仁众文化传播有限公司工作时间及请假制度
文化传媒公司管理规章制度
文化传媒公司管理规章制度一、公司宗旨与理念：1.公司旨在为客户提供优质的文化传媒服务。
2.公司秉承“以人为本，追求卓越”的理念，致力于员工的培养和发展。
二、岗位职责：1.每位员工在入职时，应明确岗位职责，并按照岗位职责履行工作职责，不得擅自超越或逃避责任。
2.岗位职责的调整应经过公司批准。
三、工作时间：1.公司的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2.公司有特殊情况需要员工加班时，应提前告知，并保证员工的合法权益。
3.弹性工作制度可根据员工个人情况适当调整，但需要提前与上级领导协商。
四、考勤管理：1.员工应按照公司规定的工作时间来上班，不得迟到早退，不得无故缺勤。
3.迟到、早退、无故缺勤将会影响员工的绩效考核。
五、工作纪律：1.员工应严格遵守公司安全、保密、操作规程等各项制度，不得泄露公司的商业机密。
2.员工在工作期间应集中精力完成工作，不得在上班时间进行无关工作或娱乐活动。
六、沟通与协作：1.员工应保持良好的沟通和协作能力，与团队成员共同完成工作任务。
2.针对工作中的问题和困难，员工应及时与领导、同事进行沟通，并提出合理化建议。
3.对于重要事项的决策，应通过会议或其他形式进行沟通和讨论，以保障决策的合理性和公正性。
七、培训与发展：1.公司将建立健全的员工培训体系，为员工提供必要的培训机会。
2.员工可申请参加相关专业培训课程，公司将评估申请并安排合适的员工进行培训。
3.公司将定期评估员工的工作表现，并根据评估结果为员工提供晋升或晋级的机会。
八、奖惩制度：1.公司将根据员工的工作表现和贡献，进行奖励和激励。
2.对于不履行职责、违反工作纪律的员工，公司将根据情节轻重进行相应的批评教育和纪律处分。
以上是一个关于文化传媒公司的管理规章制度的草案，可根据公司实际情况进行适当修改和完善。
通过制定科学合理的管理规章制度，可以提高员工的工作效率和团队的协同能力，为公司的持续发展奠定良好的基础。
文化传媒公司员工规范请假制度
文化传媒公司员工规范请假制度1、员工因病，因事请假，请假时间在二小时以上（含二小时），须事先填写《员工请假申请表》，按审批权限逐级上报，经批准后方可执行；2、如因紧急情况请假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内致电直接上级请假，获得批准后方可休假。
3、请假权限：请假三天（含）以下直接负责人批准，三天以上经总经理批准。
4、《员工请假审请单》应于事前交至行政部负责人，未及时交行政部者，以旷工论处。
5、内容；（1）病假：员工休病假，超过2天要出具医院开具的假条。
员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请相关领导人批准，否则按旷工处理。
员工休病假3天（含）内不扣工资，休病假3天以上7天（含）以下的，扣发当月基本工资的20%；休病假8天以上15天（含）以下的，扣发当月基本工资的30%；休病假15 天以上30天以下扣发当月基本工资的50%,超过医疗期按无薪假期计算。
（2）事假：所有事假均为无薪假期，事假手续齐备，并按时到公司销假；如请假之前存在调休假，可用调休假冲事假，不扣工资，但必须是调休在前，请假在后,请调休假必须在请假表上注明是调哪天的调休假.事假最长不超过七天。
（3）工伤假：员工在工作期间发生工伤事故，直接领导应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理，并报告至总经理。
员工因工作期间（包括职业灾害）而致弱残、伤害或疾病，凭县级以上医疗机构诊断证明，确实不能工作者给予工伤假，工伤假享受全薪；当事人四十天不能回到原来职位工作，其职位由公司安排其他人接替, 当事人按照国家相关保险条款规定由保险公司解决未尽事宜，但本公司不再负责其他各项待遇。
（4）法定假日：元旦、春节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节遵循国家相关节假日规定。
（5）婚假：婚假需提前3天持有效证明申请。
婚假3天，晚婚假23 天（包括3天法定婚假），婚假享受全薪。
（6）产假：依据国家相关法律法规给予休假。
（7）丧假：祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、兄弟姐妹及子女丧亡者，给予丧假三天。
