公务员 调研报告 新录用公务员调研报告1 精品
公务员调研报告新录用公务员调研报告1
创先争优活动,重在创与争.创有目标,争有方向,要义是完成中心任务.
首先,创先争优活动不是重起炉灶另搞一套,而是学习实践科学发展观活动的延展和深化.学习实践活动作为集中教育活动,重在解决党内部不适应不符合科学发展观要求的突出问题；创先争优活动作为党的建设经常性工作,重在推动基层党组织和党员立足本职,在平时工作中学习实践科学发展观,发挥先进模范作用.
学习实践活动刚刚结束,马上启动创先争优活动,就是要落实学习实践活动整改工作,兑现对群众做出的承诺,巩固学习实践活动的成果；以此东风镇党委立足于中心任务,运用科学发展观统领镇政府的全局工作,在经济发展、农林牧草、综治维稳等工作的开展过程中,都注重紧抓各工作的内在联系,协调各工作间的联系与差别；抢抓政策机遇开展新农村建设,各工作有条不紊的开展,党员干部充分发挥党员模范带头作用,发挥经验优势带动新录用公务员开展工作,帮助新录用公务员成长.东风镇管辖内的三个嘎查由于历史原因、经济原因、地缘关系等多重原因共同作用,都存在着基础设施不足的问题,所以在新农村建设中,基础设施建设就要先行,但是在基础设施建设立项时要分轻重缓急,要全面统筹各地区的农村实际,要重视知识、讲技术,进行立项讨论.
在决策阶段,不搞领导一言堂,因地制宜的开展新农村建设,极力避免重复建设和资源浪费.东风镇在立项、决策阶段都采取了讨论、全民公示等方式,充分发挥集中制的优势,确保了工程项目的决策、立项、实施等环节的公开、公正、公平,这就是以创先争优为契机在新农村建设过程中贯彻落实科学发展观的具体体现.
其次,创先争优活动不是离开中心任务另搞一套,而是促进完成中心任务的引擎.东风镇在深入开展创先争优活动中,利用创学习型党组织为契机,通过支部集中学习、领导带头学习等多种方式开展学习,形成了重知识、爱学习的良好氛围,通过一系列的活动,东风镇工作人员理论知识水平大幅提高,对新农村建设的认识迈上了新的台阶,在具体的新农村建设项目论证中,呈现出人人有想法、事事必讨论的局面,项目最后的确定即统筹了东风镇的实际,又立足于服务广大农牧民的切身利益,更使东风镇党委政府在农牧民心中的地位借创先争优的东风大幅
建设局强化基层公务员队伍建设调研报告
建设局强化基层公务员队伍建设调研报告 县人事和劳动社会保障局： 当前，县(市)、乡(镇)两级政府的公务员队伍，是保持基层政权正常运转的核心力量，是贯彻党的路线方针政策，推动各项工作开展的先行者，是构建社会主义和谐社会、推进新农村建设的领导力量，担负着组织群众、发动群众、宣传群众、服务群众的重要使命。因此，如何更好地加强县(市)、乡(镇)两级公务员队伍建设，增强基层公务员的自豪感和责任感，让广大公务员的积极性、创造性得到充分发挥，成为一个值得深入思考的问题。 一、县(市)、乡(镇)公务员队伍存在的问题及其原因 由于体制政策和历史遗留等诸多方面的原因，基层公务员队伍存在着许多不容忽视的问题和矛盾，突出表现在编制少、公务员总量不足，年龄老化、缺乏流动，工作环境差、待遇低，晋升空间狭窄，人员的积极性、创造性不能得到充分发挥。 (一)年龄老化。我市县乡两级政府机关公务员存在明显的年龄老化现象。35岁以下公务员所占比例低，断层、断代现象日益严重。其主要原因是，目前构成公务员主体的人员为1997年机构改革时由原行政编制人员过渡为公务员的人员，公务员过渡结束后，国家实行严格的“凡进必考”制度，
由于受编制限制，十多年来，我县除近几年招考过公务员外，机关几乎没进过年轻公务员，导致县乡两级机关特别是乡镇机关公务员年龄逐渐偏大；二是一些较为年轻，有一定学历素质较高的公务员往往在基层还未扎下根，就被上级机关借调出去，人为地造成基层公务员队伍“年老体虚”。 (二)编制少、职级低。县乡两级政府机关的公务员工作在最基层、直接面对群众、直接面对现实矛盾，是党和政府服务群众的排头兵，直面矛盾化解危机的消防员，责任追究的首选对象。在今天社会矛盾突出、服务管理对象摊子越来越大的情况下，机构设置、人员编制越来越少，不能满足管理当前社会事务的需要。同时，由于县乡两级机构的机构设置层次低，除配置少数科级干部外，县级政府工作部门只设1-3名科级非领导职务，而乡镇、办事处不设置科级非领导职务，造成相当一部分老公务员直到退休还是科员。 (三)专业知识结构与实际需要脱节。当前，县乡公务员队伍中，现有人员主要是综合管理类公务员，而涉及法律、财会、信息技术、经济管理、农业、环保及特色产业的专业型、技术型公务员所占比例很少，特别在乡镇政府中，专业型、技术型公务员几乎没有。究其原因，一是公务员岗位设置不严格，没有真正做到岗位与人员相匹配；二是公务员招考时，不听从基层单位用人意见，上级自行决定招什么专业的人、招考多少人；三是用非所学现象严重，要么是在岗占
公务员政审考察报告范本
Record the situation and lessons learned, find out the existing problems and form future countermeasures. 姓名：___________________ 单位：___________________ 时间：___________________ 公务员政审考察报告
编号：FS-DY-20357 公务员政审考察报告 xxx人事x： xxx局20xx年考试录用公务员的考察工作，由人事处处长xxx、干事xxx两位同志(均为中共党员)组成考察组，于x 月x日至x月x日对xxx年度拟录用人员xxx同志进行政审。 考察组在xxx同志学习、工作过的单位采取与所在单位负责人召开座谈会的形式对该同志进行了考察，现将考察情况报告如下： 一、基本情况 xxx，男，汉族，xxxx年x月x日出生，xx省xx县人，中共党员，大学本科学历，现工作于xxx。 二、学习及工作简历 200x年x月至200x年x月，在xx学习;200x年x月至今，在xxx工作。 三、主要表现
