成功从优秀员工做起2
公司员工培训心得体会15篇
公司员工培训心得体会15篇公司员工培训心得体会1公司安排我本月3号培训，我首先感谢公司给予的这次难得的机会，虽然只有短短的一天时间，但是我觉得在这一天我得到了一个充分的学习，学到了很多在工作和生活中遇到的问题。
下面我就谈谈这次培训的一些体会。
成功——从优秀员工做起。
主要讲了优秀员工必备的五大关键，分别是能力、结果、专注、道德、态度。
我想这也是一个员工需要具备的最基本的条件。
一、优秀员工的五大准则1、凡是负责任，关于凡是负责任这也是我们在工作中具备的一个很重要的条件，首先作为基层员工的我们，就要负起基层的责任，这也有利于我们的成长和自生能力的一个提升，这样老板才会放心。
2、凡事顾客之上，顾客，我想不不管在什么行业或者领域都会有的一个角色，为他们服务是我们的目标，服务好才是一个好的结果，我们要把服务做成款待，这样我想我们的客户不满意也不行。
3凡事高标准要求，这个是对我们自身的一些要求，什么是高标准，老师举了这样一个例子“普通人将就，成功者讲究。
”也可以这样去说，就是严格要求自己，从小事做起，每日必问，今天我那里做的很好，今天我那里还可以做的更好。
这样慢慢我们就能养成高标准要求自己了。
4、凡事要主动积极，俗话说：“看法决定活法”在工作中，只要是自己的事，我们就要主动去把他完成，然后让领导检查确认，不要让领导去催你，这样领导会对我们做事在时间上来说是很放心的。
如里连这一点都做不到，何谈优秀啊，在工作中主关键是主动还是被动，如果是被动做成了也是牺牲，如果是主动做不成也是幸福的。
所以不过是在什么时候，我们做事都要积极主动去对待，这样我想我们会工作的很轻松，很快乐的。
5、凡事团队第一，团队在一个企业中是扮演着很重要的角色的，首先我们要在这个团队中能发挥作用，必须要学会沟通，学会团结，只有所有人团结起来，才能把事做好，要取长补短，我想别人身上的不足就是我坐在的价值，团队核心成员要明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等，通过这些分析，最后获得在团队成员之间形成共同的信念和一致的对团队目标的看法，以建立起团队运行的游戏规则，通过分析团队所处环境来评估团队的综合能力，找出团队目前的综合能力对要达到的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避风险、提高迎接挑战的能力。
公司员工参加培训感言
公司员工参加培训感言公司员工参加培训感言公司员工参加培训感言一：——《成功——从优秀员工做起》公司安排我本月3号培训，我首先感谢公司给予的这次难得的机会，虽然只有短短的一天时间，但是我觉得在这一天我得到了一充分的学习，学到了很多在工作和生活中遇到的问题。
下面我就谈谈这次培训的一些体会。
成功——从优秀员工做起。
主要讲了优秀员工必备的五大关键，分别是能力、结果、专注、道德、态度。
我想这也是一个员工需要具备的最基本的条件。
二、优秀员工的五大准则。
1、凡是负责任，关于凡是负责任这也是我们在工作中具备的一个很重要的条件，首先作为基层员工的我们，就要负起基层的责任，这也有利于我们的成长和自生能力的一个提升，这样老板才会放心。
