掘潜在客户的技巧,产品介绍技巧,处理被拒绝和成交技巧,资金回笼技巧等。
没有培训的销售人员往往认为光凭产品特征,能给客户带来多大利润,就可于客户达到共识。
在现代的市场经济下,好的客户经销商并不是一味的追求利润最大化,他们更大程度上是想通过经销企业的产品,而获的更完善,更优质的服务,学习企业的先进管理经验,学习完善的制度,这些是经销商所需要的。
电动车终端经销商和导购培训1

终端经销商和导购培训 1一经销商、选择适合自己的厂家与产品在市场中,厂家与产品没有绝对的好坏,选择时,是否适合自己更为关键,如果自己是新入行,经验不丰富的经销商,那么选择一家成熟的大厂家最好,虽然选择大厂家利润较低,但风险较小,一般这样的厂家可以提供完善的经营指导,甚至保姆式的服务,但这个时候经销商处于弱势地位,只有服从与照做的份,但这对刚刚上路的新手也到适合,慢慢从厂家处学习经验与技巧,对于新手或刚入某一行的代理商而言选择一个有实力的东家十分关键。
如果是老经销商,有市场运作经验与渠道网络,并且有眼光有胆识的话,笔者更建议可以与一些有潜力的新厂家合作,代理一些新品牌。
因为新厂家或小厂家没有市场基础与威信力,为了拓展市场往往给出较为丰厚的销售政策,比如独家代理权资格、较长的帐期、丰厚的利润空间等。
因此,新品牌的产品往往蕴涵着巨大的商机,虽然新品牌市场开发很困难,若一旦市场认可,作为开国功勋的经销商也都可以赚的盆满钵满。
但这种情况最好选择品牌集中度低或不十分注重品牌的产品,还要结合自身特点选择产品,比如自身具有的是渠道优势还是营销能力等,根据自己的特点选择产品可以大大提高成功率。
但前提是要对厂家、产品做细致的调查,如厂家的营销能力如何,管理是否科学,产品质量等。
另外值得注意的是,很多厂家并没有把经销商当作同志,而是当作一个工具或干脆就是出货的对象。
比如产品在招商阶段疯狂打广告,让经销商看到后增强信心,于是大量进货,可到了产品上市时却没了动静,而厂家圈走钱后悠然地看着经销商用各种办法拼命去销售,还美其名曰:“渠道推力营销”有的甚至卷款失踪,让经销商有苦难言。
而有些产品金玉其外败絮其中,用铺天盖地的广告与华丽的包装来蒙蔽经销商的眼睛,进货后根本卖不动,退货时又吃了闭门羹,上船容易下船难。
新经销商往往是这类企业捕猎的对象,这时对厂家与产品的细致考察就很关键了,最好的办法就是到其样板市场暗中考察,没有样板市场的就要对厂家的信誉、实力、产品质量、市场需求等做细致的调查与分析。
1互联网+汽车后市场培训

站在互联网风口--经销商超级赢利模式课程说明:互联网风口:意味着猪都能飞起来赢利模式:让猪飞得更久更安全互联网的冲击已经震撼到每一位传统行业从业者,从某种意义上讲几乎不存在传统行业,因为在今天似乎所有的企业都必须跟互联网亲密接触,触电是这个时代必须。
在信息化越来越普及的今天商业社会一直对互联网有毒中。
借用两句话开启今天的话题:这是一个最坏的时代:所有的行业被互联网搅得不得安宁,因为颠覆总会带来阵痛。
这是一个最好的时代:互联网让生意越来越简单,因为沟通是生意的开始。
所以我们必须改变:在互联网形式下更加紧密的拥抱超级赢利模式。
课程目标:1. 了解互联网下门店生存现状;2. 总结成功案例;3. 寻找新的生存方式;4. 构建全方位店铺生态圈;5. 建设可触电的店铺管理模式6. 实现一本万利的超级赢利模式培训对象:维修企业投资人、总经理、维修连锁管理人员及店铺运营的相关管理人员培训时间:精华班2天,全面班4天。
