成功从优秀员工做起观后感3篇 - 观后感
读《成功从优秀员工做起》有感范文
读《成功从优秀员工做起》有感范文首先通过学习，我对“成功”这个词有了新的认识，归根揭底我认为成功，就是你完成了你为自己所设定的某个目标。
而并非狭义的定义为拥有花园别墅、拥有很多钞票……才叫成功。
下面我就此谈谈如何做才能去完成自己所设定的目标，也就是如何去获得成功，也可以说是心得体会吧，我把它大概分为以下几条：一、端正态度，严格要求(长期性，诚信敬业，积极学习，宽容的心态)每个员工都希望自己被公司重用、信任;希望自己的职位和收入得到提升。
但这些都是与你自身的工作能力、工作态度、努力付出紧紧相连的。
如何能使自己得到公司的重用呢?最重要的因素是：态度。
“态度决定一切”，一个人的能力固然重要，但俱备了一定能力并非就是达到了企业需求，只有用正确，积极的态度投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥你的最大作用，获得同事，上司的尊重和赏识。
一个拥有了正确工作态度的人，即使能力暂时无法达到要求，也可通过不懈的努力学习对自身能力加以提高。
这里需要强调一点，一个人能力的提高，需要一个漫长的过程和大量工作经验的积累。
你想要被公司提拔，想成为某个行业的赢家，就得首先成为某个行业的专家，而只有你清楚透彻地了解了某个行业，才有可能成为专家。
打个比方，A公司薪水1000元，你呆了两年都没能得到的提升，而B公司愿意出1300元请你就职，这时候你再到B公司干两年还是无法得到提升，于是又到了C公司……。
或许你离开一家公司的时侯正是上司考察，决定是否将你升职的时候，就差那么一点毅力与坚持便与升职失之交臂。
在这里我建议大家入行时就必须给自己拟一个规划，一个长远的规划，至少要在这个企业呆上五年，如果到那个时候仍然没能被提升，至少你将这个企业(行业)的方方面面全部学透了，也就是说你已成为这个行业的专家，这样你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所学习到的知识。
另一方面是学习，一个没有学习能力的人就没有了竞争能力，没有竞争能力就没有了生存能力。
成功从优秀员工做起心得体会共
成功从优秀员工做起心得体会共在职场上，成功始于优秀。
如果想要在自己的事业上获得成功，我们必须要从优秀的员工做起。
在这里，我要分享自己在这方面的心得体会。
首先，我必须要说出自己的真实感受。
一开始，我并没有非常重视自己在公司里的职位和工作，我只是以一种稳定的心态来对待这份工作。
但是，当我看到一些同事们特别优秀、被老板们高度赞扬的时候，我产生了一种强烈的渴望——我也要变得像他们一样优秀。
所以，我开始学习他们所擅长的技能和能力，并尝试将这些技能和能力实际运用在我的工作中。
我开始更加努力地工作，认真地对待每一个任务，时刻保持着一种积极的、进取的态度。
这也是我想表达的中心思想：如果你想要在工作中获得成功，那么你必须要做得比任何人都要好，比任何人都要努力。
你需要不断地对自己进行挑战和提高，学习那些可以让你更加优秀的技能和能力。
在这方面，我认为突出重点非常重要。
在我们学习和提高自己的能力的时候，我们需要去寻找那些真正可以让我们成为优秀员工的关键点。
比如，如果你想要成为一个优秀的销售员，那么你需要不断地提高自己的沟通能力、解决问题的能力和交际能力。
这些都是你必须要掌握的关键点，只有掌握了这些关键点，你才能成为一个优秀的销售员。
同时，我也要强调注意思辨的重要性。
在我们学习和提高自己的过程中，我们需要不断地去思考自己所做的事情是否真的能够帮助自己成为一个优秀的员工，我们需要不断地去反思和总结自己的工作，看看哪些地方需要改进和提高。
在语言表达方面，我们需要遣词造句准确、简练。
我们需要尽可能地使用简单明了、易于理解的语言来表达我们自己的想法和思考，让我们所表达的内容更加清晰、简单易懂。
