青年干部个人修养三题
浅谈共青团党员干部的党性修养
浅谈共青团党员干部的党性修养“要自觉加强党性修养，永葆共产党员的先进性和纯洁性。
”这是胡锦涛总书记对新形势下党员领导干部如何保持先进性提出的明确要求。
在不同的历史时期，面对不同的形势任务，党性修养的侧重点也有所不同，但我们的工作方向是永恒不变的，那就是全心全意为人民服务。
所以，我们应该有坚定的理想信念、牢固的组织观念、强烈的宗旨意识、高尚的人品官德、昂扬的进取精神，不断加强党性修养，做好自身工作。
一、充分认识加强党性修养，弘扬优良作风的重要性（一）加强党性修养是党员干部永恒的主题。
树立共产主义远大理想，这是在加入党组织时每个党员就应该明确的。
没有坚定的理想信念，就等于没有灵魂，没了前进的动力。
革命战争年代无数革命先烈抛头颅、洒热血，为的就是革命的理想，正如夏明翰所说的，“砍头不要紧，只要主义真”。
在当前经济快速发展的历史时期，革命理想对每个党员干部来说仍然是方向、是灵魂，而很多人误入歧途，就是革命理想不坚定，私欲心占了上风。
作为一名党员，一位从事青年工作的团干部而言，我们更应该把加强党性修养作为自身学习、工作乃至做人的永恒主题，树立崇高的理想信念、有着为青年服务的满腔热忱，为青年成长搭建一个满意的平台。
（二）加强党性修养是以人为本，为民服务的前提。
科学发展观的核心是以人为本，就是要求我们勤奋工作、努力学习，踏踏实实为老百姓办事，做老百姓的贴心人，做青年人才成长的服务者。
许多老一辈无产阶级革命家，他们之所以能产生巨大的感召力和凝聚力，一个重要原因，就在于他们具有伟岸高洁、人所共仰的道德风范。
所以，加强党性修养，落实科学发展观就能坚定我们的理想信念，不断提高我们的人格魅力，提升我们办事效率，使我们成为政治理论素质过硬、业务能力过硬、集体观念过硬、道德品质过硬、奉献精神过硬的优秀党员，成为光明磊落、老实厚道、与人为善、谦虚谨慎的领导干部。
这样，我们的团队工作就能以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，以三个代表为准绳，以落实科学观为基础，不断深化服务内涵，创新服务方式，更上一层楼。
青年干部交流座谈讲话：涵养“三气”做新时代的有为青年
青年干部交流座谈讲话：涵养“三气”做新时代的有为青年尊敬的各位青年干部：大家好！今天，我很荣幸能够与各位一起举行这次交流座谈。
我想借此机会，与大家分享一些关于涵养“三气”，成为新时代有为青年的想法和观点。
首先，我想谈一谈涵养“气节”。
作为青年干部，我们应该具备高尚的品德和强烈的责任感。
面对各种诱惑和挑战，我们要坚守底线，不贪污腐败、不徇私舞弊。
同时，我们还要树立正确的人生观和价值观，做到心存诚实、正直、公正、廉洁的“四心”。
只有这样，我们才能真正成为广大人民群众信任、依赖和拥护的青年干部。
其次，我想说一说涵养“斗志”。
新时代是一个充满挑战和机遇的时代，我们作为青年干部，要有勇往直前的决心和斗争精神。
无论面对困难还是失败，我们都要保持积极向上的态度，勇于担当，不怕吃苦，不怕奋斗。
同时，我们还要不断学习和提升自己，不断开拓创新，以更加积极的姿态面对重重困难和挑战。
只有这样，我们才能在激烈的竞争中脱颖而出，为实现中国梦、青春梦作出自己的贡献。
最后，我想强调的是涵养“责任心”。
作为新时代的有为青年干部，我们肩负着党和人民赋予的使命和责任。
我们要时刻保持热爱祖国、热爱人民的热情，牢记自己的使命，思考自己的责任，为人民的利益而奋斗。
同时，我们还要树立正确的权力观和利益观，时刻保持清醒的头脑，坚守廉洁自律的底线，不滥用职权、不谋取私利。
只有这样，我们才能成为人民的代表，赢得人民的信任和拥护。
各位青年干部，涵养“三气”是我们成为新时代有为青年的基础和前提。
我们要以身作则，注重实践，坚决落实这一原则。
