全科医生转岗培训基层实践工作总结
全科医学转岗培训小结
全科医学转岗培训小结日子如同白驹过隙，不经意间，我们的工作又将告一段落了，这段时间里，一定有很多值得分享的经验吧，是时候静下心来好好写写小结了。
你还在为写小结而苦恼吗？下面是店铺精心整理的全科医学转岗培训小结（通用5篇），希望能够帮助到大家。
全科医学转岗培训小结1一、组织健全，管理规范我院成立了全科医生转岗培训管理领导小组，分工明确，医教科长直接负责转岗培训管理工作。
有独立教学场地和教学设备，管理人员和带教老师分别接受了国家和省级相关培训机构培训并通过了带教资格认定。
制定了全科医生转岗培训规定，考核办法，奖惩管理制度，明确了相关部门人员的职责和任务，并督促医生、学员认真执行。
建立了齐全的学员档案，将学员从开始培训到结业一整套资料全部整理归档。
医院为保证全科医生培训工作正常开展，制定了经费的使用办法，购买了必备培训器材。
二、过程管理严密为保证培训工作顺利进行，医院严格按照国家规定，制定了培训管理人员和带教老师培训管理制度，并定期对其进行考核。
安排带教老师参加上级师资培训，目前管理人员和带教老师已全部通过了上级部门的考核认定。
医院还对带教老师进行多次院内培训，并召开经验交流会，进一步提高了他们教学能力。
基地领导对全科医生培训十分重视，每季度都来听取全科医生转岗培训工作汇报，并作出重要批示。
医院按照培训大纲要求，制定了详细的轮转表，学员出科带教科室均按计划和考核方案严格进行考核。
医教科每月不定期去各带教科室进行全科医生培训工作检查，所有学员均按照学员手册上规定内容认真执行，各科均按计划完成任务。
医院每月组织带教老师进行相关的理论学习和技能训练，按照要求组织考试考核，进行登记并存入技术档案。
全科医学转岗培训小结2一、领导重视，建立健全组织机构Xx卫生院领导高度重视此项工作，精心组织，周密安排，成立了全科医生转岗培训基层实践领导小组，责成一名业务副院长专门负责此项工作，各个主要业务科室主任任小组成员，制定了工作职责，明确了责任分工，还制定了全科医生转岗培训基层实践奖惩管理制度，确保此项工作顺利进行。
2024年全科医生转岗培训基层实践工作总结
2024年全科医生转岗培训基层实践工作总结一、实践背景____年，我参加了全科医生转岗培训基层实践工作。
这是一个重要的阶段，提供了我实践和应用所学知识的绝佳机会。
在基层实践工作中，我遇到了许多挑战和困难，但也取得了一些成果和进步。
二、实践内容1. 患者诊疗工作：在基层实践中，我参与了患者的诊疗工作。
我主要负责门诊工作，包括接诊、病史采集、体格检查、初步诊断和治疗方案制定等。
通过实际操作，我提高了自己的临床技能和诊断水平。
2. 公共卫生工作：除了诊疗工作，我还参与了基层的公共卫生工作。
我与其他卫生人员合作，开展了一些健康教育活动和疫苗接种工作。
通过这些工作，我加深了对公共卫生的理解，学会了如何提供有效的健康教育和预防措施。
3. 社区卫生管理：我还参与了社区卫生管理工作。
我与社区卫生服务中心合作，开展了家庭医生签约服务和健康档案管理等工作。
通过这些工作，我提高了自己的管理能力和协调能力，也更好地了解了社区卫生服务的重要性。
三、实践成果1. 临床技能和诊断水平得到提高：通过参与门诊工作，我不仅熟悉了常见病与多发病的诊疗，还提高了自己的临床技能。
我学会了如何进行全面的病史采集和体格检查，准确地判断病情，并制定治疗方案。
2. 健康教育和预防工作的推进：通过参与公共卫生工作，我学会了如何进行健康教育和预防工作。
我与社区居民进行了面对面的交流，提供了有关健康生活方式、疫苗接种和常见疾病预防的知识。
这些工作得到了居民的积极响应，健康意识和健康行为发生了积极变化。
3. 社区卫生服务的改善：通过参与社区卫生管理工作，我发现了一些问题和不足，并采取了相应的措施进行改善。
例如，我推动了家庭医生签约服务的普及，让居民能够获得更加连续和个体化的卫生服务；我还加强了健康档案管理工作，提高了居民的健康管理水平。