最后，在结构严谨、条理清晰方面，我们需要将自己所表达的内容进行科学而有序的安排，让读者能够一目了然地看清我们所要传达的内容，更好地理解我们的想法和思考。
总之，想要从优秀员工做起走向成功，我们需要不断地改进自己，提高自己的技能和能力，同时要注意反思和总结自己的工作，用简单易懂、严谨、有序的语言表达我们的想法和思考，让更多人了解我们，认可我们，最终实现我们的事业成功。
成功从优秀员工做起观后感
成功从优秀员工做起观后感以下是店铺为大家整理的关于成功从优秀员工做起观后感，欢迎阅读!成功从优秀员工做起观后感一这是一个激励人的演讲，这位老师讲的观点很好，很受用，但也非常现实。
我就只记录下最让我撼动，也做得不好的。
刚开始就是一个现实的观点，工作是为了生存还是为了发展。
这两者的选择不同，你对待工作的方式和态度也会很不一样。
求生存就只需每天做着领导交代的事情。
重复，简单，而又乏味。
但同时你也会获得一个对于你来说的好处，那句是你可以偷懒，不用那么累。
工作可以为了完成任务而做，做完就可以偷偷菜，浏览一下网页，逛逛淘宝，充分做好下班的准备。
周末所有的时间都是你的，不用为晋升而去学习、烦恼。
当然你的工资也很低，只能满足你的基本消费。
不过追求生存不就是这样吗。
若是你追求发展，你要做的事情就很多。
你要想着怎样把领导交给你的事情做得更好，怎样做才能公司带来最大的利益，怎样好好利用上班的八个小时。
除上班八小时外，你还要利用休息时间给自己‘充电’，让在能力上有所提高。
这样才是你要的发展。
我一直把工作当成是求发展而不是求生存，只是在看这个演讲之前，没有分析的这么透彻。
我所理解的求发展就是，不断学习提高自己能力，抓住机遇，做最有生产力的事情《成功从优秀员工做起》观后感光是明白自己工作是为了生存还是发展是远远不够的，还要明白‘心态与能力’这一观点。
这一观点有四种分解：一、心态好，能力好---精品;二、心态好，能力不好---半成品;三、心态不好，能力不好---废品;四、心态不好，能力好---毒品。
这其中最容易的是‘毒品’变‘精品’，其次是‘半成品’。
当然谁都希望自己是精品，我也希望自己是精品，不愿意自己是‘废品’或者‘毒品’。
但是现在的我，还需要加工、磨练，在心态和能力上都要有所提高，让自己向自己设定的‘精品’目标奋斗。
你把自己的工作定位成职业还是事业。
这一观点，或许很多人在为自己设定目标的时候有思考过这样的问题。
把工作定位成职业，就是为别人打工，为别人工作;遇到问题，转移问题。
成功从优秀的员工做起---学习心得
成功从优秀员工做起------学习心得从进入公司成为大家庭的一员，我感到非常荣幸，特别是这几天通过学习周嵘老师的视频“成功从优秀员工做起”，感触颇深，对于像我这样的新进员工来说，学习这个讲座是很有必要的，通过这次的学习也使我有了一些想法和理念得到了提升。
首先，好的工作态度加出色的能力是成为优秀员工的必要因素。
周嵘老师将人形象的比喻成四类即：精品、半成品、毒品、废品。
那么如何才能成为“精品”类员工？我认为要端正态度，严格要求自己，诚信敬业，积极学习，有宽容的心态。
每个员工都希望自己能被公司重用、信任，希望自己的职位和收入得到提升。
这些都是与我们自身的工作能力、工作态度与努力付出紧紧相连的。
这里面最重要的因素就是：态度。
“态度决定一切”，一个人的能力固然重要，但并不是具备了一定能力就能达到企业的需求，只有用正确积极的心态投身到工作当中去，才能在一个企业中发挥我们的最大作用，获得同事、领导的尊重和赏识。
员工的价值在于为公司创造更大的价值，要把工作当做是自己的事业，全力以赴，把公司的问题当成是自己的问题，这样才能有效解决问题，同时也能够使个人的能力得到成长，与公司一起发展！第二要珍惜时间。
时间是我们最大的财富；时间就是生命、时间就是效率、时间就是金钱。
在工作中要抓紧一分一秒，提高工作效率，在有限的时间内做更多的事情，用同等的时间创造更大的价值。