课程大纲:模块一店铺赢利模式分析1.1 汽车后市场发展现状1.1.1 店铺赢利三阶段1.1.2 店铺经营四阶段1.1.3 市场规模1.1.4 未来趋势1.2 行业现状机遇与挑战1.2.1 企业成长案例1.2.2 非轮胎产品销售案例1.2.3 百万利润门店案例模块二店铺盈利模式2.1 案例解析2.1.1 雨刮电瓶销售案例2.1.2 机油销售案例2.1.3 四轮定位优秀案例2.2 超级赢利模式2.2.1 客户分析2.2.2 超级利模式2.2.3 超级赢利模式计算模块三提高店铺利润方法3.1 跨界整合3.2 圈子营销3.2.1 提高进店率-微营销3.2.2 提高成交率-体验式销售3.2.3 提高回头率3.3 棋盘产品3.3.1 星巴克的故事3.3.2 产促销捆绑3.4 价格策略3.4.1 店铺价格出现了哪些问题?3.4.2 店铺价格四原则3.4.3 价格制定类别3.4.4 五种常见的定价策略模块四店铺标准化4.1 服务标准-销售16步4.2 操作标准4.3 管理标准4.3.1 员工管理4.3.1.1 工资管理4.3.1.2 日常管理4.3.1.3 员工关怀4.3.2 库存管理4.3.2.1 仓库库存管理4.3.2.2 仓库安全4..3.3 客户信息档案管理4.3.3.1 收集资料4.3.3.2 跟踪回访4.3.3.3 投诉处理4.3.4 销售台账登记4.3.5 利润管理4.3.5.1 资金日报表4.3.5.2 利润月报表4.4 4S标准4.4.1 店铺外观4.4.2 接待区4.4.3 休息区4.4.4 卫生间4.4.5 工作区4.4.6 仓库区4.5 陈列标准4.6 氛围4.6.1 POP 4.6.2 手册 4.6.3 展示墙 4.6.4 灯光4.6.5 音乐4.6.6 堆头4.7 评价标准。
经销商管理办法 (1)

经销商管理办法经销商管理办法一、经销商资格与认证1.1 经销商必须具备合法的经营资格,并具有良好的商业信誉。
1.2 经销商必须具备一定的资金实力,能够保证足够的进货和运营资金。
1.3 经销商必须具备一定的销售网络和渠道,能够有效地推广和销售产品。
1.4 经销商必须遵守公司的价格政策、销售政策、市场推广政策等规定。
二、经销商职责与权利2.1 经销商应当按照公司的要求,负责所辖区域的产品销售、市场推广、售后服务等工作。
2.2 经销商有权获得公司提供的市场推广和销售支持,并享受公司规定的优惠政策。
2.3 经销商有权对公司的产品定价、销售策略、市场推广政策等方面提出建议和意见。
2.4 经销商应当按照公司的要求,及时反馈市场信息和用户反馈,协助公司进行产品改进和市场调研。
三、经销商区域划分与市场布局3.1 经销商的区域划分应当根据市场实际情况和公司战略需要进行合理划分。
3.2 经销商应当在所辖区域内积极开展市场推广和销售工作,并按照公司的要求进行渠道建设和管理。
3.3 经销商应当定期进行市场布局调整和优化,以适应市场变化和公司发展需要。
四、经销商产品定价与销售策略4.1 经销商应当遵守公司的价格政策,不得擅自降价或抬价销售。
4.2 经销商应当根据市场需求和竞争情况,制定合理的销售策略,以提高产品的销售量和市场占有率。
4.3 经销商应当积极推广公司的产品,并按照公司的要求进行宣传和推广活动。
五、经销商订单处理与库存管理5.1 经销商应当及时处理订单,保证产品的及时交付和货款的及时回收。
5.2 经销商应当合理安排库存,避免过多库存积压和滞销情况的发生。
5.3 如出现库存积压或滞销情况,经销商应当及时与公司联系,协商解决方案。
六、经销商售后服务与纠纷处理6.1 经销商应当提供良好的售后服务,包括退换货、维修保养、质量问题处理等。
6.2 经销商应当积极处理客户投诉和纠纷,及时解决问题,维护公司和客户的利益。
6.3 如出现售后服务问题和纠纷,经销商应当及时与公司联系,共同解决问题。
经销商管理制度1

经销商管理制度第1章销售目标确定第1条根据企业年度综合销售目标,确定经销商销售目标,并将目标分解成各个任务指标。
第2章销售奖励设立第2条对销售人员进行业绩考核,制定相应的奖励措施,并实施销售全额提成措施。
第3条销售提成由绩效奖金,各项销售业务费用支出,工作补贴等构成。
第4条销售业绩考核按月度,季度,年度定期开展,由销售部负责组织,实施。
第3章经销商的选择依据第5条市场调研内容包括产品销售渠道的发展趋势,市场的消费潜力,消费者的购买力,消费趋势各各竞争产品的销售情况等内容,形成市场调研报告,作为产品进入市场销售策略的制定依据。
第6条在市场调研的基础上,对产品的预定经销商进行调研,深入了解经销商的经济实力,经营业绩各商业信用等情况,编制经销商调查表,报请销售经理审批,择优选定经销商。