2、凡事顾客之上，顾客，我想不不管在什么行业或者领域都会有的一个角色，为他们服务是我们的目标，服务好才是一个好的结果，我们要把服务做成款待，这样我想我们的客户不满意也不行。
3凡事高标准要求，这个是对我们自身的一些要求，什么是高标准，老师举了这样一个例子“普通人将就，成功者讲究。
”也可以这样去说，就是严格要求自己，从小事做起，每日必问，今天我那里做的很好，今天我那里还可以做的更好。
这样慢慢我们就能养成高标准要求自己了。
4、凡事要主动积极，俗话说：“看法决定活法”在工作中，只要是自己的事，我们就要主动去把他完成，然后让领导检查确认，不要让领导去催你，这样领导会对我们做事在时间上来说是很放心的。
如里连这一点都做不到，何谈优秀啊，在工作中主关键是主动还是被动，如果是被动做成了也是牺牲，如果是主动做不成也是幸福的。
所以不过是在什么时候，我们做事都要积极主动去对待，这样我想我们会工作的很轻松，很快乐的。
5、凡事团队第一，团队在一个企业中是扮演着很重要的角色的，首先我们要在这个团队中能发挥作用，必须要学会沟通，学会团结，只有所有人团结起来，才能把事做好，要取长补短，我想别人身上的不足就是我坐在的价值，团队核心成员要明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等，通过这些分析，最后获得在团队成员之间形成共同的信念和一致的对团队目标的看法，以建立起团队运行的游戏规则，通过分析团队所处环境来评估团队的综合能力，找出团队目前的综合能力对要达到的团队目的之间的差距，以明确团队如何发挥优势、回避风险、提高迎接挑战的能力。
成功从优秀员工做起课程祥云盛世赵一波老师讲稿
第七点、既有能力又忠诚
自己只要犯了错，就要说：我是一切问题 的根源，有错都是我的错！ 生产降落伞的启示：
如果你今天不愿意去负责任，你一生当中 不可能有更大的成就，任何人的卓越都来 自于负责任，来自于担当！
第十点、凡事团队第一
团队的定义：
团队是由员工和管理层组成的一个共同体， 该共同体合理利用每一个成员的知识和技 能，协同工作，解决问题，达到共同的目 标。
忠于企业就是忠于自己！无论从事什么样 的工作，忠诚的人总是能够比别人得到更 多的发展机会。没有老板会在一个不忠诚 的员工身上投资。
这个社会不缺乏 有能力有智慧的人 ，缺的是既有能力 又忠诚的人，相比 而言，员工的忠诚 对于一个企业来说 更重要，因为智慧 和能力并不代表一 个人的品质，对企 业来说，忠诚比智 慧更有价值！ －－比尔 盖茨
感恩，决定这次建筑楼房时所用的商品全部向她采
购。她为这家超市带来了巨额利润，后来她成为这 家超市的股东。
启示：
人际交往的黄金法则
• 别人怎样对待我，我就怎样对待别人 • 我怎样对待别人，别人就怎样对待我
希望别人怎样对待我， 我就先这样对待别人。
第八点、做到将心比心，换位思考
成功的第一黄金法则：
企业中的四种人： 有德有才，提拔重用。精品 有德无才，培养使用。次品 有才无德，限制使用。毒品 无才无德，坚决不用。废品。
优秀员工分享心得体会
优秀员工分享心得体会十多年来，杨春泽把自己所有专利发明都无偿地奉献给了企业。
当其他企业向他抛来年薪百万的“橄榄枝”时，他都毫不犹豫地拒绝了。
“如果说创新梦是我心中一颗种子的话，那么没有了企业的滋养和浇灌，这颗种子永远也无法成长。
”每每说起自己的企业，杨春泽总是满怀感恩。