文化传媒公司规章管理制度
文化传媒公司规章管理制度第一章总则第一条为了规范文化传媒公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章管理制度。
第二章公司章程第二条公司章程是公司员工须知遵守的基本准则，具体内容如下：1. 公司的组织机构和职责分工。
2. 公司的发展目标和经营方针。
3. 员工在公司内部的权利和义务。
4. 公司内部各项决策程序及执行流程。
第三章上班时间与考勤制度第三条公司工作时间为每周一至周五，上午9点至下午6点。
具体考勤制度如下：1. 员工应按照规定时间到达公司上班，并提前打卡签到。
2. 出现迟到、早退、旷工等情况，将按照公司考勤制度进行处理。
第四章员工福利制度第四条公司为员工提供相应的福利待遇，具体内容如下：1. 工资福利：根据岗位、工作年限和绩效，制定合理的薪酬体系。
2. 社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳社会保险。
3. 年假与休假：员工享有带薪年假和带薪休假，具体天数根据工作年限而定。
4. 节日福利：公司将安排员工过节福利，并举办员工聚会活动。
第五章员工培训与职业发展第五条公司重视员工的职业发展，提供相关的培训机会，具体内容如下：1. 入职培训：新员工入职后，将接受关于公司文化、业务知识等方面的培训。
2. 岗位培训：根据员工的工作需求和发展方向，公司将提供相应的岗位培训。
3. 职业晋升：公司将根据员工的工作表现和潜力，提供合理的晋升机会。
第六章纪律与处分第六条公司对违反规章制度的员工将给予相应处分，具体内容如下：1. 警告处分：对违反规定的轻微行为，给予口头警告或书面警告。
2. 记过处分：对违反规定的较严重行为，给予记过处分。
3. 记大过处分：对违反规定的严重行为，给予记大过处分。
4. 开除处分：对严重违反规定的行为，给予开除处分。
第七章保密与知识产权第七条公司对于商业机密和客户信息的保护具有重要意义，具体要求如下：1. 员工应保护公司商业机密，不得泄露给外部人员或用于个人利益。
2. 公司在员工离职后，要求员工归还、销毁公司资料及相关文件。
文化传媒公司规章管理制度
文化传媒公司规章管理制度公司是一个有组织、有纪律的集体，为了保障公司的正常运转和员工的权益，制定一套规章管理制度是非常必要的。
本文将详细阐述文化传媒公司的规章管理制度，确保公司内部秩序井然，员工工作高效有序。
一、工作时间与考勤1.公司的工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午5:00，中午休息1小时。
2.员工需按时上下班，如因特殊情况需请假，应提前向直接上级申请并经批准。
3.每月底进行考勤统计，员工需将自己的考勤情况如实填写，并经过直接上级审核。
二、员工权益与义务1.公司保障员工的合法权益，如工资、福利待遇等，确保按时支付。
2.员工需遵守公司的各项规章制度，服从上级管理并按时完成工作任务。
3.公司鼓励员工提升自我能力，通过培训和学习不断提高专业素质。
三、安全生产与消防安全1.公司严格遵守国家的安全生产法律法规，建立安全生产管理制度，确保员工的生命安全和身体健康。
2.加强消防安全管理，定期组织员工进行消防演练，并定期检查消防设施的完好性。
禁止在办公区域内使用明火。
四、机密保密1.员工在工作中接触到的涉及公司商业机密或客户隐私的信息，必须严格保守，并遵守公司的保密协议。
2.禁止员工将公司的机密信息泄露给任何无关人员，一经发现将依法追究责任。
五、行为准则1.员工需遵守公共秩序，不得从事非法活动，不得损坏公司形象。
2.员工应尊重他人，并具备相互合作的精神，不得进行人身攻击或恶意诋毁他人。
3.员工应当遵守公司的办公守则，保持良好的工作态度和团队合作精神。
六、奖惩措施1.公司将对积极表现和出色完成工作任务的员工进行表彰，给予适当的奖励。
2.对于违反公司规章制度的员工，将采取相应的惩罚措施，包括口头警告、书面警告、扣减奖金等。
七、规章的修改与解释1.公司有权对本规章管理制度进行修改，并提前通知所有员工。
2.对于本规章管理制度的解释权归公司所有。
结语：本规章管理制度是为了更好地规范文化传媒公司的内部管理，保障公司正常运转和员工权益。
传媒公司上下班管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工作人员。