四、实践体会1. 实践是提高自身能力的重要途径：通过实践，我不仅巩固了理论知识，还学会了如何将理论应用到实际工作中。
实践是提高自身能力和解决实际问题的重要途径。
全科医生培训工作总结5篇
全科医生培训工作总结5篇全科医生培训工作总结篇1经过一年时间的全科医生的转岗培训班的学习，本人对全科医学知识有了确定的认知和了解。
悉知全科医学的含义：是一个面向社会与家庭，整合临床医学、防备医学、痊愈医学以及人文社会学科相关内容与一体的综合性医学学术专科。
将各科相关知识机能有机的融合为一体，从而服务于乡村和家庭，维护与促进健康的需要。
同时熟识和了解了全科医疗是一个对个人和家庭供应连续性与综合性保健的医学专业，又整合了生物医学、临床医学于行为医学的宽广专业。
做为全科医生将在全科医疗中充当紧要角色，全科医生是对个人、家庭和社区供应优质、方便、经济有效的一体化的基层医疗保健服务，进行生命、健康与疾病的全过程、全方位负责式的管理的医生。
在一年的学习时间里，老师给我们教授了社区医学、全科医学、社区防备与保健、社区常见健康问题、痊愈医学、健康教育与健康促进、社区常见病症的中医药照料、急症与急救、物理性诊断、心理障碍与精神卫生等学科，从中了解了社区卫生服务的特点，为了实施六位一体化服务体系的所需要掌握的广泛的全科医疗知识，尤其是突出社区卫生医疗健康、疾病、保健等特点的医学知识理论受益匪浅。
在xxx市医院8个月临床技能实践期间，我对内科、急诊科、外科、儿科常见病、多发病的临床特征、诊断、判别诊断、处理原则及方法、转诊指征及防备有了确定的掌握，认真完成了临床培训要求。
给我感受最深的就是各临床科室共同的特点，就是充分体现出对广阔居民解决看病难、看病贵的难题。
方便、快捷、详细、便宜、知情。
接受到全方位的服务。
市医院基本设施齐全，药品丰富。
还开展了针灸、推拿、拔罐、封闭等多样化的服务，对诸多疾病后遗症，慢性病的痊愈治疗起到乐观的作用。
在xx个月的实践培训期间，我能够独立处理常见病、多发病，能够结合工作中发现的问题，及时解决、掌握的全科医疗服务技能，社区慢病管理，重点人群保健知识。
通过实践更进一步认得到做全科医生，卫生院医生在乡镇卫生院职责的紧要性。
全科医生转岗培训总结
全科医生转岗培训总结全科医生转岗培训总结集合5篇全科医生转岗培训总结1通过这一学期的学习，我对于全科医学这一学科有了新的认识，对于全科医生这一职业有了更充分的了解。
全科医生(GP)：是执行全科医疗的卫生服务提供者。
又称家庭医师(general practitioner/family physician)或家庭医生(family doctor)。
全科医生与专科医生有着不同的职责。
专科医生负责疾病形成之后的诊治，通过深入的研究来认识与对抗疾病。
而全科医生则是负责健康时期、疾病早期乃至经专科诊疗后无法治愈的各种病患的长期照顾，其关注的中心是人。
全科医生与专科医生是各司其职、相辅相成的。
一名合格的全科医生不但可以帮助专科医生提高医疗服务效率，而且还能更好地控制疾病的发展，提高患者的生存质量。
全科医疗的特点：1、强调持续性、综合性、个体化的照顾。
2、强调早期发现并处理疾患;强调预防疾病和维持健康。
3、强调在社区场所对病人进行不间断的管理和服务，并在必要时协调利用社区内外其他资源。
这就对全科医生提出新的要求，具体如下：1)建立并使用家庭、个人健康档案(病历);2)社区常见病多发病的医疗及适宜的会诊/转诊;3)急、危、重病人的院前急救与转诊; 4)社区健康人群与高危人群的健康管理，包括疾病预防筛查与咨询;5)社区慢性病人的系统管理;6)根据需要提供家庭病床及其他家庭服务;7)社区重点人群保健(包括老人、妇女、儿童、残疾人等);8)人群与个人健康教育;9)提供基本的精神卫生服务(包括初步的心理咨询与治疗;10)开展医疗与伤残的社区康复;11)计划生育技术指导;12)通过团队合作执行家庭护理、卫生防疫、社区初级卫生保健任务等。