希望大家在今后的工作中，不断提高自身修养，不断加强交流合作，共同进步，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量！谢谢大家！亲爱的青年干部朋友们，首先，我要向大家致以最热烈的祝贺和最诚挚的祝福！你们作为新时代的有为青年干部，肩负着党和人民赋予的神圣使命，将要为推进国家的繁荣昌盛、人民的幸福安康、社会的和谐稳定做出更大的贡献。
青年干部谈话会面试题目
1、组织的灵活性和原则性你怎么认识？[解析]：（1）组织的原则性是指规章制度和基本规律，灵活性是指处理问题的方式方法、艺术性。
两者看似可以进行完美结合的。
（2）灵活性与原则性的辩证关系。
原则是基础，灵活是发展，原则是灵活变化的度，灵活是在原则限制范围内的灵活，又反作用于原则。
要处理好两者关系。
（3）结合公务员的工作实际：当个人意见与领导的意见不一致时，遵守纪律、服从领导——这是工作的基本原则，应该首先考虑按领导的要求处理问题。
但是对于自己的意见，也可以选择适合的机会，以委婉的方式向领导表达，与领导沟通。
这就是工作中的灵活性了。
当然，如果发现有明显违背法律法规的行为，即使是自己的领导，也要勇于提出，因为依法治国是我国的基本原则，这时就没有任何灵活性可言了。
（4）综上所述，大事讲原则，小事讲办法，将组织的灵活性与原则性处理好，将会更有利于工作的开展。
2、请你谈谈关于加强政府效能的看法？[解析]：我们应该看到，现在我们的各级政府，工作作风和办事效率有了明显的改善，然而，还存在许多问题：一是部分行政机关和机关人员行政不作为，对群众缺乏感情，不关心群众的疾苦，对群众长期反映的热点难点问题漠不关心；二是办事程序复杂，手续繁多；三是事出多门，有相互扯皮，踢皮球的现象；这些问题的存在影响了我们政府的形象，损害了群众的利益。
解决办法及对策：一是加强思想建设。
强化政府公务人员的服务意识，纠正错误认识。
二是法制保证。
加强社会主义民主法制建设，如06年7月1号颁布实施的《中华人民共和国行政许可法》。
三是完善监督。
保证公民的知情权、参与权和监督权，建立长效的听取意见制度、说明理由制度、听证制度和举报投诉制度等。
四是加强政府效能，是建立行为规范，运转协调，公正透明，廉洁高效的行政管理体制的必然要求，是由管理型政府向服务型政府转变的有效途径，也是从源头上预防和治理腐败的重要措施。
五是树立科学的发展观，政绩观，坚持依法行政，不断提高行政能力和管理水平。
青年干部品德修养
青年干部品德修养作为一名青年干部，良好的品德修养不仅是我们的基本素质，也是我们所从事工作的重要保障。
以下是青年干部应该具备的品德修养：一、诚实守信诚实守信是干部应该具备的基本道德素质，不能贪污受贿、撒谎弄虚、敷衍塞责。
要明确为人民服务的宗旨，对待工作、对待群众要始终如一地保持诚实的态度，积极作为，不断提升自己管理与服务的质量。
二、勤俭节约勤俭节约是一种可贵的精神，也是一种必不可少的品格。
青年干部要深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则，从小处着手，把勤俭节约贯穿到生活和工作各方面，发扬勤俭精神，降低经费支出，用好每一分钱。
三、谦虚谨慎谦虚谨慎是做人的根本。
青年干部要不断提高自己的认识，发扬谦虚的精神，对待群众、对待下属、对待同僚、对待领导、对待工作要虚心听取意见，尊重他人，不断完善自己的工作方式，以谦虚谨慎的态度赢得更多的信任和支持。
四、责任意识责任意识是青年干部必学必懂的素质之一。
干部必须把责任担起来、把责任扛起来，保持勇于担当、敢于争先的精神，懂得忠诚执着、至诚至善的品质，为实现组织和个人的目标而全力奋斗。
五、团结协作团结协作，是组织与力量的基础。
作为干部，要树立团结协作的精神，维护团结稳定，保持齐心协力，勇于担当，齐心协力，共同成就事业。