第三条公司实行标准化、规范化、人性化的管理制度，旨在营造和谐、高效的工作环境。
第二章上班时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时。
第五条员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。
如有特殊情况需请假，需提前向直属上级报告，并填写《请假单》。
第六条请假类型分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假规定如下：（一）事假：累计不超过3天，需提供相关证明材料。
（二）病假：累计不超过6个月，需提供医院出具的病假证明。
（三）年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假，具体天数按照国家规定执行。
（四）婚假：员工结婚可享受3天婚假。
（五）丧假：员工直系亲属去世可享受3天丧假。
第七条员工迟到、早退或旷工，将按照公司规定进行处罚。
第三章下班时间与加班第八条员工下班后，非因工作需要，不得擅自留在公司。
第九条如因工作需要加班，需经直属上级批准，填写《加班申请单》，加班时间不得超过2小时。
第十条加班工资按照国家相关规定执行，具体计算方法如下：（一）法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付加班费。
（二）休息日加班：按照不低于工资的200%支付加班费。
（三）工作日加班：按照不低于工资的150%支付加班费。
第四章工作纪律与要求第十一条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第十二条员工应按时完成工作任务，确保工作质量。
第十三条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
第十四条员工应爱护公司财产，不得擅自带走或损坏公司物品。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十七条公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起实施。
文化传媒公司相关管理制度
第一章总则第一条为加强我公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本管理制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、市场营销人员、行政人员等。
第三条本制度旨在规范公司员工的行为，明确各部门、各岗位的职责，确保公司各项工作有序开展。
第二章工作时间与考勤第四条我公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条工作时间安排：1. 上班时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
2. 午休时间：中午12:00至13:00。
3. 人事行政部工作时间：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
第六条考勤管理：1. 员工需按时参加公司考勤，不得迟到、早退、旷工。
2. 考勤由人事行政部负责，每月底进行考勤统计，作为绩效考核依据之一。
3. 员工因特殊原因需请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第三章岗位职责与权限第七条各部门、各岗位应明确职责，确保工作高效、有序地进行。
第八条总经理负责公司全面工作，对公司的经营、管理、决策负有最终责任。
第九条部门负责人负责本部门的工作，对部门员工的工作进行监督管理。
第十条员工应遵守公司规章制度，服从领导安排，积极完成工作任务。
第四章激励与考核第十一条公司对员工实施绩效考核，考核结果作为晋升、加薪、奖惩的依据。
第十二条考核内容包括：工作业绩、工作态度、团队协作、创新能力等。
第十三条公司设立奖励机制，对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第五章保密与合规第十四条员工应严格遵守国家法律法规，保守公司商业秘密，不得泄露公司机密。