第4章经销商谈判,签约和续约管理第7条谈判管理细则。
(1)根据谈判级别,确定谈判团队成员,重要的谈判由销售经理负责,次重要的谈判由销售主管负责,一般的销售谈判由销售主管指定专人负责。
(2)所有的谈判都要以企业的利益为首要出发点。
(3)各种合作意向及各种条件,约束条款必须仔细推敲,避免一切条款陷阱的出现,防址对方玩文字游戏,在合同执行过程中损害我方的利益。
(4)在签署销售合同前双方应提供证明自己合法经营状况的文件,并索取复印件存档。
第8条销售合同审批,签署管理。
(1)双方经过谈判草拟的合同文本,应提交企业的法律服务部门进行内容审核,发现问题及时修改,完善后报总经理审批。
(2)签署销售合同应由双方的企业法人代表或企业的法人代表委托的法定代理人签字,法定代理人签署合同时,需提供证明其身份法律文书,并交由对方复印存档。
第9条合同应由专门部门进行统一存档,管理。
第5章经销商管理第10条根据销售记录确定无赊欠账款等问题时,才可以确认订货。
第11条订货单由销售主管,财务部,物流部各经销商各一份存档,以备查证。
第12条供货价格管理,价格表略。
打造金牌经销商1

做一名成功经销商培训教材
配送能力的建立要做到以下四点: 配送能力的建立要做到以下四点:
具备配送意识,认识到只有配送才能生存; 具备配送意识,认识到只有配送才能生存; 组建配送机构、人员、车辆、方法等要素; 组建配送机构、人员、车辆、方法等要素; 必须实现低成本配送,在当地选择最有效 必须实现低成本配送, 的低成本方法; 的低成本方法; 在区域过大时,建立区域配送中心, 在区域过大时,建立区域配送中心,配送 中心可有效解决,送货速度、费用和及时、 中心可有效解决,送货速度、费用和及时、 新鲜等问题; 新鲜等问题;
做一名成功经销商培训教材
这方面工作应包括制定: 这方面工作应包括制定:
客户策略 —— 如何建立建设性关系 工资政策 —— 如何有步骤地激励业务人员 营销策略 —— 有效进行竞争 销售计划 销售计划 —— 有步骤地拓展市场 行动计划 —— 指挥、规范业务员行为行动 指挥、
做一名成功经销商培训教材
3. 重新定义分销体系: 重新定义分销体系:
(1) 培育好二级经销商,好的二级商有以下特点: 培育好二级经销商,好的二级商有以下特点: 有品牌意识,并对品牌具有一定忠诚度,经营的品牌 有品牌意识,并对品牌具有一定忠诚度, 品种比较集中; 品种比较集中; 有健康的经营思想,能够明确努力程度和收益、 有健康的经营思想,能够明确努力程度和收益、业绩 和收益的关系; 和收益的关系; 不提无理要求,不轻易搞价格竞争, 不提无理要求,不轻易搞价格竞争,有固定的覆盖区 不跨区域经营; 域,不跨区域经营; 对下游商户具有相当的影响力,关心下游客户的利益; 对下游商户具有相当的影响力,关心下游客户的利益; 具有铺货意识和能力,并能有效控制; 具有铺货意识和能力,并能有效控制; 资金相对比较充裕,好的二级商是培育出来的, 资金相对比较充裕,好的二级商是培育出来的,这是一 个一级商不能忽视的硬性工作; 个一级商不能忽视的硬性工作;
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09年的春节刚过,四川某休闲食品企业的营销总监王总就接到陆陆续续的经销商“求救”电话:王总,节前你催我打款发货,我都按你要求做了,现在春节也过去了,我的库存还有一大堆,搞得我别的产品都没法进货,我可咋办呀?这事你要救救我啊……。
在此,我们发现几乎很大一部分食品经销商,总在遇到库存积压问题后就很“被动”的转向厂家“求救”。
当然这其中或许有厂家的某些方面的原因,但在实际市场操作过程中,食品经销商更多是在市场一线,更能深刻了解本地市场产品的畅销与否,因此,在库存积压的问题上,北京正向永道咨询团队认为,食品经销商应该变“被动”为“主动”,积极面对问题,及时解决。
毕竟有时候也会“远水难解近渴”。
那么,作为食品经销商,如何变“被动”为“主动”,又该如何灵活地处理积压库存呢?