立志做一个优秀员工，不是随便喊口号就行，也需要有长远的目标，比如自己对工作的定位，只有这样，才能脚踏实地的在某一领域扩展自己的本领，成为行业的领头人，成为对公司有用的人。
第三要求我们要有一颗感恩的心，我认为这点不管是对社会、国家、家庭和企业都是具有很重要的意义。
在处理人际关系时要有包容心，在工作中保持良好的情绪和状态，这样也可以感染周围的人，使公司有一个良好的工作氛围，把公司的同仁当成自己的兄弟姐妹一样对待,让大家都能在企业中得到发展成长。
只有懂得感恩，才能使企业不断的形成良性循环，社会才能和谐发展！总之，通过本次的培训学习，使我清楚的认识到，要想成为优秀的员工，必须有良好的心态加出色的工作能力，善于在工作中发现问题、解决问题。
2024年《成功从优秀员工做起》培训心得
2024年《成功从优秀员工做起》培训心得2016年，我作为一名年轻的职场新人加入了一家知名企业，我对自己的未来充满了期待和憧憬。
然而，在职场中发展的过程中，我也面临了许多困难和挑战。
为了提升自己的能力和职业发展，我参加了一场为期一周的《成功从优秀员工做起》培训课程。
在这个培训过程中，我学到了很多宝贵的经验和知识，今天我将分享一下我的培训心得。
这次培训课程的主题是如何从一个普通员工成长为优秀员工。
在这个竞争激烈的职场环境中，要想脱颖而出，必须具备一些特定的能力和素质。
首先，一个优秀的员工必须具备出色的专业知识和技能。
在培训中，我们通过案例分析、角色扮演等方式学习了各种实用的工作技巧和方法，例如如何高效地处理工作任务、如何与同事合作以及如何解决问题等等。
这些技能在实际工作中非常有用，我相信这些技能将对我的职业发展起到很大的帮助。
其次，一个优秀的员工必须具备良好的沟通能力和人际关系。
在这个培训中，我们学到了如何与同事和上司进行有效的沟通和协调。
例如，在沟通过程中要注意语言和态度的选择，要尊重对方的意见和感受，并且要善于倾听和接纳他人的建议。
同时，我们还学习了一些团队合作的技巧，例如如何分工合作、如何处理冲突和如何协调不同成员之间的利益等。
通过这些学习，我意识到在团队中与他人和谐相处和良好的沟通对于工作的顺利进行是非常重要的。
除了以上所提到的专业知识和沟通能力之外，一个优秀的员工还必须具备良好的工作态度和自我管理能力。
在培训中，我们学习了如何制定合理的工作目标和计划，并且了解了如何高效地执行这些计划。
我们还学习了如何保持积极的工作态度和应对工作中的挑战。
作为一名优秀的员工，要保持良好的工作习惯和高度的自律性是非常重要的。
此外，在这次培训中，我们还了解了一些关于职业规划和发展的重要内容。
在现代职场，一个人的职业生涯是需要不断规划和调整的。
我们必须了解自己的兴趣和潜力，并且根据自己的目标和条件做出正确的职业选择和规划。
从优秀员工做起心得(精选3篇)
从优秀员工做起心得（精选3篇）从优秀员工做起心得篇1我有幸成为凯锐的一名员工，20xx年9月27日参加了“优秀员工四项修炼”专题培训，聆听了“优秀员工四项修炼”专题培训周孟国讲师的彩色课程，点烧了内心的工作激情，为工作注入了新的活力，使我领悟到只有挑战自我，向成功第一的人学习，我们才能做得最好。
“优秀员工四项修炼”专题培训，我们每个人感想都很多，我把自己的感想分享给大家。
一、此次培训分别从“企业主人翁精神、每天进步1%、学会感恩、学会学习”四个方面出发，深入讲解优秀员工所必备的四项修炼。
周老师通过角色扮演、案例分析等多种形式，生动形象地将课程内容逐步揭示与深入。
培训过程中不时爆发出阵阵笑声与掌声，开心的、会心的、赞同的或是恍然大悟的，这样的培训让我们学习并领悟到优秀员工所具备的素质，可谓是真正做到了寓教于乐，受益匪浅。
二、如果你把工作当职业，你就会全力应付;如果你把工作当事业，你就会全力以赴;是的，我们应该每个员工都要把工作当事业，真正让我们每一个人都拥有强烈的主人翁意识和归属感，让更多所学知识能应用到日常管理及工作过程中。
以上是我参加“优秀员工四项修炼”的感想，在以后工作中我会全力以赴、努力、用心、负责的工作，争做凯锐的优秀员工。
