深圳某公司员工手册(doc 19页)
深圳某集团股份公司员工手册
深圳某集团股份有限公司员工手册第一章总则 .............................................................................................. ２第二章入职指引. (2)报到 (2)工作时间2ﻩ办公及生活安排 (2)试用与转正3ﻩ第三章员工纪律和行为规范.................................................................. ３员工守则. (3)考勤制度ﻩ４工作风纪4ﻩ保密 (5)第四章薪金 (5)薪金系列ﻩ５分配、发薪日期 (5)薪金调整............................................................................................... ５福利津贴. (6)社会保险 (6)假期 (6)住房7ﻩ第六章培训、考核与发展7ﻩ培训 (8)考核 (8)晋升与发展........................................................................................... ９第七章人事与劳动关系9ﻩ人事行政关系9ﻩ劳动关系 (9)辞职..................................................................................................... １0 辞退1ﻩ０劳动合同的终止 (10)纠纷处理 (10)第八章奖惩 (10)奖励 (11)惩罚11ﻩ第九章沟通与交流ﻩ１２沟通渠道ﻩ１2投诉和合理化建议ﻩ１２信息管理与沟通平台ﻩ１2公司内部网站..................................................................................... １3 邮件13ﻩA月刊13ﻩ员工活动1ﻩ３第十章安全及其它 (13)防暴雨、防台风的安全措施 (13)其它 .......................................................................................................... １4 第一章总则本手册根据A公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在A可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
公司员工手册范本
公司员工手册范本1、基本政策●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；2、入职手续●应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
●非深圳户籍人员，入司七日内必须提供深圳户籍人员担保书；●入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用；●公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
3、试用期●新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
；●试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4、聘用的终止●试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月（至少22个工作日）提交书面通知。
●若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
5、劳动合同●新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
6、离职手续●员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
●未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
7、业绩考评●公司推行严格的绩效考评制度。
实行年终考核和年中考核。
考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。
8、社会保险●在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。