考察组一行分别与xx大学领导、xxx负责人进行了座谈，对xxx同志的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现情况进行全面了解，考察结果如下： (一)该同志政治立场坚定，思想素质较好。xxx同志 在政治上立场坚定，旗帜鲜明，自参加学习和工作以来，能认真坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观和构建社会主义和谐社会理论，思想上、行动上与党保持高度一致，模范遵守国家的法律法规及单位的各项规章制度。政治上积极要求进步，200x年加入了中国共产党。 (二)善于在学习中提升自我。该同志勤奋好学，积极上进，努力提升自身综合能力，具备一定的综合素质。 (三)作风朴实，群众基础较好。该同志作风严谨朴实，工作中能吃苦、有拼劲;协调沟通能力较强，有良好的人际关系。 (四)工作能力强，表现突出。该同志工作态度端正，对自身要求高，进入工作角色快，工作勤奋，且能分清工作的轻重缓急，能完成领导安排的工作任务，工作能力得到领导和同事的一致认可和广泛好评。在xxx、xxxx年度公务员考核
公务员调查报告范本
Screen and evaluate the results within a certain period, analyze the deficiencies, learn from them and form Countermeasures. 姓名：___________________ 单位：___________________ 时间：___________________ 公务员调查报告
编号：FS-DY-71709 公务员调查报告 一、引言 公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家公务员考试越来越火爆今年将近150万人报考，提供2万余个岗位来计算，有专家预测考录比或达为90:1。公务员考录坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，为各方面人才提供了公平竞争机会，大家都相信和支持这个制度，积极参与考录选拔，希望通过考录实现理想。统计发现，“国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过100万人。如今被称为“国号第一考”的公务员考试真可谓火爆，几年来公务员考试报名人员数量众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势，成为一种追求安逸的出路。然而，是什么原因导致公务员考试热呢?当今大学生的就业压力大是个不争的事实，作为青年人是只求稳定还是敢于接受挑战呢?
二、调查概况 调查时间：历时11天 调查对象：在校大学生，毕业大学生 调查方式：发放网络调查问卷 三、调查内容及调查数据分析 通过对调查数据的分析，我们得出了以下结论： 1、公务员考试热的原因分析 在本次调查中，我们对公务员这一职业的好处进行了调查。在被调查的人群中，多数人因为公务员具有以下好处而愿意参加公务员考试，主要原因有：稳定的收入和生活，良好的保障;公务员收入不是最高，但福利极好;有一定的社会地位及相应的权限;职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性;此外，能够成为国家机构员工，本身带有荣誉性质。大多数人参加公务员考试除了因为自己个人对公务员这一职业稳定的看法之外，仍有少数人是为了接受家长的建议或增加就业渠道而参加公务员考试。 根据有关资料表明，四原因导致公务员考试热。首要原因是水涨船高，公务员招录职位多了，报考人数自然增加;其
新招录公务员调研报告-调研报告.doc
新招录公务员调研报告-调研报告 新招录公务员调研报告 一、基本情况 ***镇2008-2012年新招录公务员共5名，他们的基本情况（表略）。里镇这五年新录用的公务员中，戴丹同志（2010年新招录公务员）于2013年2月转任至市纪委工作。 二、基本管理。 ***镇对新招录公务员，注重培养和发展，组织他们统一参加市人社局统一组织的初任培训和其他各类培训，让其尽快适应新环境。针对新录用公务员没有基层工作经验的特点，我们按照上级规定，把新进公务员安排到有关村进行为期一年的挂职锻炼，挂职期满后再安排具体工作。之后，再根据机关内部岗位特点和公务员个人自身特点，对新录用公务员进行内部轮岗，在多个岗位上锻炼和提升，从而提高各方面的能力素质。 我镇还定期组织新录用公务员参加业务培训、廉政讲座等，对其政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面进行培养教育；试用期满，我镇安排对新录用公务员的德、能、勤、绩、廉进行
全面考核。试用期所参加的培训内容及结果计入考核内容。考核合格的人员，按照相关规定任职定级。 我们还鼓励新录用公务员在职参加学历学位的继续教育；本镇组织人事部门定期组织新录用公务参加培训，使新录用公务员牢固树立“政治坚定、依法行政、务实创新、清正廉洁、团结协作、品行端正”的行为规范、树立“热爱祖国、忠于人民、求真务实、开拓创新、顾全大局、团结协作、恪尽职守、廉洁奉公”的公务员精神，努力打造一支勤政为民、办事高效、公正廉洁的年轻公务员队伍。 三、通过自身努力和单位培养下，一部分青年公务员已经得到了自我提升和发展，走上了领导岗位。 四、问题和建议。主要对乡镇新公务员招录以及招录后培养发展中存在的问题以及建议。 建议增加对公务员的培训工作的指导性规定。作为公务员考核内容，公务员培训需要进一步规范量化，进而提高公务员学习的积极性，努力提高他们的思想政治素质，科学文化水平和依法办事能力，使广大公务员牢固树立全心全意为人民服务的思想，不断改造自己的世界观、人生观、价值观，不断提高他们贯彻执行党