从优秀员工做起心得篇2人生追求的目标是什么?是当企业的老板,还是做企业的员工?选择肯定是前者。
当老板没错,问题是老板也不是那么好当的,老板有赚钱的、成功的,也有赔钱的、失败的,甚至还有负债累累、倾家荡产的。
反过来说,做企业的员工也并不是就没有出息,能成为一名优秀的员工照样也可以有出息,成就自己的辉煌。
如那些著名企业里的高级主管、技术人员等,他们也都是企业里的一名员工,但他们与普通员工不同,他们努力、刻苦、用心,成就了自己,成为企业优秀的人才、优秀的员工,他们的年薪都在上百万、上千万,甚至更高;再如我们眼前的榜样—范总,他也是瑞恩集团的一名员工,通过自己的勤奋努力,做到优秀,取得成功,成就了自己的事业。
从优秀员工做起心得3篇
从优秀员工做起心得3篇篇一：成功-从优秀员工做起学习心得学习心得上次参加了于大城的“成功从优秀员工做起”的培训。
具有“中国员工培训第一人”称号的国内知名培训师于大城，用富有感染力的语言，与我们做了一次完美的心灵沟通，受益匪浅，感触颇深。
对他所说的优秀员工的五大准则，深有感触，在此与大家分享一下。
1. 凡是负责任“我是一切问题的根源”，这是于大城对工作中出现问题后的态度。
负责任，不找任何借口推卸。
发现问题、解决处理问题是提升自身能力的重要途径，只有勇于承担责任，面对、解决问题，才能使自身能力在工作中得到提升。
2.凡事客户至上母排竞争越来越大，而做好服务也是提高竞争力的重要手段，若把服务能做成款待，像客户提供稀缺价值，把客户的问题当做工作的主题，还愁客户流失，打不开市场吗？2. 凡事高标准，严要求我们要做到的永远都要比别人要求的更好，我们要愿意吃亏，舍得付出，这即是对工作态度的肯定。
图纸少尺寸，产品有夹杂，文件有错别字，平常对这些小问题严格要求，养成习惯了，图文质量、产品质量，我想这都不是问题了。
伟大源于对事情的认真，也源于愿意吃亏，比别人更多的付出。
凡是高标准要求自己，才能使自己达到更高的高度。
“使我痛苦的，必让我进步，必使我强大”。
4．凡事积极主动“主动就是幸福，被动就是负担”，我很赞成于大城的这个观点，工作上，自己主动承担和被安排是有两种不一样感受，主动承担会让你更有积极性，能更好的去完成它。
相反，被安排的会让你有一种无形的压力和负担，你只会是为了完成任务而完成，其效果不言而喻。
就像谈恋爱，主动更能抓住机会，让对方更有好感，这样，主动不就是一种幸福吗？如果自身作为一个优秀、积极的人，能让自己在一个开心快乐的状态中投入到工作，更能将这种氛围传染到身边的每个人。
5.凡事团队第一在我任职的技术部门我就能深深的体会到这一点，领导也很注重这点，科研项目工作的开展、新产品、新技术的开发，都必须是团队配合，发挥各自的长处。
《成功从优秀员工做起》读后感[5篇范文]
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《成功从优秀员工做起》读后感[5篇范文]第一篇：《成功从优秀员工做起》读后感《成功从优秀员工做起》读后感范文认真读完一本著作后，大家心中一定是萌生了不少心得，这时就有必须要写一篇读后感了！怎样写读后感才能避免写成“流水账”呢？以下是小编收集整理的《成功从优秀员工做起》读后感范文，希望能够帮助到大家。
《成功从优秀员工做起》读后感1合上《成功从优秀员工做起》的最后一页，我关上了灯。
在黑夜中，我回想了书中关于成功的许多例子，让我心中的心绪起了涟漪，勾起了我初次参加工作的画面。
“领导，我想退出，我想辞职”。
在20xx年的10月份，我向工段领导提出了这样的请求。
“再坚持一个星期，看看工作情况，再做决定。
”领导语重心长的对我说道。
当时的我，因操作技能不过关，眼看着试用期快要到了，心里很着急，压力很大，所以我想选择退缩，选择逃避。
在接下来特殊的一个星期里，我反思这两个月来的技能学习情况，总结了错误的教训，寻找改善的方法。