9、行为准则●尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；●爱护公司财物，不浪费，不化公为私；●遵守公司一切规章制度及工作守则；●保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；10、工作态度●员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；●热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；●员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；●对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；●待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；11、工作纪律●按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；●服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；12、沟通与投诉✧提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月26日进行提案审查（具体方式见《公司提案制度》）。
深圳清洁公司员工手册 (1)
深圳市XXX清洁服务有限公司员工手册二00一0年总经理致词欢迎您加盟本企业，首先预祝您踏上了成功之路。
XXX会因为您的到来进一步增添了生机与活力。
过去的辉煌已成为历史，它并不能代表什么。
我们只争朝夕，今天，我相信通过伙伴们的努力，XXX的明天会更加灿烂。
XXX的目标是“让世界多一份洁净，让客户多一份微笑”，在这里，公司会给每一名员工提供一个自由、创新、提高和发展的空间，为每一位实践者找一个能表现自我、创造自我、实现人生价值的舞台。
当您打开这本手册，作为本企业员工，您有责任和义务去了解企业的一切，学习和遵守企业的规范、准则，发扬企业精神，铸造企业文化。
因为只有这样我们才能将个人的小成功变成团队的大成功，创造出良好的企业文化，才能在团队中不断完善和提高，才能和企业共同发展，迈向辉煌。
这本手册不是束缚我们的绳索，而是指引我们成功的指挥棒，她不会禁锢我们的手脚，而将为我们腾飞插上鹰一样的翅膀。
今天我们是伙伴，明天我们是挚友，现在请让我们握紧双手，共同耕耘、去播种明天的希望，团结起来，努力行动吧，相信我们是最棒的，一定会成功！总经理：第一章公司介绍一、公司简介深圳市XXX清洁服务有限公司经市工商行政管理局及市城管与环卫部门批准注册的专业性清洁服务公司，具有独立的企业法人资格。
深圳市XXX清洁服务有限公司自成立以来，以“服务社区与大众”为目标，以“质量第一、服务至上”为宗旨，以“诚信、周到、快捷、细致”为原则，为全市广大的社区提供了全方位的清洁服务。
公司很快在同业及客户当中树立了良好的口碑，深圳市XXX清洁服务有限公司经营业绩随信誉节节攀升.深圳市XXX清洁服务有限公司设施齐全，已实现了办公、调配现代化，公司拥有一支训练有素，纪律严明，年轻而富有朝气的员工队伍，除了数据化的管理外，更建立了“客户反馈即时反应”机制，对来自所有承担服务社区的建议与意见进行及时跟踪与处理，为服务质量的全面改善与提高提供了保证。
深圳市XXX清洁服务有限公司目前已发展成为一家集楼宇清洁保养、化粪池清理、有害生物防治、园林绿化、高空幕墙清洗、地毯清洗、地板翻新打蜡、一次性开荒清洁等服务为一体的综合性清洁服务机构。
深圳某集团股份公司员工手册
深圳某集团股份有限公司员工手册第一章总则 (2)第二章入职指引 (2)报到 (2)工作时间 (2)办公及生活安排 (2)试用与转正 (3)第三章员工纪律和行为规范 (3)员工守则 (3)考勤制度 (4)工作风纪 (4)保密 (5)第四章薪金 (5)薪金系列 (5)分配、发薪日期 (5)薪金调整 (5)福利津贴 (6)社会保险 (6)假期 (6)住房 (7)第六章培训、考核与发展 (7)培训 (8)考核 (8)晋升与发展 (9)第七章人事与劳动关系 (9)人事行政关系 (9)劳动关系 (9)辞职 (10)辞退 (10)劳动合同的终止 (10)纠纷处理 (10)第八章奖惩 (10)奖励 (11)惩罚 (11)第九章沟通与交流 (12)沟通渠道 (12)投诉和合理化建议 (12)信息管理与沟通平台 (12)公司内部网站 (13)邮件 (13)A月刊 (13)员工活动 (13)第十章安全及其它 (13)防暴雨、防台风的安全措施 (13)其它 (14)第一章总则本手册根据A公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在A可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后，您将对公司动作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。
您有不明确的地方，请提出自己的疑问。
我们希望您作为A公司的一员感到愉快。
本手册的解释权属于集团公司人力资源部。
A的每一位在岗员工都应遵循本手册。
第二章入职指引报到人力资源部是具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明；5、近期体检报告、免冠一寸近照10张。
深圳市XXX公司员工手册
员
工
手
册
深圳市XXXX商务有限公司
目录
第一章总则 (1)
第二章员工守则 (1)
第三章工作纪律 (2)
第四章聘用制度 (4)
4.1 基本政策 (4)