公务员政审考察报告
公务员政审考察报告 xxx人事x： xxx局20xx年考试录用公务员的考察工作，由人事处处长xxx、干事xxx两位同志(均为中共党员)组成考察组，于x月x日至x月x日对xxx年度拟录用人员xxx同志进行政审。 考察组在xxx同志学习、工作过的单位采取与所在单位负责人召开座谈会的形式对该同志进行了考察，现将考察情况报告如下： 一、基本情况 xxx，男，汉族，xxxx年x月x日出生，xx省xx县人，中共党员，大学本科学历，现工作于xxx。 二、学习及工作简历 200x年x月至200x年x月，在xx学习;200x年x月至今，在xxx工作。 三、主要表现 考察组一行分别与xx大学领导、xxx负责人进行了座谈，对xxx同志的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现情况进行全面了解，考察结果如下： (一)该同志政治立场坚定，思想素质较好。xxx同志 在政治上立场坚定，旗帜鲜明，自参加学习和工作以来，
能认真坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观和构建社会主义和谐社会理论，思想上、行动上与党保持高度一致，模范遵守国家的法律法规及单位的各项规章制度。政治上积极要求进步，200x年加入了中国共产党。 (二)善于在学习中提升自我。该同志勤奋好学，积极上进，努力提升自身综合能力，具备一定的综合素质。 (三)作风朴实，群众基础较好。该同志作风严谨朴实，工作中能吃苦、有拼劲;协调沟通能力较强，有良好的人际关系。 (四)工作能力强，表现突出。该同志工作态度端正，对自身要求高，进入工作角色快，工作勤奋，且能分清工作的轻重缓急，能完成领导安排的工作任务，工作能力得到领导和同事的一致认可和广泛好评。在xxx、xxxx年度公务员考核中，该同志考核等级均为优秀。 四、通过调查了解，确认其在报考公务员时所填信息与个人档案信息一致。通过考察我们没有发现xxx同志有任何不宜被录用为公务员的情形。 五、考察意见 按照德才兼备的标准和录用职位的要求，我们认为xxx 同志的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现及需要回避的情况均符合公务员录用规定，也符合录用条件，建议录用。
新录用公务员转正述职报告与新提拔干部考察报告范例汇编(汇编)
精品文档 精品文档新录用公务员转正述职报告 一、思想政治方面 我主动加强政治学习，利用空闲时间认真学习新党章，了解党的光荣历史，深入研究党的十九大精神，把党的知识和精神写到笔记上，方便今后的反复学习。同时，我还认真学习了公务员条例，认真与自己平时行为进行对照，改正不良习惯，继续发扬优良传统。另外，自参加工作这一年来，对党有了新的认识，我还积极宣传党的新思想，新理念，让广大人民群众都能领会党的精神。 二、业务工作方面 作为一名新人，从校园到工作岗位，实践经验不足，是我在入职之后的第一个问题。面对这种情况，我只能在工作中多多学习政策法规，认真向领导和工作时间长的同事请教经验，学习方法。领导和同事也是不遗余力的告诉我，教会我。这让我对今后的工作更加有信心。 报到后给我分配到价格管理科，我对这个名称是陌生的，并不知道这个科室的业务，也不了解这个科室的具体工作内容。而我的科长给我打消了这个疑虑，他的细心教导和不厌其烦的帮助，给予我很大的信心和勇气，让我更快的适应了我工作。在这之后领导让我负责医疗方面的相关业务，给我很多资料让我学习，在工作之余也会给我讲解一下在工作中会遇到的状况，让我少走了不少弯路，能更好的完成工作。
在今年的5月份，我很荣幸的成为局里第四党支部的组织委员，这让我产生一种责任感，感受到了肩上的责任更加的重大。负责党务工作以来，更加深刻的明白了我党的伟大之处，对党的精神也有了更加深刻的认识和理解。从记录党员会议的笔记，到准备党员会议的材料，逐渐理解了学习党的知识的意义，明白了只有认真学习党的知识，才会树立正确的价值观，人生观，世界观。 三、学习生活方面 自参加工作以来，领导和同事都很关心我的学习和生活，会询问上班之后是否习惯，会关心家里的情况，这都使我特别的温暖。对于领导和同事的关系和关怀，我会在以后的工作生活中以更加努力的工作来回报大家。 三、缺点和不足 这一年来，领导和同事的帮助下可以完成各项工作，但是我深知自己还存在一定的缺点和不足，主要表现在以下几个方面： 1、理论联系实际不够，自身整体素质有待进一步加强。 2、工作中缺少创新意识，按部就班，缺乏热情。 3、对工作能按时完成，但是缺少积极性。 在今后的工作中我会努力改正这些缺点，严格要求自己，虚心向同事学习，争取在思想、工作、学习上有更大的进步。以上是我对一年工作的小结，不妥之处，恳请组织批评指正。 我渴望按期转正，请局领导考虑我的申请，我将虚心接受组织对我的审查和考验。
公务员录用考察表个人总结范文
公务员录用考察表个人总结范文 篇一：公务员年度考核登记表个人总结 公务 员考核个人总结一年来，我坚持以马克思、列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代 表”重要思想为指导，自觉加强理论学习，认真学习“ __”重要思想、党的十八大精 神，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法，努力工作。在领导、 同志们的关心、支持和帮助下，我思想、学习和工作等方面取得了新的进步。现总结如下：一、 我始终坚持运用马列主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析 和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观。认真贯彻执行党
