17《优秀员工是怎样炼成的》观后感
读《怎样做最优秀的员工》有感（大全五篇）
读《怎样做最优秀的员工》有感（大全五篇）第一篇：读《怎样做最优秀的员工》有感《怎样做最优秀的员工》读后感说实话，我讨厌看励志类的书籍，总觉得书中说的都是一些空话，泛泛而谈，毫无意义。
读了符江《怎样做最优秀的员工》这本书后，有点别样的感觉。
他不仅告诉我们：现在所处的环境是一个竞争更为激烈的场所，“你不淘汰自己，就要被别人淘汰”、“今天不好好工作，明天就要好好找工作”，所以，“做优秀员工”是当今职场和企业对员工的客观要求；而且选用一个个真实的优秀员工的故事和案例，深入浅出地阐述了不少深刻的人生哲理。
首先，符江老师点明了“打造优秀员工队伍”是“企业生存和发展的当务之急”的理念。
竞争时代企业和企业老板最需要的是爱岗敬业的优秀员工；企业优秀靠的是具有忠诚的敬业精神、精湛的团结协作精神、时时接受最新知识和开拓精神的优秀员工队伍；员工的素质决定企业的兴衰成败。
我经常问自己，做到了最好的自己没有，是不是优秀员工，怎样才能成为真正的优秀员工？读了符老师的书后，感触颇丰。
人和人之间千差万别，每个人都有自己的选择，不能用同一个模式去衡量所有人的成功，无论是所处地位与名望的高低，拥有财富的多与少，只要发挥了自己的兴趣和特长，又对社会和他人有益，同时还体验到了无穷的快乐，这就是做到了最好的自己。
又何必羡慕别人，学别人去攀高枝呢？能够与时俱进，在平凡的岗位上工作能体现自己的人生价值，就是优秀员工。
其次，书中精辟地概括出“最优秀员工应具备的十种重要意识”，即品德意识、服从意识、责任意识、卓越意识、学习意识、自我意识、快乐意识、主动意识、创新意识和危机意识。
意识是行动的先导，是决定人们事业成败的前提和根本。
在职场中，作为一名员工，首先要有“员工意识”；要做最优秀的员工，就必须具备“最优秀员工意识”。
提醒我们要具备良好的品德。
职场如战场，品德优劣决定着一个人的成败。
“小胜靠智，大胜靠德”。
一个员工如果有了良好的品德——忠诚、服从、敬业、有爱心、有奉献精神，他就从根本上“赢”了对手，取得了“大胜”。
优秀员工读后感(精彩6篇)
优秀员工读后感（精彩6篇）优秀员工读后感篇一在商业竞争日益白热化的今天，作为一名员工，怎样才能与时俱进，锐意进取，超越平庸，努力争当一个合格的好员工？读了苏伟伦先生主编的《好员工不是天生的》一书，掩卷深思，让人获益匪浅，顿生无限感慨！该书深入浅出，通俗易懂，富有哲理，以翔实的理论与鲜活的事例从多个角度全方位论证和阐释了一个好员工应具有的基本素质和品质。
成为一个好员工并不难，难就难在从我做起，从现在做起，从一点一滴做起，严于律己，爱岗敬业，克服自身的弱点，努力提高业务素质和加强思想品质修养，争取早日成为一名精英员工。
事实早已证明，人的优秀不是与生俱来的，而是后天打造出来的。
每个公司员工平凡的外表下都隐藏着还没有开发的潜能，如同闪光的金子深藏于矿石之中，如何才能最大限度地开发自己的潜能呢？书中用了一个形象的比喻：每个人的创造潜能就像漂浮在海面上的一座冰山，我们只看到它露出水面的极小部分，而它的绝大部分却被我们忽视，被海水淹没。
如果我们能意识到这一点，就会对自己的创造力充满信心，就会唤醒自己的创造意识，不再让潜能酣睡。
挖掘出自己的潜能，对于每一个公司员工而言尤为重要，你的潜能开发出来了，那你在工作上就有创造力，就有无限的活力，就能胜任工作，就能为公司的发展做出应有的贡献。
作为一名公司员工，虽然我们所从事的工作不尽相同，但我们应该秉持的工作态度就是踏实勤奋，像大象一样脚踏实地，像牛一样任劳任怨，唯其如此我们才能一步一个脚印，戒骄戒躁，踏踏实实地做好每一件事，按时按量完成日常工作任务。