4.2 入职手续 (4)
4.3 试用期 (5)
4.4 聘用的终止 (5)
4.5 劳动合同 (6)
4.6 离职手续 (6)
4.7 个人资料 (6)
4.8 业绩考评 (6)
第五章员工福利 (7)
5.1 社会福利 (7)
5.2 公司活动 (7)
第六章考勤制度 (7)
6.1 工作时间 (7)
6.2 考勤办法 (8)
6.3 请假程序和办法 (8)
6.4 休假种类和假期待遇 (9)
第七章内购及办公用品领用 (11)
7.1 内购 (11)
7.2 办公品的领用 (11)
第八章出差及费用 (11)
第十章财务报销 (12)
第十一章工作职责 (13)
11.1 客户服务人员 (13)
11.2 美工人员 (13)
11.3 渠道销售人员 (13)
11.4 论坛管理人员 (15)
11.5 信息采编人员 (15)
11.6 市场推广人员 (16)
11.7 人事、财务、行政人员 (16)
11.8 程序开发人员 (17)
11.9 物流人员 (17)
11.10 仓管人员 (17)
11.11 管理人员 (18)
第十二章工资和奖金制度 (18)
第十三章员工的发展 (18)
13.1 在职培训 (18)
13.2 内部换岗竞聘 (19)
13.3 晋升机会 (19)
第十四章附言 (19)。
2020年员工手册深圳某公司员工手册完整版
（员工手册）深圳某公司员工手册员工手册核准：制定：人事部二零零六年八月欢迎辞欢迎您加入深圳市金比诺实业XX公司的大家庭！本员工手册旨于帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快和公司融为壹体。
本手册让您了解金比诺实业XX公司有关情况，帮助您理解就职于金比诺实业XX公司的各项条件及要求。
本手册仍能够使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
本手册仅作为指南。
如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请和部门经理或人事部联系。
祝愿您于金比诺实业XX公司工作期间事业有成！本手册的解释权归金比诺XX公司人事部所有。
本公司有权于必要时对手册的内容进行删除、修改或添加,且于公司内部公布。
更新及修改将不再另行通知。
生效日期以公布日期为准。
20 22-4-27经营宗旨以质量取得信誉以服务取得信任以技术取得信心以价格取得信赖质量方针品质为金服务为诺客户满意持续改进企业目标送检合格率99%准时交付率98%客户满意度100分目录第壹部分公司简介…………………………………………………………第二部分人事政策…………………………………………………………➢招聘及录用…………………………………………………………➢试用管理……………………………………………………………➢转正及合同签订……………………………………………………➢离职管理……………………………………………………………➢内部调动……………………………………………………………➢晋升、培训…………………………………………………………第三部分考勤制度…………………………………………………………➢作息时间……………………………………………………………➢请假、休假…………………………………………………………➢作息管理……………………………………………………………➢出勤卡管理…………………………………………………………第四部分薪资、福利和保险………………………………………………➢薪资、福利…………………………………………………………➢保险…………………………………………………………………➢食宿…………………………………………………………………➢支付形式……………………………………………………………➢绩效评估……………………………………………………………第五部分奖惩制度…………………………………………………………➢原则、目的…………………………………………………………➢奖励…………………………………………………………………➢惩处…………………………………………………………………第六部分食宿管理…………………………………………………………第七部分员工行为规范……………………………………………………➢厂服、厂证规范……………………………………………………➢作业规范……………………………………………………………➢5S规范………………………………………………………………➢薪资保密……………………………………………………………第壹部分公司概述公司简介金比诺（GOODFAITH）实业XX公司是壹家拥有200余人的实业XX公司,座落于深圳市西乡镇固戍村新屋园8栋，于2000年十壹月正式成立，现已发展成为模具制造、塑胶注塑和塑胶件喷油、丝印、镀金等加工能力的企业，主要产品有电子产品配套的高档塑胶配件（如吸尘器、空气清新机、DVB、MP3、MP4、高档计算器、音箱、自动门塑胶外壳及其配件等）。
深圳某公司员工手册内容简介
深圳某公司员工手册内容简介深圳某公司员工手册内容简介引言：感谢您加入深圳某公司（以下简称“公司”）作为一名新员工，本手册旨在提供给您有关公司的相关政策、规定和准则的重要信息。
如有任何问题或需要帮助，请随时咨询您的上级领导。