的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。二、重视加强理论和业 务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。认真领会“科 学发展观”重要内涵及党的十八大精神，自觉坚持以党的十八大为指导，为进一步加快完善 社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。三、我始终坚持严格要求自己， 勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，深刻领会“科学发展观”重要内涵，在 自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。一年来的工作，我在思想上、学习上、 工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足。今后，我一定认真克服缺点，刻
苦学习、勤奋工作，做一名合格的人民公务员，为全面建设小康 社会目标作出自己的贡献！ 篇二：公务员年度考核登记表个人小结 公务 员年度考核登记表个人小结一年来，在局领导班子的正确领导下，在同志们的大力支持帮助 下，我始终坚持把学习建设具有 __社会主义创新理论作为提高自身政治素质的主要途 径，认真学习和领会邓小平理论、“ __”重要思想及科学发展观深刻内涵，全面了解掌 握了党的十八届三中、四中全会精神及加强以法治国、以宪治国 等方面的重大理论知识，不 断提高自身政策理论水平，以增强自身在实际工作中发现问题、 分析问题、解决问题的能力。
公务员考察报告范文
竭诚为您提供优质文档/双击可除公务员考察报告范文 篇一：公务员考察材料范文 @@@同志考察材料 一、基本情况 ***，男，汉族，**省**市**县人，19**年**月出生，****年**月参加工作，硕士研究生学历，****年7月毕业于****大学****专业，现任**市**局副主任科员、****市**乡副乡长（挂职）。 二、个人简历 1999.09——20XX.06 20XX.09——20XX.07 20XX.09——20XX.07 20XX.09——20XX.08 20XX.09—— 三、主要特点和工作 实绩 该同志工作以来，注重学习，工作踏实，思路清晰，任
劳任怨，尊敬领导，团结同志，待人热情，得到了领导和同志们的一致好评。 1、注重学习，有较高的政治素养和业务水平。该同志在努力学习政治理论之余，又系统学习了人事、人才工作的业务知识，并积极参与各种文件及会议材料的撰写及报送工作，高质量的完成了领导交办的各项任务。下乡挂职锻炼后，该同志积极学习农村工作知识，并能结合乡镇的实际情况和自身工作实际，把理论学习和工作统一起来，指导工作，学以致用，通过不断的学习，全面提升了综 合素质。 2、敬业爱岗，有较强的责任感和事业心。该同志事业心、责任感较强，对领导交办的各项工作，能保质保量完成，在我市20XX年事业单位公开招聘硕士研究生的工作中，付出了极大的心血，兢兢业业的协助领导搞好此项工作，受到局领导的大加赞扬。挂职期间，该同志先后参与了市乡两级人大换届选举、农业现代化先导区开工奠基前的各项准备工作、**乡申报国家级生态乡镇的材料准备工作和沉陷区拆迁等突发事件的处置等工作，如期如质地完成了工作任务。 3、注重实效，工作业绩比较突出。在**乡挂职期间，该同志分管乡文化站、农业现代化先导区等工作。工作期间，圆满完成了农家书屋和村文化大院的改造升级工作，并且组织了十余场文艺演出工作；为农业现代化先导区的建设创造
最新公务员工作调研报告
最新公务员工作调研报告 近日相继有考生来电询问，公务员调研报告的情况，我们从相关单位获悉公务员调研报告的相关消息。银川市国家公务员调研报告 根据自治区人事厅的安排，现将我市公务员培训调研情况报告如下： 一、推行国家公务员制度十年来，我市公务员培训工作取得的主要成就和基本经验 19xx年我市国家公务员制度入轨到位，公务员管理的各项法规有效运作。十年来公务员培训工作按照自治区人事厅和市委、市政府的要求，朝着有序化、系统化、法制化的轨道积极发展。逐步形成了以《国家公务员暂行条例》和《国家公务员培训暂行规定》为核心的培训体系。 国家公务员培训制度的推行，使我
市国家公务员的综合素质明显提高，以适应入世需要，提高工作技能的学习氛围逐步形成。在培训工作中我们坚持培训服务于全市改革开放和现代化建设大局，按照围绕一个主题，完善两个机制，实现三个突破，抓好六项培训的思路，使培训工作有序的开展。围绕公务员能力建设这个主题，完善了计划调训和培训考核机制，实现了培训内容，教育形式和管理方式上的新突破，重点抓好以下六个方面的工作: 1、抓分类培训，注重层次性。以县级干部重点培训科级干部优先培训一般干部强化培训为主线，每年都把县处级干部和优秀中青年科级干部的培训作为一项重要任务紧抓不舍。近5年来，每年举办县级干部培训班2期，每期23个月。目前已有600多名县级干部参加了培训，县级干部已全部参加轮训。举办优秀中青年干部培训班5期，有300多人参加培训;举办科级和一般公务员培训班十几期，有1000多人参加培训。培训
中我们还始终坚持按不同层次、不同岗位举办不同类别的短训班。几年来我们先后举办妇女公务员、参照公务员、党外公务员、乡镇(街道)公务员和团干部培训班40多期，有近2500人参加了培训。 2、抓按需培训，注重针对性。形成了以政治理论现代知识岗位技能为主的培训。坚持缺什么，补什么，需要什么，培训什么的原则，围绕我市经济和社会发展开展针对性培训。经过几年的实践，我们在培训内容上基本形成了政治理论，现代知识和业务技能三个固定板块，并有重点的开展公务员知识、现代科技知识、依法行政等培训。 3、抓重点培训，注重实用性。形成了以主体班一一专题讲座在职自学为主的培训体系。在培训中坚持三位并举，对重点对象通过主体班进行培训，对改革中的热点难点问题通过专题讲座，请知名专家学者辅导，对工学矛盾比较突出的公务员，采取在职自学、系统掌握能力建设中的应知应会，从而形成了一