六、爱岗敬业爱岗敬业是青年干部应该具备的基本作风。
干部要始终保持高度的工作热情，创新思维，挑战自我，忠于职守、精益求精、不断提高工作效率与质量。
爱岗敬业的精神，是干部事业必须坚守的品质。
总之，品德修养是青年干部必须要具备和积极培养的一种素质。
真正拥有良好品德的干部，必能带领群众共同进步，为实现民族复兴而不懈努力。
年轻干部谈心谈话问题
年轻干部谈心谈话问题年轻干部谈心谈话问题近年来，中国年轻干部队伍崭露头角，他们勇于担当，积极进取，成为我国各个领域的中坚力量。
然而，这一群体在成长发展的过程中也面临着许多问题和挑战。
为了促进年轻干部的全面发展，以及更好地发挥他们的作用，进行一次谈心谈话是十分必要的。
首先，年轻干部在公共形象和个人修养方面可能存在不足。
在一些场合，一些年轻干部缺乏自制能力，言行不慎，给人留下不好的印象。
此外，一些年轻干部可能过于年轻化，穿着、形象等方面不够庄重，影响了自身和机关的形象。
因此，在谈话的过程中，我们应该引导他们树立正确的公共形象意识，提醒他们注意言行举止，注重仪态修养，增强自身的整体形象。
其次，年轻干部在担当作为方面可能存在不足。
虽然年轻干部积极进取，但是在具体工作中，一些人可能缺乏实际操作和解决问题的能力。
他们可能容易被环境影响，对工作态度和执行力不够，导致工作进展缓慢。
因此，在谈话的过程中，我们应该鼓励年轻干部敢于担当，提醒他们工作上的责任感和紧迫感，培养他们解决问题的能力和实践经验。
另外，年轻干部在领导能力和团队协作方面可能存在不足。
虽然年轻干部热衷于争当领导者，但是一些人在领导能力和团队协作方面还存在欠缺。
他们可能缺乏对他人的关心和理解，过于强调个人成就，导致团队凝聚力较弱，无法更好地发挥团队的力量。
因此，在谈话的过程中，我们应该教导年轻干部注重团队意识的培养，鼓励他们加强与同事的交流和合作，倾听他人的意见和建议，提高团队协作的效率和质量。
此外，年轻干部还面临职业发展困惑的问题。
他们可能对自己的职业规划和发展方向感到迷茫，不清楚自己应该往哪个方向努力，缺乏明确的职业目标。
这可能是由于缺乏经验和对自身能力的认识不足所致。
因此，在谈话的过程中，我们应该帮助年轻干部明确个人职业目标，指导他们建立全面的人才素质，并提供相关的培训和发展机会，帮助他们更好地规划和实现职业生涯。
最后，年轻干部还需要关注个人修养和家庭关系的问题。
如何成长为新时代优秀年轻干部研讨题目
如何成长为新时代优秀年轻干部研讨题目如何成长为新时代优秀年轻干部？1.积极培养自身素质。
优秀的年轻干部应该具备高尚的道德品质、良好的思想修养和广博的知识基础。
要注重学习，提高专业水平和工作能力，不断积累经验。
2.强化责任意识和奉献精神。
优秀年轻干部要有强烈的责任感，始终把全局利益放在首位，为人民群众的利益而努力工作。
要时刻保持工作的热情和积极性，不追求个人名利，而是为了更好地服务国家和人民。
3.注重锻炼实践能力。
优秀年轻干部应该主动参与到实际工作中，通过实践不断提高自己的能力。
可以通过深入基层、参与项目、拓宽交流渠道等方式，全面了解工作实际情况，锤炼自己的实践能力。
4.善于学习和借鉴他人经验。
新时代的优秀年轻干部应该虚心学习，不断汲取他人的经验和智慧。
可以通过阅读书籍、参加培训班、与前辈交流等途径，不断提高自己的综合素质。
5.注重自我管理和自我约束。
优秀年轻干部应该具备良好的自我管理和自我约束能力，严格要求自己的行为和言行。
要自觉遵守党和国家的法规制度，树立正确的人生观、价值观和世界观。
6.培养团队合作精神和领导能力。
优秀年轻干部要善于团结和带领团队，发挥每个人的优势，形成良好的工作氛围。
要不断提升自己的领导能力，学会协调资源，解决问题，推动工作的顺利进行。
7.坚守原则，勇于担当。
新时代的优秀年轻干部应该坚守党的原则，坚持正确的政治方向，不追求个人私利，始终以全局和集体的利益为出发点。