就这样，我在不断的学习和提问下，许多疑问得到了答案，心里的纠结也得到了释怀。
最后，在同事和领导的鼓励下，我顺利通过了试用期的考试。
在20xx年的员工大会上，我第一次获得了“优秀员工”的荣誉称号，我的心情异常激动，在心里流下了灿烂的泪光。
我觉得自己成功了，我用自己默默的付出换来了同事对我的支持和领导对我的信任。
我还要继续努力，把工作做的更好，更有效率。
从一个刚出象牙塔的学生，来到了华峰氨纶公司工作，一无所知的我在华峰扎了根。
当时，我对成功的概念很模糊，只想好好工作。
每天在车间里，除了完成自己的工作任务外，我常常去请教老员工和班长在工作中碰到的难题，他们一一给我做出了解答，有时候还会带我到现场进行操作，提高了我解决异常问题的动手能力。
有时候，其他系列的同事工作繁忙时，我会主动的去帮助他们做一些简单的工作，减轻他们的工作压力。
有时候，因为更改品种需要加班，我都会主动要求加班。
有时候，在班组建设需要支持时，我都会主动承担一些工作任务。
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成功从优秀员工做起观后感3篇- 观后感（文章一）：成功从优秀员工做起培训感想《成功—从优秀员工做起》学习心得首先，非常感谢公司为我们准备的这次培训，虽然才仅仅六个小时，但于大城先生的精彩演讲令我受益匪浅，下面就谈谈通过这次培训我得到的体会。
“当我不舒服的时候就是我成长的时候”。
无论是工作还是生活中，我们难免遇到这样那样的挫折以及不如意，让我们感到不舒服，这时候我们应该有个乐观的心态，不要惧怕困难，更不能在逆境中不能自拔，我们要打起精神，正视挫折，把挫折看成是锻炼我们的机会，努力去解决问题，把不舒服变舒服，自然而然的我们也就在这个过程中成长了，当下次再有同样或者类似的问题出现时，我们就能轻而易举的把问题解决。
凡事要负责，责任的承担就是能力的提升。
我们要有承担责任的意识，只有承担了责任我们才能主动发现问题，解决问题，才能以积极的主观能动性来面对挑战，这样才是自我提升的捷径，才能实现有效地自我成长。
凡事高标准，严要求。
要以身作则，要求别人做到的，首先自己要做到，这样别人才能让别人信服，才能树立威信。
一生当中什么事情最重要?答案就是当下做得事情最重要。
过去的事情过去了就是过去了，我们无法改变，未来的事情是虚幻，我们难以预料，重要的是现在的事情，我们必须做好。
工作时，我们要把全身心放在企业，用老总的心做员工的事，要以一个主人翁的心态来建设企业、发展企业，努力为企业谋求利益，贡献自己的力量。
企业的发展是所有员工共同努力的结果，企业发展了，强大了，那么我们员工也骄傲，这种双赢的事情我们何乐而不为？要有一颗付出的心。
企业就像一个大家庭，我们每个员工都是这个家庭的成员，虽然分工不同，责任也不同，但是我们的目标是相同的，那就是为实现公司的目标，团结一致，竭尽全力！我们要有一颗付出的心，做好本职工作的同时不断钻研，精益求精，多付出一点。
没有付出，哪有回报？付出多一点回报自然就会多，要相信你的努力你的付出总有一天会被认可的！要有一颗学习的心。
人非生而知之者，什么都是从小一点一滴学来的。
工作中也是，每个人都有擅长的方面，鲜有万事都精通的人，我们要有一颗学习的心，不懂得就要向别人学习，多看多学多做多感悟。
路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，闲暇之余我们可以看看与工作相关的书籍，多为大脑充充电，同时把知识理论同实际结合起来，在实践中去学习，在学习中不断进步，我们要为成为一名高素质的员工而不懈努力！要有一颗感恩的心。
我为别人可以应该，别人为我必须感恩。
一切都是恩典，怀着一颗感恩的心，审视自己的过去，思考现在的状态，展望自己的未来。
帆得益时别忘记风，我们要心存感恩，感谢那些曾经帮助过自己的人。
感谢身边所有的人，才会让工作的发展空间越来越大，才会让生活变得越来越美好。