首先,我们一起来看看造成食品经销商库存积压的原因有哪些:
1、我们的一些食品经销商老存有贪图“小便宜”的心理,在企业抛出各种富有诱惑力的促销(当然一定伴随着“压货”风险)政策后,食品经销商往往不顾自己的实际销售能力,当地市场竞争状况等等因素,就盲目进货,因此造成产品库存的自然积压。
2、还有一些食品经销商给自己设定的销售目标过高(尽管是畅销产品但也因考虑市场的竞争风险)且不合理,因此为了达成目标,就利用销售旺季,通过各种正常、非正常手段进行压货,但最终随着市场竞争态势的变化,竞品的大力出击,往往会容易导致我们的经销商朋友自己“消化”不良。
3、还有一些食品经销商对于本地市场销售旺季的销量没有做好“准确”估算,担心自己的货不够卖,因此,会大量进货,造成库存积压过多,不能够在销售旺季消化完毕。
4、另外,还有些食品经销商因为与厂家的关系比较好,有些时候会碍于情面,为了厂家的销售目标提早实现,会打款压货,造成人为的库存积压。
以上是食品经销商常见的造成库存积压的几种原因。
当然,引起库存积压的原因表现方法或许还有其他形式,但归结其一点来看,基本上都是以食品经销商“自身原因”为主。
因此,当食品经销商朋友遇到库存积压时,不妨多冷静思考,积极“主动”去寻找解决办法,而不一定非要去“被动”的寻求厂家“救助”。
而从另一个层面来看,通过对“库存积压”问题解决的同时,这也是食品经销商能够不断提升“自我”品牌价值的一个推动。
所以在此,食品经销商朋友一定要注意:当你打款进货时一定要摆正心态,不能为了贪占有“小便宜”的政策占仓压货;更不能不考虑市场实际需求与竞争,盲目压货;以及要对本地市场容量做深入了解,真实掌握旺季销量数据;同时应合理地预防人为库存积压。
诚然,除了以上注意事项之外,食品经销商朋友还可采取以下几种具体的处理积压库存的方法:
一、搭车:
此法操作起来比较简单,主要就是将积压滞销的库存产品,作为另外一种产品的赠品,从而来带动库存积压产品的快速回转。
例如,某休闲食品厂家的经销商同时也代理当地畅销某啤酒品牌,在该休闲食品销售旺季过后,针对“卖剩”的积压库存,该厂家的区域经理配合经销商,将自己的休闲食品,作为促销赠品,来让畅销的某啤酒“带”着消化。
且促销规定:凡下游分销商进够10箱某款中档啤酒,就赠送10袋该休闲食品,从而顺势消化了库存积压的该休闲产品。
采取“搭车”方法时,要注意以下两点:
1、“搭车”不是“拉郎配”,一定要“你情我愿”。
当把库存积压产品当成促销品时,食品经销商要掌握好措辞技巧,要尽量说服下游渠道分销商接受,在不造成对方反感的情况下,方可顺利地推销产品。
2、“搭车”的产品要控制好数量。
即“搭赠”的积压产品一次不可太多,以防止下游渠道“再次积压”,同时也要根据下游渠道分销商的实际销售能力,给予合理“搭赠”配比,千万不可不顾实际的进行“硬压”,否则,最终收场和受损失的肯定还是你。
二、捎带:
此法主要是将库存积压品,与市场上较为畅销的产品“捎带”销售,即食品经销商的下游渠道分销商若想销售畅销产品,就必须附带现在库存积压产品,通过这种方式,也能够主动地让积压产品“变现”。
比如,某调味品厂家的一款辣酱产品在市场上非常畅销,即使在销售淡季,该产品仍然有较大的销量。
其唐山的经销商在春节前进了一批该厂家的礼品装新产品,结果春节过后新产品滞销,为了及时消化库存,防止大量积压,该厂家配合经销商针对下游的分销商推出了进货辣酱产品必须按照5%的比例“捎带”该礼品装新产品。
虽然,这看似是一种“强买强卖”行为,但由于该“辣酱”产品非常畅销,利润也较为可观,因此,很多分销商最后还是接受了这种“捎带分配”方式,从而让经销商的积压库存在市面上得到了流通,实现了期望的“库存销售”。