公务员 调研报告 新录用公务员调研报告1 精品
公务员调研报告新录用公务员调研报告1 创先争优活动,重在创与争.创有目标,争有方向,要义是完成中心任务. 首先,创先争优活动不是重起炉灶另搞一套,而是学习实践科学发展观活动的延展和深化.学习实践活动作为集中教育活动,重在解决党内部不适应不符合科学发展观要求的突出问题；创先争优活动作为党的建设经常性工作,重在推动基层党组织和党员立足本职,在平时工作中学习实践科学发展观,发挥先进模范作用. 学习实践活动刚刚结束,马上启动创先争优活动,就是要落实学习实践活动整改工作,兑现对群众做出的承诺,巩固学习实践活动的成果；以此东风镇党委立足于中心任务,运用科学发展观统领镇政府的全局工作,在经济发展、农林牧草、综治维稳等工作的开展过程中,都注重紧抓各工作的内在联系,协调各工作间的联系与差别；抢抓政策机遇开展新农村建设,各工作有条不紊的开展,党员干部充分发挥党员模范带头作用,发挥经验优势带动新录用公务员开展工作,帮助新录用公务员成长.东风镇管辖内的三个嘎查由于历史原因、经济原因、地缘关系等多重原因共同作用,都存在着基础设施不足的问题,所以在新农村建设中,基础设施建设就要先行,但是在基础设施建设立项时要分轻重缓急,要全面统筹各地区的农村实际,要重视知识、讲技术,进行立项讨论. 在决策阶段,不搞领导一言堂,因地制宜的开展新农村建设,极力避免重复建设和资源浪费.东风镇在立项、决策阶段都采取了讨论、全民公示等方式,充分发挥集中制的优势,确保了工程项目的决策、立项、实施等环节的公开、公正、公平,这就是以创先争优为契机在新农村建设过程中贯彻落实科学发展观的具体体现. 其次,创先争优活动不是离开中心任务另搞一套,而是促进完成中心任务的引擎.东风镇在深入开展创先争优活动中,利用创学习型党组织为契机,通过支部集中学习、领导带头学习等多种方式开展学习,形成了重知识、爱学习的良好氛围,通过一系列的活动,东风镇工作人员理论知识水平大幅提高,对新农村建设的认识迈上了新的台阶,在具体的新农村建设项目论证中,呈现出人人有想法、事事必讨论的局面,项目最后的确定即统筹了东风镇的实际,又立足于服务广大农牧民的切身利益,更使东风镇党委政府在农牧民心中的地位借创先争优的东风大幅
公务员录用考察情况报告(2篇)
公务员录用考察情况报告（2篇） 关于xx同志考察情况的报告 市招录公务员办公室： XX年9月2日，根据中共xx市委组织部、xx市人力资源和社会保障局下发的《关于认真配合做好xx市XX年考试录用公务员考察工作的通知》，我们局组成了由分管人事的党组成员、总会计师xx带队，人事科科长xx、办公室主任xx参加的考察组，赴xx市体育学院对xx的基本情况进行了考察，我们分别找到xx体育学院新闻与外语学院的党总支部书记xx、辅导员xx进行了座谈。 xx，男，1986年8月17日出生，原籍xx省xx市，中共党员，XX年考入xx体育学院，就读新闻学专业，XX年7月毕业。在校期间，该同志能刻苦学习，积极要求进步，热心参加各类公益活动，曾担任院刊《心语》的主编，具有一定的写作能力，但做事有点毛躁，要加以克服。没有21种公务员应当禁止的行为。 考察结果合格，我局同意录用。 XX年9月7日 关于xx同志考察情况的报告 市招录公务员办公室： XX年9月5日，根据中共xx市委组织部、xx市人力资源和社会保障局下发的《关于认真配合做好xx市XX年考试录用公务员考察工作的通知》，我们水利局组成了由分管人事的党组成员、总会计师xx带队，人事科科长xx、办公室主任xx参加的考察组，赴中国民生银行xx市分行对xx的基本情况进行了考察，我们分别找到中国民生银行市分行行长xx、营业部主任xx进行了座谈。
xx，女，1986年3月10日出生，原籍xx省xx市， XX年考入中南财经政法大学，就读财政学专业，XX年7月毕业，获得财政学、会计学双学位。XX年8月，被广州市平安银行股份有限公司录用，XX年10月，又应聘到中国民生银行xx市分行工作。在中国民生银行工作期间，该同志工作认真，爱岗敬业，遵章守纪，踏实肯干，服务热情，没有21种公务员应当禁止的行为。 考察结果合格，我局同意录用。 XX年9月7日
公务员健康状况调查报告
公务员健康状况调查报告 "坐办公室"是令很多人羡慕不已的职业，殊不知，"坐办公室"也有很多烦恼，河南最近一项公务员体检分析单显示，很多公务员"久坐成病"。今年3月，河南省委、省政府下发文件，重提落实干部职工休假制度，要求各级领导干部带头休假，并积极鼓励、支持其他同志休假。此举得到了社会各界的好评，认为是"以人为本"精神的具体体现。据记者了解，早在1991年，河南就出台了公务员带薪休假制度，但休假的实际执行情况却不容乐观。是什么触动了河南再提干部带薪休假制度？公务员健康状况堪忧原因何在？带薪休假为何难以执行？记者对此进行了专题调查。 一份震动省长的体检分析报告 年仅32岁、坐了6年机关的省直某单位公务员小李，在去年11月下旬随单位职工体检时一下子查出了4种病：糖尿病、颈椎病、脂肪肝、高血压，体质年龄比实际年龄衰老近10岁。医生说，像小李这样的公务员数量正在逐年上升。 今年年初，一份由河南省社会医疗保险中心呈送的《省直机关公务员健康状况堪忧》重要情况专报，摆在了河南省省长李成玉案头，这份报告附有XX年度和XX年度河南省直机关公务员体检结果分析单，该体检结果分析单显示：XX年