爱岗敬业，做一行爱一行，是每一个员工基本的职业道德修养。
无论在哪个岗位上，我们应该秉持的唯一态度就是在工作上要不遗余力，最大限度地发挥自己的聪明才智去完成上级交给的任务。
我们不但要加强职业道德修养和业务技术培训，还要从严要求自己，从身边小事做起，培养我们正直的道德品质。
哪怕一个员工的业务技术再好，只要他缺乏必要的道德品质修养，那他绝不是一个好员工，也绝不会在事业上获得成功。
《优秀员工》观后感11篇
《优秀员工》观后感11篇《优秀员工》观后感11篇《优秀员工》观后感1我本人以前不是很喜欢这一类的讲座或是书籍，此刻发现很有必要，李强老师的讲座有一种吸引力，也许(yěxǔ)是那幽默幽默(yōumò)的语言(yǔyán)，也许是那珍贵(zhēnguì)的经验，所有的员工看的都很认真，我也一样，看过讲座后，给我的感触很深，值得庆幸的是我发现了真正阻止我前进的并不是潜力，而是自己的性格，借口以及那伪装的外表，我只有做到将他们抛弃，才能迈开成功的第一步，而我现有的资本就是年轻，年轻时所有的抱负(bàofù)、理想，不能总是纸上谈兵，停滞不前，那样永久也不会成功，要改变自己的性格，顾客效劳好，听君一席话，胜读十年书，聆听李强老师的一次讲座，便将我内心沉睡已久的那个真的我呼唤醒来，是阿，不要在找借口，不要再拖延时间，更不要每一天都只再喊口号，双脚却不曾前移半步，那样的自己永久都只是在成功的边缘停留。
把工作当做事业，才能把工作做得更好，在讲座中李强老师讲到了美国西点军校，这是一所执行力很强的军校，教官不允许学生说:“可能吧，仿佛把，也许吧…〞类似的词答复教官，他们的答复务必是、不是，有，没有…。
答复务必干净利落，不能够拖泥带水，模糊不清。
这种习惯我们又养成了多少呢如果还没有习惯这些，那就从此刻开始培养自己，要求自己，养成这种良好的习惯，我相信必须会对我们有好处的。
所有的立项都不能只是说在嘴上，应落到行动，对落实到行动上，此时此刻起，我必须严格要求自己早日成为一名优秀的不找任何借口的好员工，将所有的理想落实到行动上，我必须会努力的加油!《优秀员工》观后感2前几天某某休闲食品生产厂家组织观看了李强的视频演讲《优秀员工》。
李强老师说：1、良好的薪酬;2，广泛的人脉;3、丰富的工作经验。
在某某炒货厂工作中，我们能学到很多的知识。
比方和人的沟通，同事之间的相处的方法。
这样表达出人与人交流中谦虚是美的观念。
《优秀员工》观后感
《优秀员工》观后感《优秀员工》观后感1为切实转变全体职工的工作作风，培养良好的工作心态，提升员工的业务知识水平，激发职工的工作热情，国运公司在全公司范围内积极开展学习观看李强老师的《优秀员工》讲座。
观看后从中感悟到很多东西，让我受益匪浅。
我特别喜欢李强老师说的一句话：“今天工作不努力，明天努力找工作。
”今天你不努力工作，工作将离你而去，明天你就得努力找工作，现在找一份工作不容易。
所以要好好珍惜目前的工作，努力工作，爱岗敬业。
通过学习还让我们端正了对待生活、对待工作的心态，即“在一个企业里，如果想要得到别人的尊重，乃至于给你宽容，就要靠实力，实力是什么，实力就是真才实学，是创造力，它要用成果来说话。
”所有的一切都要从提升自我开始，自己有了工作能力和实力，也就拥有了一切。
只有敬业才会专业，只有专业才会成为专家，不爱岗就不会敬业，不敬业也就不会专业，不专业自然也就成不了专家，不成为专家，就不具备一技之长。
那我们也只有先从爱岗做起了，天道酬勤，不要怕吃苦，只要自己努力了，就一定会有回报的。
自观看学习李强老师的《优秀员工》以来，让我懂得了很多、领悟了很多东西，闲暇之余也经常反思，良好的心态才是做好工作的关键。
今后，我将努力养成勤奋学习、刻苦求知的意识和习惯。