此法与“搭车”不同的是:“搭车”是把积压产品当成了不会“动”的促销赠品;而“捎带”则是把积压产品“变相”销售了出去,最终变现了货款回收,从而解除积压风险。
在此,我们提醒食品经销商朋友再实施“捎带”时需要注意的是:
1、借力“捎带”的产品一定是畅销品。
如果不是畅销品或下游经销商看好的产品,则这种方法很难凑效。
所以,有合适的畅销产品是前提。
2、还要向厂家“借力”,以彻底消化掉积压库存产品。
在积压产品实现了库存的转移后,最终一定要让产品得到消费,即要通过协助下游渠道加大促销、积极销售,最终要让终端顾客所接受和消费。
三、涨价:
此法在实际操作过程中需要一定的技巧,当然,还要有足够的魄力。
该方法的操作要点:首先,要果断将产品价格上涨,涨幅可以根据一线竞品价格来确定。
其次,价格上涨的同时,加大促销或折扣推广力度,使其有足够诱惑力。
第三,最关键的是,库存积压产品要在没有进入过的区域或者渠道来进行销售。
例如,某糖果经销商在销售淡季为了消化在流通渠道(比如零售店)已经滞销的库存产品,将原来每斤分销价18元的产品(扣除各种促销后底价为15元),涨到26元,然后加大促销的力度,实施“买一赠一”活动,并大规模地在原来没有销售过该款产品的社区进行集中推广,由于促销力度看起来非常大,再加上宣传到位,促销人员也得力,因此,库存的积压产品很快就得到了消化处理。
这种“涨价”法的操作,要注意以下几点:
1、涨价后的产品推广一定要在“陌生”区域及未开发的渠道来进行,如果是“夹生”区域或渠道,则就要谨慎操作了,因为最需要防止的就是产品价格“穿帮”。
2、促销力度或折扣尺度一定要有足够的诱惑力,最好到能够让下游渠道和顾客心动。
3、使用此法,推销员必须要有胆有识,通过富有自信的推介,充分感染客户,消除客户的消费疑虑。
4、据对不能让客户知道该产品是积压库存产品,否则,即使价格再便宜,促销力度再大,客户都有可能不愿接受。
四、另类手段:
即通过不同于一般渠道的另类手法,比如开展团购业务,开发特殊渠道等,从而能够让产品一次性地予以处理和消化掉。
常见方法有:
1、做团购,将积压产品“转变”为企事业单位的员工福利品。
在此,通过积极有效的开发企事业单位,可以让积压的库存产品成为福利品,直接面向消费者。
这是一种最为便捷的库存积压处理消化方式。
2、联合促销。
即联合其他非同类企业,在双赢的原则下,让积压的库存产品作为对方的“促销品”,最终达到消化库存积压产品的目的。
3、产品等价置换。
这也是巧妙处理积压库存产品的一种有效方式。
比如,利用积压产品,可以与媒体置换广告;也可以与别的企业的产品等价置换,作为福利品发放;甚至可以作为费用折抵其他企业欠款等。
“另类手段”的操作要领要注意以下两点:
1、开发团购客户,在联系相关企事业单位负责人时,要注意“潜规则”的有效运用,通过对相关单位“关键人物”(主管采购、财务决策大权)的调查研究后,充分利用地政关系、人情、礼品、回扣等,打开团购单位的大门。
2、实施联合促销时,应保持矜持,切不可自掉身价。
虽然是作为促销品出现,但产品的价值不可贬低,在这方面,应该清醒的认识到,双方是互利互惠的联合,联合的结果是共赢的局面。
否则,会让我们的产品真正沦落为“促销品”,而丧失地位或“贬值”。
3、实施产品等价置换时,切勿因为是库存积压产品而“自轻自贱”,一定要让对方感到我们的产品无论是质量还是品质都是过硬的,而且正好还非常符合对方的需求。
否则,我们的产品真的就成了“库存积压”了。
总之,在处理“积压库存”产品时,食品经销商朋友切不能“被动”地“坐以待毙”,更应该“主动”出击,寻求市场一线商机。
而且,在面对“库存积压”的问题上,只有不退缩,不畏难,积极地出主意,想办法,才能摆脱积压产品之困扰,才能减少由于库存积压而带来的损失,才能使得我们的食品经销商朋友们更好地实现生意的良性发展。