一、公司概况本章节将会向员工介绍公司的基本情况，作为公司员工，了解公司的发展历程、业务范围、核心价值观等信息，有助于加强员工对公司的认同感和使命感。
二、员工权利和责任作为公司的员工，您拥有一些权利和责任，本章节将会详细介绍员工在公司中的权益保障、个人隐私、工作纪律、职业道德等方面的内容，以确保员工能够清楚地了解并遵守公司的规定。
三、工作时间和假期在公司工作的时间和休假制度对员工来说非常重要。
本章节将详细介绍员工应遵守的工作时间安排、调休政策、休假制度、加班等相关事项，以确保员工和公司之间的工作时间安排能够合理有效地进行。
四、薪资和福利公司为员工提供竞争力的薪资和丰厚的福利待遇，以吸引和留住优秀的员工。
本章节将详细介绍员工薪资结构、福利项目、保险政策等内容，让员工对公司的薪资福利政策有清晰的了解。
五、培训和发展公司致力于提供全面的培训和发展机会，帮助员工不断提升专业技能和职业发展。
本章节将详细介绍公司提供的培训计划、培训方式、晋升机制等内容，以便员工能够充分利用公司提供的培训资源并规划自己的职业路径。
六、员工关系公司鼓励员工之间的合作和团队精神，本章节将详细介绍公司的员工关系政策、沟通渠道和团队建设等内容，以帮助员工融入公司文化、建立良好的人际关系。
七、劳动纪律与奖惩制度为保证公司的正常运营和员工权益的保护，公司制定了一套劳动纪律和奖惩制度。
本章节将详细介绍员工应遵守的劳动纪律、违纪处罚和奖励机制，以确保员工遵守公司规章制度。
八、安全与保障公司致力于为员工提供安全与保障，本章节将详细介绍公司的安全政策、办公环境安全、员工保险制度等内容，以确保员工在工作中能够享受到良好的安全保障。
深圳某员工手册
深圳某员工手册员工手册目录第一章公司简介本公司由日本富士写真光机柣式会社投资，以传统的光学技术为核心，积极开发新产品、开拓新领域，所建立的一所集照相机镜头、数码照相机镜头、取景器、光学引擎及各类扫描仪的镜片加工于一体的光学制品生产公司。
公司于2001年9月在深圳正式注册成立。
在2002年2月研磨线开始投入生产，次月照相机镜头生产线也投入生产。
每一位员工都以用自己的双手制造公司更美好的明天为宗旨，在各自的岗位上拼搏奋斗。
在国内外的集团公司中，我们所制造销售的产品以高品质高性能而赢得了市场的信赖。
顺应日益进展的时代，以其技术、制品的开发为目标，不断的努力进取。
富士写真光机(深圳)有限公司于2003年12月8日顺利通过了9001-2000认证。
富士写真光机(深圳)有限公司于2003年12月8日顺利通过了14001认证。
现公司编写这本《员工手册》，要紧介绍的是公司的规章制度，目的在于通过《员工手册》的宣传，使大家较全面的熟悉公司并参与公司的管理，为公司的兴旺繁荣奉献你们的聪明才智。
你们的成功就是公司的成功！名称：富士写真光机(深圳)有限公司地址：深圳市宝安区福永镇桥头村福山工业区1-4号厂房邮编：5一八103x0传真：1第二章政策与理念第一节总经理方针培养一流的员工、生产一流的产品、建造一流的工厂第二节质量方针追求顾客的满意与依靠；贯彻实施质量第一理念；确立科学合理的质量管理体系。
第三节环境政策作为一个综合光学机器制造商，本公司对活动、产品与服务给环境所产生的影响进行切实的评价，确定环境目标与指标，同时每年对环境管理体系进行修正，力求持续改善。
遵守有关的环境法律法规与有关协定。
对本公司所有活动、产品与服务，我们不仅预防其正常状态下的环境污染，而且也努力预防其特殊与紧急状态下的环境污染。
节约资源、能源，减少废弃物，推进资源再利用。
对与环境有关的人员进行教育、培训，力求提高其环境认识与改善环境的能力。
这了使本环境方针在本公司内全面贯彻实施，环境方针将在工作场所公布，并分发到全体人员。
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海浪科技（深圳）有限公司员工手册第一章入职指引一、报到●进入公司后，行政人事部门应指定一名老员工作为新员工的入职指引人。
●生产员工新入职需带身份证张及二张一寸免冠照片；行政工程、管理人员入职需带身份证、学历证、专业技术证书或资格证各一张及二张一寸免冠照片。
●上述所有证件必须真实有效，否则取消入职资格，具体由行政人事部门负责审核，并请行政人事部门负责安排填写《员工入职申请表》并同上述证件的复印件一起交行政主管审批。
二、试用和转正●生产员工初录用后，一律实行试用期，试用期为一个月；行政工程、管理人员的试用期为三个月，试用期间公司将对员工的表现及工作的适应程度进行考核。
●试用期薪资按公司制度标准；●试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退或延长试用期。
普通员工最多延长一个月，行政工程、管理人员最多延长三个月，仍考核不合格者，公司将予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行；三、工作时间1．行政工程、管理人员实行每周六天工作制，每天工作八小时。
2．普通员工实行每周六天制，每天工作八小时。