在困难和压力面前，要勇于担当责任，积极解决问题。
总之，成长为新时代优秀年轻干部需要全方位地提高自身素质，增强责任意识和奉献精神，注重实践能力、学习借鉴，自我约束，培养团队合作精神和领导能力，坚守原则、勇于担当等。
只有掌握了这些要素，才能在新时代中成为优秀的年轻干部。
青年干部成长考试试题
青年干部成长考试试题第一篇：青年干部成长考试试题考试试题一、单项选择题（每小题2分，共40分，请从4个备选项中选出唯一正确的选项）1、一国拥有充裕的资本要素，所以该国应该专门生产资本密集型产品进行对外交换，这种说法来自（）。
A李嘉图的比较优势理论B俄林的生产要素禀赋理论C亚当•斯密的绝对成本理论D林德的需求相似论2、某国的国民生产总值为2万亿美元，商品进口值为1200亿美元，出口值为800亿美元，则该国对外贸易依存度为（）。
A10%B11%C12%D9%3、贸易顺差是指（）。
A出口总额大于进口总额B进口总额大于出口总额C国际收支为正D国际收支为负4、我国正式加入世界贸易组织的日期是（）。
A2001年11月9日B1997年10月1日C2001年12月11日D1999年11月15日5、李斯特贸易保护主义的主要特点是（）。
A保持贸易顺差B保护幼稚工业C保护成熟的垄断工业D系统化的管理贸易制度6、税收是国家凭借政治权力，按照法定标准，无偿地集中一部分财政收入所形成的（）。
A消费分配B交换分配C一般分配D特定分配7、国家所有的出版权、商标权、专利权属于国有资产中的（）。
A有形资产B非经营性资产C 开发性资产D无形资产8、国家预算是政府的（）计划。
A财政收入B财政支出C财政收支D经济9、（）是我国税制结构中的主体税类。
A流转税B所得税C工商税D营业税10、税收征收管理简称（）。
A税收征收B税收管理Ｃ税收收管Ｄ税收征管11、经过几十年艰苦的探索，社会主义中国终于找到了自己的经济发展道路——（）。
Ａ政府宏观调控Ｂ社会主义市场经济Ｃ社会主义计划经济D市场微观放开12、企业治理制度是指为维护以（）为核心的相关权益主体的利益。
A股东B员工C管理者D 竞争者13、提出“需要层次理论”的是美国心理学家()。
A法约尔B泰罗C梅奥D马斯洛14、通过公开考试的办法，考察应试者的知识和才能，并以考试成绩为依据，择优选拔任用人员。
字字珠玑,青年干部座谈会发言金句
字字珠玑，青年干部座谈会发言金句尊敬的领导、各位青年干部：很荣幸能够在这场座谈会上与大家共聚一堂，我觉得这是一个很好的机会，让我们一起交流思想，汇聚智慧，共同研究如何更好地推动社会发展和实现个人价值。
我作为一名青年干部，始终坚持着一个信念，那就是要把个人的发展与国家的发展、社会的发展紧密地联系在一起，以此为出发点和归宿。
在这个基础上，我想发表几点观点：一、强化自我修养。
作为青年干部，我们首先需要注重自己的修养。
要有一个善于思考、勤于学习的心态，常怀感恩之心、诚信之心、进取之心，不断丰富自己的知识、增强自己的能力，提升自己的品位和涵养。
要知道，在一个变革日新的时代，有了强大的个人能力和优秀的综合素质才能更好地适应社会需求，更好地服务于人民群众。
二、坚持以人民为中心。
作为青年干部，我们要始终把人民群众放在心中最高位置，服务好人民、依靠人民，才能真正做到守土有责、守土必成。
我们要践行以人民为中心的理念，践行稳中求进和亲民公仆的工作方式，发挥自己的特长，为人民群众提供更为优质的服务，扶正祛邪、维护社会和谐。
三、不断拓展视野。
青年干部要有宽广的视野和长远的眼光。
我们要通过不断拓展自己的知识面、阅读、旅行、接触不同的人和事，不断提高自己的综合素质，拓宽自己的视野，增长自己的能力和经验，从而更好地发挥自己的作用。
同时，要跟进时代的步伐，迎合时代的需求，勇于创新、敢于变革，在实践中不断探索，积极适应和引领新时代的发展。