度，公务员颈腰椎病发病率高达42%；脂肪肝发病率为18%；"占位病变"32例，最后确诊为恶性肿瘤的26例。XX年度，亚健康人数占参加体检人数的51%，其中脂肪肝为20%，前列腺增生为9%。 公务员健康状况不容乐观的现实让李成玉省长十分震动，他挥笔做出批示："关于休假问题应与组织部衔接，应该普遍执行，年度体检必须坚持，单位的工间活动、节日体育活动、文化娱乐活动应该经常性开展。" 今年3月10日，河南省委办公厅、省政府办公厅下发了《关于进一步贯彻落实干部职工年休假制度的通知》，要求各省辖市党委和人民政府、人民团体和企事业单位认真落实1991年下发的《中共河南省委、河南省人民政府关于职工休假和恢复离休干部健康休养制度问题的通知》规定，各级领导干部带头休假，并积极鼓励、支持其他同志休假。 公务员健康状况到底如何？记者近日走访了河南省人民医院、河南省胸科医院、河南中医学院一附院、黄河医院等一些曾接待过河南省直机关公务员体检的大医院。这些医院体检中心的医生普遍认为："这些在省内享有最好办公条件的人群不该得这么多病。" 记者从河南省中医院获悉，去年该院在对某省直单位职工进行体检时发现，该单位二三百人中所有的男职工都患有脂肪肝，所有的女职工都患有乳腺增生。
公务员录用考察报告(共9篇)
篇一：公务员录用考察情况报告 公务员录用考察情况报告 关于xx同志考察情况的报告 市招录公务员办公室： 2012年9月2日，根据中共xx市委组织部、xx市人力资源和社会保障局下发的《关于认真配合做好xx市2012年考试录用公务员考察工作的通知》，我们局组成了由分管人事的党组成员、总会计师xx带队，人事科科长xx、办公室主任xx参加的考察组，赴xx市体育学院对xx的基本情况进行了考察，我们分别找到xx体育学院新闻与外语学院的党总支部书记xx、辅导员xx进行了座谈。 xx，男，1986年8月17日出生，原籍xx省xx市，中共党员，xx年考入xx体育学院，就读新闻学专业，xx年7月毕业。在校期间，该同志能刻苦学习，积极要求进步，热心参加各类公益活动，曾担任院刊《心语》的主编，具有一定的写作能力，但做事有点毛躁，要加以克服。没有21种公务员应当禁止的行为。 考察结果合格，我局同意录用。 2012年9月7日 篇二：录用公务员考察报告 关于对新招录公务员姚婷同志考察情况的报告 市人保局： 为切实做好2011年新招录公务员考察工作，确保新录用公务员能力素质，根据《江西省国家公务员录用考核实施细则》（赣人发[1997]43号）的有关规定，我局对新招录公务员姚婷同志进行了考察，现将有关情况汇报如下： 2011年8月10-11日我局组织由邓跃萍、温绵传、皮钧考核组采取个别谈话、领导评价、找本人谈话查阅档案等方式，对姚婷同志的的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及与职位相匹配等情况进行了考察，并对考察对象进行了资格复审，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件。姚婷同志系江西师范大学应用化学专业本科毕业，于2006年3月考入九江市中级人民法院二庭任专职书记员（进行国家公务员登记），2008年通过国家司法考试。该同志为人真诚，善于学习，尊重领导，团结同事，廉洁自律,忠于职守，符合我局招录条件。考核组一致同意，同意招录为市环保局公务员。 关于xx同志考察情况的报告 市招录公务员办公室： 2011年9月5日，根据中共xx市委组织部、xx市人力资源和社会保障局下发的《关于认真配合做好xx市2011年考试录用公务员考察工作的通知》，我们水利局组成了由分管人事的党组成员、总会计师xx带队，人事科科长xx、办公室主任xx参加的考察组，赴中国民生银行xx市分行对xx的基本情况进行了考察，我们分别找到中国民生银行市分行行长xx、营业部主任xx进行了座谈。 xx，女，1986年3月10日出生，原籍xx省xx市， 2005年考入中南财经政法大学，就读财政学专业，2009年7月毕业，获得财政学、会计学双学位。2009年8月，被广州市平安银行股份有限公司录用，2010年10月，又应聘到中国民生银行xx市分行工作。在中国民生银行工作期间，该同志工作认真，爱岗敬业，遵章守纪，踏实肯干，服务热情，没有21种公务员应当禁止的行为。 考察结果合格，我局同意录用。 2011年9月7日 录用公务员考察报告 要按照德才兼备的标准，根据拟录用职位资格条件与要求，采取多种形式，全面了解被
公务员录用考察情况报告(2篇)
三一文库（https://www.360docs.net/doc/282825143.html,）/总结报告/情况报告 公务员录用考察情况报告（2篇） 关于xx同志考察情况的报告 市招录公务员办公室： XX年9月2日，根据中共xx市委组织部、xx市人力资源和社会保障局下发的《关于认真配合做好xx市XX年考试录用公务员考察工作的通知》，我们局组成了由分管人事的党组成员、总会计师xx带队，人事科科长xx、办公室主任xx参加的考察组，赴xx市体育学院对xx的基本情况进行了考察，我们分别找到xx体育学院新闻与外语学院的党总支部书记xx、辅导员xx进行了座谈。 xx，男，1986年8月17日出生，原籍xx省xx市，中共党员，XX年考入xx体育学院，就读新闻学专业，XX年7月毕业。在校期间，该同志能刻苦学习，积极要求进步，热心参加各类公益活动，曾担任院刊《心语》的主编，具有一定的写作能力，但做事有点毛躁，要加以克服。没有21种公务员应当禁止的行为。
考察结果合格，我局同意录用。 XX年9月7日 关于xx同志考察情况的报告 市招录公务员办公室： XX年9月5日，根据中共xx市委组织部、xx市人力资源和社会保障局下发的《关于认真配合做好xx市XX年考试录用公务员考察工作的通知》，我们水利局组成了由分管人事的党组成员、总会计师xx带队，人事科科长xx、办公室主任xx参加的考察组，赴中国民生银行xx市分行对xx的基本情况进行了考察，我们分别找到中国民生银行市分行行长xx、营业部主任xx进行了座谈。 xx，女，1986年3月10日出生，原籍xx省xx市，XX 年考入中南财经政法大学，就读财政学专业，XX年7月毕业，获得财政学、会计学双学位。XX年8月，被广州市平安银行股份有限公司录用，XX年10月，又应聘到中国民生银行xx市分行工作。在中国民生银行工作期间，该同志工作认真，爱岗敬业，遵章守纪，踏实肯干，服务热情，没有21种公务员应当禁止的行为。 考察结果合格，我局同意录用。