杨春泽先后在南京分公司多媒体局、通信建设部、白下营销中心等七、八个部门工作过。
他说，“这么多经历让我接触到了不同领域，学到了更多，为创新打下了基础。
”每到一个部门，领导和同事们都很支持他的创新和想法。
20XX年，南京分公司专门成立了杨春泽创新工作室，为他和一群有梦想的人提供成长的平台和资源。
“公司老总每个月都会到我们工作室来调研，询问工作情况和需求。
”说起这些时，杨春泽洋溢着满脸温情，“陈志强总经理还专门和我说，要大胆放手去创新，不要怕失败，错了再来！”近几年来，在企业各级领导的关怀下，杨春泽还被授予了“南京市职工十大杰出创新人物”、“江苏省五一创新能手荣誉称号”、“南京市劳动模范”、“第二届中国电信十大感动人物”、“中央企业青年岗位能手称号”、“中央企业先进职工标兵”、“央企五四青年奖章”、“中国电信集团优秀共产党员”、“中国电信集团岗位创新能手”等许许多多荣誉。
有人和杨春泽开玩笑，“你创新了这么多年，得了这么多奖，也好歇歇了。
”其实，在荣誉面前，杨春泽很有压力。
他总是唯恐辜负了大家的期望。
也因此，他加倍努力地在创新道路上执着追寻着。
在妻子孙晴眼里，杨春泽是一个不忘初心坚持原则的人。
“人的精力是有限的，他不追求名利，这一点我也支持他。
如果想得太多了，这么多年也不可能有这么多专利。
”身边的同事发现，平时才思敏捷的杨春泽有时候讲话会出现短暂性口吃、健忘。
后来才知道，如果连续几天只睡两、三个小时，他的这些症状就会出现。
熟悉杨春泽的人都知道，他办事效率特别高，连走路都比别人快。
杨春泽说起这个很不好意思，“有时候因为急，经常中途打断别人的讲话，感觉很不礼貌呢。
成功从优秀员工做起(共 86张PPT)
消 极 心 态
①缺乏明确的目标 ②害怕失败 ③害怕被拒绝 ④埋怨与责怪 ⑤找借口
1. 破坏性批评 2. 不愿承担责任
⑥工作冷漠 ⑦浪费时间 ⑧做事马虎 ⑨悲观失望 ⑩消极的想象力
——怀疑、嫉妒 后悔、否定现实 3. 自以为是
消极心态的坏处
• • • • • • 丧失机会 使希望破灭 限制潜能发挥 消耗掉很大的精力 失道寡助 不能充分享受人生
3.1.1 企业---你学习的场所
离开学校后，并非就告别了学习； 事实上，离开学校后更需学习，而且 是另一种新的学习方式。新晋员工刚 从学校出来，并不意味学习生涯的结 束，恰恰相反，你们开始了另一种形 式的学习——在职场上的学习。
3.1.2 企业---个性能力发挥的场所
工作场所面对的是一个多元 化、多样化的社会，正是让您展 开身手，尽情发挥的场所。您能 从工作中大胆地证明自己、实现 自我。
5. 2 长远的眼光
3.1.5 企业---获得生活费用的场所
人生在某种意义来说一定时期 内实现经济价值的多少，这是 生活的需要，也是我们对家人 的责任。
认识老板 让自己成为老板
3.2.1 误 区
• 所有的员工都在关心如 何成为成功的老板，但 很少有人问自己如何成 为优秀的员工！
3.2.2 老板到是个什么样的人
老板是成功者；是自由的人；是可以 老是板着脸的人；是自己说了算的人；是 不看别人脸色的人！ 员工是失败者；是没有自由的人； 是自己说话不算数的人；是看别人脸色的 人！
6、不是我们不努力，是对手太厉害 7、不是我们不努力，是产品太贵了 8、不是我们不努力，是竞争太激烈 9、这不怪我，因为…….