简而言之，就是居民健康的“守门人”。
但是全科医生和其他医生存在区别：1、服务宗旨与责任不同2、服务内容与方式不同。
多年实践证明，在基层接诊的患者各科疾病都有，也深刻体会到全科医生在基层医院的重要性。
2024年全科医生转岗培训基层实践工作总结
2024年全科医生转岗培训基层实践工作总结一、引言2024年，我参与了全科医生转岗培训项目，在基层实践工作中学习了全科医生的基本技能和知识。
通过实践工作，我深入了解了基层医疗的需求和挑战，提高了自己的临床能力和综合素质。
本文将对我在基层实践工作中所做的总结和收获进行归纳和总结。
二、实践内容在基层实践工作中，我主要参与了以下几个方面的工作：1.门诊工作：在基层医疗机构的门诊部门工作，接诊患者，开展基本的检查和治疗工作。
通过与患者的交流和诊疗过程中的实践，我提高了自己的临床经验，并学会了如何与患者进行有效的沟通和疾病解释。
2.健康宣教：在社区和学校开展健康宣教活动，向居民和学生普及健康知识和预防措施。
通过这些活动，我提高了自己的健康教育能力和普及知识，也增强了与社区居民和学生的互动和交流能力。
3.急救工作：参与急救中心的工作，处理各种急救病例，包括心脏骤停、外伤、中毒等。
在急救工作中，我学会了快速反应和决策，提高了自己的处理急危重症的能力。
4.健康体检：参与学校体检和企业体检工作，对参检者进行全面体格检查和基本健康评估。
通过体检工作，我了解到了体检的重要性和基本流程，学会了如何对体检结果进行综合评估和解释。
三、总结与收获通过基层实践工作，我收获了以下几个方面的经验和收获：1.临床技能的提升：在门诊和急救工作中，我通过处理各种疾病和急危重症的患者，提高了自己的临床能力和操作技巧，尤其是在急救工作中，我学会了快速反应和处理急危重症的能力。
2.健康教育能力的提升：通过参与健康宣教活动，我学会了如何向社区居民和学生普及健康知识和预防措施，提高了自己的健康教育能力和普及知识。
3.沟通和交流能力的提升：通过与患者、社区居民和学生的交流和互动，我学会了如何与不同的人群进行有效的沟通和疾病解释，提高了自己的沟通和交流能力。
4.团队协作能力的提升：在基层实践工作中，我与其他医务人员进行了密切的合作，学会了与团队成员进行有效的协作和分工，提高了自己的团队协作能力。
全科医生转岗培训基层实践工作总结
全科医生转岗培训基层实践工作总结全科医生转岗培训基层实践工作总结一、工作目标和任务为了提高全科医生的基层实践能力，提升服务水平，我所在的医院利用三个月的时间，组织了一批全科医生进行转岗培训基层实践。
主要任务包括：了解基层医疗卫生机构的现状，掌握基层医生的工作流程，提高临床诊断和治疗能力，培养全科医生的综合素质。
二、工作进展和完成情况在此次转岗培训中，我们全科医生结合基层实际，通过临床实践和接受基层医生的指导，对临床诊断和治疗进行了提高，掌握了基层医疗卫生机构的现状，并且了解到了基层医生的工作流程以及熟悉了基层医疗管理和运行机制。
临床技能方面，我与指导医生一起行医，参与诊断治疗。
熟练掌握了常见病、多发病和慢性病的诊断治疗，对于病人的情况和症状有了更深层次的了解。
同时，综合性能力也得到提升，包括医疗管理知识和医疗卫生政策等方面。
三、工作难点及问题在转岗培训过程中，我们也遇到了一些问题和难点。
第一，基层医疗卫生机构设备、药品等方面存在一定不足。
第二，基层医生存在专业技能不足和综合素质低等问题。
第三，病人在基层医疗卫生机构就诊的意识需要提高。
四、工作质量和压力在转岗培训中，我们坚持不懈地努力进步，并在实践中夯实了自己的专业技能，提高了工作质量，但同时也面临着高强度的工作压力，只有通过稳定心态，加强自律，调整自我管理，才能保持一个高效率的工作状态。
五、工作经验和教训我们应牢记基层实践的本质，把握好实践中的每个环节，加强对于病人的关怀，注重患者的心理疏导，提升医疗服务水平。
同时，我们还需要注重自身医疗能力和临床实践能力的提高。