九江的成功是每个员工的骄傲和自豪，所以让我们努力工作，成为一名优秀的员工，为我们九江创造更大的利益，为社会做出更大的贡献而努力奋斗！（文章二）：《成功—从优秀员工做起》课后感成功—从优秀员工做起（一）、优秀员工的五大准则（1）、凡事负责任要想成功方向最重要，做事业就像炒股，在大势所趋的形势下生手都能盈利，但如果是在大势已去的形势下，高手也能在跟头，怎样才能处于大势所趋呢？那就要求我们拥有危机感，危机感产生的前提是具有野生思维，就像是圈养的老虎和野生的老虎一样，野生的老虎具有更强的生存能力。
问题是你成长的通道，解决问题多成长的快，人的能力是逼出来的。
承担的能力越重，能力越大。
接到一个任务，觉得压力大，这就证明你的能力差，不舒服说明你在成长，这对于个人是有好处的。
A、责任的承担就是能力的提升。
B、当我不舒服时，就是我成长时。
（使我痛苦者必使我强大）举例说明：坐着的时候腰挺直了不舒服，但是对我们的脊椎有好处；被领导批评了不舒服，但是这却有利于我们成长。
C、我是一切的原因（回头找原因）我人生中发生的一切都是我招来的，要让事情变好，先把自己变好。
举例说明：你觉得别人都是大便，不喜欢、讨厌，但是你想想什么东西能跟大便在一起，那就是苍蝇，自古有物以类聚、人以群分，你想招来花，前提就是你是蜜蜂，所以你遇到的人或者事情自己接受不了，那都是你自己的原因，你自己招来的，你必须接受，只有在你自己把自己变好了以后，你身边的人和事物才会变成“花”。
你是沙漠只能招来仙人掌扎你。
例子：喜鹊和乌鸦，乌鸦问喜鹊如何才能受到人们的喜爱，喜鹊回答说：首先闭上你的乌鸦嘴，然后改变你那鸟样。
（2）、凡事客户至上有用（用就是因为有你而更好，用的最高境界是没你不行）没有人能成就你，只有你做的事能成就你，你做的事值钱你就值钱。
①外部客户A、把服务做成款待。
举例说明：你要去洗手间，问聚成服务人员，服务人员告诉你直走左拐然后右拐就到了，这就是服务；但是如果聚成服务人员说：先生，您跟我走，然后把你带到洗手间，这就是款待。
再如，你去朋友家做客，朋友拿出自己的毛巾给你用这是服务，但是如果拿出一块新毛巾，并且是专门给你买的，真就是款待。
B、向客户提供稀缺价值。
举例说明：农夫山泉卖的是有点甜的水，娃哈哈卖的是我的眼里只有你的水，屈臣氏卖的是多少层净化的水，可口可乐卖的是有气泡的水，汇成卖的是加果汁的水，农夫果园买的是加果汁和果粒的水。
C、把客户的问题当成我们工作的主题。
②内部客户A、用心（把心放在上级安排的事上）举例说明：一个相貌极其普通的男生，喜欢上了他们学校的校花，一天他拿着花跑到校花宿舍楼下，大声喊道xx我爱你，紧接着很快全校都知道这个“疯子”喜欢校花，他正在追校花，哪还有人会再追呢，接下来的日子，这个男生每天想尽一切方法追校花，一年后，校花成了他的女朋友，其他人都不解问校花是什么原因接受了这个“疯子”，校花说，他为了追到了想尽了一切方法，像他这种为了一个目标可以不遗余力、不在乎别人的耻笑、放下自己的面子去做事情的人以后肯定错不了，毕业没几年，这个“疯子”成了亿万富翁。
再比如说，我们接到一项新任务的时候总觉得无从下手，但是我们以前没有谈过恋爱，为什么我们第一次谈恋爱的时候却花样百出，浪漫无限呢，这就说明只要用心去做事情，无论是我们熟悉的或者不熟悉的，我们都可以做的很好。
B、用老板的心，做下属的事向老板提的条件越多说明你的价值越少，老板什么问题都可以解决了，还要你来做什么。
举例说明：《亮剑》中李云龙对他的政委说，我们现在的武器差、弹药不足，我如果去向师长要，师长肯定会说：我有枪、有子弹、有人，我还要你做什么！这就说明，做事情，你只需要明白领导的目的就是了，然后想尽一切方法去解决它，而不是跟领导谈条件，要资源。
领导要你做100分的事情，一定要做到200分，并且做了好事不能做好人。
举例说明：一个人对你们这个团体有功，然后在一次聚会上面，他说：多亏了我啊，不然你们。
你觉得你还会继续感激他吗？所以说，做了好事情，受益人心里会感激你的，但是你如果把它说出来，那就不值钱了。