企业不喜欢用这样的人
• • • • • 缺乏忠诚 缺乏热情 缺乏能力 缺乏创意 缺乏激情 • • • • • 自以为是 难于合作 贪小便宜 不思进取 居功自傲
成功从优秀员工做起心得体会(共3篇)
成功从优异员工做起心得领会（共3篇）成功从优异员工做起心得领会由的***投稿精心介绍，我希望以下多篇范文对你的学习工作能带来参照借鉴作用。
第1篇：成功从优异员工做起心得领会这篇成功从优异员工做起心得领会范文是我们精心精选的，但原对你有参照作用。
上一次参加了x的“成功从优异员工做起”的培训。
拥有“中国员工培训第一人”称呼的国内著名培训师x，用富裕感染力的语言，与我们做了一次完满的心灵交流，得益匪浅，感想颇深。
对他所说的优异员工的五大准则，深有感想，在此与大家分享一下。
1、凡事负责任。
“我是全部问题的本源”，这是x对工作中出现问题后的态度。
负责任，不找任何借口推辞。
发现问题、解决办理问题是提高自己能力的重要门路，只有勇于肩负责任，面对、解决问题，才能使自己能力在工作中获取提高。
2、凡事客户至上。
母排竞争愈来愈大，而做好服务也是提高竞争力的重要手段，若把服务能做成招待，像客户供给稀缺价值，把客户的问题当成工作的主题，还愁客户流失，打不开市场吗？3、凡事高标准，严要求。
我们要做到的永久都要比他人要求的更好，我们要愿意吃亏，舍得付出，这即是对工作态度的一定。
图纸少尺寸，产品有夹杂，文件有错别字，平时对这些小问题严格要求，养成习惯了，图文质量、产质量量，我想这都不是问题了。
伟大源于对事情的`仔细，也源于愿意吃亏，比他人更多的付出。
凡是高标准要求自己，才能使自己达到更高的高度。
“使我难过的，必让我进步，必使我强盛”。
4、凡事踊跃主动。
“主动就是幸福，被动就是负担”，我很同意x的这个看法，工作上，自己主动肩负和被安排是有两种不相同感觉，主动肩负会让你更有踊跃性，能更好的去达成它。
相反，被安排的会让你有一种无形的压力和负担，你只会是为了达成任务而达成，其成效不问可知。
就像谈恋爱，主动更能抓住时机，让对方更有好感，这样，主动不就是一种幸福吗？假如自己作为一个优异、踊跃的人，能让自己在一个高兴快乐的状态中投入到工作，更能将这类气氛传染到身旁的每个人。
成功从优秀员工做起培训心得
成功从优秀员工做起培训心得成功从优秀员工做起培训心得参加培训是提升自我专业能力的机会。
通过参加培训你收获了哪些心得和体会!下面爱汇网店铺整理了成功从优秀员工做起培训心得范文，欢迎大家的阅读!成功从优秀员工做起培训心得篇1人生追求的目标是什么?是当企业的老板，还是做企业的员工?选择肯定是前者。
当老板没错，问题是老板也不是那么好当的，老板有赚钱的、成功的，也有赔钱的、失败的，甚至还有负债累累、倾家荡产的。
反过来说，做企业的员工也并不是就没有出息，能成为一名优秀的员工照样也可以有出息，成就自己的辉煌。
如那些著名企业里的高级主管、技术人员等，他们也都是企业里的一名员工，但他们与普通员工不同，他们努力、刻苦、用心，成就了自己，成为企业优秀的人才、优秀的员工，他们的年薪都在上百万、上千万，甚至更高;再如我们眼前的榜样—范总，他也是瑞恩集团的一名员工，通过自己的勤奋努力，做到优秀，取得成功，成就了自己的事业。
因此，能成为一名优秀的员工同样是非凡的，同样可以实现人生的价值。
有时做企业的员工比当企业的老板好。
那么，要成为一名优秀的员工应该怎么做?通过听讲学习，我总结应该要做好以下这五个方面：一、凡事负责任凡事负责任是一种工作态度，工作态度端正不端正，比一个人的工作能力大小甚至更重要，工作态度不端正，工作结果就会不正常。
工作态度亦即工作心态，表现为敢于承担责任，找自己的问题，也就是“我是一切问题的根源”。