第二章员工纪律一、行为规范●爱护公司财物，不浪费，不化公为私；●尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；●遵守公司一切规章制度及工作守则；●保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；●员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；●热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；●员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；●对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；●待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；二、考勤制度1、打卡规定●工卡是用以记录所有员工的上下班时间，作为计算薪金的依据，所有工卡均由行政人事部插入在固定位置，其它人员不得私自收藏或乱放。
●所有人员每天上班、下班、加班必须打卡，共计每天六次。
●所有人员须排队打卡，不得插队。
●如该员工因公事出差未能正常打卡的，需由部门主管注明原因及签字。
●如忘记打卡的员工，需要及时向行政人事说明原因及签字。
●员工不得帮助他人或接受他人帮助打卡，违者按奖惩制度处理。
●员工不得涂改工卡或打重卡，否则按旷工处理。
2、迟到、早退●上班时间推迟三分钟以上打卡算迟到，下班时间推前三分钟以上打卡算早退。
●员工迟到、早退，每次扣除个人工资按一元一分钟计算。
3、旷工员工无故旷工1天者，扣个人日工资三倍；累计旷工3天以上者公司将予自动离厂处理，不给予办理工资。
4、公出规定员工出差事先填写《出差申请书》，由部门经理以上批准后方可外出，并须在行政人事部门登记。
三天以内由副总批准；三天以上由总经理批准。
5、请假规定●所有员工请假都应填写《请假申请单》，若有紧急情况，应及时以电话请示直属上司报备同意，并于假后再补办手续，否则以旷工处理。
●普通生产员工请假，假期一至三天者由领班签字同意交车间主管批准后提交行政人事部；三至七天者由车间主管签字同意后交副总批准后提交行政人事部，如假期超过七天者，需经主管总经理批准，方可准假。
●行政工程、管理人员请假，假期一至三天者由部门主管批准，三天以上者由厂务副总批准，七天以上者需由总经理批准后方为生效。
●员工因病请假的，需出示区、市级医院证明。
●请假期间工资照扣。
6、加班●因生产、工作任务急需加班，需按照下面流程办理：●每日《加班申请单》于当天下午17：00前汇总到人事部存底。
●国家法定的节假日加班另计或安排补假。
●行政工程、管理人员原则上不享受加班工资。
但加班时间可作调休处理。
●法定假日加班须经副总批准后方可加班并计算加班费。
三、工作风纪●热爱公司，服务社会；●尊重他人，诚实守信；●用心做事，追求卓越；●不断进步，完善自我；●团结合作，坚持原则；●爱护公司财务，提倡勤俭节约；●严守公司机密；●保持环境卫生，注意个人仪表。
四、礼仪●工作期间，你应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。
●上班时，你应注意衣着整洁、大方、得体。
男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹、穿超短装和吊带装。
公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。
●同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。
●对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。
●接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
第三章薪酬与福利一、薪资发放：每月1号日发放员工薪资，每月3号发放管理人员薪资；遇节假日顺延。
二、薪资保密每个职员工资都属于机密，职员工不得外泄或相互打听，而因此造成负面影响的，一经核定，公司对当事人将予以严肃处理。
三、薪资计算●每月工资以26天计算。
实发工资=应发工资—应扣款项应发工资=基本工资+加班费+奖金+津贴应扣款项=缺勤扣款+罚款+其他扣款等●平常加班按员工的加班工资等级计算。
法定节假日另计。
●固定工资职员上班天数及工资按公司规定核算。
四、薪金调整公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。
员工年度考核是以改进我们的工作为目标，也是客观地调整员工薪资的基础。
●新入职职员工试用期满后，薪金调整按工资晋升表进行调整。
●每年半年进行普调，调薪幅度按工资晋升表进行调整。
在公司服务满一年以上员工，都可享受此调薪。
●所有员工除试用期满加薪及公司规定普调外，原则上不接受其他加薪申请。
五、福利1、公司给全体员工提供每月150元生活补助。
●为丰富员工业余文化生活，生活区提供各种娱乐设施场所，如篮球场等免费使用。
●公司根据员工不同的爱好，举办各种活动，如各种球类比赛、集体劳动等。
2、每逢节日公司为员工加菜，并组织特别活动。
3、有特殊情况加班超过23：30分给予每人每次2.5元夜宵补贴。