四、提高自我管理能力。
青年干部必须具备自我管理能力。
我们在工作中要自觉接受组织的领导和监督，自觉遵守国家的法律法规，保持良好的行为规范和道德操守。
同时，也要有信仰、有信念、有责任感，做到勇于担当、诚实守信、严格自律，避免个人行为过错，损害组织利益、破坏社会和谐。
五、加强合作与沟通。
青年干部必须懂得去发现和利用他人的长处，建立良好的合作关系，形成高效的工作团队。
在与同事、上级、下级、其他组织和个人的交往中，要注重沟通，注重协作，注重求同存异，增强相互理解和信任。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
青年干部个人修养三题青年干部事关党和国家的前途，事关社会主义现代化事业的未来。
在新世纪、新阶段，青年干部如何成为群众可信、领导可用、组织可靠之人，需要以科学发展观为指导，育品、修能、践行，推动各项工作健康有序向前发展。
一、育品俗话说，人有三品，其中强调一句，“品德不好是危险品”。
青年干部悟为政之道，须从悟自已的心理品质开始，坚持以人为本，多琢磨自己，多一份清醒，把自己放在群众中去认识，凝练良好的心理品质，弹出群众可信的和音。
首先，豁达大度，无霸气。
“海纳百川，有容乃大”。
青年干部为政，要用坦荡的胸怀容人容事，这是一种风范，一种境界，更是一种为政的智慧。
目前，“官升脾气长，位高气量小”，心胸狭窄，骄气旺盛，唯我独尊，斤斤计效的青年“官”是屡见不鲜。
这不仅影响青年干部自身形象，更影响党政机关的形象。
因此，青年干部为政始终要保持豁达大度的胸怀，无骄气、无霸气，以党的事业为重，以工作为重，认大体，顾大局，具有人之不能的品质。
一要忍人不能忍之言。
“人上一百，形形色色”。
干部经常面对的是性格各异的人：有的直来直去，提意见不留情面；有的性子急躁，爱发牢骚；有的总讲怪话，讽刺挖苦，等等。
这些逆耳之言，有的是真知灼见，有的是不明事理，有的是故意刁难……。
但是，作为青年干部一定要听得进，容得下，忍得住，受得了，以平和的心态坦然面对批评意见、埋怨指责、讽刺挖苦。
二要容人不能容之人。
“人无完人”。
人之间有点恩怨，干部自身有点缺点，这是人之常情。
为政不仅仅能容自己，还要容别人，更要容人不能容之人。
要有宽容的胸怀善待能人，使那些具有独立思想、不向世俗妥协的人释以才智；要用宽松的氛围容纳失意之人，允许失败，不怕失败，为那些善于从失败中奋起之人提供施展抱负的平台；要以宽惠的政策鼓励出类拔萃之人。
切不可借机整人，打击报复。
三要处人不能处之事。
“费力不讨好”、“受气”、“委屈”，对青年干部来说是家常便饭。
青年干部为政要有忍辱负重的精神，能够承受住自己做了大量艰苦细致的工作，却得不到别人理解和体谅的委屈；能够承受住一些同志的误解，受了气却不能讲的压力；遇到一些老领导、老同事以及亲戚朋友找上门来的难办之事，还要承担“大义灭亲”的勇气，坚持不该帮的忙坚决不帮，不该办的事坚决不办。
其次，平易近人，无官气。
青年干部不论职务高低、权力大小，在群众的眼里都是个“官”，颠倒主仆关系做“官”的问题，正如邓小平同志在上世纪80年代初期指出，“当前，也还有一些干部，不把自己看作是人民的公仆，而把自己看作是人民的主人，搞特殊化，引起群众强烈不满。
”青年干部要特别注意这点，为政不仅对组织襟怀坦白，对群众也要态度平和、和蔼可亲，没有架子，不神气，让人容易接近，着重要克服三种心理。
一要克服心扉禁锢封闭。
青年干部既是个官，更首要的是人，是社会角色中的一个、人民群众中的一员。
而有的青年干部首先看到自己的是个“官”，而不是人，把自己的心扉禁锢封闭在“官”的小圈子里，脱离群众，这样十分不利于开展工作。
青年干部为政要先做人后为官，贵在保持平常心，保持高境界，自觉克服“官本位”意识，不好高骛远，把心态摆正。
二要克服心位居高临下。