比方说，今天有一个病人流失了，作为经营的，首先就要查找自己的问题，流失的原因是不是因为诊疗流程不合理?管理上有漏洞、部门配合不一致?话述有问题?医生没培训好?而不是去找医生的问题，说医生能力不行等;而医生呢，也要查找自己的问题，病人流失了，是不是与自己的沟通解释不到位有关?是不是与处方的大小有关?是不是与自己的服务态度有关?而不是去找病人的.问题，说病人没钱啊、咨询呀等等。
然后敢于面对困难，因为“使我痛苦者必使我进步强大，使我舒服者必使我落后淘汰。
成功从优秀员工做起培训心得
成功从优秀员工做起培训心得成功从优秀员工做起培训心得（精选6篇）成功从优秀员工做起培训心得1早年间曾读过格力空调总裁董明珠的《棋行天下》，从书中学到她的责任感与对工作的激情，更读懂了一个女人在职场的艰辛，成功是一种信念，更是对目标神圣的追求。
这次有幸参加康华兰老师的培训课程《成功从优秀员工做起》，从学习中学到成功的秘诀在于：良好的工作心态，高度的责任感，团队协作及不断学习的精神。
无论从董明珠身上还是康华兰老师的亲身经历都能领悟到。
首先对待工作要保持良好的心态。
每个人都有自己未来的目标，在达到目标的同时保持良好的心态会事半功倍。
要成为一个心胸开阔的人，一个有高素质和修养的人，需要不断的充电，还要及时调节自我的心理状态，能够把工作中的不顺及时调整!其次要想成功，首先要快乐的工作。
如果把快乐的心情带到工作当中就可以把工作做的更好。
为了实现自己的目标，为了更好的工作，就必须学会忍受，在当中寻找快乐，要让每个人从我这里得到好心情，得到真心帮助。
第三、我们要以良好的职业道德和责任感对待我们平时的工作、生活、学习和周围的人群、事物，愿意替任何一件事情的发生负自己应负的责任。
任何一件事物，从计划到实施，如脱离群众、脱离团体，大家目标不一，劲不往一处使，其过程肯定乱，结果肯定会办咂，导致我们的投入、努力也就付之东流，公司也遭到严重的损失。
我们大家既然走到一起来，应清楚的认识到自己的使命。
自己是团队的一份子，自己在工作过程中的一言一行，都与我们的团队荣誉息息相关的。
第四、团队精神，密切合作。
沟通十分重要，沟通必须坦诚，相互尊重，有些人没把聪明用到工作上，而是有在你争我斗上，人际关系恶化。
管理越来越复杂，任何一件事，若大家目标不一，劲不往一处使，就如同一盘散沙，我们大家既然能走到一起来，就要清楚自己的使命，自己是团队的一份子，要齐心协力，成为一个强有力的集体。
最后，在我们每个人的内心深处，对成功都怀有深深的渴望，我们都渴望成功。
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你未来最大的竞争 优势,就是比你的 竞争对手学得更多， 学得更快！
-----彼得.圣吉
自我 学习有多重要？
你可以拒绝学习， 但你的竞争对手不会！ －－杰克.韦尔奇
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学习能力=竞争能力=生存能力
---摘自《学会生存》
联合国教科文组织出版
学习
×
运用
能力
10
×
0
0
0 ×
10 ×
10
10
59
• 没有完美的个人,只有完美的团队. • 一个人的个性在团队中是没有价值 的,共性才是有用的.
60
职业素养之 学习管理
61
学习的心态
要想事情改变, 自己先改变； 要想事情变好, 自己先变好！
..\
学历不是最重要的, 学习的能力才是最重要的.
一个人的学习态度，决 定他企业及个人未来成 就的高度。
3%的人有清晰而长远的目标
10%的人有清晰但比较短期的目标
60%的人目标模糊
他们生活在社会的中层或者下层， 尽管能够安稳地生活，但是没有 取得什么成绩
他们生活在社会的底层，生活得 十分的不如意，不断抱怨社会和 他人，经常失业，家庭也不幸福。
37
27%的人没有目标
• 定位一个工种 • 定位一个行业 • 定位一个城市
6
结 习 行 观 果 惯 为 念
7
心态与能力的占比？
心态的占比一定是？ 能力的占比一定是？
8
你是“四品”哪一种?