六、工作规划和展望在全科医生转岗培训基层实践结束后，我们应该更加认清医疗卫生政策的实施，继续学习提高临床技能，熟练掌握全科医生的岗位职责和工作流程，全面提高综合素质，更好地服务社区。
总之，通过转岗培训基层实践，我们得到了很多的收获，提升了临床技能，增强了服务意识，加强了对基层医疗卫生机构的认识，达到了我们预期的目标。
全科医生转岗培训基层实践工作总结精选
全科医生转岗培训基层实践工作总结精选篇一：全科医生转岗培训自查报告2013年全科医生转岗培训自查报告根据相关文件要求，结合我院实际，成立了东方总院住院医师规范化培训和全科医生转岗培训领导小组及办公室，具体负责住院医师规范化培训和全科医生转岗培训工作。
现将自查情况报告如下：一、2013年全科医生转岗培训项目实施总体情况按市卫生局制定的有关要求，我院2013年共有三批14人进行培训，其中5人进行了结业考试。
东方总院培训基地按照培训大纲要求，制定了详细的培训计划及理论学习安排。
选派高年资医师担任授课老师及实践技能操作指导，为这15名学员指定了完善的转岗学习计划。
由临床各科室安排带教老师，保障了一切教学诊疗及实践活动的顺利进行。
二、具体管理及实施情况㈠组织管理1、管理组织东方总院基地成立住院医师规范化培训和全科医生转岗培训领导小组及办公室，负责转岗培训的各项管理工作，具体工作由医教科负责。
且配有适应工作需要的办公经费、设备及场地，具体负责转岗培训管理的人眼，参加了安徽省。
熟悉了全科医生转岗培训的政策及管理规定。
2、管理方案制定并印发实施方案的基础上，基地按照实施方案要求，制定了，明确了培训时间及方式、培训内容及规定、理论培训及临床实践、考核办法及奖惩制度。
制定了相关部门及人员的工作职责及督促检查办法。
3、计划总结按市卫生局培训计划、进度，基地按照要求分别制定了全科医生转岗培训的计划与安排，并按照要求进行阶段工作总结。
4、档案管理建立了转岗培训档案管理规定，逐步建立全科医生转岗培训工作档案，做好转岗培训工作资料的保存。
5、经费管理遵照市卫生局科教科要求培训经费专款专用。
按照要求制定了，合理使用培训经费，同时院内横向联系，资源共享，一定程度节约经费，使有限经费合理利用最大化。
㈡过程管理1、师资培训建立了学员档案盒师资库，制定了，对管理人员、带教老师都经过专项培训。
2、质量控制医教科每月对全科医生转岗培训工作检查督导一次和不定期抽查相结合，每季度将检查情况向分管领导汇报，出现问题及困难，请领导帮助解决，及时落实并提出改进意见。
全科医生转岗培训总结(6篇)
全科医生转岗培训总结(6篇)全科医生转岗培训总结1根据__号文件精神的要求，__卫生院作为-度基层医疗卫生机构全科医生转培训实践基地，在上级卫生部门的`领导和指导下，在带教老师的精心帮带下，在全体学员的大力支持下，经过努力工作，圆满完成了各项工作任务，取得了较好效果，现将自查情况报告如下：一、领导重视，建立健全组织机构__卫生院领导高度重视此项工作，精心组织，周密安排，成立了全科医生转岗培训基层实践领导小组，责成一名业务副院长专门负责此项工作，各个主要业务科室主任任小组成员，制定了工作职责，明确了责任分工，还制定了全科医生转岗培训基层实践奖惩管理制度，确保此项工作顺利进行。
二、周密组织，实施培训教学计划为了保证学习效果，让学员们学有所得，学有所成，我们制定了严格的全科医生转岗培训基层实践工作计划方案，确定了详尽的教学内容，比如，全科医疗服务技能、社区慢病管理、社区重点人群保健、疾病预防和妇幼保健、基层卫生服务管理等比较实用的教学内容，我们定期组织考试，边学习，边消化，让学员们真正能够把所学知识在临床中得到实践和应用。
三、严格管理，确保学习效果为了顺利完成教学任务，我们制度了严格的考勤记录和签到制度，各位学员能遵守实践基地的各项规章制度，不迟到不早退，思想积极，勤学勤问，受到培训基地领导及全体职工的好评在学员的学、住、行各个方面提供便利，确保学习效果。
在全科医生培训资金使用上，我们坚持专款专用，把全部资金都投入到实践培训中，迄今已将所有资金落实到位。