C、做什么事情都超越领导期望。
接到领导安排的事情以后，你不应该仅仅局限在完成任务，还应该多想，是不是还有相关的事物可以一并解决，甚至是把这件事情做的更好，多想你才回进步的更快。
D、主动。
（主动幸福，被动负担）举例说明：你劳累了一天，回到家，老婆看到你嘴唇干了说：来，累了吧，快喝杯水。
这时候你可定会觉得这个老婆真体贴。
你老婆肯定也会因为得到老公的表扬觉得很开心——主动幸福。
但是你若果回家半小时没人理你，你说：瞎啊，回家半小时没看见我嘴都干了啊。
即使你她拿水给你喝了，你不会高兴，她更加不会——被动负担。
所以做事情，尽量想到领导前头，早做提前做、主动做。
（3）、凡事高标准严要求①做人高标准国以人为本、人以德为本、德以孝为本。
A、不然父母伤心、不让父母担心，不让父母操心，让父母放心，让父母安心、让父母生欢喜心。
父母都是老人，老字就是已经半身在土里面，下面还有一把匕首，但是有孩子的关系、照顾就是用子把匕首代替了，人就能长寿了，所以孝很重要。
B、连根养根才能根深叶茂（家业、学业、事业）有的人家孩子考试能够超常发挥，而有的平时一直很好，但是关键时候总是时常，原因就是孝顺与不孝顺。
C、看父母苦处，生慈悲心；看父母难处，生感恩心；看父母难处，生恭敬心。
举例说明：找对象先看起是否孝敬父母、然后是不是剩饭（因为饭菜是养育我们的）、对待师长怎么样，再然后就是他的父母是怎么对待这三样事物的。
后悔不该那么干，忏悔不会那么干，多忏悔，少后悔。
E、做人做事最高境界——随时随地心安理得、问心无愧多做应该的事，少做喜欢的事，最高境界将应该的事变成喜欢的事。
作为人何为正确？用善恶作衡量标准而非得失。
③做事高标准?结果，任务是对过程负责，结果是对目的负责。
举例说明：种树，是过程，树活了才是结果。
所以做事情一定要有目的，不能盲目的只是做，而忽略了结果。
?执行：把目标变成结果的行为是执行，把目标变成结果的行为力是执行力。
A、没有理由和借口卡就是不上不下，寻找理由和借口就是堵住了自己进步的路。
B、勇敢面对最怕的事，怕就消失了。
怕是产生在你做事情之前的，当你真正开始着手做这件事情的时候就没有怕了，所以解决怕最好的方法就是直接面对它，怕就会消失。
④如何提升标准（把对自己的标准提高，你才会越来越优秀）每日必问，今天我哪里做得很好，我哪里可以做得更好？这有利于我们更快的进步。
（4）、凡事积极主动积极——心态（我的心向外面对事物的状态）——看法——角度（遇到问题至少想三个方法）举例说明：xx和撒切尔夫人讨论香港回归的问题总是在谁来管理的问题上僵持不下，因为中国是社会主义国家、英国是资本主义、香港也是资本主义，最后出来第三种选择就是香港自己来管自己，香港正常回归了。
心情不好马上运动角度1：举例说明：老太太坐飞机，飞机遇气流，颠簸的厉害，乘客都很害怕，只有一个老太太很淡定，下飞机以后记者采访问其原因，老太太反问“坐飞机不是每次都这样吗？” 这件事告诉我们，无论什么事情，只要你觉得正常，你就既不会觉得生气，也不会觉得害怕。
再如妻子做的饭不合口，你觉得这是正常的，你就不会生气了，做的好吃的时候你就觉得意外吧。
与天和（天气）、与地和（水土）、与未来和（即将发生和未来发生的事）、与过去和（已经发生的事情）、与时代和（不要觉得生不逢时）、与他人和、与自己和（不和自己痛苦）、事事正常就是人间天堂角度2:贵人贵事（让我难受的人和事都是打通我心脉的贵人贵事）小河遇到阻碍就是哗啦啦的响，长江黄河泥土一染就变得浑浊，但是这所有的一切进入大海却变的平静又干净。
人体70%是水，水在瓶中，无论瓶子怎么摇晃，最终水都是平的，这就是水平。
所有为难你的人都是你的陪练。
角度3：事来则应，事去不留这就告诉我们事情没来之前不要过多的忧虑，事情到来勇敢的去应对，当事情解决了，就不要还是耿耿于怀了。
（5）、凡事团队第一①团结（普通人受性格影响，高手使用性格）血缘、情缘、事缘大家都是因为这些原因聚到一起的。