3、假期待遇●法定假期：国家法定假日元旦（一天）、劳动节（二天）、国庆节（一天）、春节（三天）为有薪假日。
●年休假A．班长以下级（含班长）：凡在公司工作满一年的，每年给予一天的全薪年休假。
B．主管以上级（含主管）：满一年以上，每年给予二天的全薪年休假；满三年以上，每年给予七天全薪年休假；满五年以上，每年给予十天全薪年休假；满十年以上，每年再加多一天全薪年休假，最长不超过十五天。
●婚假、丧假：凡本公司员工服务满一年以上的，持有效之证明，可享有婚假（本人）三天之待遇或丧假（直系亲属）一天之待遇。
●产假：凡本公司的已婚女员工，在出示计划生育证并经核实的前提下，可享有最少90天的停薪留职产假。
第四章人事行政关系一、人事行政关系你的人事行政关系要调入或调出公司，需你本人提出申请，经公司领导办公会讨论后确定。
●辞职：员工自行提出离职申请，经部门主管、部门经理、行政人事部、厂长批准同意后离厂的。
A、普通员工辞职应提前一个星期向车间主管提出书面辞职申请。
B、维修工、班长、仓管员、品检员、组长等辞职应提前半个月向部门主管提出书面申请。
C、部门主管以上人员、行政工程、管理人员辞职应提前一个月，向上级领导提出书面申请。
●辞退：因公司生产情况需减少人员、工作能力不符合岗位工作标准，以教育培训仍不能达到要求或因健康原因不能带病工作，公司劝其退辞的。
辞退人员由行政人事部或部门填写《解聘申请单》并依程序办理好离职手续后限时离开。
对逾期不离开者，可采取强制手段驱逐出公司。
●开除：严重违反公司规章制度并经过行政人事部调查核实的。
●自离：员工没有提出请假或离职申请，或离职申请没有得到部门主管批准，连续三天终止上班的。
辞职、辞退和开除经过审批后，离职者须在离职之前办理离职手续。
离职手续包括：1）交接工作2）交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物3）退还公司宿舍及房内公物4）报销公司帐目，归还公司欠款5）如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理离职手续完备后，公司向员工支付最后结算工资。
有下列情形者，工资不予发放：1）在试用期15天内辞职或解聘者。
2）利用职权或工作之便谋取私利被公司开除者。
3）未办理好离职手续者。
4）属于自动离职者。
5）涉及公司规定无薪开除者。
被减员者，待公司重新招聘时可优先聘用；属正常辞工人员，三个月后可再次应聘本公司；其他被辞退、开除、自离者不得再行聘用。
第五章生活管理一、工作服1．公司所有员工必须穿着按工种规定的工衣上班。
2．工衣分冬装、夏装两种：冬上装、冬裤装、夏上装。
3．夏装着装时间：5月-10月，冬装着装时间：11月-4月。
4．夏装工衣使用标准时间为一年，冬装为二年。
5．工衣夏装每件30元，冬装每套50元。
6．新员工入公司时由人事部根据季节发放工衣。
7．工衣费在离职时的工资中扣除，在使用标准时间内若工衣有破损或遗失须申请更换，申请更换工衣之费用由员工个人承担。
8．在使用标准时间后更换的，更换费用由公司承担。
9．工衣须自行清洗及保管。
二、厂证1．厂证是公司员工的身份证明，所有厂内人员必须佩戴厂证才能出入厂区或宿舍区。
2．普通员工厂证应佩戴在上身左边胸襟上，办公室人员应佩戴在正胸前。
3．厂证由公司人事部办理，任何人不得伪造厂证或涂改厂证。
4．厂证粘贴近期一寸彩色相片，由人事部填写，并加盖人事部公章。
5．厂证不得放置或粘贴任何物品。
6．任何员工不得将厂证转借他人。
7．厂证损坏或遗失必须到人事部更换或补办。
8．厂证更换需扣除5元换证费，厂证遗失需扣除30元办证费。
9．员工离厂时必须把厂证交人事部，否则将在其工资中扣除30元。
三、宿舍管理1.员工住宿的房间、床号、房间内配置物品由行政部统一安排，未经同意，任何员工不得随意调换。
2.禁止在宿舍内烘煮、烹饪食物或未经向行政人事部申请私自接拉电线及装配电器、插座。
严禁在宿舍内使用超过200W的电器，违者一律没收，并罚款。
3.不得在宿舍内墙壁、橱柜上随意张贴或涂写及乱钉铁钉。
4.员工对自己的贵重物品、钱及晾晒的衣物，必须妥善保管，否则后果自行负责。
5.各房间清洁卫生由住宿舍者轮流值日，每周进行一次大扫除。
6.严禁在宿舍内高声喧哗，影响他人休息。
7.严禁在宿舍内吸毒，非法同居、赌博或从事其他非法活动。
8.宿舍内不得使用或存放危险及违禁物品。
9.每一个宿舍都选一个室长，公司将对室长将给予一定的工作补贴。
10.限规定每个宿舍最多 8人。
四、环境卫生1.垃圾入篓，不得随便乱丢；2.不随在吐痰，不随地倒水；3.爱护生活区绿化环境，不随便摘取花朵及践踏草地；4.各部门、各人员将自己的工作区域清理干净，保持清洁。
第六章奖惩制度为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定本条例。
一、奖励类别奖励分为：嘉奖、小功、大功三种和年终评奖。
惩处分为：警告、小过、大过、除名四种。
二、奖惩程序奖惩应由建议人根据事实提出建议。
惩罚事件在小功以下者，由部门经理签发《职工奖罚审批表》生效。
奖罚事件在大功或大过以上者，由厂长在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。
《职工奖惩审批表》生效后，由行政部存档备案。