第十五条公司对员工进行合规培训，提高员工的法律意识，确保公司合规经营。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
文化传播有限公司-规章制度
第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重品德、重能力、重素质。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职第二节考勤管理一、员工每日正常工作时间为8小时。
二、夏季作息时间：上午：8：30－11：30午餐休息：11：30－13：00下午：13：00－18：00为工作时间冬季作息时间：上午：8：30－11：30午餐休息：11：30－12：30下午：12：30－17：30为工作时间实行轮班制的部门作息时间报行政人事部存档，并按时打卡。
二、考勤考勤以打卡记录、《请假单》、《考勤异常申请表》及《出差单》为准，日打卡计早上上班和下午下班各一次，安排值班加班须按实际工作时间打卡；因公出差者，须填写《出差单》留行政人事部备案。
1、所有正式员工必须严格遵守考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪30元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
（3）因公外出（含参与经领导批准的社会活动）而未能按时打卡者，须于最早到岗日当天填写《考勤异常申请表》，并经部门负责人及分管领导签署后方可生效，不做处理；否则，按迟到或早退处理。
（4）本使用指纹考勤系统，若手指出现脱皮而影响打卡3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00－8：30致电部门负责人，请假一天以上两天（含）以内的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明、病例及正规假条。
病假期间工资按日工资60%标准发放。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请病假，应严格按照相关法律法规执行，病愈返工时需持三级甲等以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由给予工作安排。
文化传媒公司管理规章制度样本
文化传媒公司管理规章制度样本第一条总则为了规范公司的日常管理，提高工作效率，保障员工的合法权益，制定本管理规章制度。
第二条公司结构1.公司设有总经理办公室、市场部、创意部、制作部、财务部、人力资源部等部门。
2.部门负责人需负责本部门的日常工作，协调管理本部门的员工。
第三条办公时间1.公司的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2.公司对特殊需要，可以根据实际情况安排加班工作，但加班时间不得超过每日工作时间的50%。
第四条出勤1.员工应当准时上班，不得迟到、早退或擅离职守。
2.请假时需提前向部门负责人提交请假申请，并经上级审批同意。
第五条绩效考核1.公司将定期进行绩效考核，以评估员工的工作能力和表现。
2.绩效考核结果将作为晋升、调薪、奖惩等方面的重要依据。
第六条工资福利1.公司将按照国家相关法律法规和公司内部规定来支付工资。
2.公司会根据员工的实际表现和贡献，开展相关奖励和福利活动。
第七条保密责任1.员工需保守公司和客户的商业机密和个人隐私，不得泄露给任何外部人员。
2.不得利用公司的资源从事与工作无关的商业活动。
3.违反保密责任的员工将承担相应的责任和法律后果。
第八条纪律要求1.公司要求员工遵守国家法律法规和公司的规章制度，保持良好的工作纪律和道德风尚。
2.不得在工作时间内进行与工作无关的活动，不得擅自使用公司的资源。
第九条违纪处罚1.对于违反公司规定的情形，将依据不同情节和严重程度给予相应的惩罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职和解雇等。
2.对于严重违纪行为，公司有权立即解雇涉事员工，并保留追究其法律责任的权利。
第十条附则1.公司将根据实际情况，适时对本制度进行修订和完善。
2.本制度自公布之日起施行，废止以前的管理规章制度。
以上即为文化传媒公司的管理规章制度样本，供参考使用。
实际制定时应根据公司实际情况进行调整和完善。