青年干部为政，手中掌握着一定的权力，群众对其有一种敬畏感，在这权威的光环之中，分享社会的尊重，加之一些人的曲意逢迎，觉得自己高人一等。
所以，青年干部为政要对自身的价值进行正确的评估，摆正位置，放下架子，打掉官气，以平等为起点，待人、处事，克服心位居高临下的姿态，坚决革除“高人一等”的优越感，学会“夹着尾巴做人”，经常自我反省剖析，深刻反思自己的“光环”效应从何处来？手中的“权力”是用来干什么的？不把部门的职责、权力当作炫耀自己的资本。
三要克服心欲低调媚俗。
当前，少部分青年干部把自己看作是“官”，却又忘记了自己官的身份，迎合社会上一些低级庸俗的东西，言行举止有损青年干部的人格和尊严。
作为青年干部要克服追求享乐的“庸俗人格”、只图个人和小团体利益的“狭隘人格”、表里不一的“虚假人格”、攀附投靠的“依附人格”，要坚持求真务实的态度，不为浮云遮望眼，不追求急功近利，不搞华而不实的形式主义，平心静气地踏下心来，为群众谋利益。
其三, 刚正不阿，无邪气。
“壁立千仞，无欲则刚”。
青年干部为政要刚正不阿，唯党的事业为重，唯人民利益为大，不顾个人得失，不掺个人情感，坚决抵制不正之风，主持正义。
一要捍卫公正。
青年干部为政要恪守原则，敢于同错误的观点、辩论、行为作斗争，敢于制止违纪违章的人和事，敢于斥责来自各方面的说情风，敢于碰硬拉关系、套近乎、搞交易的行为，铸就一副铮铮铁骨，养成一身浩然正气，以不畏权势、不徇私情、不怕威胁的勇气，维护党的事业和人民的利益。
二要实现公正。
青年干部在原则和标准面前，毫不含糊，一步不让，一身正气，刚正不阿，坚持不唯上、不唯书、只唯实，不为关系所累、亲朋所扰、私情所困，始终保持共产党人的本色。
三要保障公正。
充分发扬民主，落实群众的知情权、参与权和监督权，增加工作透明度。
在工作中不但接受党内监督，还要接受群众监督、社会团体监督及新闻媒体监督，使公开得到制度的保证。
二、修能古人云：“欲治其国者，必先齐其家；欲齐其家者，必先修其身。
”这充分说明了“修其身”对青年干部成长的重要性。
随着干部年轻化进程加快，青年干部如何能脱颖而出，成为领导可用之才，需要青年干部在实践中努力修行本领、提高能力、增强睿智，争做“智多星”，争当“先行者”，争成“千佛手”，推动辖区经济社会又好又快发展。
一是争做“智多星”。
智多星本来是《水浒》中吴用的绰号，今天用在青年干部的身上也不算为过。
作为青年干部要不断培养睿智的头脑。
首先，要培养敏锐的政治头脑。
对事关政治方向的问题要反映敏锐，善于从政治上观察、分析和处理问题，“窥一斑而知全豹”，闻琴声而知雅意”，明辨是非，明察秋毫，见微知著，不断提高政治鉴别力和政治敏锐性，做到在大是大非面前头脑清醒，不随波逐流，不乱发议论，不人云亦云，旗帜鲜明，立场坚定，经得起大风大浪的考验。
其次，要培养深邃的理论头脑。
“学者非为仕，仕者必如学”，学习的人不一定都要做官，但做官的则一定要学习。
《礼记*学论》语：“玉不琢，不成器；人不学，不知道。
”青年干部要培养深邃的理论头脑，必须要“琢”、要“学”。
要认真学习马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论和“三个代表”重要思想，用科学发展观不断提高理论素养，提高分析问题的能力；既要认真学习党和政府的方针政策和业务知识，还要努力学习、经济、管理、科技、法律知识。
其三，要培养宏观思维头脑。
青年干部要不断培养“小领导，站得高，大思考”的宏观思维，实现宏观思维与微观思维相结合；要贴紧中心，服务大局，站在全局的高度、领导的角度想问题、提建议、抓工作，掌握工作主动，提高工作效率，始终站在时代前列，引领和推动社会事业的发展。
二是争当“先行者”。
俗话说，“村看村，户看户，群众看干部”，为政也正是这个道理，在群众眼里，“官”就是标准。
青年干部为政应当在三个方面率先垂范。
一要争当深入群众的先行者。