《优秀员工》观后感2自参加公司组织观看《优秀员工》的碟片后，我感触很深，李强老师所说的一些话，举的一些小故事，对我有很大的启发，也值得我反思。
要珍惜自己的工作，就像李强老师所说：职业是决定人一生命运的关键，经营好职场，是创造人生幸福的重要一部分。
所以我们要珍惜这份工作，因为工作不仅给我带来了想要的薪酬，更多的是给我了很多的工作经验和宝贵的成长经历，所以我非常感谢苏总和公司领导给了我这个发展自己的平台，感谢领导对我们的培养。
要转变自己的工作心态，努力提升自己的学习力，对我来说，工作的目的不仅是领薪水，更多的是在工作中找到快乐和积累更多的工作经验及社会阅历，所以我们要快乐工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在哪里，收获就在哪里。
优秀员工读后感
优秀员工读后感《优秀员工》读后感。
《优秀员工》是一本让人深受启发的书籍。
通过作者对优秀员工的描绘和分析，让我对优秀员工有了更深刻的理解和认识。
在这本书中，作者不仅仅是通过理论知识来解释什么是优秀员工，更是通过丰富的案例和生动的描述，让我们看到了优秀员工的真实面貌和成功之道。
在书中，作者首先解释了什么是优秀员工。
他认为，优秀员工不仅仅是在工作中表现出色，更是在日常生活中有着高尚的品德和优秀的素养。
优秀员工不仅仅是在工作中勤勤恳恳，更是在工作之余还能够不断学习和提升自己。
他们具有良好的沟通能力、团队合作精神和自我管理能力，能够在工作中展现出色，并且在团队中起到了榜样的作用。
在书中，作者还通过丰富的案例和生动的描述，向我们展示了一些优秀员工的成功之道。
他们在工作中能够主动承担责任，不断学习和提升自己，善于沟通和合作，能够在团队中起到关键的作用。
他们不仅仅是在工作中表现出色，更是在日常生活中有着高尚的品德和优秀的素养。
他们的成功之道值得我们去学习和借鉴。
通过阅读这本书，我深刻地认识到了什么是优秀员工，以及优秀员工的成功之道。
我明白了优秀员工不仅仅是在工作中表现出色，更是在日常生活中有着高尚的品德和优秀的素养。
他们具有良好的沟通能力、团队合作精神和自我管理能力，能够在工作中展现出色，并且在团队中起到了榜样的作用。
我也明白了优秀员工的成功之道，他们在工作中能够主动承担责任，不断学习和提升自己，善于沟通和合作，能够在团队中起到关键的作用。
通过阅读这本书，我也深刻地认识到了自己的不足之处。
我意识到了自己在沟通能力、团队合作精神和自我管理能力方面还有很大的提升空间。
我也意识到了自己在工作中还有很多需要改进的地方，需要不断学习和提升自己，才能成为一名优秀员工。
总的来说，这本书让我对优秀员工有了更深刻的理解和认识。
通过作者对优秀员工的描绘和分析，让我明白了优秀员工不仅仅是在工作中表现出色，更是在日常生活中有着高尚的品德和优秀的素养。
王丽-优秀员工是怎样炼成的3感想
优秀员工是怎样炼成的-3感想在我们女同胞的节日这天我们又如约的学习了于老师的课程，我的感想有以下几点和大家分享以下：一、团队的三大作风：马上行动、没有借口、做到完美。
这是说在当我们有任务的时候要马上行动起来，不要让领导催；我们执行任务的过程中肯定会遇到很多困难我们要没有任何借口的完成；最后就是全力以赴的把这项工作做到完美。
我想把于老师这三大作风在加上一点，就是坚持，把它养成做事的一种习惯。
这样我们在不断接近完美的时候才能做到完美。
二、优秀员工必备的五大心态1、把工作当成事业，高标准严要求的做好每一件事。
以前当别人问我你是干什么的啊，我说会计，别人肯定会想给别人打工的，学习了于老师的课程后我也要改变我的心态，张经理把我当成家人对待，我也把公司当成我的家，那么我们工作就是为自己工作呢，也就是说这是我们的事业。