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仁众文化传播有限公司工作时间及请假制度
一、工作时间：
原则上公司按照每月2天休息日制度执行工作时间，但因公司所在服务行业的特殊性，周六作为员工工作交流时间，并处理一周工作中的未尽事宜。
二、作息时间：
（一）正常工作时间：
早上：8：30—12：00；
午餐时间：12：00—13：00；
下午13：00—18：00
原则上按照以上标准执行，根据季节变化灵活调整
（二）延长工作时间：
1、公司原则上不鼓励员工加班，但各部门因工作需要延长工作时
间，由加班者填写延长工作时间申请，部门负责人签字后由行
政部交总经理签字认可。
2、加班时间超过23：00，报销加班者回家打车费。
3、由于公司所在行业的特殊性，加班不再予以额外工资补贴，但
考虑到员工利益，按照2元/小时的标准进行补贴，员工也可
放弃该补贴，按累计加班12小时申请调休一天，调休时间由
部门负责人根据部门工作确定。
三、国家法定假日：
国家法定假日按原则上按国家规定执行，但各部门可根据业务情况作出适当调整，并经部门2/3以上员工达成共识后执行。
四、其他假期：
（一）调休：
1、根据公司工作性质，有加班情况的员工可享受一定时间的调休。
2、调休时间原则上每月不超过两天，调休期间享受全薪。
3、调休由部门负责人根据工作情况统一安排，并报行政部同意后
由总经理签字认可。
（二）事假：
1、公司原则上不允许请事假，事假当天的工资全额扣发。
2、二天以内的事假原则应于请假时间前一天向部门负责人及行政
部申请，首先填写请假单，部门负责人签字后交分管副总签字
认可，交行政人事部备案。
超过二天的市假应首先征得总经理
同意后再行履行请假程序。
3、如遇特殊情况不能提前请假，应向部门负责人及分管副总当面
或电话请假并取得同意，临时请假不得超过一天。
（三）病假：
1、正式员工每年有5天带薪病假。
2、试用期员工病假按事假计算，试用期满但转正时间不满半年的，
带薪病假期间工资按正常日工资的50%计算。
3、带薪病假只能当年使用，不得隔年使用。
4、病假应至少于请假当日上班时间前1个小时向部门负责人电话
请假，如部门负责人电话未通，则向行政部负责人电话请假，并经口头同意，事后补签手续，部门负责人病假须直接向总经理请假。
5、不超过1天的病假可不交医院证明，但需填写病假申请，由部
门负责人及行政部事后根据实际情况（身体状况等）判断后确认，如未被认定，则按旷工计算。
6、超过 1天的病假需交医院证明。
7、员工带薪病假时间用完后，在其住院医疗期内，依照其在公司
工作时间的不同享受不同比例的病假工资待遇，具体标准如下：
注：员工病假时间超过一个月，按照商丘市最低工资标准的50%发放，但发放时间不超过二个月。
8、病假医疗期满仍不能从事原工作或调换的工作，按劳动法和公
司有关规定解除劳动合同。
9、员工长期休病假须完成下列手续：
（1）三天前提出申请并提出市级医院证明；
（2）病假期间应与部门负责人保持联系；
（3）病愈后提交医院证明。
10、部门负责人责任（在其下属员工长期休病假期间）：
（1）总结该员工的工作表现报行政部存档；
（2）做好该员工的工作交接；
（3）应将员工的健康状况及时告知行政部。
（四）婚假
1、达到国家规定的结婚年龄结婚的员工，可享受婚假。
2、婚假期限为7天，该时间按工作日计算。
3、婚假一次性休完，不能累积或延时补休。
4、员工须提前两周通知部门负责人及行政部并经批准。
5、如直系亲属结婚请假，按事假计算。
（五）丧假
1、公司正式员工如遇下述情况，均可享受时间不等的全薪丧假。
2、员工申请丧假需出示相应的有效证明或经总经理认可。
外地奔
丧另加路程假，最多另享受2天假期。
3、丧假期间工资为全薪。
（六）产假：
1、员工请产假/陪产假，应提前两周通知，并提供有关证明报部
门负责人与行政部，并经总经理批准。
2、产假：根据相关法律规定，已婚女员工享有90个日历天的产假。
3、如遇难产或剖腹产，可增加15天休假。
（须有相应证明）
4、产假为一次性休假，按日历天计算。
5、工作时间满二年的女员工产假期间享受全额月基本工资，工作
时间不满二年的女员工产假期间为无薪假期，产假结束后的员
工工作岗位由公司根据实际情况另行安排。
6、男员工在配偶生产的第一个星期内可以享受3天全薪的陪产假。
（七）公假：
1、员工因公出差或由总经理认可的其他情况不能在公司正常考勤，
按公假计算。
2、公假期间，员工享受全薪。