经常深入基层，深入群众，倾听群众呼声，关心群众疾苦，诚心诚意为人民群众服务，为最需要帮助的困难群体服务，特别是要为弱势群体服务，办好一些群众看得见、摸得着的实事、好事，最大限度地让群众得到实惠。
二要争当工作创新的先行者。
汤之《盘铭》曰：“苟日新，日日新，又日新。
”时代在前进，情况在变化，青年干部要认真切实转变思维方式，以“六经责我开生面”，“师夷长技以制夷”的精神，埋头探索为民服务的新思想和新办法。
对上级的指示、文件，不能只满足于充当“收发室”、“中转站”、“留声机”，而要勇立潮头，敢为人先，以“到中流击水，浪遏飞舟”的无畏精神，敢进人为设置的“禁区”、无人涉足的“盲区”、矛盾交织的“难区”，坚决防止谈起来激情澎湃、滔滔不绝，做起来慢慢悠悠、亦步亦趋的“嘴巴创新”；更要杜绝那种“情况不明胆子大”、不顾实际瞎胡来的一味蛮干。
三要争当艰苦奋斗的先行者。
孔子主张：“君子惠而费。
”唐代诗人李商隐曰：“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。
”这些名人之言闪烁着光辉的真理，即保持艰苦奋斗的作风。
艰苦奋斗是中国共产党的光荣传统，也是青年干部必备的基本政治素质。
改革开放之初，邓小平同志曾指出“艰苦奋斗，也要高级干部带头，高级干部要以身作则，做艰苦奋斗的榜样。
”作为青年干部更应当把艰苦奋斗的精神贯彻到各项工作中去，多一些“百姓多寒无可救，一身独暖亦何情”、“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”的境界与情怀，在与群众同甘共苦中了解群众的疾苦，寻找致富的门路，带领群众共同致富。
三是争成“多面手”。
俗语曾说“一招鲜吃遍天”。
在这隔行如隔山的时代却不能这么认为，青年干部仅掌握一门知识或技能不足以应付多变的世界和工作需求，需求的是，青年干部在推动发展上能“有一手”，在解决问题上能“露一手”，在狠抓落实上能“亮一手”，显示出“多才多艺”的一面。
一在推动发展上能有一手。
发展是硬道理，发展是第一要务，也是解决所有问题的关键。
青年干部要能在竞争的浪潮中善于抓住机遇，勇定潮头，抢占先机，以大项目、大投入、强劲拉力促进县域区域经济又好又快地发展。
二在解决问题上能露一手。
现在群众的意识是越来越强，“有了问题就找你，办得不好就告你”，如今青年干部为政“办法不多被急死，胆不大被吓死，身体不行被拖死”。
青年干部要具有“敌军围困万千重，我自岿然不动”的气概和“会道者一缕藕丝牵大象”的解决问题的本领，特别是对当前的社会情况、现实的矛盾以及可能爆发的潜在矛盾，要明察秋毫，见微知著，了然于胸。
当矛盾露头时，要防止其积累；当矛盾发生时，要防止其扩散；当矛盾扩散时，要防此其变异；当矛盾处理完毕后，要防止其沉淀。
三在狠抓落实上能亮一手。
“人贵精神，事贵落实”，常言道：“三分决策，七分落实。
”落实是一种能力，也是一种观念，更是一种责任。
作为青年干部就是要在具体的工作落实上敢为人先，发挥表率作用，决不能把工作的实施停留在文件上、停留在会议上，甚至停留在口号上，而是要事事抓落实，时时抓落实，在狠抓落实上下功夫，把落实作为最核心的理念和强大的工作动力。
三、践行青年干部既是领导者，更是党和政府的方针、政策的践行者，怎样做到在践行过程中不走调、不跑调，让组织着得可靠、放心，需要青年干部公正无私，做到荐人才、唯贤是举，施政德、百姓为重，知清浊、拒腐守廉，不怕酸、碱的腐蚀，体现为政的纯金本色。
第一，荐人才，唯贤是举。
“士有公天下之心，然后能举天下之贤”。
青年干部为政离不开举人、荐人，怎样举好人、荐好人，关键要以德、能、绩为轴心。
一是举才以德为先。
为政识才、荐才，要以“厚德载物”，以良好的品德修养为前提。
有先哲说：“德若木之根，才若木之枝”，“才有余而德不足，以至颠覆者多矣”。