人
第一种
= 心态 + 能力
好
第二种
第三种
好
不好
精品 好 不好 半成品 不好 废品
好 毒品
第四种
不好
9
积极的心态
• 成功法则第１条：
永远保持积极的心态
10
理论来源—拿破仑·希尔一生的重大发现
每天刮净胡须
• 头发
经常清洗头发留易梳理的发型
• 耳毛和鼻毛
要注意及时清理
女士着装－衣服
• • • • 整体着装颜色不宜超过3种 建议选择黑、白、米、灰四色系套装 裙子长度在膝盖上下3公分内 避免穿露肩衣服
女士着装－袜
• • • • • 比皮肤略深颜色丝袜 袜口不能露在裙外 丝袜上不能有饰物及破损 不宜穿网袜 着职业装时不能穿着黑色丝袜
18条成功定律：
1.积极心态 2.确定的目标 3.多走些路 4.正确的思考 5.自我控制 6.创富心理 7.应有信心 8.令人愉快的个性 9.个人的首创精神 10.热情 11.集中注意力 12.协作精神 13.总结经验教训 14.创造性观察 15.预算时间和金钱 16.保持健康 17.尊重普通规律 18.专业知识（成功学第5代宗师柯维所添加）
• • • • • • • • • • •
１４、因为我身体不好 １５、因为我没能找个好老公。 １６、因为我没能找个好老婆。 １７、因为我的老板太吝啬。 １８、因为别人不接受我的意见或建议 １９、因为我没有有钱的朋友。 ２０、因为我没遇到真正的伯乐。 ２１、因为我遇到贵人。 ２２、因为我在中国。 ２３、因为我要看孩子、做家务。 ２４、因为我的脾气和性格不够好。
• ２５、因为中５００万元大奖的几率太 小了。
12
不向命运低头
13
十种积极心态
•企图心
•学习
•决心
•主动
•自信
•自律
•热情
•爱心
14
•顽强
•坚持
பைடு நூலகம்
命运掌握在哪里？心态!
• 积极的态度像太阳,照到哪里哪里亮 消极的态度像月亮,初一十五不一样. • 世界不因为你而改变,一个聪明的人是控制 情绪的人,而不是被情绪所控制,我们不能改 变天气,但可以调整心情.
15
对待工作的观念
职业：
打工
总觉得为别人在做
事业：
老板
16
是人生的总经理， 是命运的设计师。
• 同一个人去做同一件事,不去改 变他的年龄、学历、身高、体重, 只是去做时出发点不一样,做出 来的一样还是不一样? • 差别是差一点点,还是差很大?
17
职业 80% 为别人做 打工 全力应付 转移问题 交差 迟到早退
职场中的说话艺术
不喜欢听 哎呀，不行，我也没办法。 我也不知道。 喜欢听 我能帮您的是…… 我需要查询一下，两天内给 您一个答复，您看可以吗？
那不是我的错。
等一等，我正忙着呢。 你过几天再给我电话吧。
我们一起来看看问题到底出 在哪里。 请稍候。
我今天晚一点再回电话给您， 好吗？
职场中的说话艺术
不喜欢听 冷静点，别激动。 喜欢听 我能理解您的心情，真抱歉， 给您添麻烦了。 我帮您转给相关的同事，他 能更好地解决您的问题。 可能我上次说得还不够清楚。
男士着装—饰物
领带
领带的长度不应超过腰带 不能有污渍 纯色或几何图形的领带比较正式
• 手表
穿着西装时，手表的表带必须是皮质或金属质地 ，不能是塑料的 银色的手表比金色的更容易搭配衣服
• 腰带
穿着西装时，腰带应是压边的，不宜用太休闲的 腰带
男士仪表
• 指甲
不要留过长的小指指甲 保证指甲清洁
• 胡须
东方人肤色较黄，穿藏青色西装比灰色效果好 纯黑色西装是在特定场合穿着的，平常要避免
注意细节
去掉标签 、熨烫平整
男士着装－衬衫
• • • • • 单色为主 扣上领扣 袖口露出西服2.5厘米 袖口不能卷起 不能有污渍和磨损的痕迹
男士着装—鞋、袜
• 深色西装配黑色皮鞋，深色袜子 • 系带皮鞋显得正式 • 西装不能与旅游鞋搭配
32
• 忠诚获得信赖 • 信赖获得机会 • 机会获得成就