2、如何做到事业心态呢?人生是一个算总账的过程，结果是不会骗人的，我们只有抱着不求回报的心态工作，永远给别人所想要的，才能得到我们想要的，我们不应该抱怨我们得到的太少我们应该用换位的角度思考是不是我们付出的太少，付出和回报是相互的，打工皇帝唐骏的故事告诉我们，帮别人成功的过程也是在帮自己成功。
3、学习的心态，学习不缴费永远学不会，我对这句话深有体会，表面意思是我们想要学习知识必须交学费，以前我们是学生的时候我们给学校教学费，我们进入了社会后，我们的家人也在给我们交着学费让我不断提高我们的业务水平，它的另一层意思是我们在犯错误中得到的教训，知道了怎么错的，正确的方法是什么，这样其实我们也在交了学费，那就是企业的损失换来了我们的成长，所以我们的人生要简单一点，我们的思想不要太复杂，因为太复杂了就不能全身心的投入到工作中，我们也要把我们的学习看的简单一点，不要有压抑，不要说一学习就得写感想还得说，我们要把复杂的事情简单话。
于大成优秀员工观后感
于大成优秀员工观后感《优秀员工是怎样炼成的》从文化、激励、制度、团队、心态、敬责、自律、创新、练习、习惯等十方面入手，帮助企业打造最完美、最胜任的员工。
下面是整理的于大成优秀员工观后感。
于大成优秀员工观后感每一次看于大城老师的《优秀的员工是怎样炼成的》，每一次带给我的触动都有所不同。
听于老师讲课才了解，这堂怎样才能成为一名优秀的员工的课程是他通过走访全国无数个企业，结合企业和员工等几方面的意见集合而成。
在这堂课中，我懂得了要成为一名企业受欢迎的员工必须具备五大准则：1.凡事负责任，绝不找借口;2.凡事用心做，把顾客当明星;3.凡事高标准严要求;4.凡事积极主动;5.凡事团队第一;在工作中还必须养成三大作风：马上行动、没有借口、做到完美;当这些都能够做到时，我们还要保持五大心态：即事业的心态、付出的心态、学习的心态、长远的心态及感恩的心态;这样的话，成功才会眷顾你。
我还得到了以下几个方面的启示：1.在工作中，无论我们身处哪种岗位，都要用积极的态度看待事情。
在工作做得好的时候继续发扬;在工作出错的时候，认真负责的承认错误。
当然承认错误，你肯定会被上级说教或者出现更糟糕的情况，可是经历了这次不舒服的事情，你下回遇到类似的问题就会迎刃而解，你的工作经验实际上也就是得到了提升，于老师所讲的“不舒服的时候就是成长的时候”这句话也就得到了最好的诠释。
2.在听课中，我了解到做事情时要养成三大作风：马上行动、没有借口、做到完美。
马上行动不是要我们盲目的干，而是要有正确的方向坚持到底;比如我们做技术工作的在开发一件产品之前，总要先做市场调查和评估，然后确定产品的设计方向。
试想下：如果我们把一个产品发大力气研制成功，投到市场一发现，原来此产品别人早已淘汰或者国家某些部门已不允许生产的，那我们浪费那么多的人力，物力和财力制作出来得到的结果就等于零。
所以人生当中没有后悔药可吃，没有那么多的假想的如果，只有后果和结果。
3.在整堂课中，给我感触最深的是在工作中要有五大心态：即事业的心态、付出的心态、学习的心态、长远的心态和感恩的心态。
优秀员工观后感600字
优秀员工观后感600字（实用版3篇）目录（篇1）1.优秀员工观后感的概述2.具体分析优秀员工的特点和行为3.总结优秀员工的启示和价值4.提出对自身工作的思考和改进建议正文（篇1）优秀员工观后感最近观看了优秀员工的观后感，让我对工作有了新的认识。
这些优秀员工在工作中展现出了许多值得我们学习的特点，他们的行为和态度让我更加深入地了解了工作的本质和意义。
首先，优秀员工具有高度的责任感和使命感。
他们不仅认真完成自己的工作任务，还时刻关注团队的整体利益。
他们时刻保持警惕，对工作中出现的问题及时发现并解决，确保工作顺利进行。