四、开阔视野，在实践中有所收获在各科老师和学员们的共同努力下，学员圆满完成了基层全科医疗实践及预防保健相关学习内容。
在学习实践中，学员们学有所获，树立了一个人为中心的，以家庭为单位的，以及社区为基础的全科医学观念；培养成了对健康居民负责的个体与群体的结合的连续性，综合性，协调性的服务能力；建立了与服务对象良好地沟通能力，很好地处理好医患关系的意识；提高了社区卫生服务能力，并且能够结合实际工作发现问题并且能及时解决问题的水平。
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篇一：全科医生转岗培训自查报告
2013年全科医生转岗培训自查报告
根据相关文件要求，结合我院实际，成立了东方总院住院医师规范化培训和全科医生转岗培训领导小组及办公室，具体负责住院医师规范化培训和全科医生转岗培训工作。
现将自查情况报告如下：
一、2013年全科医生转岗培训项目实施总体情况
按市卫生局制定的有关要求，我院2013年共有三批14人进行培训，其中5人进行了结业考试。
东方总院培训基地按照培训大纲要求，制定了详细的培训计划及理论学习安排。
选派高年资医师担任授课老师及实践技能操作指导，为这15名学员指定了完善的转岗学习计划。
由临床各科室安排带教老师，保障了一切教学诊疗及实践活动的顺利进行。
二、具体管理及实施情况
㈠组织管理
1、管理组织
东方总院基地成立住院医师规范化培训和全科医生转岗培训领导小组及办公室，负责转岗培训的各项管理工作，具体工作由医教科负责。
且配有适应工作需要的办公经费、设备及场地，具体负责转岗培训管理的人眼，参加了安徽省《全科医生转岗培训教学管理人员培训班》。
熟悉了全科医生转岗培训的政策及管理规定。
2、管理方案
制定并印发实施方案的基础上，基地按照实施方案要求，制定了《全科医生转岗培训管理方案》，明确了培训时间及方式、培训内容
及规定、理论培训及临床实践、考核办法及奖惩制度。
制定了相关部门及人员的工作职责及督促检查办法。
3、计划总结
按市卫生局培训计划、进度，基地按照要求分别制定了全科医生转岗培训的计划与安排，并按照要求进行阶段工作总结。
4、档案管理
建立了转岗培训档案管理规定，逐步建立全科医生转岗培训工作档案，做好转岗培训工作资料的保存。
5、经费管理
遵照市卫生局科教科要求培训经费专款专用。
按照要求制定了《全科医生转岗培训经费管理及使用办法》，合理使用培训经费，同时院内横向联系，资源共享，一定程度节约经费，使有限经费合理利用最大化。
㈡过程管理
1、师资培训
建立了学员档案盒师资库，制定了《培训管理人员、带教老师培训管理制度》，对管理人员、带教老师都经过专项培训。
2、质量控制
医教科每月对全科医生转岗培训工作检查督导一次和不定期抽查相结合，每季度将检查情况向分管领导汇报，出现问题及困难，请领导帮助解决，及时落实并提出改进意见。
3、考试考核及手册管理
组织带教老师进行相关理论学习，《安徽省医生转岗培训学员手册》、《全科医师转岗培训管理人员、带教老师管理制度》等。
提高了带教老师对全科医师转岗培训工作目的性、重要性的认识，保证了带教工作的顺利进行。
指导学员按要求使用手册，按要求保存。
㈢完成情况
培训参与率100%。
三、取得的成绩和存在的问题、困难
学员通过系统的学习和培训，提高了对各种常见病、多发病及突发公共卫生事件只是的掌握和正确的处置能力。
存在问题：工学矛盾突出，许多乡镇卫生院人员匮乏，学员参加培训影响医院正常工作，使学员学习时间难以保证；学员按要求到基地参加培训，但难以安心学习，给管理带来不便，造成难以理解，2013年的结业考试通过率仅为40%，通过率偏低。
四、意见和建议
参加学习学员在报名时，单位领导和卫生主管部门签订保证学习责任书。
以便得到最大力度支持，希望能够解决基层医院工学矛盾的问题，使学员能够安心学习。
篇二：全科医生转岗培训工作总结
××中医院全科医生转岗培训工作总结