公务员考察材料怎么写
公务员考察材料怎么写 目录 第一篇：干部考察材料怎么写 第二篇：干部考察材料怎么写 第三篇：公务员写材料 第四篇：公务员转正考察材料 第五篇：公务员考察材料 更多相关范文 干部考察材料是考察情况和评价意见的文字记载，是干部考察工作质量的具体体现，也是选人用人的重要依据。撰写好考察材料，保证考察材料的质量，在整个干部考察工作过程中具有不可替代的重要作用。 一、撰写干部考察材料的基本原则 l、思想性。即考察材料要注意对干部政治素质和思想品德的表述。这是全面 贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则的具体体现。无论是写哪一类或哪一级领导干部的考察材料，都要注意反映其思想政治素质的情况。要特别注意对行政领导干部在实际工作中思想政治素质情况的表述。在干部考察材料中，对干部思想政治素质方面内容的表述应占有一定篇幅。 2、写实性。撰写考察材料要全面、客观、公正地描写干部的特点，要采用写 实的方法，以事实为依据，用事实说话，不要用一般概念化的描述。要充分依据确切的事实和综合评价意见，有观点、有事例，选取的素材要真实并具有典型性，对干部的功过是非，尤其是缺点和不足，要如实反映，不能笼统抽象地概括。 3、准确性。考察材料对干部的评价，要恰如其分，经得起历史的检验。所引 用的数据、事例，要认真核实、有根有据、准确无误。无论是基本观点还是典型素材，都抓住干部的本质和特征，写出特色，“画像”要准确，避免千篇一律，千人一面，万能评语。 4、规范性。撰写考察材料应讲究语法修辞，格式统一，用语规范，简明扼要，考察材料一般在1500字左右。 二、撰写干部考察材料的基本格式 干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表现、工作实绩准确、清楚地表现出来，给人形成生动、立体、确切的印象，在工作实践中，我们一般采用以下格式。 l、标题。即“x x x同志考察材料”。 2、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长。要根据不同领导职务的 不同特点，制定科学的考核体系和标准，对工作实绩进行全面考核和准确评价。德、能、勤、绩、廉是一个有机的整体，是干部素质的综合反映，因此，在考察过程中
公务员调研报告4篇调研报告.doc
公务员调研报告4篇_调研报告 纵观申论历年真题，小题考察出现频率最高的题型为贯彻执行题。若想致胜贯彻执行专项，考生必须了解一些常见党政机关公文的写作。中公教育专家现就“调研报告”这一常考的公文文种详细剖析。 【调研报告文种介绍】 调研报告是对某一情况、某一事件、某一经验或问题，经过在实践中对其客观实际情况的调查了解，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。 【调研报告基本行文逻辑思路】 调研报告=发文事由+具体调研情况概述+对策建议 1、发文事由：写调研报告的原因/背景(此部分应根据相应给定资料内容撰写); 2、具体调研情况概述：调查结果的论述(此部分应根据相应给定资料内容撰写); 3、对策建议：根据调查结果，提出有针对性的解决问题的对策建议(此部分应根据相应给定资料内容撰写); 【调研报告易错点分析】 考生在撰写调研报告时，容易遗忘最后一个对策建议论述的部分。请谨记调研报告撰写的目的是通过调查研究当前的现状，为领导解决相应问题提出有针对性的意见与建议，并非单纯
地报告调研的基本概况，因此，切勿遗忘对策建议的书写。 【调研报告写作格式】 1、标题 调研报告要用能揭示内容中心的标题，具体写法有以下几种： ①公文式标题 这类调研报告标题多数由事由和文种构成，平实沉稳，如《关于知识分子经济生活状况的调研报告》;也有一些由调研对象和“调查”二组成，如《知识分子情况的调查》。 ②一般文章式标题 这类调研报告标题直接揭示调研报告的中心，十分简洁，如《本市老年人各有所好》。 ③提问式标题 如《“人情债”何时了》。这是典型调研报告常用的标题写法，特点是具有吸引力。 ④正副题结合式标题 这是用得比较普遍的一种调研报告标题，特别是典型经验的调研报告和新事物的调研报告。正题揭示调研报告的思想意义，副题表明调研报告的事项和范围，如《深化厂务公开机制创新思想政治工作方法——关于武汉分局江岸车辆段深化厂务公
最新公务员调研报告范文
最新公务员调研报 告范文
最新公务员调研报告范文 近日相继有考生来电询问，公务员调研报告的情况，我们从相关单位获悉公务员调研报告的相关消息。 银川市国家公务员调研报告 根据自治区人事厅的安排，现将我市公务员培训调研情况报告如下： 一、推行国家公务员制度十年来，我市公务员培训工作取得的主要成就和基本经验 1996年我市国家公务员制度入轨到位，公务员管理的各项法规有效运作。十年来公务员培训工作按照自治区人事厅和市委、市政府的要求，朝着有序化、系统化、法制化的轨道积极发展。逐步形成了以《国家公务员暂行条例》和《国家公务员培训暂行规定》为核心的培训体系。 国家公务员培训制度的推行，使我市国家公务员的综合素质明显提高，以适应入世需要，提高工作技能的学习氛围逐步形成。在培训工作中我们坚持培训服务于全市改革开放和现代化建设大局，按照“围绕一个主题，完善两个机制，实现三个突破，抓好六项培训”的思路，使培训工作有序的开展。围绕公务员能力建设这个主题，完善了计划调训和培训考核机制，实现了培训内