33
在这个世界上,并不缺乏有能力的人， 那种既有能力又忠诚的人才是每一个企 业企求的最理想的人才。那些忠诚于老 板，忠诚于企业的员工，都是努力工作， 没有任何借口的员工。他的忠诚会让他 达到想像不到的高度。
----（美）Ferrar Cape
34
长远的观念和专注的精神
• 哈佛大学爱德华教授研究
一个人要成功,要成为行业的专家,至少要在行业 中工作五年. -----博恩崔西
35
长远的态度
• 专心-专业-专精-专家-赢家 • 我今天的收获，是我过去付出的结果 • 假如我想增加明天的收获，就要增加今天的付出！
36
25年前
25年后
一直朝着同一个方向努力，成为 了社会各界的顶尖成功人士，他 们不乏白手创业者、行业领袖、 社会精英 他们生活在社会的上层，他们的 短期目标不断达成，成为行业的 专业人士，有着很好的工作。比 如是医生、律师、公司高级管理 人员等等。
20
收入倍增的奥秘
• 1、一个成功的人,永远要
比对手每天多做一点点
21
2、简单的工作做到极致, 重复的事情全力以赴！
22
无论未来从事何种工作，一定要全 力以赴，一丝不苟。能做到这一点， 就不会为自己的前途操心。因为世 界上到处是散漫粗心的人，那些尽 心尽力者始终是供不应求的。
23
24
职业人的工作守则
• • • • • • • • • •
25
守则一、比上司期待的工作成果做得好 守则二、懂得提升工作效能与效率的方法 守则三、一定在指定的期限内完成工作 守则四、工作时间，集中精神，专心工作 守则五、任何工作都要用心去做 守则六、对上司交办的工作要注意有反馈 守则七、要有防止错误的警觉心 守则八、做好整理整顿 守则九、不断改进工作的意识 守则十、养成节约成本的习惯
能力圈
收入圈
你的能力是限制你收入的唯一原因
26
• 生命中的两杯水。
苦水
27
甜水
人生的两杯水
先喝完甜水
一边喝苦水
先喝完苦水
苦 水
甜 水 苦 水 苦 水
甜 水
苦 水
甜 水
甜 水
再喝苦水
一边喝甜水 三种不同的喝法
再喝甜水
28
注重工作细节是敬业的基石
一次升迁机会的丧失可能毁于你出差的费用远远 超过标准 一次生意的失败可能仅仅因为你在谈话中暗示自 己要一次回扣
38
珍惜时间的观念
• 时间就是生命 • 时间就是金钱 • 时间就是效率
职业素养之 形象管理
40
专业形象塑造
给人以信赖感的容貌和服装
对于职场人士的形象塑造，比起强调个性， 更应该注意整体的协调感。 注意自己的容貌和服装， 以确保工作时的效率。
男士着装－西装
整体搭配
款式、色调、面料一致
色调选择
0
100
学习心态
多
学 少
挫
没钱
没能力 没学习
就改变自己而言，
改变世界并不困难！
责任胜于能力
74
目标管理表
目标编号 目标名称 时间( 开始结束)
目标参与人
目 标 协 调 人 重 要 程 度
目标内容
目标指标 目标检查人 目标备注 目标完成步骤 所需资源 潜在问题分析 应对措施
职业素养之--团队合作的观念
• 迈克尔乔丹 • 李嘉诚说:我不愿意用一个人100%的能力,我 愿意用100个人1%的能力.
11
限制成功的２５条原因
１、因为我没有有钱有权的父母 ２、因为我学历不高 ３、因为我没有钱且找不到投资人 ４、因为我经验不足 ５、因为我运气不好 ６、因为我太年轻 ７、因为我太老 ８、因为我家在农村 ９、因为我长相不出众 １０、因为我不够聪明 １１、因为我的八字不太好 １２、因为我不知道方法 １３、因为老天对我不公平
一次解雇可能是因为你直接拿了公司不该拿的东 西 长途电话 总之，能揩油、占小便宜就不放过任何机会。
29
他们以为老板看不到这件事，其实，即 使在无人知晓的情况下，那也将损害你自 己的心灵和信仰。因为你的敬业程度，完 全会因这些小事而变质、蜕化。