这种责任感和使命感不仅让团队取得了良好的业绩，也使个人获得了成长和进步。
其次，优秀员工具备卓越的专业技能和素养。
他们不断学习新知识，提高自己的技能水平，使自己在工作中能够更好地解决问题。
同时，他们注重团队协作，善于沟通协调，与同事们建立了良好的关系，形成了强大的团队凝聚力。
这种专业技能和素养不仅使他们在工作中取得了卓越的成绩，也为他们赢得了同事和领导的尊重和信任。
最后，优秀员工具有积极的工作态度和心态。
他们始终保持乐观向上的精神状态，面对工作中的困难和挑战，他们从不气馁，而是积极寻找解决问题的方法。
他们善于自我反思和总结，不断改进自己的工作方式和方法，提高工作效率和质量。
这种积极的工作态度和心态不仅使他们能够在工作中取得成功，也为他们带来了内心的满足和快乐。
通过观看优秀员工的观后感，我深刻认识到了优秀员工的特点和行为。
在今后的工作中，我要学习他们的优点，努力提高自己的专业技能和素养，保持积极的工作态度和心态。
目录（篇2）1.优秀员工观后感的概述2.优秀员工的具体表现和价值观3.对公司的启示和影响4.个人总结和反思正文（篇2）优秀员工观后感优秀员工观后感是我在观看公司优秀员工表彰大会后有感而写。
在这次大会上，我深刻地认识到了优秀员工的真正价值，以及他们对于公司的贡献。
首先，优秀员工具备了出色的工作能力和良好的职业素养。
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我们追随着自信包容学习创新的精神在康宝公司领导的带领下，在我们一周一次的会议中观看了于大成老师的讲述《优秀员工是怎样炼成的》。
观看了于老师的课程演讲后，我觉得在今后的工作中我们更需要把更多的精力放到工作中去，要做事就要把事情做好，这样不仅对得起我们所在的公司，更对得起我们自己。
转眼间我来公司已经三个月了，我时常在想我工作干了些什么，为谁工作，为什么要工作，对于工作怎样才能做好？在本次观看之后我终于可以给自己确切的答案了，一切都是为了自己，为了我们自己而奋斗。
结合于老师讲到，方向正确是首要之位，态度端正追求自我，在这样的基础之上，我们更注重的是结果，于老师说的很对对于优秀的员工，过程不是值得老板关注的，结果才是重中之重，在我们有了结果之时，还要有忠诚之心，老板培养了我们，我们就要在平台上奋斗，有一种忠诚心的力量。
于老师的五个凡事和五个心态总结出了许多员工的心声，第一个凡事不要找借口，我们要克服困难；始终要铭记，我们自己做的不好才是问题的根源；我们工作的品质是我们做人的品质；当我们不舒服的时候是我们成长的时候；我们舒服的时候是我们落后的时候；与此同时，还要懂得服从，对待工作不要有：差不多；过得去；还可以；我以为，对的
客户永远不要说；我不知道。
第二个凡事要把顾客当明星看待，知道顾客所需之处；第三个凡事要高标准，严要求；第四个凡事积极主动，人生就是买了一张没有回头路的单程票，没有如果人生，只有后果和结果的人生，不积极主动，我们只有落后，只有被淘汰；第五个凡事团队第一，有一个凝聚的团队，找到一个对手把自己逼成一个高手。
另外工作要有一种事业心态，把工作当成一种事业来；付出的心态去干，永远给别人所想要的；学习的心态，积极学习他人的优点来弥补自己的不足；长远的心态，要有长远的工作信心。
至此，于老师说的一句话使人终身受用：一直换工作的人是没有工作的人。
是的，一直换工作，一直折腾自己；感恩的的心态，老板是一个最大的操心人，企业要操心，自己的员工还要操心，所以我们要有一颗感恩的心。
总结于老师的话再次说明，在今后的工作中，要认真负责，做到事事清，事事的原则，希望我们以后还会观看更多的精彩课堂课程讲说，也希望我们所在的康宝公司更加美好，更加辉煌。