容，教育形式和管理方式上的新突破，重点抓好以下六个方面的工作: 1、抓分类培训，注重层次性。以县级干部重点培训——科级干部优先培训——一般干部强化培训为主线，每年都把县处级干部和优秀中青年科级干部的培训作为一项重要任务紧抓不舍。近5年来，每年举办县级干部培训班2期，每期2—3个月。当前已有600多名县级干部参加了培训，县级干部已全部参加轮训。举办 优秀中青年干部培训班5期，有300多人参加培训；举办科级和一般公务员培训班十几期，有1000多人参加培训。培训中我们还始终坚持按不同层次、不同岗位举办不同类别的短训班。几年来我们先后举办妇女公务员、参照公务员、党外公务员、乡镇(街道)公务员和团干部培训班40多期，有近2500人参加了培训。 2、抓按需培训，注重针对性。形成了以政治理论——现代知识——岗位技能为主的培训。坚持“缺什么，补什么，需要什么，培训什么”的原则，围绕我市经济和社会发展开展针对性培训。经过几年的实践，我们在培训内容上基本形成了政治理论，现代知识和业务技能三个固定板块，并有重点的开展公务员知识、现代科技知识、依法行政等培训。 3、抓重点培训，注重实用性。形成了以主体班一一专题讲座——在职自学为主的培训体系。在培训中坚持三位并举，对重点对象经过主体班进行培训，对改革中的热点难点问题经过专题讲座，
新公务员考察材料(完整版)
新公务员考察材料 新公务员考察材料 受县委委派，对xxx同志的德、能、勤、绩、廉进行了面全考察，总体上该同志是一位政治可靠、作风务实、工作扎实、能力强、素质高、政绩突出的好干部，其主要特点和工作实绩体现在下列几个方面。 一、勤于学习，具有较高的综合素质。 该同志认真学习党的十七大以来党中央的重要报告及各项方针政策，学习贯彻袁纯清书记的 7.29讲话，拥护党的领导，坚持四项基本原则，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的思想素质和职业道德，能用农村干部标准的要求来指导自己的行动。同时该同志担任xxx村学习科学发展观活动驻村指导员，以农村开展深入贯彻落实科学发展观活动为契机，认真学习科学发展观和中国特色社会主义理论。通过学习，该同志的理论和业务水平有了较大的提高。 二、工作求真务实，实绩突出 为了更好地了解村情民意，该同志走遍了村里的每一个角落，并时刻坚守在自己的工作岗位上，能更快地适应村里的各种情况，熟悉村里的各项工作。具体表现如下： 1、进行村委换届。由于进行一次性直选法，与往年的选举方式有所不同，为了使村民能够更好的行使自己的权利，也为了使选举工作顺利完成，该同志从各方面了解选举政策，为村民们耐心的讲解。经过其和村干部的共同努力，使该村的选举工作进展非常顺利。
2、帮助村民联系红枣的销售。由于红枣是xxx村民的 主要经济收入来源，该同志从网上了解市场，搜集信息，联系客户，拟定相关的农业合同，帮助村民走集中销售之路，使村民的红枣远销全国各地。 3、为村民排忧解难。上传民情、下宣政策、能很好的协调该村与乡里的各项工作，为村支书和村主任减轻了工作压力，受到当地领导的好评。 4、开展深入学习科学发展观的活动。作为入村的第一项组织任务，在长达两个多月的工作中，该同志认真做好信息员及组织员的工作，为信息的上通下达起到了桥梁的作用，拟定学习计划，并认真撰写好简报20条，始终努力奋斗在科学发展观的第一线。 三、严于律己，洁身自好。 该同志洁身自好，清正廉洁，能够模范遵守领导干部廉洁自律有关规定，是自觉实践“三个代表”重要思想的楷模，是广大党员干部拒腐防变的榜样。该同志能够始终坚持党性原则，加强党性修养，严守党的纪律，严格按照党风廉政建设的要求，认真执行领导干部廉洁自律有关规定，自觉抵制社会不良风气的侵蚀，以自己的实际行动感染和教育了全体工作人员。 总之，通过考察，我们认为该同志始终把村中工作放在第一位，对工作一丝不苟，兢兢业业，严于律己，理论、实践素质较高，受到当地干部群众的一致好评。 主要不足： 工作方法简单，缺乏创新。在实际的工作中，在和村民沟通的方式方法还不是很得心应手。
公务员职业调研报告
公务员职业调研 组员：迟秋爽、朱铭康、陈瑞雪、潘诚、宣锰 资料搜集：迟秋爽、朱铭康、陈瑞雪、潘诚 图片搜集：宣锰、陈瑞雪 Word整理、PPT制作：宣锰一、公务员概述 (一)定义 1.公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的 工作人员。 (二)类别 1.公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类 和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊 性，需单独管理的，可增设其他职位类别。 (三)职务层次 1.国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非 领导职务。 2.领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅 局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 非领导职务层次在厅局级以下设置。 3.中华人民共和国公务员级别 (四)义务与权利 1.义务 1)所谓公务员的义务，就是国家法律对公务员必须做出一定行为或不得做出 一定行为的约束和限制。目的是为了保证公务员能在国家法律规定的范围 内准确行使职权，忠实执行国家公务，不得滥用权力。 2)不同职位公务员具体的工作职责是不同的，但所有公务员都应做好以下工 作： 根据《中华人民共和国公务员法》第十二条公务员应当履行下列义务： (一)模范遵守宪法和法律； (二)按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率； (三)全心全意为人民服务，接受人民监督； (四)维护国家的安全、荣誉和利益； (五)忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令； (六)保守国家秘密和工作秘密； (七)遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德； (八)清正廉洁，公道正派； (九)法律规定的其他义务。 2.权利