一年来，我院在上级卫生主管部门的领导下，通过大家的共同努力，
圆满完成了2013年全科医生转岗培训任务，取得了一定成效。
2013年我院接收15名基层医生进行全科医生转岗培训，安排十七位
有带教经验的老师带教，通过理论讲座、临床轮转等一系列培训和考核，
所有参加培训医生，提高了诊治能力，达到了全科医师水平。
一、组织健全，管理规范
我院成立了全科医生转岗培训管理领导小组，分工明确，医教科长直
接负责转岗培训管理工作。
有独立教学场地和教学设备，管理人员和带教老师分别接受了国家和省级相关培训机构培训并通过了带教资格认定。
制定了全科医生转岗培训规定，考核办法，奖惩管理制度，明确了相
关部门人员的职责和任务，并督促医生、学员认真执行。
建立了齐全的学员档案，将学员从开始培训到结业一整套资料全部整
理归档。
医院为保证全科医生培训工作正常开展，制定了经费的使用办法，购
买了必备培训器材。
二、过程管理严密
为保证培训工作顺利进行，医院严格按照国家规定，制定了培训管理
人员和带教老师培训管理制度，并定期对其进行考核。
安排带教老师参加上级师资培训，目前管理人员和带教老师已全部通过了上级部门的考核认
定。
医院还对带教老师进行多次院内培训，并召开经验交流会，进一步提高了他们教学能力。
基地领导对全科医生培训十分重视，每季度都来听取全科医生转岗培训工作汇报，并作出重要批示。
医院按照培训大纲要求，制定了详细的轮转表，学员出科带教科室均按计划和考核方案严格进行考核。
医教科每月不定期去各带教科室进行全科医生培训工作检查，所有学员均按照学员手册上规定内容认真执行，各科均按计划完成任务。
医院每月组织带教老师进行相关的理论学习和技能训练，按照要求组织考试考核，进行登记并存入技术档案。
××中医院
2013年12月20日
篇三：全科医生转岗培训总结
全科医生转岗培训总结
经过一年时间的全科医生的转岗培训班的学习，我对全科医学知识有了一定的认知和了解。
悉知全科医学的含义：是一个面向社会与家庭，整合临床医学、预防医学康复医学以及人文社会学科相关内容与一体的综合性医学学术专科。
将各科相关知识机能有机的融合为一体，从而服务于社区和家庭维护与促进健康的需要。
做为全科医生将在全科医疗中充当重要角色，全科医生是对个人、家庭和社区提供优质、方便、经济有效的一体化的基层医疗保健服务，进行生命、健康与疾病的全过程、全方位负责式的管理的医生。
在一年的学习时间里，根据自身情况结合我院实际，我选择了相关科室（急诊科、麻醉科、呼吸内科、消化内科），我也对相关科室的理论知识进行学习，理论结合临床实践，对急诊科常见病、多发病（如基本外伤、清创、换药、急腹症、急性药物中毒等）的临床特征、诊断、鉴别诊断、处理原则及方法、转诊指征及急诊科的基本临床操作技能有了一定的掌握，在麻醉科主要学习了各科手术病人麻醉前病人的访视、评估，麻醉中监测，术后病人回访，对麻醉药物的应用，及麻醉中的基本技能操作（吸氧、吸痰、气管内插管、椎管内穿刺及动静脉穿刺术有一定的掌握），在呼吸内科及消化内科主要学习了病历书写及常见病多发病（急慢性支气管炎，肺气肿、慢性阻塞性肺疾病、慢性胃炎、胃溃疡、消化道出血、肝硬化、肠梗阻、肠炎等）的临床特征、诊断、鉴别诊断、处理原则及方法、转诊指征有一定掌
握，认真完成了临床培训要求。
金阳医院基本设施齐全，药品丰富、化验室（常规化验、生化化验都能满足常见病的需要）、B超、心电图、CT等。
还开展了针灸科、疼痛科、康复科等多样化的服务，对诸多疾病后遗症，慢性病的康复治疗起到积极的作用。
由于自己一直都是从事乡镇卫生医疗工作，对很多疾病见得少，处理得少，经验不足，乡镇医院药品、医疗设施、辅助检查不足，导致对很多疾病的认识何处理还不够全面，通过这一年的学习，自己也觉学有所获，对自己今后的帮助很大，希望今后有更多这样的学习机会，在今后的工作中更是要不断学习，更新知识，改善服务质量和提高医疗服务效率，更好的为社区广大居民的健康服务。
张红霞2017.02.07
《全科医生转岗培训基层实践工作总结》。